2006届毕业研究生就业工作总结及2007年工作计划。
时间过得很快，让人不知所措，我们会遭遇各种各样的事情，在这些事情中，大部份人会以此为契机写一份总结提升自我。总结就是过去时间做的事的总检查、总评价，对于总结范文你有什么心得呢？小编现在向你推荐2006届毕业研究生就业工作总结及2007年工作计划，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
一、药学院2006届毕业研究生就业情况：
今年我院共有毕业研究生8xxxx。
其中：
博士研究生人数：2xxxx ，实际就业1xxxx
所占比例：85.7xxxx
硕士研究生人数：6xxxx，有 xxxx考博，实际就业4xxxx
所占比例：78.7xxxx
实际就业总人数：6xxxx（截止2006.7.4.）
所占比例：80.4xxxx
分配去向
就业单位类型
人数
比例（%）
一次就业总数
60
80.46
党政机关
5
5.8
科研单位
2
2.3
院校
15 17.24
医疗单位
10
11.50
金融单位
0
0
国营企业
8
9.20
三资企业
7
8.05
私营企业
12
13.80
公安、部队
0
0
其它
1.15
用人单位供需情况分析表：
用人单位类型
数目（人）
比率（%）
备注
药厂医药公司
150
83.3
学校为学生提供用人信息3xxxx，需要学生量为18xxxx人，供需比为1：2
机关及事业科
4
2.2
医院
11
6.1
学校
16
8.9
毕业生流向：
城市
人数
比例（%）
成都
42
52.50
上海
7
8.75
广州
3
3.75
厦门
1
1.25
深圳
2
2.5
城市
3
3.75
海口
2
2.5
二、2006届研究生毕业就业工作开展情况：
1、认清当前就业形势，客观看待就业压力
05年10月初学校召开了2006年就业指导工作会议后，我院03级研究生的就业工作正式展开。综合各种信息认识到2006年的就业工作压力将会非常大，就业形势不容乐观，主要原因是由于03年研究生招生比02年扩大了将近一倍，从我们药学院的数据也可以看出，05届毕业研究生只有四十人，而06届人数达到8xxxx！另一方面，社会需求也在减少，往年遗留问题也拖到今年解决。
2、做好毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展
十月份开始学院把主要工作放在对学生中的宣传上，首先传达学校的就业指导思想。要求同学在择业时能尽量把握标准，不能一味按自己要求选择工作岗位和单位。鉴于这个时期单位到校进行招聘的还不多，同学们对传达的思想理解不深，学院认真积极的做学生思想工作，使大部分学生在认识得到了提高。
3、统计个人信息以“备战”
与此同时，学院首先安排统计毕业生信息，组织同学完成《毕业生推荐表》，同时还组织学生完成毕业生图像采集等工作。指导学生根据自己的实际情况、优缺点、兴趣爱好和志向选择自己理想的单位，再针对单位的特点等来指导毕业生自荐信的书写。
4、主动联系用人单位，做好“媒人”
从十一月开始学院本着“学生就业第一”的原则，主动出击联络用人单位，联系“关系户”，拓展新的“关系户”， 积极安排宣讲会为单位提供其推销单位的空间场所，做好接洽配合工作。同时保持就业信息宣传之路的畅通。再一番努力之后，陆续有许多熟悉的、不熟悉的公司进校或到我们药学院进行招聘。这其中有代表性的如药明康德新药开发有限公司、诺华（中国）制药、地奥集团、开拓者化学、天津凯莱英化学等公司等。
5、就业指导工作过程及分析
11月份是各个大公司进行校园招聘的宣讲高峰期，几乎每个星期都有好几家公司来学院招聘，同学们对此呈观望状态，立即签约的人不多。从单位性质上看，这段时间的单位主要是民营或者合资企业，而工作方向或专业方向主要是新药开发，特别是药物合成方面的。从这点可以看出民营或合资企业更加注重人才的选择，反应速度快，需求大，要求高。很多同学在面试时准备不足，惨被淘汰。另一方面表现了我们学校的学生在求职技巧方面的不足，没有专业人士系统地进行培训，专业知识离实际应用还有一定差距，公司要求的专业方面很多同学达不到。
十一月下旬，学校组织了第一次大型校园招聘会，前来参加的单位有五百多家，其中医药方面有近百家。这是我们的大好时机。这次来招聘的制药企业中大部分是四川周围的企业，比如成都周边和重庆市周围的企业。这部分企业对人才的需求也是相当大，比如重庆华邦制药，重庆药友，康弘制药等。还有一部分是江苏、浙江一带的企业，比如江苏豪森、江苏恒瑞、浙江康恩贝等制药企业。这些企业有一个显著性的特点就是国企或正在进行改制的国企，他们对招聘的程序比较在意，一般都是需要学校出具函件。这从一方面反应出这类企业在人才竞争的机制上不够灵活，按部就班，缺乏自主等缺点。
这次招聘会我们药学院也只有少部分同学签定了协议书，主要原因是由于大多数学生的家都在四川，不论是个人还是家人都不愿意离家太远就业，大多数的人都比较愿意等。从我们发出的调查来看，约有一半的人非常想在成都就业，而今年成都的企业容纳毕业生人数十分有限，这一定程度限制了我们学院的就业率。
到2006年2月以后，部分本科考研不理想的同学开始寻找工作，这带动了学校的第二次就业高峰。在这半年中，来学校招聘的单位主要是各类事业单位。由于事业单位的人事招聘需要上级单位批准，因此限制了这类单位的进校时间。
从06年3月到5月这段时间，我院主要接待的单位是各个省市的地方院校，他们的主要需要是各药学专业的教学岗位或科研岗位。而且这类高校对学生的学历都比较看重，一般要求是博士，至少都应该是硕士，极少有需要本科同学的。比较有代表性的单位如成都中医药大学、广东药学院、昆明医学院等高校。
还有部分事业单位是各地方的药品检验所和食品药品监督管理局。这些单位是同学们极力争取并愿意去的，因此竞争是相当激烈的。由于这类单位工作压力相对较小，工作也比较稳定，福利待遇也相当不错，每年前去应聘的人是骆驿不绝。比如厦门市药检所只有两个名额，但有几十个人都投递了简历。从今年就业方向来看，药物分析专业到药品检验所工作的概率要比其它专业大些。厦门药品检验所和成都市药品检验所各自招收了一个药物分析专业的硕士。海南药品检验所招收了一名药物化学专业的硕士。
到6月份，我院共有2xxxx博士毕业生，还有xxxx没有落实工作，就业率在85.7xxxx左右。6xxxx硕士中，还有1xxxx没有签约，就业率约78.7xxxx，总体来看都比去年同期有所下降。在未就业的同学中有一部分想出国，有一部分在考公务员，还有一部分有了意向但是还没有签约，到年争取全部就业。截止7月4日，我院研究生就业人数6xxxx，就业率80.4xxxx以上。
三、2006届毕业生就业工作存在的困难和问题：
一、准备工作还不够充分。研究生就业的工作以前是研究生院在负责，今年由招生就业处来负责，经验有所欠缺。
二、就业形势更加严峻。06年全国毕业41xxxx大学生，但国家每年新增岗位只有20xxxx，形势严峻。
三、学生期望值并没有下降。大多数学生对未来的就业前景依然看好，对形势的严峻性认识不够，造成期望值居高不下，影响就业。
四、专业设置不成比例。社会需求的专业人才多的而学院培养人数少，比如药物化学专业，今年来我院招收的专业需求至少一百人，但是药物化学专业今年只有十六位硕士毕业生。一些社会需求少的专业而培养人数相对较多，比如生药学。
四、对2007届毕业生就业工作的一些建议及展望
1、学院应进一步加大对学生就业技能、技巧的培训。鼓励学生毕业时持有多种技能证书。比如外语等级证书、计算机等级证书、各种上岗等级证书。
2、学院从当前形势的角度及时分析、掌握就业动向，及时对学生进行广泛宣传和指导，为同学们的目标定位打好基础，让同学放弃观望态度，以免错过就业良机。
3、指导学生针对私企、国企、外企的不同特点采取不同的应对措施，帮助尽快就业。
4、继续加强信息通道畅通无阻。确保信息到班、到人。
总之，不难看出下一年的就业工作将更加困难和严峻。这一年来就业的同学毫无疑问地会挤占下一年的就业指标，因此明年的工作一定也不轻松，但是，我们有信心和决心做好2007届毕业生的就业工作，确保就业率保持在9xxxx以上。
**大学华西药学院
2006.7.30.
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2015年毕业研究生就业工作总结
一、药学院xx届毕业研究生就业情况：
今年我院共有毕业研究生87人。
其中：
博士研究生人数：21人 ，实际就业15人
所占比例：85.71%
硕士研究生人数：66人，有 5人考博，实际就业45人
所占比例：78.79%
实际就业总人数：60人（截止xx.7.4.）
所占比例：80.46%
分配去向
就业单位类型
人数
比例（%）
一次就业总数
60
80.46
党政机关
5
5.8
科研单位
2
2.3
院校
15
17.24
医疗单位
10
11.50
金融单位
0
0
国营企业
8
9.20
三资企业
7
8.05
私营企业
12
13.80
公安、部队
0
0
其它
1.15
用人单位供需情况分析表：
用人单位类型
数目（人）
比率（%）
备注
药厂医药公司
150
83.3
学校为学生提供用人信息31个，需要学生量为180多人，供需比为1：2
机关及事业科
4
2.2
医院
11
6.1
学校
16
8.9
毕业生流向：
城市
人数
比例（%）
成都
42
52.50
上海
7
8.75
广州
3
3.75
厦门
1
1.25
深圳
2
2.5
城市
3
3.75
海口
2
2.5
二、xx届研究生毕业就业工作开展情况：
1、认清当前就业形势，客观看待就业压力
xx年10月初学校召开了xx年就业指导工作会议后，我院03级研究生的就业工作正式展开。综合各种信息认识到xx年的就业工作压力将会非常大，就业形势不容乐观，主要原因是由于xx年研究生招生比xx年扩大了将近一倍，从我们药学院的数据也可以看出，05届毕业研究生只有四十人，而06届人数达到86人！另一方面，社会需求也在减少，往年遗留问题也拖到今年解决。
2、做好毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展
十月份开始学院把主要工作放在对学生中的宣传上，首先传达学校的就业指导思想。要求同学在择业时能尽量把握标准，不能一味按自己要求选择工作岗位和单位。鉴于这个时期单位到校进行招聘的还不多，同学们对传达的思想理解不深，学院认真积极的做学生思想工作，使大部分学生在认识得到了提高。
3、统计个人信息以“备战”
与此同时，学院首先安排统计毕业生信息，组织同学完成《毕业生推荐表》，同时还组织学生完成毕业生图像采集等工作。指导学生根据自己的实际情况、优缺点、兴趣爱好和志向选择自己理想的单位，再针对单位的特点等来指导毕业生自荐信的书写。
4、主动联系用人单位，做好“媒人”
从十一月开始学院本着“学生就业第一”的原则，主动出击联络用人单位，联系“关系户”，拓展新的“关系户”， 积极安排宣讲会为单位提供其推销单位的空间场所，做好接洽配合工作。同时保持就业信息宣传之路的畅通。再一番努力之后，陆续有许多熟悉的、不熟悉的公司进校或到我们药学院进行招聘。这其中有代表性的如药明康德新药开发有限公司、诺华（中国）制药、地奥集团、开拓者化学、天津凯莱英化学等公司等。
5、就业指导工作过程及分析
11月份是各个大公司进行校园招聘的宣讲高峰期，几乎每个星期都有好几家公司来学院招聘，同学们对此呈观望状态，立即签约的人不多。从单位性质上看，这段时间的单位主要是民营或者合资企业，而工作方向或专业方向主要是新药开发，特别是药物合成方面的。从这点可以看出民营或合资企业更加注重人才的选择，反应速度快，需求大，要求高。很多同学在面试时准备不足，惨被淘汰。另一方面表现了我们学校的学生在求职技巧方面的不足，没有专业人士系统地进行培训，专业知识离实际应用还有一定差距，公司要求的专业方面很多同学达不到。共2页,当前12
十一月下旬，学校组织了第一次大型校园招聘会，前来参加的单位有五百多家，其中医药方面有近百家。这是我们的大好时机。这次来招聘的制药企业中大部分是四川周围的企业，比如成都周边和重庆市周围的企业。这部分企业对人才的需求也是相当大，比如重庆华邦制药，重庆药友，康弘制药等。还有一部分是江苏、浙江一带的企业，比如江苏豪森、江苏恒瑞、浙江康恩贝等制药企业。这些企业有一个显著性的特点就是国企或正在进行改制的国企，他们对招聘的程序比较在意，一般都是需要学校出具函件。这从一方面反应出这类企业在人才竞争的机制上不够灵活，按部就班，缺乏自主等缺点。
这次招聘会我们药学院也只有少部分同学签定了协议书，主要原因是由于大多数学生的家都在四川，不论是个人还是家人都不愿意离家太远就业，大多数的人都比较愿意等。从我们发出的调查来看，约有一半的人非常想在成都就业，而今年成都的企业容纳毕业生人数十分有限，这一定程度限制了我们学院的就业率。
到xx年2月以后，部分本科考研不理想的同学开始寻找工作，这带动了学校的第二次就业高峰。在这半年中，来学校招聘的单位主要是各类事业单位。由于事业单位的人事招聘需要上级单位批准，因此限制了这类单位的进校时间。
从xx年3月到5月这段时间，我院主要接待的单位是各个省市的地方院校，他们的主要需要是各药学专业的教学岗位或科研岗位。而且这类高校对学生的学历都比较看重，一般要求是博士，至少都应该是硕士，极少有需要本科同学的。比较有代表性的单位如成都中医药大学、广东药学院、昆明医学院等高校。
还有部分事业单位是各地方的药品检验所和食品药品监督管理局。这些单位是同学们极力争取并愿意去的，因此竞争是相当激烈的。由于这类单位工作压力相对较小，工作也比较稳定，福利待遇也相当不错，每年前去应聘的人是骆驿不绝。比如厦门市药检所只有两个名额，但有几十个人都投递了简历。从今年就业方向来看，药物分析专业到药品检验所工作的概率要比其它专业大些。厦门药品检验所和成都市药品检验所各自招收了一个药物分析专业的硕士。海南药品检验所招收了一名药物化学专业的硕士。
到6月份，我院共有21名博士毕业生，还有3名没有落实工作，就业率在85.71％左右。66名硕士中，还有14人没有签约，就业率约78.79％，总体来看都比去年同期有所下降。在未就业的同学中有一部分想出国，有一部分在考公务员，还有一部分有了意向但是还没有签约，到年争取全部就业。截止7月4日，我院研究生就业人数60人，就业率80.46%以上。
三、xx届毕业生就业工作存在的困难和问题：
一、准备工作还不够充分。研究生就业的工作以前是研究生院在负责，今年由招生就业处来负责，经验有所欠缺。
二、就业形势更加严峻。xx年全国毕业413万大学生，但国家每年新增岗位只有200万，形势严峻。
三、学生期望值并没有下降。大多数学生对未来的就业前景依然看好，对形势的严峻性认识不够，造成期望值居高不下，影响就业。
四、专业设置不成比例。社会需求的专业人才多的而学院培养人数少，比如药物化学专业，今年来我院招收的专业需求至少一百人，但是药物化学专业今年只有十六位硕士毕业生。一些社会需求少的专业而培养人数相对较多，比如生药学。
四、对xx年届毕业生就业工作的一些建议及展望
1、学院应进一步加大对学生就业技能、技巧的培训。鼓励学生毕业时持有多种技能证书。比如外语等级证书、计算机等级证书、各种上岗等级证书。
2、学院从当前形势的角度及时分析、掌握就业动向，及时对学生进行广泛宣传和指导，为同学们的目标定位打好基础，让同学放弃观望态度，以免错过就业良机。
3、指导学生针对私企、国企、外企的不同特点采取不同的应对措施，帮助尽快就业。
4、继续加强信息通道畅通无阻。确保信息到班、到人。
总之，不难看出下一年的就业工作将更加困难和严峻。这一年来就业的同学毫无疑问地会挤占下一年的就业指标，因此明年的工作一定也不轻松，但是，我们有信心和决心做好xx年届毕业生的就业工作，确保就业率保持在95%以上。
**大学华西药学院
xx.7.30.
2007届毕业生毕业感言
毕业在这个宁夏，樱果挂满枝头。落日中你的影子在徘徊，暖风像温柔的手，将你轻轻挽留。那道长长的石板路上印着你在大学的足迹，路边的木椅依旧闲着，等你有空回来坐坐，花坛里的马莲花在对你依依惜别，连空中的细雨也在为你啜泣……如果说东农是片天空，你就是天空眷顾下的鸟儿，它让你自由翱翔，放飞希望，你更是这片天空中飘泊的浮云，无论云走多远永远走不出天空的牵挂……
致2007届毕业生的一封信
2007届毕业生：
你们好！
四年前，你们满怀求学的渴望，从祖国各地走进了东农神圣的殿堂，如今你们满怀豪情，扬起理想的风帆，即将从这里启航，驶向未来、驶向美好、驶向辉煌！此刻，请接受我们最美好的祝福，祝2007届毕业生一帆风顺、前程似锦！
四年的大学生活，同学们留下太多美好的回忆：军训时的英姿飒爽，舞台上的轻歌曼舞，运动场上的奋勇拼搏，图书馆里的孜孜不倦 ......过去的四年里，你们在不断学习中增长知识、磨练意志、锤炼品格、陶冶情操；过去的四年里，你们的素质全面提高，你们的人格得以完善，你们的思想逐步成熟；昨天的一切已写入历史，明天的世界更需要你们去奋力开拓。你们即将踏上征程，要与母校、老师、同学分别了。离别，难免有伤感；离别，难免有激情；离别，难免有冲动。作为即将承接祖国建设重任的大学毕业生，应以怎样的姿态离开校园，奔赴工作岗位，值得深思。我们希望2007届全体毕业生能以平常心态正视分别，以满腔热情投入工作，更希望所有毕业生都能积极行动起来，站好最后一班岗，做到文明离校。为此，我们特向全体毕业生提出几点殷切希望：
一、珍惜感情，友谊长存。几年来，同学之间朝夕相处，同窗共读，情同手足，此情难忘，无比珍贵。在这即将分手的时刻，切切不可因为一点小纠葛而表现出半点有损于自己形象的言行，更不能借毕业之机，激化矛盾，给自己和他人造成不必要的痛苦和难以挽回的损失。
二、自立自强，爱心永存。恩师母校是培养你们成材的园丁和摇篮，应该倍加尊重和爱惜。在你们即将离开的时候，和培育你们的老师道一声“感谢”！应该用自己的实际行动，爱护学校的一花一草，一砖一木，使财产无损，环境整洁，给母校老师和在校同学留下一个美好的印象，留下一份永存的爱心。
三、自尊自爱，一路平安。青年人精力充沛，思想开放，但也存在着感情冲动有余，理性思维不足的弱点。往往会因一点小事，一时鲁莽和一时冲动使自己滑向错误，甚至是犯罪的深渊。因此，希望你们能够注意安全，遵纪守法，过好在校这最后一关，为大学生活划上一个圆满句号。
同学们，在你们走出校门的那一刻，请牢记：“艰苦奋斗、自强不息”的东农精神。东农是你们成长的摇篮；东农是你们的精神家园。你们是东农永远的牵挂，"今天我为东农而骄傲，明天东农因我而自豪"！希望同学们离开校园后，开创一条适合自己的道路，无论从事工作还是继续升学，都要竭尽所能、发挥潜力、乐观进取、快乐的生活。大家要培养豁达的人生观、价值观，失败了不气馁，让自己永远生活在充满健康希望的春天里。未来的日子，任重而道远。然而，珍贵的友谊、浩瀚的师恩，将跟随着各位生命的脚步，寸步不离；学校将永远展开双臂欢迎你们的归来。
临别前夕，送上无限祝福，愿同学们身体健康，万事如意。
学院届毕业生就业工作总结
在学院党委、行政正确领导下，在有关部门的支持下，经过招生就业处全体工作人员和各系领导、班主任辅导员的共同努力，2013届毕业生就业工作在就业质量和就业管理及服务水平方面，都上了一个新的台阶，取得了较好业绩，2013届毕业生初次就业率为90.19%，高出全省高职高专平均就业率(85.5%)4.69个百分点，位居全省前列。
一、基本情况
2013届毕业生人数为3262人。学院通过大型供需见面会和各类专场招聘会，为2013届毕业生提供就业岗位7000多个，达成就业意向的近3000人次。各系提交签约《就业协议书》3165份，占毕业生总人数的97%，经省就业指导中心核查后，我院2013届毕业生初次就业率为90.19%。各系就业率具体如下：
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
二、开展的主要工作和措施
（一）领导重视
学院领导高度重视就业工作，将我院就业工作列入一把手工程，全院由院长负总责，各系由分管学生工作的系书记负责。为切实做好2013届毕业生就业工作，2012年10月底，学院召开了2013届毕业生就业工作动员大会，学院党政领导班子、各系、处室 一把手、班主任、辅导员等学生工作人员参加了会议，会上对2012届毕业生就业工作进行总结和表彰，并对2013届毕业生就业工作作出了全面的部署，确定了2013届毕业生就业率达90%以上的工作目标。毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。
（二）深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性
创新人才培养模式，提高学生的综合素养和实践动手能力，培养适销对路的应用型人才，是我院做好就业工作的基础。学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。依托xx国际商务职业教育集团，学院广泛开展了工学交替、订单式培养、现代学徒制等多种校企合作方式，如工商管理系与上海理想公司实行工学交替的顶岗实习、与正邦集团实行订单式培养，信管系与中国灵瑞完美动力合作开展现代学徒制订单培养，外语系与上海诚予信息技术有限公司开展日文录入员顶岗实习，英语系与义乌市来鑫进出口有限公司开展来鑫创业实验班等，通过各种合作使企业和学校的合作进一步深化，有效增强了毕业生的动手能力，提高了毕业生的创新能力，增强毕业生的市场适应性，等等。
（三）不断完善就业指导服务体系，提升毕业生就业服务水平
良好的就业服务是促进毕业生充分就业、科学就业的重要工作。为进一步贯彻落实学院招得进、育得好、送得出的办学宗旨，促进毕业生顺利就业，实现充分就业、对口就业、快乐就业的目标。学院不断完善就业指导服务体系，提升毕业生就业服务水平。
1、开展了毕业生就业意向调查，建立毕业生信息库
开展了毕业生就业意向调查是一项促进毕业生就业的基础性工作。为了清楚地了解毕业生的就业意向和就业期望，有针对性的进行就业指导和提供就业岗位，招生就业处联合各系对2013届全体毕业生进行了就业意向的调查，调查内容包括学生的求职意向、期望工资待遇、就业地域、个人的基本能力素质等。并以此信息为依据，建立一个内容较全面的毕业生信息库。
2、加大就业创业指导工作力度
第一，在认真上好就业指导课的同时，各系和招就办加大课外就业创业指导工作力度，举办了多场就业讲座、组织了职业技能大赛和成功人士现身说法等活动。
第二，举办大学生创业讲座。招生就业处邀请xx省高等院校创业教育研究与指导中心副主任、xx师范大学商学院教授陈文华博士做了一场题为建设商业管道,秀出创业人生的大学生创业讲座，通过此次讲座，让大学生了解我国对大学生创业的政策，了解大学生创业对社会的价值，了解创业需要什么样品质，从而激发大学生的创业意识和创业潜能。
第三，开展创业教育知识竞赛活动。4至5月份，我院根据省就业指导服务中心下发的《关于组织参加xx省菁英杯大学生创业基础知识竞赛活动的通知》，精心组织了近千名在校生参加了xx省菁英杯大学生创业基础知识竞赛活动，是全省报名参赛最多的高校之一，最终取得了优秀组织奖和个人6个三等奖的好成绩。
第四，为让毕业生更清楚地了解国家对应届毕业生的优惠政策、毕业生就业流程和毕业生办理离校手续，招生就业处给每一位毕业生发放了《xx省高校毕业生就业实务手册》，《手册》中详细讲解了如何求职，协议书的签订、户口档案和报到证的重要性及使用流程，有效地保障了毕业生的切身利益。
3、开展了就业工作人员业务培训
针对毕业生的各项就业工作对2013届毕业班辅导员、班主任、系就业干事进行了全面的培训，让班主任、辅导员明确就业各项工作重要性、办理程序和注意事项，由此提高班主任、辅导员对毕业生就业的服务水平，让毕业生获得更多更好的就业机会，并指导学生正确的办理各项毕业手续，促进毕业生顺利就业离校。
4、开拓就业市场，不断拓宽就业渠道
为开拓了毕业生新的就业市场和渠道，招生就业处积极参加了珠三角、长三角等地区的校企洽谈会，到义乌、永康、无锡、苏州、广州等地考察企业。饶书记和孔院长分别带队到珠三角城市和长三角城市考察、回访用人单位，切实加强了学院与用人单位之间的交流合作，拓宽了就业渠道，为毕业生了提供大量的就业单位和岗位。
5、多渠道搜集和发布就业信息
信息服务是就业服务的重要内容，是促进毕业生顺利就业的前提和基础。我院通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息，同时及时通过各种途径把就业信息发布给毕业生，如宣传栏、电子屏幕、短信、网站、QQ群等。
6、举办各种形式的招聘会，促进毕业生充分就业
招生就业处从10中旬起，就陆续开始举办各种招聘会，各系也邀请了一些用人单位在系部范围内选拔毕业生。11月10日，我院在阿拉伯式教学楼举行了2013届毕业生供需见面会，共150多用人单位参会，提供就业岗位5000多个。省教育厅高等院校就业指导服务中心副主任贾桂业参加了开幕式，xx教育电视台对此次供需见面会进行了报道。此次供需见面会达成就业意向的毕业生有2000余人。其他小型的专场招聘会，截止到11月底共举办专场招聘67场，为毕业生提供就业岗位2600多个，达成就业意向近1000人。
7、开展双困生登记和发放求职补贴工作
根据省就业办要求，我院对2013届毕业生做了双困生登记工作，并对2013届68名双困毕业生办理了求职补贴申报工作。
8、组织毕业生征兵入伍
招生就业处征兵办公室严格按照省征兵办的要求，大力宣传和组织毕业生报名参加入伍。在学院党委的正确领导下,在青山湖区人武部的大力支持下，在学院有关部门的密切配合下，克服了时间紧、任务重、人员少、工作量大等困难，圆满地完成了2013年征兵任务。截止目前为止，2013届毕业生入伍的有13人。
9、向省就业办提交2013届毕业生就业情况数据，为毕业生发放报到证
通过各系陆续回收毕业生的就业协议书，我院于6月13日向省教育厅就业办公室上报了我院2013届毕业生就业情况数据，顺利完成了2013届毕业生的报盘工作。在毕业生办理离校手续是，招生就业处为毕业生发放了报到证，对有工作变动或其他问题的毕业生报到证进行了改派或补办。
三、存在的不足
（一）就业工作落实力度不强
学院虽然高度重视就业工作，但在具体落实就业工作时的力量薄弱，很多就业工作由于人手不够、时间不够而草草应付了事。如各系很少有专职的就业工作人员，基本都是兼了很多职务的干事兼任就业工作。毕业生就业工作又是一项细致入微的工作，需要有人专门的去投入，要对学生进行摸底，要分析毕业生求职意向，要深入到学生中，了解他们的思想动态，要进行情感交流，要有针对性的指导、要对已就业的毕业生进行跟踪调查等等。这些我们走了过场，但收效甚微。
（二）就业指导缺乏全程化
根据教育部办公厅教高厅[2007]7号关于印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》，高校要贯穿全程化的就业指导，要注重对学生整个生涯规划体系的培养。从低年级开始就进行自我认知、学业规划、职业生涯规划的教育。特别是大一学生的职业生涯教育，让每个学生都认真思考为自己的未来做一个打算，做好自己的规划，从而有一个努力的方向。至今为止我院缺乏全程化的就业指导。
（三）缺乏就业指导的测评工具
无论是学生自我认识还是教师对学生进行就业指导和咨询，都必须用到一些测评工具，如霍兰德的职业兴趣测试、MBTI职业性格测试等测试工具，目前我院没有购买任何一项有关职业教育的测试工具，对我院开展职业指导和咨询工作带来了不便，同时也不利于学生对自己性格、兴趣、能力等方面的客观认识。
（四）就业市场开拓力度仍需加大
创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我院每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我院就业市场的开拓力度仍需加大。学院要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专业教师、专家教授等的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我院毕业生充分就业提供坚实的保障。
（五）从就业工作考评来看，存在报备不及时、协议书虚假盖章的现象
1、各系开展的就业指导活动，比如讲座、比赛和系部自己组织的招聘，都没有及时向招生就业处报备存档。导致招生就业处很难了解到各系做得就业活动。
2、就业协议书仍然有存在只盖章未就业的虚假现象。根据国家统计局xx调查总队对我院提交的就业协议书核查的工作记录，发现很多盖中小学、会所、商店、建筑工程等类单位的章都是找亲戚朋友盖的章。由此导致我院虽然提交了97%的就业协议书，但通过审核扣除了近7个百分点就业率。各系对毕业生在签订就业协议书时还是要一再强调，毕业生不要去找亲戚朋友签虚假就业协议，一定要到自己实习单位签就业协议书。
四、下一步工作安排与要求
2014届共有毕业生3200多名，涉及专业33个，工作任务仍然是就业率要在90%以上，工作目标是要让我院的毕业生真正实现充分就业、对口就业、快乐就业。
（一）要进一步充分认识做好毕业生就业工作的重要性和紧迫性
我们必须认识到，毕业生就业工作直接关系到学校的生存和发展。出口畅才能进口旺，毕业生就业工作是学校一项基础性、全局性的重要工作。涉及到每个教职员工的切身利益。必须站在学院生存和发展的高度，充分认识当前严峻的就业形势和做好毕业生就业工作的重要意义，统一思想，牢固树立政治意识、忧患意识、大局意识和责任意识，切实把毕业生就业工作放在当前工作的首位抓紧抓好。
（二）要进一步加强对毕业生就业观教育
就业难一个关键因素是很大一部分学生没有转变就业观念。很多学生在找工作的时候只注重物质利益，一心想当白领、迷恋大城市、过分要求专业对口，这些因素导致不少毕业生有业不就。因此，要让学生充分的就业，首先就是要对毕业生做好思想教育，要对他们进行世界观、价值观、人生观教育，让他们树立正确的就业观，树立行行建业，处处立业的择业观。
开展就业观的教育形式可以多样化，除了学院开设的就业指导课外，还可以组织专家讲座，开设职业咨询室，开展职业生涯规划比赛，班主任也可以组织开展与就业有关的主题班会，单独找学生谈话等。要引导学生正确认识自己，合理定位，找到自己合适的工作。
（三）要进一步开拓就业市场，提高就业质量
虽然我院的就业市场每年都在拓宽，但要满足我院开设的各类专业毕业生的需求，特别是小语种的需求，提高就业岗位的质量，我院就业市场的开拓力度要进一步加大。
第一，要做好市场开拓计划。对我院目前已开发的市场要进行梳理，从地域上来看，哪些区域哪些城市是已开发了的;从专业上看，哪些专业的就业市场是开发的比较多的，哪些专业就业市场比较薄弱，甚至还未开发过;从开发的程度来看，哪些是成熟的深入的开发，哪些需要进一步开发。做市场开拓计划必须建立在已开发市场情况的梳理基础之上，才能有的放矢，不打糊涂仗。
第二，要主动出击，有针对性地去考察企业。往年仅仅依靠参加人才市场举办的校企洽谈会来开拓就业市场，往往比较被动，一是时间上我们安排不过来，二是去了之后发现很多单位跟我院的专业不对口，三是仅停留在浅层的交流的层面，遇到确实与我院很对口的用人单位很难当场拍板建立校企合作关系。为有效开拓就业市场，我们必须根据我院的专业需求，有针对性的、主动的去考察用人单位，逐步的建立和积累更多的校企合作单位。
（四）要进一步指导毕业生做好求职准备工作
班主任通过召开班会、座谈会、QQ群交流平台等方式加强和学生交流，指导毕业生做好求职准备。帮助毕业生正确判断，选择最适合自己的专业和岗位就业，让他们深入了解我拥有什么，我适合做什么?。在择业中做到知己知彼，同时把自己的能力与个人发展、社会需求联系起来考虑，从而理智地调整自己的就业期望值，要甘于从小事做起，从底层做起，从普通岗位做起，切忌盲目攀高。让毕业生明确，就业是自己的人生大事，要大胆地走向人才市场，主动参与竞争，尽早融入社会。
（五）要进一步组织好毕业生积极参加学院举办的招聘会
学院不惜花人力物力，邀请企业到学校来招聘，给毕业生提供一个较好就业机会，如果学生不来面试，就给学校造成了资源的浪费。其实，愿意来我院招聘的单位，就意味着对我院培养的学生有一定的信赖度，并且在学校面试的竞争强度远远小于在外面的面试。对学生来说，学院的招聘活动为他们提供了较好的就业机会，因此，各班主任要本着负责任的态度，对学校组织的每场招聘活动要认真组织及时通知学生参加面试。
（六）要进一步做好毕业生跟踪工作和就业协议书的回收工作
2014届毕业生将在11月底停课，毕业生全面面临就业上岗和求职活动，在没有课堂的情况下，并不意味着班主任没事可做了，相反，是比原来在课堂上更多的事情要做，原来面对的是群体，停课后班主任的工作面对的是个体。要对班上的每一个学生的情况了如指掌，哪些就业了，签了什么单位，哪些正在找工作，哪些在找工作中存在一些困难需要帮助，学院提供了哪些就业招聘要通知学生参加等等许多工作要做。班主任要有更多的耐心来服务毕业生，做好学生求职与后期实习就业的跟踪工作。
毕业生协议书的签订时间可以在2013年11月至2014年5月，要求班主任严格按照教育部发布的四不准来监督、督促毕业生签订就业协议书。即：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议;不准将毕业证书发放与毕业生签约挂钩;不准以完成任务为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
总之，就业工作是衡量学院办学水平和教学质量的重要指标，事关学院的生存和发展。在2014届毕业生就业工作中，我们一定要努力进取、开拓创新，以高度的责任感和强烈的紧迫感为学生服务，促进毕业生顺利就业，实现充分就业、对口就业、快乐就业的目标。