2015年会计工作总结范文和计划。
天波易谢，寸暑难留。回想起来，在一段时间中，我们会有一些深刻经历了很多 ，大部份人会以此为契机写一份总结提升自我。总结和心得体会相似，但是比较客观一点。怎么样去写好总结范文呢？为此，小编花时间整理了2015年会计工作总结范文和计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
随着时间的流逝，加入百旺已经一年了，总结XX年的工作以予在XX年中更好的发现自己，完善自我。XX年过去了，在这一年里通过领导和各位同事对我的帮助和关心，让我也清楚的认识到了自己在工作中的不足，从而也让我学到了很多，使我在工作方面有了很大的提升，XX年的工作做出以下总结;
一、工作总结严格按照公司的管理制度进行资金的把关，杜绝浪费及不正常的开支。
2.按规定认真收取营业款， 核对无误后除备留日常费用开支款和自采款外， 余款在每天上午十点以前存入公司指定账户， 同时与总部出纳进行核实。
3.严格保证现金的安全，及时收回公司各项收入，防止收付差错。对收入和付出的现金及支票都会双重复核，以确保准确无误开出收据，及时收回现金存入银行。
4.严格执行借款手续，按时催收各专柜的租金和水电费及其他有关费用及时按时与借款人结算借款金额，按相关规定和流程结清前一天的借款， 并掌管保险柜、保管有关印章和空白收据及发票。
5.坚持以财务的规章制度为准，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。
6.根据总部会计提供的依据，确认无误后井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。
7.坚持每日进行库存现金盘点，严格保证现金的安全，防止收付差错及时登记现金和银行存款日记账，做到日清月结。每天核对现金日记账与总账。
8.配合主管会计做好各种账务处理，保守公司秘密，每天下班终前向主管会计报送现金日记账和相关附表的报表。
9.做好凭证、账簿和有关业务记录的保管与移交工作。
二、XX年的工作计划
吸取XX年遗憾与不足及收获的经验，来进一步完善自己的工作。2.严格执行本职岗位工作制度，发挥财务控制、监督的作用。
3.学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。
4.加强与上级领导沟通，把分内的工作做好。
5.完成领导临时交办的其他工作。
以上是我工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，我的XX年将在充实、喜悦、收获中度过。
在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢!
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2015年部门工作总结范文和计划
总结篇
这一个学期我们部门主要参与的活动有：策划展示会，两度炼金计划，开幕式(组织信息)，考研就业交流会（组织），谁是模仿王（文艺），协助志愿者实践部联合国义卖活动，文化节后调研（前期），整体来说北校的活动挺多，活动中大毛病没有，小毛病层出不不穷，部门成员群策群力去完成工作，个人和组织都在这些活动得以提高和发展，同时对日后组织相似的活动举办方面提供宝贵的经验，更促进对组织的发展走向的深度思考。
北校的策划展示会可以说是一些列活动的一个热身，但是对于我们来说并未一味想要去复制上一届的策划展示会，想创新一下。也是得益于一次开会的机会，和体育部生活部一起思维风暴过策划展示会的形式，我们着眼于小点、细节方面出新，比如给嘉宾看得流程顺序评分表，将南北校活动分开，相似的活动归类一起，设置不同的评分考虑因素，将a4纸的用得最经济化，同时设立严格的展示时间控制等。但是也还是有很多的缺憾，答辩的时间设置得太短导致总体时间安排表没起到作用，现场的不太安静有点混乱等等，这些都和前期的组织有很大的关系，应该设置的人员控制现场。但是虽有缺憾，但是至少是一个很好努力的开始。
两度炼金计划主要是设置一个大家学习交流的过程，如何当好部长，给部门成员最大的培养平台，如何在一个团队中给自己定位，等等，我想这是我们大家都需要思考和揣摩的问题。
和组织信息部举办的开幕式，可以说是迄今为止文化节开幕式的一个里程碑，做大了，做体面了，这是我的一个感受，展示了自动化的风采。因为是第一次，虽然大家很卖力的在工作，也遇到了很多的问题：前期很混乱，工作开展缓慢而没效率，主要问题有如信息反馈不足，无论从老师给主席团，还是主席团反馈给我们的信息都不是很及时，与策划的时间相去甚远，导致很多工作都被压到最后，匆忙完成，效果达不到最理想；活动地点申请时也没有和老师商量明确，例如科学馆二楼报告厅嘉宾接待室的问题导致等到嘉宾到了后才准备布置接待室；活动海报制作时由于没有嘉宾的信息，同时模板成型的时间又略微延误使海报仓促完成，并在宣传当天才打印出来；活动剪裁环节在事先没有考虑充分，使物资购买和租借出现了问题，应急中找老师和其他学院，不过最终效果还是好的，人员不足。由于南北校分开的原因，导致准备阶段只有少量的人可以参与，要有大量的工作要做。今后涉及到大的活动是尽量避免这些情况的出现应该从以下几个方面入手：首先上级最好能敲定最后的方案，比如：宣传可以做到多大，需要一个什么样的效果，活动必须要的展现的内容是什么，总之设计决策性的问题的都需要提前与老师沟通好，让具体实行者能够有章可循，也不会到最后因为活动的总方案变化而做很多的无用功;实行者特别是同级之间开展工作一定要多注意交流，要勇于跳出来”管事”,不要感觉大家都是一样的，不好意思去催人家干活，或是有一种事不关己高高挂起的心态，多从更高的角度出发想问题。活动的开展需要经过缜密的思考，各个方面的协调要把握好。不过好在现场控制很好，也有很多值得借鉴的经验的：从活动效果来看，访谈形式的开幕式还是可以打响文化节的第一炮的，活动按组分工效率提高很多，活动主持和礼仪很重要，基本贯穿全场，礼仪的培训也反映了要有专业的团队
和组织部举办的考研就业交流会对我们来说，虽然不如开幕式那么大工程，但是也一度困扰着我们，首先是精力问题，开幕式结束后，大家都感觉很累，马上又要投入另一个活动，学习等各方面压力也挺大的，另一方面可是考研就业交流会宣传出去后的反应很淡，这也验证了当天到场的人数少。前期的工作其实开展得并没有想象中的好，建议以后主席团在分配工作时能尽量考虑到部门活动时间上与人力精力方面相协调的因素，否则也会顾此失彼。关于现场，开场有点冷场，后来陆陆续续来了多些人，整个教室才不至于太空，但是就提问的环节来看，每一个参加的交流会的同学确实是带着自己的疑问和困惑来的，所以此次交流会也是有很大的积极意义的。由于给嘉宾的活动流程表里写明时间，导致嘉宾刻意缩短了发言时间，这也体现了之前我们工作上经验的缺乏，此次之后便有个认识。关于到场人大多为08的同学这一问题之后了解到07级的很多班级的班委已经举办过类似的活动，诚然，此次交流会却是有很大的益处，但是时间上并没有协调好，所以以后举办这种活动可以在考察班委和党组织动态后适时推出，这样也就更能发挥它的作用了。
和文艺部举办的谁是模仿王，一部分原因也是觉得文艺部是室内型娱乐活动的专业队伍，这样会给部门成员有一个很好的学习的机会，这是大一干事全面负责的第一个活动，作为干事普遍存在对活动把握过于自信，总有些细节容易被忽略，而这很容易影响到活动的质量。
这也是一个合作的活动，在分工上安排两个负责人分工合作可以全面提高两个部门的积极性。每年的文化节在南校的室内活动总感觉主持人没有起到特别好的作用，没有提前让主持人尽可能提早全面熟悉这是最容易被干事所忽略，这需要部长级及时督促提醒。在这个小活动中也遇到很多的困难：活动掀起的跟进缓慢，主要也是部长级太多事情没有来得及管太多，另一方面也是想给干事一个自由点的空间，但导致活动的信息反馈不是很好；由于过多的信赖干事，由于他们的经验缺乏，没用做好相关的现场细分安排，导致现场工作人员出现一些混乱；之前借好的教室突然因为某些原因音箱坏了，故不得不重新申请教室，好在问题及早发现并顺利解决；活动快开始时发现楼观不让用麦接课室的多媒体，不过还好有09的干事带了音箱，这是以后室内活动的一个资源；现场人员太多，太杂，各个环节没有时间管理导致现场不得不删了几个环节。本次活动对部门的干事是一次很好的提高的机会，同时也是部长上任委任干事放权最多的活动，对干事的统筹能力，对部长的管理沟通能力都是一次很好的锻炼，同时就这个活动的性质来说，虽然活动仅仅限于院内09级新生，但是活动的方式是以班级为单位的，这是除了体育比赛之外一种另类的增强09级各班团结力的一个活动，所以尽管有些小家子气但是却有他很大的积极意义的，但是以后此类活动可以减少工作人员，否则会出现现场或是前期工作僧多粥少的局面。
协助志愿者实践部联合国义卖活动的是为了尽一点志愿者的爱心来帮助那些贫困的孩子们，我们从这里看到了华工人的爱心，同时也为自己能参与到爱心捐助的组织者当中来感到骄傲，这是工作之余的乐趣，一种人生之乐，我们看到了自己的价值，我们很快乐。
文化节后的调研工作我们还执行了一半，因为时间精力的关系，但是我们可以说抛弃了过往不全面不深刻的调研方式，采取了更加全面得到模式，从部长，干事，到大众，南校北校都席卷到调研对象中来，是一项不小的工程，也问卷设计方面做出了一些创新。
总体来看，素质拓展部一直在为协助团委、学生会的工作而积极努力着，也许存在很多的缺憾，但是我们可以问心无愧的说，我们每一个人都在尽力的创新性的去做好每一件事，我想我们所做的已经被大家所看见，我们的价值也已经体现了。
计划篇
素质拓展部是响应 “大学生素质拓展计划”而发展起来的一个部门，涵盖面很广是它的特点，但是，鉴于各个方面的原因，有些职能的发挥与活动开展存在很大困难，致使部门的职能没能得以充分发挥，并起到实际的作用，部门活动没有太多的创新，也使得部门的知名度不容乐观。但是，我们部仍是一个充满活力与成就的部门，在新的一年里，我们的目标是：打造专业，高效，纪律，务实的素质拓展部。为此，我们必须从以下几方面努力
一、 重整部门职能：帮助学院建立一套完善的德育评估标准
之前为了响应学校团委, 配合学校团委开展素质拓展工作，建立全校统一的学生综合测评标准，而在学院内部实施的《大学生素质拓展报表计划》，因为校方的停滞而停滞。所以我们必须顺应当前的形式出台相关的政策，我们目前主要想解决的问题就是加分票泛滥的问题，给大家一个公正的德育评分标准，我们主要打算采取电信素托卡的形式或是由我们部门来主管加分票的发放的方式。
二、创新品牌活动
1、给新干事培训加入的元素，并推出主管培训，技能交叉培训，形成一个培训系列
下一个学期我们要推出主管培训，加强对主管层次的关注，让主管学习领导力和执行力。
新干事培训是要传承下去的，大体的内容也不需做改动，但还需增设心理素质，思想道德素质及调研技巧方面的培训。关于制度条款的考核，由于历届效果不明显而可以取缔，代之以另一种方式的制度灌输，如将制度条款能容分成几个部分，让他们在部门秀的时候嵌入，或者用一种现场模拟，或者用现场答题记分奖励的方式实现。
在新干事培训之后，可以将原来由各个部门内部自行组织的只面向自己部门成员的小培训加以扩充，使之面向整个团委、学生会的所有部门，像调研，ps、word及ppt技术等等，到时由素质拓展部加以联系及协调通知，让各个部门的人全部或派代表一起学习，如此便可以推出系列小型技能培训，提高团委、学生会整个组织的工作技能。
2、做出更加完善的系统的调研成果
在新生入学后，科技文化节前后，自动化文化节先后进行系统调研，了解同学们的心理所需，同时做好系列的调研报告，并予以资料存档与传承。定时开展学生会工作调研交流会，分享调研成果。
三、强化部门内部建设
这是我们以往常常忽略的问题，因此必须加以重视，主要从以下几个方面去努力
1、 建立部门内部的人事档案
将每一个在职的素质拓展部成员及以往的素质拓展部师兄师姐的介绍留底存档，作为一种部门文化传承方式。
2、 加强部门管理，强调规章制度
对请假，迟到，渎职等情况严格加以管理，督促每位干事建立自己的工作日志，在日志中包括自己所负责过的工作、工作总结、心得体会等等，并定期的上交，亦可相互借鉴，并建立部门成员（主要是干事）的工作情况评估，定期开展部门内部总结表彰讨论会，加强部门成就感，荣誉感，如可以在部门会议前后喊出我们的口号等等。
3、 将部门工作系统化
成立工作项目组
a文档整理小组；主要负责
l 统筹整理保存内部资料，如素拓报表，部门人事档案，调研报告，活动总结记录表，工作记录本等等
l 根据调研结果对目前学生会及部门的状况进行提案分析
b活动组织小组：主要负责
l 活动策划书的撰写以及活动流程设计和人员安排
l 每个活动前期的宣传必须到位
c内部建设小组:主要负责
l 部门内部培训策划方案的制定
l 学生会整体培训
l 完善部门守则及ci
l 完善激励制度，促进良性竞争
l 促进部门内部沟通，建立合适的沟通渠道
d财务员；
f北校区联系人；
备注：以上小组的安排定期交换任务，以便提高大家的各方面能力素质。
4、 将会议记录正规化，系统化
成立一个记录本，每次由不同的成员对每次部门的会议做好详细的记录，包括与会时间，地点，成员，迟到缺席成员，及详细会议流程和内容，或是成员的好的点子，这对部门的发展很有好处。
5、 创新部门会议形式
如可以多多采取思维风暴的方式，或者可以一起去户外某个轻松点的环境进行问题的讨论。
6、 加强部门内外联
上级对下级要有的观察和交流，及时了解其想法，时常组织部门出游，或是会议后组织小游戏等等，给予的日常的关怀，如成立干事生日集会筹备小组，让在里面的人真正感到有归属感。对于其他各个部门，也要时差促进干事们的自我交流和合作，加大思想的碰撞，也可适当举办联谊活动，积极营造与各个兄弟部门之间良好的关系。
7、加强部门信息反馈
l 活动前期必须进行小组讨论，合理、有效安排人员，发挥组织最大优势
l 活动中期出现意外情况小组要及时商量对策，及时提出有效的建议
l 活动后期组织部门同事填写活动总结记录表，及时反馈有用信息
l 上级及时对下级的工作总结予以分析和指导，而不仅仅是下级交完工作总结就完事了
2015年羽毛球协会工作计划和工作总结范文
新的学年已经开始，作为羽协的一份子，羽协已经伴随我度过了整整一个春秋。而且我也有幸成为这样一光荣组织的新一任会长。所以我有责任也有义务让协会得到更好的发展。回顾去年的工作，羽协的成绩在这里就不说了，因为再辉煌的成绩也是过去，不能代表现有和未来的发展，它只能作为借鉴和坐标给未来发展以动力、以基础！
在上年度优秀社团评选大会上我和我的老会长坐在台下，在羽协获奖的那一刻，心情非常激动和兴奋，但同时也感到一股压力和责任。我们知道协会发展只靠协会内部的努力和策划是不行的，因为协会设身于全校这样一个大环境里，不和其他协会交流是得不到发展的，只有各个协会相互交流经验讨论不足和解决方法才能使协会得到更好的发展。同样关心协会发展的团联给了包括我在内的各个协会会长一个交流和探讨的机会和平台。新老会长齐聚一堂谈经验谈规划，谈成绩谈不足，谈感受谈畅想。显然目的只有一个就是为协会更好的发展。
羽协要想在新年度取得更好的成绩离不开一份完整的规划，以下便是我对羽协本年度工作计划的一个粗略的设想或者说是一个简单的构想流程。
一、招新，众所周知补充新鲜血液是一个协会赖以发展的基础，羽协自然也不列外。而且我也计划今年要加大招新的力度，努力扩大会员规模，从而进一步提升羽协在学校的影响力。九月份宣传部就要开始制作海报对新生进行宣传，十月份按照团联的统一安排在林荫道进行招新。
二、招干，在迎来新一批会员之后我们会在这些会员之中进行招干，选取一些优秀的对协会工作具有热情的成员作为干事来对羽协活动进行组织，领导。
三、常规活动，协会在完成招新招干之后就会开始活动，计划是上学期每两周一次活动，下学期为每月一次活动。活动对象为位羽协全体成员，活动地点及具体时间视情况而定。
四、社团文化节，社团文化节是每一个社团展示自己的大好机会。在明年的社团文化节上我们会根据传统在体育馆举办第八届校级羽毛球比赛。
五、联谊，联谊是扩大社团影响力的重要措施，本年度这个工作会被摆到重要地位。我们会与学校其他协会尤其是体育类协会进行多种多样的联谊。如联合举办活动，会员交流会等。
六、其他，协会会根据具体情况举办一些其他活动。具体细节待定。
以上只是我之前的关于协会本年度单纯的流程，但是经过这次新老会长交流会后我为自己的短浅感到脸红，所以补充一下关于协会发展的细节问题。
我们协会预定羽协本年度从如下几个方面发展
宣传方面。根据上年度团联对本协会的检查和对我们工作提出的意见，反映出羽协在宣传方面有很大的缺陷和待提升空间，无论是海报、大字报的张贴还是在全校内的书面或口头宣传都存有不足之处，导致有些人对协会的活动和本协会的情况不太清楚。所以本协会决定在本年度干事招新时扩大宣传部的招新，在质和量上都有保障，同时加强与团联和其他协会的联系把本协会的情况介绍出去。此外本年度把发展协会的重心放在校内，统一招新前到各个院系去宣传和扩大影响和知名度，以便于热爱羽毛球的同学能聚到一起。也真正符合我们协会“羽朋共进，协友同乐”的宗旨。
场地方面。因为羽毛球运动对天气和环境的要求很高，所以本协会的大部分活动都会在室内的专业羽毛球馆举行，也是校内社团里少有在室内、校外举行活动的社团之一。相对于其他社团来说这是我们的优势也是我们的亮点。虽然场地租借费用较高但是保证了活动的质量，对会员也有很大的吸引力。所以本年度我们会一如既往的为会员提供专业的羽毛球场地。同时要提出的是因为羽毛球场馆在校外，所以每次活动都要保证会员的安全和按时返校，我们以前没有出过纰漏，以后会做的更好！
协会的定位。羽协成立的年份不长，跟那些大型的资格老的协会相比有很大的差距，所以协会的定位就尤其重要，既不能妄自菲薄，更不能盲目夸大。协会不大却五脏俱全，符合协会成立要求的我们都具备，协会发展具备的潜力我们也有，至于那些资格老的协会累积的经验、人气、成绩我们羡慕却不嫉妒，因为那是我们协会以后发展的目标和动力。所以在本年度的任何工作中都不会急公冒进，我们会一步一步踏实的前进。会员不在多真正热爱就行，干事不在多真心就行！
协会干事多元化。大多数协会为了平时开会和工作的便利都会在本院系招纳干事。上一年度的我们协会在美院、城建、计科分别招了一些干事，事实证明会长的决定是对的。因为上年度在美院干事的帮助下海报的质量很高，且这几个院的会员相对于其他院系的要多，所以有了这几个院系的干事我们活动的宣传和通知就更为便利，也真正符合羽协的宗旨和校社团的意义。本年度决定继续发扬下去，在会员招新后根据各院系会员的人数酌情在各院系招干事。这样不仅有利于协会的宣传和发展，更有利于与干事所在院系的社团联系，为社团联谊提供便利，为会员交流提供便利！
在这次交流会上各位新老会长也提出了不少有待解决的不少问题，这些问题也是大多数协会都存在的问题，具有普遍性。像会员参加活动的到勤率，会员的通知，干事下学期的懈怠问题……针对这些问题综合了团联的建议和本协会发展的经验我也提出几点建议如下
一、在协会每周的例会上要更有人情味一点。就像我们协会每次例会把工作布置完以后，会长会用二十分钟左右的时间和我们聊天，聊学习聊生活全然没有上级的架子。工作之外我们一群人更像朋友，也很期待每次例会的召开。每个干事加入协会是抱着锻炼自己能力和结交朋友来的，我们可以锻炼他们，但是不管他们工作完成的好坏都要给以鼓励，让他们觉得在协会里工作是受到重视的是很开心的，我们给他们以尊重和鼓励，他们就会还我们以尊重和成绩。就像本协会的一位在物电的干事说的那样“羽协是不大但是很温馨和谐”事实上在最后一次协会活动中，干事的到勤率也是百分之百的。他们对协会除了责任还有热爱。所以说希望其他兄弟协会在我们的基础上更加完善，一定可以受到意想不到的效果！
二、在会员管理方面有条理有系统，会员招新时不要贪多，诱骗那些本来就对协会或某一协会没兴趣的人来参加，最后只会造成他们对协会的不满，对协会的形象破坏很大，影响协会活动的质量最终会造成恶性循环。另外，在会员管理上把会员分配到位，秘书部的每一个干事都会负责一部分会员，每次有活动都会用短信或飞信通知他们，并时常介绍协会的概况。让会员感受到我们随时都在关注他们，并不是他们交完会费就不管他们了。
在这里我也想给团联的各位干部们提一下意见，你们总是板着脸会让我们更怯与你们交流，同时也希望你们能多考虑一下我们这些协会的实际情况，我想这样可能会更有利于你们工作的展开。
以上只是我的拙见，如有不足和冒犯请给予指正和见谅!
最后我想说的是既然我接任了羽协。我便会尽自己的努力把它办好，至少不会愧对于他人的期望和自己的努力。争取和我们协会的成员为赢得本年度的优秀社团和星级社团而奋斗！
XX-XX年度工作总结
羽毛球协会是一个“协”友共进的协会，是一个温馨、和谐的大家庭。不知不觉，我已在其中呆了将近一年的时间，其间与协会的会干一起组织举办了不少活动，从这些活动中自身得到了充分的锻炼，同时也交到了很多志同道合的朋友。在协会的这段短暂而充实的活动中，我学到了很多。
10月份的英语角招新，首先值得高兴地是我们已经提前圆满的完成了招新任务，所以我对于今年的干事十分满意，对于这次活动的圆满完成做了如下分析
第一，不可否认的是，由于羽毛球在中国普及的大环境的影响，例如奥运会中国羽毛球队取得了辉煌的战绩，李丹，风云组合这些大牌球星的崛起;
第二，虽然上述的理由带来了部分影响，但是最主要的今年干事的能力以及他们本身对于工作的热情，今年干事招新的时候不仅仅局限于英语角而是编辑学校任何角落，这样让人了解了羽毛球协会，同时扩展了协会在学校的影响力；
第三，这次活动的圆满成功，也不得不感谢经管院领导对于协会的重视，在我们干事招新期间，学校领导为我们打开绿灯，从而招进来很多优秀的干事，为会员招新的圆满完成打下了坚实的基础。
11月份的经管院三大社团联谊，说实话，我对于这次活动的结果不是非常满意，团联给协会的评价不是十分的理想，另外，干事有许多工作方面有一些漏洞，例如，对于编辑和网络方面的宣传作用没有确实到位，从而导致会员的热情不高，另一方面，三大社团之间的摩擦，由于每个社团都有自己的干事和利益，所以难免会起一些冲突，但是最后我们还是很好的解决了，其次是干事之间相互不熟悉从而导致，导致相互交流出现了很大的问题，从而导致一些工作难以进行，最后，不得不提的一点，干事们对我的依附性太过于强烈，凡事都需要我到场，这方面的问题是我以后要解决的问题。但是，经过这次活动我也发现了几个有责任有能力的干事，例如王俊，极具有表演才华，同时也具有很强的责任性。
12月份的校外打球活动，对于打球前就有会员抱怨，但是我不得不澄清一下，对于协会举行活动是有一个周期的，一般是以一个月一次活动为主，不可能每天都举行，希望各位会员理解，本人此次活动活动非常荣幸的是经管院团总支书记景老师来参观并指导我们的活动，最令人激动的是景书记还亲自上阵，和我们一起玩，这是我们莫大的荣幸。对于这次活动我非常满意，一方面团联对于我们这次活动得到了充分的肯定，另一方面团联的迎检人员也融入进我们，大家都玩得非常高兴，但同时也暴露出一些问题
第一，天气原因，由于那天气温比较低，从而导致会员的积极性不够高，来到的会员人数不多，但是至于天气这方面的问题我们只有尽量避免；
第二，不知道为什么，这次活动干事的积极性不够高，他们与会员的沟通不够，可能协会干事太多，导致不是每一位干事都可以分配到任务，在干事的积极性方面有很大的打击,导致他们都比较懒散，另一方面对于我自己也有不可承担的责任，与干事的关系过于亲近，这本身是一个好事，但是也造成了一些不良的结果，大大削弱了我作为协会会长的积极性，只是我以后需要解决的问题。
XX年3月23日晚，经法院309，视频交流会。本次活动旨在通过视频的形式让会员掌握一些羽毛球的技术要领，同时穿插搞笑视频来营造轻松的氛围，让会员在学习羽毛球相关知识点的时候感受快乐。
XX年4月14日下午，英语角，羽毛球协会联合统计调查协会、英语口语协会、新宇礼仪协会四大社团联谊举行趣味运动会。本次活动有四大大社团发起，这四大大社团分布在不同的院系，旗下也拥有广大的会员，进行联谊为了加深彼此会员的交流，给他们提供一个相互认识的平台，同时通过联谊活动锻炼干事的能力。
XX年5月4日到XX年5月5日，羽毛球比赛。此次是一次大型正规的打羽毛球比赛，有专业的裁判和计分，让参加的会员们能够像羽毛球运动员那样进行比赛，让羽毛球协会又一次的在湖北工程学院成为热点。这次活动是本社团在本年度的最后一次活动，协会所有干事在初赛开始之前分为三组到各个院系和班级进行下班宣传，比赛报名人数比较可观；同时也负责比赛现场的机动协调，活动进行比较成功。
以上是本年度各次活动的现状，问题和总结，对于本年度的活动结合本人在社团这一年的工作，虽然协会朝着正确的方向稳步前进，在这荣光的背后同时也暴露出不少问题，同时也发现许多优秀的干事。对于这一年的工作，我做如下归纳，一方面，尽快让干事熟悉羽毛球协会的工作以及培养他们的责任心以及工作态度，另一方面对干事进行考核，以便留下最合适的干事为下届的人事变动做准备。以上就是我对于羽毛球协会本年度的工作的总结和下半年工作的展望，里面有许多不成熟的意见，希望各位领导之处宝贵的意见。我一定立即改正将接受批评。
公司会计2014年工作总结和2015年工作计划
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2014年，在部党组和余助理的正确领导下，在部内有关单位的大力支持下，会计管理工作深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，按照党中央、国务院及部党组的决策部署，紧紧围绕服务经济社会发展大局、服务财政经济中心工作，积极开展党的群众路线教育实践活动，统筹兼顾、开拓创新，在会计管理工作的各个领域取得了新的进展。
一、2014年工作主要特点
2014年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。回顾2013年的会计管理工作，呈现出四个突出特点：
（一）突出加强作风建设。2013年，会计司高度重视作风建设，在群众路线教育实践活动中，以解决“四风”问题为重点加强会计司的作风建设，通过认真学习、深入调研、广泛征求意见、谈心谈话、撰写对照检查材料、召开专题民主生活会、制定并落实整改方案、建章立制等一系列动作，使全司干部职工的精神面貌、工作态度和工作作风有了明显地提高，在思想作风上为会计改革发展提供了有力保障。在全国“两会”建议提案办理中，切实转变工作作风，积极主动与人大代表、政协委员联系，并登门拜访开展联合调研，变被动、机械的答复为主动的、周到的服务，树立了良好形象，取得了很好效果。
（二）突出服务基层群众。在会计管理工作中牢固树立服务基层观念，急基层之所急，想基层之所想，坚持问需于民、问计于民。比如，注重提高基层会计管理人员的素质和能力，印发了《关于加强和改进基层会计管理工作的指导意见》，提高基层会计管理水平，推动基层会计工作更好地服务经济社会发展。又如，结合党的群众路线教育实践活动，面向各基层单位和广大会计人员，广泛地征求社会各界对会计司“四风”方面的意见，全面查找问题和不足。再如，在会计准则制定和国际趋同工作中，重视会计信息使用者的意见，在保险合同等国际趋同项目中，专门邀请信息使用者代表参与讨论。此外，我们在新会计政策法规制定发布和宣传培训、新旧会计政策法规衔接、会计政策法规清理、举办企业内部控制知识竞赛、取消下放会计师事务所设立审批等行政审批项目、解决会计师事务所重复报备问题、答复基层群众来电、来访、网络咨询等方面，切实解决“门难进、脸难看、事难办”的问题，拉近了与基层会计人员的距离，密切了与基层会计人员的联系。
（三）突出破解改革难题。2013年，我们紧紧围绕全面深化改革这一主线，进一步解放思想、创新工作思路、改进工作方式，在全面深化会计改革方面有了新的突破。比如，按照楼继伟部长和余蔚平部长助理关于切实加强管理会计工作的重要指示，积极推进管理会计体系建设研究，在管理会计理论、应用和人才培养等方面开展深入研究，形成了《全面推进我国管理会计体系建设的指导意见（征求意见稿）》。又如，在抓好全国会计领军（后备）人才培养工程的基础上，启动了大中型企事业单位总会计师素质提升工程和全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划，为全面深化会计改革提供人才支撑。再如，为解决会计资料打印给企业带来巨大成本问题，及时出台了《企业会计信息化工作规范》，实现了会计资料无纸化管理政策破冰。
（四）突出机制制度建设。2013年，我们更加注重机制建设和制度建设，制定的多项会计制度或办法，起草过程都进行了深入调查研究、广泛征求意见、专家反复论证、集体民主决策，确保形成的制度行得通、管得住、用得好。对“两则”“两制”改革以来，发布实施的93项会计准则制度进行集中梳理，并结合企业会计准则实施以来的工作实践，以及当前形成的准则解释机制，制定了《企业会计准则制度解释办法》。配合行业事业单位财务制度的修订，印发了高等学校、中小学校、科学事业单位、彩票机构等4项会计制度，促进了事业单位的改革与发展。制定了《会计人员继续教育规定》等7项制度，推动落实《会计从业资格管理办法》。联合国家认监委建立XbrL应用软件认证机制，借助社会力量提高通用分类标准实施质量。此外，围绕建立解决“四风”方面突出问题的长效机制，我们立足当前、着眼长远，按照科学实用、简便易行的原则，组织开展了制度梳理和建章立制工作，并强化制度执行落实的保障机制。
二、2013年工作总结
2013年，会计司全体干部职工振奋精神、开拓创新、团结协作、奋力拼搏，在会计管理工作法制化规范化、会计准则制度建设、内控规范建设与实施、会计信息化建设、会计人才培养、注册会计师行业管理、管理会计研究、会计国际交流等领域取得了新的成绩，我国会计行业发展呈现蓬勃发展的良好态势。
（一）会计管理工作法制化规范化水平进一步提升
1.加强基层会计管理工作。为进一步加强和改进省级以下财政部门会计管理工作（包括市、县、区等财政部门会计管理工作），提高基层会计管理水平，在充分征求各省、市、县会计管理机构和有关单位意见的基础上，印发了《关于加强和改进基层会计管理工作的指导意见》，充分调动基层会计管理机构的工作积极性，提高基层会计管理水平，推动基层会计工作更好地服务经济社会发展。全国各省级会计管理机构积极组织贯彻落实，及时转发文件或研究实施意见，安徽、上海等省市结合地方实际，研究制定了相关实施方案，推动本地区会计管理工作水平不断提升。
2.推动《会计法》修订工作。联合条法司制定《财政部<会计法>修订工作方案》，成立《会计法》修订工作领导小组、工作小组和专家咨询组，明确《会计法》修订工作计划安排，并推动将修改《会计法》列入财政部和国务院法制办立法计划。承担部干教中心《<会计法>修订相关问题研究》课题研究，撰写了相关研究报告，论证分析了近年来《会计法》实施过程中存在的问题和成因，了解掌握国外其他典型国家会计法律制度体系及其启示，提出完善《会计法》的若干政策措施。
3.开展全国代理记账机构普查工作。一是为全面了解和掌握我国代理记账机构的基本情况和业务发展情况，研究进一步规范和推进代理记账机构服务小微企业的相关政策，促进代理记账行业持续健康发展，我们在全国范围内开展了代理记账机构普查工作，共有12 440家代理记账机构按要求填报了代理记账机构基本情况表。二是在全面普查的基础上，撰写了《我国代理记账行业发展情况报告——基于我部首次开展的全国代理记账机构普查分析》，分析了我国代理记账行业的发展现状和存在的主要问题，并提出了有关政策建议。三是为进一步了解代理记账行业发展中存在的问题，陪同部领导赴北京春雪代理记账公司和苏州工业园区会计服务外包基地调研，并先后赴上海、江苏、广东、湖北、云南、深圳等地区进行深入调研，起草完成了《我国代理记账行业发展有关问题的调研报告》
4.扩大会计档案电子化管理试点范围。联合国家档案局、审计署、国税总局等部门，在中国人保财险集团开展会计档案电子化管理试点工作，进一步扩大了会计档案电子化管理试点范围；为贯彻落实《国务院关于促进信息消费扩大内需的若干意见》的要求，会同国家发展改革委、国税总局、国家档案局组织开展电子发票及电子会计档案综合试点工作。
（二）会计准则体系完善、实施与国际趋同等效工作成效显著
1.企业会计准则体系得到进一步完善。研究完善企业会计准则体系体例。对企业会计准则作进一步修订完善，完成公允价值计量、合营安排、在其他主体中权益的披露三项新制定准则和金融工具列报、财务报表列报、长期股权投资、合并财务报表、职工薪酬五项修订准则的公开征求意见及修改工作，并基本完成相应准则的应用指南。
2.推动企业会计准则和小企业会计准则进一步平稳有效实施。持续关注企业会计准则实施中出现的新情况新问题，创新性地开展实施工作。一是坚持做好企业会计准则解释工作，会同证监会、上交所、有关企业和会计师事务所等，多次开展联合调研与专题研讨，广泛征求意见，起草企业会计准则解释第6号，及时解决企业会计准则执行过程中出现的新问题。二是采用重点分析的方式对非上市大中型企业年报跟踪分析，对各地推进企业会计准则实施效果的经验和有益做法进行梳理和总结，形成非上市大中型企业2012年年报分析报告，为不断完善企业会计准则，进一步推进准则的有效实施提供参考。三是对“两则”“两制”至企业会计准则颁布实施之间的这段时期，会计准则制度方面的规范性文件进行了认真梳理和研究，提出了相关清理方案。四是与北京、广东、江苏、上海、深圳、湖北、云南等地方财政部门、中小企业信息平台合作开展小企业会计准则实施情况调研，充分了解、深入分析小企业会计准则实施情况和存在的问题，并提出了相应的对策和建议，进一步推动小企业会计准则有效贯彻实施。五是切实发挥会计服务小企业发展的重要作用，主动服务财税改革，制定印发了《关于小微企业免征营业税和增值税的会计处理规定》，及时解决小企业会计准则实施中的会计问题，确保小企业充分享受税收优惠。
3.做好产品成本核算制度的发布和培训工作。为加强企业产品成本核算，保证产品成本信息真实、完整，促进企业和经济社会的可持续发展，根据《中华人民共和国会计法》、企业会计准则等国家有关法律法规，制定发布了《企业产品成本核算制度（试行）》，编写了《企业产品成本核算制度（试行）讲解》，对全国财政系统和中央企业开展制度培训。
4.会计准则趋同等效和会计对外交流与合作迈上新台阶。一是继续做好与香港会计准则等效的后续工作，与香港会计师公会召开会议，就中国企业会计准则的修订完善及国际财务报告准则的最新进展等工作进行了深入交流。二是全面参与国际财务报告准则制定，通过多种渠道积极做好向国际会计准则理事会的意见反馈工作，争取在国际财务报告准则基金会监督委员会中增加中国席位，顺利推荐我国会计专家参加国际会计准则理事会教育咨询小组及全球财务报表编制者论坛，成功加入会计准则咨询论坛并积极参加相关会议，继续承担国际会计准则理事会新兴经济体工作组联络办公室工作，做好向国际财务报告准则基金会捐款工作。三是参加机制性国际交流活动，代表财政部参加国际财务报告准则咨询委员会会议、新兴经济体工作组会议、亚洲-大洋洲会计准则制定机构组会议、中日韩会计准则制定机构会议、联合国政府间专家工作组会议等技术性会议，顺利完成国际会计准则理事会主席和国际财务报告基金会受托人主席拜访部领导等工作。
（三）行政事业单位内部控制建设和事业单位会计改革不断深入
1.全力推进行政事业单位内部控制规范宣传培训和贯彻实施工作。一是组织召开了“行政事业单位内部控制规范实施动员视频会”，就2014年1月1日起全面贯彻实施单位内控规范作出动员和部署，来自139个中央级行政事业单位的400余名代表在主会场参加了会议，1250个分会场的6.5万人在全国各地分会场同步参会，中央电视台、人民网等主流媒体予以宣传和报导。二是举办了单位内控规范全国师资培训班，来自112个中央机关、37个省市财政厅（局）和35个财政专员办共370名代表参加了培训，为2014年正式实施单位内控规范奠定了良好基础。三是编写了培训教材《行政事业单位内部控制规范讲座》，对单位内控规范分专题进行了系统的解读，指导和帮助广大行政事业单位领导干部全面、准确地理解单位内控规范。四是积极指导推动中央各部门及各地开展单位内控规范培训工作，推动北京、大连、深圳等省市开展单位内控规范先行试点工作，推动上海、天津、浙江等37个省市，以及中直管理局、国管局、商务部、农业部等20多个部委开展单位内控规范培训，同时加大对单位内控规范的宣传力度，截至2013年底，地方已有2.3万人参加了财政部门组织的单位内控规范培训，在全国范围内掀起了学习、培训、宣传、贯彻单位内控规范的热潮。
2.完成高等学校会计制度等4项事业单位会计制度的修订工作。为配合行业事业单位财务制度的修订，促进事业单位的改革与发展，启动了高等学校、中小学校、科学事业单位、彩票机构等行业事业单位会计制度的修订工作。一是印发了这四项会计制度的征求意见稿，并通过召开座谈会、实地调研、模拟测试等方式深入开展会计制度修订相关重大问题的研讨，根据意见和建议数易其稿，反复进行修改完善，于年底前正式印发了高等学校、中小学校、科学事业单位、彩票机构等4项会计制度。二是配合利用基础医疗保险基金向商业保险机构购买城乡居民大病保险的新政策规定，在社保司和人力资源社会保障部、卫生计生委和保监会等有关部门和单位的支持下，印发了《财政部关于印发利用基本医疗保险基金向商业保险机构购买城乡居民大病保险会计核算补充规定的通知》，规范有关单位的会计核算行为，提高会计信息质量。
3.积极开展新事业单位会计准则制度的宣传培训和贯彻实施工作。《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》正式印发后，一是及时制定印发了《关于贯彻实施<事业单位会计准则>和<事业单位会计制度>的通知》和《新旧事业单位会计制度有关衔接问题的处理规定》，并积极开展新会计准则制度的宣传工作。二是举办了全国师资培训班，并指导各地开展“全覆盖”、“一竿子插到底”的培训，积极做好对事业单位新旧会计制度衔接的指导、监督工作，确保新事业单位会计准则制度落实到位。三是加强对新事业单位会计准则制度实施情况的监督检查，深入分析执行情况和效果，认真总结并促进各地交流实施经验，及时应对和解决执行中出现的新情况和新问题。
4.推进政府会计改革研究。一是围绕政府会计改革思路、方案、职责、贯彻十八届三中全会精神等议题，研究起草多份研究报告并报部领导。二是考察调研美国、加拿大政府会计建设情况，就两国政府会计与预算会计关系、政府会计准则建设、政府财务报告编制等问题进行深入调研，形成有关两国政府会计情况的研究报告。三是作为牵头司局，指导财政部与共建院校联合研究课题《政府会计准则研究——概念框架与债务信息披露》的研究，完成课题研究及结项等工作，形成相关研究报告。四是深入参与我部《行政单位会计制度》修订，两次向相关司局反馈意见，多次参加由相关司局召集的技术会议进行讨论，对该制度修订稿进行完善。
（四）企业内部控制规范建设与实施工作扎实推进
1.组织开展全国企业内部控制知识竞赛。为宣传贯彻企业内部控制规范体系，在全社会普及企业内部控制相关知识，进一步提升企业的内部控制管理水平，更好地推动企业内部控制规范体系在更大范围内实施，联合证监会会计部、国资委财务监督与考核评价局、中注协等单位举办了2013年全国企业内部控制知识竞赛。全国广大会计从业人员和其他社会人员踊跃参赛，共有210万人参加了竞赛，其中近116万参赛者登录竞赛网站参加了网络答题；94万参赛者通过《中国会计报》、《财务与会计》等报刊杂志参加了书面答题，在全社会掀起参加内控竞赛、学习内控知识的高潮，有力地促进了企业内部控制规范体系的贯彻实施，竞赛活动取得圆满成功。
2.发布2012年我国上市公司实施企业内部控制规范体系情况分析报告。为全面、深入了解我国上市公司实施企业内部控制规范体系情况，组织分析团队，密切跟踪上市公司内部控制体系建设与实施情况，开展了对2012年纳入实施范围的853家上市公司以及其他自愿实施上市公司执行企业内部控制规范体系情况的分析工作，发布了相关分析报告，总结了企业内部控制规范发布实施以来取得的成效和存在的主要问题，并有针对性地提出若干对策建议，受到资本市场的密切关注。
3.研究制定石油石化行业内部控制操作指南。为推动石油石化行业企业更好地实施企业内部控制规范体系，进一步提高石油石化行业企业经营管理水平和风险防范能力，联合中石油、中石化、中海油，研究石油石化行业内部控制问题，在借鉴和吸收三家石油石化企业内控管理成果和具体经验做法的基础上，广泛征求石油石化行业内部及社会各界意见，制定发布了我国第一部行业内部控制操作指南——《石油石化行业内部控制操作指南》，指导石油石化行业企业开展企业内部控制体系的建立、实施、评价与改进工作。此外，我们还组织有关电力行业企业开展了《电力行业内部控制操作指南》的前期研究工作。
4.规范上市公司内控评价报告格式。针对近两年来有些上市公司在执行企业内部控制规范体系过程中存在的内控评价报告内容与格式不统一、内控缺陷标准和缺陷认定不恰当、评价结论不客观等问题，联合证监会会计部共同制定发布了《公开发行证券的公司信息披露编报规则第21号——年度内部控制评价报告的一般规定》，进一步规范上市公司年度内控评价报告，提高内部控制信息披露质量，推动企业内部控制规范体系的有效实施。
5.研究解决金融行业内控问题。2013年企业内部控制规范体系实施范围进一步扩大，各主板上市公司和中央企业贯彻执行企业内控规范体系情况总体上平稳、有效，但仍存在一些突出问题，特别是光大证券“乌龙指”事件暴露出金融行业存在各种内控缺失或无效问题。此外，在党的群众路线教育实践活动中，工商银行等金融机构提出了“制定金融行业内控指引，完善企业内控规范”的建议。为此，我们一方面开展了金融行业内控专题研究，撰写了财政专报——《从光大证券乌龙指事件看我国金融行业内部控制》，被12月9日国办刊物《专报信息》采用，得到国务院领导重视；另一方面，针对金融企业反映的意见，主动登门拜访，分析查找原因，认真商讨对策，并积极与证监会、银监会、保监会沟通协调，为建立统一的金融行业内控规范打好了基础。
6.加强内部控制国际交流与合作。积极开展了美国、加拿大内部控制规范制定组织的交流与合作，就两国企业内部控制规范建设与实施情况进行深入调研，形成相关研究报告。密切跟踪COSO内部控制新框架的发布与实施情况，与美国科索委员会就COSO内控新框架在中国的翻译出版事宜达成协议，并组织有关专家和人员，开展对新框架的前期研究、翻译工作，为国内广大内控理论研究者、实务工作者提供重要参考。
（五）XbrL及会计信息化工作取得长足进展
1.企业会计准则通用分类标准实施稳中有进。联合国务院国资委、银监会、保监会和国家标准委发布了《关于做好2013年企业会计准则通用分类标准实施工作的通知》，继续在大型中央企业（14家）、商业银行（18家）、保险公司（5家）和地方国有企业（169家）中实施通用分类标准，实施范围进一步扩大，报告质量明显好于去年。在部分地方开展省级集中校验试点，显著提高实施质量。部分央企已逐步实现嵌入式报送，个别企业开展将XbrL应用于企业内部管理的试点。修订发布了通用分类标准编报规则，组织了对地方实施企业的专门培训，开发了XbrL格式财务数据收集和校验系统，有力地促进了通用分类标准的平稳实施。
2.推动监管部门应用XbrL取得新突破。一是积极推动国务院国资委启动XbrL应用项目，联合制定央企财务监管报表扩展分类标准，为下一步国资委推动央企执行通用分类标准奠定基础。二是开展通用分类标准财务报告披露模板与证券监管信息披露模板对标工作，为下一步开展与证监会的协调做好准备。三是与全国银行间市场交易商协会合作，探索在各监管部门要求相关金融机构和企业报送财务报告的工作中引入XbrL报送。
3.XbrL应用的体制机制建设不断加强。一是会同国家认证认可监督管理委员会发布《关于开展可扩展商业报告语言（XbrL）软件认证工作的实施意见》，逐步建立XbrL技术规范国家标准认证机制。二是启动我部XbrL应用综合服务平台建设，对分类标准的制定、维护，XbrL财务报告的在线报送、校验、存储、利用等提供完善的软硬件支撑。三是设计印制XbrL知识宣传资料，提升XbrL宣传推广工作的成效。四是积极指导和支持有关科研院所建立会计信息化相关研究中心和实验室，探索建立XbrL及会计信息化相关研究长效机制。
4.制定发布企业会计信息化工作规范。为推动企业会计信息化，节约社会资源，提高会计软件和相关服务质量，规范信息化环境下的会计工作，在面向社会及部内相关司局征求意见，并与国家档案局深入沟通和联合调研的基础上，发布了《企业会计信息化工作规范》。
5.荣获中国标准创新贡献奖项目奖一等奖。经过层层筛选并由两院院士和国务院参事组成的评审专家组最终评选，在2013年2月举行的全国标准化工作会议上，《可扩展商业报告语言（XbrL）技术规范等4项国家标准》获得2013年中国标准创新贡献奖项目一等奖，充分说明XbrL的技术优势和应用价值获得了各方的广泛接受和认可。
6.XbrL领域的国际交流与合作不断深化。一是成功举办第四届XbrL亚洲论坛。财政部党组成员、部长助理余蔚平出席并讲话，会议发布了《第四届可扩展商业报告语言（XbrL）亚洲圆桌论坛联合声明》。二是全面参与XbrL国际组织的理事会改选、CEO更换等重要活动，成为XbrL国际组织中的核心决策方之一，维护了我国在XbrL国际合作领域的利益。三是积极参与IFRS基金会XbrL的相关工作，持续推进分类标准的国际趋同。
（六）会计人才战略加快实施
1.启动大中型企事业单位总会计师素质提升工程。积极落实人才培养经费，印发《财政部关于实施大中型企事业单位总会计师素质提升工程的通知》，计划每年分批次在三所国家会计学院培养国有企业和事业单位总会计师（含行使总会计师职责的财务总监，下同）及其后备人员4000人，培养其他企业总会计师4000人。据统计，2013年实际落实培训任务8038人次。此外，完成了2014年素质提升工程培训任务布置工作。
2.继续抓好全国会计领军（后备）人才培养工程。不断加强培训日常管理和培养机制建设，不断深化全国会计领军（后备）人才战略能力、管理能力和国际能力的培养，共有企业类、注册会计师类61名学员通过考核顺利毕业，并通过层层选拔，新招收65名企业类全国会计领军人才。成功组织第8次全国会计领军人才联合集中培训和两批次全国会计领军（后备）人才培养工程学员赴境外培训。着力推动全国会计领军（后备）人才培养工程毕业学员持续提升，制定印发了《全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案》（财会〔2013〕6号），顺利组织第一次全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划——特殊支持计划人才选拔工作，共8人入围。
3.推动落实《会计从业资格管理办法》（财政部令73号）。先后正式印发《财政部关于印发新旧<会计从业资格管理办法>有关衔接规定的通知》、《财政部关于贯彻实施〈会计从业资格管理办法〉的指导意见》、《财政部关于印发新版会计从业资格证书样式及有关问题说明的通知》、《财政部关于印发铁路系统会计从业资格管理职能移交工作实施方案的通知》、《关于加强全国会计从业人员信息数据上报工作的通知》、《会计人员继续教育规定》和《会计从业资格无纸化考试管理办法》等文件，推动会计从业资格管理各项政策措施落实到位。基本完成《会计从业资格考试大纲》修订和新版会计从业资格无纸化考试题库建设工作，为2014年实施新的会计从业资格考试奠定了基础。
4.推进会计专业技术资格考试改革。在全国范围内全面推行初级资格无纸化考试试点工作，研究印发《2013年度全国会计专业技术初级资格无纸化考试试点工作方案》、《全国会计专业技术资格无纸化考试考务规则》、《考场规则》、《监考规则》等系列考务规定，修订印发《全国会计专业技术资格纸笔考试试卷运送、交接、保管和销毁规定》等文件， 2013年初、中、高级会计专业技术资格无纸化考试和纸笔考试分别于9月14-19日、10月26-27日顺利举行，全国共有206万人参加考试。
5.大力推进会计专业学位研究生教育培养工作。组织召开了全国会计专业学位研究生教育指导委员会（以下简称会计教指委）全体会议，研究确定了会计教指委分委员会的人员组成及相关职责，为相关工作的顺利开展奠定了组织基础。组织召开了全国会计专业学位研究生教学管理工作会议和第五届全国会计专业学位研究生教育发展论坛，统一了思想，交流了经验；研究制定了优秀学位论文和优秀教学案例评选办法，鼓励开展案例教学、案例研究，培养学员的创新能力；研究草拟了会计专业学位教育质量认证体系，确保培养单位的教育质量，起草会计博士专业学位培养方案，完善会计专业学位体系。
（七）注册会计师行业监管扎实推进
1.全面完成证券资格会计师事务所转制。积极推动证券资格事务所转制为特殊普通合伙组织形式，并与工商总局协调解决了证券资格事务所名称中不带地域的工商支持政策问题，协调省级财政、工商部门完善转制审核审批程序，加快审批进度，会同证监会及时为完成转制的事务所联合换发证券资格证书。目前44家证券资格事务所已经全部完成特殊普通合伙转制工作，并优化整合为40家。通过转制，证券资格事务所内部治理水平和执业风险意识明显增强，为进一步做强做大“走出去”奠定了扎实的组织保障。
2.取消下放行政审批事项。按照国务院深化行政审批改革和简政放权的统一部署，及时启动注册会计师行业行政审批事项改革。经过情况摸底、认真研究和广泛征求意见，取消了境外事务所在境内设立常驻代表机构审批，下放了跨省临时执业审批、境外事务所临时执业审批和事务所设立审批，并做好下放后的衔接工作。
3.严格证券资格会计师事务所管理。针对资本市场财务造假和审计失败问题，规范证券资格事务所合并行为和加强执业质量控制，会同证监会会计部研究制定了《关于进一步规范证券资格会计师事务所合并行为、加强执业质量控制的通知》。针对证券资格事务所报备过程中发现的问题，与证监会会计部组成联合检查小组进行实地核查。对于有问题的事务所，责令查明原因，限期整改。通过严格管理，促进了有关事务所内部治理和一体化管理水平的提升。
4.有效解决重复报备问题。针对在党的群众路线教育实践活动中，多名行业人大代表和政协委员以及会计师事务所代表呼吁减少重复报备、切实减轻事务所负担问题，协调监督检查局、中注协及证监会会计部，印发了《关于规范和简化会计师事务所信息报备工作的通知》，针对各自要求的报备内容和报备要求，制定了减少报备工作量、避免重复、共享信息的具体方案，有效解决了重复报备问题。
5.推动注册会计师行业法规体系建设。适应行业快速发展和政府职能转变的需要，启动了《会计师事务所审批和监督暂行办法》修订调研与准备工作，对工商登记管理体制变化、合伙制企业生存发展环境的培育、职业保险制度的建立健全、配合国家对外开放要求的行业具体措施以及简化报备要求等问题进行深入调查研究，为下一步修订工作打好了基础。根据国务院常务会议精神，配合条法司，继续做好《注册会计师法》修正相关工作。
6.认真做好四大转制后续工作。认真开展四大转制后续管理工作，协调解决四大所转制后存在的人事、税收、财政、工商、保险、外汇等问题，认真做好四大所转制后的合伙人变更备案和资格审查工作，密切跟踪四大所本土化进展情况，确保四大所在转制过渡期内平稳运行。目前，转制后的四大所业务收入保持平稳较快增长，核心管理团队基本稳定，经营规模继续扩大，事务所的品牌声誉和市场认可度明显提升，国际社会对四大所转制工作的评价总体积极正面。
7.注册会计师行业对外交流走向深入。2013年，我们在扩大行业开放度，促进国际交流方面做了大量工作，取得积极成效。一是扩大取得中国注册会计师资格的香港专业人士担任内地合伙制事务所合伙人的试点范围，同意福建平潭综合实验区和广东粤港澳自贸园区关于允许具备中国注册会计师资格的港澳会计专业人士担任合伙制事务所合伙人的政策安排。二是拓宽两岸会计交流渠道，研究拟定了《海峡两岸服务贸易协议》涉及会计服务市场的条款，并配合商务部做好后续工作。三是配合商务部拟定港澳服务贸易自由化方案，与香港政府代表就前海试点政策细节进行会谈磋商。四是根据中美投资协定谈判总体安排，拟定中美投资协定负面清单会计相关内容。五是认真完成涉及墨西哥、巴西、欧盟和越南等国家和地区的世界贸易组织贸易政策审议，维护了我方立场、捍卫了我方利益。六是积极推进我司与亚行的“会计服务市场开放与监管合作”的技术援助项目相关工作。
（八）管理会计体系建设研究工作拉开序幕
按照楼继伟部长和余蔚平部长助理关于切实加强管理会计工作的重要指示，抓紧推进管理会计体系建设研究。一是先后组织召开座谈会，与来自理论界、实务界和国外管理会计行业组织有关专家共商管理会计发展大计。二是会同管理会计理论界、实务界、咨询界的多位专家，组成工作组，充分吸收和调动专业力量，群策群力，集思广益，全力开展管理会计指导意见的起草工作。三是选择数家企业对其管理会计应用情况进行调研，了解国外有关管理会计职业组织开展管理会计应用情况，参加北京、上海国家会计学院等举办的管理会计相关研讨，与来自理论界、实务界、政府部门、国外行业组织的专家学者以及“财政部企事业单位总会计师素质提升工程”的总会计师学员，对管理会计理论、应用和人才培养等问题开展深入研究。四是在上述工作的基础上，经司务会研究，形成了《全面推进我国管理会计体系建设的指导意见（征求意见稿）》，并广泛征求意见。
（九）会计理论研究和会员管理工作取得积极成效
1.扎实开展会计理论研究工作。一是服务经济发展和会计改革需要，完善会计指数研究，构建科学的会计指数体系，做好指数的试发布工作。二是针对十八大报告中提出的“建设生态文明”，组织召开了两次环境会计专业委员会工作会议，开展环境会计研究。三是根据海峡两岸会计学术交流机制，组织参加第五届海峡两岸会计学术研讨会暨现代会计论坛，海峡两岸会计界的专家学者聚集台湾，共同就会计准则、管理会计和内部控制等重要议题进行交流，推动中国会计学术走向世界。
2.做好《会计研究》及其英文版的出版发行工作。着力做好《会计研究》编审工作，提升期刊的学术影响力。在CNKI评选的五个2012年度中国国际影响力学术期刊中，《会计研究》榜上有名，影响因子居经济、管理类刊物前列，并顺利获得国家社科基金学术期刊资助40万元。将原先的英文版期刊《中国会计研究》全面升级，推出英文季刊China Journal of Accounting Studies（简称CJAS），努力将其打造成为中国会计学术走向世界的重要载体。新改版的CJAS组建了优秀的编辑团队，聘请的审稿专家具有相当的国际影响力和美誉度，为提升CJAS刊物的专业水准提供了强力后盾和智慧资源。CJAS自2013年创办以来，已顺利出版两期，并且得到了社会各界的广泛赞誉。
3.大力推进会员人才培养。一是组织完成会计领军人才学术一期 、二期、三期、四期及大赛班的集中培训，配合会计改革中心工作，组织学员开展管理会计、内部控制等研究工作，并提交相关研究报告，受到司领导重视。二是为打造一批造诣精深、成就突出，在国内外享有较高声誉的会计名家，推动我国会计人才队伍整体发展，制定了《会计名家培养工程实施方案》，并组织召开会计名家培养工程专家评审会，确定了10名首批会计名家培养对象。三是组织杨纪琬会计学奖评选工作，经严格评审、投票表决，评选出获奖论文6篇、专著1本。四是遵循科学公正、注重创新、质量优先的原则，开展2012年度会计学优秀论文评选活动，经过投票表决，最终评出24篇优秀论文，其中，一等奖论文4篇，二等奖论文7篇，三等奖论文13篇。
4.加强自身建设，完善会员服务。一是认真筹备中国会计学会第八次全国会员代表大会，做好八代会代表和理事候选人的选举与推荐工作，切实加强领导，认真履行民主程序，确保大会的顺利召开，为学会可持续发展奠定坚实的组织基础。二是注重规范操作和制度建设，严格规范中国会计学会年度会计学优秀论文评选活动程序，修改完善了《中国会计学会年度会计学优秀论文评审办法（试行）》。三是加强对各分会、全国性专业会计学会和地方学会的工作指导，组织交流学会工作经验和体会，建立了与各分会、地方学会之间稳定良好的沟通联络渠道，推动各级各类会计学会更好地为会计改革发展服务。四是配合会计改革中心工作，举办了12期培训班，培训学员2426人，培训课程紧密结合政策方向和工作实际，具有较强的操作性，受到了学员的欢迎和肯定。
（十）积极开展党的群众路线教育实践活动
在党的群众路线教育实践活动中，会计司在部党组及部教育实践活动领导小组的正确领导与精心指导下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，始终聚焦查找和解决“四风”问题，坚持领导班子带头、坚持开门搞活动，从成立机构、明确责任、出台方案、强化宣传入手，严肃认真做好三个环节的各项工作，取得了比较明显的成效。
1.认真学习教育，广泛听取意见。一是把学习教育、提高思想认识贯穿教育实践活动全过程，多次集体学习总书记关于教育实践活动的一系列重要讲话、中央规定的必读书目；举办“党的群众路线教育实践活动学习经验交流会”得到余蔚平部长助理批示：“看后很受启发和教育。按照中央和部里的要求，要将学习贯穿教育实践活动的始终。”；党的十八届三中全会召开后，将学习贯彻全会精神和开展教育实践活动紧密结合，用改革的思路研究制定整改方案。二是坚持开门搞活动，通过问卷调查、深入调研、登门拜访、邀请座谈及征求借调人员意见等多种方式，广泛听取各方面意见和建议，梳理出了司领导班子和班子成员在“四风”方面存在的问题，为画好“自画像”做了充分准备。对此，余蔚平部长助理批示：“此次征求意见的范围较广，方式多样，征得的意见建议具体，体现了诚意。下一步要对照意见照镜子，查摆‘四风’问题，开展积极健康的批评和自我批评，坚持边查边改，将群众路线教育实践活动引向深入。”
2.深入查摆问题，真诚开展批评。一是通过全面梳理各方面意见、深入开展谈心交心把“四风”方面存在的问题找准找透。最终将“四风”方面查摆出的22个突出问题总结归纳为13种具体表现，并在此基础上认真反思原因、提出整改措施，认真撰写对照检查材料，做到了直奔主题、抓住要害，聚焦“四风”、准确画像，深刻剖析、触及灵魂。二是开好专题民主生活会。司领导班子成员都紧扣“四风”深入查摆了自身存在的问题，深挖思想根源，明确整改方向。在相互批评过程中，班子成员之间坦诚相见，坚持实事求是、出于公心诚恳指出问题，进一步增进党性原则基础上的团结。余蔚平部长助理对司领导班子民主生活会给予了充分肯定，认为专题民主生活会聚焦“四风”，紧凑充实，成绩显著，达到了“团结—批评—团结”的良好成效。
3.抓好整改落实，建章立制。一是针对查摆出的“四风”问题，制定了整改任务书。其中：对于承担的部重点整改任务，提出具体落实的工作方案；针对存在的突出问题，确定了2项专项整治重点，明确了整治措施；明确其他整改任务，提出19条具体措施。二是从机制入手，堵住源头。会计司立足当前、着眼长远，组织开展了制度梳理和建章立制工作，并强化制度执行落实的保障机制。对外，认真梳理现有的各项会计准则制度；对内，继续制定完善内部管理制度。逐步建立健全解决“四风”方面突出问题的长效机制，有效地促进了党员干部工作作风的转变，有力地推动了各项会计管理工作。
在各项业务工作取得显著成绩的同时，会计司干部职工的整体素质和综合水平得到了进一步提升。一是工作质量显著提高，在部机关开展的“2012年度财政工作‘优秀论文、优秀调查报告、优秀公文’评选活动”中，我司共提交参选作品43篇，并有3篇获得一等奖，3篇获得二等奖，1篇获得三等奖，6篇获得优秀奖。二是身体素质明显进步，在“中注协杯金毽凌空迎蛇年”踢毽比赛中勇夺一等奖；在“兴财杯”羽毛球比赛中取得团体季军的好成绩；积极参加部工会、妇委会组织的环湖游活动；邀请机关服务中心医疗处为全司干部职工做健康知识讲座。三是干部能力进一步提升，2013年，我司有1名处长升任副司局级领导被外交部借调驻外工作，3名干部赴有关国际组织驻外工作。
上述成绩的取得，是部党组和余助理正确领导、关心支持的结果，是全司干部职工团结奋斗、无私奉献的结果，是各地区、各部门、各单位积极配合、相互支持的结果。在取得成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足,如：会计基础工作仍然比较薄弱，会计标准存在“重建设、轻执行”的现象，会计人员队伍结构有待完善，会计改革创新的力度和服务财政经济中心工作需要进一步加强，等等。我们要进一步解放思想、改革创新，科学谋划今后一个时期的会计改革发展工作。
三、会计司2014年工作要点
2014年是贯彻落实党的十八届三中全会精神，全面深化改革的起步之年，也是全面完成“十二五”规划的关键之年。党的十八届三中全会作出了关于全面深化改革若干重大问题的决定，提出了使市场在资源配置中起决定性作用、建立权责发生制的政府综合财务报告制度、建立集聚人才体制机制等一系列的新思想、新论断、新举措，必将引领新一轮的会计改革，也将为会计行业的发展带来新的契机。2014年会计管理工作将贯彻落实党的十八届三中全会、中央经济工作会议和全国财政工作会议精神，坚持稳中求进的发展基调，着眼于完善现代市场体系、转变政府职能、深化财税体制改革等，扎实推进各项会计标准体系建设与实施、管理会计体系研究、政府会计改革、会计信息化建设、会计人才培养、注册会计师行业发展等工作，把改革创新贯穿于会计管理工作的各个领域各个环节，进一步发挥会计在维护市场经济秩序、保护社会公众利益、促进经济社会发展中的职能作用。
（一）健全完善企业会计准则体系，深度参与国际财务报告准则制定。一是做好长期股权投资、职工薪酬、财务报表列报、合并财务报表、金融工具列报、公允价值计量、合营安排、在其他主体中权益的披露等新制定或修订准则的发布后培训、实施和宣传工作，推动新准则的稳步实施。二是探索制定分行业的企业产品成本核算规程及其工作机制。三是继续做好企业会计准则的相关问题研究和解释、完善工作。四是从加大培训力度、规范服务市场、加强与相关部门的沟通合作等方面着手，进一步推动小企业会计准则的贯彻实施。五是配合财税金融改革做好相关会计处理研究。六是继续全面深入参与会计国际事务和国际财务报告准则的制定，提升中国会计界在国际上的影响力和话语权。
（二）大力开展管理会计体系建设研究，积极发挥会计在增强企业价值创造力方面的重要作用。一是尽快发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，指导我国管理会计工作的系统开展。二是开展课题研究，重点进行管理会计的概念框架、工具方法等方面的研究。三是深入企业调研，总结、提炼管理会计实践经验，树立先进典型，组织经验交流。四是建立管理会计专家咨询机制，为管理会计体系建设提供咨询和建议。五是研究探索管理会计知识培训体系建设。六是加强管理会计的宣传工作，为全面推进管理会计体系建设营造良好的社会氛围。
（三）贯彻实施单位内控规范，积极推进政府会计改革。一是加强对各部门、各地区、各单位内控规范实施工作的指导，及时应对和解决实施中出现的新情况和新问题；研究设计单位内控自我评价指标体系，总结单位内控实施案例，提炼单位内控实施经验，开展行政事业单位内部控制规范知识竞赛。二是大力开展政府会计改革问题研究，包括研究政府会计改革方案及实施路径；研究制定政府会计基本准则，对政府会计目标、主体、核算基础、信息质量特征、会计要素及其确认计量原则、财务报告等重大问题进行规范；开展政府会计具体准则体系构成及相关内容研究。三是全面开展《高等学校会计制度》、《中小学校会计制度》、《科学事业单位会计制度》和《彩票机构会计制度》的宣传培训和贯彻实施工作，择机举办全国师资培训班，指导各地开展好培训，并做好对新旧会计制度衔接的指导、监督工作，确保新会计制度落实到位。
（四）持续推进通用分类标准的贯彻实施，稳步提升会计信息化标准建设水平。一是做好《企业会计信息化工作规范》宣传培训和贯彻落实工作。二是研究企业集团财务共享模式，推进XbrL在企业管理中的应用，宣传推广相关典型企业案例。三是修订企业会计准则通用分类标准。四是推动监管部门和省级财政部门探索开展基于XbrL数据的分析和应用工作，发挥XbrL数据的效益。五是继续加强与有关监管部门联系，研究制定有关XbrL监管扩展分类标准，持续推进通用分类标准在各类企业的实施。六是研究制定会计软件数据接口国家标准。七是开展XbrL综合服务平台建设工作，进一步完善XbrL格式报告收集和校验系统。八是会同国家认监委和认证机构，开发XbrL软件认证平台。九是继续深化会计信息化领域的国际交流与合作。
（五）完善企业内部控制规范体系，扩大内控规范实施范围。一是进一步扩大内控规范实施范围，推动我国所有上市公司和国有大中型企业实施企业内部控制规范体系。二是联合有关部门开展对上市公司贯彻执行企业内部控制规范体系情况的专项检查活动，加强对企业执行内部控制规范的政策指导和监督检查。三是调研了解企业在实施内控规范体系中存在的突出问题，全面总结2013年我国主板上市公司和中央企业实施内控规范体系情况，撰写相关分析报告。四是进一步完善我国企业内部控制规范体系，研究制定电力、煤炭、交通运输等行业内部控制操作指南，推动金融行业内控规范体系建设。五是做好企业内部控制标准委员会的调整改选工作，加强内部控制国际交流与合作，做好COSO内控框架（2013）的研究翻译工作。
（六）深化会计人才管理体制机制改革，切实提升会计人才队伍整体素质。一是继续抓好全国会计领军（后备）人才培养工程和全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划，在选拔机制、培养机制、使用机制上继续探索新途径、新办法。二是深入开展大中型企事业单位总会计师素质提升工程，力争年内建立健全培训师资库、教材库，突出管理会计等相关知识的培训，并积极探索以网络教育为补充的培训新模式。三是继续推动会计专业技术资格考评改革，全面实施初级会计专业技术资格无纸化考试，推动扩大正高级会计师职称试点范围。四是继续加强会计从业资格管理，积极稳妥推动施行新版《会计从业资格考试大纲》和全国统一的会计从业资格无纸化考试题库，不断优化会计从业资格信息化管理。五是继续加强会计专业学位教育培养工作。
（七）推动会计师事务所转型升级，促进注册会计师行业规范健康发展。一是继续宣传贯彻国办56号文件，全面总结5年来贯彻实施情况，形成专题报告。二是健全完善注册会计师行业法规体系，继续推进注册会计师法修订进程，加快修改财政部第24号令，抓紧研究制定会计师事务所职业责任保险制度、会计师事务所审计档案管理办法等行业管理配套规章制度。三是对证券资格事务所转制情况进行调研评价，以财务一体化检查为抓手，对证券资格事务所一体化管理、内部治理机制以及质量控制制度建设与执行进行抽查，对大型事务所从事H股审计业务情况进行阶段性评估。四是推动政府购买注册会计师服务体系建设，继续会同有关部门制定出台若干扶持政策，重点在扩大业务范围、加强人才建设等方面取得新突破。五是着力研究解决合伙制会计师事务所运行过程中面临的问题，为合伙制会计师事务所营造良好制度环境和执业环境。六是顺应深化改革、扩大开放的新形势，支持符合条件的会计师事务所在上海自贸区设立分所并开展试点工作，研究起草取得中国注册会计师资格的境外专业人员担任事务所合伙人的管理办法。七是按照国务院统一部署，适时取消境外会计师事务所驻华代表机构设立审批，及时制定有关衔接办法。八是继续周密稳妥推进原中外合作事务所转制后续工作，在按照转制方案组织实施实地调研的基础上，有序启动转制后增设分所等问题。九是进一步完善财政会计行业管理系统功能，提升管理信息化水平，提高办事效率和服务质量。十是深化注册会计师行业国际交流与合作，做好会计服务市场开放亚行项目，配合有关部门有序推进CEpA、ECFA、WTO、FTA等相关工作，以及审计跨境监管合作双边和多边磋商谈判工作。
（八）开展会计法等法律规章的修订调研，加强基层会计管理工作。一是会同部内有关司局开展《中华人民共和国会计法》修订调研工作。二是会同有关部门推进电子发票和电子会计档案综合试点工作，总结试点经验，推进电子发票在会计核算工作中的有效应用，研究行政事业单位电子会计档案试点工作，积极推动《会计档案管理办法》修订工作，并适时向社会公开征求意见。三是继续贯彻落实《加强和改进基层会计管理工作的指导意见》，开展基层会计管理工作调研，宣传和推广行之有效的地方会计管理工作经验和做法。四是按照行政审批改革的有关要求，加强代理记账机构的后续监管，促进代理记账行业更好地服务小微企业发展。
（九）加强会计改革与发展中的重大理论问题研究，不断提高会计学会会员服务水平。一是精心准备、切实做好理事会换届工作。二是继续组织会计学术研究与交流活动，推动产学研战略联盟建设，实现会计理论和实践的融合、国内国外会计学术的交流和融合。三是进一步办好《会计研究》、《中国会计研究》英文版刊物，构建高质量学术平台。四是继续做好学术类会计领军人才培养和会计名家培养工程的选拔培养工作，同时继续打造会计学会高端培训品牌。五是切实做好会员服务，丰富会员服务内容，提高会员服务质量。六是加强对各分会和专业委员会的管理与指导。