县对外贸易经济合作局组织工作总结

当我们的学习或者工作结束一段进程的时候,经常会需要写总结。总结和心得体会相似,但是比较客观一点。每次反思总结,就是在提醒我们:一个人可以被打败,但绝不可以被打垮,就像工作一样,应当全力以赴。那么我们如何动笔写一篇总结报告呢?以下是小编收集整理的“县对外贸易经济合作局组织工作总结”,希望能为您提供更多的参考。

县对外贸易经济合作局组织

2006年,县对外贸易经济合作局党组以及“”重要思想为指导,按照党要管党和从严治党的方针,紧紧团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,全面建设小康社会,勤政务实,与时俱进。开展以“围绕中心工作抓党建,抓好党建促发展”的发展思路,积极主动,开拓创新,充分发挥党员的先进模范作用,摆正机关党建工作在机关整体工作中的位置,主动了解和掌握上级党组织的工作思路,围绕思路开展工作,现将一年来的组织工作情况总结如下:

一、加强学习,抓好党建工作 今年,局党组围绕提高党员的进一步加强党员政治理论学习,以学习、讲座、电教等多种形式广泛开展了理想宗旨教育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树典型、学先进活动,取得了较好的效果。我们在学习教育上,着力在针对性、实效性、主动性和创造性上下功夫,主要有以下活动: 找

1、组织好党员的政治理论学习活动。继续坚持领导干部的中心组学习和党员干部的周二学习制度,组织全局干部职工认真学习十六届四中全会精神,做到人人学习有计划、有考勤、有记录,收到比较好的效果。大家通过深入学习十六届四中全会精神,更加认识到反腐败的必要性,认为只有加强廉政建设,我们党的前途才会光明、远大。

2、坚持和落实党员读书活动制度。通过读书、交流,党员干部的思想认识得到了统一。

3、认真组织党员及积极分子观看电教片。局党组组织全局党员及党外同志观看了《张思德》、《郑培民》、《父老乡亲》等电影、进一步唤起党员同志的责任意识。

二、以“十六大”、“三个代表”精神为指导,促进党员干部政治理论素质进一步提高

1、组织全局党员深入学习贯彻十六大精神,用最新理论武装人。坚持不懈地用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想武装党员干部头脑,以保持理论上、思想上、政治上的清醒和坚定。进一步学习《三个代表重要思想学习纲要》,学习党的十六大和十六届四中全会精神,制订了干部理论学习和党员教育意见,安排布置学习的内容、重点和专题,提出了具体贯彻的要求,加强对干部职工理论学习的指导。通过集中学习、座谈讨论、专题辅导等多种学习形式,掀起学习、宣传、贯彻十六大精神的高潮,真正把十六大精神落到实处。

2、局党组认真组织学习贯彻两个《条例》和《党章》,加强党员队伍的先进性教育。根据县纪委和县直工委的部署及时组织党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,开展党员先进性教育活动,通过教育活动,是党员教育管理水平有了新的提高、党的形象有了新面貌、党群关系有了新的改善、基层党组织有了新加强、各项事业有了新的发展。注重学习新知识。积极鼓励党员干部进行各种学习、,引导大家学习现代经济、政治、科技、法律法规和对外开放业务知识,促进机关党员干部紧跟时代步伐,掌握新知识、新技能,精通本职业务。

3、局党组积极组织开展形势任务教育。在结合国际、国内的新形势的同时完成县委、县政府中心工作任务及时组织各种学习、研讨活动,组织党员干部参加各级组织的形势任务报告会,做好释疑解惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。

4、局党组进一步落实学习制度,注重理论联系实际。在加强学习制度的督查考核,认真落实各项学习措施,采取多种形式安排好个人自学、理论辅导、撰写学习心得,增强学习的计划性、针对性和有效性。进一步端正学习,切实弘扬理论联系实际的马克思主义学风,把解放思想、开拓创新贯穿于机关党建的全过程。通过理论学习,使全体党员、干部发扬与时俱进的精神,奋发有力,进一步坚定信心、知难而进、开拓创新、抓住机遇、加快发展,努力创造一流工作业绩。

三、深化目标管理,争创优秀党支部

1、局党组在扎实开展思想好、作风好、工作好、形象好的“四好”领导班子创建活动上下功夫,将创建优秀党支部活动与完成本单位新一年工作目标、任务结合起来;严格党的组织生活,健全和完善“三会一课”、民主生活会、民主集中制等党内基本生活制度,坚持民主评议党员制度,民主集中制等党内基本生活制度,坚持民主评议党员制度,能及时处置不合格党员,按时收取和上缴党费;认真抓好了对年轻干部的教育,加强了对入党积极分子的培养;组织好了退体干部党员的学习和活动,认真听取了意见和建议。

2、局党组在全面贯彻落实《条例》的同时,进一步加强领导班子自身建设。坚持局领导班子学习制度和民

主生活会制度,认真开展批评与自我批评,改进工作作风,搞好团结协调。密切联系群众,关心群众,及时向党组织反映,逐步形成一种有问题及时向组织汇报,有困难找组织解决的氛围,以进一步增强党组织的凝聚力。

3、进一步加强对党员的教育管理,充分发挥党员的先锋模范作用。局党组定期分析了党员队伍的思想情况,开展谈心活动,了解和关心党员干部的思想情绪和实际问题,能及时帮助指出、化解矛盾、改正缺点、增强团结。通过深入细致的思想政治工作,使党员干部在学习、工作、团结、遵守纪律等方面起了表率作用。继续深入开展“一学三带头”爱民活动,完善了“两访五送”活动的长效机制。能继续坚持完善爱民活动八项制度。

四、加强,不断提高党员干部拒腐防变和 驾御风险的能力

1、局党组在继续抓好廉政教育、示范教育、警示教育和党的优良统教育的同时,加大党风党纪教育的力度。认真组织党员干部学习胡锦涛同志在中央纪委三次会上的重要讲话,学习中央纪委的两个条例和省市县纪委有关党风党纪等有关制度规定,认真开展廉政教育、示范教育、警示教育和党的优良传统教育,切实增强党员干部的从严治党意识、廉洁从政意识和艰苦奋斗意识,进一步提高了党员干部思想政治素质和精神境界,提高了党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力,有效地防范和减少违纪问题的发生。

2、局党组在进一步落实各项,抓好党风廉政责任制的贯彻落实上下功夫。坚持教育、管理和德治、法治双管齐下,大力加强党风廉政建设。积极探索党内监督的形式和方法,按照条例的要求,对党员干部特别是党员领导干部进行有效监督;坚持党员领导干部参加双重民主生活会制度。坚持和健全了民主集中制,坚持党性原则,开展积极的思想斗争,提高民主生活会质量。

2006年我局党建工作的开展,虽然取得了一些成绩,但和先进单位比有一定的差距,在今后的工作中,局党组加强班子政治理论学习,树立正确观念,始终牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨,转变观念,加强服务,增强班子整体功能,发挥班子积极作用,艰苦创业,团结务实,与时俱进,带领全局党员干部、职工在党风廉政建设工作上有新的成绩,为县域经济发展作出新的贡献。 ***县对外贸易经济合作局 二OO六年十月十三日

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市经济合作局工作总结


今年以来,在市委、市政府的正确领导下,市经济合作局坚持以科学发展观为指导,以经济建设为中心,以工业化和城市化为重心,以转方式调结构、加快经济战略转型为目标,集中精力招大商、引大资,坚持不懈提升产业结构,招商引资、项目建设、新兴战略产业发展等方面均取得明显成效。
一、圆满完成各项工作
(一)招商引资成效显著。招商引资成果丰硕。今年以来,引进市外国内资金40.2亿元,比去年增长35.6%;新开工项目256个,总投资额296亿元,其中过亿元项目63个,过10亿元以上重大项目9个;新签订合同项目256个,签约总金额523.8亿元;其中,过亿元以上项目56个,过10亿元以上项目9个。各项考核指标位居济宁市前列。重点项目建设亮点纷呈。投资47亿元的华鲁生物制药项目、投资21亿元的48万锭百隆色纺项目、投资2.14亿美元的吉利磷酸铁锂电池项目、投资18亿元的中材集团亿米电子布项目、投资28亿元的轻合金挤压材项目、投资10.6亿元江西赛维30MW太阳能板发电项目、投资7.5亿元台湾联电集团太阳能薄膜发电项目、大唐集团100MW风力发电项目、香港华润集团100MW风力发电项目、投资10亿元北京邮电大学电子工程学院射频功率放大器项目等一大批国家重点培育新兴战略性产业高新技术项目、大项目。二是创新招商方式,积极开展针对性招商。走出去主动对接。市经济合作局在全面分析国际国内发展形式的基础上先后到长三角、珠三角、京津唐等地进行有针对性、目标明确的推介招商;先后陪同市领导赴深圳、东莞、上海、北京等地就医疗器械、新材料、大水泥、射频功率放大器等重点项目进行对接;这种有针对性招商既提高了招商效率,又节约了招商成本,成效十分显著。请进来考察合作。百闻不如一见,只要能把客人请来,等于项目合作成功了一半。积极创造条件,诚挚邀请北车集团、清华大学、北京邮电大学、联想集团、华润集团、江西赛维集团、台湾亿光电子集团、香港联冠投资有限公司等80多家企业到邹城考察洽谈投资合作事宜;先后成功与北车集团、清华大学、北京邮电学院、江西赛维集团、香港联冠投资有限公司等签订合作投资协议。另外,德国德尔格安全中国北京吉祥德尔格安全设备有限公司矿井避难仓项目、浙江力伴集团动力电池项目、华润集团环保水泥项目、江苏益客食品有限公司饲料加工项目、龙翔房地产开发有限公司家居装材城项目和五星级酒店项目等一批项目正在深入洽谈中。三是发挥企业主体作用,鼓励企业傍大联强招商。鼓励龙头企业将研发、制造、服务等流程进行对外联合,引导各类中小企业积极主动与大企业和重点项目配套协作,北车集团与山东万达集团合资16亿元矿山机电装备项目的;中材集团与泰山玻纤合作投资18亿元的16万吨电子级玻璃纤维纱及3亿米电子布项目成功落地;台湾大学与山东合兴科技公司公司合作新能源产业基地项目,为我市企业对外合资合作,升级改造、做大做强探索出成功的路子,积累了丰富经验。四是积极搭建平台,承接产业转移招商。积极利用园区配套优势和各镇街闲置厂房,督促镇街、园区、产业投资促进局利用各种优势积极开展招商,主动对接长三角、珠三角、京津塘地区产业转移企业,选择性地开展各项招商活动,成功引进香港百隆色纺、台湾联冠鞋业公司达芙妮品牌鞋、韩国客商服装加工、玩具制造等一批产业转移企业,对解决劳动力就业、增加收入具有重要意义。
(二)加强督导考核,督促镇街(园区)、产业促进局积极开展招商。根据年初下达的任务目标,按照公开、公平、公正的原则,加强对镇街(园区)、产业促进局的调度、考核工作,实行周调度、月通报制度;对镇街(园区)新上项目严格完善各项手续,在两次科学发展观观摩会的基础上,实行定期现场核实,留存音像资料,将项目进展情况通过月报的形式及时向领导、镇街反馈;按照时间节点对未完成任务目标的镇街(园区)及时和主要负责人沟通,引起主要负责人重视,采取相关措施,保证各项任务的完成。对上报的项目的立项、环评、土地预审等资料每月都要进行严格审查,分类整理备案;对于上报资料不齐的项目,要求相关镇街及时补报,否之项目不予认定,就确保考核数据的真实可靠。
(三)全心全意做好企业帮扶工作。在对唐村实业公司高强力阻燃输送带技改扩建项目的帮扶工作中,帮扶小组先后10余次深入企业走访、座谈。在了解到企业在厂房扩建中遇到问题后,立即专门形成文件反映给镇政府及有关部门予以解决。在一期车间施工过程中,帮扶工作组积极到现场,察看工程质量、了解工程进度,确保工程的顺利进行。目前,一号车间已开始试生产,二号车间主体已完工,总投资已达5600万元,已超额完成了市委、市政府下达的帮扶企业任务。
(四)积极参与企业家俱乐部建设。企业家俱乐部是邹城市委、市政府为提升城市品位,完善城市配套服务功能,为企业家沟通交流信息、共谋企业发展打造的平台。企业家俱乐部由于各方面原因,情况较为复杂。按照市委市政府对公共馆所探索新型运营管理模式的要求,市经济合作局承担起对企业家俱乐部资产进行管理责任。一是摸清底子。成立专门工作班子对企业家俱乐部用地情况、资产情况、建设情况进行摸底排查,列出资产清单;对遗留的问题进行分类整理汇报。二是多次召开协调会探讨解决有关问题。牵头召集审计局、国资办、法制办、大束镇、宏河集团等有关部门就俱乐部建设、资产交接等事项进行研究,通过大量细致的工作完成了与宏河集团资产交接。三是探索大型场馆新的运营模式。为盘活国有资产、减少财政负担,发挥企业家俱乐部功能,按照市委、市政府要求,与国资办、法制办等部门积极沟通探讨,按照国有资产管理有关规定,通过市招投标中心,对企业家俱乐部资产公开对外招租。四是开业运营。承租人中标后经过四个月的建设与10月底成功开业运营。企业家俱乐部的成功运营盘活了国有资产,减少了财政负担,为公共馆所运营管理探索出新的途径。
(五)健全完善各项制度,加强队伍和党风廉政建设。一是健全完善各项制度。成立市经济合作局。市委市政府根据国际国内形势发展的新要求,为更好地开展对外招商、合资合作,9月8日率先在济宁市成立邹城市经济合作局履行原市招商局职能,市经济合作局的成立对进一步加强对外合作,吸引更多客商到邹城兴业发展必将起到重要作用。创新专业招商新机制。在总结2009年投资促进局专业招商的经验教训的基础上,市委市政府决定发挥职能部门、园区优势,分别在市经信局、市发改局、市农业局、市住建局、开发区、工业园成立六个产业促进局对外开展专业招商,做到人员到位、资金到位、考核到位,招商引资取得初步成效。健全内部管理各项制度。健全完善了局内部考核管理制度、财务管理制度、车辆管理制度等各项内部管理制度,并将各项制度传达到人,做到人人熟悉制度,个个按制度办事的良性管理机制。二是加强队伍建设。市经济合作局是全市对外合资合作的窗口,在客商面前要展示高素质形象;针对局工作人员年轻,工作经验不足等现实,结合招商引资实际需要,以打造来者能战、战者能胜的复合型招商人才为目标,加强对国家产业政策、法律法规、招商实务等学习,不断提高业务水平;强化政治学习,不断提高政治思想水平;选派政治素养高、理论水平强的业务骨干参加市委党校组织的年轻干部培训班,到先进地区考察学习。三是加强党风廉政建设。充分发挥党风廉政大宣教格局作用。利用党报党刊、电化教育教材等,组织机关干部阅读和观看,并组织党风演讲比赛、讲党课、民主生活会等,经常性地开展反腐倡廉活动,进行党风党纪教育,使广大干部从思想上廉洁守法,从行为上防微杜渐;全局团结一致,齐心协力,坚持民主民主集中制,认真履行党风廉政建设责任制,规范政务公开,完善党务公开,加强党风廉政建设,树立廉洁高效机关形象,在用人制度、政务公开、财务管理及学习贯彻《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等中央、省、市、县纪检部门有关规定方面,认真落实,大胆实践,使全局党风、政风、行风、局风不断得到好转。通过抓廉政,建设了一个好班子,带出了一支好队伍,通过努力两名同志被批准为预备党员,一名同志通过考选走上领导岗位,全局上下风气正、干劲足、精神好、面貌新。
三、存在的问题
总体来看,今年的招商引资工作取得了显著的成效,但与市委、市政府的要求相比、与省内外先进县市区相比都还存在一定的差距。在招商引资过程中,还存在一些比较突出的矛盾和问题。主要表现在:一是招商引资队伍的思想不够解放,形式单一,招商信息的获取途径不够广泛,招商引资新理念有待进一步更新和完善,招商方式方法有待进一步优化;二是招引项目结构不合理,一般性项目偏多,国内外500强知名企业投资项目相对较少;高新技术项目、高附加值项目少。四是亿元以上重大项目存在签约少、落地难、资金到位率低等问题。五是镇街招商引资积极性不高,跑项目的力度不够;全程跟踪服务不够;六是投资促进局工作开展不平衡,招引的项目质量不高,缺少大项目、好项目。七是内部管理尚须进一步加强,局内招商小分队没有真正走出去,人才队伍得不到锤炼。
四、明年工作计划
(一)科学制定全年工作计划。2011年是十二五规划的开局之年,统筹考虑,及早谋划,科学制定2011年全市招商引资工作计划在,分解全年任务目标,明确责任,指导各项工作顺利开展。
(二)突出工作重点。一是突出重点产业。节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车七大战略性新兴产业。二是突出重点区域。承接长三角、珠三角产业转移,主攻京津唐央属企业、世界五百强企业、跨国企业。三是突出招商主体、确定主攻目标。1、发挥在邹城投资大企业(央属)的招商主体地位。主攻沙钢集团、中材集团、华润集团、大唐集团、赛维集团、香港百隆、台联电等已在邹城投资企业的投资热情,争取在现有项目扩大规模、拉长产业链等方面扩大合作范围。2、鼓励引导邹城骨干民营企业的傍大联强。以对待外商的政策鼓励引导万达集团、合兴公司、兖煤精益公司、东远石油等一批具有成长性的企业傍大联强。3、园区镇街项目落地载体招商。园区按照要求年初要明确过10亿元项目、过5亿元项目招商方向,有目标、有重点地对接,镇街根据各镇街实际明确招商方向目标。4、强化产业促进局专业招商。争取在农业产业化项目、现代服务业项目(现代物流、文化旅游、服务外包、金融中介、总部经济等)、城市建设项目(五星级酒店、城市综合体、主体公园)。5、加强对高校、科研院所的联合。结合清华大学创业园项目、北京邮电大学射频功率放大器项目、台湾大学(合兴科技公司)天园新能源产业园项目、中科院(世纪矿山)矿山机电产品开发项目,确定合作高校(北大青鸟集团、浙江大学科技创业园、中科院有关研究所等)开展招商。6、加强对风险投资机构的联络。风险投资机构掌握着大量科技含量高、技术先进、引领产业发展方向的项目,通过他们可以进行筛选,选择适合在邹城发展的高科技项目。
(三)建立长效机制,加强督导考核。一是对镇街招商引资的考核,继续坚持周调度、月通报、季考核制度。定期召开招商引资调度会议,对全市招商引资任务完成情况和工作开展情况进行汇总和分析,及时刊发招商通报,提供领导决策参考。加强对镇街招引项目,特别是镇街亿元以上重大项目进展情况的督导调度,每半年一次,派出专人对项目现场集中跟踪确认,拍照存档,为半年考核、年终考核提供真实依据。设立奖项,对各镇街月度、年度报表报送积极、优秀者予以奖励。综合运用各种方式,调动各镇街招商引资积极性和主动性。
(四)优化内部管理机制,发挥局内人员积极性。一是建立各项制度。由办公室牵头,制定出勤、考核、用车、财务等管理制度,管好人、财、物。二是加强招商人员培训,通过组织多种形式的招商培训,增强招商人员的专业知识、招商技巧。四是探索建立能者上、庸者下的用人制度,通过竞争上岗、科室轮岗等措施,调动激情和热情,让局内每名同志都成为招商引资能手。三是让局内招商小分队走出去。每个小分队在积极收集相关产业、企业、项目信息的同时,要及时筛选出有价值的项目线索,不定期外出登门拜访、靠上跟踪项目,直至项目签约落地,做到外出必有项目跟进,项目跟进必有成果。四是千方百计降低招商成本。招商过程中,注重节约利用我市土地、电力等资源,好钢用在刀刃上,让有限的资源配置到最好项目上。
(五)加强党风廉政建设。市经济合作局把建设一流的队伍、培养一流的作风、创造一流的业绩作为党风廉政建设重要目标,通过加强政治理论学习、强化工作纪律、转变工作作风、开展廉政教育活动,不断提升党员干部自身素质和综合能力。一是强化学习意识,保证思想认识到位。坚持不懈地开展党性党风党纪和廉洁从政教育,深化反腐倡廉专题教育,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,不断增强党员干部特别是领导干部勤政、廉政意识。二是强化创新意识,保证制度措施到位。创造性地开展工作,既要在思想方法和思想观念上与时俱进,开拓创新,增强创新意识,提高创新能力,又要把创新的理念、创新要求落实和体现到每项工作中去,及时研究新情况、解决新问题、总结新经验。三是强化履职意识,保证具体工作到位。全体党员干部肩负着党和人民的重托,必须忠于职守,甘于清贫,乐于奉献,全面履行党章赋予的神圣职责,不断提升党员干部自身素质和综合能力,建设勤政、廉政、高效的机关。

县工会组织工作总结


县总工会2014年度工作总结

20xx年,县总工会在县委和市总工会的领导下,以落实“两个普遍”为主要抓手,积极推进工会组织建设和工资集体协商工作,扎实开展劳动竞赛活动,不断完善社会化维权帮扶体系建设,加大对劳模的关爱力度,各项工作目标全面完成。

一、夯实工作基础,注重打造发展型工会

1.企业工会组织普遍建立。今年,我们继续按照“广普查、深组建、全覆盖”工作要求,始终把“党建带工建、工建促党建”作为加强工会组织建设的长效机制。为确保全总发布的xx县非公企业法人数据库的数据准确无误,我们将全总有关我县x条数据统一打印出下发到各个乡镇,逐一进行核实,清查出了x个“实事不存在”企业,最终核实我县的非公企业为x个。并将全县所组建的工会组织的非公企业及时录入,使我县的非公企业的组建率和入会率达到了上级的要求。20xx年全县共新组建基层工会x家,覆盖法人单位x个,新增职工x人、会员x人。我县唯一的一家合法的劳务派遗单位在20xx年就组建了工会组织,所有劳务派遗人员x%地加入工会组织。目前,我县普遍建立工会组织x家,拥有职工x人,工会会员x人。其中非公企业x家,覆盖法人单位x个,拥有职工x人,工会会员x人。同时根据上级工会关于稳步推进工会干部职业化的要求,按照标准落实了x名职业化工会工作者待遇,调动了他们工作的积极性。2.工资集体协商全力推进。一是通过电视、网站、平面媒体等多种形式广泛宣传工资集体协商。同时发放调查问卷x份。调查涉及到x个县直机关、x个事业单位、x家企业,涵盖职工x人,反馈率达到x%。统计表明,全面提升用人单位和劳动者的法律意识,修改和完善各项规章制度,按规定签订劳动合同,进一步推进三方机制组织和制度建设,扩大社会对话基础和范围。二是调整县劳动关系三方协商领导小组,召开了全县劳动关系三方协商会议,成立了工资集体协商行动小组。各成员单位通力协作,以实施工资集体协商“春季要约行动”为抓手,共同推动企业普遍建立工资集体协商制度。今年全县建立工资集体协商机制的企业有x家,单独开展工资集体协商的企业x家,覆盖职工x人。签订区域性工资集体协议x份,涵盖企业x家,覆盖职工x人,签订行业性工资集体协议x份,涵盖企业x家,覆盖职工x人。全县规模以上企业已全部建立工资集体协商制度。

3.民主管理再上台阶。今年,县总工会领导高度重视企业民主管理工作,在非公企业大力推行“两建六公开”,在国有企业推行“三重一大”决策制度。把职代会制度作为推行厂务公开的重要载体,切实让职工做到“知厂情”、“管厂事”、“促厂兴”,化消极为积极,让职工与企业一道共谋发展。全县14家国有及国有控股企业厂务公开和职代会推行率x%。规模企业x2家,厂务公开及职代会推行率100%,规下企业x家,已建厂务公开及职代会x家,推行率达x5%,行业性和区域性职代会有所突破。完善职工董事和职工监事制度,指导和督促《条例》的贯彻落实。

4.财务审计工作更加扎实。做好工会财务工作是抓好工会工作前提,今年,我县各级工会坚持依法聚财,合法理财,实现了工会经费的稳步增长。财务管理工作水平明显提高,审计工作更加规范。截止到20xx年11月底,本级地税税务代收工会经费x万元,较去年增长x%,财政拨交工会经费x万元,较去年增长x%,上解经费x万元。立足实际,加大对工会经费的审计力度。今年,我们加强了对经费预算、决算、劳模和专项资金的审计,并对审计情况进行了认真的剖析;加大了对下一级审计。一年来,我们对x家基层工会财务收支情况进行了审计,发出意见书x份,提出审计意见和建议x条,以计拨审计为重点,对x家单位开展计拨工会经费审计,以审促收,补缴工会经费x万元。今年10月份,省总对我县专项资金(劳模资金、帮扶资金)的检查时,通过查看账目、电话抽查,实地走放,检查组对我们的工作给予高度评价。

5、外宣工作成绩显著。一是为庆祝中国共产党18大胜利召开,组织干部认真收看了会议盛况,并组织学习了18大会议精神。二是为进一步打造特色,增添亮点。县总工会更加重视工作信息宣传工作,下发了《关于进一步加强工作信息宣传工作的通知》,建立了工会信息员队伍和信息宣传奖励机制,并开通了xx县总工会维权微博,并指定专人负责。全年,县总工会相关信息先后在国家级刊物或网站发稿3篇、湖南工人报发表或报道xx县工会工作10篇,市总网站及《劳动论坛》信息及文章40篇。

二、抓好民生工程,注重打造服务性工会。

按照县委、县政府和上级工会的工作部署,我们切实转变观念,强化服务意识,扎实开展以帮扶困难职工群众为主体的“惠民行动”,努力为全县困难职工办实事、办好事、解难事。

1.帮扶活动效果更加明显。元旦、春节期间,开展 “送温暖”活动,帮扶x人,发放慰问金x万元。活动中,县领导还分别看望慰问了x名特困职工劳模家庭。夏送清凉深得人心。今年7月,我会组织防暑降温慰问团,由县人大常委会副主任、县总工会主席周x同志带领,带着价值x多元的矿泉水、饮料等防暑降温慰问品,深入x家企事业单位,看望高温工作岗位上的一线职工,了解企事业单位防暑降温工作,指导他们做好职工劳动保护工作。“金秋助学”,圆寒门学习大学梦。积极组织各级工会广泛开展助学活动,通过多种渠道筹集“金秋助学”专项资金6万余元,举行“金秋助学”发放仪式,共资助困难学生x人,帮助他们解决了燃眉之急,助他们完成大学梦。

2.劳模救助更为有力。积极为低收入困难劳模申报补助资金,今年为市级劳模申报资金达x人不足x元补足x元,共计资金x元。为省部级以上劳模申报低收入补助、大病及特困补助工作扎实,资金正在市总审核之中。组织四级劳模免费体检。全县457名劳模凡愿意参加免费体检的都在指定医院进行了体检。认真开展关爱劳模行动,免费为全县劳模按照“电子保姆”系统,方便劳模生活、工作。

3.法律援助工作更加有为。充分履行工会职能,全力开展维权帮扶。今年帮扶中心共收到职工要求维权的各种维权案例26起,为了确保为职工维好权,我们专门聘请专业律师当我们的维权顾问,从调查开始,律师全程参与,并给出公正的专业意见,对于调解不成的,我们请劳动人事争议仲裁院介入,形成了受理、调查、调解、发律师函和企业法人恳谈,劳动争议仲裁一整套工作程序,由于方法得当,我们今年调解几起维权案例全部都比较圆满,职工满意,企业心服口服,如天圣药业的吴叶金、任明海等诉单方面解除劳动关系的维权案;孙继国诉电信公单方面撤悔合同要求经济赔偿案等,追回经济损失x万元。

4.免费技能培训工作更加务实。积极探索开展以就业服务、创业指导、技能培训、资金扶持为主要内容的创业带动就业工程,帮助和扶持一大批下岗失业人员和进城务工人员提高就业技能和创业本领。县职工学校作为全总的“全国工会农民工技能培训示范基地”和省总重点扶持的“就业技能培训基地”,开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训,共免费培训困难职工和农民工x人,有x人通过扎实的培训学习,实现了就近就业、转移就业和自主创业,就业率达x%,有力促进了县域经济的健康发展。其中,职校严格对照省总重点扶持培训基地的协议要求,分保健按摩、计算机维修维护、家政服务、机防手、服装缝纫、模具设计、电工和电子产品维修7大类、在x个乡镇进行了系统的培训与服务,共培训下岗职工和农民工x人,有x人通过人社等部门技能鉴定考试,合格率达x%;有x人实现就近就业、转移就业和自主创业,就业率达x%。xx县职校的经验得到了社会的广泛赞誉,先后有张家界、益阳、岳阳等地州市兄弟单位来澧调研取经。

5.女职工合法权益维护更加全面。20xx年进一步加大对女职工专项集体合同签订工作的宣传力度,截止到目前为止,已有154家非公企业签订了女职工特殊权益保护专项集体合同,覆盖女职工x人,签订了达到x%。广泛开展女职工“关爱行动”,全年共有x个单位为x名女职工进行了健康体检,x各单位为x人在工会系统购买了“两癌”保险,全年为3名患者理赔来了x万元。

三、开展多彩活动,注重打造聚力性工会

1.扎实开展“面心实”活动。一是按照上级工会要求,制定下发了《xx县总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施方案》,对此项工作进行全面部署,包括主要任务、方法步骤、活动时间安排以及具体要求等。二是各级工会开展采取普遍统计、抽样调查、实地调研、发放调查问卷、个案访谈等方式,深入企业了解职工队伍基本情况、职工合法权益落实情况、影响劳动关系和谐稳定的因素等,提出对策建议,实现帮扶救助工作科学化、规范化、常态化。目前,县总工会领导干部联系帮扶x名困难职工、普通干部联系帮扶x名困难职工,结成了帮扶对子。三是走基层,进家庭真心服务,县总工会于4月28日组织县安监局、县人社局、县卫生局、县疾控中心、县卫生监督所等职业健康监管工作联席会成员单位到工业园区开展职业健康宣传咨询活动,园区x家企业200余女职工参加咨询,把职业健康宣传教育送到企业、送到职工中,以达到普及职业病防治知识,提高用人单位和劳动者职业病防治法律意识。六一前夕,总工会组织人员深入到困难职工(农民工)家中,对x名困难职工(农民工)子女进行了慰问,共发放慰问金x元。“十一”前夕,县总工会全体机关干部下到复兴厂镇夏家村对外出务工人员工作情况进行了一次走访调研。在非公企业中,工会组织亮牌子比规范创模范职工之家,工会主席亮身份比服务创满意职工之友。在全县规模以上企业中,工会组织在醒目的位置挂牌,工会主席上班“亮”身份,工会干部“晒”出联系电话。象天源纺织公司工会、平安医械工会:工会主席积极作为,各为近千名单位职工“亮”出了一幢宿舍楼。据不完全统计,今年,非公企业工会组织办实事x余件,受益职工近万人。此项活动在20xx年9月21日《湖南工人报》予以了报道。2.认真开展“富民强市,争当五一先锋”劳动竞赛活动。围绕全县发展大局,按照常德市劳动竞赛委员会《关于开展“推进富民强市,争当五一先锋”劳动竞赛活动的通知》要求,大力开展劳动竞赛。我们成立了由副县长刘辉同志为组长,县人社局、工信局、住建局、总工会等单位负责人为副组长的领导班子,做到了工作有方案、有资金、有表彰。全年全县共有x家企业和30多个部门、单位开展了不同主题,不同形式的劳动竞赛。其中23家规模以上企业、80余家中小企业、一项市级重点建设工程(县体育中心建设项目)及各行政服务窗口各有特色,效果明显。同时,全县x家企业开展了不同形式的岗位练兵和技能比武活动,占全县已建会企业的x%。在竞赛活动和岗位练兵、技能比武中开展职工合理化建议的企业达到x%,新增合理化建议x余条。

3.开展心理咨询净化职工心灵活动。为进一步加强职工心理健康教育工作,年初,我们首开全市先河,成立帮扶中心心理咨询室,并向基层工会下发了关于开展心理健康免费讲座和咨询的通知,由专业咨询师座阵帮扶中心进行心理咨询,到目前为止,共到基层工会开展大型心理讲座4场,免费为73个职工进行个人面对面免费心理咨询,通过心理健康知识讲座和一对一的心理健康辅导,有效地帮助职工掌握了科学职场减压和排压方法,促进了劳动关系和谐稳定。

4.全力抓好“安康杯”竞赛活动。安全生产事关职工的生命,事关家庭的幸福与和谐。一直以来,我们高度重视“安康杯’活动的开展,一是在全县范围内继续开展以“安康杯”竞赛为载体,全面促进企业建立和完善安全生产长效机制,“安全责任重在落实”的安全生产月活动。全县x家企业开展了不同形式的“安康杯”竞赛。参赛职工达到了x万余人。二是根据全省的统一部署和要求,积极参与安全生产知识竞赛答题活动。全县参与人数达到x人,我县教育局职工成功获奖。该活动对丰富安全生产知识,拓宽安全生产视野,促进安全责任主体落实起到了促进作用。

5.精心组织工会干部学习考察活动。为不断拓展我县工会干部视野,开拓思维,走“他山之石可以攻玉”的工会发展之路,4月下旬,县总工会根据“创先争优”活动实施方案,组织机关干部x人分别前往海南、北京、厦门等地考察学习。考察学习活动以拓宽视野,更新观念,创新理念,激发工作热情,增强工作动力为宗旨,取得了良好的效果。

四、争取“五个突破”,注重打造特色性工会

1.“全国五一劳动集体奖状”取得突破。全国五一劳动集体奖状含金量重,争取难度大,要求高。这些年来,xx县滟洲水利水电管理局不畏艰难,扎实工作,务实进取,今年终于取得了成功,五一前夕,被中华全国总工会授予了“全国五一劳动集体奖状”光荣称号。

2.“三中心”建设取得突破。xx县“三中心”建设是关系到xx县工运事业发展的百年大计,在县委县政府同意县总工会整体搬迁后,今年正式开始启动“三中心”建设工作。一是行政划拨土地在今年3月份敲定,三中心将落户澧阳镇关心社区运达路附近,交通便利,地理位置优越;二是解决好了建设资金问题。由市总工会、县政府、县总工会三家联合参与的协调会,形成决议,市总工会同意给予xx县“三中心”建设资金x万元,县政府拿出x万元。目前省总支持x万,县政府支持x万已经到账。三是相关手续陆续办结完毕,马上进入公示招标程序,预计年底可以动工,明年完成基本建设。

3. 技能比武成绩取得突破。我县选手参加技能大赛成绩突出。李金洲、李忠才分获常德市计算机程序设计一二等奖,特别是李金洲作为xx县选手代表常德市参加全省第四届职工职业技能大赛获第三名并被授予“湖南省技术能手”和湖南省“五一先锋”荣誉称号,参加全国职工技能大赛获得第6名好成绩,这是历年来,我县取得的最好成绩,也是区县市中水平最高的一次展示,充分体现了xx县职工狠钻技术,爱岗敬业的良好风尚。

4.经费收缴取得突破。近些年来,我们加大与地税的衔接,注重搞好关系协调,抓好计拨审计,摸清xx县经费入库情况。经我们多次与地税沟通,在市总下达任务365万的基础上再增长x万,确保全年经费收入突破x万。

5.帮扶中心示范化验收取得突破。根据工作规划,我县职工帮扶中心今年继续申报省级示范性帮扶中心,并通过省总验收,获得了x万元奖励。帮扶中心工作基础得到进一步夯实,12351维权热线更加火爆,目前我县帮扶工作已形成县级中心为支撑,乡镇、街道、行业系统站点为支点,社区、企业站(点)为基础的“全面覆盖、分级负责、上下联动、区域协作”的五级维权帮扶网络体系。并确定各职工维权帮扶站(点)的建站(点)标准做到有牌子、有人员、有场所、有经费、有制度、有活动。

总之,今年的工作在县委和市总的正确领导下,xx县工会工作影响力不断增强,工作更加务实,今后我们会以此作为新的起点,更加努力工作,把xx县工作做得更好,让领导放心、职工满意。

县总工会工作总结

我县现有职工4572人,基层工会组织118个,其中新建企业工会组织16个,乡镇工会联合会11个,工会会员4386人。县总工会机关现有在职干部职工8人,设办公室、会统股、基层工作股、企业管理股、劳模宣传管理股等四股一室。

县总工会自成立以来,在县委和上级工会的正确领导下,围绕中心,服务大局,充分发挥工人阶级主力军作用,做了大量卓有成效的工作。

一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针,强化基层民主政治建设,动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中

职工代表大会制度、民主协商签订集体合同制度、厂务公开制度,是基层民主政治建设的三项基本制度,它形成了工会组织多角度维权的格局。这三项制度,都是工会组织多年坚持的维权制度。工会工作的实践证明,这三项制度抓得扎实,就能真正发挥工会的维权职能,就能调动职工参与企业民主管理的积极性,也就能使工会工作得到社会各方面的理解和支持。县总工会在工作中坚持和完善“三项制度”,强化源头参与、源头维护,积极组织职工参与企事业民主管理。全县7户国有及控股企业,全部建立了职工代表大会制度和厂务公开制度,35户事业单位建立了职工代表大会制度和校务、所务、院务公开制度。全县7户国有企业、8户私营企业签订了集体合同,签订率分别达到100%和50%。“三项制度”的建立和完善,进一步维护了职工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权,维护了职工的劳动权利和经济利益,并促进了企业的党风廉政建设。

另外,坚持抓好建设“职工之家”工作。以“建家就是建企业”的思想为指导,为“建家”工作创造了良好的外部环境。目前,全县已有县级“合格职工之家”66个,县级“先进职工之家”29个,州级“先进职工之家”6个,省级“模范职工之家”2个。职工之家的建设,协调了基层党政和工会的关系,改善了基层工会的工作条件,增强了工会的社会基础地位。

二、坚持实施送温暖工程,维护困难职工群体,帮扶困难职工,保持职工队伍稳定

对全县的困难企业、困难职工,县总工会和基层工会都建立了档案,完善工作制度,实行动态管理,及时给予帮扶。县总工会通过开展调研,提出建议,困难职工群体的权益维护,得到了党委、政府和全社会的重视。县财政每年拨出专款用于送温暖工程,县总工会和基层工会积极筹措资金,开展送温暖活动,工会组织成为困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。每年元旦、春节等节日,县领导都和工会干部一起到困难职工家中走访慰问,把党和政府的温暖、工会组织的关心送到职工心中。同时,县总工会在教育部门和各基层工会的配合下,对考入大专院校的特困职工子女给予资助,收到很好的效果。

三、积极开展群众性技术创新活动,组织职工为经济社会发展建功立业

几年来,县总工会积极组织和帮助企业开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、群众性安全生产活动,企业党政领导积极配合并给予支持,收到很好的效果。其中,公路养护段开展的铺筑柏油路面竞赛是我县开展群众性经济技术创新活动的一面旗帜。2004年,县总工会、卫生局组织选拔的医护人员技术技能护理竞赛选手参加州级比赛,成绩名列前茅。这些活动的开展,进一步调动了职工群众的积极性、主动性、创造性,凝聚了广大职工的智慧和力量,团结动员广大职工为实现彝县经济社会全面发展作出了贡献。

县总工会组稿编写的《工会工作简报》,宣传了工会工作,为各级党政机关和基层工会提供了及时可靠的信息。《漾濞时讯》和漾濞有线电视台经常有工会工作的新闻,为开展工会工作营造了良好氛围。2004年,我县有2篇稿件在全州工会工作研讨会上分别获一等奖和二等奖。

四、抓好新建企业建会工作,调整劳动关系,维护员工合法权益

对新建企业建会工作的认识程度、工作力度体现着工会领导班子在这项工作上反映出的政治敏锐性。在新建企业建会工作和维权工作中,一是突出一个“实”字。首先,深入一线,调查研究,召开多层次的座谈会,以增强企业业主和员工对工会工作的信任度,保证建会工作的严肃性。其次,主动争取领导,积极开展工作,形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业建会工作格局。二是加强舆论导向,创造有利建会的社会环境。通过宣传贯彻《工会法》,与劳动部门配合进行劳动执法检查,集体合同、劳动合同签订和履约检查,创造一种有利于新建企业建会工作的社会舆论。三是对工会联合会在建会和开展工会工作中的地位给予足够的重视。

五、积极争取党对工会工作的领导,争取政府对工会工作的支持,为开展好工会工作创造良好的外部环境

2003年4月,根据上级有关文件精神,我县实行县总工会主席按同级党政副职配备,由县人大常委会副主任左汉华兼任县总工会主席职务。总工会主席进入人大领导班子序列,客观上为工会工作开展创造了更多有利条件,也使工会工作地位得到了提高。随后,县委召开了党群工作会议,加强了对工会工作的领导,明确一位副书记分管工会工作。同时,县人民政府明确一位副县长联系工会工作,并建立了联席会议制度,使工会有机会了解全县的建设、发展、稳定情况,反映来自基层和职工的心声。各乡镇也明确了由一位乡镇人大主席或党委副书记兼任工会主席,为工会工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。

为了进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性沟通和协商,促进我县劳动关系的协调和稳定,保证我县改革开放的顺利进行和社会经济的持续发展,县劳动与社会保障局、县总工会、县经贸局三方建立了协调劳动关系联席会议制度。联席会议就企业在改制过程中工会组织保留的问题、各有关部门相互配合做好私营企业中的职工入会问题、继续深入开展厂务公开(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆查看)问题、如何做好集体合同的履约检查监督问题、私营经济组织从业人员劳动合同签订中存在的问题等进行磋商并达成了共识,使三方在贯彻《工会法》、《劳动法》中形成了合力。

我县的工会工作,得到了县委、县人民政府和上级工会组织的关心支持,全县工会干部队伍精神面貌焕然一新。经过努力,我县工会工作目标责任考核连续三年在全州名列前茅,工会工作在全县的经济建设和社会发展中发挥了积极的作用,工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临很多困难和问题,但我们一定忠于职守、带好队伍,努力学习和认真实践“三个代表”重要思想,肩负新使命,创造新业绩,开创我县工会工作的新局面,为彝县美好未来谱写光辉篇章。

第3篇:五峰县总工会2015年度工作总结

20XX年,县总工会在县委、县政府和上级工会的正确领导下,以落实“两个普遍”为主要抓手,积极推进工会组织建设和工资集体协商工作,扎实开展劳动竞赛活动,不断完善社会化维权帮扶体系建设,各项工作目标全面完成。一、20XX年主要工作(一)着力推进两个普遍,构建和谐劳动关系1、规范运作,企业工会组织普遍建立我们始终把“党建带动工建、工建服务党建”作为加强工会组织建设的长效机制,努力促进党建和工建共同协调发展。认真落实“百日建会建制攻坚行动”方案,召开专题组织工作会议,做出全面部署。今年我县429家企业按照不同组织形式全部建立工会组织。完成采花茶业等360家法人单位建会工作,新增工会组织数59个(女职工委员会39个单设女工委员20个),其中,工会联合会35个,新增非公企业法人单位318家。全县23家规模企业全部建会。计划新增会员数3000人,实际新增会员4074人,其中女职工会员815人,农民工会员175人。全县工会组织数达到259个,涵盖法人单位数达到1186个,会员总数达到26858人。今年县总工会计划培训基层工会干部293人,分三期培训基层工会干部304人。县总工会干部职工今年来参加省市总工会各项培训6人次。培训对提升工会干部素质,增强工会工作能力起到了重要作用。2、全力攻坚,工资集体协商普遍开展一是通过电视、网站、平面媒体等多种形式广泛宣传工资集体协商。同时发放调查问卷4800份。调查涉及到20个县直机关、20个事业单位、30家企业,涵盖职工4861人,反馈率达到87%。统计表明,全面提升用人单位和劳动者的法律意识,修改和完善各项规章制度,按规定签订劳动合同,进一步推进三方机制组织和制度建设,扩大社会对话基础和范围,事在必行。二是调整县劳动关系三方协商领导小组,召开了全县劳动关系三方协商会议,成立了工资集体协商行动小组。各成员单位通力协作,以实施工资集体协商“百日行动”为抓手,共同推动企业普遍建立工资集体协商制度。全县共签定集体合同和工资专项集体合同各88份,覆盖全县353家企业,9008名职工。全县规模以上企业已全部建立工资集体协商制度。3、民主管理再上台阶厂务公开顺利迎检今年,县总工会领导高度重视企业民主管理工作,年初成立了以党组书记、常务副主席张俊林为组长;党组成员、经审主任张维仲为副组长;相关部室和各乡镇工会副主席为成员的工作领导小组。紧密围绕《20XX年度民主管理和法律工作目标任务分解表》开展工作,下基层进企业逐项落实。一是在宜昌五东薯业有限责任公司实施ISO9000质量体系;二是确立湖北锁金山电业发展有限责任公司和县教育局为职代会示范单位;三是在仁和坪镇川牛淌生猪养殖工会联合会、付家堰乡企业工会联合会建立了县域(行业)性职代会规范试点。为进一步做好厂务公开民主管理工作,增强企事业单位领导班子成员推行厂务公开民主管理工作重要性和必要性的认识,县总工会下发了《关于进一步加强职工代表大会民主评议国有企业和事业单位领导人员工作的意见》、《五峰土家族自治县厂务公开联席会议各成员单位工作职责》、《关于做好20XX年全县厂务公开民主管理工作的意见》的通知,健全完善职代会制度,厂务公开制度,职工董事和职工监事制度的工作,指导和督促检查,通过开展现场经验交流会、座谈会等形式,促进了《条例》的贯彻落实。目前,全县国有控股、企事业、民营经济(含法人单位)县域性、行业性覆盖企业308家建立了职代会和其他形式的民主管理制度,全县召开职代会32次,审议各类案件19件,民主评议企业领导干部12人,6家企业全部建立了职工董事和职工监事制度,八个乡镇工会把建立职代会制度的工作重点放在新建企业上,帮助制定方案,建立健全制度,进行现场指导,努力使工作逐步得到完善,11月15日,全县厂务公开工作顺利通过全市“十个全覆盖”检查组验收。4、共同约定深入人心“和谐企业”不断涌现。一是认真部署,明确部门职责。二是广泛动员,形成共识。使企业与职工有共谋发展、相互依存的共识。如亚泰化工等企业,以“关爱职工、节流增效”为口号,不仅企业高效运行,而且职工队伍稳定,士气大振,形成了劳动关系双方心往一处想、劲往一处使的合力。三是典型示范,加强引导。湖北天宇电业有限公司、湖北锁金山电业有限公司、宜昌五东薯业有限公司三家企业被评为宜昌市“劳动关系和谐企业先进单位”,受到了市政府表彰,充分发挥了典型的示范和导向作用。全县23家规模企业积极响应,向社会公开承诺,到目前为止,我县未出现一例企业大范围裁员现象。特别是以工资集体协商为载体的和谐企业创建活动对企业员工的凝聚力和向心力起到了很大的促进作用。(二)劳动竞赛亮点纷呈,技术创新成效显著。1、劳动竞赛取得新突破围绕全县发展大局,按照宜昌市劳动竞赛委员会《关于开展“百万职工争先锋,建功立业十二五”劳动竞赛活动的通知》要求和五政办文【20XX】2号文件精神,大力开展社会主义劳动竞赛。到目前为止,全县共有168家企业和30多个部门、单位开展了不同主题,不同形式的劳动竞赛。其中23家规模以上企业、80余家中小企业、一项市级重点建设工程五峰民族中小学建设项目及各行政服务窗口各有特色,效果明显,其活动信息3次被市劳动竞赛委员会通报,市总工会肖伟副主席在五峰实地检查后,高度评价“企业竞赛各有主题,特色明显,亮点突出。”同时,全县314家企业开展了不同形式的岗位练兵和技能比武活动,占全县已建会429家企业的73%。在竞赛活动和岗位练兵、技能比武中开展职工合理化建议的企业达到30%,新增合理化建议50余条,应用建议改进工艺3次,申请专利1项,檀木农机公司等5项技术发明获得全县科技进步一等奖。2、安全生产常抓不懈一是在全县范围内继续开展以“安康杯”竞赛为载体,全面促进企业建立和完善安全生产长效机制,“安全责任重在落实”的安全生产月活动。全县168家企业开展了不同形式的“安康杯”竞赛。二是根据全省的统一部署和要求,积极参与安全生产知识竞赛。2015年县总工会工作总结5篇2015年县总工会工作总结5篇。该活动对丰富安全生产知识,拓宽安全生产视野,促进安全责任主体落实起到了促进作用。三是与企业签订劳动安全卫生专项集体合同。全县共新签劳动卫生专项合同59份,覆盖全县324家企业,6837名职工。推动了全县劳动安全卫生状况的好转,切实保障了劳动者的合法权益。3、加强劳模管理弘扬劳模精神一是组织我县省部级劳模参加“百名劳模看发展”宜昌活动,进一步营造尊重、爱护、争当劳模的良好氛围,激励广大职发扬工人阶级伟大品格,建功立业,无私奉献。二是在“五一”国际劳动节期间,看望慰问了全县21名省部级劳模,发放慰问金2.1万元,在全社会大力弘扬“劳动伟大,劳模光荣”的时代奉献精神。(三)维权帮扶贴近职工,培训创业服务便民。按照县委、县政府和上级工会的工作部署,我们切实转变观念,强化服务意识,扎实开展以帮扶困难职工群众为主体的“惠民行动”,努力为全县困难职工办实事、办好事、解难事。一是“双帮”职介效果明显。3月中旬,我们与县人力资源等部门共同举办了大型企业招聘会,35家县外、县内企业参加招聘活动。1000多名求职者到会应聘,400多人与用工单位达成用工协议。二是积极开展送温暖活动。元旦、春节期间,由县总工会领导带队,巡回到八个乡镇对358名困难职工,农民工开展两节“送温暖”、“送春联”活动,发放慰问金15万元。活动中,县领导还分别看望慰问了14名特困职工家庭。三是开展夏季慰问高温一线职工活动。坚持在每年夏季高温季节开展慰问一线职工活动。7月,我会组织防暑降温慰问团,由常务副主席带领,带着价值3000多元的矿泉水、饮料等防暑降温慰问品,深入6家企事业单位,看望高温工作岗位上的一线职工,了解企事业单位防暑降温工作,指导他们做好职工劳动保护工作。四是开展“金秋助学”活动。积极组织各级工会广泛开展助学活动,通过多种渠道筹集“金秋助学”专项资金9万余元,举行“金秋助学”发放仪式,共资助困难学生71人,其中贫困大学生67人,困难家庭高中生4,单亲家庭5人,帮助他们解决了燃眉之急。五是做好来信来访工作。20XX年共接待来信来访83人次,其中政策咨询类13人,求职类12人次,困难帮扶类54起、欠薪及劳动争议类举报诉求5起,通过各种渠道进行调解处理,为2名职工追回被拖欠的工资3多万元,为维护职工的合法权益、促进社会的安定稳定做出了重要贡献。如联合劳动局监察大队调解了杨月红与宜昌山山林业劳动争议案,当事人得到了5482元的经济补偿;为在唐氏石材厂打工的农民工吴松讨回因工伤所需医疗费以及工伤鉴定四级伤残经济赔偿共13万元。六是开拓法律援助工作新局面。我们与县法院,县司法局建立了长期法律援助服务体系,发挥了工会在职工维权、法律援助工作中的积极作用。今年与司法局、德豪律师事务所联合开展了“农民工李万晓伤亡异地维权案”法律维权工作,效果明显。七是大力推行小额贷款。我们与县财政局、人力资源和社会保障局、人民银行等部门联合下发了《关于做好下岗职工和农民工小额贷款的工作通知》,并在人力资源服务中心设立了工会小额贷款服务窗口。工会推荐,政府支持,劳动及银行部门审核办理的下岗职工、困难农民工小额贷款服务工作格局已经形成。一年来,县困难职工帮扶中心共接待创业贷款下岗职工、农民工20多人,通过审核,向劳动部门推荐,21人得到小额贷款帮助,贷款金额达50多万元,由此带动120多人就业。八是真情开展免费技能培训。20XX年举办电工与电焊技术培训班1期,免费培训61人,学员培训合格后有的到银猫电子有限公司、广东省的电子厂等工作,还有的在当地做了水电安装工;同劳动培训部门联合举办微机技术培训,培训35人;创业培训34人,经考试合格后由劳动部门发给结业证书,大部分已创业成功。九是进一步做好女职工工作,维护女职工合法权益。20XX年签订324家覆盖女职工3107人。累计签订专项集体合同353家,覆盖女职工4303人。慰问单亲困难女职工10人,赠送女职工安康保险312份。(四)深入开展“三万”活动,推动工作全面发展1、围绕中心,开展各项活动一是按照县委统一要求认真开展“三万”活动。抽调7名机关干部,由党组班子成员带队,到升子坪村集中开展“宿农家、访民情”大走访活动,记录民情日志521份,调查问卷624份,不折不扣地完成了民情走访工作任务,实现了“两个全覆盖”。了解了农民群众的疾苦,增近了与农民群众的感情。二是积极落实省总“万名工会干部、进万家企业、访万名职工、解万家困难”的部署,开展工会“四万”活动。在全县各级工会集中开展“万名工会干部进车间(班组)访民情和万名工会干部结队帮扶”活动,县总工会分三个调研组开展了走访调研活动。同时组织全县各级工会工作组41个,工会干部819人参与走访。走访企业386家,进车间(班组)435个,参加活动企业职工7678人,发放宣传资料20XX多份,慰问困难劳模和职工144户,发放慰问金7.1万元,化解劳动争议2件,排除劳动关系隐患5项。三是全面开展“万名会员评家”活动。全县共有51家企事业单位开展了评家活动,参与评家会员2646人。四是广泛开展“双争”活动。根据市总通知要求,结合我县实际,在全县广泛开展争创“七好”先进基层工会组织、争当优秀工会工作者活动。涌现出了以县国税局、人民医院为代表的“七好”先进基层工会组织和以采花茶业、五东薯业为代表的优秀工会工作者。五是精心组织工会干部学习考察活动。4月下旬,县总工会根据“创先争优”活动实施方案,组织全县部分工会主席、优秀职工代表38人前往云南考察学习。考察学习活动以拓宽视野,更新观念,创新理念,激发工作热情,增强工作动力为宗旨,取得了良好的效果。2、加强外宣工作,展示工会风采一是为庆祝中国共产党成立90周年,进一步繁荣我县职工美术、书法艺术创作。县总工会联合渔洋关政府共同举办了以迎接建党90周年为主要内容的“职工书画展”。300余幅作品展出。充分反映了我县工人阶级庆祝建党90周年,建设和谐五峰的精神风貌。二是为进一步打造特色,增添亮点。县总工会更加重视工作信息宣传工作,下发了《关于进一步加强工作信息宣传工作的通知》,建立了信息宣传奖励机制,在信息宣传方面实现了新突破。近年以来,五峰总工会相关信息先后在《工人日报》发稿40多篇、《工会博览》和《中工网》发稿160多篇,引起了全总领导和报社、网站领导极大关注和表扬;省级工会网站发稿13篇,市级发表刊登66篇,成为全市夺取全省“五一新闻奖”的一支重要生力军。报送市总ppT视频文件3个。且先后四次在省、市会议及大型活动上交流发言。同时还撰写了《关于委托国税代收代审工会经费的实践与思考》、《工会工作必须始终坚持“三服务”》、《构建和谐劳动关系的基石》等10篇调研文章为推动全县工会工作科学发展营造了氛围,鼓舞了士气。3、国税代收圆满入库,经费审计监管到位一是通过与国税部门密切合作,齐抓共管,克难攻坚,国税代收工会经费任务全面完成。二是自去年开始,正式委托国税部门代审企、事业单位工会经费,形成了代收、代审“双代”工作新模式。实际工作中,我们特别注重与国税局的联系和沟通,代收、代审相互促进,代审规模以上企业12家,同时调整完善了经费审查委员会。4、统筹兼顾,积极创先争优县委召开第九次常委会议,听取了工会工作汇报,充分肯定了县总工会工作。同意20XX年综合目标考核,继续将工会工作列入对各乡镇,县直各单位的考核内容。财政划拨工会经费比例将有政府统筹安排。今年我们将进一步找准在服务全县经济发展中的职能定位,突出抓好服务全民创业,为推动五峰跨越式发展多做贡献。为把常委会议精神和创先争优工作落到实处,鼓励各乡镇、各部室争优进位,制定下发了县总工会“创先争优”考核奖励办法,大张旗鼓鼓励先进,鞭策后进。

县社会组织工作总结


县社会组织工作总结

一、基本情况 南澳是海岛县,又是山区县,下辖三镇两区,有村(居)委会38个,其中村委会33个,社区居委会5个,自然村落65个。全县总人口7.3万人,其中农村人口5.4万人,占75%,农村在我县经济社会中占有极其重要的地位。近年来,县委、县政府高度重视社会组织管理工作,把它摆上重要议事日程,县主要领导经常深入民政部门进行调研,指导社会组织管理工作,把社会组织管理工作作为推动南澳新一轮农村经济发展的一个重要内容,并在近年来的政府工作报告中对加强培育和发展社会组织进行部署。为进一步加大农村专业经济协会培育力度,县政府于2008年下发了《关于同意授权镇政府为社区社会组织和村级农村专业经济协会的业务主管单位》南府办函[2008]249号文,降低登记门槛,简化办事程序,使我县社会组织管理工作逐步走上规范化轨道。截止目前,全县经社团登记管理部门核准登记的社会组织已发展到53个(社会团体50个,民办非企业单位3个),其中行业 性社团1个,专业性社团3个,联合性社团8个,公益慈善类社会组织2个,农村专业经济协会2个,社区老年人协会34个,还有一大批社会组织正在筹备之中,各种社会团体涉及慈善、艺术、教育、工商和服务业等各个领域。在登记管理上,我们严格按照国务院《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记管理条例》等有关政策法规规定,规范管理,严把登记质量关,指导依照各社会组织依法依规开展各种社会活动,使各社会组织在促进社会公平,整合社会力量,化解社会矛盾,维护和谐稳定发挥了重要作用,真正成为党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。

二、主要做法

(一)加强领导,全面推进基层社区老年人协会登记工作 2008年8月,市民政局下发了《关于做好基层社区老年人协会登记管理工作的通知》(汕民通[2008]99号)后,我们高度重视,专门召开会议,对基层社区老年人协会登记管理工作进行组织部署,成立了由分管副局长为组长,业务股和各镇(区)民政办主任为成员的协调机构,对相关人员进行了业务培训,加强对各村(居)老年人协会社团登记指导力度,并下发了《关于在全县范围内开展村(居)老年人协会申请成立登记的通知》(南民[2008]82号)到各镇(区)各村(居)。同时,县社团登记管理部门还深入各镇(区)会同镇(区)分管基层农村组织的领导共同研究部署,深入各村(居)做具体指导工作,于2009年上半年,完成对34个村老年人协会的社团登记,登记率达100%。在全市 率先完成村老年人协会登记,由于工作扎实,同年全市基层社会组织培育发展现场会在我县成功举办。

(二)帮扶引导,发挥基层社区老年人协会作用 我县利用全市开展农村老年人活动场所帮建工作和省“星光计划”这一契机,对已完成登记的基层社区老年人协会采取优先帮建的办法,从资金上给予大力扶持,从而解决了已登记的基层社区老年人协会活动场所建设问题,截止今年共帮扶了19个村老年人活动中心的建设。在日常工作上,我们充分利用广大基层社区老年人协会和老年人自身具有的优势和丰富的阅历经验,积极引导各基层社区老年人协会发挥余热,在协助村(居)委会做好村(居)政建设、处理邻里矛盾、维护社会稳定、教育青年实行计划生育、移风易俗倡导文明葬礼等方面充分发挥了应有作用,体现了老年人的“老有所为、老有所用”。在2008年召开的全县民政工作总结表彰大会上,有一批基层社区老年人协会和基层社区老龄工作者被评为“南澳县基层老龄工作先进集体”和“南澳县基层老龄工作先进个人”,受到了县政府的通报表彰。

县社会组织工作总结

1 社会组织管理上半年工作总结、下半年工作打算 今年以来,我县的社会组织登记管理工作,在市局职能处室的热情指导下,在局领导的重视下,按照市局2010年社会组织工作目标责任书的要求,根据年初与县局签订的工作目标责任状,紧密结合实际情况,坚持培育发展和监督管理并重的方针,努力做好社会组织年检工作,督促相关协会做好换届工作以及社会组织证书到期的换证工作。切实加强对社会组织的管理工作。扎实开展社会组织服务社会主义新农村建设活动,积极做好社会团体清理整顿工作,认真组织好新社会组织深入学习实践科学发展观活动。现将今年来工作情况汇报如下:

一、抓好行业协会清理整顿工作 在高邮先行经验的基础上,按照市清理办的要求,我县组织开展全县社会团体规范服务和收费行为的专项治理工作。在去年登记自查、清理整顿的基础上,今年的工作任务是规范提高。在市、县清理办的领导、指导下,以及具体的工作部署安排,围绕设置、运作、服务、收费、经费使用五个规范,建立健全监管机制,抓好规范提高。先后召开社团负责人会议、业务主管单位分管领导会议,进行部署落实,配合物价部门,依据国家发改委办公厅《关于开展全国行业协会收费专项检查的通知》所列十一项内容,对行业协会收费情况进行了检查,配合财政部门,对行业协会经费使用情况进行了检查审计,重点查了八个方面(一是有否违反规定支出人员工资费用;

二是有否违反规定支出固定资产费用;

三是有否违反规定支出考察学习等费用;四是有否违反规定支出主管部门费用;五是有否违反规定支出相关人员福利;六是有否违反规定支出其他相关费用;七是有否违反规定借用、占用资金;八是有否违反规定审批手续的)。为落实市发改委、纠风办、民政局、物价局,扬发改体改发【2010】109号《关于开展全县行业协会等社团组织专项督查的通知》精神,向全县社会组织及业务主管单位下发了检查通知,明确了检查的重点及内容,至目前已注销社会团体6个,拟注销7个,政社分开脱钩正在落实阶段,按市、县清理办的要求落实到位。

二、组织新社会组织科学发展观学习实践活动 去年下半年开始,按省、市指导小组要求,在新社会组织广泛开展了学习实践科学发展观活动。在去年组织的前两个阶段学习调研、分析检查活动的基础上,今年主要任务是三阶段整改落实及总结提高工作。围绕我县新社会组织学习活动的主题“抢抓新机遇,谋求新跨越,建设新xx”,以加强行业规范自律,提升社会公信力,更好地服务经济社会发展为着力点,认真抓好整改落实阶段的活动及整个活动的总结提高工作,召开了三阶段转段工作会议。此阶段出了6期活动简报,适时指导活动的开展,配合组织部门,帮助5个社会组织建立了党支部。三月底召开了全县学习实践活动总结大会。按照市指导小组、市民政局扬政民【2010】16号文《关于在春节前开展新社会组织“送爱心、送温暖、送服务”活动的通知》要求,组织开展了三送活动。县个私协会组织 私营业主一对一帮困难户100人,开展了面对面的捐赠活动,三轮车协会组建了100人红袖标义务巡逻队,对全城社会治安进行义务巡逻,开展了社会组织扶贫帮困献爱心送温暖活动,收到了社会的广泛好评,具统计三送活动共捐赠款物近8万元。

三、继续开展社会组织服务新农村建设活动 去年,市局提出了在全市范围内开展社会组织服务新农村建设活动,并下达了具体任务。通过一年的努力,活动取得了实质性效果,提高了社会组织知名度,扩大了影响力,得到了相关领导和社会的好评。在去年活动的基础上,今年继续抓好这项活动。下发了通知,进行进一步宣传号召,召开了重点单位会,落实了有经济实力的20个社会组织分别联系20个村,为改变村容村貌、基本建设出力,安排11个民办医院联系11个村,重点帮助改善农村卫生环境、医疗条件,培训医技人员,另落实6个培训类社会组织,重点进行农村劳动力就业技能培训。

目前,已抽查了11个单位工作情况,拟在6月底、7月初召开重点单位会议,检查总结上半年活动开展情况,落实好下半年工作。为促进社会主义新农村建设做贡献。

县社会组织工作总结

市民政局:

随着经济社会的快速发展,眉县社会组织发展稳中有升,在激发社会活力、推动农业发展、反映公众诉求、发展启蒙教育、化解社会矛盾、应对自然灾害和推进慈善事业等方面发挥了不可替代的作用,成为眉县一支不可忽视的社会力量。全县在民政部门依法登记和备案的社会组织共93个,其中社会团体63个,民办非企业单位30个;县级直接登记3个。全县社会组织从业人员达675人,社会团体会员人数已超过4056人,主要分布在教育、卫生、科技、文化、体育、民政、农业、水利、工商、人社、工信、供销商务、慈善、社会公益等行(事)业中。社会组织中党员118人,全县社会组织已建立党组织22个。

今年以来,在省、市民间组织管理局的精心指导下,在眉县县委、眉县人民政府的正确领导下,眉县民政局认真贯彻国务院《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记管理(暂行)条例》,按照“登记与管理并重”的方针,坚持“培育扶持、分类指导、完善机制、规范管理”的原则,把好登记关,加强规范管理,不断创新工作方法,指导社会组织加强自身建设,提升服务能力,为全县经济社会又好又快发展做出了一定贡献。

一、2014年工作情况

(一)规范登记程序。一是把好预审关。对于新申请登记的社会组织,对其名称、业务范围及负责人情况进行审查,凡名称不符合规定、业务与社会组织发展形势要求不相符、章程不规范、业务范围不明确的坚决不予受理。二是把好现场查看关。对于新受理登记的社会组织,对其办公场所大小、功能、所有权和使用权等进行现场查看。凡不满足业务工作需要和办公场所所有权、使用权弄虚作假的,立即终止受理,并发给告知书,指出终止意见。三是把好资料审核关。对新受理的社会组织所提交的相关材料按照《登记管理条例》的要求和有关政策规定,进行严格审核。凡资料不完整或不符合规定的,暂缓办理。待资料齐备和符合规定后,再继续办理。四是把好选举监督关。对已发给筹备成立批复的社会组织,在召开成立大会时,对社会组织的领导机构产生过程进行全程监督,及时纠正存在的问题,确保选举过程合法,选举结果有效。五是把好发证关。在发放《法人登记证》前,对社会组织提供的资料严格审核,确保无误后,再发给《法人登记证》。

(二)完善管理机制。一是建立社会组织信息化管理机制。为了更好地与社会组织进行沟通,及时指出其存在的问题,增强社会组织自我约束、自我规范管理的自觉性,县民政局建立了社会组织QQ群,初步成为监督社会组织重要措施之一。二是建立社会组织培训机制。为了增强登记管理机关与社会组织之间的联系和沟通,县民政局通过QQ群对县级社会组织法人进行了网上培训,主要学习了两个《条例》和中、省、市的相关政策和要求,规范管理中存在的问题和纠正方法,以及省、市关于清理整顿“党政机关领导干部在社会团体兼任领导职务”的有关事宜等内容。通过培训,使县级社会组织政策观念明显增强,社会组织的管理水平和工作水平得到进一步提高。三是建立社会组织“例会制度”。要求“每个社会组织每个月内部至少召开一次会议”,主要进行思想交流、学术研究、技术推广、遵纪守法等内容,使全县社会组织健康发展。

(三)创新管理方式。一是创新“年检”方式。年检过程中,采取到登记机关纸质年检与实地年检相结合的办法,加大实地年检的力度,组织人力,深入实地重点对各社会组织遵纪守法、建章立制、业务活动、财务状况、换届备案、变更登记、信息公开、诚信自律活动开展以及上年度检查存在问题的改进等情况进行检查,发现问题立即纠正,或按照有关规定给予相应的行政处罚。二是创新监督检查。不定期组织人力,对社会组织管理上的相关情况进行详细检查,纠正其在管理中存在的问题,使社会组织的活动更有特色,行为更为诚信,管理更加规范。三是加强社会组织银行账户管理。与中国人民银行眉县支行协调,依据宝鸡市《关于社会组织银行账户管理工作的实施意见》,由金融单位对全县社会组织账户进行了核对,明确了社会组织账户的开、立和启、封必须以民政部门的《法人登记证》为准,堵绝了非法社会组织经济往来的通道,对违法、违规社会组织的行政处罚起到了重要作用,有效地促进了社会组织的规范管理。

二、贯彻全省社会组织管理工作会议精神情况,采取的措施及下一步打算

2014年10月17日全省社会组织管理工作会议之后,我局非常重视会议精神的贯彻落实,及时向县主管领导作了汇报,并召开相关人员会议,议定贯彻意见。一是提出眉县社会组织宣传工作的实施意见,制定宣传计划,明确社会组织宣传员和信息员。二是筹备召开各业务主管单位联席会议,议定社会组织管理工作细则。三是提出社会组织分类进行登记意见,有业务主管单位的,由业务主管单位和登记管理机关双重管理,无业务主管单位,登记管理机关直接登记,由民政局管理。四是学习交流全国各地社会组织管理工作创新经验和做法,积极查找我县社会组织存在的问题和差距,提出我县社会组织发展方向。五是加速改变发展社会组织思想观念,提升社会组织发展质量,改革社会组织登记,提倡政府向社会组织购买服务,提高社会组织服务水平。六是注重发展基层社区服务性社会组织和农村专业性经济组织。七是积极探讨社会组织评估工作。

三、社会团体清理整顿工作

根据中组发[2013]18号,陕民发[2014]2号,宝市民发[2014]111号等文件精神,我县县委组织部、县监察局、县民政局联合下发了眉组发[2014]250号和眉民发[2014] 94号文件“关于做好清理规范党政机关领导干部兼任社会团体领导职务”的通知,组织人力对全县社团组织进行了全面清理整顿,我县涉及党政机关领导干部兼任社会团体领导职务的社会团体有23个,领导干部共48人担任社会团体领导职务,其中:现职29人,二线4人,退休15人。截至10月底29名现职领导和4名二线领导已全部退出社会团体领导岗位(保留会员资格),15名退休领导有10名符合文件要求,留任社会团体领导岗位(或留任社会团体做工作人员),5名退休干部退出社会团体领导岗位(保留会员资格)。主要做法:1、由全县党政机关对本单位工作人员参加社会组织情况进行统计上报。2、根据各单位上报情况与民政局档案进行核对,检查是否有漏登人员,查明在社会团体中担任何种职务并登记造册。3、发送“社会团体清理规范意见书”,对党政机关、群团组织、事业单位在社会团体中担任领导职务的人员限期辞去社会团体领导职务(保留会员资格),并向所在社会团体写出辞呈,由业务主管单位或社会团体报县民政局存档。4、对社会团体因整顿缺额的领导岗位进行选举,健全社会团体领导机构。5、由县民政局对新选举的人员进行变更登记。

我县社会组织工作距离上级要求还有一定的差距,我们正在积极推进,缩小差距,提质增效,努力把我县社会组织工作推上新的台阶。