劳动保障事务所工作总结及下一步打算

天波易谢,寸暑难留。回想起来,在时间的长河中我们都有过不同的经历,可以说,写总结是不可避免的了,总结的目的在于让我们知道自己,认识自己。写好的总结范文需要注意哪些地方呢?考虑到您的需要,小编特地编辑了“劳动保障事务所工作总结及下一步打算”,供大家借鉴和使用,希望大家分享!

事务所及下一步打算

一、基本情况:

1、结合本辖区特点,进一步完善低保工作的动态监管。对符合条件的及时按政策纳入保障范围,对家庭收入发生变化的及时进行调整,增发、减发、停发保障金,确保低保工作动态化管理的及时性和准确性。上半年及时纳入合格低保2户,停发1户。古北社区居委会被推荐上报为"全国低保基层先进单位"。

2.严格审批程序,做好低收入家庭经济适用房及廉租房的申请上报工作。其审核工作的开展得到了上级领导的充分肯定。截止目前,已上报435份合格申请。

3、认真落实优抚政策,做好优抚对象服务工作。

在优抚安置工作上认真落实优抚政策,确保抚恤优待金及时、足额地发放到优抚对象手中。特别是碰到优抚对象对优抚政策不够了解的情况,利用好接访和接听电话咨询等方式及时讲明政策,提供明确的答复。目前累计发放各类优抚金57万元。同时完善优抚对象的配套工作,对优抚对象家庭健康档案进行全面整理。并组织优抚对象进行换证照相,下发206份二代优抚证。及时发放优抚对象医疗救助7万余元。随时关注辖区内优抚对象的发展动向,对存在隐患的优抚对象根据相关文件规定,具体情况不同对待,确保辖区内优抚对象的稳定。

4、关爱特困独居老人,用心做好"居家养老"工作。

全面开展"居家养老"工程,熟悉、掌握辖区内所有独居老人家庭情况,建立每户独居老人家庭情况档案。目前有39名特困、空巢老人纳入到居家养老服务范围,同时为28位护理员解决了再就业问题。并为16户居家养老服务对象安置了呼叫铃,初步建立起呼叫救助系统,为老人确实解决了实际困难。同时针对老人特点开展的居家养老红花卡活动也得到了上级主管部门的肯定。

5、关注弱势群体,切实做好"三项救助"工作。

切实抓好医疗、教育、住房"三项救助"的落实。积极落实城乡大病医疗救助制度,做好特困群众的大病救助上报申请工作,区别不同情况给予定额救助,累计发放大病救助款22万余元。做好贫困学生救助工作,全面了解符合救助条件的贫困学生基本情况,及时进行申请上报,累计发放教育救助6万余元。做好低保无房户的住房救助工作,配合低保动态管理及时、全面地了解低保户的住房情况,累计发放住房救助款9408元。

6、建立走访长效机制,开展好各类走访活动。

随时关注低保户、居家养老独居老人、优抚对象、残疾人等弱势群体的生活困难,进一步加大走访慰问力度。重要节日对重点特困对象进行入户走访慰问,做好"八、一"优抚对象走访慰问、"九九老人节"百岁老人走访以及春节期间的拥军拥属工作。春节期间各部门共对辖区283户困难群众进行了各类走访慰问,涉及走访物资达12万元,其中办事处自行走访131户,走访物资达7万元,受到了居民群众的好评。

7、积极开展残联相关工作。

一是对辖区所有的残疾证进行重新审核、重新办理进行网上管理。二是积极配合"白内障光明行动"的全面开展,认真做好辖区内白内障患者的筛选工作。对符合条件的白内障患者组织手术,并及时回访术后情况。目前已有31人康复出院。三是配合好残联,做好辖区内残疾人的项目扶贫。办事处被授予"残疾人优秀之家"光荣称号。

8、认真落实劳动保障各项工作。

一是全面启动"下岗再就业计划"。首先以光明、古北社区居委会为试点推出下岗再就业计划,多方式多渠道扩大就业信息容量,全面向居民提供无偿就业信息。同时以办事处数字化信息服务网为平台,完善就业信息免费发布平台,与劳动保障部门做好协调工作,利用社区活动中心优势资源,有针对性的进行下岗再就业的相关工作。二是确实做好失业、无业人员管理服务工作。1、组织失业人员参加劳动部门举办的各类技能培训及讲座,提高了失业人员重新走上工作岗位的能力。2、为辖区居民解答关于养老、医疗、再就业等问题750余人次,办理再就业优惠证208份。半年中为失业人员领取失业金登记623人次,为新失业人员领取失业金资格认证及发放失业金领取存折157人次。()3、继续宣传大龄居民养老制度,使这部分居民的能够得到生活方面的保障。三是认真做好退休人员管理服务工作。1、健全退休人员信息库,对进入社区的退休人员基本资料输入微机,集中管理企业退休人员社保关系。2、建全退休人员档案每月盘点制度,做到档案进出信息清楚,保证档案管理使用安全、高效。3、指导企业退休人员建立自我管理和互助组织,有计划的开展健康教育和文体活动,为退休人员提供各种咨询服务457人次。

二、下一步打算

1、完善劳动保障事务所服务职能,继续启动"下岗再就业计划"。

2、全面升级民政服务中心功能,打造便民高效的一站式服务系统。

3、全面有效利用社区活动中心资源,做好中心下一步对外开放工作。充分利用社区活动中心各功能活动室,开展辖区群众喜闻乐见的文娱活动。

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劳动保障事务所工作总结


xxxx年,xxxx镇就业和社会保障事务所在上级部门及镇党委政府的安排和大力支持下,对镇就业和社会保障事务所软、硬件建设进行了全面规范,对辖区内3个社区成立了劳动保障工作站,九个村成立了协理员室;明确了主要工作职责;认真宣传、贯彻、执行国家和本市、县有关劳动和社会保障的法律、法规和政策;负责辖区内的城镇、农村劳动力的宏观管理;收集、整理、传递劳动力市场就业信息;负责辖区内企业、事业单位职工的养老、失业、医疗、工伤等各项保险的日常管理工作;对辖区内退休人员进行社会化管理与服务,跟踪退休人员社会保障待遇落实情况,反馈退休人员生活情况及其他相关服务等九项职能。
开展的主要工作:
一、针对本镇下岗职工较多的情况,事务所及时对下岗职工的基本情况进行了走访和登记,建立和完善了下岗职工工作台帐,有针对性的开展服务工作,对有就业愿望、就业能力和服从安排的4050人员,力争做到出现一个、认定一个、安置一个、保障一个,确保1个月内上岗再就业。并推荐76人重新走上了工作岗位,12人办理了低保,帮助和协助解决各类事项170多次,真正为下岗职工解决后顾之忧。
二、本所着重对农村劳动力情况进行了调查登记,建立建全了各类工作台帐,为农村劳动力转移提供了有效保障,并针对有就业愿望的,组织参加了农民工技能培训,通过技能培训使39人走上了工作岗位。
三、我们对农村零转移就业农户进行了走访登记,确定了帮扶任务,帮助零转移就业农户至少1名成员实现就业或转移就业;08年针对xxxx镇新建的船舶工业园区,我们与企业联系后,开展了一对一的电工、电焊工等专业技能培训,使48人走上了工作岗位;同时开展了城镇居民医疗保险、被征地养老保险的登记、宣传和办理,已有276办理了城镇居民医疗保险,为被征地的892人办理了养老保险。
存在的问题及今后的打算:
xxxx年,镇就业和社会保障事务所的工作虽然取得了一定的成效,对保持社会的稳定发挥了一定的作用,但由于我们的工作比较细致,比较烦琐,仍然存在一些问题和薄弱环节。
一、是虽然在就业和社会保障工作方面付出了较大的努力,但由于经验、能力等方面的原因,工作效果还不明显;
二、是各社区工作站的工作还不够平衡,在少数项目上差别还比较明显;
在今后的再就业工作中,我们事务所要坚持以三个代表重要思想为指导,进一步提高对再就业工作重要性的认识,加大再就业工作力度,通过多种渠道、多种形式,努力多开发就业岗位,多输出再就业人员,实实在在地为下岗失业人员办实事、办好事,充分发挥出基层劳动保障平台的功能,努力推动就业和社会保障事业全面协调发展,为全镇经济社会又好又快发展做出更大的贡献。

xxxx年xxx月x日

劳动和社会保障工作总结及工作打算


xx区劳动人事局 今年以来,我局劳动和社会保障工作在区委、区政府的领导下,在市局的大力指导下,在有关部门的支持配合下,按照年初的部署安排,以促进就业和再就业为工作重点,以健全社会保障体系为主要目标,以提高劳动者素质为努力方向,确保了劳动保障工作全年目标任务的顺利完成,为全区经济发展和社会稳定作出了应有的贡献。一、基本情况(一)目标任务进展情况 1、就业再就业工作 1—10月底,我区累计城镇新增就业人数为3625人,完成目标92%;城镇净增就业人数2516人,完成目标91%;下岗失业人员再就业人数为2325人,完成目标93%;“4050”人员再就业373人,完成目标94%;城镇下岗失业人员再就业人数为1918人,完成目标142%;农村劳动力开展就业培训人数为943人,完成目标94%;新增输出前培训475人,完成目标95%;新增农村劳动力转移1920人,完成目标96%;劳务输出728人,完成目标91%;其中南北劳动力对口交流187人,完成目标94%。 2、社会工作(1)养老保险:城镇参加基本养老保险净增333人,征缴基本养老保险基金1967万元,完成目标的52 %;基本养老保险清理欠费35万元;确保养老金按时足额发放率100%;稽核参保职工2806人,完成目标的 69 %,稽核离退休人数2313人,完成目标的100%;补缴基金到账率95%;社会化管理率100%,社区管理率95%。(2)医疗保险:上半年参加基本医疗保险新增1075人,全部完成目标;参加工伤保险新增376人,完成目标的75%,城镇职工参加生育保险新增306人,全部完成目标;征缴基本医疗保险基金468万元,完成目标的52%。(3)失业保险:失业保险参保人数11000人,完成目标100%;征缴失业保险基金132万元,完成目标85%。 3、劳动保障信访工作接待群众来信来访18件,涉及上访人数102人。其中立案受理15件,在规定期限内结案率达96%。 4、劳动保障监察、仲裁及劳动关系 (1)劳动保障监察:受理投诉举报案件170件,立案164件,结案158件(含去年结转今年办结的10件),在规定期限内结案率100%。共为劳动者追讨劳动报酬180万元,责令用人单位退还押金等不合理费用25000元。共巡查用人单位780户。发出劳动保障监察询问通知书330份,对违反劳动法律法规的行为下达限期改正指令书196份,制作并送达行政处罚决定书52份。根据统一部署与工商、公安、城管等部门组成联合检查组,开展劳动力市场专项执法检查活动,对区内的51户职业中介机构进行检查,取缔无职业介绍资格的非法中介36 户,责令整改11户,有力的维护了广大求职者的利益。从4月起,在全区用人单位中开展了“和谐劳动关系促进年”活动。 (2)劳动争议仲裁及劳动关系:受理劳动争议案件71件,在规定期限内应结案71件,结案率达100%,调解结案率80%。集体合同送审率100%,劳动合同签订率92%,鉴证劳动合同1197份,按规定召开了协调劳动关系三方会议,对我区劳动关系现状进行了深入分析与研究,定期召开劳动保障内部联席会议,协调解决有关问题。 (二)其他工作开展情况 1、工伤认定工作严格执行《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》及相关法律法规政策,今年共受理企业工伤认定申请9件,认定工伤5件,撤回申请1件,中止工伤认定2件,其中新受理申请1件正在进行调查。事业单位工伤认定申请现有1件,仍处于中止状态,等待相关法规文件出台。 2、社会保险稽核和基金监督工作对47户养老保险参保单位缴费人数、缴费基数、欠费情况进行了稽核,稽核养老保险参保职工2918人,漏报养老保险费基数仍然存在。养老保险、医疗保险基金安全接受市检查组的检查和区审计局的审计。从检查和审计的情况看,我区的社会保险基金严格按照收支两条线管理,没有截留、减免收入、扩大支付范围和挤占挪用等现象。 3、参保人员退休和定点医疗机构、药店资格审批工作全市审批养老保险参保人员退休87人。其中,特殊工种提前退休3人,正常退休84人。审批城镇职工基本医疗保险定点医院2家、定点零售药店1家、工伤保险协议医疗机构22家。 4、基础平台和窗口建设工作围绕省厅提出的加强“网络、平台、窗口、基地”四大工程建设,我们加强了基层平台的建设力度,学习借鉴了先进做法,并选择浦西、新海、新东三家作为亮点打造,创建星级平台。在窗口建设方面,一方面我们对每位工作人员的岗位依据职能进行了重新设置,重新梳理了工作制度,出台了《目标管理评分暂行办法》,坚持用制度管人治事,提高了行政效能。同时加大对各项学习制度的落实力度,加强社保机构能力建设,不断规范服务方式,简化办事程序,有效地提升了窗口的工作质量和服务水平。 5、工作从行政效能监察、清理拖欠民工工资、参与企业重组改制和破产等方面切实履行党风廉政建设部门责任制,认真转变政风,努力改进作风,最大限度地维护了职工群众的合法权益。清理涉及劳动保障方面的行政审批事项,严格社会保障资金监督管理,进一步完善政务、事务公开工作。推进了反腐败源头治理工作的深入进行。区医疗保险处被省劳动保

障厅确定为优质服务窗口。二、主要做法与成效 区委、区政府统筹经济、社会协调发展,高度重视劳动和社会保障工作,将促进城乡统筹就业和健全完善社会保障体系纳入和社会发展计划,把零就业家庭实现再就业和困难企业退休人员参加医疗保险列入今年必办的“十件实事”之中,把劳动保障工作的各项任务目标分解到各乡镇、街道办事处,逐级建立目标责任体系,全区已形成了领导重视、部门联动、社会参与的良好工作氛围。(一)强化就业再就业服务,落实再就业扶持政策,推进城乡统筹就业 1、将促进就业与经济发展有机结合起来,多途径开发就业岗位通过加大和招商引资力度,认真兑现扶持非公经济发展的有关政策,改善投资创业的软硬环境,第三产业得到快速发展,全年新增就业岗位3000余个。从新增岗位的构成来看,个体私营经济提供了60%以上,招商引资项目带动了一大批人就业,对外劳务输出了420人。我区经济发展对就业的拉动作用越来越明显。 2、夯实就业服务基础,推进就业服务“专业化、制度化、社会化” (1)开展星级劳动保障所的创建工作。今年以来按照平台建设典型引路的工作思路,在全区10个平台挑选了浦西、新海、新东三个劳动保障所重点培育。4月28日,由分管区长树成旺同志带队到宿迁,对劳动保障所的软硬建设进行实地考察学习,吸取成功经验,取长补短。经过几个月来的紧张创建,xx区下辖的3乡1镇6个街道办事处的劳动保障所通过所站合一、所企业合一等方式,已有3家所(新东、浦西、路南)已初步达到创建三星标准的条件,其余单位也已积极规划落实争创三星劳动保障所的软硬件条件。同时,为了实现城区劳动保障平台创建的整体推进,我们在10月份启动辖区内有条件社区劳动保障站创三星级的创建活动,把劳动保障平台创建工作延伸到工作的最前沿。(2)开展充分就业社区创建工作。为贯彻落实就业服务新三化建设要求,坚持以社区为依托,以“真情相助,温馨服务”为理念,以满足服务对象需求为标准,按照健全制度、规范流程、创新模式、完善功能的基本思路,深入开展创建充分就业社区,推动劳动就业和社会保障工作人本化、精细化、程序化、网络化全面向社区延伸,取得初步成效。截止目前,我区共申报24家社区劳动保障站参加充分就业社区创建活动。近期又对这24家单位进行创建工作梳理,进一步完善硬件设施和健全各类台帐,确保今年内完成18家充分就业社区创建任务。 3、深化职业介绍工作,提供更多就业机会全年通过“春雨行动”农村劳动力转移现场招聘会、“迎三八,架金桥”、“迎五一”全省联动中专、技校、职校毕业生大型招聘会等活动的深入开展,共举办专场招聘会3次,有100余户用工单位进场招聘,提供就业岗位2200个,达成求职意向书300余人。 4、强化职业技能培训,提高就业竞争能力今年我们根据省厅提出的关于各类劳动力充分培训的工作目标,按照“先培训、后上岗,先拿证、后就业”的工作方针,及时调整再就业培训工作的方式方法,将过去由我们统一组织下岗失业人员参加培训,改为由各街道办事处劳动保障所以辖区为单位进行组织,分片包干,分片管理。我们则根据劳动力市场的需求状况和下岗失业人员的培训意愿,采取与粮食技校、国华培训中心、海港技能培训学校等培训单位联合办班的方式,为他们开办免费的电脑操作、家政服务、美容美发、面点制作等技能培训班。在开展职业培训的同时,对有创业愿望并具备创业条件的人员,有针对性的开展创业培训和创业指导。为了使农村劳动力输得出、稳得住、能致富,市县两级就业部门与农业部门密切配合,实施好农村劳动力转移培训“阳光工程”,优先输出经过培训的人员。目前看来,经过培训的农村劳动力和下岗失业人员的市场竞争就业能力明显增强。 5、立足部门职责,主动积极协调,抓好再就业扶持政策的落实兑现为解决下岗失业人员实际困难,促进困难群体实现再就业,推进就业援助制度化,全面落实再就业扶持政策,同时也为了体现城镇社区充分就业的工作思路。今年年初,区委、区政府把帮助区内100户零就业家庭再就业援助工作作为十件为民实事之一,安排了专项资金60万元,专门用于对录用“零就业”特困家庭成员的用人单位,给予社会保险补贴和政府购买岗位补贴。为了把此项民心工程做细做实,我们首先充分发挥街道社区平台的功能作用,平台工作人员深入街道社区,进行调查摸底,掌握第一手资料。其次是认真细致地审核上报材料,确保每户家庭状况的真实性。同时对用人单位提供岗位的真实性进行了事前、事中、事后的慎密走访回查。截止目前,我们共帮助101名“零就业”特困家庭成员实现了再就业,期间,累计给予用人单位政府购买岗位补贴12.3万元,发放社保补贴26万元。今年,我们根据国家、省、市关于加强就业再就业工作的通知精神,拟定了我区进一步推进就业再就业工作意见初稿,通过充分讨论后下发,作为今后一段时期我区就业再就业工作的指导性意见。(二)抓住重点,强化协调,进一步加强社会保险扩面征缴力度,健全完善社会保险制度 1、多策并举,确保养老保险工作全面推进(1)采取措施,确保发放。通过实行养老金发放目标责任制和监督制,完善发放工作程序,保证了养老金发放渠道的畅通,始终保持了养老金按时足额发放率和社会化发放率100%。依据政策规定,对符合条件的2625名退休人员养老金进行了调整。全区月增资额27万元。(2)加大养老保险扩面征缴工作力度。重点抓了农村进城务工人员、自由职业人员的参保工作和中断缴费人员的养老保险关系接续工作,采取了强化政策宣传和咨询力度、举办养老保险培训班、加强信息查询服务、加快催缴和清欠养老保险基金步伐及抓服务促征缴等方式方法,使该项工作取得了明显效果。今年新增参保人数730余人。另一方面社会保险机构加强缴费稽核,建立企业缴费台帐和缴费信用记

录,努力营造参保单位“诚信申报、依法缴费”的良好氛围。通过强化稽核、执法监察和部门联手开展社会保险扩面征缴,进一步提高了用人单位及其从业人员依法参保缴费的意识,扩大了覆盖面,增强了社会保险基金的互济和支撑能力。(3)进一步规范退休人员社会化管理服务工作。各个站所基本现了“管理服务网络化、管理工作制度化”的目标。我们还依托各级劳动保障事务站所开展了养老待遇领取资格认证工作,取得了明显的效果,认证率达到95%以上,体现了规范、扎实、“人性化”服务的特点,同时积极指导各保障所、站搞好老人活动。体现“老有所养、老有所乐的良好氛围”。 (4)严格基金监督管理,确保基金安全。积极配合财政、审计等部门加强社会保险基金的审计、监督,认真执行《法》和《社会保险基金会计制度》,严格执行财政专户管理和收支两条线制度,保证了社会保险基金的安全运行,通过区审计局财务审计和市财务检查组的检查,审计检查情况获得了充分肯定。在此基础上,严格待遇标准,规范待遇发放流程,确保了各项社会保险待遇在规定时间、用规定方法、按规定标准发给规定的人群。 2、突出重点,推进医疗保险工作不断发展(1)关注特殊群体,解决区属国有破产、困难企业退休人员进医保问题。为了体现特殊群体充分保障这一工作思路,今年区委区政府承诺为民办的“十件实事”之一。在区委、区政府的关心下,在有关部门的大力支持下,进展比较顺利,到目前为止,已为1407名退休人员办理了医疗保险。区医保处还为困难企业退休人员发放了就医优惠证,进行了医保方面的知识宣传,得到了退休职工的好评。困难企业退休人员进医保工作开展以来,全区共有54名困企退休职工住院住院治疗,医疗费用合计41万元,定点医院门诊治疗1377人次,费用合计4万元,定点药店购药970人次,费用合计2.5万元。有效保障了退休人员的医疗待遇,维护了社会稳定。(2)针对目标任务,积极稳妥地做好医保扩面工作。在宁海地区人员划转到xx区时,主动配合宁海乡机关事业单位医疗保险关系转移。并积极与花果山乡、宁海乡联系,为其公务员办理了医疗补助,还办理了企业人员参保,新增参保人员438人。下半年参加监察执法专项活动,针对个体私营企业人员进行扩面。另外还牵头组织社保、监察共同对宁海工业园区的十余家企业进行了上门调查,了解情况,为扩面做基础工作。(3)加强监督力度,严格对定点医院及药店的检查。2月份,与定点医院、药店签订了新的协议。在此基础上,每月继续进行对定点医院及药店的例行检查工作,多次到第一人民医院、中医院及各定点药店检查工作。本年共计外出检查33次,其中第一人民医院8次,中医院4次。康复医院因结算不及时,被扣除了2004年考核款的一半。第一人民医院因违规,被扣除了一个均值。(4)主动联系沟通,做好离休干部医疗管理工作。我们积极主动同财政局、老干局等有关部门加强联系和沟通,争取资金及时到位,确保离休干部报销费用,目前离休干部医疗费在每月中旬即能到位。全区离休干部现有数为121人,至10月份财政共拨款235万元,实际支出234万元,其中门诊支出121万元,住院支出113万元,离休干部医疗费用已报至8月份,人均费用18720元。(三)加大劳动保障监察仲裁执法力度,维护劳动者合法权益,促进劳动关系的和谐发展 1、积极开展劳动监察检查,切实维护劳动者的合法权益劳动保障监察执法机构充分认识到当前劳动保障监察工作的地位和有利条件,加强队伍建设,提高整体素质和战斗力,依法行政,严格遵守《劳动保障监察条例》,紧紧围绕劳动保障中心工作和重点任务开展常规检查及拖欠民工工资、清理整顿劳动力市场、规范劳动关系、社会保险扩面征缴等专项监察。在工作中按照“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的思路,坚持做到隐患问题提前查、普遍问题全区查、重点行业专项查、重点地区重点查,使查办案件、专项监察、巡视检查形成一个相互衔接的链条,及时排查处理涉及劳动保障方面的各种矛盾和纠纷,切实维护用人单位和劳动者的合法权益。 2、依法处理各类劳动争议,及时化解人民内部矛盾不断改进仲裁工作方法,规范仲裁工作程序,从制度创新、沟通协调、预防排查等方面着手,不断提高劳动争议仲裁员的业务素质和政治素质,提高办案效率和办案质量,最大限度地化解了南云台林场、区饮食服务公司等多年遗留下来的劳资纠纷,摸索并总结了一套快速处理劳动争议的经验和办法。 3、规范理顺劳动关系,搞好企业工资宏观调控积极推进平等协商签订集体合同,下大力规范劳动合同管理,努力促进劳动关系的和谐稳定。根据省厅关于各类劳动合同充分覆盖的工作思路,开展了“和谐劳动关系促进年”活动。整个活动分宣传教育、开展检查、督促整改、评估考核四个阶段。重点是对区属各类用人单位包括个体私营经济组织的社会保险参保及缴费、劳动合同的签订以及工资支付、工时休假、女职工和未成年工特殊劳动保护等情况进行专项检查。通过此项活动,树立用人单位两块牌子,即和谐劳动关系先进单位和劳动保障守法诚信先进单位,并将进行总结表彰。目前,评估工作已经开始。同时扎实推进企业工资指导线制度、工资集体协商及最低工资保障制度。探索完善企业工效挂钩和工资总额包干办法。企业工资宏观调控力度进一步加大,收入分配制度改革平稳推进。 4、热情接待群众来信来访,及时分解办理信访案件局办公室和劳动争议仲裁、劳动保障监察等相关业务科室,认真贯彻执行《信访条例》,密切关注劳动和社会保障领域的深层次矛盾和问题,超前排查,及时分解处理,消除了大量的不稳定因素,减少了越访集访,密切了党群、干群关系,促进了企业改革,推动了经济发展,维护了社会稳定。(四)加强组织领导,落实党风廉政建设责任制,全力推进党风廉政建设局领导班子成员认真履行党风廉政建设责任制,把党风廉政建设和反腐败工作与其他业务工作,一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。注重制度建设,强化教育和监督,有力地推动

了党风廉政建设和反腐败工作的开展。一是年初制发了党风廉政建设工作安排意见,对党风廉政建设责任制进行分解落实,明确了责任单位、责任人和具体措施;二是将清欠农民工工资、搞好兼并改制破产企业职工安置和社会保险关系接续、社会保障资金监督管理列入党风廉政建设部门责任,精心部署,周密安排,尽职尽责;三是定期组织学习。开展了学党章、社会主义荣辱观学习教育等活动,提高了干部职工的廉洁从政意识;五是领导干部自觉执行廉洁自律各项规定,认真贯彻落实重大事项报告和个人收入申报登记制度;六是充分发扬党内民主,在领导班子民主生活会和组织生活会上认真开展批评与自我批评,努力营造一个团结、民主、向上的工作氛围。三、存在问题 1、缴费人数增长缓慢,养老保险扩面困难 xx区是私营企业较密集的中心区域,在近几年的劳动保障执法检查中发现,众多私营企业不与职工签订劳动合同,不为职工缴纳养老保险费。究其原因:一是私营业主社会保险法制意识淡薄,不愿意承担社会保险成本;二是职工维权意识不强。工作期间想参保,但不敢向业主提及,更不敢向劳动保障部门反映;三是社会保险稽查力量不足,执法影响力有限。我区的餐饮娱乐服务、机械加工等劳动密集型企业,以人员流动大、利润率低为借口,不愿意为职工参保。长期中断缴费的下岗失业人员续保困难。根据统计,我区5年内达到退休年龄有600人,这部分人年龄偏大,就业困难,大多无力缴费。 2、农民工参保率不高,维权困难一是是农民工参保意识不强,只顾眼前利益不愿意参保。二是单位以农民工流动性较大为由,不愿承担社会保险成本,为农民工缴费。三是现行农村养老保险政策缺乏吸引力。农民参保得不到实惠,对农民没有吸引力。四是缺乏具体证据,农民工维权困难。 3、医疗管理方面,超均值费用有待协商解决目前,市级各大医院仍然要求支付以往的超均值费用。我们已经与中医院多次协商,目前基本达成一致,但还有其他一些医院仍存在此类问题,有待进一步协商解决。 4、医保参保人员结构失调,统筹基金结余少随着困难退休人员参保工作的进行,区医保统筹资金压力也随之不断增加。基本医疗保险基金分为两部分,即统筹基金和个人账户,统筹基金用于支付参保住院病人费用。退休人员参保越多,统筹基金结余越少。我区是老行政区,退休人员多,特别是今年困难企业退休人员参加基本医疗保险工作的开展,使得我区医疗保险参保人员结构失调,造成统筹基金结余不足,基本医疗保险运行面临难题。至2006年10月底,医疗保险参保人数9615人,其中在职6302人,退休3313人,退休在职比达53%。该比例保持在30%左右是正常的。另外退休人员属患病高危群体,其住院发生率及费用总额远高于在职人员水平,约为在职人员的3倍,消耗了大量的统筹基金。至10月底我区统筹基金结余仅412万元,远低于其他两区,另外我区还有约200万元的定点医院超均值费用未支付。随着企业退休人员参保数量进一步增加,积累多年的就诊需求将集中反映出来,我区统筹基金将更加艰难。持续下去,势必形成统筹基金收不抵支,导致医保基金不能正常运行。四、2007年工作打算(一)落实再就业政策,在扩大就业和再就业工作上有新的进展 1、继续加大就业再就业培训力度进一步拓宽培训渠道,不断增加培训种类,继续加大参培人员的组织力度,以培训项目吸引人,以较高的再就业成功率吸引人,力争全年培训量突破2500人次。 2、继续加强星级劳动保障平台的创建工作结合充分就业社区创建,把星级劳动保障平台创建工作向社区劳动保障站延伸,力争用1至2年时间打造具出有xx地区特色的星级劳动保障站。 3、继续提高职业介绍服务水平进一步加大岗位采集力度,不断提高本地区的就业再就业率。以劳动保障站为单位,实行自下而上,自上而下相结合的招聘信息互动模式。充分运用金保工程的微机化管理手段,采取对用人单位的会员管理,对辖区内失业人员的跟踪走访,不断提高岗位信息的可操作性和岗位招聘的成功率。进一步加大对灵活就业人员和公益性岗位的管理力度,及时对符合条件的岗位、人员进行优惠政策申报工作,提高再就业服务水平。 4、继续完善人力资源市场的服务内容增设对大中专毕业生就业服务窗口,把大中专毕业生就业管理纳入日常管理范畴,完善对这部分人员的综合管理程序,解决他们就业后在职称申报、工资调整等方面的后顾之忧。 5、继续加强农村劳动力培训转移力度及失地农民的登记管理工作特别是对经济薄弱村贫困劳动力的技能培训,要进一步落实农民培训的优惠扶持政策,把有限的资源用在真正需要帮助的人群中,有条件的实施培训券制度和培训费直接减免制度,尽量减轻经济薄弱村贫困劳动力的技能培训负担。充分分享城区招商引资成果,突出就地转移,减少输出成本,缩短输出周期。加强政府对农村劳动力的引导职能,形成用人单位→乡镇劳动保障所→各村劳动务输出经纪人→应聘者→用人单位的就地转移的就业链。 6、积极出台符合我区实情的再就业优惠政策积极协调区财政等有关部门,在年初增加再就业资金的预算比例,并制定切实可行的再就业相关政策文件,为帮助我区下岗失业人员实现再就业提供政策和资金保证。 7、力争建成全市首个专门用于就业再就业信息发布、政策宣传的室外电子大屏充分发挥我区人力资源市场地处商业繁华区的优势,多方筹集资金,力争建成全市首个专门用于就业再就业信息发布、政策宣传的室外电子大屏。让广大群众在第一时间见到、听到最新的招聘信息和就业再就业的优惠政策。(二)加大扩面征缴力度,在完善社会保障体系上有新的突破以私营企业、个体工商户及用人单位临时用工、事业单位编外人员、灵活就业人员,特别是无力参加基本养老保险的下岗失业人员为重点,加大扩面力度,采取部门联动,责任推动的方式,重点监察的方法逐步将其纳入社会保险,增强基金积累,提高备付能力;加大稽核力度,核实核准参保人数、缴费人数、缴费工资基数,积极配合地税部门,加大征缴力度,实行依法征缴、

按时征缴、实现参保人数、实际缴费人数和征缴额有明显增长;增收节支,加强对定点医疗机构和定点药店的检查工作。把每月检查次数明确量化,严格按要求进行,发现违规情况及时处理;完善与加强工伤生育保险工作,结合实际情况,制定相应办法并实施。同时做好待遇审核报销工作;探索城镇居民、少年儿童的医疗保障政策,着手前期调研工作,摸清底数,依据现有政策,借鉴先进做法,制定出适合我区城镇居民和少年儿童的医疗保障制度,进一步加大财政投入,着力援助困难群体参保。(三)规范劳动关系,在维护劳动者权益上新的起色 1、以合同管理为抓手,规范劳动关系根据省厅《关于开展全省劳动合同签订和履行情况抽样调查工作的通知》(苏劳社38号)要求,对全区各类用人单位签订劳动合同情况开展抽样调查,进行表式统计、征集数据,汇总分析,并据以制定,分解工作指标,明确年度任务,排定不同企业、不同行业、不同区域劳动合同制度的实施进度;对城镇国有、集体企业和改制企业,抓住劳动合同订立、变更、解除和终止等关键环节,建章立制,着力提高劳动合同履行质量和管理水平;对私营(民营)企业,有雇工的个体工商户以及进城务工人员集聚的用人单位,侧重于强化执法检查和依法规范用工行为,提高劳动合同的签订率;对建筑、餐饮、商业服务等行业要从各自特点出发,研究制定适合其特点的劳动合同示本。在全区各类企业中,加强劳动合同管理,全面推行劳动合同书面报告制度,启动“全面推进劳动合同三年行动计划”,在全区各类用人单位开展“劳动保障守法诚信单位”和“和谐劳动关系先进单位”的评选活动,每年进行一次评估,设立不同的诚信等级,对诚信度良好的用人单位进行宣传表彰,并在劳动保障方面提供优惠服务。对劳动保障诚信度差的用人单位列入重点检查范围,对该单位及法定代表人参与其他方面的评选提出否决意见。 2、以监察仲裁为手段,加大执法力度加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度。本着说服教育和行政处罚都不放松的原则,对拒不整改的用人单位,一查到底,并对严重违法案件进行曝光,以提高用人单位和劳动者签订劳动合同的自觉性。一是加强日常巡查、举报专查和专项执法检查。专职劳动保障监察员每年主动巡查用人单位不少于80户,每年开展一次劳动合同签订情况的专项执法检查活动;二是提高劳动争议仲裁办案效率,深化办案流程改革,做到简易案件简便审、复杂案件简化审、多调少裁科学审,有效解决劳资纠纷;三是会同有关部门不搞形式,不走过场,敢于动真格,敢于啃硬骨头,重点检查私营企业、改制重组企业与劳动者签订和履行劳动合同的情况,及时查处违法行为,做到赏罚分明,尤其对严重违反劳动保障法律法规的用人单位予以曝光。(四)强化自身建设,在规范服务上有新的面貌 1、进一步推行政务公开制度 规范窗口服务大厅和劳动力市场建设,对参保和求职者就业实行窗口式、一站式、全程式服务模式,提高我局劳动保障管理水平。 2、进一步学习和落实相关制度进一步强化新党章学习教育,在全局开展“三比”竞赛活动,引导职工树立八荣八耻荣辱观,增强机关效能意识,积极创建四型机关。 3、进一步改进服务态度以爱心关怀人,以热情温暖人,以服务感化人,不能因服务态度不好激化矛盾,因工作责任心不强回避矛盾。

乡镇劳动保障事务所工作总结


这篇关于《乡镇劳动保障事务所工作总结》的文章,是工作总结之家特地为大家整理的,希望对大家有所帮助!
一年来,劳保工作在乡党委、政府的正确领导和支持下,以及上级主管部门的帮助指导、各部门的大力协助下,我部门紧紧围绕党委政府的中心工作而开展部门工作。深入贯彻执行党在农村的路线、方针、政策,努力推动者和实践者,认真学习科学发展观,学习和领会党的各项现行政策,做到学以致用,理论联系实际,把精神落实到实处。充分发挥“团结奋进,求实

创新”的精神,扎实苦干,开拓进取,克服种种困难,一切以农民的利益出发,多做亲民、爱民、富民之事,真心实意帮助农群众增收,为困难群众解决生产生活中存在的实际问题。
我乡劳动保障事务自年开展以来,一直保持着健康、良好的发展势头。这一年,围绕责任书上的所列目标任务,我们积极制定实施方案,利用广播、标语等多种形式进行宣传,并到各村组为农户讲解现行农保政策,努力做好各项社会服务工作,积极为灵活就业人员提供各种政策咨询,为使我乡劳保工作开展得充满生机,我们将不断加强学习,努力提高自身业务素质,争取更上一层楼。再接再厉地做好的劳动保障工作,在认真总结工作的基础上,提出2012年的工作思路。现将一年来的工作总结如下:
一、工作完成情况
我乡本年外出务工758人,比去年增加了213人,已完成县下达的600人的任务;其中有组织输出人数88人,已完成县下达50人任务。自发输出人数为670人,比去年增加了172人。县内务工人数中55,县外务工人数50人,州外42人,省外611人。输出劳务人员主要是从事建筑、加工、进厂务工等城市经济。
二、具体做法
我乡部分群众文化素质低、思想观念保守的现状,乡党委、政府首先从解决思想认识入手,不断加大宣传教育力度,采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。(一)充分利用广播、板报、标语等多种形式,广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策,引导群众转变观念,进一步增强外出务工的积极性。(二)在乡、村、村干部和广大青年农民中广泛宣传县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验,并展开大讨论,使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感,让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业,是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”,教育广大务工青年克服“怕”字当头,怕担风险的守旧思想。
三工作中存在的主要问题和困难
我乡的劳保工作虽然取得了一定的成绩,但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难,与县委、政府的要求也还存在差距,农村劳动力转移工作十分艰巨,这些都与主客观因素有关,主要表现在部份人员担心上当受骗,对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强,还存在着“在家千般好,出门万事忧,金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识,这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。
(一)思想认识不足,组织工作有待改进
从目前劳务输出的状况来看,村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足,出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距,部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的,缺乏有效的组织领导,致使劳动力输出效率不高,农民工的合法权益难以得到有效保护,一定程度上打击了农民工的积极性。
(二)求职人员择业意识还未转变
在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响,很难找到工作,在他们心目中,唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准,否则宁愿守在家里,也不愿到集体、私营企业中去做事,还有既使在国有单位几十元每月的工资,也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去,形成有要人的单位找不到人,有人又打不到单位的反差,这样也严重影响了劳务输出工作的开展。
(三)宣传力度还不大,广度深度不够,劳务输出工作还未形成社会的共识,广大农村劳动力对外出务工心存疑虑,怕这怕那,没有从“以地为生”的束缚中解放出来,还停留在“宁守穷家安稳,不愿外出创业”的家乡宝观念
四工作下一步的工作打算
(一)加强培训,提高我镇劳动力素质
加大对农村人力资源开发的投入,积极争取州、县培训资金,开展特色培训和对口培训,把用工需求与培训衔接起来,通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式,实行先培训后输出。这样既提高了劳动者的综合素质,同时又促使劳务输出的稳定和提高,为劳务输出奠定良好的基础。
(二)规范管理,完善服务,抓好典型,搞好示范
为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障,我们将严格规范劳务输出秩序,合理引导劳动力流动,杜绝民工盲目外出、积极探索政府引导、加大外出务工人员致富典型的宣传力度,用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人,使他们尽快加入劳务输出的行列,早日实现脱贫致富奔小康的梦想。