时间已经悄悄的和你擦肩而过，留着的只有记忆在某一段时间之中，我们经历了很多的事，优秀的人写一份总结，是对自己的反省，突破。总结对我们自己的帮助很大，大家晓得总结范文怎么写好吗？为此，小编花时间整理了创新工作总结，仅供参考，我们来看看吧！
篇一：创新一年来，农村战线认真贯彻落实书记处要求，全力推进乡镇团的组织格局创新工作。目前，全国90%左右的乡镇完成了团委班子选配任务，初步实现了充实团干部力量、拓宽联系青年渠道、丰富团的工作资源的目标。
一、基本做法
1、认真安排部署。把组织格局创新作为重中之重，通过及时下发文件、召开会议等方式，迅速向基层传达明确工作信号、任务和要求，把各地的认识和行动统一到全团部署上来。各省高度重视，20个省份联合党委组织部发文进行安排。
2、把握工作节奏。在流程设计上，分为准备、实施、、总结四个阶段，量化各阶段目标任务。在过程控制上，注重阶段性、区域性总结、交流和推进，召开5次调度会，查找和解决存在问题，保持工作推进力度和韧劲。各省年底均梳理工作案例，完成总结。
3、加强指导督导。一是总结两轮试点经验，细化农村战线实施方案，便于基层操作，一些省还推行了统一的班子选配模式。二是明确各层级职责，建立信息报送和通报、调研督导、抽查走访、约谈、培训、片会等7项工作机制，指导、示范、推动各地开展工作。三是靠前指导，建立联系点制度，及时编发简报和信息，及时汇总、推广基层的好经验、好做法。四是实时汇总各省工作进展，进行了7次进度通报和点对点通报，并对工作相对滞后的部分省份实地督导。五是建立乡镇团委基础信息数据库，借助QQ群、飞信群等，加强工作反馈、交流和督导。
二、初步成效
1、充实了乡镇团委的工作力量。一是人员大幅增加。全国乡镇团委委员（含书记、副书记）总数367660人，平均每个乡镇团委委员11.3人。二是来源更加广泛。其中，大学生村官占12.23%，学校有关负责人占11.94%，农村青年致富带头人占11.93%，农村专业合作组织负责人占6.62%，涉农金融机构人员占5.28%，派出所民警占4.27%。三是结构得到优化。委员平均年龄为28.52岁，大专以上文化程度的占68.28%，党员占59.35%，女委员占36.33%，乡镇党政班子成员兼任团委书记占35.3%。
2、扩大了对农村青年的影响、联系和覆盖。乡镇团的组织格局创新的过程，也是乡镇团委重新找到青年、联系青年、吸引青年的过程。在准备阶段，通过开展宣传发动和团情调研，摸清青年情况，传递团组织声音，听取青年意见。如，北京市各乡镇团委开展倾听活动300多次，接触青年22000多人。在实施阶段，注重采取差额推荐、公推直选等方式，提高乡镇团委选人的竞争性和农村青年的参与度。如，重庆全市969个乡镇的10487个村（社区）团组织书记公推直选率达43%。浙江省嘉兴市南湖区的所有乡镇团委委员均采取公推直选方式产生，青年参与十分踊跃。
3、普遍通过培训、加强指导，推动乡镇团委健全机制、开展活动。如，贵州、四川、新疆等地制定统一的工作手册，明确了乡镇团委的职责和工作内容。吉林建立了"1个书记总协调、4个副书记轮庄包片、N个委员包村包人"的运行机制，并规定乡镇团委每月必选和自选活动项目，印成工作挂历下发全省所有610个乡镇。湖北与省委组织部、省农业厅联合在全省乡镇团委中开展以"带头创业致富，争做新青年；带领群众致富，建设新农村"为主题的农村青年"双带双新"工程，为基层工作提供统一载体。
4、党政和上级团组织更加关注、支持乡镇，乡镇团的工作条件和外部环境正在改善。一是在政策和经费支持方面。如，河北联合省委组织部、财政厅出台文件，规定各县（市、区）要在年度财政预算中安排团委工作经费，原则上县级每年不少于10万元，乡镇（街道）级每年不少于2万元；村团组织书记不能进入"两委"班子的，可给予适当工作补贴。河南推动各地级市对加强乡镇、街道共青团工作进行整体性安排，目前南阳市出台进一步加强乡镇、街道共青团工作的意见，明确规定由县级财政按照每个乡镇、街道每年不低于2万元的标准统一拨付工作经费。吉林争取省财政为每个乡镇团委拨付工作经费3000元，青海为所有乡镇（街道）团委各拨付1000元专项工作经费，广东为乡镇划拨了120万元的工作经费补助，山西为所有乡镇团委配备了电脑、数码相机。二是在干部成长激励方面。如，广西推行"五优先"制度：凡公推直选为乡镇团委副书记的，优先推荐为副科级后备干部、下届乡镇团委书记、村委干部、村团支部书记、优先选派参加学习培训。辽宁在全省选拔表现突出的400名乡镇编制外副书记、委员，每人奖励500元。三是通过实施组织格局创新工作，各地党委组织部门和基层党政与团组织沟通、联系更加紧密，更为关注和支持基层团的工作。
5、得到了党政领导和农村青年的认可，乡镇团委影响开始显现。如，山西省委副书记金道铭批示："团中央组织推行的基层团组织格局创新工作，针对性、实效性都很强。"江西省委常委、组织部部长莫建成批示："团省委乡镇（街道）团组织格局创新工作，对于发挥基层团组织和团员作用是个很好的平台和工作创新。"辽宁对全省500名乡镇党政领导和5000名农村团员青年进行的问卷调查显示，组织格局创新后乡镇团委工作的满意度达到94.3%，团员青年团的活动参与率较以往提高71%。江苏省大丰县西团镇团委兼职副书记、镇农民资金互助合作社负责人主抓小额贷款工作，共为152名农村青年创业协调、提供了优惠互助金816万元，得到了社会普遍认可。
6、努力克服地方党委换届影响、抓组织建设经验不足、工作量大等困难，完善了部署、调度、督导、落实、反馈、宣传等工作措施，锻炼了求真务实、狠抓落实的工作作风，坚定了加强农村团的基层组织建设和基层工作的信心。只要下定决心、敢碰难题、真抓实干、持之以恒，乡镇团委工作薄弱的局面就能逐步改变；只要选好一个负责人、配好一支队伍，资源匮乏的乡镇团委工作也可以开展的有声有色；只要多方努力，积极争取，加大对基层组织政策、资源、力量支持和工作指导，乡镇团委的工作条件就会逐步改善，对农村青年的吸引力和影响力就会增强。
篇二：创新工作总结
201*年，我委紧紧围绕省经贸委提出的实施好“111技术创新工程”，认真贯彻《绍兴市人民政府关于下达201*年科技进步目标责任制的通知》，以为统领，把“创新发展”作为今年工作的重中之重，把提高自主创新能力作为推进结构调整、转变增长方式的中心环节，以推动科技创新为主线，加快传统产业的提质升级和高新技术产业的发展。
一、201*年的主要工作
（一）完善创新体系技术中心作为创新体系中的核心组成部分，是创新体系建设的重要内容，今年我委进一步加大了工作力度，开年伊始就举办了创新体系建设学习班，邀请浙江大学创新与发展研究中心教授来我市讲解21世纪的全面创新管理和开放式创新、自主创新能力与持续竞争力；传授国内外先进的创新理念、创新管理新范式，通过对海尔集团、万向集团的成功经验模式的案例研究，大大提高了企业的创新意识。今年我市有14家企业技术中心被认定为省级企业技术中心，同比增加160%（去年5家）；有40家企业被认定为市级企业技术中心，同比增加95%（去年17家）。
与此同时，积极开展区域技术创新服务平台建设，我省首次启动的13个重大科技创新平台建设中，我市现代纺织技术及装备创新服务平台和环保装备科技创新服务平台名列其中。现代纺织技术及装备创新服务平台，是国内目前最大的纺织制造业科技创新服务平台，由省政府、绍兴县政府以及绍兴轻纺科技中心将共同出资２亿元人民币，联合浙江理工大学、浙江大学、东华大学等院校加盟共建，以天津工业大学、西安科技学院、韩国工业技术研究院等十余所院校为技术合作单位，并聘请季国标等７位中国工程院院士和一批纺织相关行业的知名专家组成专家委员会，研究院下设纤维材料等６个研究所和纺织品设计等６个服务中心以及涵盖纺织产业链的若干个中试基地。
（二）跨越技术壁垒 我市继宁波、杭州之后，浙江省第三个出口总额超百亿美元的地级市，ROSE指令从201*年7月1日起实施，把应对美、日、欧盟等国家和地区设置的技术贸易壁垒作为今年的重要工作，重点打造应对技术贸易壁垒的“坚盾”和“利矛”，着力构建应对国外技术壁垒的对策体系。年初对全市近300家企业从事机电产品出口的企业进行调查，有近半数的电子电器类企业遭遇了ROSE指令、EUp指令这两项壁垒，电子电器类企业出口面临严峻困难。为使企业更好地了解技术贸易壁，了解技术贸易壁的信息和应对渠道，年初向我市重点企业和重点出口企业印发了200多份宣传资料，对机电产品的安全性能指标、认证制度、节能、环保要求，农产品的药物残留量，食品的标识、组成成分、含量规定，对生产加工企业的操作标准、卫生要求，产品的铅、镉等重金属含量，纺织品和服装的有害物质限制指标，出口包装、标签规定，对商品包装材料的易处理性和可回收性的要求和标准等等，让广大的企业了解技术贸易壁垒的实质涵义，通过宣传，我市许多大型企业纷纷在原材料采购、生产加工监管、出厂检验检测上加大投入力度，一些资金雄厚、研发能力强的企业开始开发研究新的替代材料，今年全市有8只技术攻关项目列入浙江省应对技术贸易壁垒重点攻关项目，如上虞阳光集团利用国家级技术中心的人才优势，用新工艺成功地研发出了无铅玻璃；浙江晨辉照明有限公司投入５０万元，对每条灯具生产线进行固汞工艺、无铅工艺改造，使之符合ＲＯＨＳ指令的要求。诸暨上峰集团为降低电子产品包装物中重金属含量，成功利用废纸以及造纸污泥为原料，采用一些特殊的工艺技术，除去了纸浆和生产用水中的重金属，大幅度降低了包装产品重金属含量，从而实现了可降解回收的绿色包装。面对欧盟的这一“绿色冲击波”，我市企业遇事敏锐，把握了机遇，及早发现，主动出击，经受住了考验。我市机电产品出口不降反升，今年1——9月，“双指令”涉及的我市机电产品出口为113845万美元，同比增长45.5％。
（三）转化创新成果 自主创新成果的最终落脚点是产业化。近年来，我们明确科技进步这个导向，全面抓实科技进步“八个一批”的载体，鼓励企业加大投入，积极搭建各种平台，努力营造良好氛围，使企业家队伍素质有了明显提升，企业创新能力有了明显提高，高新技术产业有了明显发展，产学研合作有了明显成效。到201*年止，全市已有近千家企业与５００多所高校院所建立了各种类型的合作关系，每年都一大批科技成果实施产业化，使绍兴科技水平不断得到提升，全市被列入省级以上的科技项目有250余项，其中有25项被列入省重点技术创新项目，大部分项目已在今年完成，并投入批量生产。通过实施一大批科技成果的产业化，使我市科技对经济增长的贡献率大大增强，今年全市新品产值859.39亿元，占全市总产值的22.2%，同比增加52.4%。
（四）加大创新投入
201*年，我市科技经费投入显着增加，预计全社会科技经费投入达４8.４亿元，与2005年相比增长24.3％；各县（市、区）也加强了对自主创新能力的财政拨款，201*年绍兴县财政科技拨款12291万元、诸暨市财政科技拨款8230.2万元，嵊州市财政科技拨款3419万元，其他各县、市均比2005年有了大幅的增加。与此同时，广大企业也多形式地加大了创新投入，绍兴梅盛实业股份有限公司一掷６００万元，从韩国引进三名高级纺织技术人才，开发超细海岛短纤高仿真麂皮，不仅市场需求量大，而且附加值极高，极具市场竞争优势，“一块布”每天能为企业带来５０万元的销售额；浙江泰坦股份有限公司向全体员工承诺，用百万奖金奖励技术创新员工，还对产品整体开发成功的员工实行“三年效益提成奖”，用“重赏”投入来激励员工创新；新昌夸克生物有限公司每年投入的研发经费达到全年销售额的５％以上，并在上海设立了夸克生物研究中心，目前“夸克生物”生产的体外试剂产品多达３８个，并拥有三个国家发明专利、每年都有3—5只新产品试制开发成功；绍兴“天圣纺织”原本是家只生产服饰面料的纺织企业，201*年公司先后投入１０００多万元设立产品研发中心，又３亿元上羊绒纺项目，如今该公司生产的羊绒面料已卖到了４００多元一米；绍兴古纤道股份有限公司投入1.8亿元自主创新开发的海岛复合长丝，每吨价格比同类产品高出１０００元至２０００元，自主创新投入为企业产生了巨大的经济效益。
二、201*年工作基本思路
以科学发展观为统领，牢固树立集约、集群、集重“三集”发展理念，围绕贯彻落实《绍兴市“十一五”工业发展规划实施意见》这一工作主线，突出纺织行业提升发展和“腾笼换鸟”两大重要工作载体，加强政策引导，强化产业导向，优化投资结构，加快增长方式转变，突出技术创新，突出结构调整，坚持企业主体和政府推动相结合，坚持重点带动和面上推动相结合，以更高质量、更新水平，推进我市工业创新发展。根据上述思路，201*年主要做好以下工作：
1、引导实施科技计划项目，切实加强技术创新工作。注重把握科技创新导向，以实施省级重点技术创新项目、省级重点高新技术产品开发项目及省级技术贸易壁垒攻关项目为载体，积极引导企业技术创新。
2、扶持建设企业技术中心，切实增强企业创新能力。着眼创新发展，以扶持鼓励创建各级企业技术中心为载体，切实增强企业创新能力，为创新能力提供有力的科技支撑。
3、大力构筑创新服务平台，注重完善科技服务体系。集聚创新要素，激活创新资源，大力构筑科技创新公共服务平台，坚持政府主导、市场运作、多方投入，以行业龙头企业为支撑，鼓励和扶持服务于块状经济的公共技术平台建设，实现“政府扶持平台，平台服务企业，企业自主创新”的良性循环，真正发挥创新平台对推动产业优化升级、提高自主创新能力的重要作用。
4、引导强化产学研科技合作，不断加速科技成果转化。积极构筑产学研服务平台，按照“不求所在、但求所用、形式多样、注重实效”的思路，组织企业积极开展科技对接活动和参加科技合作招商活动，推进产学研深入合作和成果转化，帮助企业提高创新能力，做好“研究员”、“服务员”和“推广员”。
5、积极鼓励开发新特产品，不断提高市场竞争力。努力争取财政支持，加大新产品开发的政策引导，鼓励企业逐步实现从“模仿创新”向“集成创新”、“原始创新”转变，把新产品开发作为企业发展的一项核心战略。
篇三：创新工作总结
根据区级机关作风建设领导小组办公室吴机作办（2011）6号《关于上报区级机关作风效能建设创新工作的通知》，区总机关认真贯彻通知精神，研究确定本部门2011年度创新工作是：建立劳动争议先行调解机制。为了确保创新工作顺利推进，我们主要做了以下三个方面的工作：
一、统一思想、提高认识。自接到区级机关作风建设领导小组办公室吴机作办（2011）6号《关于上报区级机关作风效能建设创新工作的通知》后，区总及时召开主席办公会议，研究区总机关开展效能建设创新工作的基本思路和工作重点。8月6日召开了全体机关人员大会，认真学习贯彻区委金书记在全区区级机关作风效能建设推进会上的讲话。要求全体机关人员，要充分认识加强机关效能建设的重要性和紧迫性。同时，要求机关效能建设要与“组织起来、切实维权”的工作方针相结合；要与相结合；要与提高工作质量和效率相结合。从思想上、工作上、实效上加强机关效能建设，推进机关效能建设和工会工作台再上新台阶。
二、加强领导、明确分工。区总分别召开机关效能建设领导小组和机关效能建设工作小组会议，进一步明确了分工。同时，研究区总机关效能建设创新工作的意见和重点，由区总维保部负责创新工作的协调和推进，其他各部门全力配合，为更好地开展机关效能建设创新工作打下了良好的基矗
三、付诸实施、推进工作。
1、建立劳动争议先行调解机制的成果背景：在我区推行劳动争议由企业先行自主调解的处理机制，主要考虑的因素有：一是我区劳动争议案件数量快速上升，以区人社局近三年受理的仲裁案件数来看，2011年环比增幅均在30%以上（2011年受理案件843件、2011年1268件、2011年1818件），劳动争议已经成为我区主要的社会矛盾之一。二是企业是处理劳动争议的责任主体，考虑我区大多数企业已经建立了工会组织，法律又规定企业劳调会组成的一方是职工代表，劳调会主任的组成可以是工会成员，所以我区考虑由企业的工会主席与人事经理分别担任劳调会的正副主任，原则上工会主席是主要负责人。三是我区已经有了推进这项工作的基矗2011年，区总在我区劳动争议高发地城南街道进行了劳动争议先由企业调解的试点，今年1-10月，该街道工会、劳动部门共处理案件121件，同比下降24.8%，效果比较好。
2、建立劳动争议先行调解机制的基本思路：解决劳动争议的四个救济手段中，诉前调解具有快速高效处理矛盾，易为双方接受的诸多优点。但是，在现实中，企业调解的主要方式还是企业与职工的协商，达成和解协议，俗称“私了”。一般此项工作主要是人事经理在代表企业找职工协商，做得好一些的单位，在与职工协商时还叫了工会主席、车间主任。“私了”的最大缺陷是没有法律效力，这是与调解达成协议具有合同的约束力有本质区别的。由于先前大多数企业对企业劳调会“居中”调解的认识不足，区总工会就着力在2011年采取措施，努力使企业与职工认识到调解协议具有合同的约束力，经过法院确认就可以执行这一基本精神。这个措施就是在企业推行由工会主席担任负责人的劳动争议先行自主调解制度。当初考虑工会走在前面推动这一工作，主要是认识到：劳动争议调解仲裁法将调解作为劳动争议处理的基本原则和重要程序，确定职工方代表是企业劳动争议调解委员会的两个组成成员之一（另一个代表是企业代表），企业劳调会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。促使工会主席担当这一调解委员会主任的角色是合乎法律规定的。所以区总在2011年的工作实践中，帮助企业建立调解组织、制定工作职责、调解程序，规范调解书的写法。
3、建立劳动争议先行调解机制的主要做法：一是下发实施意见。2010年2月区总下发了《关于加强全区基层工会劳动争议调解工作的意见》（吴工发〔2011〕19号）文件。6月份，区总工会牵头会同区人社局发出《关于建立健全我区企业劳动争议调解机制的工作意见》（吴工发〔2011〕66号、吴人社〔2011〕62号），进一步帮助企业建立健全企业劳动争议调解委员会，制定下发企业劳调会的工作职责、调解程序、劳动争议调解协议书的样本。
二是召开推进会议。在2011年下半年城南街道52家规模型企业试点的基础上，()2011年8月6日，区总工会联合区人社局在召开由90家350人以上的企业参加的全区企业劳动争议调解工作推进会，区总工会、区人社局总结了前期工作，对全面推进这项工作再动员；城南街道工会、木渎镇劳动中心分别介绍了各自区域调解劳动争议的情况；适新科技（苏州）有限公司代表企业作了经验介绍。
三是搞好业务培训。区总工会分别于3月份和9月份专门组织工会劳动争议调解员培训，46名同志还参加了市总工会统一组织的工会劳动争议调解员资格考试。所有乡镇街道工会的1200余名工会干部（也是劳调会负责人）参加了本级工会组织的劳动争议业务知识培训班。
四是实施考核奖励。区总工会将工会推进企业劳动争议先进调解工作列入对乡镇一级中间层次工会的考核，年终评选100家先进单位、100个先进个人，单位授于奖牌、个人给予物质奖励，评选推进区域劳动争议工作成绩突出的乡镇街道工会授予组织奖。
4、建立劳动争议先行调解机制的实际效果：根据我区的规范企业劳调会的工作时序，350人以上的企业要首先规范起来，再逐步规范100人以上企业；加快推进区域性劳调会和行业性劳调会建设的要求。目前我区所有350人以上的102家企业已经全部建制；100人以上的400多家企业已经有82.3%建制；170个村联合工会建立区域劳动争议调解组织覆盖3000多家企业。1-10月，我区各类劳资矛盾都在逐步下降。向区职能部门投诉举报（属于行政监察处理）146件，同比下降42.1%;区、镇（街道）两级职能部门共立案1987件，同比下降28.0%，其中通过调解解决的案件1449年，占总量的72.9%。企业先行调解机制初显成效。
GZ85.cOm更多总结延伸阅读
工会创新工作总结
本页是工作总结之家最新发布的《工会创新工作总结》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。
篇一：工会创新汇报材料加强民主制度建设 共筑文化
----**市工会工作创新活动汇报材料
近年来，我**工会在上级工会的指导和**党委的直接领导下，坚持科学发展观，围绕市委“好字当头、先行先试”的工作主线，紧扣*****为**经济社会发展提供*资源支撑和保障主题，认真贯彻《工会法》，从工会性质特点出发，切实履行职能，积极地推进平安、数字、文化、魅力建设，较好地发挥了工会桥梁与纽带的作用，取得显著成果。
在推进民主制度建设过程中，我们始终坚持认为，一个优秀的背后必然有个健全完善的民主制度，必然有着优秀企业文化积淀。在民主制度建设方面，*****能够实现跳跃式和可持续发展，能够打出响亮的**品牌，能够不断持续地扩大其影响力、感染力，并日益广泛地根植于**人民心中，从某一角度上说，这不仅得益于扎实推进民主制度建设，落实职代会各种合理化建议，而且得益于企业文化建设的日臻完善。
1、以重点工程建设为依托，以民主制度建设为基点，形成特殊企业文化氛围。
工会和各基层分会共同围绕安全监控*和电站技改两大重点工程建设积极工作，尤其是在实施电站技改中，创新工作方法，采纳职工职代会上“发挥职工主动性、积极性、创造性，加快工程建设进度”等合理化建议，积极与设计、生产等单位沟通联系，既学习技术，又借鉴管理经验，完成技改工作，基本实现了电站现代化管理。此外，在两大重点工程投运后，我们将职工教育的着力点放在设备管理使用上，先后编订管理手册以全员参与、供稿、讨论的形式编制企业文化系列手册，实现抽象和具体班组文化的融合；采取“走出去、请进来”的办法，完成管理人员操作知识的培训；*用专题会、办公会等多种形式，抓紧对中层领导管理能力的培训教育；通过给各项目负责人压担子，赋责任，增加实践机会的办法，达到锻炼提高其能力的目的。通过种种方式，在单位上下形成了人人要学、人人比学、人人爱学的良好企业学习氛围。
2、坚持民主监督与管理，实行岗位竞聘公开机制。
多年来，在岗位设定、人员聘用方面，我**工会与**领导班子积极配合，坚持全方位选拔优秀人才，为单位发展提供人才保障。一是变传统的身份管理为岗位管理，实行中层副职管理人员竞聘制。从2001年至今，已先后开展3次中层副职管理人员竞聘工作，已有19
位人员通过竞聘上岗，约占全部管理岗位的62%，并有6名中层干部落聘；同时，在竞聘过程中，充分落实民主管理程序，对参聘人员实行演讲答辩、基础业务和公共知识考试、民主测评、组织考察等，使竞聘过程始终置于职工群众的参与和监督之下，保证了竞聘工作的公开、公平、公正。二是对一些管理和特殊岗位如食堂管理员、驾驶员、起重、继保、运行管理、网络信息管理等实行公开招聘办法，并将方案上网，征求意见，一些方案如《关于下属企业化经营单位招聘在职职工子女管理的实施办法》须经职代会审核通过执行。
3、抓载体创新，不断赋予传统工作新的时代内容。
在平时工作中，根据职代会上“开展各项活动，加大奖惩力度，提高职工知识技能及工作积极性”的建议，我们坚持围绕技术创新、管理创新、服务创新和安全生产等，发动和组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武、技术协作等一系列活动，充实到日常工作中来，以适应时代发展需要，不断保持生机和活力。一是2005年来，为进一步推进*****现代**进程，完善激励机制，增强活力，全面提升管理*平，制定了《*******激励创新奖励实施细则》，并对获奖科室、部门予以兑现奖励。2006～2007年各科室、部门共有31个项目参评，经过筛选、评分、公示，最终有11个项目获奖。二是组织参加不同竞赛活动，促进学习进步。如运行分场开展技术问答活动、岗位练兵竞赛等，提高生产技能；2006年组织选拔优秀人才参加岗位练兵比赛，共有四位职工取得了专业知识竞赛项目第一名，公共知识竞赛项目包揽前三名的优异成绩；2008年6月组织职工参加的电安全知识竞赛获第二名等。
4、抓典型带动，形成比学赶超的工作局面。
通过“树一批典型，总结一批经验，形成一批成果”的活动，较好地发挥了榜样的模范带动作用。近年来，我们相继在不同部门、不同科室和不同班组选树了一些先进典型，使各科室部门比有标准、学有榜样、赶有目标、超有动力，形成你追我赶的互动氛围。一是在每年职工大会上表彰先进科室、部门及个人。如2007年度表彰了五个先进科室、班组及13位先进个人，并表彰11位2006～2007年度优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀纪检干部及1个先进基层党组织。二是积极组织各基层组织参加各种活动。先后获得市直机关先进“五好”党支部荣誉称号；充分发挥团员青年朝气蓬勃、人数较多的特点，
积极开展市级“青年文明号”创建活动，并于2006年11月通过团市委市级“青年文明号”考评组的验收；2008年6月，**党委被市直党工委授予“2006-2007先进基层党组织”荣誉称号。
5、抓舆论宣传建设，不断增强*****社会影响力。
在舆论方面，我们根据职代会上“加强网络建设，提高**影响力”的建议，坚持全方位依托*****外网报道平台，紧密联系媒体，实时报道，动态跟踪，展示形象，奏响和谐**的主旋律。一是在外部信息网设置了“**报道、**简讯、**视频、创建单位”等17个栏目。其中，“图片新闻”栏目在短短的两三年时间里面，图片新闻已经达到275条，上传的图片已有上千张；“**报道”栏目中的***快讯206篇；“**简讯”栏目刊发简讯188期；“安全简报”栏目刊发简报64期；“**视频”收录可供在线播放的视频35段，内容涵盖***职工文艺晚会、文体活动、安全教育、技术培训等。二是加大宣传力度，努力为***的发展营造良好的外部环境。2007年，我们邀请了七十多名摄影家和社会各界的摄影爱好者举办“**人民的生命**”采风摄影比赛，收到以***为题材的优秀作品100多幅，现已精选部分作品印制成画册。此外，我**还印制1万副图文并茂的扑克牌分发到**区周边乡镇，并制作了一部10分钟的电视宣传短片，先后在周边四个县、乡镇有线电视中播出，增强了周边乡镇村民法律法制意识，取得很好的宣传教育效果。
6、弘扬“团结、创新、求实、奉献”的企业精神，促进精神文明建设和单位文化建设协调发展。
我们根据职代会上“加强安全生产教育，促进文明生产”、“改善职工工作生活环境”、“丰富职工业余生活”等建议，一是开展各种活动，做好职工思想政治教育工作。依托已建成的职工娱乐中心活动室、图书阅览室、文体活动室、局域网、宣传墙报等，做好宣传工作，培养职工 “对家庭尽义务、对工作负责任、对社会作奉献”的观念，打造温馨家园。同时，通过建设安全生产文化长廊和设置公益广告牌，举办“安全生产月”活动和防火知识专题讲座等，大大提高了职工安全生产意识。二是营造浓厚企业文化氛围。一方面制作宣传片，职工统一服装和佩戴胸卡，并在信息网上开辟“职工论坛”栏目，增强职工沟通交流及其对单位的认同感。另一方面，依据六届职代会三次、四次会议上职工建议，并先后建成文化展览馆、既展现了30多年来
的建设历程，为职工提供了历史文化教育场所，塑造了良好的单位形象。通过以上种种方式，企业的向心力、凝聚力大大增强，企业上下逐步形成“爱己爱人爱企爱国做优秀员工，做实做新做强做大创优秀企业”的良好氛围。三是深化精神文明创建活动。在2005年12月获“市级文明单位”的基础上，以企业文化建设为载体，争取做好创建省级“文明单位”准备工作。如组织干部职工参加***举办的“赛诗会”、第五届篮球赛等，夺得篮球赛“四连冠”的好成绩，这些都有力地促进单位的精神文明建设。
总之，近几年来，我**工会能够明思路、促发展，积极落实民主制度建设，在不断推进单位创建“国家一级***工程管理单位”的同时，也积极协助单位推行“亲情化、人性化、人岗合一现场化”的管理，实现人、机、环三者和谐统一。同时，能切实抓好点、面上职工文体工作，认真吸取职工合理化建议，通过开展文艺晚会、歌舞、相声、摄影、篮球、体育等各种文化体育形式活动，满足不同职工群体的需求，取得丰硕成果。2008年4月，被全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。可以说，我**在建设有**特色的民主化进程中，既以人为本，重视企业员工精神境界的提升和道德素质品质的培养，充分发挥职工代表建言献策作用，又使企业的作用和影响力在***具有独特一面，且别人无可替代；在重视培训、管理人才，尊重、保护人才的同时，不断“充电”，并为其提供好的环境与条件，使之安心工作无后顾之忧，推动企业成为行业的“领跑者”，不断攀登新高峰。
篇二：企业工会创新工作总结
公司工会2014年工作总结2014年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关
键之年。公司工会在xxx党委及公司党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届三中全会
及中国工会十六大会议精神，坚持以服务大局、服务基层、服务职工为目标，公司上下围绕 “夯
实基础抓建设、创新发展求实效”的工作主线，全力推进各项重点工作。全体职工共同努力，
新的施工领域有所突破，各方面工作稳中有进，在强化企业管理，加速工程建设，重视科教
兴企、人才培养等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成绩。具体工作开展如下：
一、根据形势需要，调整完善了工会组织 2014年3月1日召开了一届七次工会代表大会，选举了工会主席1名，改选了工会委员
会成员4名，选举了工会经费审查委员会主任及委员。目前，公司工会委员会由9人组成，
专职工会干部3人，8个基层独立单位均设有基层工会委员会或工会小组并设有兼职工会主
席。截止2014年11月底，xxx现有在职工会会员268人，新职工入会数52人，其中女职工
125人。入会率达100%。公司调整充实后的工会组织，围绕中心工作和基本职责开展了一系
列活动，给公司的生产经营工作以有利的支持，同时，对新形势下如何实现民主管理，更好地维护职工的合法权益进行了有益的探索。
二、强化民主管理，构建“民主之家”
（1）公司每年召开一次职工代表大会。职代会充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取
和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和工作总结，听取和讨
论公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议；听取和审议生产、
销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。审议通过公司2014年十件惠民
实事。充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。会后，基层工会还组织职工认真
学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下
了良好的思想基础。
（2）逐步建立健全工资集体协商制度。为努力提高职工收入，促进企业健康发展，构建
和谐稳定的劳动关系，兵团六部门联合出台的《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意
见》，明确了推进工资集体协商工作的目标要求和主要任务。我们公司成立不久，在用工制度
管理、合同签订、工资协商等都在不断完善和改进，在今年职代会上，工会主席代表职工与
公司领导签订了《职工集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工权益保护专项集体合同》
三项集体合同，在此方面我们还需要不断学习提高，完善我们的工作，力求做的更好。
（3）企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过各种
形式进行公开，各项公示 引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，
为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了企业与职工的关系。
三、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家” 2014年，公司工会围绕公司中心工
作，党政工团积极组织参与开展各项有益于企业发展的活动。为圆满完成公司2014年的各项
经济指标任务，公司投入资金近20万元在全公司范围内开展以“比安全、比质量、比进度、
比效益”为主题内容的“大干150天”劳动竞赛活动，为各基层单位分别下达了经济指标，
公布了考核办法，竞赛活动于6月1日正式开始进行，10月31日结束，历时5个月，每月
均有工作组考核参赛单位的生产经营指标、利润指标完成情况，思想政治工作考评组负责到
各个参赛单位现场考核党建、安全、工会等台账情况。做到月月有考评、有总结、有表彰，
为完成全年目标任务起到了积极作用。公司工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位
技术能手、向先进工作者学习活动以及“导师带徒”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司
全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳
动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，并
于5月25日与基层单位签订了《2014年度安全生产目标责任书》，通过板报、标语、电视片、
讲课等形式加强安全知识宣传。同时，规范了职工岗位操作规程，上岗培训教育制度，做到
分级管理，月有检查，季有考核，奖罚分明。全年未发生职工伤亡事故和火灾事故，较好地完成了年度安全生产任务，保障了职工群
众生命和财产安全，促进了公司各项工作的顺利开展，为公司经济社会发展奠定了坚实的基
础。
四、开展丰富多彩的文体活动，展现职工风采，构建“文化之家”在公司党政的大力支持下，公司工会以提高职工素质、繁荣职工、区域居民文化为目标，
以弘扬“团结共进、求真务实、开拓创新、勇创一流”的企业精神为主题，以“节假日、纪
念日”为节点，广泛开展职工群众文化体育活动，极大丰富了广大职工群众的文化生活。除
了每年组织开展一次方便群众参与的太极拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主
题鲜明、科学文明、特色突出的体育健身活动外。还积极组织各文体队伍参加兵团、建工师、
乌鲁木齐米东区举办的大型体育活动。通过形式多样、丰富多彩的体育活动，较好地发挥了
体育活动的内在优势，使广大居民群众在体育活动中愉悦身心，享受和谐美好的生活。2014年公司投入资金成功举办迎春节团拜会、元宵篝火晚会、“三·八”妇女节游艺活
动、“5.12”贫困母亲送温暖活动、助残日慰问贫困残疾人活动、文化活动周组织残疾游览水
磨沟活动、兵地共建科普进社区活动；承办的师第五届职工广场文化艺术节，观众反响强烈，
社会反响较大，把公司职工和区域的文化活动推向了新的高度，公司职工以精彩演出荣获二
等奖。以广场活动推动职工群众文化建设，让文 化广场成为区域居民的文化乐园。今年从5月开始，公司文化广场每晚都对职工群众开
放，参加各项活动的居民职工每天平均在400—700人次左右；定时播放数字共计电影8场，
6月举办的“粽叶飘香迎佳节包米粽送祝福”活动，参加人数200余人，最后还向困难居民
免费发放了米粽；举办的2014年老年麻将邀请赛、老年台球比赛，职工居民们均踊跃报名参
赛，效果良好，“重阳节”米东区老年门球友谊赛，我门球队还取得了第一名的好成绩；；麻
将协会有2人参加了自治区老年体协麻将专业委员会举办的麻将裁判培训，并获得一级裁判
员的资格和证书，太极拳（剑）队2人经过培训，取得中国老年人体育协会颁发的一级武术
裁判员证书一人，二级武术裁判员证书一人，二钢社区还被米东区太极气功协会指定为太极
气功站点；书画协会在公司、二钢社区领导关心下搬入新文化活动中心，使书画协会有一个
好的活动环境，并在8月举办了李伯勋个人油画展，公司领导到会并做了重要讲话，参观人
数达几百人。李伯勋个人也荣获河南“梅花报喜”书画展一等奖，获北京“羲之杯”书画展
一等奖。二钢社区还被兵团指定为兵团示范性全民健身活动站点。二钢社区由于在2009—
2012年度群众体育工作中，成绩显著，被评为全国群众体育先进单位。二钢社区文化活动中
心文范同志，被评为全国群众体育先进个人。目前，社区太极拳、太极剑、柔力球、健身秧歌、乒乓球、篮球等群众性健身队伍由过
去的每支队伍只有三五人发展到现在的近20人，坚持常年参加健身活动的人数由过去的篇二：
2011年工会创新工作总结 2011年度工会工作创新总结 2011年，石嘴山黄河桥收费站工会在分局工会的正确领导下，深入学习贯彻党的“十七
大”精神，紧紧围绕“三个创新”开展工作，现将创新工作总结如下：一是对工会组织的作用和地位有了新的认识，工会组织是党的重要阶级基础，也是政权
的重要社会支柱，是促进企业稳步、快速发展的重要保障。二是进一步加强了制度建设。作为一个群众组织，必须要依靠法律和工会章程所赋予我
们的权利去开展工作，做到有法可依，有章可循。随着新形势发展所带来的企业组织、管理
形式和员工结构等方面发生的变化，工会制度建设要与时俱进，要不断研究新情况解决新问
题，坚持做到主动依法科学维权。三是继续创新工作方式和方法。创新是一个永恒的主题。从局工会到基层工会都要贯穿
创新的理念。特别是基层工会要在不违反原则的情况下，大胆进行创新和实践，通过解决实
际和某一个重点、难点问题，激发创新的灵感。四是切实做到了真心实意为职工服务。树立了“以人为本”的理念，把职工的冷暖放在
心上，为职工办实事、做好事、解难事，树立起工会组织在职工当中的良好形象，使群众把
工会组织作为他自己的代表者和维护者。五是进一步建立健全了干部职工定期学习制度、党员干部述职述廉制度、职工知识创新
奖励制度，激励职工学法律、学文化、学技术，同时抓好纪律作风教育，规范工作行为。加
强对收费站工作人员的业务培训，提高业务素质。优秀的员工是收费站提供良好服务的根本
保障，加强对业务人员的培训主要包括政治思想教育、职业道德教育、政策法规教育、收费
业务技能培训；同时可结合职工个人的具体情况进行个人修养、才艺、情趣及生活能力拓展
培训。
六是在收费窗口推行服务承诺制，增强收费站全体人员的忧患意识，做到居安思危，做
好反腐倡廉工作的极端重要性，提高收费站行业职业道德水平，端正服务态度，增强服务意
识，提高工作效率，不断提升大众满意度，优化发展环境，把对待司乘人员诉求问题的态度
和解决问题的实际效果作为评议的根本标准。石嘴山黄河桥收费站工会委员会 二0一一年十月三十日篇
三：企业公司工会工作总结2014年工作总结和2015年工作计划xx集团工会工作情况2014年11月5日
2014年工作总结
2014年,xx集团工会在上级工会的正确领导下，继续深入贯彻落实全总提出的?当好主力
军〃建功‘十二五’?创先争优劳动竞赛指示精神以及全市?三亮一争”活动要求，围绕企业
规划目标，明确工会任务，发挥工会优势，创新工作载体，从劳动竞赛、培训教育、文化建
设等多方面为职工搭建了?建高地〃亮绝活〃争先锋?活动平台，为广大职工提供了良好的发
展空间，让他们感到了工作有稳定感、身心有安全感、事业有成就感，拥有了在xx大家庭的
幸福感，树立了职工在岗位建功上的主人翁意识，充分发挥了广大职工在?两个文明建设?中
的主力军作用，为实现xx又好又快发展，?确保最佳效益年?奠定了坚实的基础。近年来企业
先后荣获了?全国商业服务业十佳企业?、?全国商业和谐企业?、?全国五一劳动奖状?等多项
荣誉称号，并涌现了一批以?全国劳动模范?xx、“全国五一劳动奖章”获得者xx为代表的先
进个人，且企业保持多年?无上访、无下岗、无犯罪?的记录。2014年企业又荣获了?全国职
工教育培训示范点”称号。
一、加强组织制度建设，夯实企业和谐基础 xx坚持健全完善职工代表大会、平等协商、民主管理、集体合同等各项制度，2014年初，
xx召开了第七届二次职工
二、加强教育竞赛机制，提升职工整体素质 进入2014年，xx继续发挥工会组织的教育职能作用，以?创建学习型组织，争做知识型员工?活动为载体，大力开展岗位练兵、比武竞技等劳动
竞赛活动，加强培训教育力度，健全学习晋升机制，通过竞赛与培训两大举措，不断提高队
伍素质，提升企业竞争力，为企业可持续发展的提供动力源泉。一是加强比武练兵，发挥典型作用，在竞赛中练技能。继续按照全市?建高地、亮绝活、
争先锋?及?三亮一争?活动要求，大力开展?服务礼仪竞赛?、?商品知识普查?、?学雷锋，争
做服务先锋?等一系列活动，号召全员大比武、大练兵，不断培育新的、树得住、叫得响、更
具特色的服务品牌。同时，利用网站、报刊、广播等多种途径对活动的开展情况进行跟踪报
道，大力开展?名师带高徒?、?岗位实操”、?劳模巡回演讲?、?奖模大会?等活动宣传表彰奖
励并用好先进典型。同时，为进一步弘扬劳模精神，丰富品牌内涵，扩大品牌效应，充分发
挥劳模在企业经营服务管理中的示范引领和帮教作用，开展了?劳模工作室联创”工作，在
2012年成立?全国劳动模范?xx命名的?品牌工作室?的基础上，又指导下属企业相继成立了以
xxx、xxx等劳动模范、青年岗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，结合开展?绽放特色
星级服务?名师带高徒主题活动，开展了?青年员工走进工作室?、?劳模经验谈?、?免费服务
公示?、?技能大比武?等活动，借助这一平台，带动员工钻研业务、创新技能，为顾客提供首
饰焊接、箱包解锁、服饰搭配等数十项无偿服务，既普及了劳模经验，锻炼了队伍，又 让顾客享受了超值服务，提升了企业形象，发挥了劳模的品牌效应。今年，xx劳模工作室的典型经验先后被《中国工运》、《中工网》等多家媒体刊登报道，
全国劳模xx及全国五一劳动奖章获得者xx受邀参加全国财贸工会组织的?中国梦劳动美”走
进天津活动，现场献艺收徒，并在全国服务品牌交流会上，对工作室工作经验进行了交流汇
报。?xx品牌工作室?也被推荐为?全省劳模创新工作室”、?全国财贸轻纺烟草行业劳模创新
工作室?。
以上活动在全集团营造起了?比学赶帮超?的浓厚氛围，不断激发广大职工的争优意识，
提升集团整体服务水平，促进企业发展进程。二是强化教育培训，完善教育体系，在学习中强素质。确立?强化培训育人才、全面教育
强素质?的总体思路，加强以?提升服务质量、创新管理方法?为核心目标的干职教育培训，采
取常规培训与补充培训相结合，送出去和请进来相结合，理论学习与实践相结合，国内同行
业与出国学习解放思想、更新观念相结合，2014年我们投资在新开业的夏津xx温泉度假村
建立了疗养培训基地，组织了1400多名优秀员工分期分批赴度假村进行拓展培训学习了；组
织300余名中层管理人员赴威海培训基地进行专题培训学习；聘请各地高等院校、培训公司
的专家到集团授课，今年又聘请了清华大学专家对600余名 管理人员进行了《大客户营销》等方面的培训；选派了600余名管理人员到韩国、台湾
等地进行商务考察；选送300余名管理人员赴天津商业大学深造，赴清华大学进修mba。以
此，全力打造高素质的?管理、销售、服务?三支队伍，不断优化职工知识结构，为企业经营
奠定了人才基础。
三、夯实精神文化建设，增强企业凝聚力 2014年，xx不断拓宽思路，探索职工精神文化建设的新途径、新方法和新手段，建立党、
工、团联动机制，以多种活动为载体，积极建设职工活动阵地，广泛开展融娱乐性、学习性、
创新性于一体的企业文化活动。今年，我们又成功组织了?元旦晚会?、?文化下乡大拜年?、?
威风锣鼓队?等传统文化活动。围绕?建团92周年?、?建党93周年?等时政主题，结合三八、
五四、七一等节庆日，组织开展?学雷锋、争创服务先锋?、?广播体操比赛”、?党旗更鲜艳，
xx更精彩?红歌展示会、?加强廉政警示教育?参观区检察院警示教育基地、?xx艺术团下基层、
进社区公益演出?、“争创文明城市万人健步行”等活动。今年，xx还将?青年志愿者服务”活动与?劳模工作室流动岗”有机结合起来，开展?劳
模服务进社区、明星服务下乡村?活动，让青年志愿者服务内容更丰富，让工作室?动起来?
服务群众、奉献社会。组织青年服务能手加入到工作室中来，与xx、xx等劳模一同到集团下
属单位以及社区乡村开设篇四：公司工会2013年工作总结及2014年工作思路xx公司工会2013年工作总结及2014年工作计划 2013年工作总结 2013年，xx公司工会在集团公司工会和xx公司党支部的坚强领导下，在xx公司行政领
导班子的大力支持下，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系
职工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方
面均取得了长足发展，现将相关情况总结如下：
一、建立健全工会组织机构和制度。
（一）健全工会组织机构。2013年，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结合xx公司实际情况，xx公司工
会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、机制
创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断夯实工作基础，注重工作实效，切实
有效地推进了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。2013年，xx公司因生产经营的需要，对生产车间的班组进行了优化重组，致使各车间所
辖人员有较大变动。xx公司工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员积极参与到整个 调整工作中，并根据调整后的具体情况，指导各单位成立了共计17个基层工会小组，进
一步健全了xx公司工会的组织机构，保证了xx公司工会各项工作的顺利开展。
（二）完善工会管理制度。2013年，xx公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章
制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，
贯彻相关精神，使xx公司的工会工作从会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得
到了进一步规范，为xx公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。
二、组织召开xx公司首届一次职代会。2013年3月16日，《xx公司首届一次职工代表大会》顺利召开，审议通过了《xx公司
行政工作报告》、《xx公司2009年厂务公开报告》、《绩效考核及奖励细则》、《员工薪酬管理
办法（试行）》等相关文件。本次大会的召开，对于面临严峻生产经营形势的xx公司具有重
大意义，会议通过客观分析xx公司当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素，要求全
体员工坚持以科学发展观为指导，进一步强化大局意识、责任意识和忧患意识，变压力为动
力，化挑战为机遇，对外积极争取有利政策，优化发展环境；对内坚有的放矢抓生产，因地
制宜降成本，开源节流创效益。不断提高干部、职工队伍素质，努力提升管理水平，从而为推动xx公司科学发展起到了重要作用。本次职代会的召开，为xx公司2013年的各项工作敲定了目标、明确了方向，更坚定了
xx公司全体员工迎难而上、争创佳绩的信心和决心，为xx公司圆满完成2013年的各项生产
经营任务铺平了道路。
三、积极开展劳动保护工作。2013年，xx公司工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫生法律法规，提高广大员工自觉
加强劳动保护和预防职业病发生的能力。通过板报、oa系统、班组安全活动等方式，组织职
工学习相关法律法规和劳动保护、职业病防治的内容，加强个人防护，预防职业病发生。并
积极按照“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，对以“两磨一烧”（生料磨、
水泥磨、回转窑）为中心的主机设备进行了重点巡视，并进行了多项整改，进一步改善了xx
公司生产现场的安全状况。xx公司工会还进一步督促安全管理部门抓好职工岗前劳动保护和职业病防治培训工作，
要求安全管理部门按时按规定发放劳动防护用品，认真做好防暑降温工作，抓好职业健康体
检和特种作业人员体检工作，及时发现职业禁忌人员，并妥善处臵。2013年，xx公司全年各项劳动防护费用预算使用60余万元，其中劳保用品费约28万元，
防暑降温费约8.5万元，清凉饮料费4.5万元，职工保健约12万元，职业卫生检测费、员工
健康体检费等约8万元。上述资金的投入有力地保证了公司劳动保护和职业卫生工作的顺利
开展。
篇三：XX公司工会2014年工作总结及2015年工作设想
XX公司工会关于2014年工作总结及2015
年工作设想
2014年，公司工会在集团公司工会的正确领导下和公司党工委的指导下，以科学发展观为指导，深入学习贯彻和落实党的十八大、十八届三中、四中全会和集团公司的“两会”精神，紧密围绕“抓改革，促创新，谋发展”的中心工作，结合公司确定的目标任务，发挥工会桥梁纽带作用，全心全意为企业服务，为职工服务，不断强化自身建设，发挥组织作用，积极开展各项活动,为全面完成公司的工作目标做出了积极贡献。现将有关工作情况汇报如下：
一、2014年重点工作总结
（一）加强工会组织的自身建设，工会工作能力不断提高
1.组织机构不断健全。年初调整了公司工会领导班子。在上一届工会领导班子的基础上，新一届领导班子再接再厉，不断创新工会工作方式，全心全意为员工服务。2014年5月10日成功召开了公司一届二次职工代表大会，充分发挥职工民主管理，使公司工会工作进一步走向规范化。
2.思想政治建设不断加强。紧扣时代主题，结合“企业文化宣贯年”、精细化管理宣贯活动及第五片区学习贯彻习近平总书记系列讲话精神集中轮训班，通过干部职工大会、工委会、站（队）会、座谈会等多种形式和平台，加强员工对政治理论知识、工会业务知识以及相关法律法规的学习，用知识武装头脑，用理论指导实践，努力创建学习型工会组
织，不断提高自身的业务素质。自觉接受党组织领导，创建和谐的劳动关系和稳定的员工队伍。2014年公司各级工会组织先后开展主题教育学习活动20余次，涉及职工600余人次。
3.人员队伍建设不断提高。为加强工会工作，今年公司工会专门派工会干部参加了股份公司举办的中国中铁工会网站通讯员信息员培训班暨基层工会工作座谈会和中国中铁工会女工干部研讨培训班，提高了工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
（二）维护员工合法权益，大力实施送温暖工程
1.在一届二次职工代表大会召开之际广泛征集职工代表议案，经梳理归纳后的20余条议案提交相关部门处理和答复，并向全体代表进行了大会报告。
2.及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护费的发放，充分发挥劳动保护监督组织作用，为确保员工的生命安全做出实实在在的努力，并及时为员工发放防暑降温费。
3.公司工会还积极争取党工委和行政的支持，于今年7月份联系驻马店市解放军第159中心医院，再次采取体检车“上门”服务的方式，为全体员工进行了健康检查，关爱员工身体健康，维护、保障员工的切身利益及合法权益，传递工会组织温暖。
4.积极配合践行党的群众路线积极为员工办实事，本着“员工利益无小事”，深入到生产一线，深入职工生活工作
中，倾听职工呼声，解决员工的合理诉求，及时分析、化解职工矛盾，一是维修和更新了平舆收费站综合楼餐厅、走廊、浴室及正阳收费站餐厅、浴室破损的轻钢龙骨铝塑板吊顶，共计更换吊顶1397.3m2，走廊灯具及浴室浴霸共计154盏，结算金额15.48万元；二是对平舆站综合楼沉降缝以南屋面及正阳站职工食堂屋面严重漏水部位进行了整治；三是夏季为员工宿舍更换维修窗纱、纱扇共计42扇。
5.关心员工，积极开展各种送温暖活动。在“双节”期间，公司工会继续开展“送温暖”扶贫帮困活动，慰问困难职工16人，慰问金发放8000元；关心员工，深入了解一线员工的食宿及工作状况,为收费站配备投影仪,加强了食堂的日常,进一步提高了员工的生活和工作条件；按照上级工会和公司党工委的安排部署，积极开展“情系员工、夏送清凉”活动；开展了面向生产一线职工的节日慰问活动，为一线员工带送去了节日问候和慰问品；投入专项帮扶基金，走访慰问生病员工,积极帮助困难员工解决工作、生活中的实际困难;发放员工生日福利，让每位员工都能感受到XX大家庭的温暖，体现公司“以人为本”的管理理念,加强了员工归属感,增强了企业的凝聚力,进一步推动了XX企业文化建设。
(三) 大力开展劳动竞赛活动，主力军作用得到积极发挥 1.积极开展收费人员“综合技能竞赛”活动，提高员工队伍业务技能水平。根据集团公司年初工会全委会要求,结合“争当深化改革主力军，打好转型升级攻坚战”主题实践活动,以基层工会为单位每季度进行一次专项技能竞赛比拼活
动,对于在专项技能竞赛活动中获得第一名的单位，公司工会每次给予500元的表彰，激发收费员的工作热情，营造了“赛中比，比中学”的浓厚氛围，夯实收费工作基本功，提高收费人员的整体业务水平和综合素质。
2.紧密结合公司主营业务，开展了以“月度文明服务之星（班组）、收费业务标兵、监控业务标兵、票款业务标兵、收费能手、发卡能手、堵漏征收能手”等为主要内容的劳动技能竞赛活动，极大地激发员工的工作热情，提升了广大员工的业务技能。
3.加强群安员的培训和管理工作,为保证群安员作用的发挥，公司工会创新选拔方式，即由原来选定、指定转变为自愿报名、公开竞聘、培训考核、择优录用、颁发聘书，由站、队、监控分中心负责人担任为主转变成基层员工担任，进一步加强对群安员的选拔和考核，在保证群安员待遇的同时，加强对群安员的管理和责任追究制度的建立，还在“安全生产月”组织开展了群安员应知应会知识竞赛活动，有效地提升了群安员的群体素质，对确保公司全年安全生产无责任事故目标的实现发挥了积极的作用。
(四) 丰富员工文化生活,加强企业文化建设
1.公司工会有针对性地为职工书屋购买10种近6000元的书籍报刊，进一步丰富了各基层工会的书籍，同时加强对职工书屋的考核和管理，积极开展读书活动，努力提高职工书屋的利用率，使职工书屋成为增长职工知识，开阔视野，丰富活跃文化生活的重要阵地。
2.年初公司工会成立了篮球、乒乓球、钓鱼及歌舞协会，利用业余时间，积极组织会员进行篮球、乒乓球、钓鱼及广场舞、健美操培训、练习，进一步丰富员工们的业余文化生活。
3.公司工会根据驻地的绿化情况，每月定期开展“卫生大扫除、苗木大修剪”活动，并充分利用、合理规划院区闲散土地，员工们自己动手开辟菜园、种植时令瓜果蔬菜，绿化、美化、净化公司内外环境。
4.公司工会为各基层工会定期发放篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌类等体育文化活动用品，为基层工会配备了部分室外健身器材，并在公司驻地（机关、平舆站和路政大队）设立室内健身房，配备了健身器材，要求各基层工会组织职工在工作之余，开展好职工健身运动，受到了职工们的一致好评。
5.公司工会为在职的双职工设置了“夫妻宿舍”，截止至12月份共为10对双职工提供了夫妻宿舍，给公司夫妻职工创造一个较为舒适的生活环境，进一步落实为职工办实事办好事的方针。
6.公司工会先后组织开展了“迎新春”联欢会、春季篮球友谊赛、“三八”优秀女工爱国主义教育活动、职工蔬菜种植劳动竞赛等活动；组织参加了集团公司举办的2014年职工乒乓球比赛、新蔡县第一届职工运动会、平舆县“九洲天中杯”迎国庆职工篮球赛、集团公司“我与XX企业文化”演讲比赛等活动。同时要求各基层工会利用节假日组织经常
以上就是这篇范文的全部内容，涉及到职工、活动、工作、企业、开展、工会、公司、服务等方面，希望大家能有所收获。
【书记创新项目工作总结】创新项目实施工作总结
《【书记创新项目工作总结】创新项目实施工作总结》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，希望对网友有用。
创新实施工作总结(转 载 于: 工作总结之家)创新项目实施工作总结根据地区关于县科级领导班子和科级干部年度工作目标任务的有关要求，工业街党支部及时召开了会议，针对上级的各项要求，做了积极的部署，在年初制订了2012年的创新项目，并详细制订了各项相关措施。现根据县委组织部的要求，将本社区的今年上半年创新项目实施进展情况及取得的实效总结如下：一、基本措施和工作方法
（一）开设店，提高群众满意度。按照一居一特，打造品牌型社区，工业街社区在创建扶贫帮困服务型社区上狠下功夫，社区目前无经济实体，今年结合社区实际，创办1-2个便民服务店，如蔬菜店、宰鸡店。目前，工业街社区的便民服务店目前有一处，主要是为提供蔬菜和瓜果。该店具有以下一些优势：首先该店位于二居的中心地带，照顾到所有居民的行程，方便了居民的生活，也节省了居民的时间。其次，便民服务店开设以后，加强了服务力度，是顾客感受到了社区良好的服务态度，便民服务店的形象得到了很大的提升。再次，便民服务店的东西低于市场价格，受到了社区居民的喜爱，大家很愿意光顾便民服务店。自便民服务店开设以来，得到了居民的高度评价，纷纷赞扬社区的这一利民措施。目前，另一便民服务店——宰鸡店正在筹划准备当中，我社区一定总结蔬菜店的经营经验，把宰鸡店做的更好，真正做好便民利民服务，充分发挥社区基层组织的作用。
以上就是这篇范文的全部内容，涉及到社区、便民服务、居民、服务、项目、创新、目前、工业等方面，觉得好就按（CTRL+D）收藏下。
技术创新工作总结
创新实践心得体会一：创新学习心得体会
创新思维学习心得
创新是现代社会 出现频率比较高的一个词，它是人类主观能动性的高级表现 形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力，创新思维学习心得。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新，当然创新思维对我们数学 教育专业 来说也非常的重要，可以用很多创新的教学 方法 打破传统的教学。
一、创设问题情境，诱发学生创新意识
亚里士多德曾说："思维是从惊讶和问题开始的。"学生的创新想法、创造活动 往往来自对某个问题的兴趣和好奇心，而这一切又往往来自教师 创设的问题情境。在教学活动中，教师有意识地设疑，使学生能够因"疑"生奇，因"疑"生趣，进而去积极探究创新。
如教学《年、月、日》一课时，可以创设这样一个情境：教师出示小明和爷爷 的头像，问："小明今年13岁，他已经过了13个生日 ，小明的爷爷今年65岁了，可是却只过了17个生日，小明怎么也想不明白，你能帮助 他吗?"学生听了以后非常好奇，纷纷讨论 起来。
又如，在学习 "元、角、分"的知识后，运用多媒体图文并茂、声像并举、能动会变、形象直观的特点，创设了"虚拟商店"的学习情境，让学生当售货员和消费者，进行仿真练习。
二、抓住心理特征，引发学生创新兴趣
鲁迅先生说过："没有兴趣的学习，无异于一种苦役;没有兴趣的地方，就没有智慧和灵感。"兴趣是创新的源泉、思维的动力，在教学活动中，如果把数学知识放在一个主动、活泼的情境中去学习，更能激发学生创新的兴趣，增强学生思维的内驱力。
1.数学来源于生活 ，生活又离不开数学。所以巧用生活实例，能引起学生的好奇与思考，是激发学生学习兴趣和求知欲的有效手段和方法。如"较大数量、较小数量、相差数量"三者数量关系的教学，课前可以让学生和家长 一起去超市购买水 果，记下水果的重量或个数，亲身体验购物情景。课堂教学中，让学生自己探索、发现、充分表达三者之间的联系，从中体验学习数学的意义。由于是自己收集的数据，又是生活中常常遇到的问题，学生便会积极参与，强烈的求知欲望，诱发了浓厚的学习兴趣，教师在进行教学时，所取得的教学效果可想而知了。
三、重视学生质疑，激发学生创造火花
爱 因斯坦曾经说："提出一个问题比解决一个问题更重要。"世界上许多发明创造都从疑问开始，质疑是开启创新之门的钥匙。所以质疑应成为教学过程中必不可少的环节。
要将"质疑"引入课堂，首先应更新观念，明确提问不仅是教师的权利，更应该是学生的权利。教师应引导学生在学习新知的基础上，大胆质疑，积极探索。教师要一鼓励为主，消除学生的畏惧心理，热爱 、尊重、理解和信任 学生，和学生建立起和谐、朋友 式的师生 关系，激发他们质疑问题的热情。
如在教学"平行"概念 时，学生问："为什么要在同一平面内?"教师说："你的问题非常好，我们今天就来研究'平行为什么要在同一平面内?'这个问题。"教师的话既肯定了学生的发问，又唤起了学生探索的热情。
四、再现创新过程，培育学生创新思维
数学课堂教学，要重视结论的证明 和应用，更要重视探索发现的过程。
如在教学长方体和正方体面棱的特点时，可引导学生用橡皮泥和小棒搭长方体和正方体的框架。在实践 操作中，学生一定会遇到搭不成或搭得斜的问题，势必要想芳设法解决，而这个决绝的过程正是探究棱的特点的过程。然后，才此基础（转载渭水学子网，请保留此标记。）上，师生交流 心得体会 ，并加以验证，共同获得新知。
创新思维心得体会
0月24日，市委市政府组织了创新与超越性思维的专题讲座，在短短的3个小时的学习 中，会议 室内气氛热烈，掌声不断，创新思维心得体会 。王健教授从新时代与创新思维、超越性思维等不同侧面，借助一系列智力 问题、游戏和案例，阐述了思维创新的全新理论研究成果，听来既生动有趣 又开拓思路 。通过学习，使我们对创新有了全新的认识 和理解。这里，我结合本职工作 浅显地谈谈这次培训 的心得：在本职工作中培育创新思维，重点要抓住三个方面。
一、要善于发现问题
在我们的工作当中，或多或少都存在问题。有问题不要紧，关键是要善于发现问题，及时认识不足。只有发现问题，才能解决问题，才能为创新思维提供素材 ，创造“入口”。
发现问题，最主要的是增强观察 能力。一是要善于从高处着眼，看一看你的工作计划 、方针、指导思想 是否对路，是否符合上级要求，是否符合社会 发展方向。二是要善于从低处观察，看一看你的工作是否符合实际，是否符合民-意，群众是否乐意接受和执行 。三是要善于在过程中追踪，看一看工作过渡、衔接等是否畅通高效，措施能否有效落实兑现。这样一来，问题就不难被发现。
二、要掌握最基本的方法
要做到创新思维，还要掌握正确的方法，加强训练 ，心得体会 \。
第一，加强学习，注意训练。在当今社会，不论你从事什么工作，学习已成为人的第一需要，一刻不学习、不进步，就面临被社会淘汰的危险。要做到创新思维，就要加强学习。同时，在学习的基础上，注意加强思维方面的训练，开发自己的智力。平时，在工作当中遇到问题，要养成经常问自己 “到底应该怎么办?”的习惯 ，从而给自己思维施加压力，使思维保持在灵活状态，一旦注入要素，就能确保正常运转。
第二，对自己的工作要经常系统思考。系统思考是指从全局性、层次性、动态性、互动性等方面综合考虑问题的一种方法，系统思考将引导人们产生一种新的思路，使人们从复杂细节中，抓住主要矛盾，找到解决问题的方法。
第三，借鉴比较，寻找 启发。唯物辩证法认为，世界是普遍联系的，没有孤立存在着的事物。我们要善于从此事物联想到彼事物，在历史和现实之间移位，在时间 和空间上转换，在物与物之间寻找桥梁，在事与事之间搜寻纽带。找到了联系，认识了共性，我们就要结合本职工作实际，进行借鉴比较，启发自己的思路，去创新求解。
三、要勇于付诸实践
创新思维作为一种思维，从根本上说，还停留在认识的层面。如果没有实践，那么再好的思维也是空中楼阁。只有把创新思维与创新实践紧密结合起来，才能不断把工作推向一个新层次、新水 平。在实际工作当中，能指出工作中弊端的人不少，但亲自去付诸实践的人却不多，他们缺乏实践的勇气和对工作的使命感、责任 感。所以，在竞争 时代，我们迫在眉睫的一项重要工作，就是要增强敢于创新、敢于实践的勇气，不断开创本职工作的新局面。
唯物辩证法告诉我们，存在决定意识，意识具有能动性。思维作为意识的范畴，是从实践中产生的，又反作用于实践。我们有什么样的思维方式，就会产生什么样的工作效果，思维方式对了，即使工作遇到困难，往往也会“柳暗花 明”;反之，机遇和条件再好，有时也会陷入“山重水复”。司法行政改革、发展、稳定工作千头万绪、复杂多变，我们的思维同样需要灵活多样、与时俱进。
您可以访问渭水学子网查看更多与本文《创新学习心得体会》相关的文章。
创新实践心得体会二：创新实践项目心得体会（公交闹铃)（1216字）
经过了为期六个月的努力，我们项目完成了预期的成果。关于公交闹铃项目，我们通过设计开发一款手机应用软件，已解决生活中的公交到站提醒问题。通过小组成员之间的共同努力，顺利完成了这一手机应用软件的开发，实现的到站提醒以及距离目的站台距离的提示。但不足的是，在软件的美观以及功能全面性上还有待改进。
作为项目申请和负责人，我的主要工作是统筹协调安排，制定计划与分工安排与小组成员一起拟定详细计划，参与整个实验过程，数据分析及报告撰写，以及及时与指导老师沟通，组织大家讨论。
这是我第一次参与一个完整的创新实验过程，且是以项目负责人的身份，深感责任重大。与以往做一个个独立的简单实验不同，一个完整的科研创新实验，从最初的方案选取，到实验初步计划，到具体实验计划，再到实验的实施、结果分析，都需要我们考虑周全，按部就班地进行。
项目开始之初，需要选定研究方向，这也是整个项目中最为困难的一部分。通过小组全部成员的讨论，结合生活中的实用性，自身专业以及可行性，最终我们小组决定了研究方向--android应用软件公交闹铃。在确定了方向并且获得学院的立项批准之后，我们制定了项目实施计划，开始了接下来为期六个月的学习以及研究。
实验的具体实施阶段是我们整个项目最关键、耗时最长也是遇到困难最多的阶段。小到个人分工安排大到项目阶段进度审核都需要仔细安排，项目实施过程中遇到困难时，需要及时与指导老师联系沟通，以保障项目的顺利进行。我们在实验过程中也会经常被突如其来的问题难住，大家也经历了从开始的手忙脚乱到后来的主动思考、提前考虑，合理解决问题。也使我们在困难中进步良多。
后期阶段，重点在于完善软件，保障软件的正常运行。相互讨论，解决软件中依旧存在的问题，进一步完善软件。
通过半年的实验、研究，我们在创新能力、动手能力、组织能力以及专业知识等方面都有不同程度的收获。
这次为期半年的创新实验，给我们提供了一个创新思维、思考问题、解决问题的机会。对一项新型材料的研究，需要的不仅是实验、尝试，更需要创新，把新的思路、方法转化成具体的实验。参与这次的创新项目，通过亲身参与、实践，使我的组织能力、合作能力与沟通能力也得到了锻炼。作为项目负责人，我在项目启动阶段就开始了对项目后续计划的安排，包括每阶段的具体工作。在一开始由于没有经验加之考虑不周到，一开始排出的计划难免出错，后面通过不断改进，随着项目的一步步发展，在大家的共同努力下，我们的项目才得以顺利进行。团队合作沟通必不可少，出了每周的例行讨论外我们亦会在课余时间不断交流，随时把自己的想法与其他成员分享，大家有什么创新想法我们都会讨论并尝试，希望能从中找到新的思路。我们通过不断地磨合，由一开始的大家手忙脚乱，到后来逐渐适应，按部就班分工合作，工作效率明显提高。
一个项目从最初的想法到付出实践成为具体的实物，不仅需要项目组成员的共同努力，还需要指导老师的精心指导。在此，感谢硕士研究生陶利学长的指导与帮助。
创新实践心得体会三：创新实践活动总结（914字）
为期一周的创新实践活动刚刚落下了帷幕，在活动中同学们学会了求知、学会了生活、学会了做人，变得成熟、稳重起来。
来到实践基地之后，同学们发扬我校的优良传统，以礼待人，文明礼貌，尊敬师长，团结同学，主动向老师问好，向同学打招呼。在实践基地营造了一个和谐、融洽的环境，充分体现了我明中学子的优良品质。
在那儿，我们学到了许多书本上学不到的知识，例如：烹饪技术、汽车模拟驾驶、人工呼吸、胸外按压等等，让我们全体同学都增长了见识、开拓了视野，同时也掌握了一些基本的生活、自救的常识，建立了更加牢固的安全意识，这些只有经过亲身实践、亲身经历才会学到，所以，在今后的学习、生活中，在掌握好理论基础知识的基础上，要积极、主动地去实践，从儿更好地学习和生活。
与此同时，同学们对自己的要求丝毫没有放松。在课堂上，同学们遵守课堂纪律，踊跃回答问题，配合老师、同学完成各项创新、实践项目，班委同学协同老师维护课堂秩序，不仅营造了一个舒适、安静的学习环境，更营造了一个和谐、融洽的人际关系；在早操中，同学们列队快、静、齐，跑操过程中，口号响亮，步调一致，整齐划一，一副气宇轩昂的样子，用高涨的热情，以及饱满的精神面貌，在实践基地划出了一道亮丽的风景线，不仅如此，在日常的生活中，同学们都列队行走，秩序井然，在宿舍中，同学们按照作息时间按时作息，起床迅速，被褥叠放整齐，地面一天打扫2~3遍，纱窗玻璃等都擦得明亮透彻，一尘不染；在餐厅中，同学们用餐安静、迅速，只听到餐具的碰撞声，同学们集体观念很强，留下值日生负责清理餐具。
在平常的生活中，同学们对学习依然抓得很紧，一有时间就伏在窗口、趴在床边，写日记、写读书笔记、阅读文选等，这集中体现了我校学生的学习热情。
无论学习、生活等哪一方面，我们明中学子都是最棒的，这需要我们继续发扬和保持。在一周的实践活动中，同学们感触甚多，这一周将是我们一生中都忘不了的一周，我也深深感受到了同学们在离别时的眷顾和依恋，毕竟我们与他共同生活过……同时，这次活动也将是我们未来旅途中的一个新起点，是我们每个人在人生行进过程中的一个里程碑，我们将会保持这次活动中的良好习惯，在今后的学习、纪律、生活中作的更好，努力做明集中学的精英！