超市劳动合同

合同的价值需要得到高度的重视。合同的履行期限必须确定一定的时间点或时间段，如何起草一份正规又标准的合同？您在寻找好文章吗看看“超市劳动合同”吧，我们非常欢迎大家来查阅本文愿能为您带来帮助！

超市劳动合同【篇1】

甲方：_________________

乙方（雇请人）：_________________

甲方因（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期：_________________

自________年____月____日至________年____月____日止。每月工资为_______________元。其中试用期一个月，试用期间工作表现出色工资另算。

二、生产（工作）任务：_________________

乙方同意服从甲方的（工作）需要：在岗位，承担（工作）任务。

三、劳动纪律：

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

在上班时间内，乙方不得旷工、早退、睡觉。看管好本水果超市内的所有设施，及水果超市所有财物，如果丢失、损失，应按原价赔偿。如上班时间内因睡觉、早退等个人原因造成甲方损失的，应由乙方赔偿所有损失，造成重大问题的，应有相关法律部门处理。

四、劳动时间与劳动报酬：

1、甲方实行_______________小时工作制度。

2、甲方每月十日如期发放工资。

五、终止解除劳动合同条件：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、有一方提出解出劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前一个月书面辞职，甲方扣除乙方一个月的工资。

根据甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方：_________________

乙方：_________________

________年____月____日

超市劳动合同【篇2】

员工劳动合同

经双方协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年月日止。其中试用期 个月，从 年月日起至 年月

查看更多>>

一篇标准合同应该如何写？人们的法律意识已经不如以前那般淡薄了，双方在订立合同时应当意思表示真实，不能存在欺诈、胁迫等情况，或许你正在查找类似"超市合同"这样的内容，希望这些想法和技巧能够为你提供一些可行的解决方案！

超市合同 篇1

转让方(甲方)： 身份证号码：

受让方(乙方)： 身份证号码：

甲、乙双方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：

甲乙双方经过友好协商，就甲方持有的 深圳市好鲜宜生活超市股权转让给乙方持有的相关事宜，达成如下协议，以资信守：

1. 转让方（甲方）转让给受让方（乙方）深圳市好鲜宜生活超市的 33%股权，受让方同意接受。

2. 由甲方在本协议签署前办理或提供本次股权转让所有股东同意并且在协议中签字确认。

3. 股权转让价格及支付方式、支付期限：

按照总股份的三分之一计算，即股份为33%，乙方以现金方式支付甲方： 人民币 元整。乙方在协议签订日起一次性向甲方支付转让费首期共计人民币_________元，(大写：_____________)。余下款项在月内付清。

4. 本协议生效且乙方按照本协议约定支付股权转让对价后即可获得股东身份。

5. 股权转让前及转让后公司的债权债务由公司依法承担，如果依法追及到股东承担赔偿责任或连带责任的，由新股东承担相应责任。转让方的.个人债权债务的仍由其享有或承担。

6. 股权转让后，受让方按其在公司股权比例享受股东权益并承担股东义务；转让方的股东身份及股东权益丧失。

7. 本协议正本一式四份，立约人各执一份，股东存档一份，报工商机关备案登记一份。

8. 本协议自将以双方签字之日起生效。

9.违反本协议甲乙双方有权向深圳福田法院起诉。

甲方：(出让人)_____________

身份证号码：_________________

乙方：(受让人)_____________

身份证号码：_________________

________年_______月_______日

超市合同 篇2

转让方（甲方）：_________________

受让方（乙方）：_________________

出租方（丙方）：_________________

根据我国《_____》的有关规定，经甲、乙、丙三方友好协商，就下述门面转让事宜达成如下协议：

一、转让门面

二、租金的

查看更多>>

伴随着社会经济的高速发展，合同可以保护我们自己的合法权益。我们在签订合同时，有哪些事项需要注意呢？工作总结之家小编通过搜索找到了一些有用的内容“劳动合同”，供你参考，希望能对你有所帮助！

劳动合同 篇1

甲（使用者）： 乙（労働者）：

名称： 氏名：

法定代表人(主要責任者)： パスポート番号：

企業の性質： 戸籍住所：

会社住所： 現住所：

郵便番号： 郵便番号：

連絡電話： 連絡電話：

一、契約の類型と期間

第一、この契約の種類は 固定期間契約。

（一）．固定期間契約：年月日から年月日まで。

（二）．無固定期間契約：年月日から効力を生ずる。

（三）．一定の任務の完成を期限とする； から までこの仕事の完成の指標とする。

二、試用期間

第二、試用期間は年月日から年月日まで。 第三、採用条件：

三、仕事内容と勤務場所

第四、乙の職場は です。

第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤務場所とすることを受ける。

（一）．甲は乙に仕事内容と労働定額標準について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調整をする場合もある。

（二）．以下のいずれかの状況にある場合、乙は甲に職位、仕事の内容、労働報酬、仕事の場所を変更されることに従う；

1．乙が現在の仕事に適任でないこと；

2．客観的な状況があって、乙の職位或いは職務が無くなる場合；

3. 生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；

四、労働時間と休息休暇

第六、双方は同意の上 不定労働時間制 の方式で乙の勤務時間を確定する：

標準労働時間は毎日の労働時間を8時間とし、一週間の勤務時間は40時間を越えないものとするが、業務の通合により、国家或いは当局の定める条件に従い労働時間を延長できるものとする。

五、労働報酬

第七、乙の労働時間の賃金は：

（一）．時間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場給料元；職場手当元です；技術手当元です；一年内は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具体的なことです。

1. （基本給料+職場給料+職場手当+技術手当）で2割差引いたものが乙の試用期間の給与です。

2．社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評価を経て後に再ランクを決める或いは加減調節する。

3．事務職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給

查看更多>>