规范劳动合同

一份规范的合同是否值得编写？随着人们法律意识的逐步提高，签署合同可以更好地预防许多无谓的经济损失。在经过深思熟虑后，我为您整理了“规范的劳动合同”。感谢您的支持，我将继续创作出更有价值的作品！

规范的劳动合同 篇1

书面劳动合同规范版本

一、前言

为加强劳动合同制度的实施，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的和谐互动，特拟定本《书面劳动合同规范版本》。

本规范版本仅供参考，实际应根据用人单位的经营情况、劳动者的岗位特性和人力资源管理需求等因素而定制。

二、基本原则

1.协商一致原则：劳动合同应基于平等协商、自愿缔结的原则。

2.尊重劳动者权益原则：劳动合同应保障劳动者的合法权益。

3.公平合理原则：劳动合同应公平合理，符合国家法律法规和政策规定。

4.谨慎就业原则：用人单位应谨慎招聘，劳动者应谨慎选择。

三、劳动合同的主要内容

1.劳动合同类型

（1）固定期限劳动合同：劳动期限明确的劳动合同；

（2）无固定期限劳动合同：劳动期限不固定的劳动合同。

2.劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：劳动合同期限不得超过三年，以及审批机关认可的特殊情况；

（2）无固定期限劳动合同：以协商一致的方式确定。

3.试用期

（1）试用期不得超过六个月；

（2）试用期工资应不低于本单位相同岗位正式员工的百分之八十。

4.工作内容

包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。

5.工资待遇

（1）劳动者的工资待遇应符合国家法律法规和政策规定；

（2）如有工资福利待遇不同于本单位相同岗位正式员工的，应特别注明。

6.社会保险和福利

应包括职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等内容。

7.劳动合同解除

（1）劳动者提出解除劳动合同，应遵循法律程序；

（2）用人单位解除劳动合同，应根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定操作；

（3）双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。

8.劳动纪律、安全保障及保密协议

（1）劳动者应遵守劳动纪律，认真履行工作职责，保护用人单位的利益；

（2）劳动者应遵守国家法律法规和政策规定，保守公司商业秘密。

四、补充条款

1.特定岗位劳动合同

（1）企业高管：应分别签订“公司领导干部劳动合同”，“总经理劳动合同”，“部门负责人劳动合同”等不同岗位的劳动合同；

（2）销售人员：应签订“提成销售员劳动合同”，明确具体提成比例和相关绩效考

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岁月流转，新一轮工作即将来临，写一份工作总结是我们在这阶段工作的最好方式。工作总结最主要的是对自己阶段性工作的梳理和对未来的计划，你是否也在寻找工作总结范文？考虑到你的需求，小编特意整理了“规范版劳动合同”，请继续阅读本文相关内容！

规范版劳动合同 篇1

甲方：身份证：

乙方：身份证：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、甲方的权利与义务

1.负责乙方的日常工作管理;

2.负责支付乙方工资，发薪时间为次月15日前;

3.给予乙方发放年终奖(具体数额根据甲方实际盈利状况来定);

4.负责乙方技能培训所产生的培训费。

三、乙方的权利与义务

1.接受甲方的管理，并按甲方要求认真完成甲方下达的工作任务，认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法;

2.在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

四、保证金：

用工保证金300元，保险押金150元，培训及工作服押金300元，从乙方工资内扣保、2个月内扣完，合同期满或甲方解除用工合同后3个工作日内退还乙方。如乙方有本合同第五章第一大条中的任何一种情况离职后甲方应在30天内退还乙方保证金。如乙方有本合同第五章第二、三大条中的任何一种情况甲方不退还用工保证金和保险押金;

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前2天以书面形式通知：

1.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

2.患病后，乙方不能从事原工作;

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

3.贪污、盗窃、营私舞弊情节严重的;

4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

5.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

6.在工作期间被劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

7.完不成甲方下达的工作任务、不服从甲方管理;

8.旷工;

(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

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如何写出有法律效力的合同？在司法制度不断完善的今天，只有签订好合同，才能更好的用法律维护我们的权益，今天我们为大家准备了一篇针对“规范的劳动合同”的分析文章，这里有您所需要的种种快来一看！

规范的劳动合同(篇1)

甲方(用人单位)名称：_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

家庭住址：_________

根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。

第一条　合同期限：

第二条　甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》

第三条　甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。

第四条　乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。

第五条　乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。

第六条　劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。

第七条　甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。

第八条　甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个

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