春招工作总结报告 共50份
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招商引资活动是政府非常重要的活动之一,因此招商工作结束以后应该要及时地开展相关的工作。下面就随小编一起去阅读招商工作总结报告,相信能带给大家启发。
招商工作总结报告【1】
我于20xx年1月被组织部任命到招商局工作,工作以来,尽心尽力,尽职尽责,出色完成了领导交办的各项工作任务。现将各项如下:
一、加强学习,提高自身素质
一是深入学习理论知识。深入学习邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和党的十七届七中全会精神,理论水平进一步提高。
二 是积极学习业务知识。积极学习英山整体情况,区位优势、资源禀赋情况、招商引资优惠政策、工业企业状况、招商引资礼仪、谈判技巧等。尽快融入英山、融入角 色。 三是积极学习领导技巧。作为刚出家门即就校门再入机关门的三门副科级领导,经验欠缺、资历尚浅,必须摆正身份,摆正位置,向领导学习领导艺术。
二、爱岗敬业,做好本职工作
我 认真做好办公室工作,在工作中我积极思考,善于分析,工作能力有了逐步提高。办公室是一个单位的门面和窗口,是一个单位的中心和枢纽,作为综合职能部门, 其工作效率、服务质量和待人接物,不仅关系着全局工作的顺利开展,还充分反映着局机关的对外形象。在局领导和同事们的指导和帮助下,我对办公室工作积极探 索、努力创新,加强合作意识、保证工作质量、提高工作效率,我主要从事了以下几方面的办公室工作:
一是做好文秘工作。作为机关单位 的 的一个综合部门和各类文件、信息的集散地,文秘工作的水平很大程度上影响着局机关整体工作的质量和效率。近一年来,我在日常工作和各种会议、各种招商活动 以及上下沟通、左右协调、内外交流等方面做了大量认真细致高质量的文秘工作。我还负责所有文件的收发处理,对县委、县政府以及其他部门下发的各方面的文 件、函电,都要经过逐个登记、办公室阅批、局领导批示、有必要的还要送各个科室阅办、督办催办等环节。有的文件还需要办公室转发,有的文件需几个部门合作 执行,办公室还要协调。所有这些环节都要求认真细心,稍有不慎,就可能贻误工作。经初步统计,近一年来,办公室接受和处理的各类文件有上百件,基本上做到 了件件有落实,为招商局各方面工作的顺利开展提供了良好的条件。
二是做好档案管理工作。我主要是对档案进行归类整理,对招商局的档 案 资料进行统一保管,并以电子稿形式也要进行保存,以便今后的查阅,从而确保了档案管理质量。材料归档虽然一
查看更多>>一、招生基本情况分析
(一)稳定生源数量
今年我院共在广东省范围内计划招生1759人,其中普通专科1609人,高职专科150人。实际报到1405人,取消新生入学资格5人(自己申请退学),报到率为80.31 %,比上一年提高了5%,顺利达到学院招生报到人数不低于1200人的要求,
(二)提高生源质量
生源质量经过几年的提升,逐步进入稳定期,并继续保持良好态势。xx年,我院文科最低录取分数线为461分,理科最低录取分数线为464分,美术类最低分数线为285/189分,3+证书最低分数线为335分,均超过本省3a类院校最低控制分数线(详见表一)。
(三)第一志愿报考专业冷热不均
我院文科类出档人数第一志愿报考率最高为工程造价专业280%,其它依次为会计专业260%,环境工程管理255.17%。第一志愿报考率相对较低的专业有建筑经济管理、社会工作,其余均超过100%。
我院理科类出档人数第一志愿报考率最高为环境工程管理专业292.59%,其它依次为会计专业292%,物流管理专业201.75%。第一志愿报考率相对较低的专业有工程测量与监理(测绘技术)、给排水工程技术、市政工程技术(工程检测),工程监理,均为超过50%。土木系专业相对报考比例较低。
我院美术类出档人数第一志愿报考率最高为艺术设计(室内环境设计)专业1897.50%,为历年来最高。美术类总体报考率理想,艺术设计风景园林设计方向和动漫方向相对偏低。特别园林专业是我院的省级示范专业,报考情况有待提升。
高职类出档人数第一志愿均超过专业计划人数。特别是商务英语,今年收到追捧,报考率达到404.44%
另,中职学校学生在全国技能竞赛获奖免试入读的共有2人。
综上所述,我院的专业不平衡情况还是比较明显,如会计专业、环境工程专业在文理类报考都很热门,而较冷的专业还需加强建设与宣传。(详见表
二、招生措施实施
(一)领导重视是关键
学院领导对招生工作十分重视,多次专门开会研究招生方案,形成了统一领导,分工负责的运行机制。
(二)慎重做好招生计划
招生计划是招生工作的起点,从源头上科学合理的规划招生人数,可以为提升生源质量创造条件。招生计划的确定分为研讨、拟定、修改、审批、报送、核对等多个步骤,每个步骤都要经过仔细的推敲、认真的研讨、及时的落实,从每年9月到计划正式面向考生公布的5月,均历时近8个月,期间经过各系上报,统筹调整,
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招聘工作总结报告 篇1招聘助理工作总结
招聘助理是一项关键的工作,其任务是协助招聘团队筛选和选择最优秀的候选人。在这个快节奏和竞争激烈的招聘环境中,作为一名招聘助理,我深深理解这项工作的重要性。在过去的一年里,我领悟到了很多关于这个领域的智慧和经验。
时间管理对于招聘助理来说至关重要。在招聘的过程中,时间是最宝贵的资源之一。作为招聘助理,我学会了如何高效利用时间。我制定了详细的招聘时间表,确保在每个步骤中都有足够的时间来完成任务。同时,我积极参与团队会议,合理安排活动,避免时间浪费。通过精确的时间管理,我成功提高了团队的效率,并确保了任务能够按时完成。
沟通和协作是我在招聘助理工作中发展的另一个关键技能。作为招聘团队的一员,与同事和候选人保持良好的沟通至关重要。我积极主动地与团队成员沟通,了解他们的需求和进展情况,并提供必要的支持。同时,我也与候选人建立了良好的沟通渠道,及时回应他们的问题和关切。这种积极的沟通和协作精神帮助我与团队保持良好的合作,有效地完成招聘任务。
严谨和细致也是招聘助理工作中的核心素质。作为要筛选和选择合适候选人的一员,我特别注重细节,并严格遵循公司的招聘流程。我仔细分析和评估每个候选人的简历和面试表现,将他们与职位要求进行对比,以确定最匹配的人选。同时,我始终保持高度机密,确保候选人的隐私和个人信息得到保护。凭借我的细致和严谨,我在招聘过程中取得了良好的结果,成功引进了多位优秀的员工。
我还具备多任务处理的能力。由于招聘是一个复杂且多任务的过程,作为招聘助理,我必须同时处理多个项目和任务。我学会了如何有效地组织和管理这些任务,确保每一个都得到妥善处理。我设立了优先级,合理分配时间和资源,并积极与团队成员协作,以确保任务圆满完成。这种多任务处理能力使我能够应对高压环境并保持高效率。
小编认为,招聘助理工作对组织和协调能力提出了很高的要求。在过去的一年里,我不仅磨砺了这些技能,还积累了宝贵的经验。通过优化时间管理、加强沟通协作、注重细节和具备多任务处理能力,我取得了不俗的业绩。作为一
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