辞职发工资

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辞职了不发工资怎么办

随着就业市场的日益竞争，越来越多的人选择辞职转而寻找更好的工作机会。然而，当你辞职后发现老板没有按时发放你的工资，这无疑是一种非常糟糕的情况。所以，如果你正面临这种困境，接下来的内容将为你提供切实可行的解决方案。

首先，确保你的工资问题属实。和老板交流，听取对方回应，看看能不能找到解决方案。

如果你检查了时间是否超期，确认公司没有任何理由拖欠你的工资，然后你可以采取以下措施：

1. 劳动部门投诉。在正式投诉之前，最好通过了解有关法律的信息和学习相关的法律条款来提高自己的情况。例如，法律明确规定，雇主应在员工辞职的15个工作日内支付工资。如果老板没有遵守这一规定，你可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

2. 咨询律师。如果你的相关问题比较复杂，那么咨询律师是个不错的选择。律师可以给你更加专业的建议和规划。如果你准备通过法律手段解决问题，那么找到一位经验丰富的律师通常是明智的决定。律师可以帮你撰写法律诉讼材料，指导你如何在法院里面合理地维护自己的合法权益。

3. 公开抨击。如果其他方法都没有起到作用，或者如果你只是想抨击老板这种不道德的行为，那么选择公开抨击可能是个不错的选择。你可以在社交媒体上发表文章、发布公告，或者在公司门口贴出你的工资问题。然而，这并不是最佳解决方案，因为抨击行为可能会引起一些负面影响，包括失去其他就业机会。因此，在尝试这种解决方案之前，请三思而后行。

辞职了不发工资是一件非常让人生气的事情。但是，我们不应该让这种负面情绪带领我们去做出过激的反应。要采取一种合理的方法，了解有关法律法规并遵守其中的规定。有时候，最好的解决方案可能是和老板沟通或通过律师通过法律手段维护自己的权益。无论你采取哪种方案，都应该同时注意到自己行为是否合法合理，避免让自己陷入更深的困境中。

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尊敬的公司领导：

您好！

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的x开发和x管理工作，使我在x开发，x管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

感谢公司多月以来对我的培养关心和照顾,正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。我对于公司多月以来的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并希望能与今年x月x日正式离职。

此致

个人认为的工作报酬=工资+学识+晋升。而个人认为的报酬当中的几个系数是一个组合;失去任何一样东西即会让自己产生消极的思想，同时会让自己怀疑自己的潜力，对自己没信心，因而让自己失去成功的机会。

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

尊敬的领导：

您好!

今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。

除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!

再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!

也许只有我自己是这种感觉，我适应不了"邢台标准" 或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!

我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。

我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与xxxx有限公司的劳动关系。

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辞职不给工资是一件非常棘手的问题，许多劳动者往往感到无助和愤怒。然而，作为一个专业人士，应该清楚地了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来维护自己的利益。在此篇文章中，我将向您介绍应对这种情况的最佳做法。

首先，您应该检查您的劳动合同或劳动合同，以了解关于辞职和发薪的规定。如果合同规定了您辞职后应该如何处理工资问题，您可以直接向用人单位提出要求。如果您的用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施：

1. 联系人力资源和社会保障局。在中国，劳动者的权益受到法律保护。如果您的用人单位拒绝支付合法的工资，您可以联系当地的人力资源和社会保障局，并申请调解。这些机构可以提供法律咨询和帮助解决争议。

2. 公开披露。披露用人单位的违法行为，如在社交媒体平台上公开发布用人单位拖欠工资的信息。这不仅可以保护自己的权益，还可以让公众了解用人单位的不良行为。

3. 起诉用人单位。如果没有其他解决方案，您可以通过起诉的方式来维护您的权益。在起诉前，您应该与当地的劳动仲裁委员会联系并申请调解。如果仲裁委员会未能解决争议，您可以起诉用人单位并寻求法律救济。

4. 向上级主管部门投诉。如果用人单位是政府机构或国有企业，您可以向上级主管部门投诉。这些主管部门可以对用人单位的违法行为进行调查和审查，并给予必要的处罚。

综上所述，辞职不给工资确实是一件棘手的问题。然而，作为一个专业人士，应该保持冷静，并采取适当的措施来维护自己的利益。通过了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助，您可以成功地解决这个问题。