公司用人合同 共46份
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我们该如何拟定一份合同呢?随着群众的法律水平、维权意识都在不断地提高,合同的内容由当事人约定,依合同的具体含义不同而有所不同,我们的精心打造“公司用人合同”让您受益终身,我们希望这些参考资料对你有所帮助和启示祝你一切顺利!
公司用人合同 篇1《劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同。一名劳动者从到单位上班之日起,就形成了和单位的劳动关系,因此,单位不订立劳动合同是违法的。单位使用劳动者为什么一定要订立劳动合同呢?因为劳动合同记载着双方的权利义务,特别是对劳动者保护的一系列条款,例如合同期限,社会保险费用的缴纳,有关福利待遇的亨受等等,依法订立劳动合同既是对双方当事人合法权益的保护,又是对双方当事人的一种法律约束。违反劳动合同要承担法律责任。
目前用人单位不签订劳动合同的情况时有发生,特别是以试用期为名不订劳动合同比较严重,根据《上海市劳动合同规定》,不订劳动合同的不能设置试用期,订了劳动合同的,试用期的设置也不能随心所欲,而要根据合同期的长短来确定试用期限。合同期六个月以内的,不准设试用期;六个月以上不满一年的,只能设一个月试用期;合同则期一年至三年的,只能设三个月试用绷;合同期三年以上的,试用期至多不能超过六个月。因此,单位不订劳动合同,单设试用期的做法也是违法的'。
如果你是一名尚未签订劳动合同的劳动者,你应该向单位提出要求签订劳动合同。有的劳动者担心和单位交涉会砸掉饭碗,那么可以向劳动监察部门举报,劳动监察部门会对举报人姓名实行保密。对用人单位不订立劳动合同的,劳动监察部门将责令其限期改正,补签劳动合同,并按每人500元至1000元处以罚款;也可以在单位停止使用你之日起60日内向劳动争议仲裁部门申诉。劳动仲裁部门将按劳动合同制职工的待遇规定,裁决用人单位从开始使用你之日起缴纳所有社会保险费用,支付你相关待遇和赔偿损失。劳动仲裁部门的裁决是有法律效力的,单位不执行的,你可以向人民法院申请强制执行。
没有签订劳动合同的劳动者,请拿起法律武器,维护你自己的合法权益。
公司用人合同 篇2《劳动合同法》下用人单位过失性辞退实务操作吴宇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,
查看更多>>由于人们的生活水平不断提高,如果合同的一方当事人是自然人,建议尽量写明身份证号码。您最近在寻找相关的合同模板吗?在这里,我们将为您全面介绍关于“公司用人合同”的相关知识。以下是本文提供的参考资料,请您参考!
公司用人合同【篇1】甲方:乙方:
名称:姓名:
联系电话:身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
(一)合同期
双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:
1、固定期限:从______年____月____日起______年____月____日止。
(二)试用期
双方同意按以下第____种方式确定试用期(试用期包含在合同期内):
1、无试用期。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位__________________。
(二)乙方的工作地点为_________________。
(三)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制:即每日工作____小时。
2、无定时工时制:即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定工作时间。
3、综合计时工时制:即经劳动部门审批,乙方所在岗位实行以____为周期,总工时____小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬
(一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度,约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。
(二)甲方每月__________日发放_________(当月/上月)货币________。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
五、社会保障
甲方按照国家和省、市有关规定,在公司所在地给乙方参加社会保险,缴纳社保费用,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
六、违反本合同的责任
(一)甲方有以下情况之一
查看更多>>用工,一直就是创业过程中不可避免的话题,因用工问题而产生的纠纷不在少数。因此,用工成为了创业成功与否的重要因子,风险的来源之一。那么具体的风险的表现有哪些呢?
第一,劳务合同和劳动合同的混淆风险。这两者的性质、目的以及国家干预的程度等都不同,创业者在签订合同的时候两者又极易混淆,从而导致不同的法律风险效果。 第二,企业义务的全部或部分不履行风险。在签订劳动合同时,企业应当依法如实向其告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。当然,员工的知情权以“与工作有关为限,对于员工询问的与其工作无关或涉及企业商业秘密的内容,企业有权拒绝回答。另外,还有提供员工的社会保险、工作安全环境等,这些也都是企业应当履行的义务。创业者应当要注意到不履行或者部分不履行的后果,尤其是现阶段国民法律素养在提高的阶段。不要为一时之利而产生法律纠纷,影响创业。
第三,劳动合同“特权条款”风险。我所谓的“特权条款”是指那些企业违背法律义务或者保留的优先性的条款。比如,单方面解除合同条件、加班时间条件、医疗保留条件等条款,这些都是不合法的,是要负担法律风险后果的。
第四,企业自身制度风险。要保证劳动用工的顺利进行,规避法律风险,企业自身应该有自己完善的.用工制度。建立健全合理有效的绩效考核制度,完善请假、不上班、旷工等考核,挑选优秀人才,发展壮大企业。如果没有完备的制度,企业不仅可能流失人才,也可能面临法律纠纷风险。
公司用人合同【篇2】甲方:
乙方:
乙方应聘到甲方的岗位试用,试用期个月,到期后通过评价符合岗位要求,转正签定正式劳动合同;如表现突出,可以提前转正。现将有关事项约定如下:
1、试用期工资/月,起薪时间以报到上班考勤和以下相关规定为准。
2、每天有效工作时间8小时,因工作需要延长劳动时间的安排倒休或支付同等报酬,试用期内不享受福利待遇及品质、绩效奖励(属于公司特殊引进人才除外)。
3、本合同签订后七个工作日内要求辞职的甲方不支付任何报酬及补偿;由于乙方不能适应岗位要求,甲方辞退乙方的,在支付乙方报酬时扣除三天的学习期,学习期内不支付报酬。
4、试用期内实际工作日超过七天,由于乙方不能适应岗位要求,甲乙双方均可提出解除合同,并按规定给乙方结算报酬。若乙方未经甲方同意强行辞职,甲方不支付任何报酬。
5、乙方在工作期间
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