公司员工合同书

随着经济的发展和进步，我们或多或少都会接触到合同。有效合同如何写？工作总结之家小编根据您的需求精心编写了这份详尽实用的“公司员工合同书”，如果你认为这个想法不错不妨分享给你的同事和朋友一起学习！

公司员工合同书 篇1

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2022企业员工聘用热门合同书样书正文内容

订立合同人：甲方：

聘用员工 ： 乙方：

甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条:乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。

第二条:乙方的职务为餐饮服务员。

第三条:乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。

上班时间为：上午11:30--晚上12:00

每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10﹪提成作员工奖金。

第四条:甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。

第五条:乙方的工作报酬：

(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。

(二)甲方可参考下列事项调整乙方工资

1、乙方每月工作考核记录(乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。)

2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。 1

第六条:乙方每月工资由甲方于

第一次上班时间次月第____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或数日发放。

第七条:甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。

第八条:乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。

第九条:本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 当日起生效。

第十条:本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

甲方(签字) 联系电话：

乙方(签字) 身份证号码：

联系电话：

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近年来，随着社会的快速发展，为了更好地履行承诺并确保双方的权益，签订合同显得格外重要。但是，对于合同的拟制，您是否了解呢？如果您需要了解更多关于“公司员工合同书”的相关资料，可以参考下面的资料。同时，也希望您分享本页内容给您的朋友！

公司员工合同书 篇1

甲方(用人单位)姓名：

乙方(受聘人员)姓名：性别：工种：身份证号码：

根据《xxx劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方平等自愿，协商一致，合法公平，诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。

第一条：合同期限

合同有效期：自______年____月_____日至_____年____月____日止。(其中____年____月____日至_____年_____月_____日止为见习期，试用期。)

第二条：工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2.根据甲方的工作需要及乙方的专业特点，业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

第三条：劳动报酬

1.甲、乙双方根据甲方依法规定的工资分配制度，约定乙方试用期间工资为_____元/月;正式工资为每月各库房的总销售额的百分之____提成。

2.甲方根据企业的经营状况和制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在三日内未提出异议视为同意。

第三条：工作纪律

1.乙方应遵守xxx法律，法规和甲方规定的各项规章和劳动纪律自觉服从甲方的管理与认识调度。

2.乙方实行不定时工作制，工作时间必须在岗。工作时间和休息休假甲乙双方协商安排，不可单方决定。若不在岗状况按照《公司管理规定》计扣薪酬。

3.如未经甲方同意，私自外出，如有意外发生，后果由乙方自行承担。

4.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

5.如造成仓库内商品人为损坏及仓库内无故缺失商品，乙方则按商品价格的50%做相应的赔偿。

6.严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成严重损失下，按照《公司管理规定》进行相应的处罚。

第四条：甲方的权利和义务

1.甲方的权利

具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

(一)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(二)乙方严重违反甲方工作责任制度的;

(三)乙方连续____个月考核被确定不称职的;

(四)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

第五条：

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随着时间的过去，最近的工作就要结束了，做好工作总结是对你工作的信任，经常总结有助于提高自己各方面的实力，所以这个工作总结的内容很多怎么写？根据你的需要，小编精心整理了公司员工合同，更多相关内容请继续关注本网站。

公司员工合同(篇1)

乡村集体所有制企业员工劳动合同

一、前言

随着我国农村经济的发展和社会变革的不断深入，乡村集体所有制企业逐渐成为农民增收和乡村经济发展的重要产业形态。作为乡村集体所有制企业的核心力量，员工的稳定性、工作质量和工作效率对于企业的生产经营和发展至关重要。乡村集体所有制企业员工劳动合同的签订和执行，不仅可以规范企业员工的工作行为，明确劳动双方的权利义务，还可以有效维护员工的合法权益，增强员工的工作积极性和创造性。因此，加强乡村集体所有制企业员工劳动合同的管理和落实具有重要的现实意义和深远的历史意义。

二、乡村集体所有制企业员工劳动合同的定义

乡村集体所有制企业员工劳动合同是乡村集体所有制企业与员工之间，就员工的劳动力进行约定的书面合同。其核心内容包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、工作权利和义务、劳动保护、终止合同等事项。乡村集体所有制企业和员工在平等自愿、公平诚信、以及依法合规的基础上，签订员工劳动合同，是一种重要的法律形式，以此保障劳动合同双方的权益，使企业与员工的关系更加稳定。

三、员工劳动合同的重要性

1.维护双方的权益。员工有了劳动合同，可以有效维护自身的权益，保障劳动领域的公平公正。合同规定了工资待遇、工作权利和义务、劳动保护等事项，使员工可以获得法律保障，减少劳动纠纷。

2.规范工作行为。员工劳动合同对员工工作行为有明确规定，使员工的工作行为更加规范，提高工作质量和效率。同时也促进了企业稳定性，从而对乡村经济的发展做出了贡献。

3. 签订员工劳动合同是法律赋予劳动者的权利，同时也是劳动者应尽的义务。通过签订员工劳动合同，不仅保护了员工的权利，也规范了乡村集体所有制企业的管理。

四、员工劳动合同的主要内容

1.工作内容：员工在乡村集体所有制企业中所从事的工作（职位、工作项目、工作目标等）。

2.工作时间：员工应在每周规定的工作时间内完成工作，并规定了休息日。

3.工作地点：员工在工作中所需要使用的地点、场地和办公设施。

4.薪酬待遇：员工从事工作所获得的报酬，包括工资、奖励、补贴等待遇。

5.

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