关于自助餐的工作总结

自xx年八月份以来，席卷全球的经济危机沉重的打击了我国经济,钢铁、建筑、建材、餐饮服务等等不同程度的受到了损失。作为三类城市的邢台，也深深的感受到了经济危机的寒冷。深深的影响了我们牛城50万父老乡亲。我们邢台整个餐饮娱乐业都经历了前所未有的寒冬季节。在过去的xx年，我们又经历了前所未有的甲型流感，学校封校，社会团体、政府机关禁止聚会等等一系列条例的出台，也在一定意义上影响了我们邢台市餐娱行业的发展，当然我们波斯猫公司也不例外。面对这场经济危机的诸多不利因素，我们波斯猫人没有被困难压倒，而是迎难而上。查问题找短板想办法出主意，锐意进取大胆改革！也只有正视问题，深挖问题，分析问题，解决问题。波斯猫公司才能持续发展，科学发展，提升自身的内在素质。我们波斯猫公司在邢台人民心中有着很好的口碑和品牌，有过辉煌的过去。但是随着近几年牛城娱乐餐饮公司的增加，由于硬件设施上略显滞后的原因，去年的业绩有所下滑不是很理想。针对这个原因，我们波斯猫公司在xx年对公司投入重资对公司硬件进行了设施更新和环境改造，这次调整对公司的再铸辉煌夯实了基础。同时，随着公司的经营规模的扩大和战略的调整，公司加强了团队文化建设等软件方面的建设，思想工作是一切工作的生命线，只有不断的加强员工的思想道德价值观等方面的学习，不断加强员工素质的提升和员工个人成长的引导，才能使企业之树常青。为此，波斯猫公司和知行教育训练机构进行了合作，把专业的培训机构引进到我们的团队中来，使之成为我们团队的一个组成部分，有效地提高了我们波斯猫公司这方面的空白和不足。培训是给员工最好的福利，我们总结以往培训机构的利弊，采用了知行教育训练机构的理念。知行教育机构是一家植根到企业，采取跟踪式、重复式、循环式、体验式的教育培训模式，依着本地化，低成本，实战能力强的优势，提高员工的整体素质。经过近一年的愉快合作，波斯猫的企业文化建设已经取得显著成绩，员工素质建设也有了很好的改观。在xx年，知行教育对波斯猫的中层和一线员工做了系统化的专业培训的工作，具体如下：第一，在和中层的沟通培训中，我们讲了以下内容：在现今的外部环境下，我们波斯猫准备好了吗？依据我们的地位、优劣势等正确认识我们波斯猫；我们的波斯猫是长远发展的企业，那么如何建立我们的愿景和使命呢？一个长青的企业如何建立一个完整的流程和标准的制度体系呢？作为中层我们的角色如何定位呢？一个合格的

“游戏——活动——进餐——午睡——活动——进餐”，是我们幼儿园生活的全部，每一个环节幼儿园都做了详细规定，该做什么，怎么做都有固定的内容，回顾每一环节唯独进餐后的活动有些薄弱，幼儿不小心摔倒，抓伤的事件常常就发生在餐后活动，外墙群美丽的装饰被破坏也常常发生在餐后，孩子在进餐后的表现似乎想要把一整天的情绪全部宣泄出来，即使老师组织活动也有部分幼儿依然我行我素，特别是我们小班小朋友注意力很不集中，很喜欢东摸摸，西捡捡，不组织好餐后活动孩子极易出事，发生不完全事故。

如何把餐后活动组织有序，有意义孩子喜欢，经过一段时间的实践摸索我总结了一套适合小班孩子的餐后活动游戏，现总结如下：

一、开展餐后读书活动

小班幼儿对什么都好奇，有强烈的探索欲，喜欢看图书然后和小朋友一起指指点点。开展餐后读书活动我发现小朋友都喜欢做老师了，三五个关系好的坐在一起，一个做老师，其他做宝宝一边看书一边玩“老师，同学”的游戏，煞有其事的，有的看得入迷了还会哈哈大笑，陶醉其中，此时我发现每个孩子都是那样乖巧，读书可以改变一个人，书的魅力真是无穷的，此话一点不假。

二、开展餐后音乐游戏活动。

小班孩子很容易被音乐感染，常常我的电话铃响起孩子们就会跟着音乐扭动小屁股，因此我得到了一个启示：既然孩子们这么喜欢音乐，我何不再返回让孩子们玩音乐游戏呢？于是我从网上下载了很多孩子喜欢的儿歌《笑一个吧》、《小老鼠上灯台》、《打电话》、《三个和尚》、《身体音阶歌》、《谁出场》、《甩葱歌》、《开火车》等动感较强，孩子们易懂的歌曲，饭后当我音乐一响起小宝宝们就手舞足蹈，一个个露出天使般的笑脸，一个个都抢着在我面前展示一番。

三、开展餐后手指游戏展示活动

手指游戏我们的小宝宝已经学了很多，怎么让他们牢记，开展餐后展示活动是个不错的方法，我们教室外有一个平台，我常常会让孩子站在“舞台”上展示自己最拿手的手指游戏，孩子们都争强好胜，一个个都想上去露一手，过过瘾。

四、开展餐后“你讲，我讲，大家讲”活动

爱说是小班孩子一个显著的特点，与其让孩子自由大声说话不如组织起来让孩子有秩序的一个个说，饭后我会请孩子们一个个到面前坐在我的腿上自己在家里都和父母做什么游戏了，去什么地方了，孩子们很乐意和大家分享，都想把自己的事情说给别人听，此时我们选择安静的幼儿先来讲，其他孩子立即就会规矩很多，等待着自己可以坐到老师怀里去将自己的事情。

五、

总结一：2014营养餐工作总结

“民以食为天”，作为后勤工作重点之一的食堂管理，怎样激活内部活力，完善竞争机制，提高劳动效率，更好地为师生服务，这是我们后勤管理人员孜孜以求的目标之一。为此，自我校食堂创建以来，我们更加努力地探索食堂的新路子。两年多来，我们基本形成了一套我们自己的管理模式，为了更好地总结经验、弥补不足，我将从以下几方面作简要回顾。

一、抓机构建立，促组织落实：

1、机构设置及人员管理

(1)学校成立食堂管理领导小组。其成员由分管校长、总务主任等组成。

(2)伙食部所有成员实行聘用制。年度开始，食堂管理领导小组对其进行全面考核，择优录用。被录用的人员必须服从管理，踏实工作，在聘用过程若有违规违纪的，伙食部有权对其进行行政和经济制裁，直至中途解聘。

(3)建立建全各项规章制度的组织落实，年终进行考核评比。

2、食堂工作人员的身体执行学年度体检制度，发现身体状况欠佳的，采取暂时停用休养的办法，待身体完全恢复后再考虑安排;对食堂环境卫生实行周检查制度，发现问题，立即指出改正。

3、抓文明礼貌的落实：我们提倡文明用餐、礼貌服务，要求班主任做好在校用餐学生的文明用餐的教育，而且，每天学生用餐时都要求值周领导入餐厅巡视，值日教师定桌服务，帮助解决学生用餐中的具体问题。

二、食堂管理的具体做法：

(一)严格管理制度，共创文明服务。

学校的主要工作是教学工作，后勤管理的宗旨是坚持为教学服务，而作为后勤管理重重之重的工作——食堂管理工作更是直接影响学校工作的正常开展，为此，我们特制订了一些例的规章制度，确保食堂工作的正常开展。

1、出勤制度：

不随意更改作息时间

2、劳动管理：

(1)和睦相处、礼貌待人，杜绝与就餐人员或是内部职工吵架、打骂，违犯一次，扣除当事者当月奖金，情节严重者送司法机关依法追究刑事责任。

(2)出售饭菜及其他食品一律不准收现金，违犯一次，收一罚十，并点名批评，情节严重者，劝其离岗。

(3)职工内部来客就餐者，一律先买票后拿饭菜。

(4)要节约水电，做到人走灯灭，水用即关，违犯一次，罚当事者2元。

(5)按规定时间上交各种票证。如不按时上交，造成被盗或其它损失，按其金额处以2倍罚款;如发现私留或转卖票证发现一次，立即辞退。

(6)月底结帐需要实事求是，不准隐瞒不报，若扣留票证或实物，发现一次，除追回票证或实物外，扣除当事者当月奖金。

(7)专人负责锅