酒店员工劳动合同

如今许多场合都需要签订合同，签署合同可以更好地受到国家法律的保护。那么，如何拟定合同以符合相关要求呢？以下是栏目小编为您收集的关于“酒店员工劳动合同格式”的相关资料，希望能够为您提供一些有用的参考！

酒店员工劳动合同格式【篇1】

甲方(聘用单位)名称：________

法定代表：________

电话：________

乙方(受聘人员)姓名：________

性别：________

籍贯所在地：________

身份证号：________

现住址：________

电话：________

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的。，单位还要向员工支付赔偿金。

一、聘用合同期限，本合同书为______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、聘用合同关系：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同义务和权利：

1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。

2、甲方根据

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酒店员工劳动合同(篇1)

酒店员工劳动合同协议书

为了明确双方的权利和义务，防止工作纠纷的发生，根据中华人民共和国劳动法及其相关法律法规，经酒店与员工协商一致，签订本《酒店员工劳动合同协议书》（以下简称“本协议”），共同遵守以下条款：

第一条 合同双方

甲方：（雇主）____________________________（营业执照号码：_________________）

乙方：（雇员）____________________________（身份证号码：_________________）

第二条 工作内容

1. 乙方应按时到岗，认真履行岗位职责，协助甲方完成酒店的各项工作任务。

2. 乙方的具体工作岗位、职责等内容以书面工作安排为准。

第三条 工作时间和休息时间

1. 乙方的工作时间为每日8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 工作时间以酒店管理层安排为准，如需要加班，甲方应提前通知乙方，并支付相应的加班费用。

3. 乙方每日有1小时的休息时间，如有调整应提前通知乙方。

4. 乙方每周休息一天，具体休息日以酒店管理层的安排为准。

第四条 劳动报酬

1. 乙方工资以月薪制为主，其月薪为_________元。

2. 乙方按照国家规定缴纳个人所得税。

3. 如乙方因故缺勤，根据实际情况依照规定扣减工资或福利费用，如乙方带薪休假，则工资按照正常的标准发放。

第五条 保密协议

1. 乙方应保守酒店的商业秘密和客户资料等涉及甲方商业利益的信息，不得泄露。

2. 如果乙方泄露商业机密或客户资料，将会承担相应的法律责任。

第六条 工作纪律

1. 乙方应遵守相关法律和规定，认真履行工作职责，保护甲方的财产和利益，不得有任何破坏、损害甲方企业形象的行为。

2. 乙方应遵守酒店的规章制度，服从管理，不得有违纪违法行为。

第七条 试用期

1. 乙方工作期限为长期，试用期为__________天。

2. 试用期间甲方有权根据乙方的工作表现及时对其进行评价和调整。

3. 在试用期间，乙方享有同等的权利和义务。

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契约自由主要表现在私法领域，自然需要合同来约束彼此的合作。什么样的合同有法律效力？让我们一起来看我们为您准备的“简单酒店员工劳动合同”吧，感谢你的阅读希望这篇文章能够给你带来启示并请与你的家人分享！

简单酒店员工劳动合同(篇1)

甲方：

乙方：

家庭电话：

法定代表人：

性别：

年龄：

籍贯：

联系电话：

身份证号码：

地址：

户口所在地：

家庭电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

一、合同期限和工作岗位

1、本合同适用餐饮，期限 年，从20__年 月 日起至 年 月 日止;雇佣期 年。

2、乙方工作岗位厨房总厨。

二、工作时间和休息时间

鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。

三、工资待遇

乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。

四、工资发放

1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

五、工作期限要求

乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。

六、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

七、社会保险和福利待遇

1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。

2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。

3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥( 元)。

八、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;

5、遵守国家和地方有关计划生育政策;

九、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

(二)有下列情形之一

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