旷工通知函

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旷工通知函共50份

旷工通知函栏目给大家带来大量旷工通知函、旷工通知函范文大全等内容，帮助大家对过去的工作进行经验总结，更多旷工通知函相关内容可以关注我们！

旷工通知范文十四篇

经常性地接触到公告或者通知。公告通知是用来发布有关事项的公文报告形式，也许你正在收集整理公告通知吧？让我们跟随工作总结之家编辑一同了解“旷工通知”吧，敬请您花时间仔细阅读此文！

旷工通知篇1

我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据

有关规定：1）产假为98天；2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；

3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申

请产假4个月12天，共计132天，时间为20xx年1月1日至20xx年5月13日。请领导批准为谢。

此致敬礼请假人 20xx年1月21日

旷工通知篇2

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxx,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

xxxx公司人力资源部

20xx年12月xx日

旷工通知篇3

我公司生产部的一名员工，从20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未经过请假。此外，该员工最近多次迟到，这种行为已违反了公司相关规定，属于严重的违纪行为。依照公司规章制度，我们将视其为旷工半天，并按公司考勤制度进行处罚。为了维护严肃的工作纪律，我们决定对其进行严重警告处分，并在年终考评中计入该处分。同时，我们注意到近期有更多员工迟到的情况。希望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

北京x有限公司

三月七日

旷工通知篇4

市场部员工xxx。身份证号码：xxxxx，于xx年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

xxxx市网络科技有限公司

xx年3月13日

旷工通知篇5

生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时x3=1

旷工通知

调动函通知

我希望我的“调动函通知”能够成为您的最佳选择，在做出决定之前请参考各方意见并充分考虑实际情况。在你我所处的周边环境里，我们都会和公告通知打交道。公告所涵盖的内冲都是与当下社会有关的基础知识。

调动函通知(篇1)

员工调动通知单

尊敬的全体员工：

大家好！本文是为了通知大家关于员工调动的事宜。在公司运营中，员工调动是一项重要的管理策略，旨在优化员工资源的配置，提高工作效率，进一步促进企业的协同发展。为了进一步了解员工调动的目的以及操作细节，让我们详细的了解一下。

首先，我们需要明确员工调动的目的。员工调动是公司为了尽量让每个员工发挥其最佳能力而进行的一种人力资源管理活动。通过调动，我们可以更好地匹配员工的技能和岗位需求，使每个员工都能在最合适的岗位上发挥个人的才能。这不仅有助于员工个人的发展，还能提高员工的工作积极性和创造力，从而促进整个团队和公司的发展。

接下来，我们应该了解员工调动的原则。员工调动应遵循公平、公正、公开和自愿的原则。公司将根据员工的技能、经验、能力和个人发展需求，结合岗位需求及工作重心的变化，进行合理的调动。在确定调动方案时，我们将充分听取员工的意见和建议，在保证公平公正的同时，充分尊重员工的个人意愿和利益。我们深信，只有在员工自愿的基础上进行调动，才能真正实现员工和公司的双赢。

然后，我们需要了解员工调动的程序。员工调动的程序通常包括岗位发布、员工申报、招聘选拔、调动通知和交接等环节。当公司需要在某个岗位上进行调动时，将会通过内部渠道发布岗位信息，员工可以自愿申报。公司将进行合理的人才选拔，根据岗位要求和员工背景进行综合评估，在择优录用的前提下，发出调动通知。同时，公司会安排相应的岗位交接工作，确保调动的顺利进行以及岗位职责的连续性。

最后，我们需要关注员工调动的益处。员工调动不仅有利于公司的战略规划和组织的灵活性，也有助于员工个人的发展和成长。调动可以帮助员工拓宽视野，提高综合素质和能力，增加新的工作经验和挑战。同时，调动也有助于解决员工可及性、挫折感、厌倦感等问题，激发员工的工作热情和创造力。

综上所述，员工调动是公司管理的一项重要策略，旨在优化员工资源的配置，提高工作效率，进一步促进企业的协同发展。在员工调动过程中，公司将始终遵循公平公正的原则，并充分尊重员工的个人意愿和利益。员工调动的目的是为了实现员工和公司的双赢，促

调动通知

涨价通知函

在每天的工作、生活中，我们都能看到各种各样的公告通知。通知公告的重要程度不一需要具体分析。工作总结之家准备了一份有关“涨价通知函”的资料希望能够帮到你们，也许本文能为您提供一定帮助！

涨价通知函【篇1】

尊敬的代理商、合作伙伴:

非常感谢贵司长期以来的支持与厚爱，使双方建立了良好的合作平台！对我司的业务发展起到积极的作用。

根据市场行情,由于近期因各种成本和原材料不断上涨，我司接工厂通知，决定于x年x月x日每款上涨3元/台;电源每台上涨3元/台;套装每套上涨5元/套。

收到此信息后，请广大客户提前做好市场掌控和预测贵司所需备货数量于10日前下单为截止时间，并协调好新的性价比切入和执行。(涨价前期备货以我司10日前收到贵司的订货数量明细及货款金额为准，不提供账期支持，敬请贵司财务提前安排货款)

备注：原有的价格体系(及原有享受的相关政策)即日起取消！新的销售政策以我司最新的销售价格政策予以执行。