劳动监察日常巡查工作总结

在劳动监察日常巡查中，我所关注的是员工的工作环境及劳动条件是否符合法规、企业是否按时支付工资等方面的情况。将对所发现的问题进行总结及提出改善措施，以确保员工的权益得到保障。下面是小编带来的“劳动监察日常巡查小结(汇总5篇)”，欢迎阅读！

日期：xxxx年xx月xx日

巡查地点：xxxx工厂

巡查人员：劳动监察人员a、b、c

目的：对工厂的劳动条件和劳动关系进行监察，确保劳动者的合法权益得到保障。

一、工厂概况

工厂位于xxxx，占地面积约xxxx平方米，生产xxxx产品，员工xxx人，其中劳动合同工xxxx人，巡查期间生产正常进行。

二、劳动条件监察

1.劳动安全生产

a. 工厂配备了必要的劳动安全设备，包括防护眼镜、安全帽、防护服等，并有员工佩戴及使用的记录。

b. 工厂的生产场所保持整洁无障碍，计划安排的清洁和设备维护工作得到落实。

c. 对于危险品的存储、使用和处置符合安全规范。

2.工资和福利

a. 工厂正常发放员工工资，且符合法定的最低工资标准，工资记录齐全并得到员工签字确认。

b. 工厂提供了合法的社会保险和公积金缴纳制度，劳动者权益得到保障。

c. 工厂提供了合理的福利待遇，包括带薪年假、病假等，合同工享受与正式员工相同的福利。

三、劳动关系监察

1.劳动合同

a. 工厂与所有员工签订了劳动合同，合同内容完整、合法，并经过员工签字确认。

b. 工厂保留了劳动合同的复印件，方便监管部门核查。

2.劳动纠纷处理

a. 工厂未发生劳动纠纷的记录，劳动者与雇主关系和谐。

b. 工厂设有员工投诉箱，并有相关委员会及时处理员工的投诉和意见。

小结：通过此次日常巡查，工厂的劳动条件及劳动关系情况良好，符合相关法律法规，并且员工的劳动权益得到了保障。工厂管理人员应继续保持良好的工作状态，确保日常生产与劳动条件的合法合规。法律监督部门也将继续加强巡查力度，确保劳动者权益得到有效保护。

巡查人员签名：劳动监察人员a、b、c

日期：xxxx年xx月xx日

日期：20××年×月××日

巡查地点：xx制衣厂

巡查人员：劳动监察人员a、b、c

1. 巡查目的和重点

本次巡查的目的是确保该制衣厂的劳动环境符合相关法律法规的要求，重点关注工人劳动合同签订情况、工

上半年，在局领导的直接领导下，在上级业务部门的指导和同志们共同努力下，我队以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》为主线，不断更新监察方式，大力整顿劳动力市场秩序，强化监察职能，加大执法力度，积极开展各项监察活动，现就上半年来的主要工作情况汇报如下：

一、抓好理论学习，提高执法人员综合素质

半年来，我大队把理论学习放在工作首位，坚持集中学习与自学相结合，对党的路线方针政策有了较为准确把握。同时抓好业务学习，提高执法人员的整体素质，树立大局观念，增强忧患意识，明确目标任务，为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。每位监察员写一篇、记学习笔记一万字以上。

二、大力宣传教育为主，不断提高劳动者的法律意识

半年来，我大队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法、懂法、守法的公民，采取多种形式，加大法律宣传教育力度。一是依托劳动保障站这一平台，在全县10个乡镇劳动保障站这一平台，建起10个宣传点，把我们的政策和信息及时传达各站，扩大宣传面;二是利用日常巡查之机，深入厂矿企业有针对性的进行宣传，受教育职工群众达900人余次;三是利用逢集设立宣传点，发放宣传资料700余份，为劳动者答疑解惑15次。

三、加大执法查办力度，积极维护劳动者的合法权益

上半年，我们认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。主要做法和工作实绩是：

1、搞好一年一度的年检工作。为了全面监督检查用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况，及时发现和纠正违法行为，切实保障劳动法律、法规的贯彻实施，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动部关于建立劳动用工年检工作制度的通知》，我们对全县企业事业单位，重点对私营企业进行劳动保障年检，年检通过自查和审查82家，涉及劳动者2690人，合格率占98%。

2、加强“两网”化建设工作。根据省、市要求，我大队对全县各类企业和乡镇企业进行了劳动保障监察两网化管理网络化分工作，主要以乡镇驻地为中心，化分为十个网格，建立以劳动保障专职监察员、劳动保障协理员、劳动保障监督员组成的三级劳动保障监察体系。一是组织开展了数据采集工作。共采集各类企业、个体户信息56户，涉及劳动者1062人。二是给各乡镇劳动保障工作站配备了电脑、一体机、扫描仪、档案柜等设备。三是

篇一：劳动监察协理员年终小结

2011年工作小结

一年来，在市局和区局上级业务部门的指导下，按照监察支队和监察大队的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，工作上勤勤恳恳、任劳任怨，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：

一、思想学习

系统学习《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》，《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动保障监察条例》和《江苏省工资支付条例》的相关知识，并参加了考试，通过学习和实践，提高了自己的思想觉悟，理论修养和实际工作能力。

二、工作实绩

作为一名劳动保障监察协理员，我的主要职责是经常走访网格内的用人单位，向用人单位负责人及其职工宣传劳动法的相关知识，配合劳动保障监察员进行书面审查，日常巡查，专项检查等，促进辖区内用工关系的和谐发展。即将过去的2011年是挑战的一年，也是收获的一年。在这一年里，我认真走访单位，2-3月份给辖区内的203家用人单位送达了劳动保障书面审查书，4月份送收工资支付调查表，并对2010年度劳动保障书面审查报告书进行评定，5月份对辖区内的10家用人单位发放泰州市最低工资标准调查表，并新增20家单位的信息采集，6-7月份把用人单位的相关资料输入电脑，更新职工花名册；8月份在辖区内开展用人单位高温津贴落实情况的调查，并对用人单位遵守《社会保险法》的情况进行调查，9月份开展了对大型

超市商场劳动用工情况的专项检查，10月份对辖区内100人以上的单位进行统计，汇总，并制作2010年度劳动保障书面审查资料的索引，11月上旬参加区局组织的《劳动合同法》，《社会保险法》，《劳动仲裁法》的培训，参加考试，并进行网格培训，参加泰州市2010年度劳动保障a级诚信企业授牌暨表彰会议，11月下旬对辖区内20人以上特别是建筑业，加工业等劳动密集型企业进行了工资支付专项检查。

三、工作建议

随着社会主义市场经济的不断发展，劳动关系日趋多样化，用人单位和职工的劳动关系纠纷日益增多，有时甚至会演变成引起社会不稳定的因素。建议根据本网格内娱乐业、餐饮业、服务业和零售业众多的情况，定期组织这些单位的法人或老板到市局或区局，通过座谈会的形式，拉近单位与我们的距离；本着服务至上的原则，了解单位真实的用工情况和经营状况以服务企业；定期组织单位法人和老板学习劳动合同法和社会保险法