劳务公司工作总结

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随着经济的发展，劳务公司逐渐成为了人力资源管理的重要组成部分。作为劳务公司的出纳，不仅需要具备良好的财务管理能力，还需要具备一定的法律知识和人际沟通能力。在这篇文章中，我将对我的工作进行总结并分享我的经验。

一、业务熟悉度

在这个职位中，最为重要的是业务熟悉度。一个出纳需要对劳务公司的业务流程、财务往来等方面有着丰富的经验。因此，在刚开始的几个月内，我主要是在学习公司的内部流程。通过在办公室内的随意询问、实时交流，我逐渐掌握了流程和操作中的要点，并在不断的实践实践中提升了自己的专业水平。在思考问题的时候，我时常会采取一些冷静分析的思考模式以及对熟悉流程的积累，让自己始终保持专业敬业的状态去完成工作任务。

二、对财务的管理

多数情况下，作为出纳需要担负着公司的财务管理工作。我的管理工作包括每日的现金和银行存款管理、审批支票和负责了所有的账簿和财务记录。在这方面，我有着相当敏锐的洞察力和对资金流向的追踪能力，及时发现和处理问题。同时，我也关注了财务的安全及保管工作并提高了这方面的安全度。

对于公司来说,保管资金安全是非常重要的,每次我们对资金流的监控是密不可分的。因此，在进行决策之前，我也会非常小心地做出每个财务交易的电子备份和纸质备份，保证信息的准确性，并同时加强账目的保管和管理。确保每一笔资金都得到了及时的记录和岗位审核，是公司资产的保障，也是员工工资的保证。

三、沟通交流能力

沟通交流能力在这个职位中也是十分重要的。面对不同的人员和不同的问题，我需要随时权衡和策划，用恰当的方式和词语进行沟通，有时还需要以同事为重对某些事情进行集体讨论。分辨出沟通时需要考虑的折衷方案非常关键。因此，我常常和工作上的同事交流，并们互相学习对方的工作方法，以获得各种有益的建议和信息。

四、场外工作

此外，作为出纳,专业技能的提升是绝不可能停止的。在业余时间,我经常参加一些在行业内的培训活动, 这些培训有利于熟悉更多的国内外财务操作流程, 更新操作的技术难度，每次学习后都会尝试着将这些知识运用到我的实际工作中，以优化我的工作流程并提升我的专业技能。

五、总结

以上就是我在劳务公司出纳岗位

今年以来，ｘｘ县总工会在县委和市总工会的领导下，以和谐劳动关系机制建设为核心，以职工维权为重点，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，实现了企事业发展、劳动关系、生态环境、社会责任、企业文化全面和谐，促进ｘｘ经济平稳较快发展。现将半年来工作开展情况汇报如下：

一、召开专门会议，达成共识

我们从提高认识入手，召开了县总工会机关全体工作人员会议，组织机关干部学习了河北省委、河北省人民政府《关于大力发展和谐劳动关系的意见》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府关于转发ｘｘ市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组关于201x年劳动关系和谐企事业单位创建工作的意见的通知》（ｘｘ办字201x17号）文件，大家一致认为，和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容，大力发展和谐劳动关系是维护职工合法权益、是促进企业持续健康发展、推动经济转型升级的重要保障，对于巩固发展党的执政基础和群众基础、动员广大职工投身经济建设，促进县域经济发展，都具有十分重要的意义，从而增强了工作的政治责任感和使命感。

二、争取领导支持、三方协调配合

县委副书记、县委常委ｘｘ副县长ｘｘ等多位领导看了冀发20xx4号和ｘ办字20xx17号文件后都做了重要批示，对开展构建和谐劳动关系工作提出了更新更高的要求。为更好地构建和谐劳动关系，我们将这项工作的安排及时向县委、县政府主管领导作了汇报，得到了领导的大力支持，使我们工作更有动力。我们健全了工作协调机制，县总工会会同县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局（企业家协会）通力协作，共同研究解决构建和谐劳动关系中遇到的重大问题，为开展和谐劳动关系创建工作提供了组织保障。

三、全力抓好构建和谐劳动关系的各项工作

1、开展劳动关系和谐企事业单位创建活动

首先，我们根据冀发20xx4号和ｘ办字20xx17号文件精神，结合我县实际，起草了我县《关于开展劳动关系和谐企事业单位创建活动的实施意见》，并以县两办的名义下发到各乡镇党委、政府、县直各部门、各企事业单位，进一步健全完善创建活动的目标规划、评价标准和运行机制，在全县形成了政府倡导、工会牵头、部门联动、企业实施、职工参与的创建工作格局。其次，在全县企事业单位开展了劳动关系和谐企事业单位申报活动。目前，我县的卫生系统、下寨乡、教育系统已完成申报工作，申报一星级单位有77家，申报三星级单位1家，其他单

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劳务公司[1]

今年以来，ｘｘ县总工会在县委和市总工会的领导下，以和谐劳动关系机制建设为核心，以职工维权为重点，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，实现了“企事业发展、劳动关系、生态环境、社会责任、企业文化”全面和谐，促进ｘｘ经济平稳较快发展。现将半年来工作开展情况汇报如下：

一、召开专门会议，达成共识

我们从提高认识入手，召开了县总工会机关全体工作人员会议，组织机关干部学习了河北省委、河北省人民政府《关于大力发展和谐劳动关系的意见》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府关于转发ｘｘ市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组关于20xx年劳动关系和谐企事业单位创建工作的意见的通知》（ｘｘ办字20xx·17号）文件，大家一致认为，和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容，大力发展和谐劳动关系是维护职工合法权益、是促进企业持续健康发展、推动经济转型升级的重要保障，对于巩固发展党的执政基础和群众基础、动员广大职工投身经济建设，促进县域经济发展，都具有十分重要的意义，从而增强了工作的政治责任感和使命感。

二、争取领导支持、三方协调配合

县委副书记、县委常委ｘｘ副县长ｘｘ等多位领导看了冀发20xx·4号和ｘ办字20xx·17号文件后都做了重要批示，对开展构建和谐劳动关系工作提出了更新更高的要求。为更好地构建和谐劳动关系，我们将这项工作的安排及时向县委、县政府主管领导作了汇报，得到了领导的大力支持，使我们工作更有动力。我们健全了工作协调机制，县总工会会同县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局（企业家协会）通力协作，共同研究解决构建和谐劳动关系中遇到的重大问题，为开展和谐劳动关系创建工作提供了组织保障。

三、全力抓好构建和谐劳动关系的各项工作

1、开展劳动关系和谐企事业单位创建活动

首先，我们根据冀发20xx·4号和ｘ办字20xx·17号文件精神，结合我县实际，起草了我县《关于开展“劳动关系和谐企事业单位”创建活动的实施意见》，并以县两办的名义下发到各乡镇党委、政府、县直各部门、各企事业单位，进一步健全完善创建活动的目标规划、评价标准和运行机制，在全县形成了“政府倡导、工会牵头、部门联动、企业实施、职工参与”的创建工作格局。其次，在全县企事业单位开展了“劳动关系和谐企事业单位”申报活