裸辞

因为被工作压得喘不过气决定裸辞，计划先好好放松一下心情，再重新投入到工作中。俗话说“裸辞一时爽，求职火葬场”，眼看着的钱包渐空、生活一团糟，裸辞是很幼稚的行为吗？下面工作总结之家小编带来相关内容，欢迎阅读！

裸辞这个问题本就没有绝对的答案。裸辞对于每个人来说，都是站在不同的制高点去眺望的灯塔，能否透过灯塔看到职业的发展道路，需要我们职场人回归自我，找到制胜秘诀。

一、裸辞并不幼稚，“裸辞羞耻”才幼稚

可能裸辞会被认为是抗压能力差、工作不稳定的表现，再次面试时也会被各种pua，因此觉得裸辞本身附带了一种羞耻感，是一种幼稚的行为。

但是面试时被hr拿裸辞经历进行谈判，是一种常见的面试行为，求职者因为裸辞产生羞耻感，更多是不自信的表现。

一项关于z世代的研究调查表明，时下年轻人十分勇于改变。其中，36.1%的人完全不害怕裸辞，并有信心顺利开展事业。“裸辞”的背后，其实更多是“孤勇者”们对改变现状的渴望。

裸辞也会是一种不错的选择，能避免让自己变成在机器上永不停歇的零件，更好地找到适合自己的职业方向，并实现职业价值的最大化。

因此，从这个角度看，裸辞并不是幼稚的行为。相反，谈“裸辞”色变、“裸辞羞耻”的人，往往背后没有支撑自己的核心力量，这样的裸辞才是幼稚的。

二、裸辞与否，要具体问题具体分析

裸辞之后一定会变好或者变差吗？答案并不是绝对的。

对于年轻的职场人来说，裸辞的考验更大。经济压力、情绪管理等因素，都是需要考虑的。无论是裸辞之后的求职成本，还是生活成本、保障成本，以及裸辞后的情绪成本，都足以压垮一个初出茅庐的职场人。

电视剧《去有风的地方》中，职场打拼多年的许红豆因为闺蜜患癌症去世，选择裸辞前往云南云苗村度假三个月，最终实现了自我救赎。对于部分职业规划清晰、有一定经验和经济实力的资深职场人而言，“裸辞自由”或许更适合他们。

面对裸辞的成本和风险，不同发展阶段的职场人看待裸辞的角度都是不同的。所以，究竟是否要裸辞，归根结底还是要回归实际，具体问题具体分析，想清楚裸辞是为了什么。

当你自身受到情绪影响，不可避免地把消极、负面情绪带入工作中，引发工作矛盾时，不要让“失控型裸辞”占据你的大脑，因为这很有可能让你做出错误的决定。

可能在那段时间，你处在工作上升期，工作压力大，熬过去就好了。但是如果在那瞬间，你被裸辞

查看更多>>

随着社会发展，说辞职就辞职是很多人的勇气，但也有一些小伙伴表示这种裸辞很幼稚，那裸辞真的是很幼稚的行为吗？下面是工作总结之家小编整理的辞职前必看的9问9答，希望会给要辞职或正辞职小伙伴带来帮助！

辞职前必看的9问9答

第一问：哪些情形下劳动者可以解除劳动合同？

答：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二问：解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么？

《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三问：无效劳动合同应当如何支付劳动报酬？

答：《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第四问：社保费缓缴期间离职，影响员工在新单位参保吗？

答：不影响。

员工离职后在新工作单位参保，可按规定办理社会保险关系转移接续，缴费年限累计计算。

第五问：“裸辞”后养老保险怎样处理可以不中断？

若职工离职后很快找到新工作，应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续，根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费；

若离职后哲时没有找到新的工作单位，可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，有了新单位后由单位办理参保手续即可。

第六问：辞职后养老保险断缴能补缴吗？影响退休金发放吗？

答：按照《社会保险法》等法律制度规定，已断缴部分不可以补缴，中断缴费前后的缴费年限累计计算。养老金发放遵循多缴多得原则，若累计缴费年限减少，则

查看更多>>

更愿意去享受生活自由的人，我们也许会心生想要辞职的情绪。这个时候就需要我们递交一份辞职申请书。下面是编辑为你精心整理的“急辞工辞职报告”，希望本文内容能给您提供帮助！

急辞工辞职报告【篇1】

尊敬的领导：

您好！

最近这一段时间的工作是比较忙碌的，大家都奋斗在自己的岗位上，希望在短时间内让自己的工作状态变得更好，的确，能多为公司创造一些效益是我们这些员工的奋斗目标，也是领导们对我们的要求，不过我怕是不能再和大家一起努力下去了，因为我最近在生活中遇到了一些麻烦和困扰，这让我无法再继续在自己的岗位上工作下去了，所以今天是我来和领导您告别的，在x月x日左右我就会离开咱们公司，接下来就让我来说一说辞职的原因吧。

我在咱们公司工作的时间也不算很长，也就两年多的时间，在公司里面也算不上什么老员工。还记得刚来公司里面的时候，我由于各方面的经验都欠缺一些，所以在干活的时候老是出错，而且和周围同事的关系处理的也不好，所以也没能得到大家的喜爱，为此我也是苦恼了许久，后来啊和大家渐渐地熟络了起来了，工作这些方面也做的比较好了，也认识了越来越多的朋友，这让我的工作和生活都收获了一些可观的成果。不得不说，在咱们公司里工作是一种不错的体验，因为工作氛围比较不错，而且福利待遇之类的也处理的比较好，再加上也不需要频繁的加班，所以这份工作还是挺适合大多数人的。

我之所以要辞职呢，不是因为对公司的待遇不满意，而是因为自己在生活中遇到了一些困扰，这主要是来自家庭的意见，我家里人希望我要么会老家去找份工作，或者去找亲戚学一门技术活，毕竟我目前所掌握的技能还是太少了，以后要是想换工作的话是没有什么竞争力的，所以我在思考了一阵子之后也觉得比较对，我现在虽然适应了现在的工作，但是我觉得自己成长的还是太慢了点，另外我这个人也是一个比较贪玩的人，我在工作的时候时常也会犯下一点错，这是因为我的专注度不够好。现在，是时候改变一下自己的状态了，离开公司是一个艰难的决定，毕竟现在找一份新工作也是十分的不容易，不过我相信自己能够走好接下来的路程。在离开公司之前，我会把手续都给处理好的，我也不会让其他同事受到我的影响，我一定会站好最后的这一班岗的，最后我也要祝咱们公司能越来越好，取得越来越多的成就！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

急辞工辞职报告【篇2】

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提

查看更多>>

有些时候我们为了更好的职业生涯的展开就不得不从原来的公司辞职，我们则要通过写一篇辞职申请书来通知公司，怎么写一篇优秀的辞职申请书呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是工作总结之家小编整理的普通员工辞去职务辞职报告，仅供参考。

普通员工辞去职务辞职报告(篇一)

尊敬的领导：

本人于xx年x月x日招聘到xx牧区中心医院工作至今，一晃五年过去了，按照合同要求，现在即将转正，成为医院的正式医生。

我现在提出辞职申请，主要原因是家庭因素，本人已经进入不惑之年，家有xx多岁的老母，长女在中国医科大学读书，次女在xx八小读书，妻子也没正式工作，还有一些外债没有还清，目前经济非常拮据，我的那点工资，难以维持全家开支，本着对家庭，对老娘，对孩子，对妻子负责的态度，经过再三考虑，我慎重提出辞职申请，但是对领导和同事万分留恋，感谢领导和同事对我工作的帮助和支持。

辞职以后自愿承担相关责任，坚决不去上访，希望得到局领导的理解，并给予批准。

此致

敬礼!

申请人：xx

申请日期：xxxx

普通员工辞去职务辞职报告(篇二)

尊敬的公司领导：

您好!

进入公司工作五个月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。在公司的工作期间，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司这段时间的照顾表示真心的感谢!

在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对各位师傅的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧。

公司能给我提前转正，是对我工作的认可，也是对我的鼓励，再次感谢各位领导。但是基于我家人以及一些其他因素的考虑无法继续在公司效力，对此深感歉意，还请公司领导海涵。所以，经过自己慎重

查看更多>>