民政局人才工作总结

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根据《xxxx年度各乡（镇）、各单位人才工作目标责任制考核实施办法》（xx委人才x号）要求，我局认真开展社会工作专业人才培养工作，组织从事社会工作的人员参加社会工作职业水平考试，提高社会工作人才的整体素质。现将工作情况总结如下：

一、基本情况

民政部门社会工作从业人员分布在社区居民委员会、村委会、县民政局和乡镇民政办、社会工作机构（xx县蓝丝带社会工作服务中心、xx县童行社会工作服务中心、xx县老年安养中心），共有从事社会工作人员xxxx人，其中取得社会工作资格证书的有x人（社会工作师x人，助理社会工作师x人）。

二、主要措施

为培养造就一支具有一定数量、素质优良的社会工作专业队伍，我局针对我县社会工作专业人才严重匮乏、社会工作者报考热情不高的实际状况，积极向县政府争取，采取相应的措施激励社会工作者积极参与报考。

（一）针对从事社会工作的机关事业单位工作人员，单位统一购买考试教材、统一组织参加培训、统一按出差标准报销培训和考试差旅费。

（二）是积极向政府争取提高取得社会工作职业水平考试资格证书的社区工作者生活补助标准。

（三）是争取财政支持，对取得社会工作职业水平考试资格证书的机关事业单位工作人员和社区社会工作者给予奖励。

（四）积极探索人才培养模式。为加快推进民政事业的发展，公开招聘xx名养老救助专职工作人员，充实社会工作人才队伍。

三、存在问题

（一）缺乏激励机制。由于相关部门不够重视社会工作人才队伍建设，没有制订激励机制，参与职业水平考试的积极性不高，导致我县社会工作专业人才严重匮乏，与社会形势发展不相适应，形成很大的反差。

（二）人才结构失衡。目前我县的现状是，社会工作专业人才的培养仅局限于城市社区，更广大的农村社区这方面的人才几乎为零。

四、xxxx年人才工作计划

（一）完善人才工作机制。出台社会工作专业人才培养、选拔、使用、流动、评价、激励等方面的政策，加大社会工作专业人才使用力度，满足广大人民群众不断增长的服务需求。

（二）开展人才专业培训。鼓励社会工作从业人员参加社会工作职业水平

民政局20xx年上半年人才工作总结

为认真贯彻落实哈市党组发《20xx年市委人才工作领导小组成员单位任务分解要点》《**市2014年度人才工作总结暨20xx年度人才工作要点》的通知及《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2012～2020年）》（中组发［2012］7号），为进一步提高基层一线从事社会工作人员的专业理论及实务技巧，壮大专职社会工作人才队伍，提高我市社会工作者职业水平的考试通过率，**地市民政局于20xx年 5月23日-25日在**市文化路社区（初级）和**市阳光社区（中级）联合举办社会工作者职业水平考试考前培训班，本次培训邀请西北民族大学、新疆师范大学等高校专家学者前来授课，采取理论讲授与个案分析相结合的方法，对社会工作综合能力、社会工作实务、社会工作法规与政策进行全面讲解，系统梳理各科考点和难点，详细分析历年真题，提点应试技巧，全方位提高学员专业知识水平和考试通过率。

今年我地区报名参加社会工作职业水平考试人员达到96人，大大超过了历年总和，是我地区社会工作者职业水平考试的一个飞跃。**地市两级民政局积极发挥职能作用，加大工作和资金的投入力度，精心组织，克服考试大纲调整后培训师资及教材紧张的困难，为报考人员提供了此次培训机会；此次培训使学员系统的掌握了社会工作的相关知识，大大的增强了学员的应试能力和应试技巧，同时也为工作在一线的学员们拓展了工作思路，使大家更加深入的了解了社会服务管理工作的主要任务和发展方向，同时也为**专职社会工作人才队伍的发展壮大提供了契机。

人才的基本情况：全市财政系统现有干部职工577人，其中在职人员498人，退休人员79人。具有研究生学历的3人，本科学历121人，大专学历227人。具有中级职称的48人，高级职称5人。有党员385人。

全市人才工作会议后，我们围绕全市人才工作重点，着力人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，为建立和谐秀美新汉川，促进全市人才战略的实施提供了人人才保障。

一、努力营造人才工作氛围

我们局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。每年都组织1—2次干部职工的业务知识培训。建立健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使人才教育培训工作落到实处。三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。

二、建立健全人才工作机制

一是以局党委中心学习组为龙头，建立了学习制度。我们完善了《中心学习小组学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《会计人员后续教育制度》等多项管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。

二是建立人才选拔任用激励机制。对取得高级学历的学费按照制度报销50%的学费；对取得中级以上专业技术职称的工人，符合条件的做到随时聘用。局机关进人时都是采用公开考试选拔,考试考核考察相结合的办法。对发表文章的人员按照不同档资，给予100—300元的奖励。

三是建立教育培训保障机制。在经费紧张的情况下，每年局机关都安排一定数量的学习培训经费列入机关部门预算。安排党组成员、开发办主任王秋明参加省厅组织的县市财政局长培训班学习；安排了刘雄军和倪华清参加市委党校组织的培训班学习。安排张志和鹏参加省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习。

四是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试，将成绩作为对财政所年度考核的依据。今年我们组织