农电工工作总结 共48份
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农电工工作总结【篇1】近年来,随着农村电力建设的不断发展,供电公司的农电工作显得尤为重要。农电工作的顺利推进,对于农村经济的发展、农民生活的改善以及社会稳定都起到了积极的推动作用。经过长时间的努力和实践,我公司的农电工作在各项指标上都取得了显著的成绩。以下是对我公司农电工作的总结和展望。
首先,我公司加大了对农村电网的升级改造力度。随着农村经济的快速发展,对农村电力供应的安全和可靠性提出了更高的要求。为此,我公司果断决策,加大了对农村电网的改造力度,更换老化设备,建设新的变电站和配电线路。通过这一举措,农民的用电质量得到了明显的提升,为农村经济发展提供了可靠的电力保障。
其次,我公司注重农村电网的智能化建设。随着信息技术的不断发展,智能化已经成为电力行业的一个重要趋势。我公司充分意识到农村电网智能化建设的重要性,因此投入了大量的人力和物力资源。我们建设了智能变压器、智能电能表等设备,并将其与互联网相连接,实现了对电网运行状态的实时监控和数据分析。通过这样的智能化手段,我公司能够更加准确地预测农村用电需求,并进行精确的负荷调控,提高了农村电网的安全性和稳定性。
第三,我公司积极推进农村电力用户的生活便利化。作为供电公司,我们始终把服务农民群众放在首位。为了提升用户体验,我们积极推广智能电表和在线缴费系统,让农民享受到方便快捷的用电服务。同时,我们还加强了电力宣传工作,提高了农民对用电安全知识的认识,增强了他们的电力安全意识。通过这些措施,我公司加深了与农民的沟通和联系,树立了良好的企业形象。
第四,我公司注重农电工作的科技创新。随着技术的不断革新,我们意识到科技创新对于农村电力工作的推进起到了重要的作用。因此,我们积极引进和应用新技术。例如,我们引进了无人机巡检技术,大大提高了农村电网的巡检效率;我们还建立了电力大数据平台,对农村用电数据进行统计分析,为农村电网的规划和运行提供了决策支持。这些科技创新不仅提高了工作效率,也为农村电网发展指明了方向。
展望未来,我公司将继续坚持“服务农民,推动农村电力发展”的宗旨。我们将进一步加大农村电网的升级改造力度,提高供电网络
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农电工工作总结 篇120**年,我局以党的十七届三中全会、十七大精神为指导,认真贯彻落实省电力公司、xx电业局和xxx县委、县政府工作会议精神,以“推进管理创新,又好又快发展,为创‘国一流’县级供电企业而努力奋斗”为主题,扎实工作,各项工作均取得了阶段性的成绩,呈现出稳定有序、积极向上、充满生机的良好态势。
20**年,供电量完成11356.38万千瓦时,同比增长13.47%;售电量完成10332.03万千瓦时,同比增长14.57%;线损率9.02%,同比下降0.88%。
实现最高供电负荷25220千瓦,同比增长5.17%。
县城供电可靠率达到99.924%,农村供电可靠率达到99.603%。综合供电可靠率达到99.664%。
综合供电电压合格率98.774%。
产品销售收入5776.87万元,同比增长14.37%。
实现了全年安全生产无事故的好成绩。
(1)、始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,层层签订《安全生产承包责任书》,坚持每月安全生产例会制度,分析解决存在问题,认真落实安全生产责任。
(2)、开展春秋季安全大检查活动,制订了相应的整改计划,限期予以落实整改。春检共查出缺陷29条,其中28条已整改。秋季安全大检查共查出缺陷32条,已整改23条。目前正抓紧进行整改中。第一轮安全性评价复查共查出问题和缺陷127项,到12月底,综合整改率98.4%。
(3)、认真开展“反违章斗争深化年”和“反违章、除隐患,百日安全”活动。成立了反违章 ,实行反违章目标管理,规范反违章稽查通报制度。还组织2次职工代表进行安全巡视活动。全年现场安全监察106次,有效地扼制了习惯性违章行为。
(4)、深入开展电力“安康杯”竞赛,组织员工举行了“四不伤害”献爱心承诺百人签名活动。举办了别开生面的班前会现场观摩、线路操作、装表接电技能比武、消防实战演练和驾驶员安全行车技能竞赛等活动。
(5)、开展了安全生产“五十问五十查”活动,组织一线职工进行《电力安全工作规程》及相关安全规定的培训考试,参考率100%,合格率100%。
(6)、认真做好各项安全防范措
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农电工工作总结 篇1为了切实贯彻国务院办公厅国办发134号文件和国发()2号文件精神,进一步深化我县农电体制改革,全面做好对农村用电户“五统一”、“四到户”、“三公开”工作,充分调动广大供电营业所员工的积极性,明确全体员工的工作责任,增强敬业爱岗精神,分局决定进一步加大农电管理考核力度和深度,全面深化农电内部模拟市场考核办法,特对农电工工资管理办法予以修订。
员工工资组成:
1.基本工资(最低生活费)每人每月为200元,副所长为230,所长为260元。内含医疗补贴10元/人月,洗理费10元/人月,肉食补贴15元/人月,按月由农电科造表发放。
2.考核工资:
①即各所收支结算后的.维管费金额,按照局规定的比例提取,由各所按员工的系数核算考核工资,造表经农电管理科专管人员审核,科长、局长审批签字后发放。
局规定考核工资核算比例为,当月维管费金额:1万元(含1万元)以下提取20%,1―2万元(含2万元)提取10%,2万元以上提取5%。
②考核工资内含自行车费10元/月.人,差费60元/月.人,三分离收费补贴40元/月.人。
3、激励工资:
按各所平均电价(售电费÷各所供电量)与全局平均电价(全局总售电费÷全局总供电量)的增降比例以及各所线损率指标完成情况作为激励工资的考核基数,前者基数每上升或下降一个百分点,奖励或扣减考核工资的5%,后者按完成情况考核,线损率高过11%,每上升一个百分点,扣发考核工资5%;每降低一个百分点,奖励考核工资5%。,奖励不封顶,处罚不保底,直至扣完考核工资。
4、依据岗位分工,局规定农电人员岗位系数分别为:
各所按三名员工设一名1.2系数的方法核定工作负责人系数。甘亭5人、光明5人、玉蝉5人、天桥3人、 余下5人、石井3人、庞光6人、草堂6人、秦镇6人、牛东 4人、五竹5人、苍游4人、大王6人、渭丰5人、涝店6人、 甘河6人、祖庵6人、蒋村4人、白庙4人。
其他工作人员1.0。
5、增供扩销奖:
凡每月人均供电量超过2万kwh(含2.0万kwh)者,发给每名员工
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