聘用合同样本

规范的合同需要谁来起草呢？在这个经济腾飞的时代，当事人双方采用信件、数据等形式订立合同，是该合同成立的时间，经过工作总结之家编辑精心整理，推出“单位聘用合同样本”，感谢您的支持希望您能收藏我们的网站以获得最新的资讯！

单位聘用合同样本 篇1

甲方：________________________

乙方：________________________

甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

第一条合同期限

本合同期限为______年（含试用期______月），自_________年_______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至_________年_______月______日。

工作内容

第二条甲方聘用乙方在 （科室、部门），担任 （岗位、职位）。

双方的权利和义务

第三条 甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

（五）其他。

第四条 乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

聘用合同的变更、解除、终止

第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，

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随着现代社会法律知识的普及，相信很多人都曾经使用过合同。签订合同这一行为是我们不可忽视的，你知道合同该如何撰写吗？工作总结之家的编辑经过慎选为大家推荐一篇题名为“人员聘用合同样本”的好文，建议你可以借鉴一下自己再做出更好的决策！

人员聘用合同样本(篇1)

甲方（聘用单位）：______________________

法定代表人或委托代理人：________________

地址：__________________________________

邮政编码：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（受聘人员）：______________________

性别：__________________________________

出生年月：______________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发

人员聘用合同样本(篇2)

食堂工作人员聘用合同样本

一、甲方：（用人单位名称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

二、乙方：（聘用人员姓名）

身份证号码：

联系电话：

三、聘用内容

根据国家法律法规及公司实际情况，甲方聘用乙方为食堂工作人员，担任以下岗位：

工作岗位：_________

工作地点：_________

工作内容：_________

四、薪资待遇

乙方的薪资待遇将根据国家和甲方相关规定执行，具体如下：

月基本工资：______元

其他薪资待遇：_________

五、工作时间和休假制度

1、工作时间

周一至周日上午_____点至下午_____点，中午休息_____小时，每日工作_____小时。

2、休假制度

每周休息一天，具体休息日与甲方制定的休息日相同。

乙方若有特殊情况需要请假，须提前向甲方请假，并经甲方批准。

六、劳动保护

1、甲方应当对乙方的劳动保护负责，落实以下措施：

（1）提供必要的劳保用品和设施，并定期检查维修；

（2）落实法定工时和休息制度，保证

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随着时代的发展，我们渐渐地已经离不开合同了，聘用单位和聘用人员在协商好之后就会签订一份聘用合同。聘用合同是劳动合同的一种，具有法律效力。我们在签订集体合同时，必须要将注意事项看清楚。那么，值得推荐的经典聘用合同模板你收集了吗？下面是工作总结之家小编精心收集整理，为您带来的《人事聘用合同样本》，仅供参考，希望能为您提供参考！

人事聘用合同样本(篇一)

甲方（用人单位）________________

乙方（员工）________________

姓名________________

住所________________

性别________________

法定代表人________________

身份证（护照）（主要负责人）________________

号码________________

联系人________________

住址________________

联系电话________________

联系电话________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从20__年__月__日起至20__年__月__日止。

2、无固定期限：从20__年__月__日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从20__年__月__日起

至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期

2、试用期从20__年__月__日起至20__年__月__日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容________________（岗位或工种）。

乙方的工作地点________________。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方

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