人事年终工作总结

时间弹指一挥间，又是一年快过去了。我们是时候准备我们的年终工作总结了。年终总结，是对工作进行一个全面工作的检查与分析。如何将自己年终工作总结在众多人中脱颖而出？以下是由小编为大家整理的“最新单位人事年终工作总结”，希望对大家有所帮助。

一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：

　一、个人工作情况

1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。

2、搜寻并联系紧需人才。每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

3、协助办理员工登记、入职手续。

4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。

5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。

随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。

　二、个人经验总结

1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。

2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。

3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。

4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。

三、个人不足之处

1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者

还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。

2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。

3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧

但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。

四、个人明年计划

随着新厂区的完工投入生产，20xx年力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。

2、企业文化的传播者，使自己

又是一年过去了，旧的一年即将在我们身后关闭。“凡事预则立”，年终工作需要尽快安排在计划表中。做好年终工作总结有助于自己工作中的升职加薪。写好一篇的年终工作总结，重点涉及哪些方面？由此，有请你读一下以下的“企业人事年终工作总结（12篇）”，希望能帮助到你，请收藏。

x年度是绩效管理不断推进的一年，重新修订了销售部绩效考核管理规定，加强了晨会、月总结汇报制度，对于台帐管理也日趋正规与完善；卫生清扫习惯慢慢有了好转，有的时候全员一齐动手的场面非常可喜，但形成随时随地保持的习惯还有待加强。通过严格落实制度，现在迟到早退现象得以改观，请假、调休等比去年更加规范有序，加班申请制度也有了进步。全年违反规定受到处罚共x人次，罚金x元，通过及时对不良现象的纠治，有效杜绝了违规行为的发生。这些进步都是一点一滴转变的，希望大家注意保持，并不断提高。

管理工作体会：

1、坚持以人为本。由于公司正向正规化不断迈进，还有很多薄弱环节，应坚持抓住关键问题来整治，逐步实施管理的制度化、法制化。在管理过程中还不能一味地严，要充分考虑到人的主观因素，使员工逐渐适应，应先解决思想上的问题，进而解决行为上的问题。

2、坚持量化考核。总体上感觉今年的考核项目增多，要求也更严，处罚的力度也更大，虽然比去年减少了不少考核科目，但仍有一些考核属于“非量化指标”，受考核人个人因素影响大，建议将这部分内容划归年终考核内容，不再作为月度考核项目为好。

3、坚持严格要求。今年员工的进步是有目共睹的，但我们的管理人员对下级的要求还不是很严，从培养人才的角度看，存在失职问题；不能严格要求下级，就是对员工不负责的表现，因此，各级管理者应本着对企业负责、对员工本人负责的精神，加强管理与监督，以打造一支过硬的团队为目标。

回顾20_年，作为公司的行政人员，一年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：

一、踏实的工作态度：一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。

行政工作是属于服务性质的工作

我的亲爱的同事们，年终的脚步临近，我与先前的自己如约而至，倾听整个20xx年的角逐与欢笑，涤荡和积淀，故事和分享。

回首过去的一年，我在人事部门担任职务，每日都充实而富有挑战。而每一份工作，都代表我与公司、与团队的羁绊。我怀揣初心，始终将公司的需要分内外，是我职责所在。

对于人力资源专员的工作，人力资源招聘是一项重要工作，回首来看，我为公司引入了多名优秀人才，这源自于我深耕细作，在招聘中，采取详实严谨，广泛筛选的原则，我坚信，招聘工作的提升，甚至决定公司的发展。

人力资源的发展和管理，我以一种创新、有活力的方式进行作战。培训是人才成长的必要条件，我精心制定了一套培训项目，确保我们的团队能够与时并进。当然了，激励也是必不可少的部分，无论是物质还是精神激励，都是我在人才管理中斩钉截铁的决心。

对于劳动法的理解和应用，我进行了一年的深度学习和实践。这些法律法规不仅是保护员工利益的手段，同时也是公司稳健发展，免于法律风险的重要途径。

我采取微创新战略，逐步提升人事部部门的公信力，让员工觉得，我们是一个服务于员工，而不仅是公司管理者的部门。通过期中和期末员工满意度调查发现，我们的微创新战略得到了广大员工的名誉和认同。

还有我们人事团队每一位成员，每一位我敬佩的领导。因为有你们的存在，我拥有了一个充满人性化、专业化，同时也互相扶持的团队。

人事工作需要高度的人文关怀和技术执行力，并且要有广博包容的心态。这是我在工作中充实自我，提升自我，发展自我的动力源泉。一年来，我一直在找寻企业所需要，员工所需求，社会发展所趋势，从而提升我自身的价值，达成多方共赢的局面。

我愿继续以一颗期待洋溢，热情满满的心，期待与公司共同成长。我将会聚焦公司战略，提升招聘和培训效能；坚持创新，推动人事部门转型；培养和留住优秀人才，以此推动公司向更高的目标迈进；保障员工的实质利益，在人事政策等方面持续改善和提升。我将始终保持热情和专注，去实施我们的目标和计划，我坚信，20xx年，必将收获更加丰富和美好的果实。 最后，感谢大家在过去的一年里，为公司的发展付出的辛勤努力和忍耐，祝各位新年快乐，元旦快乐！

一、序言

时间如快马，转眼即逝。恍惚间，我在人事部门的第一份工作到期。面对这整整的一年，感触良多。回想这个年头，既有艰辛困苦