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人事聘用合同

人事聘用合同 共49份

人事聘用合同栏目给大家带来大量人事聘用合同、人事聘用合同范文大全等内容,帮助大家对过去的工作进行经验总结,更多人事聘用合同相关内容可以关注我们!

人事聘用合同(推荐8篇)

在我们的日常生活中,你认为合同是必不可少的吗?我们应该开始学习如何利用合同来保护自己。签署合同对于双方来说都有助于增强互信和理解。非常感谢您阅读由工作总结之家编辑整理的关于“人事聘用合同”的相关内容,也许您可以从中找到您所需的信息!

人事聘用合同【篇1】

人事代理人员聘用合同

甲方:(委托方)______________

地址:__________________________

乙方:(委托代理人)____________

地址:__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定,甲、乙双方协商一致,签订本人事代理人员聘用合同。

一、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方担任人事代理人员,主要负责以下工作:员工档案管理、招聘、考勤、薪酬福利、培训等工作。

2.在工作过程中,乙方应始终遵守甲方制定的相关制度、规章和工作流程,不得有违反国家法律法规及职业道德的行为。

二、工作时间及期限

1.乙方按照甲方的需要,每周工作时间为40小时,具体的工作时间安排由甲方进行统筹。

2.本合同期限自_________至_________,共计______个月。

三、待遇及保险

1.甲方按照国家有关规定,为乙方按时足额支付工资,并按照现行的个人所得税政策扣除个人所得税。

2.甲方提供基本的社会保险,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、工作绩效考核

1.甲方将根据乙方的工作实际情况,进行绩效考核,合格者可获得奖励。

2.若乙方的工作效率、工作态度等方面有欠缺或违反甲方制定的规章制度等行为,将面临警告、罚款、终止合同等处罚,并承担相应的法律责任。

五、合同解除

1.本合同期满,双方协商一致,可以续签合同。

2.乙方主动提出辞职的,应提前30天向甲方提出书面申请。

3.本合同期间,一方(包括乙方)有违反本合同约定、严重损害对方的利益或者无法履行合同义务的情形,应由一方提出解除合同的申请。

六、违约责任

1.本合同经乙方违约解除的,乙方应赔偿甲方因此造成的经济损失。

2.乙方在工作期间因自身的过失或者过错致使甲方受到损失的,应当自行承担赔偿责任。

七、争议解决

1.如在履行过程中发生争议,双方应当友好协商解决,协商不成的,可以依据《中华

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人事聘用合同
人事代理人员聘用合同7篇

随着国内生产总值的增长,合同的重要性变得非常显而易见。签订合同可以有效地减少双方之间的纠纷和疑虑。那么,在工作中我们应该如何撰写合同呢?如果您认为这篇文章对您有所帮助,请不吝与您的朋友分享,让他们也能从中受益。

人事代理人员聘用合同 篇1

人事代理人员聘用合同

一、合同双方

甲方:________(以下简称“公司”);

乙方:________(以下简称“人事代理人员”)。

二、合同期限

本合同自______年______月______日起生效,至______年______月______日止。合同期满后,如续聘双方同意,可以续签新合同。

三、聘用内容

1. 公司聘用人事代理人员为岗位:______。

2. 人事代理人员实际工作地点为:______。

3. 人事代理人员应按公司制定的工作要求和流程完成工作任务,履行人事代理职责。

4. 人事代理人员被派遣到外部单位时,应尊重外部单位的管理制度,认真履行工作职责,并保证外部单位信息的安全。

5. 公司规定了人事代理人员的工作时间为每周五天,每天8小时,如需特殊情况应提前向部门领导请示。

6. 公司规定了人事代理人员的带薪年假、病假、产假和其他假期及待遇,按公司相关制度执行。

四、工资和福利待遇

1. 人事代理人员的工资待遇由公司按时发放。

2. 如果人事代理人员被派遣到外部单位,津贴及其他或拓展福利按公司相关制度执行。

五、保密责任

1. 人事代理人员必须保密公司及客户信息,不得泄露公司及客户机密信息,否则需承担法律责任。

2. 如果人事代理人员使用或窃取公司及客户的机密信息,需承担法律责任。

六、合同解除

1. 本合同期满之前,一方当事人应提前30天书面通知对方当事人,否则需要支付一定违约金。

2. 出现以下情形之一,任何一方当事人有权解除本合同并立即通知对方当事人:

(1)人事代理人员违反公司规定行事或存在其他违反违规情况;

(2)人事代理人员严重损害公司及客户的利益;

(3)公司因内部调整或其他原因不再需要人事代理人员的服务;

(4)人事代理人员无法继续履行职责。

七、其他事项

1. 本合同未尽事宜,双方可根据实际情况,协商签署书面补充或修改协议。

2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。

3. 合同中的未决争议,双方应协商解决,如果协商无

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人事代理人员聘用合同 人事代理聘用合同
聘用合同

要写一份标准合同该怎么办呢?为了避免出现意外状况,合同是由平等的民事主体根据法律法规达成的协议。栏目小编为您准备了题为“聘用合同”的文章,或许能满足您的阅读需求。请多多关注我们的网站哦!

聘用合同(篇1)

聘用方:

受聘方:

为保证我园幼儿事业正常有序发展,发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜,特签定以下聘用合同:

一、幼儿园所聘厨师必须身体健康,无任何传染疾病,热爱本职工作。

二、工作人员必须交身份证、健康证复印件。(合同期满后无安全责任事故,健康证及有关证件的原件备案。)

三、工作人员必须严格遵守本园厨师制度、卫生制度、厨房安全制度。

四、工作人员合同期为1年,合同期满后,在没有违反本园制度,表现好,不出现安全事故及公共财产完好无损的情况下,如需要继续下签,30天向本园通知是否续签合同,如不再续签合同者待新工作人员到位后方可办理离园手续。

五、工作人员在聘用期内,单方私自终止合同或违法违纪被幼儿园将有权解除合同 。

六、幼儿园应按时发放厨师工资,搞好福利福利与当月效益挂钩,本园两个假期休息人员不享受工资,如因工作需要上班者

按日工资标准发放。其它上班时间为月工资,但病假需出具医院正规假条,否则扣除当天工资20元一次,事假扣当天工资30元一次,法定节假日不扣工资。

七、工作人员上岗时必须穿工作服,戴厨师帽、口罩,认真负责,在工作中不得出现烫伤、食物中毒(由于食堂工作人员失误造成的中毒事件)等事故,若出现此类事故,由工作人员承担直接责任,并赔偿造成的损失。

八、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课,园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同,不负责聘用人员的工资赔付。

九、本合同后附本园各项管理制度细则,制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。

十、本合同签订聘用时间为壹年,从20xx年9月30日至20xx年9月30日。

十一、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。本合同一式两份共,双方各执一份,本合同双方签字或盖章后生效。 食堂人员须知:

一、食堂工作人员参加工作前必须做体格检查,要勤洗头、常换衣、常剪指甲,不佩带手镯和戒指。入厕时脱掉工作服,入厕后要用肥皂洗手,工作服保持干净,操作时不抽烟。

二、厨房要清洁卫生,有通风及防蝇设备,做到生熟分开,擦手与擦锅、擦板的布分开。

三、食具每餐用后洗净消毒,水冲碗勺后用消毒柜消毒时间不得低20分钟。刀

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