人事聘用合同

在我们的日常生活中，你认为合同是必不可少的吗？我们应该开始学习如何利用合同来保护自己。签署合同对于双方来说都有助于增强互信和理解。非常感谢您阅读由工作总结之家编辑整理的关于“人事聘用合同”的相关内容，也许您可以从中找到您所需的信息！

人事聘用合同【篇1】

人事代理人员聘用合同

甲方：（委托方）______________

地址：__________________________

乙方：（委托代理人）____________

地址：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，甲、乙双方协商一致，签订本人事代理人员聘用合同。

一、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方担任人事代理人员，主要负责以下工作：员工档案管理、招聘、考勤、薪酬福利、培训等工作。

2.在工作过程中，乙方应始终遵守甲方制定的相关制度、规章和工作流程，不得有违反国家法律法规及职业道德的行为。

二、工作时间及期限

1.乙方按照甲方的需要，每周工作时间为40小时，具体的工作时间安排由甲方进行统筹。

2.本合同期限自_________至_________，共计______个月。

三、待遇及保险

1.甲方按照国家有关规定，为乙方按时足额支付工资，并按照现行的个人所得税政策扣除个人所得税。

2.甲方提供基本的社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、工作绩效考核

1.甲方将根据乙方的工作实际情况，进行绩效考核，合格者可获得奖励。

2.若乙方的工作效率、工作态度等方面有欠缺或违反甲方制定的规章制度等行为，将面临警告、罚款、终止合同等处罚，并承担相应的法律责任。

五、合同解除

1.本合同期满，双方协商一致，可以续签合同。

2.乙方主动提出辞职的，应提前30天向甲方提出书面申请。

3.本合同期间，一方（包括乙方）有违反本合同约定、严重损害对方的利益或者无法履行合同义务的情形，应由一方提出解除合同的申请。

六、违约责任

1.本合同经乙方违约解除的，乙方应赔偿甲方因此造成的经济损失。

2.乙方在工作期间因自身的过失或者过错致使甲方受到损失的，应当自行承担赔偿责任。

七、争议解决

1.如在履行过程中发生争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可以依据《中华

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随着国内生产总值的增长，合同的重要性变得非常显而易见。签订合同可以有效地减少双方之间的纠纷和疑虑。那么，在工作中我们应该如何撰写合同呢？如果您认为这篇文章对您有所帮助，请不吝与您的朋友分享，让他们也能从中受益。

人事代理人员聘用合同 篇1

人事代理人员聘用合同

一、合同双方

甲方：________（以下简称“公司”）；

乙方：________（以下简称“人事代理人员”）。

二、合同期限

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期满后，如续聘双方同意，可以续签新合同。

三、聘用内容

1. 公司聘用人事代理人员为岗位：______。

2. 人事代理人员实际工作地点为：______。

3. 人事代理人员应按公司制定的工作要求和流程完成工作任务，履行人事代理职责。

4. 人事代理人员被派遣到外部单位时，应尊重外部单位的管理制度，认真履行工作职责，并保证外部单位信息的安全。

5. 公司规定了人事代理人员的工作时间为每周五天，每天8小时，如需特殊情况应提前向部门领导请示。

6. 公司规定了人事代理人员的带薪年假、病假、产假和其他假期及待遇，按公司相关制度执行。

四、工资和福利待遇

1. 人事代理人员的工资待遇由公司按时发放。

2. 如果人事代理人员被派遣到外部单位，津贴及其他或拓展福利按公司相关制度执行。

五、保密责任

1. 人事代理人员必须保密公司及客户信息，不得泄露公司及客户机密信息，否则需承担法律责任。

2. 如果人事代理人员使用或窃取公司及客户的机密信息，需承担法律责任。

六、合同解除

1. 本合同期满之前，一方当事人应提前30天书面通知对方当事人，否则需要支付一定违约金。

2. 出现以下情形之一，任何一方当事人有权解除本合同并立即通知对方当事人：

（1）人事代理人员违反公司规定行事或存在其他违反违规情况；

（2）人事代理人员严重损害公司及客户的利益；

（3）公司因内部调整或其他原因不再需要人事代理人员的服务；

（4）人事代理人员无法继续履行职责。

七、其他事项

1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况，协商签署书面补充或修改协议。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

3. 合同中的未决争议，双方应协商解决，如果协商无

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要写一份标准合同该怎么办呢？为了避免出现意外状况，合同是由平等的民事主体根据法律法规达成的协议。栏目小编为您准备了题为“聘用合同”的文章，或许能满足您的阅读需求。请多多关注我们的网站哦！

聘用合同(篇1)

聘用方:

受聘方:

为保证我园幼儿事业正常有序发展，发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同:

一、幼儿园所聘厨师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。

二、工作人员必须交身份证、健康证复印件。(合同期满后无安全责任事故，健康证及有关证件的原件备案。)

三、工作人员必须严格遵守本园厨师制度、卫生制度、厨房安全制度。

四、工作人员合同期为1年，合同期满后，在没有违反本园制度，表现好，不出现安全事故及公共财产完好无损的情况下，如需要继续下签，30天向本园通知是否续签合同，如不再续签合同者待新工作人员到位后方可办理离园手续。

五、工作人员在聘用期内，单方私自终止合同或违法违纪被幼儿园将有权解除合同 。

六、幼儿园应按时发放厨师工资，搞好福利福利与当月效益挂钩，本园两个假期休息人员不享受工资，如因工作需要上班者

按日工资标准发放。其它上班时间为月工资，但病假需出具医院正规假条，否则扣除当天工资20元一次，事假扣当天工资30元一次，法定节假日不扣工资。

七、工作人员上岗时必须穿工作服，戴厨师帽、口罩，认真负责，在工作中不得出现烫伤、食物中毒（由于食堂工作人员失误造成的中毒事件）等事故，若出现此类事故，由工作人员承担直接责任，并赔偿造成的损失。

八、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课，园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。

九、本合同后附本园各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。

十、本合同签订聘用时间为壹年，从20xx年9月30日至20xx年9月30日。

十一、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份共，双方各执一份，本合同双方签字或盖章后生效。 食堂人员须知：

一、食堂工作人员参加工作前必须做体格检查，要勤洗头、常换衣、常剪指甲，不佩带手镯和戒指。入厕时脱掉工作服，入厕后要用肥皂洗手，工作服保持干净，操作时不抽烟。

二、厨房要清洁卫生，有通风及防蝇设备，做到生熟分开，擦手与擦锅、擦板的布分开。

三、食具每餐用后洗净消毒，水冲碗勺后用消毒柜消毒时间不得低20分钟。刀

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