校园招聘标语 共50份
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随着当代互联网技术飞速发展，口号已经成为一种普遍使用的短语。口号通常需要简单明了，以便让人们更容易理解和表述。同时，口号也能够激励人们开拓创新，引领时代的发展。为了让读者更好地了解《校园招聘标语》一书，本篇文章特地为您准备了一些内容，希望能够带给您一些收获！
校园招聘标语(1--20条)1、东方电气——领航东方，实现人生理想
2、五-克捷乐业，明智辉煌。
3、克不容缓，我为明天。
4、今天离校，明天就业！
5、人类的健康，我们能，你也能。
6、携手梅里埃，人类健康的一大步。
7、本店开了十多年，因为工作的需求，需要招聘若干学徒，不需要任何学费，年底还会有奖金，我会将毕生所学关于数十个品种的蛋糕、月饼、核桃蛋糕和其他种类的零食的做法全部都传授于你，，只要你有毅力，做事认真细心，薪资不是问题，可以进行面谈，期待你的加入。。
8、厚德西点屋，带你hold住西点！
9、选择克明教育，绽放人生金彩。
10、第一步踏出校园，梅里埃开启新航。
11、就业金桥，求职通道。
12、克己服人，明天会更好！
13、招商银行——“梦想靠岸”
14、克明舞台，有你更精彩。
15、愿年轻走在奋斗的路上！
16、人才、机会、职位、薪水――一个都不少！
17、让机会更多，让成功更近！
18、安利(中国、——与安利同行，让理想闪光我们宽容失败，总有学不完的东西。多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。
19、舒眉展眼，朗朗人生，时不我待，装点前程。
20、求职更轻松，每天好薪情。
校园招聘标语(21--40条)21、克己同松柏，明日如阳光。
22、你我的克明，你我的`未来！
23、就业直通车，求职不用愁。
24、正确选择决定未来的成功。
25、合众思壮——卫星导航定位领域领先企业
26、梦想实现的地方梅里埃，演绎未来。
27、健康快乐，我们努力的方向。
28、杏林出名仕，毕来扬子江。
29、克除书生意气，招聘创成明天。
30、生物梅里埃，职业梦工场。
31、你我共同奋斗，缔造生命绿色。
32、有爱，才会健康永远。
33、学医了吗？那就来梅里埃施展所长吧。
34、面向克明，前途光明。
35、克明面业，您的放心，我的追求。
36、生物梅里埃，有才你就来。
37、投奔茁壮，人生不在拼爹。
38、-健康有梦想，一起创辉煌。
39、二-梅里埃，没有疾病，是我们的未来。
40、网络空间，梦想相连。
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1、内推网，伴你成就卓越。
2、你若迷茫，就来内推。
3、万千人才，内推集散。
4、招聘不累，钱景高远。
5、往前一步，奠定一生。
6、内在苍穹，推梦人生。
7、何须赶集，内推就行。
8、抢人才，上内推网。
9、互联世界，内推英才。
10、真诚为你导航，寻找未来曙光。
11、推向前台，走向未来。
12、千万精英，都在这里。
13、你有你的傲娇，我有我的任性。只有你敢来挑战，xx让你任性的傲娇！
14、内推网，专注直招。
15、夫妇1条心，泥土变黄金。
16、保卫人才，内推有责。
17、招你进来，聘你好薪情。
18、内推精英，便捷置业。
19、伯闻天下汇贤士，获才就职展前途。
20、内推网，助你实现梦想。
21、内推网，“职”为你。
22、扩散理想，独步未来。
23、你来内推，我抢人才。
24、细心谨慎是安全航道的导航灯，粗心大意是引发事故的温床——何海锋
25、人人平等.公平竞争.关爱员工.优胜劣汰。
26、内推企业，直招人才。
查看更多>>此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘(初试+复试)，确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，谋事在人成事在天。
现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。
一、联系学校：早在3月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。4月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。
二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近20人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个校园招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。但是这个到底值不值呢?短期来看，好像是没有看到大的回报，将近20人，一年快到了，还在的还不到一半，而且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的，招进来就可以现成用的。去年的应届生招聘已经算是奇招了，招了优秀的进行定向培养，如果是搁在平时，看到一张白纸的大学毕业生，用人部门是很少会用的。好不容易招进来了，好好的培养了，但是刚刚培养的蛮好用的时候，人又走了，让用人部门包括我们都觉得非常的无语，花了那么多的精力去招聘、培养，结果没有多久就跳槽了，算是白白帮别人培养了，而且这么短的时间，基本上没有帮公司做到什么业务。
四、设计校园宣传册：设计宣
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