协商解除劳动合同 共50份
协商解除劳动合同栏目给大家带来大量协商解除劳动合同、协商解除劳动合同范文大全等内容,帮助大家对过去的工作进行经验总结,更多协商解除劳动合同相关内容可以关注我们!
有没有可以借鉴的合同范文?在人们愈发重视契约的社会中,合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的协议,工作总结之家小编精心为您选出一篇优秀的“协商解除劳动合同”文章,感谢你的阅读期望这篇文章能够给你带来收获并请与你的顾客分享!
协商解除劳动合同 篇1甲方:
乙方:
根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致,就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下:
一、解除劳动合同:
1、经甲乙双方共同协商同意,并签定《协商解除劳动合同协议书》,约定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后,承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿:
乙方于20xx年5月29日入职,在公司工作0年6个月23天,依据相关法规规定,给予乙方经济补偿标准和具体金额为:
(1)依据相关法规定,支付给乙方1个月的工资,合计金额:1500元(大写壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离职手续,在12月24日公司发薪时,已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。
(3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清,无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的.各项权利义务已经全部结清,不存在任何劳动争议事项。
四、本协议书一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字(盖章)后生效。
甲方(盖章):乙方(姓名):签字:签字:
日期:年月日
日期:年月日
协商解除劳动合同 篇2甲方:
住所地:
联系方式:
乙方:
身份证号码:
地址:
联系电话:
在平等自愿的基础上,经双方协商一致,根据我国《劳动合同法》以及相关法律法规,就甲、乙双方解除劳动关系达成如下协议:
1、自_______年_____月_____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金
查看更多>>时间流逝,随着岁月流逝。这一阶段的工作又将过去,需要做一个个人的工作总结,总结可以从过去的工作实践中探索、拿捏带有规律性的东西,从而提高工作能力与水平。如何写自己的工作总结?小编经过整理,为你编辑了协商解除劳动合同,希望对你的工作和生活有所帮助。
协商解除劳动合同(篇1)甲方:_________________
乙方:_________________
甲、乙双方依照相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用原则,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
1、解除劳动合同的日期为_________年________月_______日;
2、乙方应当在_________年________月_______日前妥善办理所有工作移交手续;
3、乙方工资结算至_________年________月_______日,甲方为乙方缴纳社会保险至_________年________月止;
4、其他:___________________________。
5、甲乙双方之间不存在其他任何争议。
6、本协议一式两份,自甲、乙双方签字(或盖章)后生效,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_________
乙方(签字):_________
_________年________月_______日
协商解除劳动合同(篇2)甲方:
乙方: 身份证号:
甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜,经过友好协商,达成以下协议:
一、甲乙双方经过友好协商,就双方之间的劳动合同解除事宜,达成了一致性的意见。双方确认劳动合同于 年 月 日解除,解除性质为双方协商一致解除。
二、乙方在甲方的最后工作日为 年 月 日,工资结算截止最后工作日,社保及公积金截止到 年 月。
三、在公司规定的离职截止日期前,未办理任何离职手续就擅自不到岗,将按公司规定视为旷工;旷工超过2个工作日将以严重违反公司休假和考勤制度为由被开除。此种情形公司将不再承担任何经济赔偿/补偿金。
四、乙方在职期间的年假已经休完,在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。
五、甲方愿意向乙方支付解除劳动合同的相应费用:
1、根据乙方在甲方处工作年限,甲方向乙方支付经济补偿金为n+1个月的工资,计 (大写 )元;
鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年,现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特殊津贴,计 (大写)元。
查看更多>>伴随着法律的日益完善,签署的合同有助于有力地保护我们的合法权益。您是否需要一些权威的合同样本供参考?本文将为您详细介绍“解除劳动合同”,从多个角度和方面进行全面解读 ,希望您能够将其珍藏并分享给其他需要的朋友!
解除劳动合同 篇1(员工姓名)_______:
您(乙方)与本单位(甲方)于___年__月__日签订/续订的______类型____ 期限的劳动合同,由于出现下列第____项情形,根据《_____公司劳动规章制度》第__条第__款的规定,决定从____年__月__日起解除劳动合同。
(一)试用期间不符合录用条件。
(二)严重违反单位的规章制度。
(三)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害。
(四)与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作,或经单位提出仍不改正。
(五)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
(六)被依法追究刑事责任。
(七) 患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
(八)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜,根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书(一)至(六)项所列情形解除劳动合同的,不支付经济补偿金。
乙方在甲方的工作年限为____年,乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
解除劳动合同 篇2甲方:
乙方:
甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一致签订本协议,协议内容如下:
1、自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,(乙方工资结算至 年 月 日。)原双方所签订的劳动合同自动无效,双方的权利义务随之终止,双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。
2、乙方需在离职时,妥善处理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续,甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项,经双方协商,甲方支付乙方经济补偿金元,大写人民币元。
3、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
4、乙方应为所掌握
查看更多>>