用人劳动合同

这篇“单位用人劳动合同格式”是我们搜寻到的宝藏必看的好文，强烈建议您收藏此页以备不时之需。在人们的维权意识普遍增强的当下，可以说在很多情况下我们三天两头都在使用合同。签订合同是合作之中不可或缺的地位。

单位用人劳动合同格式 篇1

一、不续签，继续留用

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。

二、不续签，终止劳动关系

当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自20xx年算起)。

一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

在生活中用人单位不续签劳动关系的情况一共分为两种，大家可以根据自己的具体情况采取不同的措施进行应对，如果小编给出的建议都不符合您目前所面临的问题，欢迎您来电详情咨询我们网站专门处理劳动纠纷案件的专业律师。

单位用人劳动合同格式 篇2

甲方(用人单位)名称：________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人______________

注册地址___________________________

联系电话___________________________

乙方(劳动者)姓名：________________

查看更多>>

在社会法律制度逐渐完善的当下，越来越多的人开始学会撰写合同。您知道正式的合同是什么样的？现在编辑为您呈现的是“企业用人劳动合同”，为方便之后的查看建议将本页和网站加入收藏夹！

企业用人劳动合同 篇1

根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同;

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

上述赔偿的具体办法是：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用;

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻;劳动法;若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。

遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。

由于劳动者劳动关系中处于弱势地位，所以法律对劳动者多加了保护。如果单位违法劳动合同，劳动者完全可以提出仲裁，要求单位赔偿自己的损失

查看更多>>

当社会和经济不断发展时，签订合同时需要确保合同词句的准确、清晰和严谨，以避免模棱两可。如果您正在寻找合同模板，小编已根据您的要求整理了以下相关资讯：“常用的用人劳动合同”，希望这些能帮助您扩展学习和工作的视野！

常用的用人劳动合同 篇1

标题：万能单位用人劳动合同：保障员工权益的重要保障

引言：

随着社会进步和经济发展，用人单位在招聘员工时，纷纷使用万能单位用人劳动合同，以保障员工的权益。本文将从合同的定义、合同内容、合同的重要性等方面对万能单位用人劳动合同进行详细阐述，旨在强调其在员工权益保障中的重要作用。

一、万能单位用人劳动合同的定义

万能单位用人劳动合同是指用人单位与被聘用员工签订的一种劳动合同。该合同规定了员工与用人单位之间的权利和义务，明确了工作内容、工资待遇、劳动保险、福利等关键方面的内容。通常，这种合同具有一定的灵活度，能够在一定范围内满足不同员工的个性化需求。

二、万能单位用人劳动合同的具体内容

（一）工作内容：合同明确规定员工工作的具体要求，包括岗位职责、工作时间、工作地点等。

（二）工资待遇：合同明确规定员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等收入部分，以及薪资调整的机制和标准。

（三）劳动保险和福利：合同规定了员工享有的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金、带薪休假等。

（四）纪律与奖惩：合同明确规定了员工应遵守的行为规范，以及违反规定可能面临的处罚措施。

（五）解雇和离职：合同明确规定了员工与用人单位解除劳动关系的程序和条件。

三、万能单位用人劳动合同的重要性

（一）保障员工权益：万能单位用人劳动合同规定了员工的工作内容、工资待遇、劳动保险和福利，确保了员工的合法权益不受侵犯。

（二）维护用人单位利益：合同对于用人单位来说，也是一种保护自身合法权益的措施。通过约定合同的具体内容，用人单位可以规范员工的工作行为，维护企业正常的运营秩序。

（三）明确双方权利义务：万能单位用人劳动合同将用人单位与员工双方之间的权益关系明确化，减少双方在劳动关系中可能产生的争议和纠纷。

（四）增强劳动合同执行力度：万能单位用人劳动合同作为一种合法的约束文件，具有法律效力，能够增强劳动合同的执行力度，使员工能够享受到应有的权益。

结论：

万能单位用人劳动合同在员工权益保障中起到重要作用。合同的具体内容应当清晰明确，

查看更多>>