园长述职 共46份
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教学园长述职 篇1尊敬的各位领导、老师们,大家好!我是本校教学园长,很高兴能在此向大家汇报我以及整个团队的工作情况。
一、教学改革成果显著
我们学校始终坚持以学生为中心,多方位推进教学改革。我们全面推行素质教育,推崇教育创新,让每位学生都能全面发展。
首先,我们加大了知识与能力培养的力度。我们根据学科特点,制定了全面的课程设置,注重培养学生的各项综合能力。在教师方面,我们也严格要求教师们掌握科研技能,引导学生参与科研活动,激发他们的创新精神。
其次,在教育方式上,我们也做了很多有益尝试。我们强调学生的自主学习,鼓励学生通过自主学习和合作学习的方式获取知识。同时,我们也加强了科技教育,开发了一系列的教学平台,使学生能更好地学习和掌握知识。
最后,在课程评价及考试机制上,我们也进行了一定程度的改革。我们注重对学生的个性化辅导,有针对性地进行学情分析,促进学生的全面发展。我们也开发了新的考试制度,提高了学生的考试稳定性和参与度,为学生的未来发展奠定了更加坚实的基础。
二、教学管理有序规范
我们学校注重全员教育,重视全体教师的专业知识和教学技能培训。我们建立了全面、科学、专业的教师评聘机制,对优秀教师进行表彰,同时也严格按照规定对不合格的教师采取纪律惩处措施。
我们也注重学生管理。我们通过制定严格的学生管理制度,建立了学生管理档案体系,加强学生课外活动的组织和管理,努力让学生更好地融入校园文化。
三、学生队伍建设成效显著
我们重视提升学生的全面素质,加强了学生综合素质教育。我们提高了学生的体魄与体育水平,积极组织学生参加运动会、比赛等大型活动,培养学生团队合作精神,激发学生勇于拼搏的精神。
我们也注重学生的社会实践经验。我们积极组织学生参加社会实践活动,并设立了社会实践成果评选机制,鼓励学生多参与社会活动,增加社会阅历。
四、教学团队建设成效显著
我们团队数人都拥有高级职称,还有丰富的教育教学经验,具有很高的教学水平。我们坚持学术自由、开放、包容,充分调动教师的积极性和创造力,使教育教学得到更好的发展。
我们不断加强师德教育,引导教师始终遵循教育规律,关心学生,
查看更多>>敬的各位领导、各位老师,大家好!时间转眼已临近学期末,回顾本学期的工作,有很多的收获,同时也有很多的感想,今天借助这个机会,把我一年来的幼儿园园长工作向各位述职。
一、教育方面:以质量求进步,以特色谋发展
我园所有工作的出发点和落脚点都应该是为了孩子的发展,最根本最核心的价值就是幼儿至上。如今,这个理念已经渗透到幼儿园工作的所有环节中。为了尽早开发幼儿智力,为我校学苗输送从孩提时代就打下坚实基础,针对我乡幼儿实际情况,在教育教学中,我们做出了有针对性的卓有成效的工作。
在教育工作中,我们力求爱中求精:爱事业精益求精,爱孩子精心培育。爱是一切工作的前提和基础,教职工热爱自己的职业,把所有的工作当成事业来做。作为老师,大家把爱融入到工作中,尽心尽力的为幼儿发展创设条件。在工作中,几乎每一位教师都能为学校幼儿园工作放弃自己的利益,有些幼儿园教师多次搭乘早班车到校看护学生,反映了良好的爱岗敬业的精神风貌。
在教学工作中,我们除了在情操上强调爱岗敬业、以园为家外,还大胆改革,勇于创新,争取利用每一节课实现最大的教学成果。例如今年我园引进大连市外国语学校英语教材,在幼儿早教领域开展快乐英语教学尝试,并取得良好效果,两个月前,大连外国语学校专门派来外教到我校上课,使幼儿眼界开阔,学习兴趣越来越浓郁。
二、环境建设:打造硬环境,保证软环境
在大连市教育局和辽中县教育局的共同帮助下,在学校以杨校长为首的领导班子的关怀下,我园今年的硬件建设取得长足的进步。幼儿园的卫生间、水房完成了装修改造,墙壁铺上颜色鲜艳的密度板,暖气安装上罩子,这些工作即美化了我园的环境,使幼儿学习和生活的空间更加整洁明亮美丽,同时杜绝了我园的很多安全隐患,具有多元化的环境治理效果。
在软环境的建设上,我园领导教师着重强调文化载体的作用,强调环境育人的实际功效。各班都制作了墙壁贴纸,妆点了教室的成长园地,这样即美化了幼儿园环境,同时还拓展了育人的空间,同时我园加强环境清扫工作,走廊力争“三净”,即楼梯干净、墙壁干净、地板干净。教室做到“四无”,即无尘、无垢、无纸屑、无乱摆乱放。使每一个孩子一走进幼儿园就有一种温馨、欢快的心情,让每一个家长都有眼前一亮的感觉。
三、管理理念:以教师为本,树人才观念
教师在幼儿园具有主体地位,是推动幼儿园发展的主力军,没有一支高素质的教师队伍,没有教师的
查看更多>>在写之前先参考报告范文吧?毕业踏上工作岗位以后,需要使用报告的情况越来越多。编写报告,可以增强自己的书面表达能力,根据您的要求我们对“园长述职报告”进行了编辑,相信本页的内容会对你有所帮助!
园长述职报告 篇1日月如梭,光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步,本人自2月24日到任担任园长工作已近半载。回首顾望,感慨万千。
虽然,我已拥有25年的幼儿教育经验及多年的园长工作经验,但接手这样超大规模、管理人员缺乏、师资短缺、人心涣散的超大型幼儿园却还是第一次。应对严峻的现实与董事会的期望,我决定迎难而上理解挑战。
首先,让自我成为一个有威望的园长。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养,取决于他的知识、经验、胆略、才干和潜力,取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去,更取决于他能否公平、公正待人。从上任的第一天起,我就以园为家,每一天最早上班,最后下班,晚上、周六、周日只要不外出,都会在办公室处理来电来访等。凡事以身作则、率先垂范,公平、公正地对待每一位员工,视员工为家人和朋友。做到在思想上引导他们,在业务上指导他们,在工作上肯定他们,在生活上关心他们。用自身的影响力来凝聚全体教职员工的心,带动他们的工作用心性,逐步扭转工作作风,建立和谐的人际关系,培育互帮互助的团队精神。其次,用心寻求幼儿园稳定与发展的有力措施。
一、重视软件建设,稳定和充实师资力量
1、培训教师队伍:
(1)重视新教师培训:本学期根据幼儿园师资严重短缺的实际状况和师资现状,分别从长沙师范、华南女子学院、蒲田学院、漳州师院等地先后招聘了21名新教师,为满足不断增长的生源、维持正常的教学秩序及提高幼儿园的教育教学质量、评市优园奠定良好的基础。我根据她们的实际状况组建教学部培训团队,制定新教师培训计划,分别于3月5日—18日、5月8日——5月16日对两批新教师进行入职培训,分别学习了园史园情、规章制度、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育纲要》、《幼儿教师职业道德》、《幼儿教师一日工作流程》…,使她们在专业思想、专业知识及实践操作潜力上都有了明显的提高,使他们以最短的时间适应工作岗位的要求。
(2)开展全园英语培训:根据我园双语特色,本学期新招聘一名全日制外教,不但为幼儿学习英语带给了学习、生活、游戏的全程外教,还能根据幼儿园教师队伍的现状充分利用外教对保教
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