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招聘会工作总结 共50份

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招聘会工作总结9篇

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招聘会工作总结 篇1

时间飞快,转眼来公司已有20天,在这20天里我学到了很多东西,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时,也为我有机会成为简的道的一份子而感到自豪。

回顾这20天的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、学习的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作计划:

一、招聘工作

1、一线岗位招聘:

对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够,对求职人员的求职意向和心理把握的不够,同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度,

没有吸引求职者,没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者,所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够及时,也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位,原有的招聘渠道就不能满足大家的需求,需要开发新的招聘渠道,来满足招聘需求。

2、科员招聘:

通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

二、部门常规性工作:

1、日常工作:每日招聘数据汇总,安排人员面试和入职,分析和总结日常招聘过程中遇到的问题,及时找出解决方案。

2、领导安排的临时性工作。

三、需要改进和提高方面:

1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺

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招聘工作总结

篇一:公司年度招聘工作总结报告

2014年上半年招聘工作总结

2012年上半年,按照公司年度既定计划部署,招聘工作有序开展,现将半年度招聘工作总结如下。

一、招聘工作总体情况

上半年,人力资源部组织参加现场招聘80余次,参加校园招聘9场,收集各类简历信息3000余条,组织集团面试11场,共面试大专以上管理人员249人,录用82名,实报到72人,签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求计划,满足了各单位对管理人员的需求。

在一线人员招聘方面,人力资源部积极协助、配合各单位招聘一线操作人员,基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后,面临着保洁员缺口较大的问题,人力资源部从4月中下旬开始,通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道,积极招聘保洁员,到4月28日轻轨项目正式接管后,保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程,做好与各单位的衔接,人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订,目前修订版本已基本定稿,进入试运行和征求意见阶段,后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展

2012年上半年,人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上,进一步拓展招聘渠道,深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时,积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场,比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等,这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力,能

更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展校园招聘。在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区服务外包职业学院等既有的校园招聘渠道以外,今年积极拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园招聘,另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

3、深化校企合作。5月份,完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议,并邀请负责学生就业的老师来公司实地参观;6月份,与职业学院签订了“东吴班”的定向培养三方协议书,在去年签订的校企合作协议的基础上,进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。

4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站发布招聘信息,必要时通过置顶服务,吸引求职者关注公司,获取有用的简历信息和人力资源。

三、招聘费用统计分析

上半年共发生招聘费用55940元,费用明细如下表:

从现场招聘发生的费用来说,数

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春风行动招聘会工作总结

【1】春风行动招聘会工作总结 市总工会20xx年“春风行动”大型招聘会在市工人文化宫广场举行,共有1506人达成就业意向。 此次招聘会,“4050”人员占了求职者的一半,《洛阳晚报》记者采访了不少用人单位,为“4050”人员总结出一些求职技巧。 不少人返乡务工 此次招聘会,207家用工单位共提供4280余个岗位,涵盖家政、酒店管理、快递等65个工种。15600余名求职者来找工作,最终达成就业意向1506人。 《洛阳晚报》记者了解到,不少求职者之前都在东南沿海一带打工,今年,他们想在“家门口”寻找工作机会。市总工会一名负责人介绍,近年来,随着本地薪资水平与东南沿海一带差距不断缩小,不少外出务工者选择返乡就业。市总工会及时帮务工者与用人单位搭建平台,帮助返乡者在“家门口”就业。 手持资格证书应聘更有底气 “我是咱市第一批取得保安职业资格证的,比别人更专业……”在一家仓储企业的招聘摊位前,老张拿着保安员职业资格证书自我推荐,并成功获得了他想要的工作。手持证书的老张显得很有底气,他详细询问了该公司的社保、假期等福利,并提出了自己的想法和要求。 一家家政公司的招聘人员表示,与盲目咨询的求职者相比,他们更青睐参加过培训或有相关从业资质的人,这些人可以给公司省下不少培训成本。 据介绍,市总工会每年都会针对下岗失业人员、失地农民等组织免费技能培训,内容包括会计、计算机应用、家政服务、厨师、美容美发、小型创业等。市总工会建议,“4050”人员不妨有针对性地参加一些培训项目,学一技之长。 掌握技巧“4050”人员求职快又准 为缓解春节过后“招工难”的问题,不少企业放宽了对应聘者的年龄限制。但在招聘中,不少大龄求职者的状态还是让用人单位不太满意。 不少用人单位表示,大部分年轻人准备工作做得较充分,懂得用简历“包装”自己,而大龄求职者大多靠询问或现场填写工作经历,费时费力。结合招聘时经常遇到的问题,用人单位给“4050”人员介绍了一些求职技巧: 1.明确求职目标,切莫觉得“干啥都行” “4050”人员求职时大多没有明确目标,而这种“干啥都行”的状态,反倒让自己“啥也干不了”。 2.制作简历,“包装”自己 现场自我介绍影响招聘效率,难以让招聘者留下好印象,远不如一张简历方便明了。建议大龄求职者提前制作简历,“包装”自己。 3

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