助力作文

经过学习我们对作文的写作应该比较熟悉了，写作可以提高自己的思辨能力。怎样把作文写得更加优美呢？以下是由工作总结之家编辑为你整理的《我的助力星作文》，仅供参考，大家一起来看看吧！

每一个人都有的，而有时候会成为的助力工具，也有时候是人们罪恶的开始。这就需看你的梦想是友善还是邪恶了！

友善的梦想会给人们带来福利，而邪恶的梦想不仅会给自身带来伤害，还会给人们带来毁灭。

我的梦想是成一名宇航员，而宇航员需要具备强大的心理素质，需要不怕高还需要受巨大的大气层压力。我先前在上看见了一则新闻；因为一名工作人员计算错误（计算错了一个小数点），导致飞船降落失败，宇航员全部丧生，所以学好很重要。

我国北宋初年杰出的zz家，文学家范仲淹曾说：“我的志向，要么当个好大夫，要么当个好宰相。好大夫为人治病，好宰相治国为民。”范仲淹这种爱国爱民的精神十分值得我们。

一百多年前，英国的南丁格尔小姐，她的愿望是做一名护士，而南丁格尔有一个坚定的信念。她认为，一个人若是能用的努力去减轻病人的痛苦，使他们身体恢复健康，那是人生最大的。后来，她用公众捐助的资金，创办了上第一所正规的护士学校，倾注毕生精力培养护理人才，并为现代护理学奠定了基础。19xx的一个夜晚，这位九十岁的疲惫老人在睡梦中安然长逝。为了永远纪念她，19xx，国际护士协会和国际红十字会把南丁格尔的生日（5月12日）定为国际护士日，并决定设定国际护士最高荣誉奖—南丁格尔奖，每两年颁奖一次，以广大护士继承和发扬护理事业的光荣传统，做好救死扶伤的神圣工作。

少年时代的郑，曾亲眼目睹荷兰侵略者在福建沿海地区烧杀抢掠、残害乡亲。他从小就对荷兰侵略者十分憎恨。后来郑成为统帅千军万马的将领，变移师金门、厦门一带，决心进军台湾，赶走荷兰侵略者。台湾宝岛重新回到祖国的怀抱，台湾同胞男女老幼个个喜气洋洋。郑成功收复台湾以后，垦荒种田，大力发展生产，倡导，兴办学校，台湾同胞改善，提高文化水平，有力地促进了台湾的发展。

以上这些的梦想都给人们带来福利。

现在我想改正一个我刚才范了的错误：人们罪恶的开始并不是梦想。人们罪恶的开始是他最信任的人背叛他的时候，在他最需要的时候给他当头一棒的时候，他的心已经变了，不可能在回到从前了。我曾经写了一篇家长会上的发言稿写道：“许多家长只在意我们的排名和成绩，成绩不好时，孩子这时需要的是一个关心的眼神

爸妈问我过年回家想吃点啥，我想了好长时间，除了每年那点东西，我想来两瓶二锅头。出于您的需要，栏目小编为您提供朋友圈助力抢票文案。 心情是一种难以捉摸的心理状态，我们可以写一些句子来描绘自己心情。希望能为你提供更多的参考！

1、原来友情，也可以这么的不堪一击。

2、有那么多人需要你，有那么多人守候你，有那么多人希望得到你，我站在角落默默哭泣，不知何时才能见到你，对你日思夜想站在那里早早等你，真希望和你早日牵手回去，你让我等的好苦---我亲爱火车票。

3、终于抢到了！距离的远近都阻挡不了每个游子回家的路……那里有我们父母亲人，孩子，和那种对家深深的眷恋！

4、不枉我多买了几站，终于抢到了，接下来就每天祈祷始发站和目的地没有疫情吧。

5、一人怀揣巨款，路遇抢劫，心想：这下完了，所有家底都在身上，可是劫匪搜遍了身后只掠走2张火车票。。。还放下一句话：俺们急着跑路。。。车票太难买了！

6、你等或不等，买票的队伍就在那里，只长不短，你急与不急，回家的车票就在那里，至少不多，继续等待，或者，重新等待，回家，真好，回家，真难，回家真的好难。

7、终于抢到票了，离回家的日子越来越近了，开启回家倒计时。

8、春运期间的火车票那么难买，怎么不多当放几天假，犒劳下大家。

9、一年一度的春运大片又开始了，辛苦铁路部门的工作人员了。

10、天哪，感觉春运已经开始了。人太多，我们带上口罩做好防护。

11、有一天，我捡到了一盏阿拉丁神灯，他真的告诉我，可以满足我三个愿望，我激动地说：“我只要一个，赐我一张春运火车票！”只见他在我面前默默发功，片刻后，他爆炸了，留下一句遗言“人太多”！

12、啊我们学校每年年底老师们都特别着急感觉下一秒就抢不到火车票了所以我校学生没有平安夜圣诞夜以及跨年本宝宝大学每年的生日都在考试中度过。

13、友情诚可佳，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛。

14、没有什么能够阻挡回家的步伐匆匆忙忙，没有什么能够突破回家的车票空空荡荡，没有什么能够攀比回家的路途顺顺利利，平安到家喽。

15、问君能有几多愁，别人有票我没有。

16、连抢了三天的火车票，不是抢不到而且都输在了验证码上，这12306太***扯蛋了，今年抢票已彻底放弃了。

17、新年到来想回家，那你还等啥，赶紧买票。望一望排队长龙，心惊也要把票等，坚持、坚持、再坚持，挪动、挪动、再挪动，一

一、工作成果

1、人员招聘工作

通过电视媒体投放招聘广告2次(共5个台次)，参加xx人才市场现场招聘会4次，收到纸质和电子档有效简历193人次，实际面试121人次;

配合铝业进行了本年度学员的招聘工作，除投放电视广告外5次下乡发放宣传单。

2、中高层入职和离职

本年度中高层和关键岗位入职23人，离职25人。

3、培训工作

重点组织了北京锡恩4r系列培训，并针对各个内容组织了内部分享会，中高层管理人员外出参加培训78人次，公司先后邀请2名外部专家、讲师到公司授课。

4、绩效考核工作

自7月份成立绩效考核小组开始，人力资源部承担起了考核小组的多项工作，每周的现场检查，月计划工作的跟踪督促，文件执行的跟踪和检查等，顶住重重压力，考核工作不断完善和进步，虽然还存在一些不足，但是成果也是很明显的。

5、考勤工作

员工考勤严格管理，考勤制度得到有效地贯彻，与各部门的沟通和协调没有出现问题。

6、制度建设

根据工作需要，人力资源部修订了人员招聘、入职、离职、转正、培训等制度，明确了相关岗位的职责、权限，明确了操作流程，并配备了对应的表格和流程图。

二、存在的不足

1、人员较频繁的变动和工作交接时的不规范，在一定程度上限制了接任者有效开展工作的速度，在今后的工作中需要尽量减少部门负责人的变动，同时重视工作交接的规范性;

2、绩效考核工作还需不断总结经验、敢于突破、敢于创新，使考核日趋合理，真正推动各公司、各部门的业务工作，提高工作业绩，为企业创造更多的效益;

3、加强人员招聘工作的力度，增加招聘的渠道，加强对拟录用中高管人员的背景调查，加强人员储备力度;同时要加强对中高层人员的离职谈话工作;

4、严格执行现有人力资源管理制度，适时完善和修订旧的制度，使人力资源管理工作符合社会发展实际，符合公司自身的发展需求;

5、进一步加强培训工作，优化内部培训课程设置，多了解、多参加外部优秀课程，给更多的中高层提供外部培训的机会，通过外部培训学习，使更多的人转变观念，转变工作思路;

6、加强日常与集团各公司、各部门中高层和关键岗位人员的谈话沟通，及时了解员工心声和需求，为人力资源管理工作的开展积累第一手资料;

7、加强对各子公司人力资源管理人员的日常培养和指导，使全集团人力资源管理工作步调一致、目标一致、节奏一致，有效贯彻执行相关制度;