企业文化计划方案

企业文化计划方案 共50份

企业文化计划方案栏目给大家带来大量企业文化计划方案、企业文化计划方案范文大全等内容,帮助大家对过去的工作进行经验总结,更多企业文化计划方案相关内容可以关注我们!

企业文化计划方案精选

我们都知道:凡事预则立,不预则废,制定方案切忌模棱两可,浮于表面,工作总结之家小编向您推荐“企业文化计划方案”希望您会喜欢它,以下措施或许对你有所帮助望谨慎参考!

企业文化计划方案(篇1)

为了学习和宣传粤储物流企业文化的相关知识,活跃粤储物流广大员工的业余文化生活,同时为员工提供一个自我展示的舞台,增强员工“爱岗爱企”的热情和干事创业的激情,不断激发广大员工融入到粤储物流这个大家庭里的积极性,为维护公司的稳定健康发展打下坚实的基础,因此在公司范围内举办“粤储物流企业文化知识竞赛大赛”活动。

1、活动目的

通过举办“粤储物流企业文化知识竞赛大赛”活动,使广大员工进一步了解粤储物流的成长历程,认真领会粤储物流企业文化的深刻内涵,将自身学习与企业发展紧密结合起来,努力使自己成为一名合格的“粤储人”。

2、 主题:弘扬广东物流企业文化争创专业优秀员工

三、参加范围及时间、地点

参加范围:粤储物流全体员工

时间:2014年8月底(暂定)

活动地点:粤储集团总部会议室

4、活动要求

1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章,以身作则、加深理解,进一步宣传本次活动,提高员工参加本次竞赛的积极性;

2.各部门的参赛者应通过抽签决定。

5、活动过程与内容

(1)活动总设计

1知识竞赛的题型分为三个部分:必答题、抢答题和风险题;

2.知识竞赛的测试范围包括:企业发展历程、公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度。

(2)活动过程与内容规划

1.参赛选手的筛选工作:

(1)为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用,在实际工作中严格按照公司的各项规章制度实施监督,因此各部门经理为必参赛选手。

(2) 各部门经理对本部门选手进行抽签。每各部门挑选3名员工代表团队,即每个团队4名参与者。

(3) 没有被列为参赛者的工作人员是部门的拉拉队,负责为部门内的参赛者加油呐喊,拉拉队负责准备标语。

(4) 人事行政部工作人员不得参加本次活动,做好活动的策划和组织,对试题严格保密。

(5)比赛过程中,根据选手实际备战及表现情况,团队可在每一部分题目完成后申请换人机会,全程仅限2人/部门。

2.知识竞赛的全过程:

(1) 各部门工作人员需提前15分钟到场,并向大家宣读比赛规则;

(2) 所有参赛部门必须遵守比赛规则。如有违反,按规定处理(细则见附表);

(3) 比赛由四部分组

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企业文化计划方案 企业文化方案
企业文化计划方案通用6篇

在写方案时我们可能会遇到哪些问题?在日常的学习、工作、生活中。方案必须具备实操性。栏目小编为您提供了一份深入浅出的“企业文化计划方案”学习资料,期待这些课程能够给你带来新的知识!

企业文化计划方案(篇1)

活动一:

“我与招证共成长”之企业文化演讲比赛

为深入领悟证券企业文化之精髓,弘扬招证人先进的模范精神,调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性,为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗,特开展本次“我与招证共成长”企业文化演讲比赛活动。通过比赛活动,展示招证人的拼搏面貌,宣扬招证人“励新图强敦行致远”的核心价值观及进取精神,营造良好的企业文化氛围!

一、活动主题

“我与招证共成长”——学习、推广、践行我司企业文化核心理念,开创一个具有凝聚力、向心力和约束力的先进集体。

二、演讲内容

紧紧围绕证券企业文化核心理念,深入挖掘招证文化之精髓。参考内容:>

三、活动安排:

本次演讲比赛分三个阶段:

第一阶段:(xx月x日)宣传发动阶段。主要由各团队长在各自团队内部组织进行,动员组员参与,确定演讲人选名单。

第二阶段:(xx月x日—xx月x日)演讲准备阶段。各团队长11月21日下午六点前确认参赛人员名单(每团队至少2人参赛,团队长也可参赛),各团队长围绕演讲主题,对组员的演讲准备工作进行相应跟踪,将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处。

第三阶段:(x月x日下午)比赛阶段。

四、比赛时间及地点:

xx年x月x日下午15:30-16:30,营业部会议室。

五、比赛要求

(1)本次活动由营业部各团队长下达并组织各自组员参与,营业部全体员工均可自由报名参与(每个团队至少2人参赛,团队长也可参赛),活动场地设在营业部会议室。

(2)各团队长需高度重视,充分认识开展“我与招证共成长”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实组织好各自队员参赛,确保活动顺利开展。

(3)演讲内容要围绕证券企业文化核心理念及释义展开,突出我行企业文化核心理念在营业部的具体体现。

(4)演讲要真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、核心理念表达清楚明确。

(5)参赛选手预先抽签决定比赛顺序。

六、评分方法

(一)本次演讲比赛邀请(待定)担

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企业文化计划方案 企业文化方案
企业文化活动方案汇编

俗话说得好:“不为未来做好准备的人,永远没有出头的一天。” 无论是创业、组织活动还是寻求融资和个人发展,都需要制定详细的计划。在本文中,工作总结之家的编辑为大家整理了“企业文化活动方案”的相关内容,供大家参考,希望对你有所帮助!

企业文化活动方案(篇1)

一、活动口号:

“促团结、增友谊”

二、活动目的:

考虑到雨季天气,不便开展大型室外活动,为了增进部门员工之间的沟通,缩短领导与员工之间的距离,提供一个良好的沟通平台,特此举办“促团结、增友谊”活动。

三、活动时间:

20xx年8月28日下午2点至6点

四、活动地点:

xxxxxxxxx

五、前期工作:

行政部人员准备好活动需用资料,主持内容等。

六、活动形式

1、由行政部主持活动。

2、由输的一方出少量资金购买食物给赢家吃。

3、邀请人员:公司所有员工均要参加。

七、活动内容

方案一:团队抱抱抱

活动说明:公司成员分为两组,每组5-10人,分别围成一个圈,然后没人呈半蹲状态,双手搭在前方人员的肩上。然后主持人喊开始,计时,看哪一个对坚持的时间比较强。时间最长为10分钟。

活动规则:

1、5-10名成员围成一个圈,双手搭在前一个成员的肩上,呈半蹲状态。

2、主持人喊游戏开始,计时看哪一个队坚持的时间长。

方案二:心有灵犀

活动说明:

每组选派5名选手参加,进行比划猜词,由第一名队员用手势依次传递,由最后一名队友说出答案,每队比赛时间为5分钟。 活动规则:

1、五名队员排成一列,每两名队员间隔一米,其中第一名队员面对裁判,其他4名队员均背对第一名队员。

2、游戏开始,第一名队员抽签选择自己的词语组,然后由工作人员依次将所抽组的词语给予第一名队员,然后开始动作传递,直到最后一名队员说出结果,结果正确或是接近答案则加3分,若未能回答或者回答错误将由裁判对最后一名队员追加补救提问,答对者加1分,答错或者不答不得分。

3、第一名队员可选择跳过其认为不易表达的词语,但全部过程只允许3次跳过。

4、中途如果有队员用语言表达违反规则,则扣0.5分,该词语传递到此截止,由裁判更替下一个词语。

活动道具:

a4纸张50张(用过的),抽签箱2个

八、工作人员

◆活动主持人:行政经理xx即活动裁判。

◆助手:行政文员xx

◆参赛者:公司所有人员

企业文化活动方案(篇2)

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