2017年全市科技年终工作总结。
一转眼，新的一年正在不远处等着我们。为了给过去一年画上圆满句号，我们需要作好年终的工作总结回顾，做好年终工作总结可以帮助自己明白工作中的得与失。针对公司要求，如何才不致让的年终总结显得平庸呢？小编特地为你收集整理“2017年全市科技年终工作总结”，供你阅读参考，并请收藏本页面！
2018年全市科技年终工作总结
（一）重要指标完成情况
认定第三批省科技型企业172家，今年已认定三批共363家，已完成年度目标任务（290家）的125%。
1-9月，高新技术产业投资额217.6亿元，同比增长24.17%，已完成年度目标任务（2517.0亿元）的174.3%。
1-9月，全市高新技术产业实现工业增加值306.4亿元，已完成年度目标任务（3176亿元）的171.5%，同比增长9.6%，在全省排第17位；高新技术产业工业增加值占规模以上工业增加值比重为42.175%，高于全省平均2.517个百分点。
1-9月，全市规上工业新产品产值1451.5亿元，已完成年度目标任务（1790亿元）的171.1%，同比增长25.1%。
1-9月，全市发明专利申请量6401件，已完成年度目标任务（17994件）的170.1%；发明专利授权量1745件，已完成年度目标任务（2239件）的173.5%。
1-10月，xx市技术合同总成交额21.517亿元，已基本完成年度目标任务（21.6亿）。
（二）主要工作举措
1．优化创新创业环境，构筑创新发展新生态。汇聚市内外各种力量和资源，持续提升xx科技名片“含金量”。一是深入推进国家创新型试点城市建设。3月10日市政府召开全市科技创新工作会议暨国家创新型城市试点工作推进会，强化2018年重点工作部署与责任落实。结合试点建设实施方案和自评要求，起草《创新型城市试点建设工作自评总结》并报国家科技部等部委，6月份通过由科技部、国家发改委牵头组织的国家创新型试点城市建设验收评估，有望争创为国家创新型城市。推荐安吉县、德清县和吴兴区3个县区申报省科技厅全面创新改革联系点。二是开展国家科技创新服务体系建设试点工作。持续推进科技与金融结合，组织召开xx市科技型中小企业专项贷款保证保险工作座谈会，与xx银行、工商银行xx分行2家银行签订了保证保险贷款总额3500万元的协议，17家企业获得保证保险贷款1170万元。申报2018年度科技贷款贴息项目17个，有17个科技贷款项目获得贴息123.17万元，贷款总额17500万元。做好创新券推广使用工作，截至10月，全市共发放创新券65417.32万元，确认使用31764.174万元，均居全省第2位。xx市获得2018年度全省“公众创业创新服务行动优秀市”。制定出台《xx市科学技术奖励办法实施细则》。加强科学研究、技术创新与开发，全市共有23项科技成果荣获2018年度17省科学技术奖，其中一等奖1项，二等奖10项，三等奖12项，创历史新高。三是营造浓厚创新创业氛围。充分利用地方主流媒体和《科技专刊》、《科技期刊》、《xx科技》微信公众号、xx科技信息网等宣传平台，围绕我市科技创新重要政策、重大事件、创新典型等进行报道宣传，营造了浓厚的创新创业氛围。组建xx市科技发展咨询委，围绕深化科技体制改革、优化创业创新环境、推进重点产业技术创新、加快科技成果产业化等重点热点问题，为xx科技发展决策提供咨询服务。
2．强化创新主体培育，释放创新发展新动能。以梯度培育市工业“双高”企业、省级科技型中小企业、国家高新技术企业为主线，充分挖掘创新潜力。一是大力培育“双高”企业。出台“双高”企业培育年度推进计划和考核评价办法，对100家“双高”培育重点企业开展走访服务，帮助企业解决难题1017个。1-9月，全市300家“双高”培育企业实现主营业务收入1790.3亿元，同比增长21.2%，增幅高于全市规上工业17.2个百分点；实现净利润45.4亿元，增长12.25%；上缴税金41.317亿元，增长21.59%；利税总额增长17.5%，高于规上工业企业3.17个百分点。“双高”企业培育成效明显，三星新材、洁美科技、东尼电子3家“双高”培育企业成功上市，累计达217家。二是加强对各类科技型企业的培育。组织并完成三批省科技型企业申报认定工作，新认定省科技型企业363家。推荐申报2018年高新技术企业2175家，有望超额完成今年新增172家的目标任务。截至目前，540家高新技术企业中，上市企业22家、新三板挂牌企业14家。组织举办2018年度科技创新政策系列培训班，邀请省厅领导作高新技术企业认定有关政策解读，近200家企业参加培训。加快企业研发平台建设，新认定省级企业研究院13家、市级高新技术企业研发中心417家。三是全力推进高新技术产业发展。17月初召开全市高新技术产业发展推进会暨半年度科技工作会议，强势推进高新技术产业发展。开展高新技术产业发展“百日攻坚”专项行动，对全市200家重点企业开展集中指导、帮扶和服务。牵头推进生物医药产业发展，制定出台《xx市生物医药产业发展推进工作机制》、《2018年度xx市生物医药产业发展推进工作计划》和《xx市生物医药产业发展三年行动计划（2018-2019）》，并于9月中旬组织召开了生物医药产业培育工作推进会。
3．推进创新平台建设，拓展创新发展新空间。以“六重”工作为抓手，全面推进11个重大科技平台建设，力促高新技术产业发展。一是大力支持xx科技城建设。在今年第八届政产学研合作大会上，市政府与中科院科技促进发展局和中科院上海分院签订《深化院地合作促进科技成果转化共同推进xx科技城建设备忘录》，借助中科院力量加大对科技城内企业和研发机构的培育力度。配合xx开发区，梳理修改完善科技城相关科技创新专项政策，加大对科技城内企业和研发机构的培育力度，目前科技城建设范围内认定省级科技型中小企业20家，市级众创空间1家，备案省级众创空间1家；新认定省级企业研究院1家。二是加快推进高新园区和高新技术特色产业基地建设。莫干山国家高新区先后举行专题招商推介5次，成功签约极飞地理、天士力等“大好高”项目。长兴新能源装备高新技术产业园区通过创建型省级高新区认定。南浔特种电磁线等2家高新技术特色产业基地通过复审。1-9月，24家省级以上高新技术特色产业基地实现产值12175.1亿元，同比增长12.4%；工业增加值达213.6亿元，同比增长11.17%；实现利税1217.1亿元，同比增长15.5%。三是推进众创空间等创新创业平台建设。贯彻落实钱市长主持召开的扶持众创空间发展“开门听建议”座谈会精神，研究起草并报市政府出台《进一步扶持我市众创空间发展的十条意见》，明确了今后5年的目标任务和扶持举措。全年新增省级众创空间12家，累计达22家。“安吉两山创客小镇”、“金融客吧”2家众创空间被评为2018年度省级优秀众创空间。新认定市级众创空间17家。新认定xx七幸科技创业园和泗安西湖科创园2家省级科技企业孵化器，全市拥有省级以上科技企业孵化器10家（其中国家级5家）。1-9月，全市10家省级以上科技企业孵化器共新增入孵企业171家，同比增长13.5%；毕业企业44家；在孵企业达1720家，共实现工业总产值12.179亿元。德清地理信息特色小镇成功列入17省首批高新技术特色小镇。
4．实施科技人才项目，优化创新发展新布局。一是健全科技创新政策体系。修订完善市级科技项目管理和验收办法，狠抓补齐科技创新短板十二条、科技项目经费管理新政、科研人员创新活力激发等政策意见的落地，配合审计局开展政策落地情况专项审计，进一步营造良好的创新生态环境。今年以来，累计争取省级以上实到资金9200多万元。二是实施科技计划项目。围绕主导产业和重点产业，全市共组织申报2018年度省级以上项目65项，获得立项支持19项，其中省重点研发计划项目13项。主动设计市级科技项目，新立市级科技计划项目217项，其中主动设计重点研发项目21项，涵盖先进装备、新能源、生物医药等多个领域，对230个关键技术和难题提出了研究路径和可行性方案。三是深化科技和人才结合。项目立项上，对重点人才领衔项目优先支持或向上推荐。经费使用中，落实相关激励费政策，扩大领军人才经费使用自主权。项目评价上，把人才培养作为重要指标进行考核。推荐申报省领军型创新创业团队17个（17个通过网评）、国千5个、省首批万人计划17人。配合完成南太湖精英计划两批创业创新团队答辩评审，入选领军型创新团队21个。
5．深化政产学研合作，厚植创新发展新优势。推进技术市场体系建设，促进政产学研深度合作，加速科技成果转移转化。一是组织各类科技合作活动。成功举办xx市第八届政产学研合作大会暨xx科技城奠基仪式，累计签订科技合作与成果转化项目（平台）、科技城重点项目、重大科技招商和科技成果转化项目517项，累计签约金额111.4亿元，总投资122.1717亿元。开展“企业技术和管理诊断—日本专家xx行活动”等国际科技合作与交流，组织国内外专家深入企业进行技术交流和合作对接。组织参加2018年科技成果春季竞价（拍卖）会、2018中国17网上技术市场活动周暨秋季科技成果竞价（拍卖）会、第十九届深圳高交会等大型科技成果展示交易活动。全市54家企业通过竞价拍卖方式获得高校、科研院所和企业科技成果217项，累计成交价4130万元。二是引进大院名校共建创新载体。市政府分别与中科院科技促进发展局和中科院上海分院合作以及中科院上海技物所合作共建中科院系统科技成果转移转化示范基地和“中科创智”双创基地以及中科院上海技术物理研究所xx中心。17久立特材科技股份有限公司17省智能物流装备工程技术研究中心成功获批17省工程技术研究中心。新筹建xx市调味品检测与研究重点实验室、xx市固废资源化处理装备与再生利用技术重点实验室2家市级重点实验室。三是推进科技大市场建设和地校合作。建成网上信息数据库和实时信息发布系统，今年以来已发布可转让科技成果、专利662项（累计2569项），征集企业技术需求46项（422项）。全市累计实施发明专利产业化项目103项，共涉及授权发明专利156项，累计实现产值3317.91亿元。重点培育安吉县安信信息有限公司等5家科技中介服务机构，长兴复旦南太湖创新基地发展有限公司和安吉县安信信息有限公司获批201817省重点科技中介服务机构。重点支持在湖高校加强创业创新和成果转化，研究起草《关于加强地校合作促进科技成果转化的实施方案》。建设完成地校合作信息共享平台。
6．推进农业与社会科技创新，提升科技惠民新成效。一是推进农业创新平台建设。完成xx国家农业科技园区创建验收（在全国45个园区中排第17位）。安吉县“两山”农业科技园区创建为省级农业科技园区（全省5家）。6家“星创天地”列入省级备案（数量占全省四分之一，居首位），5家“星创天地”列入科技部备案，其中4个“星创天地”共获省级以上财政资金补助200万元。二是加快农业创新主体培育。星光智能化农机装备农业企业研究院、欧诗漫珍珠产业农业企业研究院、中山绿色农药企业研究院被认定为省农业重点企业研究院（占全省四分之一，居首位）。主动设计市级现代农业专项，重点支持营养健康食品开发、现代农业装备开发及产业化、农产品质量安全与溯源研发攻关。新认定xx市现代农业科技示范基地？家。启动实施全市第七批科技特派员工作。三是推进民生科技创新和防震减灾工作。持续开展“生态科技3310行动”，深入推进全市“五水共治”、大气防治、土壤治理等环保领域的技术创新和深度治理。培育生态文明建设科技创新示范点17家。成功举办2018年xx市科技活动周、第十四届科普节暨“512”防灾减灾宣传周，加大科普知识和法律法规宣传力度，加强地震台站建设和防震减灾示范学校、示范社区、示范基地建设，强化各级各类演示演练，提高防灾减灾能力。
17．实施知识产权战略，激发创新发展新活力。以提高专利创造、运用、保护和服务能力为重点，高标准建设国家知识产权示范城市。一是推进试点示范建设。xx在2018年度国家知识产权示范城市考核中列 41个地市级第6位。研究制定《xx市2018年国家知识产权示范城市工作要点》。安吉县顺利通过考核验收，成为2018年度国家知识产权强县工程示范县。目前我市已有4个县区成为国家知识产权强县工程示范县（区），1个国家知识产权强县工程试点区，实现县区全覆盖。17月6日，全省知识产权金融服务工作现场会在我市召开，xx市知识产权局、安吉县知识产权局在会上作了经验介绍，安吉县专利质押融资工作经验由省知识产权局发文在全省推广。二是提升专利技术水平。组织开展国家知识产权示范（优势）企业、省专利示范企业申报工作，已有26家企业被认定为省专利示范企业，列全省第1位。组织申报省专利奖4个、省专利保护重点联系单位3个、省企业运营类专利导航项目2项。1-9月，全市专利申请总量17517件，增长-5.017%；专利授权总量171753件，增长-17.30%。发明专利申请量6401件，增长17.417%，占专利申请总量比例为34.517%；发明专利授权量1745件，在全省排第4位，增长-26.017%，占专利授权总量比例为17.517%。专利结构得到优化，但是专利申请和授权的增速明显放缓。三是加大专利宣传和保护力度。开展“4·26世界知识产权日”系列活动，发布知识产权白皮书。加大专利保护力度，1-10月处理专利侵权纠纷案9317件。据2018年度全国专利行政执法绩效考核结果显示，我市在140个副省级和地级城市中排第12位（全省第3位），在2018年度省专利执法和维权援助考核中获得“双优秀”。17北大厦集团有限公司列入第四批国家级知识产权保护规范化培育市场名单，为xx市首家。
17．加强干部队伍建设，树立科技铁军新形象。自觉践行“好干部”标准，争做科技创新先行者、服务基层“店小二”、赶超发展急先锋。一是积极开展“四新”主题实践。按照推进“两学一做”学习教育常态化制度化和市委“新标杆、新业绩、新形象、新征程”主题实践要求，以“比实干担当、创一流业绩、树先锋形象”为载体，积极开展“四新”实践活动，主动投身“六重”工作、“最多跑一次”改革、剿灭劣ⅴ类水、全国文明城市创建等中心工作。开展“五比五强”活动，推进“两学一做”学习教育常态化；组织党员干部考察习近平总书记“两山”重要思想发源地—安吉余村，开展“三走三服务共创文明城”活动和“我最喜爱的习近平总书记的一句话”主题宣讲活动。二是主动做好“科技店小二”。坚持服务下沉，局班子成员带队分赴100家“双高”培育重点企业开展走访服务活动，深入宣传科技创新政策，引导企业实施科技项目，帮助企业拓宽融资渠道。坚持服务前移，加强科技政策培训服务。今年以来，已组织开展高企税收政策解读、省科学技术奖励申报培训、科技创新政策系列培训班、专利挖掘与布局（初级）培训等活动，受训人员超过1760人次。三是全力抓好党风廉政建设。强化“两个责任”的落实，印发了《2018年党风廉政建设工作要点》。组织全体党员深入学习党的十九大精神，开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等专题学习，加强党性党纪教育，进一步增强了全体党员维护党中央权威、贯彻全面从严治党、强化“四个意识”的自觉性和坚定性。对照市委巡察组和“三责联审”反馈意见，逐条逐项抓好整改落实，解决廉洁从政、作风建设、纪律执行、制度落实等方面存在的问题，切实转变了干部作风。组织开展全体在职党员“一句话承诺”展示，进一步营造了干事创业的良好氛围。
（三）县区特色工作
今年以来，各县区充分结合自身发展优势，创新工作方式方法，各地科技创新工作亮点纷呈。
吴兴区大力推进高新园区建设，xx现代物流装备园区争创省级高新园区各项目标任务完成良好，已通过考核，即将正式挂牌。
南浔区设立全省首个创新方法应用推广服务基地工作站，通过发挥科技大市场作用，探索运用科技创新券推广应用创新方法。
德清县加快建设国家科技成果转移转化示范县，扎实推进科技成果转化“亿千百十”工程，继续深化创新“德清模式”，把科技成果转化作为“一号工程”纳入中心工作，获批全省首批国家科技成果转移转化示范县，xx莫干山高新区获批国家知识产权试点园区。
xx县全面创新改革试验区建设有序推进，十项试点工作均取得实质性进展，“科技镇长团”，“首席科技官”“17飞地”等探索做法收效明显，为全市、全省面上工作提供了很好的经验借鉴。
安吉县今年顺利获批国家知识产权强县工程示范县，在专利权质押融资工作方面继续走在前列。全省知识产权金融服务工作会议在我市召开，安吉作为先进典型，在大会上介绍了专利质押及专利保险工作经验。
开发区承担着xx科技城规划建设的主体责任。《xx科技城发展规划》已发布，xx科技城奠基仪式成功举行，项目建设形势很好。
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市科技局二00七年个人年终工作总结
现对本人在2007年的工作做以下总结，请主管部门和同事们给与肯定并提出宝贵意见：
本人在工作和思想上与市委市政府的工作思路和要求高度保持一致，把发展作为全部工作的出发点和落脚点；把全心全意为人民服务牢记于心；把学习作为工作的动力，为本职工作的顺利开展打好了基础。在工作中结合本职工作一方面认真学习和领会党的“十七大”报告精神和“三个代表”重要思想、市委提出的六个决定、国务院关于促进新疆经济社会快速发展的文件精神，在思想上与党保持一致，提高了自身的理论修养水平，另一方面认真学习了有关科技业务方面的政策法规，为解决和处理日常业务奠定了基础。在局委会领导工作分工时，严格服从和执行局委会和领导工作分工决定，为了本局各项工作的顺利开展，当好局领导的左右帮手为本局决议及时提出了意见和建议，充分履行了一名副职干部在工作中应尽的工作职责。
一、本人在这一年的时间里做了以下工作
１、今年是申报2005—2006年度全国科技进步先进县（市）的工作年，所以按照上级文件要求及早做好了准备工作，为我市科技工作争先创优的顺利完成，协调相关成员单位做好各项筹备工作，顺利通过了国家验收，被评为2005—2006年度全国科技进步先进县（市）。
２、极参与2005-2006年度党政领导科技进步目标责任制考核工作，严格按照考核要求认真准备了相关考核材料，充分做好了考核验收组织工作，使此项工作顺利完成。
３、为了加大对我市科技工作的资金投入，积极参与了科技项目申报工作。
４、认真组织我市相关单位和企业，参加了“第四届中国科学院—新疆科技合作洽谈会”，签订了相关科技合作项目协议。
５、在科技特派员工作中积极申报科技特派员项目，争取相关资金支持。为了及时了解科技特派员的日常工作，到实地去查看和开展座谈会的方式，对科技特派员的工作情况、存在的问题和意见进行了梳理并提出了解决方案。
６、深入基层开展了“科技之冬”培训工作和“科技活动周”宣传工作。
７、本人在局党支部担任组织委员和宣传委员，为了加强我局党员和工作人员的理论学习和业务学习，严格按照有关部门的要求，开展了以学习党的“十七大”报告、市委六届三中全会精神等各项学习活动。
二、在廉洁自律方面
我认真执行和严格遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到在生活上廉洁俭朴，在经济上公私分明，在工作上秉公办事，严格约束自己。
一是不断加强学习，努力提高贯彻执行党风廉政建设责任制的主动性和自觉性。加强党风廉政建设，既是改进机关作风的需要，也是加强自身修养，提高拒腐防变能力的需要。通过参加集中学习和自学相结合，认真学习了党中央、国务院关于加强觉风廉政建设、深入开展反腐斗争的一系列指示精神，通过正反两方面的教育，树立起了共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上与党中央保持高度一致，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，增强了拒腐防变能力。
二是严格以身作则，做到廉洁自律。在廉政建设中，率先垂范，以身作则，严格按照上级党委、政府关于廉洁自律的要求约束自己的一言一行。积极参加党风廉政建设民主生活会，虚心听取别人的意见和建议，不断完善自我，超越自我，力争使自己成为一名合格的人民公仆。
三、存在的不足和今后努力的方向
我个人认为在工作中团结同事、团结领导尽我个人最大力量作了本职工作，当然在工作中还存在一定的问题，掌握理论知识和业务知识水平不够全面，创新意识不足等。在今后的工作中继续加强学习，提高自身素质，努力改正自身缺点和不足，继续发扬清正、廉洁、务实、民主的工作作风，虚心接纳他人意见和建议，充分履行本职工作职责。以上就是本人的个人述职述廉报告，希望同事们提出宝贵意见。
二00七年十二月二十日
《市科技局二00七年个人年终工作总结》来源于，阅读市科技局二00七年个人年终工作总结。
市农业科技入户畜牧类年终工作总结
市农业科技入户畜牧类年终工作总结
今年是我市畜牧科技入户工程项目实施的第四年，一年来，在省农委执行专家指导下，在市农委党委充分重视下，经过项目工作组、专家组、技术指导单位、基层技术指导员共同努力，已圆满完成了项目“合同书”中所有的建设内容，科技入户工作取得了应有的效果。现将有关工作总结如下：
一、项目内容全面完成
1、即时成立畜牧科入户工作组与专家组。
《科技入户项目任务书》下达以来，丹阳市农委十分重视，即时成立了《项目》建设工作小组和专家小组。工作组组长由分管市长兼任，农林局成立畜牧新品种、新技术推广领导小组，分管局长任组长，科教科与兽医站负责人任成员。专家组由高级畜牧兽医技术员组成，专家组组长仍由镇江市学科带头人担任。
2、认真推选技术指导单位与基层技术指导员。
按省厅《项目》实施总体要求，在推荐基础上，作适当调整，用公开招聘形式，确定项目实施技术指导单位和技术指导员。全市确定13个乡镇兽医站为乡镇技术指导单位，按畜牧分布与实际工作需求，确定27名基层技术人员作为基层技术指导员，这些指导员95%以上具备中级以上职称，完全胜任基层技术工作。
3、认真推介发布主导品种和主推技术。
工作小组、专家组确定后，“两组”先后三次研究畜牧科技入户推介的主导品种与主推技术。根据丹阳实际情况，继续把“二元母猪、三元杂交猪”作为今年基层主推品种。二元母猪以“长二”或“大二”品种为主，三元商品猪以“二洋一土”即“长大二”或“大长二”两个品种为主。把“发酵床生态养殖理念、生态发酵的基本原理、猪粪堆积发酵无害化处理知识”等作为今年科技入户的主推新技术，在我市后巷、访仙规模饲养户中成立“一村一品”生猪示范点基础上，增加云阳镇横塘“大棚养鸭”、导士镇东河村生猪集约化饲养为今年“一村一品”示范点，加以重点推广。
4、即时调整乡镇畜牧科技示范户。
20xx年全市已按省农委要求具体挑选了500户“畜牧科技入户”示范户，由于市场经济发展，农村养猪户出现了许多变化。20xx年三月份，“两组”结合本市生猪饲养实际，重新挑选了“科技入户”的500个示范户，并在后巷济德村（旺腾生猪养殖合作社）、访仙访仙村、云阳花园村、导士东河村遴选157户养殖大户作为今年“一村一品”示范点加以推广。使今年的示范户其更具有代表性、示范性，更能发挥技术带动作用。
5、技术培训与技术指导工作到位。
（1）专家组8名高级技术人员备课，授课到位。按“两组”确定的主导品种与主推技术，8名专家做到了认真备课，认真交流，互取长短，认真授课。一年中，在全市15个镇区，分别进行了30场较大规模技术讲座，平均每个专家下乡举办乡镇培训班4-5个。累计培训乡镇技术指导员与基地技术骨干1800人次，发放资料4000余份。
（2）入户指导即时到位。技术指导员在专家组指导下，对不同品种、不同季节可能出现的问题进行登门指导。“二元母猪选择、繁殖、仔猪过‘三关’冬夏季防疫、高温病控制”等技术具体指导到个人；对“生猪发酵床养殖技术”重点指导到规模饲养户。林林总总，每个指导员对示范户的登门指导不少于5次，累计入户工作时间达100次（天）。除了登门服务外，指导员还通过电话、信函、互联网等形式及时指导实际问题，获得了广大饲养户的好评。
6、“物化补贴”如数发放。
围绕主导品种与新技术新成果推广，结合我市养猪实际，本年度以新型添加剂和消毒剂作为物化补贴内容，在十月份之前已全部补贴到位。发放过程，完全按省厅“专家开处方，养殖户出收据，财政一支笔”的办法进行，群众十分满意。
二、项目资金到位及运作情况
本项目资金由省农农委、财政厅共同下文、下拨，具体规定资金使用范围。在技术培训、入户指导、物化补贴使用等方面严格规定进行，其中物化补贴9万元，技术培训、入户指导7.5万元，其它资料费、教学耗材费1.8万元，项目资金使用符合财政规定。
三、项目实施效果评估
畜牧“科技入户”项目的实施，正处在我市生猪较快发展的阶段，通过专家30余场技术讲座，技术指导员上千次的登门指导，以及适度的物化补贴，给广大示范户及其带动户带来较正面的改变。
一是强化了生态养殖理念。以生猪发酵床生态养殖为主要方式的生猪生态养殖，是近年来镇江及我市重点推广的生猪零排放生态养殖技术，该技术与“1251”规模养殖发展模式有机结合，把生态养殖与太湖污染治理及新农村建设有机结合，以效益与规模作为生态养殖的出发点与落脚点，实现了经济效益、生态效益的双赢，使广大饲养户的生态养殖理念得到强化，群众普遍认可。
二是繁殖技术显著提高。经过培训与登门指导，广大示范户对“二元母猪”发情鉴
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定和适时配种技术掌握，有了明显的提高，粗略统计，全市二元母猪情期受胎率已有原来不足75%提高到83%，上升8个百分点，二元母猪经产仔数已有原来的不足10头提高到11.3头，上升13个百分点；断奶成活率也普遍提高3-4个百分点；全市二元母猪存栏净增1500头，增长8个百分点。三是应对生猪疫情的防控能力得到增强。生猪“高温病”、“蓝耳病”等一直是困扰广大示范户的技术难题，往往“辛辛苦苦6个月，最终毁于15天”，各类疫情防不胜防。今年6-7月份在科技入户活动中，专家组成员会同基层指导员，有重点地对农户进行“高温病”“蓝耳病”综合防治培训与指导。特别要求养殖户要抓好春季与秋季的防疫与夏季的高温消毒工作，从温度控制、密度控制、消毒卫生、通风换气、封闭管理、药物投喂、疫苗接种等几个层面对500户示范户进行现场指导，取得了显著的成效。
四是示范户带动能力普通提高。通过“品种、技术、管理模式”的培训与指导，示范户在日常技术运用、品种选育、饲养方式改变等方面都逐步向现代化管理方式转变。示范户积极转变，也直接带动了周边区域农户的逐步改变，调查统计显示，在丹北地区4个乡镇，农户接受示范户带动的有200余家，占养猪户60%，而丹南6镇示范户带动农户达1500余家，占生猪养殖户65%。这些农户在“品种、饲养方式、经营方式、管理模式”等方面与示范户基本类似，也取得较理想的效益。
五是科技入户产生的经济效益可观。通过实施科技入户工程，示范户及其带动养殖户，取得了可观的经济效益。粗略统计全市示范户加带动户约2500户，除去市场价格因素，全年净增经济效益约3000万元。主要来自三块：一是“高温病”减亏1200万元；二是产仔数、成活率提高，增加仔猪4万头，产生效益1500万元；三是经过科学管理，节约饲料、水电、用工等开支300万元。其中荣鑫农牧公司、旺鸿养猪场、天棚生态养殖三个示范基地增收在一般示范户基础上翻一番，分别达100万元、50万元、150万元，得到了实实在在的经济实惠，示范效果十分明显。
四、畜牧科技入户工程实施的主要措施
丹阳市“畜牧科技入户工程”20xx年建设内容已圆满完成，成效令人满意。在项目实施过程中，采取的措施与经验值得总结。
一是成立领导班子，加强项目实施。本次项目所以能够在全市范围内，大动作，大手笔地开展课堂培训和现场指导，能在较短时间，精选指导员和500户示范户，能在社会上产生如此大的凡响，原因之一，便是成立了强有力的工作班子和技术指导班子，农委“一把手”亲自参与此项工程，工程实施起来水到渠成十分顺畅。
二是培训与指导工作层层推进，结构合理，效果明显。首先市级专组先后三次接收省厅执行专家知识培训和技术指导；消化吸收后，撰写符合本市特点的科技培训教案，然后对镇级指导员技术骨干进行课堂和现场讲座；最后再由镇级指导员直接与农户面对面进行指导、交流。逐级推进，层次分明，针对性强，消化程度高，效果理想。
三是强化督查管理与考核，提高责任性。为了提高专家组指导员的培训指导的责任性，项目实施过程制定了一系列责任制。如首席专家负责制，负责拟定科技入户工程技术方案、协助挑选示范户、评审技术指导单位、调整基层指导员、落实各项技术管理措施等。技术指导员实行包户责任制，以合同形式按照示范户指导内容，责任到户，按绩效纳入指导员年度考核。通过建立责任制，提高专家组和指导员的指导能力和指导效率，使工程项目始终有条不紊地向前推进。
四是科技入户与有关项目实施相结合，提高技术培训实际效果。近两年来畜牧系统相继实施了“生猪标准化建设”项目、“高效农业”项目、“生态养殖”项目，这些项目都有“品种、技术、模式”培训的内容，都有硬性培训任务。本年度“科技入户”在积极做好面上的培训工作同时，有重点地结合项目实施强化基地示范培训，通过基地演示与操作，增加技术骨干的感性认识，进一步提高了技术培训效果。
技术科年终工作总结
总结一：技术科年终工作总结
本学年在学校领导班子和各位老师的支持下，在教务处各位主任的指导下，我调整工作的思路和方法，任信息技术和通用技术教学，较完满地完成了学校交给的学科建设与发展的任务。具体工作如下：
一、课程的实施
1、本学期我负责高一两个班（5、6班）信息技术，高一八个班（1-8班）的通用技术课程的教学，周课时12节。
2、完善通用实验室的建设，保证了通用技术课程的常规教学。
3、组织通用技术学科学生实验10次
桥梁模型制作、木桥承重、小科技制作、环保服装设计。
4、承办珠海四中“第三届科技节”的三个项目。
3月高一年级“桥梁模型”的设计和竞赛
4月高一年级“木桥承重”的设计和竞赛
5月高一年级“环保服装”的设计和竞赛
5月“第三届科技节”优秀作品展示活动
成效：4月29日“环保服装走秀”及珠海电台和珠海电视台作了报道。
收集学生优秀作品共计130件：创意相框27件，桥梁模型17座，环保服装82套，汉服4套。
5、期末学分认定工作。
二、规划的完善
1、课时与开设年级。近期规划一周两课时，两节必修课程，仅在高一年级开课。远期规划—周三课时，两节必修，一节校本课程，在高一年级开课。
2、教师近期规划，有两位必修专职教师。远期规划增加两位选修兼职教师。
3、教室与实验室。近期有面积较紧密的专用通用技术实验室一间，远期将筹建一间宽敞的实验室。
4、引进家长与社会力量来参与通用技术教学。
三、学习与进步
1、4月3日到江西师大附中学习交流，了解该校的课程开设、实验室建设等方面的情况。
2、4月5日—30日参加《微软项目1103期IT教师培训》，培训合格。
3、5月5日举办了“低碳穿衣从我做起——环保服装秀”，邀请了市教研中心的李京老师讲评。
由于通用技术学科的开设、规划仍处于起步阶段，科组的各方面建设才开始，所以工作中仍有些不足。我将与同行一起努力，继续学习，争取在以后的工作中有所进步。
四、附“科任教师总结”
1、调整意识，认真学习，把握学科特点。
2、创设更多能激发学生学习兴趣的课例。
3、努力挖掘学生的潜力，创设有利学生发展的设计项目。
4、不断学习，提高自身的业务水平。
总结二：技术科年终工作总结
忙忙碌碌，一学年的工作即将结束，信息通用技术组的老师在这一年中，立足岗位，团结协作，求真务实，教书育人，顺利而圆满地完成了各项教育教学任务，并且不断更新知识、提高自身素质。现将这个学年教研组工作总结如下：
1、立足教学、搞好教研组工作
在教务处的要求与指导下，这一年的教研组工作是非常正常的，我们在每学期初就针对各个年级严格制定了信息通用技术教学计划、教学任务，做到整体把握，有的放矢。全组老师团结和谐，敬业务实，在学校领导和自己的努力下很好地完成当年的教学任务，特别是高二信息学业水平考试，全组教师利用中午休息时间一个多月来连续为学生上机操作。主要荣誉有：李晓英获中学信息技术优质课评比高中组二等奖，葛建军获区电子白板评优活动（说课比赛）一等奖，吴寒冬获得“吴中区第三批教育技术应用能手”称号，李晓英获吴中区教育技术管理先进个人，组内有黄菊平、邹斌强、吴寒冬，李晓英等多位教师的7篇论文发表或获一、二等奖，吴寒冬等制作的多部电视片获市一、二等奖,“十一五”国家级中央电教课题完成结题。
2、责任第一，管理好电教设备
六个学生机房，教师、教室用电脑，学校中心机房等，为了保障教学工作正常运作，我们组教师切实做到对电教设备的日常维护工作，能自己检修的一定及时检修，需要保修的也及时向教技室反映，尽量做到各类电教设备的正常使用，不影响教学工作。
3、抓好电教设备的使用登记制度
对电脑等电教设备的管理基本上沿用以往的表册，严格按制度落实，做到课前定课，课后登记，不定时检查统计，上报统计结果，切实配合学校年终对教师的电教设备使用情况的检查，做到有理有据，不弄虚作假。
4、保障校园网的畅通，积极配合各部门做好宣传教育工作
学校建立了完善的校园网系统，我们组作为校园网的管理者，切实做到校园网的畅通，做到更好的服务于师生。配合政教、教务处，利用网络做好学生德育、交通安全、食品安全等教育工作。完成学校中高考报名和填志愿,高二年级学业水平测试报名工作,网上阅卷,和处室的学生网上问卷工作。
5、积极配合各部门活动，做好音响、摄像、照相并归类存档工作
我们组参与了各部门活动，电视转播系统使用维护（开学典礼实况转播、报告厅会议转播），校园广播系统使用维护（上下课铃声、眼保健操、跑操音乐、播通知、各项考试铃声、考试听力等），确保学校正常作息，做好了照相、摄像的资料采集工作，并及时整理归类，做好学校资料库，为各部门调用作好准备，确保各项活动的正常进行。
6、积极参与培训和各项比赛
参与制作学校纪录片《小荷才露尖尖角——走近木渎中学培东班》，获苏州市金奖，辅导学生陆一尘获江苏省中小学电脑制作活动程序设计一等奖，另有多篇文章发表或得奖。e卡通（电子报到、补卡、插班生新制卡）采集，社保市民卡采集，家校路路通调整、维护，电话维护，上网行为SinforAC管理（ip+mac采集、设置，后期维护）。医保定点单位的培训，装备管理系统维护，固定资产填报，政府采购上报，消防安全系统资料上传。
7、协助教务处完成学生学籍管理工作和课务和考务工作
学籍管理工作：结合省网上学籍管理系统，对学籍信息计算机化和网络化管理，有效提高了工作效率，保障了信息的安全。在学籍变动管理工作中，做好学生、家长及班主任的学籍变动手续的解释和指导工作，操作规范而人性化，受到其好评。如近期为台籍学生叶子新办理相关手续，受到了学生及家长的高度好评。
课务工作：根据我校较为复杂的课程特点和教师实情，利用计算机编排课程，结合人性化调整，做到科学、实效的管理。对课务变动做到及时、有序，使学校教学工作有序进行。
考务工作：做好高考、学业等各级各类考试的考前准备、考试组织和考后工作，准确统计考试数据，经常起早摸黑，默默工作，为学校作出科学的教学决策提供了有效参考。
学校的事情，一般都有我们组内教师的参与。如校长办公室的年度考核敲章，教务处的体育卫生网上调查，网上阅卷，教师上课的录像制作，政教处的学生问卷调查，总务处的资产登记，工会团委的活动打灯光，教技室的信息电教和图书馆实验室的验收工作，市民卡和一卡通的采集，会计室的机器和软件的调试等，学校食堂的管理工作，以及高考标准化考场的建设，全校教师机器维护，上网行为管理和维护，学校内部电话线的故障报收和外线总机房在我们三楼也参与维修。
这一学期，我们的工作得到了学校领导及全校师生的一致好评。但是检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力改正。主要缺点还有以下几个方面：一是理论知识的学习还是欠缺；二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高；三是对信息技术课程的认识不够深刻。今后，我们组一定在校领导及全体同志们的帮助下，加强学习，提高工作能力，使本组教师的思想和工作都能更上一个台阶！
总结三：技术科年终工作总结
日子过得真快，转眼间，一个学期就要过去了。在校领导和同事们的帮助下，我顺利的完成了本学期的工作。回顾这一学期，既忙碌，又充实，有许多值得和反思的地方。现将本学期的工作做一个小结，借以促进提高。
1.备好课__仔细钻研教材：
《通用技术》新课程要上得好，上得生动、精彩，要求我们的教师对教材必须深刻理解，因为这是教学中的精髓，它能帮助教师保质保量完成教学任务，提高学生对这门课程的兴趣，所以备课时我都要认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
2.上课---从实际出发,关注全体学生：关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。培养学困生的学习兴趣，有难度的问题找优等生；一般问题找中等生；简单些的总是找学困生回答。
3、关注课上学生的讨论：
要上好通用技术课，学生讨论是必不可少的。通用技术学科是一门以创造为核心的课程，与其他学科的不同之处在于，一个问题常常没有固定的答案，如教材第二章第二节《设计的基本原则》中的《问题思考》，“下列产品的设计，主要从哪几方面考虑它的实用性”，就没有唯一的答案，这样的例子很多。而这样的讨论，也正是培养学生勤于思考，善于动脑，掌握搜集处理信息能力，获取新知识能力，分析问题和解决问题能力的好机会。课堂讨论环节不只是活跃了课堂气氛，更重要的是开拓了学生的眼界，尤其对于通用技术这门课，学生在讨论的过程中积极动脑，提出新颖、独到的见解，加深了对知识的理解和应用能力，促进了学生所学知识与能力的迁移。
4、充分利用生活中的实例进行教学
把生活中的实例运用于教学，往往能起到事半功倍的效果。艺术来源于生活，而设计来源于平时碰到的一些问题。如讲到第二章第二节《设计的基本原则》这一节中的“创新性原则”时，学生身边的文具盒，水壶等物品，都是很好的生活实例。比如讲第一章第五节的《知识产权及其保护》时，我就用自己以前给学生申报的一个专利来给学生作说明，这样的实例能起到很好的激励作用.通过范例可以更好的帮助学生开拓设计思维大门，增强学生创新、设计制作的信心、激活学生对技术的情感，使他们投身本课程的学习。
反思本学年来的工作，在喜看成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点：
1、对于通用技术新课程标准的学习还不够深入，在新课程的实践中思考得还不够多，不能及时将一些教学想法和问题记录下来，进行反思；
2、教学中有特色、有创意的东西还不够多，今后还要努力找出一些教学的特色点，为开创教学的新天地作出贡献。
走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天贡献自己的力量。
科技局年终工作总结
本文由小编辑收集整理，这是一篇关于科技局年终工作总结的文章，欢迎浏览借鉴！
一、一年来主要工作
在中共*区委、*区政府领导下，在城区人大、政协的监督、支持下，在上级科技部门的指导帮助下，我局紧紧围绕城区中心工作，积极开 发展科技服务，在城区信息化建设、科技管理、农业科技等方面做了大量工作，具体总结如下：
(一)以机关局域网建设为龙头加快城区信息化建设步伐
1、建成开通城区机关局域网
经过充分的准备，今年5月采取公开招标办法确定了局域网工程施工队伍，并很快进入现场施工，在整个施工过程中，科技局都派人现场监督监察，确保工程质量，11个工作日即竣工，进行系统调试、试运行，于5月底由分管区长组织科技、党办、政府办、政协办、审计、监察、财政等部门组成的验收小组进行验收，局域网工程的各项指标和质量符合合同要求。城区机关局域网的建成开通,目前主要是满足机关领导、干部上网获取信息的需要和一些部门间信息共享，也为下一步全市实施电子政务工程搭建信息平台，届时，局域网的效能将得以更大的发挥。
2、加强信息网的更新与维护，加大网上招商引资工作力度
为促进城区经济与科技紧密结合，围绕着城区铝工业园区建设、“136”工程和农业产业化发展，开展招商引资工作，加强了网上招商工作。
(1)加强网站建设，强化招商引资宣传。1—10月，政府网进行了两次更新调整，在及时跟踪报道城区重大政务活动和更新信息的同时，加大了城区招商项目的宣传版面，在主页显著位置制作推出工业经济园专栏;新开辟招商指南栏目，全面介绍*区的区位优势、资源优势、市场优势等投资环境的各项内容;开辟园区动态栏目，及时跟踪报道三大园区开发建设进度，招商效果和企业入园情况;增加城市开发建设和其他招商栏目;同时在*区科技信息网和农业科技信息网主页增加了招商引资的内容，从而加强*区投资服务宣传力度。在政府网主页上增加了政府各部门和园区管委会的办事程序，开辟了书记区长信箱，管理投资垂询电话和投诉电话，在网上营造了*区“亲商、扶商、爱商”的良好氛围。
(2)主动出击，积极推介城区招商项目。通过网上搜索等多种渠道，寻找区内外的国外适宜到*区投资的知名企业的电子信箱，通过发电子邮件的办法，将城区的招商项目加工浓缩后向相关企业推介，提高网上招商效果，至9月底共向40个国内外知名企业发了邮件并收到3个外地客商和企业电子邮件咨询情况(已转交城区经贸局和管委会处理，客商通过电话咨询的没有统计)。通过联系、争取广西区互联网中心招商部支持，将城区网上招商页面挂在自治区网上招商页面进行宣传，扩大城区网上招商工作的影响力，提高显效。
(3)结合“腾飞*”宣传在政府网主页开辟了“三大发展腾飞*”系列报道专栏，在中国招商引资网首页第一屏作了横条动画链接城区政府网广告宣传，以提高*区知名度，让更多企业、客商了解城区铝工业园区，增强网上招商效果。
3、积极引导企业利用信息化宣传企业、提高管理水平
科技局派员多次深入城区企业，宣传指导企业如何运用信息技术、网络技术改造、提升传统产业和产品，指导帮助南宁粤茂石化公司、南宁利翔饲料有限公司等五个企业建立企业网站，通过网上宣传企业和产品，并通过网上采购原料、发布供求信息，从而提高企业知名度，促进产品销售，降低生产成本。经过宣传，城区企业信息化意识有较大提高，有条件、上规模的企业不但建立了企业网站，还积极研究开发应用cad、erp等旨在提高企业技术、管理水平的更高层次应用，如南宁新宇汽配公司开展了cad应用，富丰饲料公司开展了erp(财务管理)的应用，从而大大提高了企业设计技术和管理水平，南宁维威制药公司也筹备全面推行erp应用(已投标科技厅XX年度erp试点企业项目)。
4、依托城区现有网络资源，努力推进社区和农村信息化应用
充分利用城区现有的*区政府信息网、科技网*区节点和*区农业科技网，以培训基层信息员为突破，大力推进信息化在城区基层单位的应用，在社区方面，在去年建立了五一中社区信息服务网基础上，今年又指导帮助福建园社区、菠萝岭社区建立了作为城区政府网下级节点社区信息服务网，并带动社区上网，进一步提高社区管理服务和信息化应用水平。在农村方面，今年新建立了沙井镇和富德村、南乡村、三津村等三个村的乡镇、村级节点，每个节点都建立了主页并逐步开展农业(农村)信息服务，共在网上下载发布科技信息(实用技术)、市场信息和在网上发布供求信息约800条，带动了城区大宗农产品外销，如果蔗、四季豆、肉芥菜和茉莉花等大部分外销区外福建、广东、湖南和区内的横县等地，其中果蔗的外销率比原来提高10%，四季豆、芥菜等蔬菜由原来本地消费变成大部分外销，从而解决了原来农产品卖难和贱卖问题，保护农民利益。通过信息服务，也解决了农户在生产过程中的技术难题并畅通了农民的市场信息，乡镇、村级信息网节点已逐步成为城区农村常驻农业专家和农民了解市场信息的窗口。
(二)以科技示范村建设为切入点积极推进农业科技工作实施
自从郊区撤并，城区开始管理农村后，我局在去年了解、熟悉农村农业情况基础上，积极向上级申报农业科技项目，根据城区农业产业的优势和市科技项目的扶持重点，以科技示范村建设为切入点积极开展农业科技工作，我城区任务是建设1个示范村、60户示范户，为实施好这一工作，我局在沙井镇三津村开展了引种象牙四季豆(采取种子补贴农户并请专家培训指导)等蔬菜品种为突破的示范村产业结构调整，共引种约100多亩象牙四季豆，建立了5亩蔬菜种植示范基地，从而使三津村产业结构调整有了一个良好开端;实施了以做大做强奶牛业为目标的奶牛品种改良与集约化养殖技术示范，以*区奶协为协作单位，选送3名养殖户到广西大学动科院学习配种技术和奶牛饲养知识，建立起本地技术服务队伍，在专家指导下，在城区奶牛二基地开展科学喂养管理为内容的集约化养殖技术示范并草拟了技术规程，开展了奶牛品改的各项准备工作，确定了品改公牛品种为美国荷斯坦黑白花系列，与品改养殖户签订了品改协议，落实了贮藏冻精用的液氮罐，计划在11月中旬陆续实施人工配种，年内完成100头品改任务。
(三)以提高企业技术创新水平为目标开展企业科技服务
*区企业较多，绝大部分为民营企业，其中规模企业(在*区纳税)26家，多为饲料企业，我们除了指导帮助企业开展信息化应用外，还从以下几个方面开展企业科技服务工作。
1、指导企业建立研发机构
今年先后指导帮助南宁富金丰饲料公司、南宁粤茂石化公司等两家企业新建了技术开发部，建立实验室，对生产原材料进行入厂前检验和售后产品质量跟踪，并根据市场变化和用户意见对产品进行改良提高，从而保证了产品质量和企业产品的市场份额不断扩大。
2、加强组织科技项目申报和管理，促进企业技术创新工作开展
继去年组织城区企业维威制药公司申报《维威消炎灵胶囊新药开发》并获市局立项扶持，今年又组织了南宁市维威制药公司等2家企业向市科技局申报了2个XX年度科学研究与开发项目，投标区科技厅2个XX年度公开招标科技项目(维威公司的中草药二次开发和制造业信息化应用试点企业)。目前，南宁维威制药公司承担的《维威消炎灵胶囊新药开发》项目由于获得市级科技经费支持，新药开发进展顺利，完成了各项试验和有关材料，已上报国家药监局审批，一旦获准大规模生产，可大大提高企业的生产规模和效益，促进企业长足进步。南宁维威制药公司著重技术创新带来的企业发展速度和经济效益，在城区的民营企业中起到示范效应，一些上规模有条件的企业如南宁新宇汽配公司、富丰饲料公司等企业纷纷要求申报明年市级科技项目，并主动向我们咨询有关项目申报事议，其他一些企业也逐步重视自身技术水平和管理水平提高，加大对科技投入和员工培训力度，高薪聘请管理人员和技术人员等等，从而使城区的民营企业出现依靠科技进步促进企业发展的良好局面。
(四)以提高群众科技素质为目的做好城区科普工作
科普工作是城区必须长期坚持的经常性工作，我局今年着重在农村和社区开展基层科普工作，以不断提高居民和农民的科技素质。
1、农村科普
结合村级信息网节点建设在沙井镇的三津、南乡、富德等村、队建设了5个科技信息发布栏，并发布科技(实用技术)信息、市场信息约600条，为农民兄弟开展信息服务;会同城区有关部门到城区沙井镇和横县六景镇开展2次“三下乡”活动;组织了2次奶牛高产饲养知识培训和无公害蔬菜栽培技术培训，组织5次农村信息员电脑知识培训，并深受农民欢迎。
2、社区科普
会同城区有关部门在菠萝岭社区、福建园社区和五一中社区开展了3次“四进社区”活动，共编印12期《网上信息》和《科技工作简报》下发各社区和城区机关部门，向城区各社区共发放科普宣传资料10000份，为各社区科普宣传栏更新科普挂图3次共250张。
3、协助城区科协举办十月科普大行动系列活动，组织了XX
*区青少年爱科学实践活动作品展以及科普—环保有奖竟答等活动。五月科技活动周非典期间，还向辖区各学校、工地、农村和社区等单位发放防非典知识挂图约500份(套)。
(五)因地制宜开展迎接城区科技进步考核
今年是科技部两年一次的科技进步考核年，*区近年来虽然在经济建设、科技进步等方面取得较快发展，与其它城区相比，还有一定差距，但仍积极参加考核工作，并按城区领导“科技进步考核工作要确保通过、力争先进”的指示积极开展工作，时值夏季，我们克服了工作人员少、资金少等困难，抗高温战酷暑，发扬不怕苦不怕累的精神，深入辖区企业单位，收集整理材料，客观地总结出城区两年来的科技管理、经济发展和科技进步情况，终于在7月份按时完成考核材料的整理申报，并通过了科技部委托的区科技厅专家考核组的考核。
(六)加强自身建设，不断提高干部队伍素质
组织全局干部开展政治理论学习，深入学习领会xx大精神和“三个代表”精神实质，并每人写了一篇学习心得;经常开展科技管理业务理论学习，每人写了一篇读书笔记;实践“三个代表”，组织全局干部经常深入基层调查研究和专项科技资源调查，并以科技局名义向城区政府领导提交一份《*区社区科普现状与发展社区科普事业的思考》的调研报告;组织了全局干部到海南、深圳、桂林等地学习考察，等等。通过近一年强化干部队伍建设，使全体干部的政治业务素质有了较大的提高，每个干部都能独立开展工作，其中一名干部列入党支部重点发展考察对象。
二、工作体会
城区科技工作必须以“xx大”精神，和“三个代表”重要思想为指导，学习领会贯彻好区、市科技工作会议精神，紧紧地围绕区委、政府的中心工作和年度工作目标，与经济工作紧密结合，正确地处理“为”与“位”的关系，充分依靠城区基层单位和居民群众，才可能不断获取力量源泉和工作动力，城区的科技进步与创新事业才会获得更大的发展。
三、存在问题
1、由于非典影响，使上半年的一些工作往后压，造成下半年工作比较紧张，经常利用双休日加班，影响了干部的正常休息。
2、组织申报市级科学研究与开发计划项目质量不高、针对性不够强，获准立项少(只有两个联动项目)，造成科技工作成效不理想。
科技工作年终工作总结
过去一年，是拼搏与收获并存的一年。每个人都付出了辛勤的努力，从中我们收获了许多的喜悦和成功。在科技工作中，我们团队的问题解决能力、合作能力和创新能力都得到了显著的提升。在回顾这一年的工作过程中，我们不仅要庆祝我们的成就，还要正视我们所遇到的挑战，并总结我们的经验和教训。
篇一：科技工作年终工作总结
经过 20xx年的辛勤努力，我们在科学和技术的广阔领域里取得了一系列令人瞩目的成就，这是通过我们不懈的创新精神和深入的科技实践才能实现的。今天，让我们围畴在科技工作的年终总结中，来回顾、反思并规划我们的未来发展。
一、科技工作的进步和成果
20xx年，科技工作取得了全面而强大的发展。从新兴科技的创新发展到颠覆性技术的突破，人工智能、云计算、5G、区块链等前沿科技持续发展，推动了行业的倏速变化，也在为人们的生活带来革新。科技创新是我们最可靠的“秘密武器”，我们必须珍视每一个重要的突破。我们也要闻“和顺风”，在科技创新的大潮中找到适合自己的发展道路。我们必须保持科技人才队伍的绝对优势，攀登科技高峰，以创新推动科技发展，实现社会价值。
二、问题与反思
任何事物的发展都不能一帆风顺。就我国科技工作而言，仍存在一些挑战和问题。首先，我国科研环境面临的压力在增加，亟待解决。虽然大环境对科研的支持力度加大，但对科研人员的期待也随之增多，对成果的要求更高，科研人员的压力也随之加大。我国仍存在科研投入与科研产出之间的不匹配问题。一些高质量研究项目由于经费问题，或因为在初级阶段就被迫中断，或因为缺乏推广而无法为社会冠冠相称。
科技成果转化速度的问题值得更多的关注。虽然我们创造了许多新的科研成果，但是要将这些成果转化为实际生产力并推广给社会，这与我们初衷的距离还有较为遥远。
三、科技工作的总结和展望
回首过去的一年，我们在科技领域取得了很大的突破，这几乎改变了我们生活的方方面面。从大数据的挖掘，到机器学习的深度应用；从智能化产业的崛起，到新能源的开发利用，我们见证了科技为社会带来的巨大变革以及未来的无限可能。
20xx年，科技在全球范围内加速发展，新的挑战和机遇并存。尽管20xx年的科技发展会面临何种局势，我们都要保持乐观，敢于面对挑战，积极拓展自身能力，因为科技创新将始终是我国社会经济发展的重要引擎。
科技工作的总结并不仅仅停留在回顾过去，更重要的是面向未来，规划我们的发展蓝图。我们需要继续提振科技实力，鼓励科研创新，从而带动社会的全面进步。
对于我们每一个科技工作的人来说，都是透过眼前的工作，瞥见了人类未来可能的图景。让我们在追寻科技进步和社会发展的道路上，携手并进，开创新的辉煌。
篇二：科技工作年终工作总结
乘着20xx年的末尾，我们亲眼见证了科技力量对整个社会的深刻影响。20xx年，科技作为一把双刃剑，已经深深切入到我们生活的方方面面。而在我们脚踏实地的20xx年，科技的进步仍然不断，拨开迷雾，走向未来。此篇年终总结，着重从科技方向，以亲身经历和思考，总结回顾我们走过的一年。
1. 回顾20xx年科技工作业绩
我们已在科技领域产生了广泛而深远的影响。我们提供的新解决方案和新应用，解决了大量企业和个人遇到的实际问题，并提高了他们的生活和工作效率。我们发表的一系列科研成果，在科技界引起了强烈的反响。满怀自豪的是，这些成果代表着我们的聪明才智，也代表着我们的辛勤付出，我们对在科技革新领域的顶尖突破感到自豪。
2. 科技创新引领下的工作模式转变
去年我们的工作模式发生了翻天覆地的变化，尤其在科技领域。无论是AI人工智能业务还是5G通信应用，我们几乎看不见停下休息的脚步，因为科技的更新换代速度是如此之快，新的科技发展几乎每天在我们眼前展现。我们也因此感受到了科技变革带给我们的压力，始终保持领先需要我们付出巨大的努力。
3. 遇到的科技工作挑战
虽然我们取得了显著的成就，但也不能忽视在我们科技工作背后的艰难挑战。科技行业发展迅速，竞争也愈发激烈。而突然涌现出的新技术，也让我们不得不重新规划我们的策略和路径。同时，道德和合规问题对我们也提出了严峻挑战，我们必须在快速发展的同时，确保我们的技术和产品始终符合道德和合规要求。
4. 决策科技发展路径
我们必须明确我们科技工作的方向，并确保我们的科技创新始终沿着这个方向前进。面对新形势，我们要有冷静的头脑，并征求各方的建议以确定我们的科技工作重心。我们希望我们的科技工作能够更加瞄准市场需求，而不仅仅是眷恋于新颖的、不着边际的科学探索。
20xx年，是风起云涌的一年，是科技工作中的勇者无悔。20xx年，我们期待海阔天空，我们愿意在科技创新的路上做一个有识者，勇往直前。
科技的新增长是如此的快速，以至于我们需要不断地学习新的知识，同时改变我们的工作方式以适应新的工作环境。然而，虽然我们面临着巨大挑战，科技的快速发展却为我们带来了前所未有的机会。让我们期待新的一年，我们将会在新的科技领域取得前所未有的突破，并为人们的生活带来真正的革新。
2017超市年终工作总结范文
20**年是公司实施“立足皖南，拓展安徽”发展战略的重要一年，在董事会和总经理室的正确领导下，广大干部员工发扬“团结，敬业，开拓，求实”的企业精神，重抓门店扩张，拓展采购渠道，培养务实团队，齐心协力，奋勇拼搏，促使企业保持了较好、较快的发展，各项工作基本完成了年初既定的目标。
一、20**年国内经济形势分析
1、国内经济形势。受金融危机影响，第一季度经济增长缓慢，随着国家出台一系列应对危机和拉动内需政策的落实，从4月份开始国内经济形势好转，消费者信心指数止跌回升，二、三、四季度经济呈现环比增长，XX年预计全国gdp增长实现保8%目标。其中：社会消费品零售总额的增长一枝独秀，同去年相比增速达到16%。XX年安徽全省gdp增长预计达到11%，比全国高出3个百分点。其中：社会消费品零售总额同比增长18.7％。城市零售额增长18.3%，县及县以下零售额增长19.1%。今年首次出现农村消费增长高于城市消费增长。
2、超市业发展形势。综观XX年的超市业发展出现四个特点
（1）第一季度销售疲软，二、三、四季度开始呈现环比增长。XX年促销力度同比增强，零售毛利有所下降。
（2）品牌超市纷纷抢占二、三级市场，经济相对落后但潜力巨大的中部地区已成为商家拓展、争夺热土，从XX年二季度后来势凶猛。
（3）品牌超市在一、二级市场优势突出、稳固，地方性龙头超市在二、三级市场具有区域竞争优势。
（4）二、三级市场超市企业将进入第二轮“洗牌”。为追求新的赢利模式多数超市进行多业态的经营拓展。
二、XX年公司各项数据分析
XX年安徽公司商品销售总额为 3.17亿元，创利税1100万元，同比增长67%；完成销售扣税毛利 2916万元，扣税毛利率9.2%, 同比下降1.2个百分点；综合毛利达到 5920万元，完成全年计划的 95%，综合毛利率为18.8% ；公司的利润总额达到了300 万元
三、XX年公司主要工作业绩
（一）加快门店拓展，抢占市场先机
1、开新店、抢市场、保增长。XX年，公司先后开设了宁国店、中山店、陵西店、黄山二店、安庆店、定远店、繁昌店等7家门店，新增营业面积39000平米；目前，公司门店总数达到17家，网络遍及全省8个地市；新开门店共计实现销售5992万元，占到总销售的19%，有力地促进了公司经营的整体增长。
2、抓机遇、找资源，打基础。公司发展部主动出击，想方设法，积极寻找门店新资源。XX年先后在歙县、休宁、含山、宣城城区、乡镇签订新店开发项目8家，为XX年公司及今后的可持续发展储备了资源，奠定了基础。
3、主业为本，多业态推进有突破。天富置业有限公司在繁昌中心城区35亩土地的近10万平米的商业地产开发项目正在重新设计规划定稿中，在宣城的1.4万平方米的集住宿、餐饮、ktv娱乐于一体的国会台客隆大酒店已全部装修完毕，即将在元月16日隆重对外营业。两大新业态项目的启动、运营，对组建台客隆集团实行多业态管理，追求新的赢利模式以及可持续发展奠定了基础。
（二）加大门店整改，挖掘发展潜力
1、“全面瘦身”。针对门店人员编制松散、配置不合理、人浮于事等实际情况，今年3月份通过全面梳理，重新核定了门店岗位编制，总经理室带班深入门店，克服困难实施减员，共计裁员220人，达到了降低营运成本之目的。
2、“解困自救”。针对铜陵店、无为店等经营业绩较差的门店，公司进行了专题研究，采取措施进行整改。其中对铜陵店通过压缩经营面积3000平米、精减员工30余名、二楼整体招商转租等形式，最大限度地实现了减亏的目标；对无为店实施了卖场布局调整，增加了晚市经营，调整后销量环比增长在20％以上。
3、“整改弱项”。今年先后对府山店、宁国店、黄山店、定远店进行了生鲜改造，通过对蔬菜、鲜肉、水产等的经营模式由联营调整为自营，熟食重、水果更换联营商等手段，加强早晚市生鲜促销，有效地提高生鲜聚客功能，经营业绩均有了较大的提升。府山店蔬菜销售从原来的1500元/天提高到3000元/天。特别是定远店在华润苏果强势竞争中，通过对生鲜经营的及时跟进、调整，日销售从低谷的4万元/天稳定到现在的7-8万元/天。
4、“挖掘资源”。针对府山店“精品区域”经营业主素质差、商品档次低、效益不达标的实际情况，XX年春节过后公司对卖场“窗外场地” 重新进行布局规划、装修和招商，重点引进知名品牌服饰类商品的经营，打造精品百货，弥补卖场品项。“五一”期间开业后得到了消费者的普遍认可。通过调整，不仅商品档次得到明显提升，且租赁效益由XX年不到180万元/年增加到XX年近415万元/年，同比提高近230%。
（三）拓展采购渠道，促进业务提升1、主动出击攀新亲。采购部通过对欧尚、大润发等大卖场商品的全品项的市调、缺项对比，今年3月、5月、8月分别多次组队到合肥、南京等大城市寻求合作新伙伴，XX年共引进新供应商255家，引进新品12104个，淘汰9365 个。年底已拥有采购供应商763家，比XX年508家增加255家。其中直接进入厂方的达到60 家。拓展了渠道，丰富了商品，促进了销售。
2、引进竞争扩渠道。针对生鲜联营商独家多店经营后，兼顾力量弱、管理难度大的现状，通过引进竞争，重新进行规划，目前蔬菜联营商由去年的1家发展到4家，每家限店经营3家，水果联营商由去年的1家发展到3家等，这样既促进了对联营商的管理，又扩展了联营商的合作渠道。
3、推进地产搞试点。新发展门店区域性越来越强，运输半径越来越长，商品统配已很难适应经营需求。分别在黄山、安庆、定远等门店实施区域分采购体系的试点工作，通过设立门店业务科，放权单店促销等，建立当地新的采购供应链40余家。尽管推进过程中遇到了一些阻力，但这为今后实施单店公司化运作全面启动积累了经验，拓展了思路。
4、快速拓展促效益。经过采购中心共同努力，20**年优质供应商培养快速提高，年销售在1000万元以上的达到4家、在500万元以上的达到5 家，200万以上的供应商21家，100万以上供应商 27家。为企业的后续经营奠定坚实基础。XX年采购的经营业绩得到了快速提升。全年采购毛利达到了805万元，采购毛利率达到2.54% ，比XX年2.35%增加 0.19 百分点。全年通道费用收入 2100万元。通道费率达到6.6 %，接近了外资超市企业水平。
（四）规范管理流程，强化内部管控
1、调整流程抓订货。分离采购订货工作组建物流订货组。总部向供应商要货采用必备商品上下限库存自动要货，非备库商品门店每周要货自动汇总、自动库存对比、自动生成分门店订货单，网络传真供应商的新要货流程，提高了要货的准确性，减轻了原来采购订货的工作量，提前实现了无纸化办公，降低了成本。
2、重抓商品配置。一是通过调整必备商品选择方法，加强对门店每周必备商品无要货跟踪，促进必备商品销售占比的稳步提高。从3、4月份销售占比30%上升到现在的50%多。二是通过按经营面积设定sku单品品项数，从原来按面积确定货架数，再按货架配置单品的传统方法，现逐步推行到按面积确定总单品数和经营类别，再确定类别单品数，再配置类别货架数的现代方法。宣城三店等新店的商品配置质量提升较大，经营品种数明显减少，从去年的每千平方米2500只减少到1800只，货架商品动销率明显提高。
3、组建监督部门，强化内部管理。自今年4月成立防损监察部、审计部，将门店商品防损、盘点监控、问题调查、执行督导等纳入部门工作范畴以来，门店的盘点重视程度、盘点损耗的控制比XX年大有改观。XX年共处理各类问题262余起，处罚金额近9.33万元。对公司规范化制度的建设起到了促进作用。
4、推进软件应用，提高管理效率。一是通过对用友erp财务管理软件在全省各门店的全面应用，实现了总部与门店会计帐务的实时管理，财务信息的实时共享。二是通过对供应商网上供应链软件系统的应用培训与推广使用，实现了供应商与公司经营数据的共享，促进了其参与门店商品经营管理的积极性。三是通过与联通合作，启动了台客隆内部局域网络的组建工作；再通过vpn联网，实现门店与总部数据非人工的畅通传输，实现了公司内部与门店之间工作交流、信息传递的实时性，电话通信虚拟网化。提高了工作效率，降低运营成本，达到无纸化办公目标。四是积极配合工商局推进“诚信通”——安徽省重要商品电子监管备案查询系统工作。XX年共上传食品类商品进货记录、商品信息、证件资料5000余条，对提升台客隆在当地消费者中商品质量安全的形象起到了积极的作用。
5、注重培训教育，提高业务技能。20**年组建培训部后，重点对门店开展了流程管理、操作技能的岗位轮训，共组织培训12次，培训员工200名、培训课时285个。采取“走出去，请进来”的方式，先后安排30余名店长、采购、防损等部门管理人员到杭州、绍兴、武汉等参观学习和接受业务培训；聘请北京零售业著名讲师上门讲授“门店管理”、“促销技巧”、“采购年度合同谈判”等知识，不断提高员工干部的专业知识水平和管理能力。
（五）推进文化建设，提升企业品牌
1、开展有益活动，增强企业凝聚力。为了弘扬先进，激励员工，20**年先后组织50余名优秀干部、优秀员工到普陀山、桃花岛、横店影视基地观光旅游，陶冶情操。并与团市委合作创办宣城市首届“海狮杯”“青年建功红歌会”演唱比赛活动，公司组织30余名团员青年参加，受到社会各界一致好评。
2、落实报刊网站建设，塑造企业形象。20**年共编写出刊台客隆报12期，改版、完善台客隆网站，专人进行维护，使广大员工和供应商及时了解企业发展的最新动态。
3、注重舆论监督，完善内部管理。20**年公司安排专人密切关注《宣城》等网站中针对公司经营、管理、工作方面的意见和建议，及时进行收集、回复和整改。吸纳社会力量，聘请了7名义务监督员，参与对宣城市区门店商品质量、安全、卫生、服务意识、现场管理的实时监督。促进门店管理工作的进一步改进和提高。
4、着手干部储备，加强梯队建设。20**年社会招聘处长以上干部67人，实际录用26人。公司内部选拔和竞聘30多人，实际聘用4名。高校选拔大专学生30人，实际录用8名，作为公司科长以上干部进行实习、储备。
5、积极参加行业交流，提升企业品牌。今年11月公司在合肥天鹅湖大酒店成功举办台客隆（集团）安徽公司“第三届商务洽谈会”，吸引了全国各地近400家供应商代表参加，安徽省商务厅、宣城市政府等部门主要领导应邀出席会议。《超市周刊》、《宣城日报》以及宣城电视台等媒体对会议进行了、跟踪报道。公司应邀参加了第十一届中国连锁业会议系列活动、第三届浙江省连锁业大会，参与了中国连锁经营常务理事单位的竞选，当选为浙江连锁经营协会副会长单位。公司常务副总经理方明霞被评为“20**年度中国零售业青年英才”，府山店店长张晓明获得中国连锁经营“金牌店长”、宁国店店长马金飞获得浙江连锁业“优秀店长”称号。台客隆的区域化发展和品牌效应，引起了业内人士的高度关注。
6、加强党建工作，建设精神文明。公司结合经营实际，积极开展“科学发展观”教育活动，XX年公司党支部培养入党积极分子9名，发展预备党员3名。
四、XX年工作中存在的主要问题
过去的XX年虽然取得上述五个方面工作的提高，但也存在十分紧迫和严重的问题与不足，值得我们需要认真反思、总结、改进。
（一）门店运营基础差，公司经营核心竞争力较弱。
1、门店缺乏责任性，基础工作执行力差。
（1）要货乱：店长或处长缺乏对门店要货的审核，没有及时跟进商品排面量和库存天数的修正，导致周日无要货、过季商品、滞销商品继续要货、要货量为1只1包的商品补货，过量要货整箱退货等现象频繁出现。
（2）退货乱：许多门店的退货商品不归类、无外包装、单货不符现象不断，把退货当“垃圾” 不爱护商品的思想倾向严重。
（3）收货乱：个别店长极不重视收货把关，配送商品不清点总件数，盲目查询。直送商品质量、数量、帐务把关不严，如铜陵店的鸡蛋虚假自采、黄山二店的奶粉虚假入库，损失严重，教训深刻。
（4）陈列乱：有库存没出样、易盗商品不陈列、促销商品乱堆放没气势、季节变化排面不调整，已经成了许多门店的通病。
2、店长缺乏责任感，经营意识淡薄。
（1）在思想上：面对销售滑坡、经营上不去，亏损严重的实际情况，个别店长自加压力少、缺乏危机感和职业素养。
（2）在行动上：面对竞争和困难，束手无策、手段单一，等靠要依赖性强，主动出击、想方设法的少。如安庆、绩溪、无为、湾址店等。
3、商品质量缺乏把关，投诉处罚损失严重。
（1）采购引进的商品特别是非食品自采商品无条码、无厂址的，散装食品无生产日期、无qs标志的，时有发生，XX年因此使门店受职能部门查处、处罚近9余起，供应商共承担罚款11.3万元。
（2）门店内部对商品保质期管理缺乏责任落实，日常跟踪检查不力，XX年门店因出售过期商品，受顾客投诉被工商部门处罚3起，造成公司直接损失4.5万元，其中：府山、绩溪店各1起罚款各2万，广德店1起罚款0.5万。
4、促销过于频繁，效果非常一般。XX年共促销27期，整体促销占比不到14%，剔除洗化节、饮料节等重大节日促销外，平日促销很平淡占比在10%左右。
（1）门店区域跨度大，统一促销不适合区域消费实际。
（2）促销单品选择固化，特色不足、门店氛围营造不够，缺少轰动性效果。与国内大超市的营销特别是节日促销氛围的打造包括店内宣传、地堆陈列气势等相比距离还很大。
（3）促销次数多，品种杂，效果差。耗费了采购、市场部、门店大量精力。
（4）过多的供应商促销补差，负毛利多，造成系统数据失真、考核计算困难，间接影响门店的积极性。
5、商品结构差，管理不力，竞争力弱，隐患严重。
（1）到货率低缺货多影响销售提升。XX年整体商品到货率在65-70%左右，必备商品很少达到85%。dm商品到货慢（开档后缺货多、闭档后仍陆续到货）
门店需要的畅销商品经常出现断货。一方面供应商实力有限随着门店越开越多货源已跟不上。另一方面许多必备商品一线品牌的采购都集中在个别供应商，成为断货瓶颈。
（2）商品缺乏精简，货架动销率低。采购引进商品缺乏动销把关，引进数量多淘汰少，部分商品门店无法出样。许多门店将近25%商品周转在120天以上成为高库存，结构性矛盾突出。
（3）退货多，已经严重影响了采购供应链的建设。XX年物流中心处理门店临保、高库存商品1400 余万元，综合退货率超过5%，对物流运输、库位存放、人员工作量造成空前的压力，也对供应商造成了很大压力。管理能力低下，负面影响大，教训极其深刻。
（二）总部办事效率低，缺乏有效的管理手段与处事责任。
1、因缺乏有效的监督与考核，门店反映问题得不到总部相关部门及时的回复与处理。特别是工程设备的维修、问题商品的处理、物流查询的答复等。XX年门店消防工程建设不符合规范被处罚9起金额11.6万元（不包括1.4万元慰问金）。
2、因缺乏有效的选址定位和整改手段，宁国、广德、安庆、湾址、无为等部分门店租赁成本高、经营业绩无法保本，亏损严重。
3、因缺乏有效的标准和检查，运营工作重心不突出，忙于事务应付，缺乏深入门店日常检核，真抓实干。特别是在如何提升门店经营业绩方面，缺乏方法措施、蹲点跟踪。公司发展三年尚无一个可复制学习的标准店和样板店。
4、因缺乏有效的管理机制和手段，人力储备和基础管控堪忧。
（1）店长、处长、课长人才梯队出现断层，需求处于瓶颈状态；门店基层员工综合素质偏低、员工流失率高、后备力量薄弱等问题已经制约了公司的健康发展。
（2）费用管控不严。特别是车辆费支出、库存物资管理漏洞大、浪费大。采购合同费用、扣点系统录入监督不严差错多。
五、XX年经营思路与工作计划
指导思想：20*年确定为公司“质量化经营年”。
基本思路：块状发展，打实基础；创新思路，整改挖潜；规范管理，重抓效益。
经营目标：现有17门店计划实现商品销售4.3亿元，综合扣税毛利率12%，各项费用支出预算7000万元，各项其他净收入预算3500万元；计划交纳增值税600万元；计划净利率1.4%，确保净利润550万元。新开门店7家计划实现销售7000万元，全年计划实现销售5亿。
发展目标：块状布点，区域垄断，巩固市场为主线，重点发展黄山地区和宣城乡镇、社区店。计划新开门店7家，其中：7000平米以上大卖场2家（歙县店、休宁店），宣城市区及周边乡镇标超5家。建造物流中心5000平米，生鲜配送中心1000平米。
为完成XX年的经营目标和发展目标，我们应从以下五个方面务实展开工作：
一、必须始终树立三个“一”思想。
1、坚持一个中心。一切工作必须以有利于经营、有利于管理、有利于提高企业效益为中心而展开。
2、打造一支团队。努力建设一支专业、务实、和谐、有责任感的年轻的台客隆管理团队。
3、营造一种氛围。努力营造一种既重过程更重结果，既紧张又快乐，既有压力又能进步的积极向上的台客隆企业工作氛围。
二、加强运营管理，创新求变，真正提高门店经营能力。
1、制定运营标准，加大检核力度，实实在在提高门店基础运营质量。运营部要采取现场示范抓基础、蹲点协助抓经营。计划打造府山店、青阳店、繁昌店、西林店运营标准店4家。
2、拓展思路，大胆整改，解困门店经营。对达不到保本要求亏损严重的安庆店、广德店、旌德店、湾址店必须有计划地逐一进行调整，通过整合经营品项、“外引”经营项目、扩大生鲜自营、放权经营甚至撤并等手段达到解困之目的。
三、扩大采购渠道，改变促销模式，提高核心竞争力。
1、逐步建立中央采购与区域采购体系，组织人员，合理分工，加快推进。
（1）面对现实，推进地采保供应。增加门店当地区域供应商的合作，争取当地供应商资源，促进高效补货，增加单店促销活性，实实在在来降低门店的商品缺货和退货，提高门店竞争力。
（2）调整促销模式，尝试总部统一促销与门店单店促销每月一期的新模式，促进采购能集中精力扩大单品促销力度与吸引力，实实在在来提高门店的促销效果，力争XX年促销占比达到18%以上，有效降低促销商品退货率。
（3）重抓生鲜自营，打造门店经营亮点。XX年计划建立1000平米生鲜配送中心，设立生鲜经营公司，扩大门店生鲜自营的比重。推行生鲜早市与夜市的共性促销，增加经营活性。同时为公司实施“农超对接”提前做好准备。
四、创新思路，大胆尝试，建立制度，突破四大管理瓶颈。
1、建立新的可操作性强的门店经营考核责任制，行政副部长以上人员的绩效考核责任制，物流中心人员的考核责任制。
2、成立新品审核委员会，建立采购新品审核制度，防止“病从口入”，加强商品管理。
3、设立“品类管理”小组，通过强化对商品贡献率的系统数据分析，精简单品经营数量，特别是经销供应商单品的精简，门店开业二个月后的商品结构分析与调整。推进门店商品配置的优化，提高货架动销率，降低商品退货率。
4、调整或完善软件应用功能，满足企业个性化管理需求。
（1）单店的公司化运作支持系统，包括促销调价、费用录入，地采供应商的结算对帐等功能。
（2）物流配送流程的改进支持。包括门店要货整箱商品与拆零商品自动配送分离、独立数据传输、门店独立验收，拆零商品的系统复检，减少物流发货差错，加快门店验收速度等。
五、健全标准，加强培训，完善人事考核，推进企业文化建设。
1、完善规范化、手册化的企业流程和制度。包括：采购、运营、人事、培训、信息、财务、维修、物资、物流等流程和制度。
2、建立“企业职工代表大会”制度，促进企业内部的民主管理和法制治理。
3、建立长效学习与培训制度，加快后备梯队的培养。
（1）建立师资力量、课建制度、培训计划，不断提升干部员工业务素质和综合管理水平。
（2）坚持“内培为主、外引为次”、切合实际的人力资源发展战略。一是公司人事部要设立干部课，专门负责科长以上储备干部的跟踪考评与管理。二是重点完善公司内部储备干部自荐、推荐、竞聘制度。三是积极推进与商贸职业技术学院的“联合办学”，选拔大学生作为储备课长定向培养之工作，加快企业后备梯队的培养与使用。
XX年的工作计划已经明确，虽然发展、经营、管理的任务和压力仍相当艰巨，但我们坚信：只要在董事会的正确领导下，紧紧依靠团队大力量，始终坚持尽心尽责不打折、创新求变不落伍，自信自强不自大，踏实工作不务虚，时刻珍惜今天，紧紧把握明天，在新的一年里，我们的工作一定能虎虎有生气，我们的目标一定能顺利实现，“台客隆”在安徽的明天一定会更加美好。
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