社会治安综合治理暨武装保卫工作总结

社会治安综合治理暨武装保卫工作总结。

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社会治安综合治理暨武装保卫工作总结

本文作者：彭太平 原创投稿
临涣煤电20xx年度社会治安综合治理暨武装保卫工作总结
20xx年度，临涣煤电武保科在公司党政及上级业务部门的关心指导下，以维护矿区稳定大局为目标，以内部治安防范为重点，大力开展“平安创建”活动，不断夯实维稳基础，全面完善治安防控体系，在全科干群的共同努力下，出色地完成了各项工作任务，实现了临涣煤电公司前所未有的良好治安秩序和稳定局面。
一年来，共协助公安机关破获刑事案件1起，查处治安案件2起，依法刑事拘留2人、行政拘留2人；查处严重违反公司规章制度行为1起，报公司行政处分1人；调解处理个人纠纷10余起；治保队员在巡逻守侯中共抓获小偷小摸行为50余人次；根据地面标准化管理规定，处罚轻微违反公司规章制度行为100余人次，批评教育200余人次。追缴和回收工字钢、U型钢、原煤、废铁等各类矿用物资，折价10余万元。
为总结经验，进一步促进工作开展，现从以下七个方面作简要总结汇报：
一、强化班子建设，增强党支部的凝聚力和战斗力
党支部委员会是全科的政治堡垒和战斗核心，只有领导班子建设好，才能产生巨大的凝聚力，才能心往一处想、力往一处用，从而促进各项工作向前发展。武保科党支部始终如一地坚持“三会一课”制度，按时召开支部大会、支委会、民主生活会、上党课，充分发挥支部集体领导作用，深入开展批评和自我批评，很抓自身建设，从严要求，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。同时，认真贯彻落实党委文件精神和组干工作任务，认真严格按规定程序培养入党积极分子，发展新党员，为组织输入新鲜血液。严格支部党员目标管理，对党员进行定期考核，并选树共产党员任文同志作为全科党员职工学习的榜样，使大家学有榜样，赶有目标。
当前，我科党支部正按照公司党委的部署，严肃认真地开展支部换届“两推直选”工作，我们将通过各种形式加强对党员的学习教育培训和宣传发动，真正把那些党性强、作风正、思想觉悟高、工作积极、为人正派、表率作用明显的同志选为支委会委员，进一步增强党支部的骨干力量，为更好地完成今后的各项工作任务夯实党建基础。
二、强化内部管理，提升治保队伍素质
保持社会稳定，必须要有一支立场坚定，思想过硬，作风顽强，纪律严明的武装保卫队伍。一年来，我们通过强化业务政治学习、集中教育整顿、严格内部管理、关心员工生活，进一步加强了队伍建设，提升了队伍的整体素质。
一是积极组织治保人员利用周二、周五学习日，着重抓好《企业事业单位内部治安管理条例》和《安徽省企业事业内部治安管理办法》的学习、宣传和贯彻落实，同时将学习与岗位联系起来，有特色地开展学习，人人做笔记、写心得，在学习中提高岗位责任意识。
二是按照集团公司保卫处的统一部署，连续第四年开展了“强素质、正作风、树形象、保安全”集中教育整顿活动，还先后开展了“解放思想大讨论”教育活动、“学沈浩、争先进、创优秀”教育活动，同时积极选派人员参加保卫处举办的军事教员和义务消防员培训班，努力提高综合素质。
三是完善各项制度，加强内部管理。制定完善了各类工作职责、工作制度，从队伍建设、岗位职责、管理制度、勤务工作、教育训练、礼仪举止、考核奖惩等方面严抓细管，精心编写制作了 “文明礼貌用语”卡，要求人人随身携带，熟记于脑，铭记于心，付诸于行。重新制定了《武保科治保队员工广区内立岗和巡察制度》，使队员彻底转变思想，更新观念，落实到工作上要变“管理型”为“管理服务型”，增强了队伍的执行力、服从力和战斗力，使队伍建设更加标准化、规范化、制度化。
四是以关心队员生活为切入点，调动队员的工作积极性。针对我科人员工资收入普遍较低所带来的不分人员思想不稳定状况，在认真宣传有关工资待遇政策的同时，积极开展谈心、家访等活动，倾听群众的心声。其次是广泛开展扶贫济困送温暖活动，积极争取政策，切实为有困难的同志解决困难补助，科支部班子成员多次深入到医院、家庭看望生病住院职工。再者是积极为职工解决实际问题，每遇到职工家中有困难或矛盾，科领导都要亲自到其家中进行调解消除矛盾。科想方设法争取公司领导的政策支持，整修了治保队员宿舍、全部安装了空调，建成了职工阅览室、体能训练室和职工之家，切实为大家创造了最优越的工作条件。积极组织开展各种有益的文体活动，提高了全科的团队意识，增强了向心力、凝聚力。
三、强化治安防范，全力防止物资流失
物资流失是企业面临的突出问题。打击盗窃行为，维护矿山财产安全，是我们每一个治安保卫人员一项长期而艰巨的任务。打击是治标，防范是治本。因此，我们突出重点，以防为主，强化内部防范，杜绝物资流失。
一是坚持多层值班制度。多年来，我科始终坚持以科领导、外勤、各队办负责人等多层次的值班制度。值班科领导每

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天24小时轮流值班，主持召开值班员班前班后会议，分工部署任务。科值班员下半夜对岗位值勤人员进行走动式管理，“纪律检查组”不定时的对各岗点、队办纪律检查，督促其坚守岗位，各岗点执勤人员每日夜间必须向值班室“零”汇报，种种措施强化了值勤人员的工作责任心。
二是加强重要部位管理。针对公司点多线长面广的特点和重要部位所在的位置、地段情况，采取巡逻与固定岗点相配合、巡逻与守侯相互结合的方法，继续实行区域承包管理办法，选派有责任心、爱岗敬业的骨干队员担任治安办主任，进行分区承包，起到了较好的防范效果。
三是加大技术防范投入，全面提升技防能力。经过多年的努力，我们在各重点路段、部位已安装了16台“数字多媒体综合监控摄像头”，42台远红外线室内防盗报警器，初步了构筑信息化的治安防控网络。今年，在公司领导的大力支持下，又对原监控系统扩容增加了8个摄像头，对西煤场、料场等处围墙全部增高、内外粉刷并安装了防盗铁丝网。同时，各队办也积极出注意、想办法，随时检查消除自己防区的治安隐患，取得了较好的防范效果。
四是加强门卫管理规范化运行，防范物资流失。对外来人员及车辆严格登记，对出门物资严格收取《出门证》并认真查验，电缆、设备等重要物资《出门证》必须有公司和科领导领导签字批准，方可出门。每日早、中、晚三个时间部署治保队员在南门外着装立岗，严格落实车辆、物资出入检查制度，规范出入手续，不放过每一出门物资和车辆，有效杜绝了矿用物资的流失。
四、强化严打力度，确保矿区平安稳定
把严打整治工作摆在突出位置，始终保持对违法违纪分子的严打声威和高压态势，对苗头性、倾向性的违法犯罪保持高度敏感，坚持露头就大。
3月8日下午，井下西翼进风斜巷上部车场正在使用的电机车架线被盗近50米，价值近千元。接报后，我科立即组织精干力量配合公安机关参与侦破。办案人员兵分两路，一路深入井下勘察现场，另一路在地面布控封堵赃物转移路线，迅速调取井口及嫌疑人有可能出没的路口监控录像，调查摸排有作案嫌疑的人员情况。经过连续7昼夜的奋战，4次深入井下勘查现场，排查断线钳30余把，查看监控录像100余小时，走访人员200余人次，最终锁定2名盗窃嫌疑人，一举破获案件。
在日常夜间巡逻守候中，治保队员时刻注意一切可疑人员，不给盗窃分子任何可乘之机，坚决斩断他们伸向矿山财产的黑手。今年以来，多次抓获当地村民吴本顺、宋玉林等人偷窃矿用物资行为，并给予从重从快的打击处理。
对于酗酒滋事、殴打他人严重扰乱正常工作生活秩序者，我们始终做到不畏惧，不退缩，坚持严打不手软不，使恶人受到惩治，好人得到保护。9月1日，采煤预备区职工张XX以帮助他人请事假为由来到掘进二区，蛮横无理，威胁、殴打该区区长，影响极坏。办案人员秉公执法，坚决报请公安机关依法对其治安拘留，严厉打击了不法分子的嚣张气焰。通过“以防为主，打防结合”的治保方针，今年我公司盗窃案件大为减少，物资流失现象有了根本遏制。
五、强化综治基础工作，维护矿区平安稳定
20xx年公司大事多，尤其是工广区和工人村改造工程施工、职工住房分配和违纪职工的惩处等，涉及面广，容易滋生群体性矛盾。妥善处置突发事件，防止矛盾激化，维护正常的生产和工作秩序，是我科今年综治工作的重要任务。为此，我们进一步强化综治领导，利用各种途径，加大普法宣传，加强职工思想教育力度，深入进行矛盾纠纷排查化解；制定应急预案，全力处置突发事件。
一是健全组织网络，落实综治责任制。今年以来，公司党委始终把治安综合治理作为重要议事内容，坚持一手抓发展，一手抓平安，以发展保平安，以平安促发展。强化综合治理目标管理，落实综治责任制。以综治各项措施的落实为重点，推进基层综治工作的开展。公司党委书记武怀黎代表公司综治委同全公司与29个基层单位签订了《20xx年度社会治安综合治理责任书》，及时调整了治安综合治理委员会和基层单位综治工作组织机构，同时充实了29个基层综治小组和治保会，在基层单位建立了65个治保小组。将综治工作纳入公司党委目标考核内容，由软任务变成硬指标，实现量化考核，与各单位干部的切块工资挂钩。今年，先后有3个单位发生治安案件被“一票否决”。
二是深入开展普法宣传活动。三月份我们开展了“综治宣传月”活动，调动基层单位参与普法宣传，普及法制观念。牵头组织工会、团委、宣传部等综治成员单位，积极拓宽宣传领域，增强宣传效果，主动召开座谈会散发宣传资料500余份、悬挂横幅10幅、张贴标语50条、举办牌板展1期、制作广播电视专题6篇，做到了宣传月活动规模大、领域宽、内容丰富，形式多样，形成了干群齐心协力抓综治的良好氛围。
三是进一步加大流动人口规范化管理力度。今年我公司工程项目多，施工队人数超过历年。为此，我们对在工广区内施工的“三队”人员坚决做到先审查后用工，“谁主管 谁负责 ”，对需进入工广区施工的“三队”人员，必须携带身份证、照片到武保科办理“临时进矿证”，负责人要签订治安、消防责任书，并交纳一定的治安押金。据统计，今年先后有14支施工队，200余名“三队”人员进矿施工，真正做到了“底数清、情况明”。
四是坚持每月组织一次“六防”安全大检查。特别注重节日期间的防火、防盗检查，每次都是科领导亲自带队，对办公大楼、物资仓库、生产车间等重点要害部位进行安全大检查，不断加大隐患排查整改力度。对上级业务部门检查出的治安消防隐患，我们积极向公司领导汇报，按期进行整改。1—11月份，共组织“六防”检查12次，查出各类大小治安隐患70余条，全部进行了当场整改和限期整改。同时，定期对整改的隐患进行跟踪复查，切实做到检查一遍，安全一片。
五是加强重点人员的帮教工作，成功化解矛盾纠纷。在“五一”、“国庆”及敏感日期间，强化对重点人员的管理，及时掌握重点人员思想状况，注重安抚慰问工作；专人开展纠纷调解，力争将纠纷消除在萌芽状态。今年共调解各类纠纷10多起，调解成功率100%；各重点人员的思想较为稳定，确保全年越级上访“零指标”的顺利实现。
六是制定应急处置预案，落实安保措施。在重要节假日或重大活动来临之际，认真做好值班备勤工作。及时制定下发“加强节日安全保卫工作”的文件，制定详尽的安保措施和应急预案，细化各项安保措施，强化责任落实。全科干群发扬无私奉献精神，节日期间全员上岗，并设立由20名治保队员组成的应急分队，24小时待命以应付突发事件。在今年3月份当地村民因土地征迁问题围堵公司南大门、6月份西风井居民区百余人因分房问题聚集办公大楼干扰工作等多起突发事件中，应急分队全员投入，开展现场管控和处置，有效防止了事态的扩大，确保了矿区平安稳定。
六、加强组织领导，推进武装工作的正规化建设
党管武装是武装工作的优良传统。今年里，我们以基层武装部正规化建设为平台，以民兵点验、应急保障、征兵工作为重点，强化组织领导，健全工作制度，推进武装工作的正规化建设。
一是抓好民兵点验工作。按照上级军事机关对我公司民兵建设“十五规划”的调整和要求，我们对建有民兵组织的单位进行了适当的调整，并有计划地向基层单位进行拓展民兵组织。目前，我们已有基干民兵连部一个、基干民兵92人，顺利地完成了民兵整组点验任务。
二是加强民兵应急保障。在4——8月份的主汛期，及时成立了由公司领导任总指挥、武装部部长任执行指挥的抗洪抢险工作领导小组，制定应急预案，落实防汛物资器材，并组建了由120名基干民兵组成的应急分队投入抗洪抢险任务，确保汛期的安全。
三是加强组织领导，出色完成年初冬季征兵任务。我们成立了征兵工作领导小组，加强组织领导。经过初选、体检、政治审查，有6名优秀青年被批准光荣入伍。通过加强组织领导，不仅出色地完成为部队输送合格新兵的任务，而且为职工解决了子女的后顾之忧。
四是做好双拥工作。今年以来，我们持续开展了以双拥为主要内容的军民共建活动。重点组织好“八一”、“元旦”、“春节”等重要节日和纪念日的拥军优属活动。进一步完善对优抚对象的承包服务措施，通过走访、慰问、座谈会、上门服务等多种形式来推动拥军优属工作的开展。开展了“致现役军人一封信”活动，对在部队立功受奖的现役军人及其家庭颁发优抚金；“春节”、“中秋”和“八一”期间，组织人员远赴徐州、蒙城、淮北等地亲自走访慰问抗日老战士和离退伍士兵等。
六是继续开展“民兵安全监督岗”活动。不定期地组织基干民兵深入井下一线和地面主要车间、单位、各办公地点，开展安全大检查10余次，为公司的安全生产发挥了积极的作用。
七、加强消防管理，再次实现防火安全年
――加强消防宣传教育和培训力度。进一步加大了对《消防法》、《安全生产法》等法律法规的宣传教育力度。上半年对全公司30多个单位、部门的140余名义务防火员进行了消防培训学习，选派12名治保队员参加了集团公司举办的义务消防员培训班，打印下发了最基础的防火、灭火材料。在工广区、工人村悬挂消防宣传横幅，制作“119”消防宣传牌板在工业广场进行展出，通过宣传教育，提高了干部、职工的法律意识、防范意识和自我保护意识。
――做好消防安全责任书的签订工作。公司防火委与全公司29个单位分别签订了《防火安全责任承包书》。进一步明确了单位行政一把手为本单位的防火安全第一责任人，明确了重点岗位职工的防火安全责任范围，细化、分解消防责任到每一个具体岗位和人员，建立起了有效的消防责任网络体系。
——根据集团公司《消防安全责任目标管理考核办法》（淮矿防火［20xx］34号）和《关于进一步加强防火安全工作的决定》（淮矿防火［20xx］49号）两个文件要求，我们结合生产实际，制订了临涣煤电公司防火安全责任目标管理考核办法，防火目标个个明确，防火安全人人有责，一个齐抓共管的防火安全责任目标管理格局初步形成。一年来，我们严格按照“两个文件”规定，开展火灾隐患大排查，采取多种形式，动用各种手段，深挖火灾隐患，及时整改隐患。在前三个季度的防火安全责任目标管理考评中，我们平均得分在92分以上，位列集团公司各单位前列。
――强化现场管理，加大监督检查力度，及时整改火灾隐患。我公司重点部位、要害车间多，给消防安全管理工作带来很大困难。针对这一不利局面，在日常的消防管理工作中,坚持“安全自查，隐患自除，责任自负”的消防安全主体意识。一年来，共组织各层次各类形式的消防检查60余次，共查出并整改火灾隐患和消防问题128条，包括工人村俱乐部、生产楼和单身宿舍的应急灯、灯光疏散标志全部安装完毕，还清了消防安全账，为再次实现“消防安全年”奠定了基础。
回顾一年来的工作，可以说是困难多、挑战大，任务艰巨而繁重。通过公司领导的大力支持和全科干群的不懈努力，武装保卫工作取得的成绩也令人欣喜。纵观全局，也还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：盗窃现象还时有发生；物资出入管理还需进一步完善；治保队伍的军事技术和防灭火技能有待加强；治保人员的工资待遇低影响队伍稳定等。这些问题必须引起我们高度重视，期待在新的一年里努力解决。
20xx年的工作思路
为使武装保卫工作更好的适应新的形势，在新的一年里，我们将以 “平安创建”为目标，以维护稳定为重点，以打击盗窃、增强内部防范为手段，将着重抓好以下四项工作：
一是强化打击职能，保障公司财产安全。虽然今年开展了经常性的严打整治等活动，取得了良好成效，但盗窃案件仍未杜绝，稍有松懈，就会反弹。我们要继续贯彻“从重从快”的方针，加强组织建设，加强巡逻守候和防范力度，充分发挥职能作用，依托公安机关加大打击力度，不断深化“反盗窃、创建‘零发案’单位活动”。
二是强化创建活动，完善防范体系。进一步落实综治责任制，深化 “平安创建”活动；加强对基层单位内部防范的指导和综治目标考核，不断提高内部防范能力；加强对监控设备的管理和利用；组织治安备勤，提供处置各类突发事件的能力，保证公司各项工作的顺利实施，确保大局稳定。
三是强化内部管理，建立长效机制。积极探索建立武装保卫工作长效机制，加强对重点单位和重要部位的检查，落实防盗措施。加强原材料和贵重物资的管理，严格执行物资出入制度，堵塞各种漏洞，全力减少物资流失。
四是继续推进武装和双拥工作的开展。进一步抓好基干民兵建设，加强应急队伍管理，积极完成公司和上级部门赋予的各项武装工作任务。
回首往事，成绩只能说明过去，展望20xx年，我们充满信心。尽管武装保卫工作任务依然艰巨，可以说是困难仍多、挑战仍大，但我们深信，在公司党政领导的关心支持下，武保科全体干群必将以更加昂扬的斗志、忘我的热情和无私的奉献精神，开拓进取，探索创新，为临涣煤电公司的健康发展和平安稳定保驾护航。

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林场社会治安综合治理暨平安创建工作总结

今年以来，我场在区委、政府及区综治委的正确领导下，以三个代表重要思想和党的十七届三、四中全会精神为指导，立足全场经济社会全面、协调、可持续、和谐发展的重大战略决策，牢固树立和落实“以人为本”的科学发展观，求真务实，励精图治，扎实推进。正确处理改革、发展、稳定的关系，始终把维护社会稳定工作当成一项硬任务，切实抓出了成效，为建设和谐林场、平安南岳营造了良好的治安环境和稳定的社会秩序。现将今年来的有关工作总结如下：

一、进一步加强和创建组织建设，完善目标管理责任制

1、强化组织领导，健全组织网络。通过学习贯彻区委和上级文件，使我们认识到社会治安综合治理和平安创建活动的重要性，场领导班子定期召开专门会议，研究加强对社会治安综合治理工作的领导力度，紧密联系社会治安综合治理工作实际，成立了以场长为组长，分管武装部长为副组长，班子成员为组员的“社会治安综合治理”领导小组和“创建平安林场”领导小组，一把手任组长，履行第一责任，全面抓、负总责、靠前指挥、靠近作战，分管领导具体负责，层层签定目标责任状，班子成员和各股室负责人，与组长紧密配合，各尽其责，亲自抓，着力形成横向到位，纵向到底，整体联动，互为联结的创建工作领导机制。

2、制定工作方案，抓紧做好落实。为加强对林场社会治安综合治理及平安创建工作统一规划，我们结合我场实际情况，制定了切实可行的社会治安综合治理和平安创建活动实施方案，统一部署，统一落实。一是场委会将社会治安综合治理工作纳入对下属各股室工区重要考核内容，签订了社会治安综合治理目标责任书，实行一把手负责制。二是根据区委、区政府的布署，结合林场工作实际，年初拟定了林场社会治安综合治理及平安创建工作计划，并随文下发到各下属单位，使其工作有目标、有计划，任务明确，责任明确、奖惩明确。三是把社会治安综合治理和平安创建工作纳入到全场中心工作总体规划，和场全年工作目标一起部署。我们一手抓强化法制教育，一手抓深化道德教育，切实提高全场广大职工的法制意识和道德修养，从源头上预防治安事件的发生；开展经常性的文体系列活动，提高广大干群的心理素质和身体素质，提高他们防范犯罪的能力；加强对本单位车辆和固定资产的管理，预防突发性事故的发生，为全场上下营造一个安全、轻松、舒适的工作环境。

二、加强矛盾调解，创造和谐的社会环境

当前我们正处在改革发展的关键阶段，也是人民内部矛盾的凸显期。我们深刻地认识到，“和谐”就是要求我们要更多地注意做好“兼顾”与“协调”工作，全面地、认真地落实科学发展观和提高执政能力，以有效化解因利益矛盾而产生的不稳定因素，从源头上预防和减少群体性事件。为此，我们把深入排查调处职工内部矛盾纠纷，努力预防和减少群体性事件作为促进社会和谐稳定的关键性工作来抓，并使之制度化、经常化，做到了早发现、早预防、早解决。

为了做好矛盾纠纷排查工作，场社会治安综合治理领导小组深入基层，深入一线，积极主动地发现问题，积极耐心地解决问题，按照“依法办事，区别性质，及时处理”的原则，采取疏导、劝导、思想教育等方式，理顺职工情绪，缓解社会矛盾。同时，按照“属地管理”、“归口管理”的原则，发挥基层调解组织的作用，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态之中。比如今年五月份，我场水濂洞工区护林员谭章华、吴秀云在责任区进行例行巡查时，发现泗塘村某村民在我场国有林地砍伐柴禾，二人前去制止时，遭到当事人殴打，职工及家属情绪反响很大，一定要给对方一个下马威。场领导在获知情况后，第一时间赶到现象，耐心细致做职工思想工作，及时制止其过激行为，同时邀请派出所民警、当地村干部对过错方当事人进行法制教育，依法给予处理，使双方对处理结果都心悦臣服接受，有效避免了一场流血冲突。20xx年，我场未发生一起因矛盾纠纷而导致的上访事件。

三、加强考核督查，提高开展综治工作的主动性

为了使南岳林场的综治工作有一个长足的进步，今年我们除了继续抓好社会治安综合治理基础性工作以外，进一步加强对基层综治工作的考核督查。抽调精兵强将，成立了由分管副职任组长的场考核督查组，并制定考核督查工作方案，经常性对各工区综治工作进行督促。在考核督查过程中按照综治工作要求的标准查不足、找差距，着重解决基层制度不健全、台帐不完善、档案不规范、信息不畅通、责任不到位的问题。缺什么补什么，漏什么添什么，确保做到不少项、不漏项。同时要求各工区必须明确工作任务、工作目标、工作责任和完成时限，严格把握刑事治安案件、护林防火、滥砍盗伐几个硬指标。通过检查督促，在南岳林场形成配合协调、群策群力、各负其责、齐抓共管、广大干部职工积极参与的社会治安综合治理工作格局。

保险公司社会治安综合治理工作总结

xx县委综治办、向家坝镇综治办有关抓好社会治安综合治理工作的要求，我公司对二oo八年度的社会治安综合治理工作进行了总结。xx市分公司签订的“二oo八年度社会治安综合治理目标责任书”，以及与向家坝镇综治办签订的责任书，逐条逐项落实打分，通过评比实得分99分，现将我公司XX年的社会治安综合治理工作总结如下：

一、提高思想认识，加强组织领导

加强社会治安综合治理是党中央、国务院、全国人大常委会为保证我国经济持续发展，保证社会和谐稳定而作出的重要决定。只有社会治安搞好了，社会稳定了，经济才会发展，人民才能安居乐业。因此，认真贯彻落实党的xx大以来关于“加强社会治安综合治理，打防结合，预防为主，加强教育和管理，落实责任制”的精神，是我们各级各部门，特别是领导班子及班子成员工作中的重中之重。水富公司领导班子，自始至终将社会治安综合治理工作作为我公司的头等大事来抓，首先做到组织落实，行政班子进行调整，社会治安综合治理领导小组班子也及时跟着调整，xx县综治委、向家坝镇综治办。切实加强领导，使这项工作真正落到实处，做到组织落实。经理室、领导小组对我公司的综治工作也十分重视，做到每月研究一次，将安全防范工作纳入工作的重点，形成了制度。

二、完善各项安全保卫管理制度

我公司结合单位实际，在原有的制度基础上，签订完善了安全保卫制度，抓好“三防一保”工作，按综合治理的要求，抓好预防和控制各类事故的发生，在保卫基础设施方面，尽量的挤费用添置保卫设备，加强基础设施建设，加固围墙大门，新建的办公楼就已充分考虑到防火防盗的设施要求。档案室、保管室等重要部门安装了坚固的防盗门，购置保险柜，配备消防器材、强光电筒等，加强门卫值班制度、门卫巡视制度、对陌生人的查询，坚持节假日双人值班，下班后专人值班的制度，做到“管好自己的人，看好自己的门”，确保一方平安，按照与消防部门签订的消防安全职责保证书的要求积极抓好单位和职工家庭的用火用电，每次职工会上经理室都要强调注重抓好安全防范工作，真正做到把社会治安综合治理工作纳入经理室工作的议事日程，有效地预防了各种治安案件的发生。

三、积极开展法制教育，努力推进依法司法

xx县里组织的认真开展以宪法为中心、专业法为重点的法制教育，认真组织学习好九届全国人大第十三次会议上通过的《中华人民共和国保险法〈修正案〉》，积极参加普法教育。通过普法教育，所有职工在业务活动中都能严格遵守国家的法律法令和保险条款，严格按规章制度办，有良好的法制意识，从根本上杜绝了贪污、挪用保费的行为发生。积极配合公安等有关部门开展专项斗争和专项治理，严厉打击刑事犯罪，扫除贩毒、吸毒、赌博、卖淫嫖娼等社会丑恶现象，发扬光大社会主义精神文明建设。

由于加强了对社会治安综合治理工作的领导，并在实际工作中正确实施，争创社会治安综合治理“四无”，争创文明单位，xx县支公司二oo八年度中全年无人员犯罪及重大政治、经济、刑事案件。分别于二oo七年十二月和二00xx省总工会，中华全国总工会授予“模范职工之家”称号和“模范职工小家”称号,为我公司较顺利完成上级公司下达的各项任务奠定了坚实的基础，xx县经济的发展做出了一定的贡献。

二oo八年即将过去，二oo九年即将到来，在新的一年里，xx县委政府的领导下，认真贯彻最近召开的党的xx大精神，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，继续贯彻执行中央关于抓好社会治安综合治理的方针和政策，全公司职工上下一条心，在抓好公司业务发展的同时，认真抓好我公司的社会治安综合治理工作，xx县的政治稳定，经济发展，社会繁荣作出贡献。

镇2020年社会治安综合治理暨平安创建工作总结

镇20xx年社会治安综合治理暨平安创建工作总结

20xx年是我镇平安创建的决战之年，我镇社会治安综合治理和平安创建工作始终围绕“构建和谐社会”这一主旋律，以“建设平安新桥，创建最安全地区”活动为载体，打防并举，标本兼治，狠抓各项基层基础工作的落实，维护社会稳定的长效机制得到进一步健全，着力提高了维护社会稳定和驾驭治安局势的能力，为我镇今年争创镇江市协调发展第一镇的奋斗目标提供了一个和谐、有序、稳定的社会环境。现将今年以来的工作情况汇报如下：
（一）始终保持高压态势，社会治安状况良好
我镇在防范控制和打击犯罪方面始终坚持“标本兼治，重在治本”的原则，按照“巩固、完善、强化、提高”的方针，从综治的各个方面形成密集的防范网络，今年以来,我镇已构建起一个以派出所民警为主力军，以群防群治力量为依托，以社会面、社区和内部单位防范为基础，以可能影响社会治安的特殊人群、危险物品管理为重点517878秘书网 ，人、物、时、空控制相结合，点、线、面相结合，人防、物防、技防相结合，警民联防相结合的社会治安防控体系，有效预防、控制和减少了各类违法犯罪案件和治安事件的发生。
今年以来，我镇共发生刑事案件80起，均为盗窃案件，破32起，拘留犯罪嫌疑人员11名，刑事案件与去年同期86起相比，下降7.5%；发生治安案件85起，与去年同期92起相比，下降8%；查处各类违反治安管理人员25名，其中行政拘留17人，罚款8人。
（二）高起点建设科技防范网络，努力提升防范层次
1、技防镇建设情况：截止目前，我镇已安装CK报警系统439套，单位内部监控系统76套，对社会面控制探头55只，电子狗76只，红外线周界报警系统21套，电子围拦15家,共2500米。建成了为民路技防一条街。近日,全镇范围内所有电子探头都已联网,科技防范网络的触角延伸到全镇每个角落。全镇监控点不断完善，质量有所提高，基本形成“重点部位全天候监控、内部单位全方位设防、沿路沿街多元化防控”的技防镇建设总体格局，我镇的技术防范网络在打击犯罪，稳定社会治安中彰显奇效：“技防镇”创建以来，我镇派出所共接处技防器材报警案件300余起，通过监控，直接破获交通逃逸事故2起，提供破案线索8条。
2、为民路“技防一条街”建设情况：在市政法委确定我镇为民路为技防一条街建设试点后，我镇立即组织力量,对沿街单位、店铺进行了排摸，逐户上门做工作，根据实际情况落实相应的技防措施，目前，该街道两侧大小店铺、商场、单位以及居民家中已安装了技防设施，安装率达到100%.据统计，为民路技防一条街安装电子监控9套，CK联网报警系统11个，智能联网报警电话12台，电子狗72只。外移金融单位监控探头3家，对社会面实行监控,对派出所原来的探头更新2只，为民路技防一条街的技防设施安装已达到了镇江市综治委规定的技防镇达标要求。
（三）继续推广“契约化保险联防”，切实保障村民利益。
我镇自去年15个村全部参加“契约化保险联防”以来，　越来越多的村民享受了保险所带来的好处:新南村民陈二龙今年1月份家中失窃，由于参加了契约化保险，虽然仅交了30元保险及联防费，但根据补偿协议，他获得了2000元的补偿。现在谈起契约化保险联防,村民们众口一词：“以前家中被盗，我们只有自认倒霉，现在参加保险，交少量的钱，再遇上这样的事，就能够得到一定补偿了。”特别是今年沿镇几个村组建了联防巡逻队后，契约化保险式联防的成效更加明显：今年1－6月份，我镇参保的企事业单位及居民家中发生的盗窃抢劫等侵财性案件同比明显下降，民间矛盾纠纷得到有效遏制，没有发生一起民转刑案件。
通过实践,我们认为要做好这项工作,关键是做到赔偿兑现，取信于民，让群众真正通过参保得到实惠。在推广契约化保险式联防的过程中，我镇党委、政府向群众作出公开承诺，一旦发生入室盗抢案件，一定给予补偿。而且为做好这项工作,我们综治办派专员帮助失窃户取证、收集材料，使参保户能在最快时间内得到赔偿。
工作做到位了，下阶段工作就很容易开展，目前很多农户都积极要求参加续期保险，下阶段，我们将继续加大工作力度，确保今年100%的参保率，尤其还要扩大企业和路边店的参保率，继续办好这件既能发挥村民积极参与维护治安的能动性，又能使综治工作步入良性循环轨道的大实事。
（四）重点场所、重点部位强化技防设施建设，提升防范水平
今年，我镇对水、电、气、加油站等涉及国计民生的重点场所、重点部位按要求安装了技防设施，现已安装各种技防设施76套，对大中型商场、供气、加油站、财会室等重点防范部位，实施与派出所110紧急报警联网。在此基础上，1、将原101省道与中心路十字路口的监控点移至101省道与西环路十字路口，将原101省道与新兴路十字路口的监控点移至101省道与东环路十字路口，将原新民小区北大门的监控点移至晨阳路与南河路十字路口，改远距离变焦、360ordm;旋转有线传输探头为两组近距离不变焦、枪式固定无线传输摄像头。2、将原新兴路与南河路十字路口的监控点移至东环路与南河路十字路口，改远距离变焦、360ordm;旋转有线传输探头为1组近距离不变焦、枪式固定无线传输摄像头。3、将原派出所大门口近距离不变摄像头，移至办公主楼三楼改为远距离变焦、360ordm;旋转探头。4、增加硬盘刻录容量主机，确保录像资料能保全在30日以上，录像回放能清晰辨别人、物的外表特征和多条件查询要求。
（五）整合各种调解资源，“大调解”机制促进“干群和谐”
今年以来,我镇通过整合各种调解资源,实行“党政领导、综治牵头、司法为主、各方参与、携手联动”的工作机制，构筑了一张横向由相关职能部门参与，纵向深入到农民家庭的“大调解”工作网络。
今年五月份，我镇宏昌公司一名职工不幸因工伤亡，死者家属与厂方就赔偿问题发生纠纷。我镇调处中心及时介入，会同劳动、安全等部门一起调解，终于成功化解一起纠纷，避免了一起群体性事件和民转刑案件的发生。
今年1—6月份，我调解中心共直接成功调处各类社会矛盾纠纷46起，指派分流社会矛盾纠纷20起，劝阻群体性上访5起，调处成功率达98.8%。
以前，政府有的部门只能应对单一矛盾，而人民群众的矛盾现在正呈现综合性、复杂性的特点。群众找到有关部门处理纠纷时，这些部门常有相互推诿现象发生。“大调解”发挥作用后，对重大疑难的、复杂的矛盾纠纷，由镇调处中心组织相关部门召开联席会议，解决纠纷。这样让有关部门可以及时了解群众的呼声，掌握基层的民情、民意，解决群众的实际问题，达到干群关系的和谐。
（六）落实防控体系,创建“平安校园”
根据年初制定的平安校园创建工作计划，半年来，我镇两所学校，创安工作取得了明显的成效。为增强防控能力，学校已投入３余万元，建立了科技防控设施，并计划投入７余万元，建立与派出所CK联网装置，形成一个集人防、物防、技防于一体，以技防为主的校园治安防控体系。主要在以下几个方面做了强化工作。第一，全力抓好安全工作。抓好校园消防、饮食卫生、校舍、学生集体活动的安全。两所学校都建立一把手负总责的安全工作领导小组，指定专人负责。第二，下大力气整治校园及周边治安环境。努力为师生创建良好的学习、工作环境。第三，大力开展法制教育，提高学生的法律观念，提高了学生的自我防护能力。
　（七）着力建好“六支队伍”，实现群防群治长效管理
一是建好一支专职保安联防队伍。目前我镇共有专职保安联防队员24名，按照弹性工作制的要求，以集镇为中心进行巡逻、设卡，确保集镇区域内治安稳定。近日，派出所进一步规范了夜间巡逻制度，还新增两辆巡逻车，实行24小时夜间巡逻。二是进一步加强村委会、企事业单位的治安保卫组织建设。坚持治保干部每月例会、目标考核等制度，充分发挥治保干部在收集治安动态信息、民事纠纷调解、义务巡逻防范等方面的作用。三是进一步加强规模企业等单位的派驻保安工作。通过严格和规范派驻保安的聘用、教育培训、检查督促、单位沟通等日常管理工作，充分发挥派驻保安人员在单位内部的治安保卫作用，确保单位内部的治安稳定。目前，全镇派驻保安的单位共有12个、派驻保安30名。四是充分挖掘社区的民资、民力，发挥各村老年义务巡逻队的设防作用。目前全镇共建义务巡逻队15支，义务巡逻人员达47人。五是积极组织党团员、干部和民兵的兼职义务巡逻。坚持做到每天晚上3人，每月90人主动参加义务巡逻。六是针对集镇周边六个村与集镇融为一体，外来流动人口较多等特点，我们又建立了12人的夜间联合专职巡逻队，每晚9时至次日凌晨4时，以集镇为轴心辐射周边行政村进行不间断的巡逻，确保了集镇和周边的治安安全。
（八）党政机关、企事业单位创安情况
今年以来，我们一直坚持加强机关、团体、企事业单位内部的安全防范工作，开展安全财务室、安全合格仓库、安全合格车间、安全合格门卫等“四合格”活动，普及推广技术防范措施，我们还组织专门力量，进行严格检查验收，对合格达标单位发放合格证，对不合格单位发放《限期整改通知书》，对拒不整改的，严肃进行处理。我们要求各企事业单位今后还要加大科技创安的经费投入，强化人防、物防、技防相结合，逐步形成全方位的治安防控网络，按照“谁主管，谁负责”的原则，加强领导责任制，充分发挥防范作用，积极开展平安创建。
（九）重点人员管理情况
1、外来人口的管理。今年内我镇加大了对外来人口的管理力度，以社区民警为主要责任人，成立了一支工作认真负责、业务能力强的外来人口管理的专业队伍。针对外来人员同乡之间易结伙成帮，伺机作案等特点，在外来人员中建立了能为我所用、活动能力强的特情3人、耳目11人，实行以外管外。到目前为止，我镇共登记暂住人口2239人，发证2141人，发证率达95.6%,强化了外来人口的日常管理。
2、加强了对重点人口和“五种监外罪犯”的管理工作。全面对列管的重点人口进行了一次清理和审定，对在帐的工作对象和社会上有前科劣迹的人员进行了一次全面排查，做到不漏列、不漏管、底数清、情况明、发现得了、控制得住。
3、积极开展社区矫正，预防重新犯罪。6月8日，我镇在派出所举行了社区矫正集中宣告议式，完成了社区矫正对象交接工作。会上派出所欢迎光临517878秘书网　 向司法所移交社区矫正对象的法律文书；司法所向11名社区矫正对象发放《社区矫正对象须知》；社区矫正对象签订《接受社区矫正保证书》；社区矫正工作者、社区矫正志愿者与社区矫正对象签订《社区矫正志愿者帮教协议书》。
（十）5000万元规模企业科技创安情况：
我镇有年销售达到5000万元以上的非公有制企业10家，它们是常诚公司、新昌公司、晨扬公司、新泉公司、宏昌公司、通达公司、兴隆公司、东方公司、针服公司、征宇车灯总厂。现有常诚、晨扬、新泉、针服等4家公司已安装了电子监控和CK联网报警装置。其他6家企业的技防设施安装正在积极的筹措之中，预计今年8月份可安装到位，投入使用。
我镇上半年综治工作在市政法委的正确领导下，在全体人员的共同努力下，取得了一些成绩，但成绩的取得只能属于过去，不能代表未来，在今后的工作中，我镇将在“三个代表”重要思想的指导下，针对不断出现的社会治安新形式、新问题，积极探索社会治安综合治理工作新的管理模式，不断开创社会治安综合治理工作的新局面，使平安创建工作再上新台阶。

2020年社会治安综合治理工作总结（环卫处）

20xx年，我处综合治理工作在市、区综合治理办及建委领导下，以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习中共中央国务院《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》的文件精神，结合我处职工队伍的实际，紧紧围绕着环卫处的中心工作，不断探索，总结社会治安综合治理工作的新方法、新思路，充分利用综合治理手段，坚持做好全处职工的政治思想工作，卓有成效地预防和减少了职工的违法犯罪行为，对维护社会治安秩序和社会稳定起到了应有的作用。其主要成绩和作法表现为：
一、领导重视，组织健全
1、搞好治安综合治理工作领导是关键。几年来，处一把手始终担任综合治理委员会主任，做到了主要领导亲自抓，主管领导具体抓，对6个基层单位配备了专职书记，把综合治理工作作为重要日常工作来抓，并坚持每月书记例会制度，研究、探讨综合治理工作的新办法、新措施，使综合治理工作常抓不懈，抓好成效。到目前，处综治委召开综合治理工作会议三次，书记例会六次。
2、我们成立了以朱德仁主任为组长，赵艳明副书记为副组长，其余班子成员为组员综合治理工作委员会，委员会下设综合治理办公室，人员由各支部书记和专职人员组成，具体负责日常综合治理工作，与此同时，我们还相应成立了法制教育、治安保卫、民事调节、帮教、安全防火、安全生产领导小组，做到了组织健全，制度完善。
3、处领导真抓实干，从思想上、组织上、工作上切实加强领导，党政一把手亲自动手，自上而下，一级抓一级，层层落实，一抓到底。各部门都要能做到“关好自己的门，看好自己的人，办好自己的事”。
二、认真落实“三制”。即领导责任制、目标管理责任制、一票否决权制。
几年来，我们环卫处综合治理工作实行谁主管谁负责的原则。环卫处各所属基层单位的一把手，都是综合治理的主管领导和第一责任人，处一把手与基层单位领导层层签订责任状，签壮率100%；责任状把综合治理工作的任务和要求分解为若干具体指标，制定出检查措施，并建立了严格的检查监督制度、列项考核制度和评比奖惩制度，为保证这些制度的有效实施，我们实行了一票否决权制。同时，我们对下面六个支部的综合治理工作定期检查，每季度由党总支书记和基层支部书记一起到基层检查工作，发现问题及时解决。并依据年初制定的考核细则逐项打分，四个季度累计分数达到90分以上，奖励每个支部书记100元，每底于一分扣一元。几年来由于奖惩兑现，促进了基层支部的治安综合治理工作，使各基层的治安综合治理工作得到了各级领导的好评。
三、加强职工思想教育是搞好综合治理工作的有效手段
20xx年，我们结合行业特点采用多种活动加强职工思想教育。4月份组织全体监察和收费人员发放《铁岭市城市市容和环境卫生管理规定》和《铁岭市城市市容和环境卫生管理行政处罚办法》宣传单300份。5月份市环卫处组织所有司机集中学习新颁布的《中华人民共和国道路交通安全法》。7月份处党委书记朱德仁给全体党员上党课。7月份组织中层干部及机关科室人员学习《中华人民共和国行政许可法》。8月份组织“发扬革命光荣传统”复转军人座谈会。8月末组织环卫职工参观庆建市20周年城市建设图片展。9月份组织综合治理知识问卷考试。通过实践，我们更能意识到加强职工思想教育是搞好综合治理工作的最有效手段。
四、结合环卫行业特点，采取多项措施促进综合治理工作不断发展
1、加强综治队伍及自身建设。积极开展“四无”，即无刑事案件、无重大治安案件、无黄赌毒、无干部违法犯罪。20xx年4月派1名专职人员参加银州区举办的社会治安综合治理培训班，通过听课及论文考试，加深了对综合治理工作的认识和理解，使参加人员素质有了显著的提高。
2、利用丰富的娱乐活动，进一步加强对青年职工的教育。近几年来，环卫处补充了许多青年职工，使我处青年职工的比例明显提高，加强对青年职工的教育工作尤为重要。处党委通过搞多种形式的文娱活动，如上街宣传法规活动、组织参加综合知识竞赛等，极大地调动青年职工的参与热情，使每位青年职工都能正确树立人生观、价值观和世界观。实践证明我们加强青年职工教育工作是成功的，几年来没有一名青年职工违法犯罪，而且处党委连续多年被评为市关心下一代先进集体，共青团连续多年被评为市建委先进团委。
3、切实加强对环卫临时清扫工的管理工作。我们环卫处雇佣临时清扫工530余人，管理好这些临时清扫工是我处治安防范工作的重点，清扫大队采取建立通讯联系网等措施严格管理雇佣临时工；定期召开清扫队全体职工大会，学习和宣传有关的法规和政策；全年出清扫快报12期，报道清扫队的好人好事，表扬工作中任劳任怨的职工；清扫队每年召开的趣味运动会，把实际工作与体育运动有机地结合起来，充分调动全体临时清扫工的工作热情。由于我们的管理措施落实到位，近几年我处雇佣的临时清扫工无一人违法犯罪。
4、继续健全职工花名册。我们为所有的环卫处职工制作了职工卡片，卡片内容包括职工姓名、出生年月、参加工作时间、政治面貌、现住址、身份证号、联系电话等，通过职工卡片，我们可以随时都能找到本人。
5、继续积极开展“腾岗位，献爱心”活动
自从铁岭市“腾岗位，献爱心”开发公益性岗位就业援助活动实施以来，我们市环卫处通

过电视广告等多种宣传手段向社会公布用工信息，许多符合条件的“4050”国企下岗失业人员纷纷前来应聘。市环卫处一方面辞退年龄偏高的临时工和近郊农民工，为这些人员腾出工作岗位，另一方面做好招收符合条件应聘人员工作。目前，市环卫处已安置了162名国企下岗事业人员的工作，并且正在积极与市劳动局、市社保局等单位联系，为符合条件的人员办理养老保险，我们不仅为他们的生活提供了保障，而且为保持社会稳定作出了重大的贡献。
五、加强普法教育，促进综合治理工作。
年初，我们结合本单位的实际制定了三部内部管理规定，既《铁岭市环卫处三清作业管理规定》、《铁岭市环卫处安全管理处罚规定》和《铁岭市环卫处劳动纪律管理规定》。3月至4月，环卫执法人员集中学习了《铁岭市城市市容和环境卫生管理规定》和《铁岭市城市市容和环境卫生管理行政处罚办法》。6月组织全体司机学习《中华人民共和国道路交通安全法》。基本做到了每季度对全处职工进行一次法制宣传教育，通过学习有关法律、法规和一些案例，使职工增强了法制观念。由于我们环卫处工作的特殊性，不能经常把所有的职工聚到一起进行法制教育，因此我们利用多种形式，分批指导，以点带面进行教育。
我们环卫处从实践中感受到了抓治安综合治理工作的好处，感到这项工作不抓不行，不抓好更不行，由于我们党政、工青妇齐抓共管形成合力，我们环卫处职工犯罪率连续多年持续为零，全处1000余名职工没有一人修练某功，单位工作秩序良好，人员安定团结。另外，综合治理也是密切党群关系的迫切需要，是顺民心得民意的好事，我们环卫处广大职工在思想上、工作上矛盾摩擦少了，团结凝聚力增强了，密切了干群关系。因此，我们环卫处连续多年被评为区、市级社会治安综合治理先进单位。
尽管取得了一定成绩，我们工作中还存在许多不足之处，按领导的要求和工作的标准还有很大差距。在今后，我们要继续认真落实十六大会议精神，积极贯彻“三个代表”的重要思想，在市、区综合治理办及建委领导下，全面完成各项综合治理工作任务，为创造良好、稳定的工作环境而努力工作，再创佳绩。