区委组织部年度党风廉政建设工作总结

区委组织部年度党风廉政建设工作总结。

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区委组织部年度党风廉政建设工作总结

区委组织部年度党风廉政建设工作总结
今年以来，在区委的领导下，根据区委《某年区（开发区）党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工的通知》、区党风廉政建设建设领导小组《某年区（开发区）党风廉政建设和反腐败重点任务书》以及《区（开发区）反腐保廉防范体系建设实施方案（试行）》文件精神，区委组织部高度重视抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设作为组织工作一项重要内容来抓，加强领导，落实责任，取得了一定成效。主要工作情况如下：版权所有
一、加强学习，努力用“三个代表”重要思想指导党风廉政建设工作。
⒈抓好廉政建设文件学习，进一步提高认识。根据区委的统一部署，先后学习了党的十六大精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话、区委五届二中全会以及《党风廉政建设文件汇编》、《中央关于廉政建设的若干规定》等文件精神，进一步深刻认识反腐倡廉的重要性和紧迫性，统一思想，筑牢防线。
⒉结合案例学习，开展警示教育。以党支部活动为载体，大力开展廉政教育。一方面组织观看了《胡长清案件启示录》、《湛江海关特大走私案纪实》等警示教育电教片，利用成克杰、胡长清等典型案件，认真开展了警示教育；另一方面，积极参加区委、区纪委组织的相关活动，先后参观了宁波黄湖监狱和梁祝公园《廉政漫画图片巡回展》，接受了领导干部现场警示教育，参观了宁波四明山革命烈士纪念馆，受到了较好的艰苦奋斗和革命传统教育，并在烈士纪念碑前重温了入党誓词。
⒊结合制度学习，增强贯彻落实制度的自觉性。认真学习中组部制订的《组工干部行为规范》和各级党组织关于廉政建设的有关制度，从我做起，从小事做起，增强贯彻落实制度的自觉性。在学习的基础上，积极组织组工干部参加全市组织系统“树组工干部形象”征文比赛，丁素贞副部长获一等奖。
二、明确分工，确保党风廉政建设和反腐败工作任务以及反腐保廉体系工作落到实处
⒈调整充实了后备干部队伍。按照“公开推荐选拔”模式，印发《关于在全区推荐优秀年轻干部的通知》，分行政管理、党群、政法等十大类，在全区开展优秀年轻干部公开推荐活动，共收到推荐表份，推荐出名年轻干部，其中，女性名，占％。在月份组织开展公开选拔区管副职后备干部活动，按照宣传发动、群众推荐、组织推荐、个人报名、理论考试、考察认定等程序组织实施，调整充实了区管后备干部库，其中正职后备干部名，副职后备干部名，大学以上学历占％，女干部占％，非中共干部占％。
⒉完善和制定干部工作制度。对原两区出台的有关干部工作文件政策进行梳理，先后修订完善了《全区党政机关干部因公出国（境）审批管理的暂行规定》、《关于调整全区干部管理权限的通知》、《北仑新区党政领导干部任职试用期制度实施办法》、《北仑新区党政领导干部任职前公示制度实施办法》和《关于进一步完善干部诫勉制度的若干意见》等制度。根据有关法律法规和政策精神，制订了《北仑区机关、事业单位工作人员末位惩诫制度实施办法》；出台了《北仑区干部任期制暂行办法》，对不同职务层次的领导干部制订不同的任职期限，并规定任期满后的相应措施和办法，进一步加大干部能上能下力度。制订了《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》，从宏观上加强对各单位中层干部竞争上岗工作的指导，全年全区共推出个中层职位进行了竞争上岗。
⒊组织公开选拔工作。上半年，推出个区管副局职领导岗位面向宁波市大市范围进行公开选拔，有名干部报名参加了选拔，通过资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节严格把关，择优选拔了名干部担任区级机关副局职领导。同时，提拔了名在公开选拔中表现突出的干部充实到有关业务部门班子中。有人充实到后备干部库中，也使用了名比较成熟的干部，收到了较好的效果。
⒋推进干部选拔任用民主化。新提拔的批次名区管干部均经过民主推荐或征求意见程序，并全部实行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期间信访反映属实被取消任用。出台了《关于干部任免（推荐）实行票决制的试行办法》，在全委会闭会期间，对名拟任用的党政正职人选征求了区委委员的意见，对名拟任免的干部在区委常委会上进行了无记名投票表决，其中名试用期满领导干部因工作能力、自身形象问题，经区委常委会票决后被免职；名工作实绩平平、群众威信不高的领导干部坚决予以退任。对区管副职人选任用实施差额考察，今年共有个职位，考察了名人选，择优任用了名领导干部。
⒌抓好对领导干部选拔任用情况的监督。一是自我监督。主要是选拔任用区管、部管干部，我们在区委的直接领导下，严格按照《条例》规定的程序操作，从领导职位的提出到民主推荐、考察、调配方案酝酿、任前公示、决定任用等环节工作都比较到位。同时，重视每道工作程序相关资料的收集和归档保管工作。二是对部门监督。主要是监督区级机关各部门、单位党委（党组）和

区委组织部年度党风廉政建设工作总结第2页

镇（乡）党委在选拔任用干部时执行《条例》的情况。我们加强了与一些大单位的经常性联系，通过自查和组织部抽查的办法，督促各单位党委（党组）严格执行干部选拔任用程序，规范操作。
⒍抓好党政机关、国有企业领导干部任期经济责任制审计工作。根据年初区领导干部经济责任审计协调小组会议精神，今年安排了对区委办、人大办、政协办、审计局、城市管理局、法院、直属机关党工委、妇联、团区委、工业公司、二轻工业公司、商业总公司、民族宗教事务管理局、机关事务管理局、总工会、白锋镇、郭巨镇、原区外经贸局、江南出口加工贸易区管委会办公室等家单位进行审计。上半年完成了对直属机关党工委、机关事务管理局、总工会、妇联、团区委、工业公司、原区外经贸局、江南出口加工贸易区管委会办公室等个单位的经济责任审计，目前区委办、人大办等个单位正在审计之中。本月底，将召开领导干部经济责任审计协调小组会议，通报审计情况，视情采取相关措施。此外，我们开展了干审信息员走访，通过走访区纪委、审计局、公安分局、检察院、法院、信访局等家信息员成员单位的信息员，着重了解区管、部管领导干部在廉政建设方面的情况，汇总后通过组纪联席会议通报情况，商定处理办法。上半年，对存在问题的名领导干部及时予以提醒，做到警钟长鸣。
⒎继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定。领导干部配偶、子女从业情况主要是通过领导干部重大事项报告制度的形式掌握了解，发现问题谈话提醒，上半年，共有名领导干部报告了配偶、子女从业情况，未发现什么问题，为进一步落实此项规定，我们将对领导干部配偶、子女从业情况作一次全面调查，填写有关情况表等，详细掌握领导干部配偶、子女从业情况，并落实相关配套措施。对发现问题的，通过函询、部长约谈等方式及时予以指出，并督促其改正。
三、规范自我，树立组工干部良好形象
月初以来，我们及时贯彻落实中组部通知要求，在部版权所有机关兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，开展了为期四个月的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。
⒈制定实施方案。成立了集中学习教育活动领导小组，由分管副部长负责，机关支部具体实施，各科室为责任单位。支部对活动方案按步骤进行细化，制定子活动实施计划。
⒉组织“开门评部”活动。为找准问题，共向部管以上领导干部、各政工科室、离退休老干部和村干部代表发放征求意见表余份，回收份；上门走访、约谈区管以上领导干部、离退休干部名，召开各类座谈会个，征求到各类意见、建议条。
⒊创新形式，内容丰富。精心设计了“十个一”活动，即，“一次动员大会”、“一次征求意见”、“一系列专题学习”、“一篇心得体会”、“一次创廉洁家庭倡议”、“一次演讲比赛”、“一次金点子评比”、“一次大讨论”、“一次谈心谈话”、“一次专题民主生活会”。通过集中学习、辅导报告、专题培训、电化教育、发言交流、专题演讲、大讨论、撰写心得体会、民主生活会等方式，认真组织学习党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想等，强化对组工干部的公道正派教育。
⒋联系实际，建章立制。对征求到的意见建议进行分类汇总，把各类意见建议分类反馈到各责任科室，建立分级负责制度。建立组织部门听取群众意见的长效机制、组工干部重大事项报告制和部领导与组工干部谈心谈话制，完善干部工作监督员制度、干部夜访夜谈制度和组织部长约谈制度等，达到了适应新形势、树立新形象的目的，切实推进了当前各项工作。

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2020年上半年党风廉政建设工作总结（组织部）

根据市委《关于20xx年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求，结合我部工作实际，就今年上半年深化干部人事制度改革、领导干部廉洁自律及专项治理、加强基层党风廉政建设等方面工作情况，汇报如下：
一、以激发干部队伍活力为目标，积极深化干部人事制度改革，通过“提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台”，激励干部干事创业。
适应新形势、新任务的要求，我们从实际出发，紧紧围绕干部工作为经济建设服务这条主线，进一步解放思想，更新观念，在干部选拔任用工作中，不断创新机制，始终坚持“公开、公正、平等、择优”原则，有效地防止和克服了选人用人上的不正之风，为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证。
（一）提供创业舞台，在实践中锻炼干部、检验干部。干部能力有多大、水平有多高，实践是真正的试金石。近年来，我们始终坚持把干部放在基层工作一线，通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式，积极为干部提供施展才华的广阔舞台，在艰苦环境下，锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平，对工作中实绩突出、群众公认的干部，及时提拔使用，在全市树立了“以贡献论英雄，凭实绩用干部”的用人导向。今年，按照市委的统一部署，实行重点项目特派员制度，筛选了43名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后备干部，对43个重点项目进行“全脱产、全过程”包帮。目前，经过两个多月的实践锻炼，特派员普遍熟练掌握了项目建设的有关政策规定和办事程序，参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力得到较好锻炼和提高，在项目推进工作中发挥出越来越重要的作用，有力地加快了项目推进步伐。同时，继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作。
（二）打造竞争平台，进一步激发干部队伍活力。竞争出活力、出战斗力。自98年以来，我们坚持在全市大力推行竞争上岗、公开考选，几乎年年通过这种方式选拔一批优秀年轻干部，积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。今年3月份，又拿出一中、二中**个副校长职位，面向全市教育系统竞争上岗，经过激烈的竞争和严格的考察考核，**名年富力强、认真负责、群众公认的中层骨干脱颖而出，走上了领导岗位，得到了社会各界的普遍认可，在全市进一步营造了“能者上，平者让，庸者下”的竞争氛围。
（三）构建评价看台，变“组织说行”为“群众说好”。干部到底“行不行、好不好”，群众看得最清楚，最有发言权。我们在总结去年干部考核评价体系的基础上，紧跟全市中心工作，对考核内容、赋分权重等主要内容进行了调整和完善，把招商引资和部门考核级次分离出来，作为加分项目单独考核，扩大了民主评价和业务工作的赋分权重，把对干部的评价权、选择权交给了群众。同时，强化对考核结果的综合运用，建立考核结果评判制度和结果反馈制度，把考核结果运用于干部选拔任用、监督管理、教育培训的各个方面。根据去年年终的考察考核结果，对*名科级领导干部进行了谈话诫勉，*名正科级领导干部被责令辞职；针对镇街35岁以下高学历的年轻干部普遍存在驾驭能力、组织协调能力、解决复杂问题能力偏弱的问题，我们在今年3月中旬，聘请部分镇街党委书记有针对性地对他们进行了专门培训，收到了良好效果。
二、以保持共产党员先进性教育活动为载体，深入开展“廉洁奉公、执政为民”教育活动。一是把“廉洁奉公、执政为民”教育工作纳入保持共产党员先进性教育活动总体部署，贯穿活动全过程。在学习宣传阶段，把胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话等内容列为必读篇目，号召全体党员干部深入学习，并组织观看了正反面典型录像片，起到了正面引导、反面警示的作用。在分析评议阶段，把党风廉政建设作为民主评价党员干部的重要内容，通过党性剖析、民主生活会、民主评议等多种形式，广泛征求干部群众的意见。在整改提高阶段，对反映的主要问题，以书面的形式反馈给干部本人以及所在的党组织，有针对性地进行了分类整改。二是研究建立了一套党员干部考核评价管理系统。以“党员模范带头作用”和“党员严禁行为”为基本依据，将考核内容分为“立场坚定、对党忠诚，清正廉洁、抵制歪风”等11个方面，将党员严禁行为分为“严禁参与赌博等违法活动，严禁借用手中职权谋取私利”等6个方面，其中，把党员“廉政奉公，执政为民”作为重要的考核评价内容。在上半年第一批参加教育活动的部门中，成功运用该系统对党员干部进行了广泛的民主评议，根据评议结果，对*名领导干部和*个领导班子进行了组织谈话。
三、强化干部监督，发挥干部工作在党风廉政建设方面的主导作用。一是加大经常性考察工作力度。进一步扩大考察工作外延，把干部“八小时以内”工作情况与“八小时以外”生活圈、社交圈表现结合起来，全面掌握党员领导干部在廉政建设方面的真实表现。二是强化经济责任审计的监督作用。将经济责任审计与干部考察工作有机地结合起来，做到同时部署、同步运行，结果相互印证、相互补充，较好地防止和克服干部在任时虚假繁荣，离任时留下窟窿的现象发生。上半年，有选择地对*个部门领导班子进行了任中审计。三是认真开好干部监督工作联席会议。坚持联席成员单位每月信息通报制度，通过联席会议掌握了市劳动技校、高级职业学校等个别干部违法乱纪问题，并根据情况进行了组织处理。四是强化组织监督。充分运用公示、试用、组织谈话、诫勉等组织行为，加强对干部任前、任中、任后的全程监督。
四、认真抓好领导干部廉洁自律及专项治理工作。结合今年开展的机关管理年活动，上半年主要开展了以下工作：（1）协调公安部门对党员干部参与赌博、酒后驾驶机动车辆等情况，进行了一次明查暗访、专项检查，对涉及党员干部的随时发现、随时汇报，有关情况实行每月书面零报告制度，目前，没有发现党员干部有违纪行为。（2）会同工商和经贸部门，通过查阅企业、公司营业执照，走访部分企业，对全市县（处）级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次排查摸底。检查中，未发现县（处）级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。（3）严格落实领导干部收入申报、收受礼品登记和个人重大事项报告等三项制度。年初，认真组织全市科级以上领导干部填写“个人收入申报表”，据实向组织汇报个人收入情况。对领导干部收受礼品、个人重大事项等情况，作到随时报告，随时处理，及时组织专门人员调查核实。（4）认真抓好领导干部外出报告制度，建立领导干部外出报告登记档案，制定配套的请销假制度，特别是对因公（私）出国的领导干部，在政审过程中按管理权限做到逐级汇报，严格审批。（5）设立公开举报电话，对群众举报和来信反映的有关问题，作到有访必查、有查必果，切实把群众参与监督的积极性调动好、支持好、保护好。
五、多措并举，大力加强基层党组织党风廉政建设工作。
一是加大教育培训力度，提高农村干部的思想认识。第八届农村“两委”班子换届结束后，我们于4月份在市委党校举办了2期农村党支部书记、村委主任培训班，并在培训内容上作了适当调整，由市纪委、市农林局等部门安排业务骨干讲授农村党风廉政建设、预防职务犯罪、财务管理以及村务公开等内容。同时，各镇（街）也按照要求，对其他农村“两委”班子成员进行了集中培训，使农村干部时刻绷紧廉政建设这根弦，进一步提高了农村两委干部对党风廉政建设、村务公开民主管理工作的认识，增强了工作自觉性。
二是定期检查，抓好落实。为推动全市基层组织建设工作再上新台阶，提高基层组织管理工作的科学化、制度化、规范化水平，年初，市委组织部专门下发了《关于加强农村换届选举后基层组织建设的通知》，要求各镇（街）加强对农村干部的教育培训，积极引导他们转变工作作风，建立健全“两委”联席会议、“两公开一监督”、民主理财小组定期审核单据和帐目等各项规章制度，并抓好落实。4月12日，市委组织部组成六个检查组，对各镇街、高新市基层组织建设情况进行了检查，并把村务公开等各项制度建设作为检查重点。从检查的情况看，各镇街普遍对换届后的村居加强了后续管理，制定下发了切实可行的规章制度，并逐村抓好落实，保证了基础性工作的规范化。
三是树立典型，狠抓规范。为保证村务公开民主管理工作健康推进，我们注重总结树立先进典型，发挥示范带动作用，推动全市面上工作的深入开展。在去年总结推广**和**两个先进典型的基础上，今年又及时培养推出了**、**、**村3个先进典型。今年7月份，省里准备在**召开全省村务公开民主管理工作现场会议，为总结宣传推广我市的先进经验，我们积极向省里推荐***村的先进典型，参加全省经验交流

团区委党风廉政建设工作总结

团区委党风廉政建设工作总结

一年来，在区委、区政府的正确领导下，按照区纪委关于党风廉政建设的总体部署，以党的十八大召开为契机，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为统领，结合团区委工作实际，回顾一年来的工作，主要作了以下几个方面的工作：

一、高度重视，建立健全机构

为提高团区委工作人员政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，根据区委、区政府《关于20xx年党风廉政建设和反腐败工作的意见》文件精神，将党风廉政建设列入重要议事日程。成立了“党风廉政建设领导小组”，把党风廉政建设工作纳入工作重点，对党风廉政建设责任制实行领导分工责任制，实行领导责任公开；制订了党风廉政建设工作计划，明确了党风廉政建设工作目标，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核，从组织上保证党风廉政建设工作落到实处。

二、加强党风廉政教育，构筑拒腐防变的思想道德防线

一是组织广大党员干部认真学习中央、省、市、区纪委有关会议精神，坚持正面教育为主，大力宣传中央关于党风廉政建设的方针、政策和重大成果，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力；二是对于党员领导干部，加大了廉政建设职责教育，规范了领导干部廉洁从政行为，坚持了领导班子民主生活会制度；三是把党风廉政宣传教育纳入团委总体工作、团干部作风教育、青少年思想教育统筹规划中，进行同部署、同落实、同检查、同考核。引导广大党员干部和团员青年坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线；四是结合团区委实际开展了党的优良传统教育，增强了党员干部反腐倡廉的信心，推动了共青团系统党风廉政建设工作深入开展。

三、健全制度规范，坚持机制创新，注重加大源头反腐工作力度

进一步完善了团区委各项工作规章制度，凡涉及重要决策、干部任免以及大额度资金使用等重大问题，必须经团区委领导集体研究做出决定，努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是完善了各项规章制度。团区委根据工作实际，进一步建立健全了各项机关工作制度，从政治思想、工作作风及生活作风等方面对干部提出了全面的要求。二是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，严格把好“用人关”。三是严格财务管理“收支两条线”规定，加强专项资金使用的监管力度，严格执行各项经费使用标准。

四、坚持纠建并举，抓好青春倡廉工作

一是强化了青年文明号管理办法，完善了青年文明号工作机制，规范了青年文明号管理程序。在全区青年干部职工中深入开展廉洁自律教育和职业道德教育,养成“爱岗敬业、廉洁奉公”的高尚品质。命名表彰了一批立足本职、爱岗敬业、诚实守信、团结互助、争创一流的优秀青年集体；二是加强了青少年思想道德建设，以科学发展观为统领，以建国63周年、五四运动93周年等重大节日为契机，广泛开展了“我与祖国共奋进”、“弘扬五四精神、投身**发展”、“我们的节日”诗书朗诵比赛等主题教育实践活动，用爱国主义精神凝聚青年，用改革开放的伟大成就教育青年，用跨世纪宏伟目标激励青年，用英雄模范人物引导青年，增强青年跟党走社会主义道路的信念；三是坚持用正面的宣传引领青年。一方面积极拓展宣传领域，建立了**区青年就业创业服务站，进一步加大了对全团工作的宣传力度。四是大力开展形式多样的志愿服务活动。以创建省级卫生城市为契机，多次组织青年志愿者开展文明劝导、保护母亲河等活动，通过深入开展志愿服务专项活动，引导城乡居民摒弃陋习，养成良好卫生习惯，提升文明素质，为建设和谐新**做出贡献。

五、创新形式，认真开展廉政风险查找工作

为确保工作取得实效，我们层层部署，精心组织。一是提高思想认识。专门召开班子成员会，要求把思想认识统一到上级的决策部署上来，切实把廉政风险防控作为反腐倡廉工作的重要内容，牢固树立“不查风险就是最大风险”的风险意识，树立“不防控风险就是最大失职”的责任意识。二是制定实施方案。群策群力，班子成员多次研究制定了《关于实行岗位廉政风险防控机制的实施方案》，明确了指导思想、工作目标、实施范围、组织机构、实施步骤和工作要求，为各部室有序地开展好廉政风险防控管理工作理出了明晰的工作思路。三是加强组织领导。我们把此项工作纳入今年重要工作议程，成立了领导小组及其办公室，加强对开展廉政风险防控体系建设的领导和组织推进，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、具体科室单位具体抓的多方联动的领导体制和工作机制。四是是加强了工作调度。采取以会代训、召开调度会、个别座谈等形式，统一思想，形成共识，从而清除个别疑虑，认识逐步提高。

综上所述，在今后的工作中，我们将一如继往地严格按照上级的要求，采取有力措施切实抓紧、抓好、抓落实、抓出成效，以此带动和促进区共青团各项工作的全面进步。

20xx年12月8日

团区委党风廉政建设工作总结

关于组织部上半年党风廉政建设工作总结

根据市委《关于XX年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求，结合我部工作实际，就今年上半年深化干部人事制度改革、领导干部廉洁自律及专项治理、加强基层党风廉政建设等方面工作情况，汇报如下：
一、以激发干部队伍活力为目标，积极深化干部人事制度改革，通过提供创业舞台、打造竞争平台、构建评价看台，激励干部干事创业。
适应新形势、新任务的要求，我们从实际出发，紧紧围绕干部工作为经济建设服务这条主线，进一步解放思想，更新观念，在干部选拔任用工作中，不断创新机制，始终坚持公开、公正、平等、择优原则，有效地防止和克服了选人用人上的不正之风，为全市经济社会实现跨跃式发展提供了强有力的组织保证。
（一）提供创业舞台，在实践中锻炼干部、检验干部。干部能力有多大、水平有多高，实践是真正的试金石。近年来，我们始终坚持把干部放在基层工作一线，通过派驻重点村工作组、企业破产组、拆迁工作组等多种方式，积极为干部提供施展才华的广阔舞台，在艰苦环境下，锻炼检验干部应对突发事件、驾驭复杂局面、参与经济建设的能力和水平，对工作中实绩突出、群众公认的干部，及时提拔使用，在全市树立了以贡献论英雄，凭实绩用干部的用人导向。今年，按照市委的统一部署，实行重点项目特派员制度，筛选了43名政治素质过硬、能力水平较高、发展潜力较大的年轻科级领导干部和后备干部，对43个重点项目进行全脱产、全过程包帮。目前，经过两个多月的实践锻炼，特派员普遍熟练掌握了项目建设的有关政策规定和办事程序，参与经济建设、驾驭经济工作、综合协调能力得到较好锻炼和提高，在项目推进工作中发挥出越来越重要的作用，有力地加快了项目推进步伐。同时，继续抓好重点村整治、小康示范村建设等工作。
（二）打造竞争平台，进一步激发干部队伍活力。竞争出活力、出战斗力。自98年以来，我们坚持在全市大力推行竞争上岗、公开考选，几乎年年通过这种方式选拔一批优秀年轻干部，积极为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。今年3月份，又拿出一中、二中**个副校长职位，面向全市教育系统竞争上岗，经过激烈的竞争和严格的考察考核，**名年富力强、认真负责、群众公认的中层骨干脱颖而出，走上了领导岗位，得到了社会各界的普遍认可，在全市进一步营造了能者上，平者让，庸者下的竞争氛围。
（三）构建评价看台，变组织说行为群众说好。干部到底行不行、好不好，群众看得最清楚，最有发言权。我们在总结去年干部考核评价体系的基础上，紧跟全市中心工作，对考核内容、赋分权重等主要内容进行了调整和完善，把招商引资和部门考核级次分离出来，作为加分项目单独考核，扩大了民主评价和业务工作的赋分权重，把对干部的评价权、选择权交给了群众。同时，强化对考核结果的综合运用，建立考核结果评判制度和结果反馈制度，把考核结果运用于干部选拔任用、监督管理、教育培训的各个方面。根据去年年终的考察考核结果，对*名科级领导干部进行了谈话诫勉，*名正科级领导干部被责令辞职；针对镇街35岁以下高学历的年轻干部普遍存在驾驭能力、组织协调能力、解决复杂问题能力偏弱的问题，我们在今年3月中旬，聘请部分镇街党委书记有针对性地对他们进行了专门培训，收到了良好效果。
二、以保持共产党员先进性教育活动为载体，深入开展廉洁奉公、执政为民教育活动。一是把廉洁奉公、执政为民教育工作纳入保持共产党员先进性教育活动总体部署，贯穿活动全过程。在学习宣传阶段，把胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上的重要讲话等内容列为必读篇目，号召全体党员干部深入学习，并组织观看了正反面典型录像片，起到了正面引导、反面警示的作用。在分析评议阶段，把党风廉政建设作为民主评价党员干部的重要内容，通过党性剖析、民主生活会、民主评议等多种形式，广泛征求干部群众的意见。在整改提高阶段，对反映的主要问题，以书面的形式反馈给干部本人以及所在的党组织，有针对性地进行了分类整改。二是研究建立了一套党员干部考核评价管理系统。以党员模范带头作用和党员严禁行为为基本依据，将考核内容分为立场坚定、对党忠诚，清正廉洁、抵制歪风等11个方面，将党员严禁行为分为严禁参与赌博等违法活动，严禁借用手中职权谋取私利等6个方面，其中，把党员廉政奉公，执政为民作为重要的考核评价内容。在上半年第一批参加教育活动的部门中，成功运用该系统对党员干部进行了广泛的民主评议，根据评议结果，对*名领导干部和*个领导班子进行了组织谈话。
三、强化干部监督，发挥干部工作在党风廉政建设方面的主导作用。一是加大经常性考察工作力度。进一步扩大考察工作外延，把干部八小时以内工作情况与八小时以外生活圈、社交圈表现结合起来，全面掌握党员领导干部在廉政建设方面的真实表现。二是强化经济责任审计的监督作用。将经济责任审计与干部考察工作有机地结合起来，做到同时部署、同步运行，结果相互印证、相互补充，较好地防止和克服干部在任时虚假繁荣，离任时留下窟窿的现象发生。上半年，有选择地对*个部门领导班子进行了任中审计。三是认真开好干部监督工作联席会议。坚持联席成员单位每月信息通报制度，通过联席会议掌握了市劳动技校、高级职业学校等个别干部违法乱纪问题，并根据情况进行了组织处理。四是强化组织监督。充分运用公示、试用、组织谈话、诫勉等组织行为，加强对干部任前、任中、任后的全程监督。

四、认真抓好领导干部廉洁自律及专项治理工作。结合今年开展的机关管理年活动，上半年主要开展了以下工作：（1）协调公安部门对党员干部参与赌博、酒后驾驶机动车辆等情况，进行了一次明查暗访、专项检查，对涉及党员干部的随时发现、随时汇报，有关情况实行每月书面零报告制度，目前，没有发现党员干部有违纪行为。（2）会同工商和经贸部门，通过查阅企业、公司营业执照，走访部分企业，对全市县（处）级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次排查摸底。检查中，未发现县（处）级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。（3）严格落实领导干部收入申报、收受礼品登记和个人重大事项报告等三项制度。年初，认真组织全市科级以上领导干部填写个人收入申报表，据实向组织汇报个人收入情况。对领导干部收受礼品、个人重大事项等情况，作到随时报告，随时处理，及时组织专门人员调查核实。（4）认真抓好领导干部外出报告制度，建立领导干部外出报告登记档案，制定配套的请销假制度，特别是对因公（私）出国的领导干部，在政审过程中按管理权限做到逐级汇报，严格审批。（5）设立公开举报电话，对群众举报和来信反映的有关问题，作到有访必查、有查必果，切实把群众参与监督的积极性调动好、支持好、保护好。
五、多措并举，大力加强基层党组织党风廉政建设工作。
一是加大教育培训力度，提高农村干部的思想认识。第八届农村两委班子换届结束后，我们于4月份在市委党校举办了2期农村党支部书记、村委主任培训班，并在培训内容上作了适当调整（点亮网，转载请保留此标记。），由市纪委、市农林局等部门安排业务骨干讲授农村党风廉政建设、预防职务犯罪、财务管理以及村务公开等内容。同时，各镇（街）也按照要求，对其他农村两委班子成员进行了集中培训，使农村干部时刻绷紧廉政建设这根弦，进一步提高了农村两委干部对党风廉政建设、村务公开民主管理工作的认识，增强了工作自觉性。
二是定期检查，抓好落实。为推动全市基层组织建设工作再上新台阶，提高基层组织管理工作的科学化、制度化、规范化水平，年初，市委组织部专门下发了《关于加强农村换届选举后基层组织建设的通知》，要求各镇（街）加强对农村干部的教育培训，积极引导他们转变工作作风，建立健全两委联席会议、两公开一监督、民主理财小组定期审核单据和帐目等各项规章制度，并抓好落实。4月12日，市委组织部组成六个检查组，对各镇街、高新市基层组织建设情况进行了检查，并把村务公开等各项制度建设作为检查重点。从检查的情况看，各镇街普遍对换届后的村居加强了后续管理，制定下发了切实可行的规章制度，并逐村抓好落实，保证了基础性工作的规范化。
三是树立典型，狠抓规范。为保证村务公开民主管理工作健康推进，我们注重总结树立先进典型，发挥示范带动作用，推动全市面上工作的深入开展。在去年总结推广**和**两个先进典型的基础上，今年又及时培养推出了**、**、**村3个先进典型。今年7月份，省里准备在**召开全省村务公开民主管理工作现场会议，为总结宣传推广我市的先进经验，我们积极向省里推荐***村的先进典型，参加全省经验交流 。

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年度社区党支部党风廉政建设工作总结

20xx年社区党支部的党风廉政建设和反腐败工作，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中纪委十七届六次全会和区纪委的部署和要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的方针，扎实开展反腐倡廉宣传教育，不断完善反腐防腐制度建设，加强重点部位、关键环节监督，努力夺取了反腐倡廉建设和反腐败工作新成效，为推动社区建设提供了坚强有力的政治纪律保障。

今年，XX社区党支部在新伟街工委的领导下，根据《廉政准则》、《新伟街道党风廉政建设责任书》的要求，开展了以班子廉洁自律、党风廉政、党性锻炼为重点的一系列学习、实践活动，有力地推进了社区党风廉政建设的进程，使党风廉政建设落实到实处，树立了社区党风廉政新形象，推动了社区各项工作的顺利开展。

一、强化廉政教育，提高思想认识

党风廉政建设是党的建设的一项重要工作，也是落实三个代表的重要体现。我社区对党风廉政建设工作给予高度重视，领导班子思想统一，分工明确，认真履行一岗双责。党政一把手负总责；班子成员按分各司其职，负直接领导责任。年初把党风廉政建设和反腐败工作列入本社区重要议事日程进行专题研究，并制定了工作计划。

加强党风廉政教育学习，提高思想素质，是开展党风廉政建设的前提，我社区党支部在工作中注重抓好党风廉政教育与学习，从分工到学习，都将党风廉政建设内容融贯其中。同时按时完成上级有关党风廉政建设的宣传教育工作，在群众中树立清正廉明的形象。

二、健立健全党支部生活制度，加强民主集中制原则

1．社区支部完善社区党支部民主生活制度，领导班子每年召开一次民主生活会，开民主生活会之前，班子成员都做好准备，通过谈心活动征求各方面的意见，会上就问题进行专题讨论达到共识。党风廉政建设专题民主生活会上，班子成员就思想作风、工作作风、领导能力等几个方面来开展批评和自我批评，社区支部党员也对我们的领导班子及工作等发表了意见，在会上，大家知无不言，言无不信，通过专题民主生活会，使

班子成员能修正不足，改进思想工作，另一方面也促进领导班子自身团结，从而促进各项工作的顺利开展。

2．加强民主集中制原则，确立集体议事原则，健全民主决策程序，对人员分工安排、较大经费支出和较大事项决策必须经班子集体研究决定，规范党支部工作基本原则，形成了讨论成决议的习惯。

三、廉洁自律，自查自纠

为了将《党风廉政建设责任书》落实到实处，社区党支部设立了XX社区自检自查制度，在民主生活会上自纠自查思想作风、廉洁自律情况，确保社区无小金库，无乱收费，乱罚款和摊派等等不良行为。

加强本社区工作人员的教育和管理，年终时进行一次党风廉政检查。要求工作人员在工作中自查自纠服务态度、工作水平，特别是对处理居民投诉、反映问题的过程中是否存在吃、拿、卡、要、报等现象及推诿、怠慢、拖拉等不良工作作风进行查找和反省。 经过几次自查自纠，社区同志们的思想作风及工作能力有了很大的提高，极大的调动了大家的工作积极性，社区党风廉政建设的良好形象也渐入人心。

四、工作中存在的不足

在学习和工作实践中，我们也认识到存在的不足之处：在理论的掌握上还不够透彻，对群众关注的热点问题落实不到位，组织活动宣传面不够广等问题，这些都需要我们在今后的工作中加强学习，侧重热点，多想办法，踏踏实实做好工作。

尽管我们在党风廉政建设方面形成了一定学习制度，有一定的成效，但离上级的要求和群众的满意率还有一定的差距，今后，我们要更加深入学习，开拓进取，提高廉政意识，把握行为准则，把党风廉政建设工作进行到底。