时光荏苒，光阴如梭，过去的工作即将划上句号。我们要开始总结经验，写好工作总结，工作总结内容一般比较丰富，写作中要处理好主次详略的关系。职场中如何写工作总结？根据你的需要，小编精心整理了2020人事局工作总结，仅供参考,欢迎大家阅读本文。
一年来，本局以三个代表重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。
一、人才工作方面
㈠人才环境进一步优化。
一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专到村工作和高层次引进人才经费资 (补)助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。
二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。
三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。
四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工件选编》1000多册。
㈡人才引进力度进一步加大。
一是着手启动325人才引进工程。通过各种渠道，全年共引进各类人才2000多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名)。
二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会30多次，有2000多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。特别是11月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有644家用人单位设摊招聘，1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。
三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。
㈢人才培养工作进展顺利。
一是抓好党政人才的培养工作。按照培养具有国际眼光、战略思维能力的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。
二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。
三是扎实推进115人才工程建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。
四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参加继续教育培训;2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名;2600多名参加了各类资格。
㈣人才市场健康发展。
一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。
二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了站，增强了服务功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次
三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。
四是做好人才信息的收集、发布。共刊发《xx人才信息》12期;发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。
五是健全人才服务网络。全面完成镇(街道)人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。
二、人事工作方面
㈠扎实抓好公务员队伍建设。
一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。
二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名(其中公安干警39名)。
三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。
四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。
五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。
㈡加强事业单位综合管理。
一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家。
二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更45家;新设立登记15家。
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县人事局2020工作总结
县人事局XX年度工作总结-创新管理机制 提高服务水平 努力加强专业技术人才队伍建设 文章转载自文秘范文- 几年来，**县人事局在市人事局和县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济社会发展这一中心，以建设学习型、创新型专业技术人才队伍为目标，不断创新管理机制，提高专业技术人才队伍素质，充分发挥专业技术人才队伍作用，为全县经济和社会各项事业的快速发展提供了有力的人才智力支持。XX年，**县被评为全国科技先进县，**县人事局被省人事厅评为XX年度“全省人事工作先进集体”，在XX年度县人大、县政协评议“一府两院”活动中，**县人事局受到通报表彰。
一、创新管理机制，加强专业技术人才队伍管理
（一）科学设置专业技术岗位，完善专业技术职务评聘制度。科学设置专业技术岗位是搞好竞争聘任的基础和前提。我们在深入调查研究的基础上，根据各单位事业发展的实际需要，参照高、中、初级结构比例，调整、设置了专业技术岗位。与XX年相比，XX年新增高级专业技术岗位21个，核减中级岗位129个。在XX年全县第三轮竞争聘任工作中，邀请监察局的同志全程参与监督，确保竞争聘任的公开公正和公平。竞聘结束后，有25名高级、182名中级人员落聘。通过科学设置专业技术岗位、竞争上岗、择优聘任，全面优化了专业技术岗位结构和人员队伍结构。
（二）严格把关，强化初级职称评审工作。为消除以往初评委简单操作，只要符合申报条件就全部通过的弊病，在XX年初级职称评审中，我们要求申报人员除提交学历、评审表、资格证、继续教育、工作总结以外，还要提交近几年的论文、获奖证书及科技成果证书等，并将申报人员的工作实绩及年度考核结果作为重要参考指标。确定初级职称评审通过率控制在80%以内。去年全县295人申报初级专业技术职称，235人通过评审，有60人因技术水平和工作业绩较差而未能通过。由于严格按程序操作，严把了初评关，从而保证了初级职称的评审质量。
（三）开展农村专业技术职称评定工作，促进农村专业技术人才队伍建设。去年中央提出将建设社会主义新农村作为一项重大而紧迫的战略任务。为促进新农村建设，我们在全县农村开展了专业技术职称评定工作，按照农学、果树、蔬菜、畜牧、兽医、农村会计、水产等专业类型，将职称分别确定为农民技术员、农民助理技师，农民技师和农民高级技师四个级别，并明确了各级职称的评审条件，同时免除一切评审费用。XX年，全县评定具有初级专业技术资格的农民专业技术人员1100余名。
（四）改进考核方式，增强考核效果。XX年，我们采取定性与定量相结合的办法，从“德、能、勤、绩”和继续教育等方面，通过个人述职、民主评议、量化评分、考评组评定等环节严格考核。同时注重对考核结果的运用，对在聘期内考核为“不合格”的专业技术人员，单位予以解聘；对原来落聘的人员在考核中定为“优秀等次”的，单位重新聘任。将考核结果与专业技术职务的聘任、晋升紧密结合，做到优胜劣汰，调动了他们的积极性。
二、创新培训方式，打造学习型专业技术人才队伍
（一）扎实推进各类专业技术人才继续教育工作。为加强以“新理论、新知识、新技术、新技能、新信息、新方法”为主要内容的专业技术人员继续教育，我们积极创新培训方式：一是在县电视台专门开辟了继续教育频道，为专业技术人员接受继续教育提供平台。二是严格继续教育考试制度，阶段考试与结业考试相结合，阶段考试不及格的集中进行补课，结业考试不及格的不予登记学分。三是将继续教育直接与专业技术职务晋升、竞聘上岗挂钩。去年，全县3600余人次参加继续教育，对阶段考试不合格的300余人进行了集中补课，72人未通过结业考试，没有登记学分，充分发挥了继续教育的作用。
（二）邀请专家教授讲课，提高培训质量。与国内高校和科研机构建立了广泛的联系，每年都聘请专家和教授来我县授课，进行技术指导。去年举办各种培训班6期，邀请省内外高等院校教授和专家50多人次，培训科目涵盖管理、机械、工程、农业、医疗卫生、教育管理等专业。高层次的培训，使专业技术人员开阔了眼界，提高了技术水平，促进了业务工作，收到了良好效果。
（三）鼓励专业技术人才进修深造，不断提高学历层次。我们不断激励专业技术人才参加更高层次专业技术知识的学习，鼓励在职人员进修深造，对获得毕业证书和相应学位证书者，所在单位报销部分学费，营造了良好的学习氛围。目前，全县专业技术人员中有2360多人攻读专科或本科，在读研究生近300人。
（四）拓宽培训渠道，积极开展境外培训工作。近年来，根据我县改革开放和经济社会发展的需要，不断加大出国培训的力度，组织企事业单位的管理人员和业务骨干赴日本、韩国、西欧等发达国家和地区进行培训、学习，总计达100余人次。去年下半年，以我县与澳大利亚天鹅市结为友好城市为契机，积极申报了20名企业管理技术人员赴澳进行为期3个月的公共管理、国际贸易专业培训项目，目前已通过人事部和省外国专家局的审批，人员选拔工作正在进行中。
三、优化创业环境，充分发挥专业技术人才队伍的作用
（一）不断改善基层专业技术人才生活和工作条件。前几年，乡镇专业技术人员工资待遇低，工作条件差，工作强度大。有时因乡镇财政困难，工资不能及时发放，严重影响了乡镇专业技术人员工作积极性。XX年以来，先后将乡镇中小学、卫生院的工资纳入县财政统管，提高了工资标准并保证及时足额发放，解除了乡镇专业技术人员的后顾之忧。同时还要求各企事业单位根据本单位的实际情况，为专业技术人才创造良好的工作和生活条件，激发了他们的工作热情。
（二）大力实施科技特派员工程，促进农村经济发展。自去年实施科技特派员工程以来，我们把这项工程作为加强新时期“三农”工作、破解“三农”问题的一项重要任务来抓。与县科技局密切配合，抽调农、林、水等单位具有高中级职称、业务素质高的专业技术人员组成科技特派员队伍。去年全县共派驻乡镇、行政村科技特派员52人，科技特派员新建示范点36个，实施新科技开发项目48项，引进各类新品种158个，推广各类新技术58项，投入资金800多万元，辐射带动社会投资4000多万元。科技特派员以资金入股、技术参股、技术承包等多种形式，结成利益共同体52个，结合“科技下乡”，培训农民8万多人次，发放技术资料5万多份。
（三）组织评先树优活动，进一步调动专业技术人才的积极性和创造性。我们先后开展了评选“专业技术拔尖人才”、“科技致富带头人”等各种评先树优活动，对做出突出成绩的专业技术人员进行表彰奖励，各单位根据自身条件每月还给予一定数额津贴。对他们的先进事迹在电视媒体上进行了宣传，充分发挥他们的模范带头作用，鼓励他们多做贡献，多出成果。近年来，先后评选“专业技术能手”110余人、“县级专业技术拔尖人才”82人，“优秀人才贡献奖”、“科学技术研究奖”获得者30人次。时风集团与泉林集团先后有7名同志被评为省、市级“有突出贡献的中青年专家”。
（四）搭建创业平台，不断鼓励创新。我们积极落实有关扶持企业科技创新的优惠政策，加大科技经费的投入，强化企业创新意识，为科技人员搭建创新平台。去年县卫生系统申报科研成果50多项，其中12项达到国内领先水平，其它成果也都达到了省、市领先水平。县里制定了《引进高层次人才的暂行管理办法》，对企业技术开发急需引进的人才制定了优惠政策，吸引国内外高层次专家来**工作。时风博士后工作站多方联系20多人，其中先后有5位博士后进站工作，去年时风集团中央研究院引进高层次专业技术人才10余人，为企业解决技术难题200多项。县里还出台了《资助奖励专利申请暂行规定》，并以技术入股、专利共享等多种形式鼓励专业技术人员不断创新。去年全县申请专利125项，兑现资助及奖励费2万余元。时风集团承担的省科技攻关项目“数字化开发技术在农用车行业整体提升中的示范应用”通过了省科技厅组织的专家鉴定，达到国内领先水平。泉林集团成功研发了“麦草置换蒸煮”的新草制浆工艺，攻克了这一造纸业国家级技术难题。 XX年，**县人事局坚持科学发展观，不断创新管理体制，加强与企事业单位的联系和沟通，营造宽松环境，搭建创新平台，充分调动专业技术人才积极性、创造性，为我县经济和社会各项事业的发展作出了突出贡献。今后，我们将不断探索新方法，提高服务水平，进一步加强专业技术人才队伍建设，为我县经济和社会事业的快速发展，早日跨入全国“百强县”做出更大的贡献。
2020年市人事局2020年工作总结
一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。
一、人才工作方面
㈠人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国（境）外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资（补）助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资（补）助。二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题；对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检；开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇；编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。
㈡人才引进力度进一步加大。一是着手启动“325人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才2000多名，其中中高层次人才1600多名（本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名）。二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会30多次，有2000多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。特别是11月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有644家用人单位设摊招聘，1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。
㈢人才培养工作进展顺利。一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。三是扎实推进“115人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位；3000多名专业技术人员参加继续教育培训；2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名；2600多名参加了各类资格考试。
㈣人才市场健康发展。一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了站，增强了服务功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次。三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。四是做好人才信息的收集、发布。共刊发《xx人才信息》12期；发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。五是健全人才服务网络。全面完成镇（街道）人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。
二、人事工作方面
㈠扎实抓好公务员队伍建设。一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名（其中公安干警39名）。三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇（街道）机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。
㈡加强事业单位综合管理。一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家。二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更45家；新设立登记15家。三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，其中首次组织了镇（街道）事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员36名。四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰奖励。
㈢做好其他日常人事工作。一是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协；完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案；审议其他有关机构编制事项41项。二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调家属6名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。三是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴，共有1.5万多名调整了地方职务岗位津贴；3600多名机关工作人员调整了平时考核奖标准；5500多名离退休人员调整了生活费补贴。规范完善了机关、事业单位奖金分配政策。四是出色完成信息报送工作，受到上级人事部门表彰。此外，还扎实做好市镇目标管理考核、转体单位人员安置、退休干部管理和机关工作人员出国（境）报备登记等工作。
三、自身建设方面
一是认真组织“三个代表”重要思想学习。通过开展专题辅导、心得交流等活动，进一步确立了“立党为公、执政为民”的思想，增强为基层、为群众的责任感和自觉性。二是扎实开展“艰苦奋斗、勤政为民”主题教育，深化“满意在人事”活动。完善政务公开内容，实行限时服务和首问责任制度，针对群众反映的意见，切实提出整改措施加以改进。三是围绕人才引进培养、公务员队伍建设和事业单位改革等课题，组织专题调研活动，全年共撰写有一定质量的调研文章14篇。四是进一步加强制度建设。认真落实党风廉政建设责任制，对公务员录用、大中专毕业生就业和军转干部安置等社会关注的热点问题，严格实施公开考录制度，有效抵制了不正之风，确保了用人质量。制订出台局机关工作人员年度考核办法，充分发挥了考核工作的评价激励作用，更好地调动了机关工作人员的积极性。
区人事局2020年工作总结
今年以来，在区委、区政府的正确领导和市人事局的直接指导下，全区人事工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实省、市人事、人才工作会议精神，按照“坚持改革建机制、突出重点创特色、全面发展争一流”的基本思路，紧紧围绕“兴工富区”战略的实施，狠抓人才强区工程，扎实推进乡镇综合配套改革，着力加强公务员队伍能力建设，各项工作取得了明显成效。
一、围绕“兴工富区”战略，进一步加大了人才工作力度
1、深入调研，科学制定“十一五”人才发展规划。我们根据区委、区政府“人才规划编制力求高起点、高标准”的要求，切实把“十一五”人才规划编制工作作为今年人事工作的重头戏，组织专班，深入企业、社区、农村调查研究，结合20xx年全区人才资源统计情况，并充分听取市委党校两名教授和部分镇（街道）、区直单位负责人意见，同时借鉴市人事局“十一五”人才规划工作成果，拟定出我区的“十一五”人才发展规划(讨论稿)，经充分讨论后正式下发。
2、“建库搭台”，切实帮助企业引才、留才。重点抓了四件事：一是积极争取建立专业技术人才工作基金，落实创业基金、困难救助基金和奖励基金。在我们的建议下区政府已决定出资100万元建立优秀科技人才和企业优秀专业技术人才奖励基金，出资20万元设立人才开发基金，对民营企业引进硕士以上或副高职称以上优秀人才的，政府将给予3000－5000元的专项奖励。二是推进“152”人才发展计划的落实。将“152”人才计划分解到各地、各单位，明确了责任时限。三是成立“企业人才”服务中心，及时为企业人才提供人才政策宣传、咨询服务、人事代理等全方位服务。为进一步做好民营企业人才服务工作，我们先后向区内54家规模企业和100多家事业单位发放问卷调查表近千份，安排专门力量进行核实，对去年组建的有关人才数据库进行修订和充实。目前，我局已由人事编制科牵头成立了“企业人才服务中心”，主动上门为区内“春生化工”等12家民营企业提供免费人事代理、职称评定等服务，受到业主和企业人才的广泛好评。四是继续推行了高层次人才区管制度。对企业引进的1名博士、3名硕士和12名具有副高职称的优秀人才，建立专门档案，进行跟踪管理、跟踪服务，及时了解和帮助解决工作、生活中的实际困难，并对他们实行“人事代理优先、服务优先、职称评定优先”等三个优先，确保人才不流失。
3、围绕“三不求三求”要求，狠抓“引智”工作的落实。针对**实际，区委书记**同志对人才工作提出了“三不求三求（不求全才、但求特长，不求高专、但求适用，不求所有、但求所用）”的工作要求，我们今年主要从两个方面努力，大力引进“候鸟型”、“周末型”人才，取得了一定成效。一是促成政府出面聘才“引智”。在我们的积极建议和推动下，区政府出面同武汉大学、深圳格林美集团等大专院校和大型企业集团取得联系，聘请回丁虹等10名专家、学者和高级管理人才，作为区委、区政府和43家规模企业的首批科技顾问。今年区政府又从中科院聘请了颜鸣皋、柳百新，北京航空航天大学理学院教授王天民、北京科技大学副校长张跃、中南大学材料学院院长易丹青等5名材料科学的顶尖专家担任科技顾问，为政府决策提供智力支持；二是“牵线搭桥”，鼓励和引导区内规模企业与大专院校采取咨询、讲学、兼职、聘用、合作等方式建立广泛联系，有针对性地“引智”。目前，通过我们的牵引，区内“格林美”集团、“光邦龙源”公司、“日月”油脂集团等8家规模企业已同北京科技大学、华中理工大学、武汉粮油学院等科研院所取得了联系，建立了长期或定期合作关系，为资金和技术的有效结合找到良好的载体。
二、以培训学习，实践锻炼为主要途径，切实加强了公务员能力建设
为进一步提高我区公务员队伍的整体素质，切实加强公务员能力建设，我们今年着重抓了四个方面的工作：
1、狠抓了《公务员法》的学习贯彻。《公务员法》一出台，局机关立即组织机关干部带头学习，并将原文和学习辅导资料印发到人手一册，要求机关干部利用休息时间自学，撰写学习体会，开办学习专栏进行了集中交流。在抓好局机关干部自身学习的同时，我们还充分利用全区区直单位集中办公的优势，将《公务员法》在综合办公大楼电子大屏幕上进行滚动播出，加大了《公务员法》的宣传力度，并邀请中南政法大学方丁教授到掇为全体公务员进行了集中辅导，同时把《公务员法》纳入今年全区机关干部集中考学内容，考学结果记入公务员个人《国家公务员培训证书》，作为今年公务员年度考核的重要依据。
2、狠抓了公务员能力培养。以选派年轻干部到农村、社区进行挂职学习为重点，继续对年轻公务员进行实岗锻炼。今年5月从区直各机关、各镇（街道）认真筛选，确定出6名机关干部派到相关村任支部书记或第一书记，先后选拔30余名年轻干部到社区、到高新区经济一线锻炼，收到了良好效果。
3、积极开展电子政务知识培训。根据市委组织部、市人事局的统一要求，我们会同区电子政务中心邀请华中理工大学陈永平教授到掇对全区418名公务员和部分事业单位工作人员进行了“电子政务知识”集中培训，为电子政务地推行奠定了较好基础；同时聘请华中理工大学“达梦”公司的工作人员对我区电子政务工作系统进行了全面升级和维护，年底将在政府办公大楼试行网上办公和无纸化办公。
三、强化措施，进一步深化了各项改革
1、突出“规范、高效”目标，扎实推进了区政府机构改革。为进一步科学规范政府部门职能，提高政府各职能部门的运行效率，根据省市有关文件精神及相关会议精神，决定对我区国有资产管理、发展和改革、安监、计生、商务、统计、经济、农林等八个部门现行政府机构进行调整。经过反复调研，结合**实际出台了《**区政府机构改革方案》，并送请市委、市政府进行了批复。随后，我们按照《方案》的规定对各改革单位的“三定”方案进行了重新核定，严格按照“人随事走”的原则对有职能划转的单位人员、编制进行了调整，并坚持做到“三个公开”，即政策公开、划转方案公开、结果公开，确保了改革过程中思想不散、工作不断、秩序不乱、国有资产不流失。目前我区的政府机构改革任务全部完成，各调整单位已步入正轨。
2、围绕“精减、统一、效能”目标，积极推进乡镇综合配套改革。根据省、市关于推进乡镇综合配套改革的总体要求和统一部署，我区已以去年基本完成了镇（街道）机关机构改革，各地均依照省委17号文件规定成立了“三办一所”，人员也已调配到位。今年改革的重点是乡镇事业单位人员转制和分流，为确保整个改革平稳推进，在操作过程中我们坚持做到了“四个三”，一是坚持“三个民主”，充分尊重民意。配合改革办深入到镇每一个站所，认真听取每一名改革对象的想法，座谈干部职工234名，座谈面达到了98.6%，发放问卷调查表234份，回收143份，回收率为61.1%，多渠道听取意见和建议；将省市文件装订成册，下发各单位，把政策交给改革对象；对《全区事业单位改革实施方案》等改革文件以讨论稿形式下发到各基层站所广泛征求意见，反复修改。二是做到“三个公开”，接受群众监督。即“所有改革文件、整个操作过程和改革结果全面公开”。三是实现“三个锁定”，确保公开公正。锁定各改革单位债权债务，锁定改革对象的身份、年龄、工龄，锁定每名改革对象的欠发工资，并进行张榜公示。四是搞好“三个测算”，奠定改革基础。即对个人养老保险金、自愿买断金和近三年财政拨款金额进行全面测算，为改革的全面铺开奠定基础。目前，各项工作进展顺利，整个改革将在年底前正式完成。
3、分步推进区直事业单位聘用制改革。根据市局统一要求和部署，我区从20xx年3月开始，对事业单位新进人员一率实行聘用制。今年先后从大专院校和外地引进各类事业单位紧缺人才18名，我们都及时签订了聘用合同，并实行人事代理。
四、突出“规范化”目标，严格控制人员编制，确保财政供养目标达标
今年是全省财政供养目标达标的最后一年，为确保按期达标，我们认真贯彻执行省市有关文件精神，以机构改革为抓手，严格控制人员编制，大力精减富余人员，切实做到“三不”，即没有编制就不能进人，没有编制就不能划拔工资，没有职数就不能提拔；在人员进编具体操作上实行“统一领导、分级管理”和严格执行“三个一”工作制度，即全区所有机关事业单位人员的进出，均坚持由区编委会集体讨论，由编委及其办事机构一个部门承办、主管机构编制工作领导一支笔审批、编委一家行文批复；并明确规定任何单位不得随意增加机构和人员，凡各单位缺人，都要由单位先报增人计划，职位条件，经区编制委员会批准后，交由人事部门面向社会公开招考，择优录用，确保具有行政管理职能和财政拨款事业单位人员“零增长”。通过这些扎实有效措施，我区财政供养人员已由建区时的2589人减少至现在的2381人，财政供养系数也由1.19%降至现在的1.09%，财政供养系数提前控制在市编委核定的20xx年末在1.1%目标之内。我区的工作经验得到了市委、市政府、市财政局、市编办等部门联合调查组的肯定和好评，市编办以简报的形式将我区的工作经验向全市进行了推广。
五、统筹兼顾，全面完成其他工作任务
1、认真做好工资福利工作。今年，我们按管理权限，先后为19名机关事业单位工作人员办理了退休手续；及时为到达年限晋升级别工资、五年称职、三年连续优秀浮动级别工资对象办理了调资手续；同时对因工作调动转移工资、职务岗位变动调整工资、遗属生活困难补助等工作也进行了及时办理。
2、把好“四关”，认真做好事业单位登记及年检工作。一是把好事业单位法人承担民事责任的能力和资金总额审查关；二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关；三是把好机构编制审查关；四是开展业务活动情况的审查关。全年共年检法人事业单位42个，年检合格率100%。同时结合乡镇综合配套改革,对全区34家事业单位进行了清产核销,对15家重新成立的事业单位进行了重新登记。
3、突出经济生命线认识，铁定决心抓好招商引资工作。20xx年区政府下达我局的招商引资任务是引进内资600万元，任务重、压力大。我们坚持全员招商、信息招商、拟商招商、委托招商不动摇，目前，我们已先后引进总投资470万元的“荆淮吹塑厂”项目和投资670万元的“**康阜生物科技有限公司”城市污泥产业化开发项目，协议总引资额达到了1140万元，现已完成固定资产投资640万元，全年招商引资任务基本完成。
4、妥善处理群众来信来访，全力维护社会秩序稳定。今年，我们共收到群众来信14件，接待来访人员180多人次。我们本着耐心负责、热情依法的原则，认真对待每一宗来信来访，在深入了解实情，综合听取各方面意见的基础上，努力做到调解、解释工作到位，务求化解矛盾，妥善处理问题，让基层群众和单位满意。今年我们还收到区政协提案1份，人大议案3件。我们在广泛调研的基础上，拟定出初步解决方案提交区编办讨论通过后及时办理了相关手续，并上门走访、请进来座谈等方式同人大代表和政协委员们进行了当面交流和回复，大家对我局的承办工作均表示满意。
5、切实做好军转干部安置和企业军转干部维稳工作。今年共接收安置1名军转干部和2名随军属，并对以往安置的1名军转干部的工作作了适当调整，圆满完成了上级分配的安置任务；根据市、区有关领导的指示精神，由我局牵头成立了处理企业军转干部信访问题工作专班，设立了专门的接待窗口，及时接待企业军转干部来人来信来访；建立了“企业军转干部三级领导包保责任制、企业军转干部定期联系制度和关键时刻日报告制度”，并定期到企业军转干部家中进行走访慰问，查看其生活状况，帮助解决一些实际问题，耐心做好他们的思想政治工作，确保了7名企业军转干部无一人越级上访，工作成绩受到了市委督查组、市落实企业军转干部政策工作办公室及区委有关领导的充分肯定。
6、积极完成调研、信息、宣传等其它工作任务。全年共完成调研文章2篇，在《湖北日报》、《**日报》等报刊上发表宣传稿件3篇，有30余条信息被中组部和省、市组织部及**人事局采用。按期完成了人才资源统计和工资年报。
六、切实抓好人事部门的自身建设
1、深入开展学习型机关建设。以“六个一”学习教育活动（写一本学习笔记、每位干部在学习会上作一次重点发言、开展一次“学先进、找差距、抓思路、创特色”系列讨论、每位同志提出一条“金点子”、写好一篇调研文章、开展一次学习型科室和学习型个人评选活动）为载体，进一步调动了全局干部的学习主动性和积极性，在局机关基本形成了人人讲学习、求上进的好氛围。
2、结合全区“优质服务”竞赛活动，强化制度载体建设，牢固树立人事干部“公道正派”新形象。一是为方便基层干部群众到中心办事，出台了“无缺位工作制度”，即对各项工作确定有2名以上的同志负责，其中一人不在时，则由另一人代为办理有关事宜，确保办事不跑回头路。二是结合行评“回头望”活动，又出台了“限时工作责任制”和“服务承诺制”，对实行人事代理的企、事业单位人员到中心办理“工资调整、人事档案查阅和接转、调动手续”等均提出了明确的时间要求（一般情况下半个小时内办毕，特殊情况一天内办毕，超过一天才能办完的必须向当事人作好解释，并取得当事人的认同）。为抓好制度的落实，我们又通过《**通讯》向外公布了服务举报电话和电子信箱，大家不满意可随时举报，我们将立即查处。三是针对群众反映的个别工作人员办事水平有待提高的问题，我们又大力推行了“工作零失误”和“工作失误责任追究制”，并出台规定：全年中出现工作失误达3次以上的机关干部年度考核时不能评定为优秀；全年中出现工作失误达8次以上或因本人办事效率低下引发新的社会矛盾的机关干部，将被限期调离，并不能提拔使用。
虽然我局的工作中取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足：一是由于特殊的体制和编制紧张的实际，在某些工作上还存在着规范不够、效率不高、质量不佳的现象。一人要负责多项事宜，各项工作被动应付的多，主动开展的少，特别是创造性工作开展不够，甚至有时出现基层干部群众来办事找不到人的现象。二是人才开发和管理水平还有待进一步提高。今年我们虽然在企业人事代理、职称评定上门服务上有了新突破，但高新人才总量不足，人才引进措施乏力等，仍然是我们工作中的难点有待进一步改进。三是乡镇综合配套改革的难点－－“七站八所”人员分流买断资金的筹措，还没有找到很好的解决办法，部分分流人员多次到改革办上访，干扰了正常工作秩序。这些问题都需要我们在今后的工作中加以突破和落实。
20xx年几项重点工作：
1、以贯彻实施《公务员法》为重点，不断提高公务员依法行政能力。一是认真做好公务员法的学习、培训、宣传工作；二是认真做好组织实施。对现行相关政策文件进行清理，及时进行修订或废止，确保《公务员法》的权威性。
2、以电子政务建设为抓手，努力提升公务员整体素质。配合区电子政务中心建好公众信息网和政府电子政务办公平台，分批分层举办各类电子政务平台应用技术技能培训班，全面推行网上办公。
3、以分类管理为突破口，积极探索推进区直事业单位改革。根据省市统一要求和部署，抓住“一个关键、两个重点”，即建立科学合理的事业单位分类管理体系，妥善解决好经营服务类事业单位转企改制和建立事业单位社会保障制度，研究解决改革中出现的其他问题，积极稳妥地推进区直事业单位分类改革。
4、以组建“区域中高层次人才数据库”为着力点，积极搭建区域人才共享平台，推动辖区内人才资源柔性流动。充分发挥**辖区中省企业和科研单位较多的区位优势，主动与辖区内中石化**炼油石、国电集团**热电厂、百科药业、605研究所等大中型中省企业和科研单位人事处进行联系，依托他们的人才资源优势，组建“**辖区中高层次专业技术人才数据库”，并及时反馈至各规模企业，为区域人才柔性流动提供平台。
5、以政务公开为重点，全面推行机关事业单位工作人员实名制管理模式。根据省市统一部署，联合区财政局建好全区机构编制管理网络，将全区机构、编制及人员情况在网上进行全面公开，对所有机关事业单位工作人员实行实名制管理。
2020年人事局年工作总结
20**年，在党的十七大会议精神和“三个代表”重要思想的指引下，在县委、县政府的正确领导和市人事局的指导下，我局坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步加强专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作的发展，为全县的经济社会发展提供了人事人才保障。
一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设
1．严格执行国家公务员法。我们按照《国家公务员法》及其他配套政策法规的规定，进一步加强了公务员制度管理。一是坚持“凡进必考”，完善公务员考录制度。今年，我县按照省、市文件规定，公开招考10名警校毕业生到公安局基层工作；办理军转干部录用手续3人，共计录用13人。二是坚持从严把关，严格公务员职位管理。我们重点加强了对非领导职务和中层干部职务任免的管理工作。在非领导职务职位和中层干部管理上强化职位管理，严格按照职数、资格条件和程序进行晋升。今年对个别政府工作部门和依照管理事业单位晋升科员3人；新录用公务员试用期满任职定级5人；中层干部任职23人，免职12人。办理待国家政策明确后通过考试考核合格人员进行公务员登记10人（其中领导干部直接考核登记的3人，考试合格登记的7人）。三是严格执行人事任免和奖惩政策。承办提交县人大议案任职23人，免职1人；承办县政府任命的领导职务57人，免职47人，试用期满转正的8人。四是严格按照省、市人事部门的统一部署，对全县具有行政管理职能的事业单位进行了参照公务员法管理的申报。在工作中，我们严格政策原则，坚持标准条件，严谨认真登记，耐心解释宣传，平稳顺利地做好了申报工作，现正待市上审批。
2．切实加强公务员队伍建设。今年是《国家公务员法》颁布实施的第二年，为了进一步提高公务员队伍素质，顺利推进公务员法的实施，根据省、市的统一安排部署，今年9月，我们组织全县政府机关的公务员开展了《公共经济》知识培训和考试，参考人数为669人，考试全部合格；11月，还组织全县行政机关和依照管理事业单位56人参加了全市的信息安全知识培训。
二、围绕实施人才战略，推进整体性人才开发
3．加强了人才市场体系建设。认真贯彻省、市文件精神，进一步健全完善了人才市场管理机制。强化了我县人才市场的软、硬件建设。继续做好事业单位聘用制和人事代理的工作。对778人进行了续聘和续人事代理，流动人员代理240人。接收“三支一扶”大学生6名，妥善做好了接收安置工作。做好了大中专毕业生进入人才市场双向选择的服务、管理。人才市场（人才交流中心）截止今年底，共接收学生报到共1583人，库存学生档案968个（其中今年接收大中专毕业生362人）。在今年全市机关事业单位进人冻结的就业形势下，我们积极采取多种措施，向县外企业推荐学生就业52人，县内民营企业推荐就业66人。为学生办理教师资格查阅个人档案近100个。积极参加省第四届高校毕业生就业服务活动，组织文教、卫生、民营企业等用人单位，发布需求岗位371个。另外参加成都人才招聘会2次，重庆、达州招聘会各1次，我县举办招聘会1次。今年文教系统面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师100人，卫生系统签订意向协议15人，民营企业招聘13人。
4．加强了专业技术队伍建设。今年，我们在全县4933名专业技术人员中进一步加强了《专业技术人员继续教育条例》的宣传工作，继续加强了县职业中学、县教师进修校两个专业技术人员继续教育培训基地建设，分类指导并组织实施了全县专业技术人员规范性培训。认真做好了专业技术人员的初级职称的评审和中高级职称的送评和审查报送工作。今年，全县通过严格的考试、考核或评审，共评聘各类初级职称48人，送审中级职称材料159份，聘164人，送审高级职称材料51份，聘任53人。认真做好了专业技术人员的各项报名考试工作，组织各项报名967人次，报名信息采集无误，做到了按时、按质上报。加强了专业技术人员的继续教育培训，全县有865名专业技术人员参加了新知识培训。进一步完善了专家联系服务制度，发放高级专业技术人员津贴159600元。按照省、市人事部门的要求，严格按条件要求推荐了2名高级专业技术人员参加xx省学术和技术带头人评选。
5．加快了乡土人才资源开发。今年以来，我们高度重视乡土人才资源开发工作，积极采取措施，进一步抓好了这项工作。拟定了20xx年全县农村人才规划，对全县20个乡镇县乡两级乡土人才重新进行了调查登记，并按时完成了农村基层人才队伍建设情况统计工作。进一步完善了全县人才资源库。今年共举办各类农村人才的科学技术和知识技能培训班15期，涉及行业类别12个，培训总人数5420人。我县乡土人才的管理已逐步走上了规范化、网络化的轨道，促进了我县乡土人才资源开发工作，为全县农村经济社会发展作出了贡献。
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转贴于三、加强人事计划和机构编制管理，严格控制人员增长
6．严格了人事计划管理。今年，我们按照上级人事编制部门有关文件精神，继续实行严格冻结、强化计划、有效控制的方针，进一步加强管理，有效地控制了机构、编制和人员的增长。在工作中，严格按照政策法规严把“进口关”，对国家行政机关、事业单位补充工作人员均严格坚持“凡进必考”。严格执行上级人事部门下达的增人计划，严格坚持“增人计划卡”和“编制卡”制度，严格坚持凭卡按程序办理手续，严禁超编进人、无计划进人、无序进人，防止了超编制、超职数和不按程序进人现象的发生。同时，积极畅通出口通道，严格坚持到龄即退的政策。
7．进一步做好财政供养人员清理工作。根据中共xx省委办公厅、xx省人民政府办公厅《关于在全省开展财政供养人员清理工作的通知》（川委厅[20xx]36号）；中编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》和xx县委[20xx]106号文件精神，从今年10月10日至今年底，分三个阶段，对全县党政群机关及事业单位财政供养人员进行了清理。清理对象涉及十三个方面的人员，清理坚持实事求是、“公开、公平、公正”和有错必纠的原则。目前，清理的自查阶段已结束，正在开展抽查，工作进展顺利。截止今年底，全县机关事业单位总人数继续呈净减少趋势。
8．严格了机构编制管理。今年的机构编制工作，一是进一步规范了机构编制及人员调配的审批程序，继续坚持了“三个三”的管理制度，严格执行“一支笔”审批制度。二是切实推行了乡镇机关编制实名制管理，建立了乡镇机关机构编制人员信息数据库。三是加强了对事业单位的监督管理，重点是重新核定了全县各学校的编制。四是加大了事业单位登记管理力度，加强《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的宣传，认真做好登记、审核、年检等服务工作。
四、认真贯彻人事政策，抓好各项业务工作
9．严格落实军转安置政策。在工作中，我们把军转安置工作当作一项重要的政治任务，加强领导，不折不扣地认真完成了上级下达的指令性安置任务。今年，共接收安置了军转干部3人，分别安置到县民政局1人，县广播电视局1人，县物价局1人。对接收安置的军转干部，我们采取积极落实单位、合理安排职务、认真搞好培训的措施，切实保证安置好、培训好、使用好军转干部。同时，我们采取了全程服务、跟踪服务的方式，认真做好了后续服务工作，保证了军转干部在安置单位的政治、生活待遇落到实处。
10．严格执行工资政策。工资、福利、退管工作，是关系到干部职工个人切身利益的重要工作。在工作中，我们严格按照国家政策和各级有关文件精神，认真扎实地贯彻落实。一是认真办理了工资手续。办理全县国家机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，全县公务员晋升级别360人，月增资总额6694元。事业单位工作人员正常增加薪级工资7157人，月增资总额165633元。在职人民警察调整警衔津贴294人，月增资额15766元。二是对教育系统37名代民师要求参照20**年事业单位工作人员工资分配制度改革进行套改工资，已报经县政府同意，按初级专业技术人员工资执行，月增资额11794元。三是正常转正定级、晋升职务等增资文件570个，办理死亡职工抚恤金、丧葬费68人，遗嘱生活困难补助63人，批准申报落实工龄117人（其中按达市人发[20xx]31号民办中小学教师考入中等师范学校学习期间工龄计算的有42人），办理病退（职）17人。四是坚持到龄即退的政策，办理退休（职）手续264人。
11．规范人事档案管理。今年以来，在工作中，我们严格按照《干部档案工作条例》规定的职责任务及其他有关档案工作的要求，继续认真做好了档案收集、整理、归档、查阅、借阅、转递等工作。注重档案库房的防火、防盗、防虫、防光、防高温等安全措施，确保了档案的质量与安全。目前，共保管干部职工个人档案12108份，其中在职人员档案9431份，退休人员档案2677份。全年共办理查阅档案3416人次，借阅档案43人次，转递档案241人次（包括xx县汽车站136人），切实做好了服务工作。特别是在今年我县领导干部换届做好拟用干部的档案资料查阅和传递工作，充分发挥档案利用效果。
12．切实抓好年度考核。在今年机关事业单位年度考核工作中，我们认真执行年度考核的有关规定，坚持平时考核与年度考核相结合，考核结果与职务、工资升降和奖惩相结合，定性与定量相结合的“三结合”原则，对考核的程序、优秀等次的比例和考核时限作出了严格要求，确保了今年年度考核工作的规范运作和按时完成，达到了奖勤罚懒、奖优罚劣的目的。
13．认真做好了信访接处工作。今年，我们按照各级有关文件精神，认真贯彻执行国务院《信访条例》，切实做好了信访工作，全年共收到群众来信来访9件，回复8件，批转1件；接待处理各类人员上访50余人次，进一步保持了人事部门同干部职工和人民群众的密切联系。按时兑现我县企业军转干部的各项解困资金，一年来，无一起到省、市上访事件发生。为维护社会稳定作出了自己的贡献。
五、加强自身建设，树立人事干部形象
14．加强人事干部队伍素质建设。今年，我们一是强化学习，提高人事干部政治及业务素质。每月召开全局干部职工学习会议，传达学习上级会议和有关文件精神，积极组织学习十七大会议精神。二是完善制度、规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。三是强化监督，注重考核。加强社会监督，公开公示行风监督员。
15．推进人事政务公开和党风廉政建设。坚持抓好我县人事局公开栏，全力完成我局在政府信息平台网的全部内容。将各类宜公开的人事人才文件全部公开，推行“阳光人事”。严格内部管理，严肃人事纪律，常抓党风廉政建设。
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转贴于三、加强人事计划和机构编制管理，严格控制人员增长
6．严格了人事计划管理。今年，我们按照上级人事编制部门有关文件精神，继续实行严格冻结、强化计划、有效控制的方针，进一步加强管理，有效地控制了机构、编制和人员的增长。在工作中，严格按照政策法规严把“进口关”，对国家行政机关、事业单位补充工作人员均严格坚持“凡进必考”。严格执行上级人事部门下达的增人计划，严格坚持“增人计划卡”和“编制卡”制度，严格坚持凭卡按程序办理手续，严禁超编进人、无计划进人、无序进人，防止了超编制、超职数和不按程序进人现象的发生。同时，积极畅通出口通道，严格坚持到龄即退的政策。
7．进一步做好财政供养人员清理工作。根据中共xx省委办公厅、xx省人民政府办公厅《关于在全省开展财政供养人员清理工作的通知》（川委厅[20xx]36号）；中编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》和xx县委[20xx]106号文件精神，从今年10月10日至今年底，分三个阶段，对全县党政群机关及事业单位财政供养人员进行了清理。清理对象涉及十三个方面的人员，清理坚持实事求是、“公开、公平、公正”和有错必纠的原则。目前，清理的自查阶段已结束，正在开展抽查，工作进展顺利。截止今年底，全县机关事业单位总人数继续呈净减少趋势。
8．严格了机构编制管理。今年的机构编制工作，一是进一步规范了机构编制及人员调配的审批程序，继续坚持了“三个三”的管理制度，严格执行“一支笔”审批制度。二是切实推行了乡镇机关编制实名制管理，建立了乡镇机关机构编制人员信息数据库。三是加强了对事业单位的监督管理，重点是重新核定了全县各学校的编制。四是加大了事业单位登记管理力度，加强《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的宣传，认真做好登记、审核、年检等服务工作。
四、认真贯彻人事政策，抓好各项业务工作
9．严格落实军转安置政策。在工作中，我们把军转安置工作当作一项重要的政治任务，加强领导，不折不扣地认真完成了上级下达的指令性安置任务。今年，共接收安置了军转干部3人，分别安置到县民政局1人，县广播电视局1人，县物价局1人。对接收安置的军转干部，我们采取积极落实单位、合理安排职务、认真搞好培训的措施，切实保证安置好、培训好、使用好军转干部。同时，我们采取了全程服务、跟踪服务的方式，认真做好了后续服务工作，保证了军转干部在安置单位的政治、生活待遇落到实处。
10．严格执行工资政策。工资、福利、退管工作，是关系到干部职工个人切身利益的重要工作。在工作中，我们严格按照国家政策和各级有关文件精神，认真扎实地贯彻落实。一是认真办理了工资手续。办理全县国家机关公务员按级别工资套改表晋升级别增加工资，全县公务员晋升级别360人，月增资总额6694元。事业单位工作人员正常增加薪级工资7157人，月增资总额165633元。在职人民警察调整警衔津贴294人，月增资额15766元。二是对教育系统37名代民师要求参照20**年事业单位工作人员工资分配制度改革进行套改工资，已报经县政府同意，按初级专业技术人员工资执行，月增资额11794元。三是正常转正定级、晋升职务等增资文件570个，办理死亡职工抚恤金、丧葬费68人，遗嘱生活困难补助63人，批准申报落实工龄117人（其中按达市人发[20xx]31号民办中小学教师考入中等师范学校学习期间工龄计算的有42人），办理病退（职）17人。四是坚持到龄即退的政策，办理退休（职）手续264人。
11．规范人事档案管理。今年以来，在工作中，我们严格按照《干部档案工作条例》规定的职责任务及其他有关档案工作的要求，继续认真做好了档案收集、整理、归档、查阅、借阅、转递等工作。注重档案库房的防火、防盗、防虫、防光、防高温等安全措施，确保了档案的质量与安全。目前，共保管干部职工个人档案12108份，其中在职人员档案9431份，退休人员档案2677份。全年共办理查阅档案3416人次，借阅档案43人次，转递档案241人次（包括xx县汽车站136人），切实做好了服务工作。特别是在今年我县领导干部换届做好拟用干部的档案资料查阅和传递工作，充分发挥档案利用效果。
12．切实抓好年度考核。在今年机关事业单位年度考核工作中，我们认真执行年度考核的有关规定，坚持平时考核与年度考核相结合，考核结果与职务、工资升降和奖惩相结合，定性与定量相结合的“三结合”原则，对考核的程序、优秀等次的比例和考核时限作出了严格要求，确保了今年年度考核工作的规范运作和按时完成，达到了奖勤罚懒、奖优罚劣的目的。
13．认真做好了信访接处工作。今年，我们按照各级有关文件精神，认真贯彻执行国务院《信访条例》，切实做好了信访工作，全年共收到群众来信来访9件，回复8件，批转1件；接待处理各类人员上访50余人次，进一步保持了人事部门同干部职工和人民群众的密切联系。按时兑现我县企业军转干部的各项解困资金，一年来，无一起到省、市上访事件发生。为维护社会稳定作出了自己的贡献。
五、加强自身建设，树立人事干部形象
14．加强人事干部队伍素质建设。今年，我们一是强化学习，提高人事干部政治及业务素质。每月召开全局干部职工学习会议，传达学习上级会议和有关文件精神，积极组织学习十七大会议精神。二是完善制度、规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。三是强化监督，注重考核。加强社会监督，公开公示行风监督员。
15．推进人事政务公开和党风廉政建设。坚持抓好我县人事局公开栏，全力完成我局在政府信息平台网的全部内容。将各类宜公开的人事人才文件全部公开，推行“阳光人事”。严格内部管理，严肃人事纪律，常抓党风廉政建设。
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