时间过得真快呀，新的工作即将来临。经过工作的磨炼之后就可以对其做一个总结。做好工作总结可以帮助总结经验和教训。写工作总结时需要包括哪些方面呢？小编特地为大家精心收集和整理了“乡镇社会保障工作总结”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
xx镇所在镇党委、政府的领导下，紧紧围绕镇党委政府中心工作，在区人社局和社保分局的指导下，经过全体工工作人员共同努力，顺利完成了党委政府下达的各项工作任务， 现将一年来如下：
一、城乡养老保险征收情况
我镇按照区委、区政府的工作部署，确保我镇农村社会养老保险全覆盖，首先成立工作领导小组，制定工作方案，确保新农保征收取得实效。其次开展宣传活动，发放宣传27000多份，营造良好氛围，做到家喻户晓。社保所工作人员亲自深入各村大力做好宣传工作，广泛深入宣传新农保政策和参保途径，动员农民积极参保，引导子女为父母缴费和社会各界资助困难村民参保。为新农保工作的开展营造良好氛围。再次做好新农保续保缴费征收工作。对村干部在征收及登记过程遇到的问题给予解答。多方面听取村民提出的问题及意见，对工作的不足之处进行改进，维护村民的切身利益，更好的为村民服务。全年全镇参保人数为13177人(其中60周岁以上领取待遇4157人，16周岁-45周岁参保5062人，45-60周岁参保3958人)，完成区政府下达的目标任务数13166人的100%，60周岁以上人员也已实现待遇100%申领。20xx年新农保的参保征收缴费工作顺利完成了区下达的全年工作任务。
二、城乡居民医疗保险征收及零星报销情况
xx镇13个村1个社区，全年任务23887人，截止12月12日，全镇共有参保人员23887人，完成全年任务100%。
1、成立工作领导小组，制定工作方案，确保征收工作有序进行。10月中旬，我镇召集负责医保的村干部及7所大中专院校负责的老师召开城乡医保征收动员会议，将20xx年度参保的人员名单发放给各村和学校，要求各村及大中专学校按时完成20xx年参保任务。
2、加大宣传活动，确保医疗工作家喻户晓。全镇下发宣传资料46500份，横挂大小标语16条。社保所工作人员亲自深入各村抓宣传发动工作，把要我买医疗保险 转变我要买医疗保险， 营造良好的社会氛围。
3、抓好资料审核。社保所将今年参加医疗保险的人员名单进行核对，将已参加职工社保或者已去世人员删除，将遗漏或新增人员补上。参保费统一由村小组代收取，再由村统一缴纳到镇社保所。
4、零星医疗报销情况。今年以来年，办理城乡医疗保险增减员300多人;参保信息更正 103人;生育备案185人;受理异地就医报销业务93宗;医疗救助3宗;定点医院变更16;异地就医备案4人。
三、社会保障卡发行工作
我镇有登记购买社保企事业单们132家，属市社保局直接办理业务19家，城区社保局办理业务111家，参保职工7000余多人，目前已完成97家企业的制卡工作;20xx年底城乡医疗保险纳入制作保障卡11000多人.城区下达我镇办理保障卡任务数12000人.截止12月12日我镇职工保障卡办理6500多人，城乡医疗保险保障卡制卡人数11000余人，已完成城区下达我镇任务数12000人，完成任务数的100%。
四、20xx年度工作计划
1、做好社会保险登记，提高参保意识
在辖区挨家逐户的开展社会保险申报登记宣传工作，进行社会保险摸底调查，基本掌握扩面对象的情况，在全面调查和掌握情况的基础上，建立扩面台帐，掌握应参保人员情况，明确参保对象。
2、加大宣传力度，营造良好的扩面氛围
个体经济组织、灵活就业人员对社会保险政策还认识不足、了解不多，自我保护意识不强，针对这一情况，我们要加大宣传力度，通过各种手段进行广泛宣传，缴纳社会保险费是每一个公民的义务，享受社会保险待遇是每个公民的权利，真正做到家喻户晓，人人明白，不断提高人民群众社会保险意识，营造要我参保缴费为我要参保缴费的良好氛围。
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社会保障工作总结范文
今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，在市直各单位、各乡(镇)、街道办事处及参保单位的大力支持和积极配合下，我们以继续解放思想,切实改善民生为动力，以服务全市经济发展，维护改革发展稳定大局为己任，以人民群众满意为目标，坚持以人为本，突出重点，狠抓落实，紧紧围绕年度目标任务，充分发扬锐意进取、克难攻艰的开拓精神，圆满完成了上级下达的各项工作任务。
一、20xx年度各项工作目标完成情况
(一)社会保险费征缴完成情况
全年各项社会保险费征缴额总计完成万元。其中：
1.企业职工基本养老保险费完成万元，占全年任务10万元的;
2.机关事业单位养老保险费完成万元;
3.城镇职工基本医疗保险费完成万元，占全年任务万元的;
4.失业保险费完成万元，占全年任务万元的
5.工伤保险费完成万元，占全年任务万元的;
6.生育保险费完成万元，占全年任务万元的;
(二)社会保险扩面参保情况
1.企业养老保险新增参保职工人，占全年任务人的，参保总数达到人，占全年任务人的;
2.失业保险参保人数人，占全年任务人的;
3.城镇职工基本医疗保险参保人，占全年任务人的(其中农工民工人，占年任务人的106 %);
4.工伤保险参保30人，占全年任务30人的(其中，高风险企业农民工人，占年任务人的);
5.生育保险参保人，占年任务人的;
6、城镇居民医疗保险新增参保人，占全年任务人的。
二、重点工作进展情况
(一)城乡居民养老保险保持快速推进态势。城乡居民养老保险是郑州市今年确定的一项重点民生工程。这是继去年开展城镇居民医疗保险实现全民医保之后，又一关乎全市民生的又一件大事、好事。为了确保城乡居民养老保险工作的顺利实施，尽早实现全民养老目标，根据上级统一部署，我们按照抓好试点，总结经验，以点带面，全面铺开的工作思路，从8月起起在超化镇和西大街办事处进行了为期一个月的试点运行。在试点工作取得成功经验的基础上，我市于8月29日召开全市动员大会，全面启动城乡居民基本养老保险工作。会议要求全市各乡(镇)、街道办事处要在借鉴两个试点经验的基础上，按照统一思想抓认识，明确责任抓落实，健全机构抓基础，迅速部署抓发动，精心组织抓效果的工作步骤，从9月1日起全部启动城乡居民养老保险工作。
城乡居民基本养老保险工作全面启动以来，在我们的积极参与、指导和协调下，各乡(镇)、街道办事处在组织领导、政策宣传、机构设置、人员配备、参保动员等方面做了大量有效的工作，取得了比较理想的效果。截止11月25日，全市个乡(镇)、办事处已全部达到参保零突破的要求，其中有个乡镇参保突破千人，个乡镇突破2千人，特别是作为试点乡镇的超化镇继续保持领先和快速发展势头，参保人数已达到多人，全市参保缴费总数达到人，并有名居民已开始领取养老待遇。由于我市城乡居民养老保险效果显著，郑州市人大常委会副主任张发亮率郑州市人大调研团一行人于10月23日莅临我市，对城乡居民基本养老保险进行了专题调研，对我市的城乡居民养老保险工作给予了充分肯定和高度评价。在此基础上，我们对前段工作进行了认真的总结分析，通过找问题，解症结，对工作措施又做了进一步的改进和完善，力争在最后一个月的时间内，使参保进度有一个大幅度的跃升，确保按期完成上级下达的任务目标，把这件关系全市人民的大事办好、办实，决不辜负全市人民的期待和厚望。
(二)城镇居民医疗保险平稳运行。我市于去年9月份成功启动实施了城镇居民医疗保险，参保人员达到万多人，为了确保城镇居民医疗保险的平衡运行，及时让广大城镇居民享受到医保待遇，今年，我们认定了市第一人民医疗、市中医院等家医疗单位为第一批定点医院，建立了医疗保险信息系统，并从4月1日起正式运行。止目前，我市城镇居民市内、市外住院达1579 人，报销医疗费用万元，初步显示了城镇居民医疗保险的保障功能。为增强政策的吸引力，提高群众参保续费的积极性和主动性，今年8月份，我们又对城镇居民医保政策进行了部分调整，进一步降低了个人缴费标准，提高了统筹基金支付比例，并建立了缴费年限与待遇水平挂钩机制，从而为城镇居民医疗保险工作的可持续性发展提供坚实的基础保障。目前，城镇居民医疗保险年度扩面参保已经完成，续费工作正在抓紧时间进行。我们力争通过一个月的时间，到12月20日前全部完成续费任务。
三、特色工作和亮点工作
我市的社会化管理服务工作在全国一直处于领先地位，是我市社会保障工作的亮点。为了使这项亮点工作亮上加亮，今年，我们提出了更高的目标，即大力实施亮点所(站)工程。旨在通过亮点所(站)建设，把我市社会化管理服务工作提升到新的高度。我们克服资金短缺和工作协调方面的难题，加大站所建设力度， 17 个亮点所和个亮点站已全部建成并投入使用，所(站)建设居郑州市前列。目前，机构健全、制度完善、管理先进、服务优良、设施齐全的社会化管理服务体系在我市已基本形成，并继续朝着更高的目标和标准发展，从而为广大离退休人员老有所依、老有所乐、老有所为搭建了一个优质服务平台，有力地促进了我市的和谐社会建设。由于我市社会化管理服务工作表现优异，11月17日的全省社会化管理服务工作经验交流会议特意安排在我市召开，通过会议载体把我市的经验做法向全省进行推广。
四、主要工作措施
(一)有的放矢，加大社会保险基金征缴清欠力度。今年以来，通过对征缴清欠工作形势的科学分析，我们把征缴清欠工作重心放在三个增长点上面，做到有的放矢，从而收到了明显的工作效果，各项社会保险费征缴额总计完成万元，同比增长 ，各项基金节余万元，基金征缴和结余额均创历史最高水平。
资源和社会保障工作总结
一、主要工作情况
区人社局按照区委、区政府关于建设“宜人xx区、创业新天地、幸福新家园”的总体目标，围绕就业服务、社会保障、基金监管、人事管理、劳动维权、平台建设等重点工作，全力以赴，真抓实干，圆满完成了年度各项任务。xx区政府被xx市表彰为“全市就业促进工作成绩突出单位”;区人社局作为xx市唯一一个区县被推荐为“全国军转干部就业安置先进单位”，已报人社部待批;区人社局监察大队被国家人社部、公安部、工商总局联合表彰为“全国清理整顿人力资源市场秩序突出成绩单位”。
(一)深入推进就业服务，就业质量进一步提升
一是技能培训成效显著。共培训农民工10806人，其中在岗培训3644人，品牌培训110人，农村劳动力技能培训7052人。通过培训，城乡就业面和就业质量有了较大提升，城镇新增就业人数12411人，完成全年目标比例116.35%;城乡失业人员再就业10413人，完成全年目标比例169.7%;动态消除“零就业”家庭，城镇登记失业率控制在2.37%以内。二是居家就业积极推进。充分发挥街道(社区)就业服务基层平台作用，通过政府主导，街道、村、社区搭台，市场推动，探索出了“项目进家不出户、定点加工众人助、社企搭桥来帮扶、创业开启致富路”的新型居家就业模式，累计实现居家就业6500人次，受到市领导的肯定并在全市推广。三是就业援助大力开展。按照“走访到户、登记到人、帮扶到位”的原则，加大宣传力度，发放各类宣传资料1.5万份，走访就业困难人员和零就业家庭456户，登记认定未就业困难人员265人。依托就业援助基地，开发公益性岗位654个，吸纳就业困难人员563人就业。发放就业困难人员各类补贴639.18万元，其中企业社保补贴及岗位补贴136.5万元，灵活就业社保补贴502.68万元。“20xx年全国就业援助月”启动仪式在我区顺利举行。四是高校毕业生就业创业成效明显。通过建立实名制信息库和举办“成都武侯大学生就业‘千百十’工程大型公益活动”等一系列专项就业促进活动，对高校毕业生实行“一对一”动态跟踪服务等措施，686名武侯籍高校毕业生落实就业岗位，初次就业率达到93.1%;促进70名高校毕业生实现创业，完成全年目标112%，有就业意愿的困难家庭高校毕业生就业率达100%。同时，加大了对小微企业的融资贴息服务，全年提供贴息贷款4380万元，完成目标任务的154%，总量在全市各区市县中遥遥领先，帮扶创业项目93个，吸纳300余名高校毕业生和就业困难人员实现就业。
(二)不断健全社保体系，保障能力进一步提高
一是社会保险覆盖面继续扩大。城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别为35万人、37.11万人、25.42万人、33.94万人、25.41万人，分别扩面净增3.64万人、4.03万人、2.52万人、3.62万人、2.46万人。城乡居民基本医疗保险参保19.94万人，参保覆盖率达到98%。城乡居民养老保险参保5403人，参保覆盖率达到92%以上。重性精神病患者参保率达100%。
二是基金征收顺利完成。累计征收33.42亿元，其中城镇职工基本养老保险基金22.55亿元，完成目标的122.22%。征收城镇职工基本医疗保险基金7.08亿元，完成目标的109.09%。工伤、生育、失业基金征收分别完成3827.72万元、4970.89万元、1.81亿元，分别完成目标的103.43%、134.32%、105.23%。
三是社保待遇按时足额支付。及时兑现支付各项社会保险待遇累计304.49万人次，总额13.5亿元，无超政策范围、超标准支付情况。
四是各项社保新政全面落实。按时保质完成60岁以上城乡老年低保人员参加企业职工基本养老保险工作，176名符合条件人员自愿参保。为符合条件按企业办法参保的26135名企业和个体的领取养老金人员调整了养老金待遇。
五是创新建立基本医疗保险门诊特殊疾病定岗医师管理机制。通过将定点医疗机构监管工作延伸至医院内部医师，促进对定点医疗机构的规范管理。
(三)积极创新运行机制，基金监管进一步完善
一是理顺社保基金管理内部运行机制。将社保局、医保局、就业局部分相关职能职责正式划转到社会保障基金管理中心，打破权力过于集中，机构之间、部门之间缺乏相互监督制衡的现状，建立完善了相互制约、相互监督的制衡机制。二是强化基金运行监管。借鉴“鱼刺图”管理办法，创新建立了“xx区社保(医保)基金监管及风险控制图”，进一步完善了社保基金监管机制，提高了工作效能，取得了一定成效，xx市社保基金风险控制工作经验交流现场会在我区召开，我区经验在全市推广。试点开展了社会监督社保资金，选择参保单位、参保个人、社会组织、新闻媒体等组成社会监督机构，对社保相关部门、经办机构、医疗机构等进行监督。三是规范特殊工种提前退休审批。在全市率先建立了个人档案真实性承诺制度，得到了市局肯定，并在全市推广。建立了提前退休人员公示制度、事前问询笔录制度和疑难问题会商办法，进一步优化了审批流程，确保了提前退休审批准确无误。四是加大社会保险稽核力度。在稽核用人单位申报的缴费人数和缴费基数，确保参保单位和个人按时足额缴纳社会保险费的同时，加大核查虚报、冒领基本养老金及其他欺诈行为的力度，受理投诉举报68件，做到了件件跟踪督办，落到实处，切实维护了劳动者社会保险权益。同时，严把医疗费用复审关，巡查辖区内定点医疗机构55家、定点零售药店51家，查验核实在院病人6000余人，查实违规金额132万。
(四)切实加强权益维护，劳动关系进一步和谐
一是加强劳动关系协调工作。积极推进劳动关系协调工作进社区，在街道、社区推行劳动关系网格化，并指定一名劳动关系协调员，带领辖区劳动关系协理员开展日常劳动关系协调工作，负责宣传劳动保障政策法规、督促签订劳动合同、采集劳动用工信息、调解简单劳动纠纷等。并利用劳动关系协调工作平台，及时将企业的用工信息、劳动合同签订情况等录入信息系统，为全区开展劳动保障法律法规宣传劳动关系协调、劳动保障监察执法等各项工作提供第一手资料，推动了《劳动合同法》的贯彻实施，促进了全区劳动关系的和谐稳定。二是加强争议调解仲裁工作。积极拓展信息化办案系统，实现案件的流动管理，责任到岗，权责清晰，强化了工作效能。全年依法受理仲裁案535件，已审结处理509件，案件结案率达95%。全年共收到群众来信来访网上信访共计287件，均按时按要求回复。三是加强劳动保障监察执法工作。会同工商、公安、建设等部门，开展农民工工资支付专项检查4次。对“黑中介”“歪职介”及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位逐户检查，建立健全对违反劳动保障法律法规行为的综合治理机制。依法处理农民工工资案件19起，涉及金额78余万元，已全部责令支付。全年共受理处理各类劳动用工投诉1647件，信访案79件，妥善处置群体性突发事件55起，为劳动者追回被拖欠克扣的工资、押金等584万元(包括建筑、装饰行业)。对6家违规企业罚款4.09万元。投诉举报结案率达100%。
(五)着力强化队伍建设，人事管理进一步规范
一是狠抓公务员队伍建设。完善出台了人事调配领导小组议事规则和人事调配工作暂行办法。创新开展科级领导干部统筹竞争上岗工作，39人报名竞争13个科级领导职位，10人最终竞争上岗。依托区委党校，对54名参公人员、51名军转干部、43名新任科级领导干部分批次集中进行培训，并首次开展了新任科级领导干部赴延安异地培训。完成了51名军转干部的报到、数据录入。健全了企业军转干部解困工作长效机制，有力维护了社会和谐稳定。二是切实抓好人才引智工作。20xx年，我局引进了来自美国旧金山州立大学、加州大学-圣克鲁兹分校、中国儿童早教国际研究中心的15名国内外教育专家，学习、借鉴并推广国外先进的共研式教学模式，为培养具备探索和创造力人才提供了良好的平台(经费约70万)。在全市率先提出了“在岗培训、直补到位”的思路并列入了政府扶持政策，出台了重点企业、纳税大户引进人才人事档案免费托管区人才交流中心政策，进一步增强了xx区专业技能人才吸引力和聚集度。三是加强事业人员管理。完成了203名专业技术人员公开招聘工作。指导全区132家事业单位做好岗位设置及按岗聘用，完成5468人竞聘上岗、年度考核等工作。特别完成了全区教师专业技术岗位首次聘任工作，共聘任中高级岗位697人，较好地解决了部分教师长期积压、应聘未聘的问题，激发了教师队伍的工作积极性。配合做好原乡(镇)农机站、畜牧兽医站人员分流，推动长达5年的遗留问题得到妥善解决。规范了全区临时聘用人员管理，在全区机关事业单位推行劳务派遣用工取得突破，全区机关事业单位共使用劳务派遣员工299名。
(六)全力搭建服务平台，服务效能进一步增强
一是加快公共服务硬件建设。按照平台标准化建设要求，对全区59个社区(村)配备了触摸屏查询机，并进行了软件系统的安装配置。二是加强信息化建设。对公务员管理信息系统、事业单位人事管理信息系统、劳动保障监察信息系统进行了升级和优化。在区人力资源和社会保障局公众信息网上开通政策咨询、业务查询等模块，群众点其链接就可以进行提问及社保参保信息查询。建成区级、街道办事处、社区工作人员三级qq群，完善信访、业务大厅服务、人力社保公共网站等立体诉求通道，确保群众诉求得到及时反馈、办理。切实做好了12333电话咨询服务，来电量和电话接听率均居全市第1。三是不断提高政务服务水平。出台了《关于加强人社局作风建设意见》，大力推行工作规范化、服务优质化建设，严格规范办事程序，简化业务办理流程，切实做好文明优质化服务，真正实现各项工作提速提质的整体效果。
20xx年，我局承担的各项目标工作均超额完成，但面临的困难、问题和任务依然艰巨，还存在一些不足，比如《社会保险法》配套政策滞后影响部分经办业务开展，社保经办能力有待提高，受省市贴息政策变化和限制二次贷款影响，小额担保贷款工作难度增大。针对这些问题，我们将认真加以研究和解决。
二、20xx年工作打算
20xx年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，是全面完成“十二五”规划目标的关键一年。区人社局将紧紧围绕区委区政府“坚持一个取向、致力两个争当、加快三个提升、实现四个翻番”的发展战略和工作部署，对标先进、勇争一流、创新推动、重点突破，力争在以下六个方面工作中“求突破，见实效”。
(一)完善服务功能，着力在提升城乡就业质量上求突破、见实效
坚持扩大就业规模和提升就业质量并重，大力推进就业服务管理工作的创新改革，进一步提升城乡就业服务质量和水平，重点做好四项工作。一是强化拆迁安置人群就业服务。紧紧围绕人民南路商圈、红牌楼商圈、武侯新城等区域的征地拆迁、棚户改造、老旧专业市场调迁等重点工作，与各大商圈推进部门和街道办事处协调配合，提前介入摸清征地拆迁、棚户改造涉及的失地农民、居民和调迁市场员工的具体情况、技能培训需求和就业意愿，有针对性的选择培训学校和培训专业，合理制定就业培训计划，提供订单式培训;优选各类企业办好失地农民、转岗员工等人群的再就业专场招聘会;大力宣传就业优惠政策，为有创业意愿的劳动者进行创业指导;依托就业援助基地努力开拓企业就业空岗，大力开发政府公益性岗位，多措并举促进他们尽快实现就近就业、转岗就业和创业，确保就业增长与全区拆迁改造、棚户改造和产业转型升级统筹兼顾，顺利推进。二是强化外来流动人员就业服务。进一步探索在社区建设“外来流动人口就业服务之家”，将外来流动人员个人信息逐步录入就业服务管理信息系统，建成实名制信息数据库，实施长效动态管理，为外来流动人员提供免费的求职登记、就业指导、就业推荐、政策咨询、技能培训等服务，促进流动人员稳定就业、安居乐业，不断夯实社会稳定基础。三是强化高校毕业生就业服务。依托“川大科技园创业中心”、“西部智谷创业园”、“xx区大学生创业中心”等平台以及全区31家青年见习基地，充分发挥辖区内高校“创业联盟”的带动作用，通过积极开展武侯高校专场招聘、西部智谷专场招聘活动，认真落实大学生见习补贴，定期召开大学生创业论坛、评选创业明星，加大大学生创业融资贴息扶持力度，继续发放无抵押无担保的信用贷款，以及强化创业导师队伍建设等措施，为高校毕业生在见习、上岗、创业、融资及初期营运指导上提供“一对一”的一条龙服务，力争保持我区高校毕业生较好的就业水平和质量。积极创建国家级高校毕业生创业园区。四是强化重点行业重点企业职工技能培训。紧紧围绕“3主导+1特色”产业，大力实施在岗提升性培训，协同行业主管部门对全区重点优势企业员工培训意愿以及全区产业发展对技能人才的实际需求进行调查摸底，按照拟制的《xx区重点、优势企业职工在岗提升性培训补贴实施细则》，确定企业及培训机构，明确培训工种、培训补贴标准、培训申请程序、培训申请资料以及部门职责和监督管理职责，为企业在岗员工提供优质、专业的培训服务。
(二)健全保障体系，着力在提高社会保障水平上求突破、见实效
坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保持可持续性为重点，着力优化完善覆盖城乡的社会保险体系，重点做好四项工作。一是认真抓好扩面征收。重点做好城乡居民、农民工、非公有制经济组织参保，切实从制度、程序、处罚等方面加大执法力度，提高参保的强制性。二是着力加强内部风险控制和内审工作制度。通过进一步加强内部风险控制工作，完善内控制度，细化内部风险控制工作流程，逐步建立动态监督体制，进一步提高风险内部控制水平。建立社保经办机构内审工作制度，健全内审机构，不断加大内审工作力度。建立健全对定点医疗机构全过程监管的工作体系和工作机制。建立对定点医疗机构事前、事中、事后全过程监管的工作体系和工作机制，保持监管的高压态势，规定定点医疗机构医疗服务行为，控制医疗费用不合理增强，确保医保基金安全、合理、有效运行。认真总结定岗医师管理制度的成功经验，做好全市定岗医师管理现场会在我区召开的准备工作。三是深入开展各项社保创新工作。大力推进领取养老金人员社会化管理服务工作，会同区卫生局、区民政局积极探索“医养结合”的新型社会养老服务模式。创新建立“两定机构”纳入社区网格化管理的医疗服务机构监管模式，将“两定机构”的巡查委托社区网格管理员和社会监督员进行常态管理。四是认真做好全省工伤预防与工伤康复在我区的试点工作。努力通过事先防范职工伤亡事故及职业病的发生，减少事故隐患和改善康复技术和服务设施，改善工伤职工的肌体功能，进一步完善社会保险体系建设，更好地保护劳动者合法权益。
(三)突出风险管控，着力在强化社保基金监管上求突破、见实效
依托社会保障基金管理中心，努力强化内部监督、基金监管、违规处理等职责，重点做好五项工作。一是研究出台《xx区社会保险基金监督管理暂行办法》以及《xx区社保基金行政监督工作联席会议制度》、《xx区社保保险基金监督举报受理和奖励实施细则》等相关配套制度;二是充分发挥社保基金监管中心作用。继续推行初复审分离、社保基金收支与社保业务经办分离、定管分离、管办分离“业务四级分离”和财务内控关、就业资金补贴抽审关、医疗费用再审关、失业保险复审关“四关监管制约机制”。三是充分发挥“鱼刺图”风险控制功能。针对监督管理循环和风险控制循环中涉及的11个科室、116个岗位，以及27个业务风险点，坚持监督管理责任由上至下，一级监督管理一级，风险防控责任，由下至上一级对一级负责，确保风险监管得到最大控制。四是充分利用外部监管力量。引入纪委(监察)和区级行政部门实施外部监管，形成相互独立、内外结合、三方监管的社会保险基金监管模式。五是继续完善医疗保险门诊特殊疾病定岗医师管理机制。通过医保经办机构、定点医疗机构、定岗医师三方监督制约，进一步规范医疗服务行为，有效控制医疗费用过度增长。进一步加大社会保险稽核力度，严格查处虚报、冒领基本养老金问题和其他社会保险待遇的欺诈行为。
(四)加强劳动监察，着力在构建和谐劳动关系上求突破、见实效
着力构建“以调为主、超前预防、源头息访”的维稳调控机制，加强劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁工作，切实维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，重点做好三项工作。一是进一步完善劳动关系协调机制。积极推进劳动关系协调进社区工作，继续开展和谐劳动关系单位和工业园区创建活动。完善企业工资集体协商和集体合同制度。依托社区平台全面实行劳动用工备案制度，提高劳动用工网上备案率。二是进一步健全劳动争议调处机制。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，强化基层调解组织建设，建立健全重大集体劳动争议应急调处机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化、标准化建设，加强调解仲裁队伍建设，提高争议处理效能和专业化水平。三是进一步强化劳动保障监察执法。以劳动保障监察“两网化”管理和标准化建设为抓手，建立和完善劳动保障监察与公检法的司法联动机制，深入开展专项整治行动，及时查处违法案件，切实做好农民工工资清欠工作，维护好农民工的合法权益。
(五)深化人事改革，着力在优化干部队伍结构上求突破、见实效
紧密结合xx区干部队伍实际，着力抓好公务员队伍和人才队伍建设，努力构建科学配套、严格规范、公平公正、充满活力的人事人才管理体系，重点做好三项工作。一是着力深化干部人事制度改革。健全和完善事业单位人员招聘办法，制定并出台《关于定向重点院校毕业生招聘优秀干部人才实施意见》，统筹使用事业编制，每年面向985、211工程范围内的重点高等院校招聘一定数量(不少于40名)优秀毕业生充实到党政机关，切实解决机关年轻干部不足、学历层次偏低的问题。精心组织参公人员和其他事业单位人员招录(70人)，及时为急需岗位补充人才。配合政府部门机构改革和事业单位分类改革，做好相关人员分流、安置等工作。会同组织部门统筹掌握一批重点部门、重点岗位科级领导岗位，通过组织推荐、个人自荐、公开选拔等方式，定期开展科级领导干部统筹竞争上岗，为优秀年轻干部成长提供平台。全面推进劳务派遣工作，切实转变机关事业单位体制外用工方式，进一步规范临聘人员管理。二是继续抓好干部培训。从今年起，计划用2-3年的时间，对全区科级以下公务员(后备干部、党外干部、5年内将要退休的干部，以及其他已经纳入培训范围的干部除外)普遍进行一次轮训。三是加强科级领导干部选拔任用的监督指导。以贯彻实施新的《干部任用条例》为契机，认真执行“好干部”标准，大力加强全区各单位选拔任用科级领导干部的监督、检查、指导力度，努力营造公平、公正的用人环境。
(六)提高服务水平，着力在转变作风提高效能上求突破、见实效
坚持以服务平台建设为牵引，转变工作作风，不断夯实各项基层服务工作，重点做好四项工作。一是持续改进工作作风。20xx年我区社会保障满意度测评水平较20xx年有所下降，我们将认真总结，以群众路线教育实践为契机，继续巩固深化“三项教育”实践活动成果，改进作风、主动服务，努力提高服务水平和群众满意度。二是加强廉政风险防控机制建设，促进权利亮化、显化、制度化。按照2月11日召开的国务院第二次廉政工作会议要求，加大党风廉政建设，坚决贯彻执行“八项规定”，坚决反对“四风”，强化大局意识、责任意识、服务意识、廉洁意识，树立纪律严明、公正廉洁、务实创新、优质高效、服务群众的新形象。三是加快人力资源社会保障公共服务体系建设。推进基层劳动就业社会保障服务中心(站)标准化建设，扩大就业服务和社保业务网上经办和下移。认真做好劳动保障三版信息系统、公务员管理信息系统、公务员平时考核信息系统、事业单位人事管理信息系统、劳动保障监察信息系统“5网”建设，不断提高信息化应用水平。四是加强重点领域和关键环节调查研究。特别是重点围绕就业培训、医保精细化管理等加强政策研究，为全局工作创新发展提供理论支撑。
三、工作建议
(一)一直以来，人力资源和社会保障工作受到了区委区政府的高度重视，区委区政府领导多次到人社局调研指导，直接关心支持人社局工作，让人社系统干部职工深受鼓舞，干劲十足，各项工作都取得了突破性的成绩，受到中央各部委和省市政府的肯定和表彰。我们认为，成绩和荣誉是在区委区政府正确领导、全区各街道和相关部门大力支持配合下取得的，属于全区干部职工，我们建议以区委区政府名义召开全区人力资源和社会保障工作会议，对人社工作成绩突出单位、部门和个人予以表扬，以之鼓励，人社系统干部职工将以更加奋发有为的状态，把人社工作做得更好。并建议将全区人力资源和社会保障工作会议作为惯例每年召开一次。
(二)20xx年区人社局分别得到中央部委的两次表彰，就业工作区政府也得到市政府表彰，恳请区政府对区人社局专项奖励，建议奖励金额25万元，以之鼓励。
(三)目前全局办公用房十分紧张，人均办公面积只有4.91平米，且监察、工伤、仲裁等科室因社保就业大厅场地所限集中在三楼办公，工作日三楼办事群众众多，秩序嘈杂，恳请区政府将政务中心5楼安排给我局作为办公用房使用，缓解办公用房紧张的问题。
(四)近年来，随着业务量的增加，我局需要存的档案越来越多，主要涉及就业、社保、工伤、仲裁、财务等，目前的档案室已不能满足存放需求，恳请区政府安排西部智谷600平米房屋给我局作为档案存放使用。
(五)企业退休人员社会化管理服务经费至20xx年起为50元/人/年，到现在已近10年没变，在实际工作中明显不足，建议区政府安排专项资金进行补贴，补贴标准为50元/人/年，全区累计每年增加支出约70万元。
民生工作涉及方方面面，区人社局作为重要的民生部门，还将主动与教育、卫生、民政、残联等部门协调沟通，切实履行人社部门工作职责，主动配合、主动作为、主动服务，和相关部门一起作好各项专项工作，切实把我区的民生工作做好、做实、做出成效。
今年以来，经开区围绕市委、市政府“三大战役”的重要工作部署，紧扣“推进二次创业、建设千亿园区”主题，狠抓招商引资，着力项目推进，完善城市配套，强化企业服务，创新体制机制，全区经济运行呈现稳中有进，总体向好态势。前三个季度，全区完成地区生产总值60.1亿元，同比增长11.3%；完成规模工业总产值190.8亿元，增长16.6%；完成固定资产投资78.7亿元，增长45.1%；其中工业固定资产投资52.6亿元，增长58.6%；财政总收入9.4亿元，增长24.4%；公共财政收入6.3亿元，增长43.7%。
1. 围绕贯彻落实1号文件谋划发展。一方面，进行发展目标与路径的顶层设计。编制了《二次创业行动纲要》，按照20xx年建成千亿园区的目标，分产业发展、招商引资、城市建设、环境建设、社会事业等五个方面，规划了近4年要重点抓的工作，列出了常德电厂、金健米业、忠旺铝材等十大项目，作为今后几年带动全区发展、实现千亿园区的标志性建设工程。另一方面，注重规划对发展的引领作用。经开区城市发展的基本构架是 “一轴一核、一环一带、东西两片”。目前，我们在抓紧完善155平方公里概念性总体规划的基础上，重点开展了东风河片区和老城片区的详细规划。邀请全国知名的设计院对二桥以西进行规划设计，准备将这一块建设成为集居住、商业、旅游、休闲等为一体的城市功能片区，提升德山城市形象。
2.围绕产业发展促进项目建设。年初，对招商引资、项目推进和企业服务等几项重点工作，进一步健全工作体系，建立起项目从策划包装、洽谈签约，到开工建设、竣工投产的良性机制。目前，项目建设来势看好。在项目引进上：今年已签约项目15个，总投资92亿元。其中投资过10亿元的项目有2个。银泰电动汽车和汉能光伏项目已签订框架协议，中国南车、忠旺铝材、川东纺织城等大项目正在洽谈之中。在项目推进上：10大续建项目顺利推进，其中恒安五期、中锂新材料第一条生产线已投产；常德电厂1号机组锅炉开始吊装和焊接，2号机组正在第五层钢架吊装、冷却塔正在环基浇筑，铁路专线、取水泵站也在同步建设。12个项目新开工，投资6.5亿元的力元新材、投资2亿元的宏旺石油、投资1.3亿元的三金制药二期等进展顺利。标准厂房加快建设，已完成10.7万㎡，其中 “三创”大楼（创业创意创新）正进行地下室浇筑。同时，已投入使用的17万㎡标准化厂房，出租12万㎡，出租率达70%以上。在要素保障上：调整征拆工作体系，组建了城拆（征收办）、农拆（征拆办）两支专业队伍，抽调专门力量集中开展征拆工作，已完成征地2455亩，拆迁362户,其中倒房215户。融资也有新的突破，到位资金28亿元，融资余额44亿。
3.围绕扩容提质加快城市建设。一是加快基础设施建设。新开工经十六路、尚德路XX区、尚德XX区、德山大道南延段等6条道路，竣工验收项目有中联路、仰止路等2条，德山港千吨级码头、防洪堤二期正在加紧建设。二是加大对民生项目的投入。为改善居民生活环境，提升城市形象，实施了洞北社区二期、玻制巷二期、茅湾社区等10个棚改项目，已完成征收1102户，开工建设1130套，维修改造711套；以青山小区“邻里中心”建设试点为重点，通过乾明寺社区、何家堤村等示范点带动，推进了完美社区和美丽乡村建设；新建的崇德中学图书馆、体育馆及运动场都已投入使用，青山社区医疗卫生服务中心已完成工程建设。三是加强对城市的管理。出重拳、下狠心推行“两项”整治工作，城区的环境卫生和交通秩序状况得到了明显改观，在前两个季度的全市评比中，均排名第一；狠抓控违拆违，全区查处违法建设124宗，违法面积达10054㎡，拆除了德山镇五一村林产品开发市场；新建城市管理指挥中心，为经开区一改四化工作的顺利推进打下了良好的基础。
20xx年，是“十二五”规划实施的第一年，也是锦江教育发展史上极不平凡的一年。9月9日，全区教育工作会议召开，指引锦江教育未来十年发展方向的《XX市XX区教育中长期发展规划纲要(20xx—20xx年)》颁布实施，区委书记周思源，区委副书记、区长张余松结合我区当前教育工作实际，就进一步完善教育体系、推进教育均衡化、现代化、国际化发展、努力开创锦江教育事业改革和发展新局面提出明确要求;素质教育纵深推进，立足于全体学生全面发展的阳光体育“每天锻炼一小时”的真正落实、综合素质全方面展示、养成教育全面推行、课堂改革深入推进，教育质量显著提升，围绕建党90周年深入开展的创先争优系列活动等，让“创新·特色·质量·文化”四个关键词的核心内涵得生动且深刻的诠释。
一、创新机制，保障区域教育品质持续提升
(一)创新工作推进机制，促进重点工作有效突破
本年度，我局以建立行政管理责任机制为核心，实行重点工作“项目推进制”。我们在认真分析、深入调研基础上，以“适应现代生态型精品城区的区域基础教育发展改革”(发展公益性幼儿园、“织链成网”探索、推进高中新课程改革、试行普通高中免费教育)、教师激励及交流退出机制、锦江国际课程开发、学科素养监测研究、品质课堂建设、教师文化年、校安工程、现代学校制度建设、特色学校建设、争创全国社区教育示范区等学校建设等12项重点项目作为本年度重点工作深入推进，实行目标化管理，立体化组织，具体规定牵头领导、牵头科室、协办科室、完成时限、项目效果等，明确规定操作程序，整合多方力量，全程化跟进，教育局整体工作得到全面推进，且取得重大突破。在年底，教育局将根据过程管理及考核结果，对承担重点工作项目的科室、学校完成情况与年底工作绩效挂钩。
(二)创新行政管理机制，推进现代学校制度建设
20xx年，我们开展了现代学校制度建设试点工作。通过组织领导、广泛动员、组织试点确定了田家炳中学，三中，十七中，锦官驿小学，进修校附小，天涯石小学逸景分校等6所学校为首批现代学校制度建设试点学校。我局结合学校自身实际，从不同角度确定了各自的试点课题，确保了试点的实效性和针对性。同时，邀请姚文忠、秦建平等专家全程介入，深入试点学校现场指导，切实帮助他们解决在试点过程中出现的难题，目前，我区试点学校现代学校制度建设正在进一步完善。
(三)创新学校发展机制，促进学校特色发展
我局于4月召开了XX区特色学校发展工作现场会，通过开展特色学校现场观摩与培训，广泛动员各中小学、幼儿园依托区域和学校自身的优势资源，尊重学校的历史文化传统，传承、创新并大力培育学校的特色项目和建设特色学校。同时，制定并出台了《促进学校特色发展工作方案》，通过促进学校特色发展工作，突出学校的个性和特色，建设一批与现代化精品教育相匹配的特色项目和特色学校。目前，各学校已按照相关要求完成特色学校项目申报与启动，将在专家指导下，稳步推进特色学校创建工作。按照计划，到20xx年XX区所有中小学都至少有一个稳定、健康发展的特色项目，且其中50%以上的特色发展项目形成传统，在全区范围内产生示范作用;四分之一以上的学校能够形成具有稳定的教育特质、风格鲜明的学校特色，成为在省内外有一定声誉的教育品牌。
(四)创新信息资源配置机制，促进功能利用最大化
20xx年，我区投入近4000万元全面打造锦江教育e学园，进一步以信息化提升区域教育均衡化、现代化水平。一是在全市率先实现了全区域高标准多媒体课堂演播系统满覆盖，促进数字化教学“班班通、堂堂用”。二是全面建设了覆盖全区教育链及金堂、青白江对口学校的全区域信息化互动教学平台(空中“e”课堂)，实现了优质教育链链头学校与链点学校之间教师、学生常态化的课堂教学互动交流，促进了城乡教育均衡发展。三是建成了25间数字化微格教室，将课堂教学、教研活动与信息技术无缝整合，利用先进的微格教学实践快速提升教学水平。
为促进设施设备的充分有效应用，我区出台了《进一步深化教育信息化管理与应用的实施意见》，建立和规范了信息化应用示范标准和信息化应用模式，开展了面向学科教师和技术支持人员“应用与管理双路径并进”的教育技术能力培训，积极开展了以“班班通”为基础的多媒体环境下教学活动和以“e课堂”为核心的远程互动教学活动及相关研究，促进了全区教师教学方式的转变，使教育信息化手段的应用走向广泛和深入。
(五)创新激励机制，促进学校持续健康发展
1、启动星级教师评选，动态管理加快名师队伍建设
我局于今年2月在全区田家炳中学、现代职业技术学校、七中育才学校学道分校、盐道街小学、娇子小学、天涯石锦东分校、三幼七所学校开展“星级教师制”试点，突破年龄、职务、级别的限制，侧重能力和实绩的评价，激励全体骨干教师不断提高专业化水平。在试点工作中，通过多层面对申报星级的教师进行全方位的考核，并依据《XX市XX区教育局星级教师制实施意见(试点校试行)》中的评选条件、评选办法进行实践模拟，以期对“星级教师制实施意见”中的细则进行严谨核实与修正。目前该工作正在总结梳理阶段，根据试点情况进一步修订实施意见，确保实施意见的科学性和合理性，达到以动态管理加快名师队伍建设，以师资均衡确保区域内教育发展均衡的目标。
2、提升名师引领功效，区域共享“优”资源
依据教师“区管校用”的原则，通过政策宣讲、广泛动员和政策倾斜推进骨干教师及干部的有序交流。今年中小学校级干部交流26人，教师交流146人，实现了名优教师资源区域内共享。同时加强对名师工作室的管理，完善了12个“名师工作室”的管理、评价和激励机制，进行了第一期六个名师工作室的任期届满总结交流及考核，选拔并充实新研修人员，使名师工作室的辐射面扩大到更多学校，以名师引领确保区域教育质量精实。
3、创新干部培训机制，团队素质共提升
按照全市“构建开放、高效的干部教师培训体系，培养专家型校长”的发展规划，我局通过在校长群体中开展“三个一”，即：讲一堂示范课，评一节随堂课，开一期大家讲坛，切实提升校长的专业水平。截至目前，在该活动中，全区5名校长登上讲台，将先进的教育教学理念落实在课堂，通过现代化的教学手段，促进师生互动与有效课堂内涵发展;12名校长先后走上了“校长讲坛”，展示优秀的管理经验、管理策略以及对现代学校制度建设的一些思考。“三个一”活动为校长们提供了一个相互展示，相互借鉴的平台，通过相互启迪，交流碰撞，让思想引发思想，让经验再生经验，最终实现由经验向教育思想的升华，实现校长专业素养提升的目标。
为促进我区教育的可持续发展，继成功举办第一期中层后备干部培训班之后，今年我局开办了副校长提高培训班。通过加强学习、带题诊断、异地考察、挂职实践等形式，加强互动交流与理论研修，强化干部岗位执行力，着力提升干部的思考力与创新力，着力打造一支具有良好策划力、执行力、研究力、课程目标指导力和沟通协调力的优秀学校管理干部队伍。
二、突出五大重点，力促区域教育高位均衡发展
(一)学前教育，普惠发展
一是根据《XX市人民政府关于促进学前教育发展的意见》，我区出台了《XX区学前教育三年行动计划》及《XX市XX区公益性幼儿园管理办法》，并于9月为首批16所公益性幼儿园授牌，使公益性幼儿园覆盖到100﹪的街道。二是全面开展幼儿园清理整顿工作，规范幼儿园管理，并通过等级园进行视导、评估、定级及等级园复查工作，以评促建，提升幼儿园办园水平;充分发挥龙头园的带动作用，对链点幼儿园从管理、业务方面给予支持和帮扶，并对互助共同体工作中成效显著的园所，在区内各项评优工作中予倾斜，推动共同体工作具有实效性的开展，促进共同体工作有时效性地开展。三是创建早教中心，为区域0—3岁幼儿接受早期教育提供保障，并结合街道早教指导中心工作，加强早期教育宣传，鼓励、开展幼儿教育进社区活动。四是全员分层培训，整体优化师资素质。以“园长大讲坛”为载体，通过专家讲座、现场观摩、经验交流等形式活动，提高园长、业务园长的专业水平，梳理、总结、提炼办学思想、办学经验，分层推出一批知名园长，切实提升我区教师专业水平。
(二)义务教育，织链成网
一是拟定《关于进一步深化优质教育链建设的意见》，按照“因校制宜、分类指导”的方针，提出了以“串校成链”的深化与“织链成网”的探索，推进教育链学校办学体制、投入体制、人事体制创新，整合教育资源，提升教育品质，进一步提高全区优质教育覆盖率，在全市率先让锦江的孩子都能享受十五年“一条龙”式的优质教育。
二是深化“串校成链”工作，整体规划教育链年度工作，进一步强化教育链整体统筹发展，有序推进教育链学校的教育教学研究、课程规划研究、教师培训研修、特色建设以及“e学园”建设等工作的推进，实现工作规范化。如成师附小教育链以课题研究为载体，深度聚焦主体学堂的研究;盐道街小学教育链以课程规划研究和“e学园”建设为重点，大力提升教育链学校的整体实力。探索教育链人力资源管理创新，从干部教师流动、培训等方面入手，激活教育链发展活力与动力。各教育链以活动轮办的方式，在各链点学校开展学术交流、学生展演、课堂教学展示等活动，推动教育链运行的常态化。启动教育链“退出机制”研究，组织相关部门、学校和专家开展了对成师附小万科分校的脱链评估。
三是探索“织链成网”工作。培育七中育才学道分校、龙王庙正街小学、三幼东升分园的草根研究——聚焦“阅读与学习力提升”的主题研究，打破学段壁垒，课程整体联动，共建书香学区。10月下旬，三校与中国海峡两岸儿童阅读研究会在成都联袂举办了“两岸儿童阅读与学习力提升研讨会”，展示了三校的研究成果与研究历程。同时启动攀成钢片区新建中小幼学校的织链成网的发展规划，在做好“串校成链”的基础上，研究片区学校在资源共享、生源对接等方面的统筹发展。
四是组织各教育链梳理学年工作，健全工作档案资料，并参加了全市教育集团评估与答辩。由于我区教育链工作的扎实推进，市教育局将在11月将在我区举办XX市名校集团建设现场会。
(三)高中教育，做精做实
一是校本课程，特色凸显。各学校充分利用和挖掘校内外的课程资源，尝试引进社会课程资源，开发有特色、有品质、有吸引力、丰富多彩的校本特色课程，以品质课程凸现学校办学特色，有效促进学校内涵发展，提升学生综合素质。
二是校本教研，有效开展。创新校本教研的基本运行机制，强化学校的主体职责和主动意识，引导学校制定发展规划，构建起学校校本教研框架，形成校本教研的基本品质。提升校本教研的智慧境界，以联动行政、教研来促进知识共享，以放大名师效益来带动知识共享，四个名师工作室带领着跨校际的教师团队探索校际间学习实践共同体的有效建设。
三是课堂改革，扎实推进。改革课堂教学模式，以师大附中的“自主优效”课堂、田家炳中学的“三实”课堂教学模式为引领，逐步形成精彩纷呈、特色各异、科学高效的区域课堂教学改革模式;完善课堂教学评价标准，形成针对不同学科、不同课型的课堂教学评价标准，以学生为本，以学生“学会”为课堂有效的根本标准，力求用最科学的方式评价课堂。
四是高中质量，保持领先。我区高考成绩连续五年稳居城区第一。20xx年高考一本率、二本率、三本率三项指标均居20个区(市)县第一，分别高出第二名3.75、9.26、8.18个百分点。
(四)社区教育，形式多样
一是作为“全国社区教育实验区”，我区率先在64个社区启动了“濯锦讲堂”，通过为辖区居民提供菜单式课程服务，从法律、艺术、心理健康、技能技术、礼仪等方面进行培训，为市民提供“人人皆学、时时可学、处处能学”的社区教育服务，为提高居民素质素养做出了积极的探索。今年4月，成功承办全市“教育让生活更美好”的“最成都·市民课堂”启动仪式，正式拉开了全市“最成都·市民课堂”活动的序幕，在区域范围内掀起“全民学习、终身学习”的新高潮。
二是构建起社区教育数字平台——“学习第e城”，在社区教育中开展数字化学习，利用现代互联网技术的不断发展及表现方式的多样化，搭建平台，如：有声有色的万科社区论坛、蓝谷地的“社区电超市”、 东光社区的社区网校等等，使社区各种工作和居民需求，实时地信息交互，被省市推选为成为首批“全国城乡社区数字化学习实验(示范)基地”。
三是构建“全民学习、终身学习”的终身教育体系，整合教育资源，推动各类教育的沟通衔接、开放共享，发挥社区教育学院的宣传引领和组织协调作用，对全区16个街道市民学校及64个社区教育工作站进行业务指导，提供教育服务，提升锦江社区教育整体水平，提高城乡居民的思想道德修养和科学文化素质。
四是全力推进“全国社区教育示范区”创建工作。我区于5月顺利通过由市教育局组织的社区教育示范区检查评估。检查组对我区社区教育工作所取得成绩给予了充分肯定。
(五)校园建设，彰显文化
20xx年，我局进一步健全校舍安全工作推进机制，有效地确保了加固工程的顺利开展和学校教育教学秩序的正常运行，今年9月，进行校安工程的天涯石小学、田家炳中学(初中部)、锦江实验学校等11所学校5.4万平方米的校舍加固工程按时完工，全部顺利投入使用;新建学校成都三中、菱窠路小学、盐道街小学锦馨分校、成师附小慧源校区、成师附小白鹭溪分校等公建配套学校也于9月投入使用;娇子小学和沙河堡小学已全面完工。在校安工程与新建学校过程中，将校园文化建设有机地融入到校安工程及学校建设中，彰显学校文化底蕴。
三、抓住四个环节，推进区域课程与教学改革
(一) 整体布局，完善课程建设环节。
一是以成都(锦江)国际课程中心为平台，在严格执行国家课程标准的前提下，开拓国际视野，根据区域课程基础、课程架构、课程运行状况，对区域课程建设进行整体布局，优化课程体系：义务教育段增设国际交流的常识性课程，让学生初步了解和尊重多元的世界文化;高中以新课改为契机，增设供学生选修的国际关系学、国际问题研究、国际政治和经济、国际文化等科目的课程或讲座，以包容、尊重的态度与异文化沟通、融合，培育“世界公民”。二是尝试开发区本课程，充分整合地方和学校的优质课程资源，构建凸显区域特色可供学生自主选择的课程体系。目前，已成立了心理健康特色课程、地方文化特色课程、文明礼仪特色课程、国际教育特色课程和阅读素养特色课程5个区域特色课程项目组，分别由盐道街中学、十七中、三中、师大附中和田家炳中学牵头开发。三是充分发挥课程中心的研究与指导、交流与提升功能，广泛搭建国际教育交流与合作的平台，促进区域学校形成与办学理念相融的课程追求、课程形态、课程特色。
9月，我们在师大附中启动了国际课程班，为丰富师大附中在优质办学基础上的特色建设，探索国际化背景下的新型人才培养模式迈出坚实的一步，也为区域教育国际化探索奠定了坚实的基础。我们还将在12月开展 “教育外交——让世界了解锦江，让锦江走向世界”的相关活动，以探索多种形式的国际化课程，以此提升课程中心的辐射作用，加快锦江国际化进程，提升锦江学子的国际素养，着手培养“具有中国情怀的世界公民”。
(二)触及核心，深化课程实施环节。
一是强化课堂效益，推进课堂“教与学”方式的改革，强调课堂“三要三不要”积极探索有效课堂的基本规律，认真研究学生，关注学生心理状态，提升学习力，让学生在每一节课堂内都有所收获，真正实现教与学的“轻负担、高质量，低耗时、高效益”，不断提高教学质量。二是强化教研氛围，加强年级组、教研组、备课组建设，创设浓厚的教研学术氛围，把教师的注意力与创新力引导到钻研教育教学业务和学术研究上来，强化对教材教法、教学内容方式、德育方式方法、班级管理方式方法、教育教学管理的模式等内容的研究与探索，提高教师的教学实践能力、教学研究能力、教学反思能力和导学能力。三是强化听课评课。校长必须坚守教育教学指挥台，深入教学一线，带领班子和教学督导小组以“推门听课、跟踪听课、专题听课”等形式坚持听课评课，提升教学质量。四是开展区域有效作业实践研究，组织成师附小万科分校、进修校附小、祝国寺小学开展试点研究，将试点学校经验进行推广培训的基础上，启动全区小学有效作业的研究，并在全区小学进行了班级作业展示与有效作业的研讨，组织教研员开展了分学科作业设计培训。
(三)项目推进，完善学生综合素质评价体系。
在《XX区中小学生综合素质评价实施方案》的指导下，充分整合学校、家庭、社区的力量，构建起了三位一体的综合素质评价体系，学生评价率达100%。评价体系从德、智、体、美等方面综合评价学生的发展，通过开展综合素质评价，真实反映学生的综合素质状况，促进学生的全面发展。评价内容包括道德品质、公民素养、学习能力、交流与合作、运动与健康、审美与表现共六个方面，并加大了思想道德素养、体质健康、劳动技能、家庭表现、社区评价等方面在学生综合素质评价中的权重，形成了综合素质评价与学生学业评价有机融合的科学的评价模式。为了践行该评价体系，我区深入开展了“中小学生每天一小时体育锻炼”，全市中小学校“一小时校园体育活动”现场推进会在我区召开;建立锦江教育艺术团，并设五个分团，择机分赴学校、社区开展联谊活动;率先召开“XX区素质教育系列活动之养成教育现场会”，充分展现我区学校在养成教育工作的生动实践并进一步明确了区域养成教育的相关要求，出台了《关于进一步加强学校体育艺术科普教育工作的实施意见》，切实加强我区体育、艺术、科技教育工作，提高我区学生综合素质，促进学生全面发展。
(四)研究引领，攻关课程监测环节。
为探索构建起一套比较科学、完整、实用的普通高中学科教学质量监测体系，我区以省级样本校——师大附中、田家炳中学两校为引领，带动全区所有学校参与XX市教育局科研课题《学科教学质量监测评估体系构建的理论与实践研究》，有效研究《学科模块教学评价手册》和《学科模块教学水平测试标准》，达到了高质量的监控与评估我区高中教育教学质量，提升了我区高中学生的学业水平。
四、依托系列载体，深入推进教师文化建设
我区以XX区教师文化年活动为载体，各校围绕“淡定、包容、创新”的锦江教育精神和“爱至深、艺至精、境至远”的教师追求，发动全体教师结合自身实际，开展了锦江教师精神的大讨论;编撰了两期体现我区教师生活情趣的《诗韵》杂志;开设了由教育专家和我区校长、名师主讲，以文化共建、智慧共享、共话学校内涵发展为内容的“锦江大家讲坛”，共计16次;组建了教师读书沙龙、书画沙龙、健身操沙龙、it沙龙、舞蹈艺术团和合唱艺术团等教师社团，充分展示锦江教师多姿多彩的业余生活，提升教师生活品质、加强教师文化建设，引领各校把学校建设教师的精神家园。
社会保障服务中心工作总结
工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“社会保障服务中心工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
社会保障服务中心工作总结【一】
一年以来，在局长的正确领导和干部职工共同支持下，我紧紧围绕社保中心工作，狠抓作风建设和业务工作，服务大局、服务领导、服务群众，各项工作迈出新步伐。回顾一年来的工作学习情况现总结如下：
一、加强学习，不断提高政治素质和领导能力
强化政治学习，不断增强政治敏锐性，增强学习的自觉性，坚持用先进的理论武装头脑，认真学习新时期党的路线、方针、政策，进一步强化党性观念，积极参加市局组织的各项培训、系统学习党的十八届五中、六中全会精神，开阔了眼界，夯实了理论功底，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚，任何时候都从严要求自己，无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事关系，在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的政治素养，自觉践行“三严三实”，积极维护班子的团结，在处理原则问题上以大局为重，毫不含糊。
二、履行职责，保持良好的工作状态
在工作中始终保持谦虚、谨慎、热情的良好状态，努力去做好自己所分管的工作，做好副职的角色，不越权、不越位，在所分管的工作过程中，主要是指导、管理、协调好各股室的工作，以人为本，充分发挥各股室的主观能动性，共同完成复杂繁重的工作任务，所以我所分管的工作都能够较好完成年度目标任务
1、做实个人账户基金xx万元，记清率xx%
2、养老保险实地稽核xx户，xx人，完成全年任务的100%。针对申报核定、到帐复核、在职退休人员基金支付，养老待遇领取资格等各业务环节业务环节开展内部稽核15次。
3、整理退休人员档案xx本。
4、清理不合格数据xx条
5、局办公室工作
局办公室工作主要包含组织工作、宣传工作(含精神文明建设)、档案、依法行政、信息公开，培训、办文、党务政务公开、会务服务、年终统计、绩效考评等工作，工作比较繁重，涉及面广，业务性强。为了使各项工作有序开展，提高工作效率，我先从改进工作作风抓起，加强了干部职工的教育管理，开展了与干部职工谈心活动，提高干部工作自觉性。其次完善岗位工作制度，明确工作分工，调动了干部职工工作积极性。再次，严格执行考勤制度，改进机关作风。
三、廉洁从政，自觉树立良好形象
作为一名党员领导干部，平时能按照共产党员和领导干部的标准严格要求自己，自觉遵守和执行党的政策、国家的法律和各项规章制度。在政治纪律上，始终保持了敏锐性和坚定性，敢于抵制不正之风，自觉与党组织保持一致;在组织纪律上，坚持民主集中制、个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，做到了有请示有汇报，自觉维护领导和组织的威信，执行组织的决定、决议，始终把自己置于组织之中、领导之下开展工作，做到有名不争、有功不居、有责不推，摆正位置。始终保持清醒的头脑，规范自己的行为。努力做到事事自省，处处自警一自己的实际行动树立起机关干部的良好形象。
四、存在问题及下一步打算
在平时的工作学习中，理论联系实际有待提高，在工作中有时钻劲不足。今后要继续加强学习，提高自身的政治水平和业务知识，依法行政勤政廉政，认真履行职责，积极把分管工作做好，做细。
社会保障服务中心工作总结【二】
一、树立宗旨意识，营造积极向上的工作氛围
我中心始终以先进理念武装自己，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，一以贯之、坚定不移树立为民服务宗旨意识，紧盯群众难点痛点堵点，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等行为，以“微笑服务”努力为群众办好事，做好事。各项工作直接抓、抓具体、抓到位，决不当“甩手掌柜”，工作不偏不虚、全面落实社保行业政策，各项政策落地生根。
二、上半年具体工作
(一)城乡居民基本医疗保险工作方面
1、跟进20xx年全镇城乡居民医疗保险征收工作。始终瞄准征收任务目标，着力解决征收过程疑点难点问题，综合施策，具体解策，统筹推进村、组征收工作，补短板，大力度推进全镇征收进度。截止当前，全镇参加城乡医保为xx人，参保率为xx%，实现医疗管理系统、人、户、金额相符;全镇在整县率先完成建档立卡贫困户城乡居民医保征收工作，确保及时享受报销待遇，全镇建档立卡贫困户xx人均已参保，参保率xx%，受到上级业务部门充分肯定。
2、做好新生参保登记。根据：新生儿出生后xx天内(含xx天)办理参保缴费的享受相关医疗保险待遇的政策，积极宣传政策，建立源头参保举措，跟踪医疗报销，全程关注，认真审核，严格把关，切实做好新生儿参保登记，上半年办理新生儿参保xx人，其中享受免缴政策x人，真正达到在安全感上不落队。
3、做好特殊病慢性病卡登记上报工作。我中心始终把办理慢性病和特殊疾病卡作为城乡基本医疗保险工作重点来抓，加强宣传，严密操作程序，符合条件的应保尽保，确保慢性病患者应办尽办，着力加强建档立卡贫困户慢性病卡办理力度，上半年共计审核办理特殊病慢性病申报材料xx人次，目前符合申报者xx人，真正享受到健康扶贫带来的红利。
4、做好20xx年部分建档立卡贫困户医保费退款工作。吃透健康扶贫政策，深挖健康扶贫政策，理顺建档立卡贫困户动态管理变化，及时完善医疗管理系统贫困户人员属性变动，深挖细揪出xx人建档立卡贫困户需回退医保款，通过发放告知书、电话、微信，告之退款原由和来龙去脉;组织工作人员收集退款材料，通过分三批操作程序，及时把退款金额转到贫困户账户内，回退款金额共计xx元，确实做到按政策行事，按政策解事，让建档立卡贫困户得到实惠。
5、理清20xx年城乡居民医保医保款，理顺对账工作。因20xx年是贫困户动态管理调整频繁，通过数据分析，存在新纳进、减少人员，存在跨乡镇，跨县域，跨地州转进、转出人员该回退款人员需及时找出，卡外“三类”重点人员该参保及时动员缴费，系统参保人数、金额反反复复变动，工作难度大，极大影响对账难度，压实工作职责，投入大量人力物力，夜以继日奋战，完成对账工作，确保人数、账面、系统相吻，20xx年参保人数为xx人，上交财政医保金额为xx元。
(二)城乡居民基本养老保险工作方面
1、提前做好到龄人员养老保险费补缴工作。因今年社会保险费用征收工作移交税务部门，我中心根据XX镇无中国农业银行、不便民补缴保费的实际，x至x月集中开展20xx年到龄参保人员保费补缴征收工作，合计补缴登记xx人，补缴金额xx元。
2、抓大农村养老保险金死亡多领追回工作力度。年初，我中心理清工作思路，准备好相关材料后与村委会金融协办员到村入户告知死亡人员家属退回多领养老金，截止目前共追回养老金人xx人，xx元。
3、继续做好养老保险死亡人员月上报和注销工作。充分发挥村级金融协办员的工作职责，要求协办员安工作要求及时上报当月死亡人员并通知其家属尽快办理注销手续。截止目前共认证上报死亡xx人，办理注销手续57人。
三、就业创业工作
1、进一步做好、做实就业扶贫和技能扶贫工作。根据上级部门的安排部署，我中心按照“村不漏组、组不漏户、户不漏人”的原则，落实好退出贫困县人社指标落实情况“拉网式”大排查和人社行业扶贫“清零行动”工作，重点排查建档立卡劳动力的就业情况和参加技能培训的意愿，确保有转移意愿的建档立卡劳动力实现能转尽转、有培训意愿的建档立卡劳动力应培尽培。上半年，我中心结合本地产业发展实际和建档立卡贫困户的培训意愿，分别在藤蔑山村委会旧龙和红毛树小组开展两期以“技能扶贫。助力脱贫攻坚”为主题的普洱茶加工技能扶贫培训班。旧龙小组98个村民参加培训，其中建档立卡立卡贫困劳动力xx人;旧龙小组参训xxx人，其中建档立卡贫困劳动力xx人。
2、加强乡村公共服务岗位的监督管理工作。通过下村走访乡村公共服务岗位人员，进一步了解岗位人员的岗位和考勤情况，坚决防治拿着补贴不工作的现象。
3、积极开展创业贷款工作业务。收集和初审创业贷款申请xx人，其中建档立卡x人。
三、存在的问题
(一)医保工作存在的主要问题：一是计生资助、重点优抚、低保户、残疾户等特殊人群县提供名单与实际不符，造成群众来访。二是建档立卡贫困户县提供名单和镇扶贫办提供名单不符，反反复复核对、比对，修改数据、发票及维护系统，耗时费力，工作繁重，效率低。三是工作人员紧缺，工作任务重，社保卡发放进度缓慢，影响报销待遇，部分居民无法报销医疗费用。
(二)养老保险工作方面。一是死亡多领养老金追回难。XX镇尚有xx元多领养老金未追回。主要原因是：一是需追回养老金参保人员去世时间大多为20xx或20xx年，停发时间是20xx年11月份，时间久，数额大。二是家属不愿退回养老金，又不能查询待遇卡号的流水账，单凭死亡注销证明和停发时间，无说服力。二是XX镇无农业银行，而今年社会保险费只能通过农业银行来缴费，村民们需要到县城或其他乡镇才能存钱缴费，会影响20xx年保费征收工作。三是对金融协办员的监管不到位，协办员职能没有真正发挥出来，造成死亡上报不够及时。
(三)就业创业工作方面。
(1)完成建档立卡贫困劳动力100%培训目标难度大。从20xx年起，我镇在五个村委会滚动式开展技能扶贫培训，但仍有不少的建档立卡不愿意参加培训，仍有少数漏培。主要原因为：一是贫困户的内生动力不足，不想学，懒得学;二是培训的针对性不强。没能把培训工种和贫困户的需求真正统一起来，不能学以致用，甚至学无用处;三是组织开展工作的力度还不够，效率不够高。
(2)有序有效组织转移就业力度不足。一是我镇贫困劳动力外出就业的意愿不强;二是宣传、摸底调查统计建档立卡贫困劳动力转移就业力度不够;三是转移就业稳定性不够。
四、下一步打算
在今后的工作中，我们将按照县人社局、镇政府的安排部署和任务指标，全面扎实做好各项工作任务。一要继续扩大XX镇城乡社会保险的覆盖面。二要整合多方力量，组织开展好技能培训工作。三要抓好建档立卡劳动力就业创业和农村劳动力转移就业工作，继续加强赴上海松江区务工政策宣传力度，发动更多的农村劳动力外出务工。四要进一步加强完善人社金融协办员队伍建设，通过他们收集到更准确的转移就业、参保死亡等信息，监督管理好乡村公共服务岗位。
社会保障服务中心工作总结【三】
一年来，在局领导的正确领导下，自己始终以实践“三个代表”重要思想为指导，坚持高标准、严要求，不断加强政治理论学习，刻苦钻研业务，不断提高自己的理论水平和业务素质。恪尽职守，爱岗敬业，用脚踏实地的实际工作精神，圆满地完成了领导布置的各项工作任务，具体收获表现在以下几个方面：
一、把学习摆在首位，不断加强自身的理论水平和业务素质
今年我局开展了“树形象、争先进、促发展”和以“公道正派”为主要内容的“树人劳社保干部形象”等一系列学习教育活动。自己首先把学习摆在首位，在思想上严格要求自己，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持党的基本路线、方针、政策，以实践“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“xx大”精神，与党的思想保持高度一致。在业务上不断加强业务学习和相关知识的积累，努力使自己成为政策通、业务精的多面手。
二、狠抓保险费收缴和清欠，确保离退休养老金及时足额发放
根据全年的工作目标，针对机关事业社会保险的特殊性和复杂性，制定了以收缴保险费为重点，以欠费单位为难点进行突破等措施。首先与财政部门搞好配合，向其提供准确数据，保证财政拨款及时、足额到位。对欠费单位，坚持至少每月上门一次，沟通感情，及时了解并掌握第一手资料，针对各缴费单位的不同缴费能力进行分类区别对待，采取抓大、带小、攻难的办法。
和他们宣传社会保险政策，分析其利害关系，讲明他们的权利和义务，特别是对矿山安全监察局、交通系统等欠费单位为重点进行了突破，综合运用各种手段，收到了一定效果。使招待所、公路管理站、矿山安全监察局等单位的多年欠费得到了彻底解决,共收缴欠费xx元。同时针对一些拖欠保险费的欠费单位进行了处罚，使其提高了缴费意识。通过全科室人员的共同努力，截止到现在共收缴保险费xx元，收缴历年欠费xx元，确保了离退休养老金的正常发放。
三、完善个人帐户体系，实现个人帐户规范化管理
个人帐户管理工作时间紧任务重，而且关系到每个参保职工的切身利益。在工作中自己抓紧一切时间，对各单位上报的情况进行认真核对，对上报情况与微机记载不符时，自己耐心查找，认真核对及时与单位沟通落实，不惜牺牲个人时间，加班加点，提前、圆满地完成了任务。做到了不漏输一人，输入的缴费基数准确无误，使个人帐户建帐率达到了xx，保证了参保职工的切身利益。
四、做好年初基数核定工作，严格把住编制关
为了保证全年保险费的正常收缴，做好基数核定这一基础性工作，对上报的个人缴费清册进行了认真细致的审核，对新增人员严格审核编制验证通知单，同时与财政局搞好协调和配合，保证财政拨款和财政代扣及时足额到位，为领导提供准确数据和保险费正常收缴提供了有利保证。
五、严把到龄职工保险费缴纳情况审核关
自己在工作中认真学习有关政策法规，增强依法办事能力，对到达退休年龄的参保职工，就其保险费的缴纳情况进行认真细致的审核，对拖欠保险费的单位职工，在保险费未全部缴清前，严格按文件规定办事，不予签字盖章，维护了社会保险政策的严肃性。全年共审核了xx参保职工，有xx通过审核，xx被退回单位。审核了乡镇xx提前病退人员保险费情况，在办理手续前，按政策补齐了所欠的费额，现已完成xx。
六、积极参与乡镇自收自支人员改制
在改制工作中与同相关科室一起对自收自支人员养老保险费缴纳情况进行摸底调查，到6月底xx乡镇xx名自收自支人员缴费情况已基本摸清，对乡镇自收自支人员实行聘用制起到了积极作用，并在此过程中重新确定了各乡镇专管员。
七、档案管理工作实现规范化管理
四月份当非典来临时，扰乱了我们的正常工作秩序，各种业务受到了一定的限制和影响。面临此局面自己做到了一手抗非典、一手抓工作。我们按局里要求对历年来的档案进行了重新整理和装订，并按时、按质地完成了档案整理工作，保证了档案的顺利交接。在非典时期对各种上报数据达到了及时、准确，未出现过一次迟报、漏报现象。对各种档案资料做到了及时归档、资料完整、顺序整齐、查找方便。
八、做好事业单位失业保险基数核定工作
为进一步配合事业单位人事制度改革，我县从xx月x日起启动了事业单位失业保险。局里把这项改革任务交给我们科室，针对时间紧、任务重、人员少的情况，自己配合科长制定了一套工作方案，每天核定8至1xxxx单位，并加班加点对各单位上报的人员情况和缴费基数进行了认真细致的审核。通过全科室的共同努力，利用两个星期的时间完成了对全县xx事业单位xx职工的失业保险基数核定工作，为下一步基金收缴奠定了良好基础。
九、牢固树立窗口服务意识
在工作中自己始终以树立良好的工作作风和单位形象为已任，牢记为人民服务的宗旨，树立窗口服务意识，对各单位办事人员以及来访职工做到礼貌在先，以诚相待，热情服务，受到了他们的一致好评。
在工作中，自己虽然取得了一些成绩，但这些还要归功于各级领导的正确指导及科室同志的热心帮助。自己在工作中还存在着许多不足之处，在今后的工作中还应该进一步加强政治理论和业务学习，以提高自身素质，使自己的工作在上一个新台阶!
社会保障服务中心工作总结【四】
一、注重理论学习，加强作风建设，以廉洁自律为准则，树立服务为民的良好形象
社会在发展，形势在变化，知识在更新。要卓有成效地开展工作。唯有不断的加强学习，努力提高自身素质，结合人社系统开展的综合素质和践行党的群众教育实践活动，加强政治理论学习，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉以十八大精神和十八届四中全会以及科学发展观武装自己，努力用新思维、新方法去观察、分析解决问题，增强政治敏锐性和坚定性。在政治上、思想上、行动上始终和党委、政府保持一致，加强业务知识学习，努力提高为社会服务的本领。按照科学、民主、依法行政的要求，坚持正确处理个人与集体，民主与集中，少数与多数，下级与上级的关系，切实提高整体水平，认真落实党风廉政建设，自觉遵守廉洁自律的各项规定，认真执行党的政治纪律，严格遵守党的章程和党内政治生活准则，自觉同党委保持高度一致。凡党委、政府的决策和措施都能及时有效地贯彻落实，不打折扣，不铺张浪费，不利用职务之便吃、拿、卡、要，不参加赌博活动，扎扎实实为人民办实事，认真对待群众来信来访，主动解决群众反映的问题，全心全意为人民服务。
二、以廉政促勤政，整体推进各项工作
一年来，按照党委、政府和人力资源和社会保障局的工作部署，以不断统一思想为先导，以目标责任制为总抓手，以狠抓落实、创新工作为重点，以切实维护群众的根本利益为出发点和落脚点，以廉政促勤政，劳动和社会保障工作有了很大的突破。
(一)切实采取有效措施，实现培训和劳动就业新突破。
就业是民生之本，是劳动保障工作的重中之重，工作重点是抓好上级精神的落实。一是加强国家就业政策及法律法规的宣传力度，一年来，累计为下岗失业人员申请社保补贴xx人，补贴金额达xx万余元;申报失业保险xx人，发放失业保险金xx万元。二是加强就业培训力度，提高培训质量，强化农民工技能培训，把培训工作与促进农村劳动力转移就业结合起来，对培训合格者免费发放职业资格证书，使农民技工得到社会认可。一年来，共组织下岗失业人员及农民工参加各类培训xx人，其中建卡贫困户xx人，成功介绍就业以及转移就业xx人次，培训合格率达xx%。三是在劳动就业方面，我镇配合相关部门搞好招聘会。
(二)构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益，努力实现劳动监察工作新突破。
全面推动劳动合同制度的落实，强化劳动合同管理是我们的职责，近年来我中心采取通过发放宣传手册，开展培训等方式，大力宣传《劳动合同法》，积极督促企业与劳动者签订规范有效的劳动合同。加强劳动监察力度，针对辖区内企业用工情况以及职工福利劳动保护情况、农民工工资支付等进行检查，共检查用人单位46家，配合劳动监察大队解决拖欠工资案件6起，切实维护农民工合法权益。
(三)进一步完善社会保障体系，实现社会保险缴费新突破。
认真组织机关、企事业单位的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险基金的征缴以及城乡居民的社保工作，特别是城镇居民医保工作和城乡居民养老保险工作。我中心采取了张贴宣传单，以会议宣传、分单位宣传、工作人员查档案、入户办理等方法，扩大城乡居民医疗保险投保面，稳步推进城乡居民养老保险工作。让全镇居民充分享受改革开放的成果，充分享受国家的社会保障待遇。全镇社会保障工作连续五年名列全县第一名。一是城乡居民医保工作:参保xx人，完成目标任务的xx%，实现全覆盖;二是城乡居民养老保险续保xx人，完成目标任务的xx%;三是失地农民养老基本有了保障，目前失地农民整体参保xx人，享受退休待遇的有xx人;四是城乡居民、单位职工享受养老金待遇资格认证工作步入常态化和正规化，确保了社保资金的安全发放，未出现一例冒领、多领、骗领的现象。全年城镇职工领取养老金资格认证xx人，机关事业单位认证xx人，城乡居民认证xx人。
(四)加强自身建设，努力实现服务水平新突破。
建立健全各项制度，逐步建立起“以制度管理人，以制度管理事”的约束机制，不断推进各项工作制度化、规范化、程序化。将各项工作量化到人，做到事事有人管，基本做到不该做的事不做，该做的事做好。切实转变工作作风，在关键时候不论是分内分外，不计个人得失，不惜牺牲休息时间，团结一心完成各项工作任务，切实改变单位部门作风，努力建成一支清政廉洁、勤政为民、作风正派，全心全意为人民服务的高素质的就业和社会保障队伍，不断树立起劳动和社会保障干部的新形象。
(五)严格要求中心职工，认真开展学习，提高思想觉悟，为全镇各项工作的开展奠定了思想基础，提供了有力的组织保障。
(六)认真完成党委、政府安排的其他各项工作任务。
三、存在问题
虽然工作中取得了一些成绩，但与党委、政府的要求和人民群众的满意上，还存在一些不足。
(一)在思想上、创新上还不够解放;
(二)学习还不够多，今后要加强学习，提高理论水平;
(三)工作方法还需要改进和加强。
四、来年工作努力方向
(一)加强学习，努力提高中心整体素质，确保目标任务的完成
深入学习xx理论，深刻领会科学发展观的精神实质，以伟大中国梦为理念，按照十八大何十八届六中全会的要求，重新审视自己所做的工作，树立改革观念、创新观念和服务观念，学习上级政策，把握好发展方向，学习业务知识，提高决策水平，学习外地经验，创造性地的开展工作。践行党的群众路线教育实践活动，做好医保和养老保险的服务工作，按时按量完成目标任务。
(二)牢记宗旨意识，强化服务
坚持人民利益高于一切，要把对上负责和对下负责有机结合起来，全心全意为人民服务，其次要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。要脚踏实地干事创业，扎实为社会、为群众办一些实事。
(三)加强廉政意识，防微杜渐
要按照党风廉政建设的要求规范，把增强团结作为干好工作的基本保证，树立自身良好形象，加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，一身正气。
(四)落实新服务，树立新形象
落实新服务就是坚持以人为本，服务优先，把服务贯彻到工作中的各个环节。真正落实“零距离”接触，做到今日事、今日毕，做到礼貌待人，和谐待人服务，用真诚热心的服务赢得民心，赢得支持。要把饱满的热情，向上的追求，负责的态度，良好的面貌展现给社会，展现给服务对象。
(五)加强内部管理，严格值班制度和请销假制度，努力完成上级下达的各项指标性目标任务，做到劳保工作全县排名不下滑。
市社会保障局度社会养老保险总结
市社会保障局度社会养老保险总结
市社会保障局度社会养老保险总结社会养老保险
我们始终坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以基础管理为主线，以队伍建设为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。
一各项目标任务完成情况。
养老保险扩面人数完成人，占年任务人的；养老保险参保人数完成人，占年任务人的。
养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的。其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的。
我市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率，社区管理率。
今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均达到。
二主要工作情况和做法。
（一）企业离退休职工养老金发放工作继续得到巩固。
严格落实两个“确保”要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名，--月份应发放养老金万元,实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达到和社会化发放率达到的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基本生活。同时，积极做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实行社会化发放，无出现拖欠和不准时现象。
严格把好退休审批关，减少基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业，按照人员岗位资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格控制退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。准确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何差错，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约措施，从缴费情况帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发事件。
强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月--月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了年度面审，由于事先宣传到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参加了年审，参审率达到；月--月按郑州市要求,又对所有离退休职工进行了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了准备。另外，我们还充分发挥各村退管站在信息掌握方面快速准确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平时走访所了解到的情况，及时掌握离退休人员生存情况并及时向社保局上报。通过采取两项措施相结合的办法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领事件。
（二）养老保险基金支撑能力得到进一步增强。
基金支撑能力是社会保险的生命线。要增强社保基金的支撑能力，征缴是前提和保证。为此，我们通过采取“三抓三增”，使社会保险费征缴工作取得了重大突破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长，不但提前而且超额完成了全年目标任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑能力得到了进一步的增强。
抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必须扩大缴费来源。为此，我们全力实施了“拓源堵漏”工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们通过采取外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是积极协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持；二是建立内部考核机制，实行科室包乡，并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值（占总考核分值的），把扩面工作做为影响个人全年工作总成绩的重要因素，大大激发了大家的工作热情，形成了你追我赶的竞争激励氛围。各科室充分利用周三专门下乡时间，与劳保所的同志一起深入各企业进行宣传和动员。由于工作热情高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过采取外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的，提前超额完成了全年
市社会保障局度社会养老保险总结第2页
任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利情况，我们采取发放宣传信搞动员组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进行劝导和鼓励。由于坚持不懈的长期宣传，广大下岗失业人员的社会保险意识明显增强，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业原因而个人进行缴费的人员已达到近人，并仍呈不断增长趋势。抓申报和稽核，增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不接受”原则。即：资料不齐全者不接受；二是没有在本企业经过公示的不接收；三是没有职工签字的不接受；四是单位不作出承诺的不接受，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度，深入用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的；其中书面稽核家，实地稽核家；督促办理新参报人；查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元；补缴基金.万元；结案率达到。通过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。
抓宣传和舆论，增强缴费积极性。为了加强政策宣传，提高用人单位和广大职工参保缴费意识，我们对宣传形式进行了精心设计，并取得到了实实在在的宣传效果。一是充分发挥“社保天地”电视栏目强有力的社会宣传效应，营造浓厚的社会保险政策氛围。为了把“社保天地”栏目真正办成贴近民生群众欢迎社会关注的精品栏目，今我们加大了“社保天地”电视栏目在人员资金内容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期节目，深受社会各界关注和喜爱。二是，利用发放个人帐户机会面对面进行宣传。今年月份，社保局全体工作人员深入全市所有参保单位直接向职工发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信，通过个人帐户记载的强烈反差和对比向他们宣传缴与不缴缴多缴少缴早缴晚“三个不一样”等职工关心的热点问题，教育和引导职工对单位缴费引起关注。同时，由领导带队深入到十几家重点单位，组织职工召开个人帐户发放大会，向职工通报本单位的缴费情况和个人帐户记载情况，并与其它单位进行对比。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进行了表彰。通过个人帐户发放，在职工群众中引起强烈震动。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载情况，关注单位缴费，关心个人帐户的热情空前高涨。通过采取方式得当内容新颖覆盖广泛的宣传手段，广大用人单位及职工的参保缴费积极性不断增强，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。
（三）社会化管理服务工作迈入规范化科学化管理轨道。
我市的离退休职工社会化管理工作经过探索起步积极推进和规范管理等三个阶段的发展，止今我市企事业单位离退休人员社会化管理体系和管理网络已基本建立，管理和服务水平日渐提高，积累了丰富的工作经验，取得了令人瞩目的成绩。目前，我市纳入社会化管理的企事业单位离退休人员人，社会化管理率达，社区管理率。
加大硬件投入，完善村室建设。为了搞好退管站建设，方便管理和服务，为离退休职工创造一个良好的活动环境，我们把加大硬件建设做为首要任，全国公务员的共同天地务。积极协调当地乡镇政府和村委，争取他们的支持和帮助，落实用房和设施，通过大量艰苦的说服工作，目前，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站，并且全部拥有专用的活动场所，根据村站建设的标准，达标率已达，而且真正做到了场地制度设施人员活动“五到位”。
健全管理制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实行统一集中管理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特殊人员已分别建立了信息台帐；二是建立了工作例会制度。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报情况；三是建立了信息反馈制度及*接待制度。在去年大排查的基础上，各站所按月将离退休人员的动态变化情况上报，以及时掌握人员情况变化，实行准确的动态管理。四是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作情况以报表的形式每月上报，以全面掌握工作情况；五是建立了百分考核制度。将各项工作进行量化计分，年终组织各站所负责人进行互查和评比。
抓住四个重点，提供优质服务。我们以乡镇（村组）退管组织为依托，紧紧围绕“为离退休人员老有所依提供服务”“为离退休人员老有所养出谋划策”“为离退休人员发挥余热开辟途径”“为离退休人员老有所乐搭建舞台”等四项重点，引导他们互帮互助，发挥余热，在他们当中涌现出了许多好人好事。同时，为丰富离退休人员文化生活，在我局的参与组织和协调下，先后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个，娱乐活动室个。今年月份，经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐提供了更为广阔的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次。
（四）企业职工基本养老保险郑州市级统筹实现平稳过渡。
按照实行市级统筹的有关规定，为了确保与市级养老保险实现平稳接轨，我们一是积极做好养老保险费的上划工作，从月份起对征收的养老保险基金全部按时予以上划；二是顺利实现养老保险费征缴比例的调整。从月份起,对我市参保企业全部按照郑州市统一调整后的比例进行征缴,由于宣传工作细致到位,各参保单位给予了积极配合,确保了比例调整后的征缴工作没有受到影响；三是积极做好市级统筹后有关业务的处理和规范。我们首先在月日组织各参保单位劳资人员召开会议，就郑州市《关于实行市级筹统后有关养老保险业务处理问题的意见》的文件精神进行了传达和落实。会上，针对养老保险业务办理上的变化对参保单位提出了明确要求，并进行了具体的安排布暑。其次，组织业务办理人员进行了专业培训，熟悉业务办理程序及相关事项和要求，保证了在按新规定办理业务过程中不出现任何差错和失误。由于我们不折不扣地严格执行了郑州市级统筹的政策精神，落实和完善了实行市级统筹的各种要求，做好了各项准备工作，从而确保了市级统筹的平稳衔接。
三存在的主要问题。
（一）缴费职工人数萎缩。缴费人数减少主要是受企业改制的影响。我市部分改制企业为了降低经营成本，不仅积极实施减员政策，大量精减老职工，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费,造成参保职工人数萎缩。与年我市企业全面改制前相比，止今年月底，全市参保职工减少了人，从我市目前企业发展情况看，参保单位和参保人数减少的趋势正在加剧。
（二）非公有制企业参保难。由于各方面的原因，扩面工作难以取得突破性进展，大部分私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止目前，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的左右。扩面是我市社会保险摆脱困境的唯一途径，此项工作如果不能迅速打开局面，今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严重影响全市的经济发展和社会稳定。
（三）拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土地拍卖后偿还欠费以外，原化肥工业公司和轴承厂抵押的土地和厂房因有关职能部门和企业在配合上出现问题，导致所抵押的资产长期搁置，无法变现，难以及时收回欠费，使社保部门背上了沉重的负担。
四几点建议。
（一）要尽快理顺机构，以实现真正意义上的市级统筹。自今年月日养老保险实行市级统筹以来，在郑州市统筹办的正确领导下，各方面的工作都有了新的起色。但由于业务统管后，人员未能及时统管，机构名称也未能及时确定，给工作的顺利开展带来许多不便。因此，建议郑州市统筹办加大协调力度，尽快理顺机构，以促使工作的整体推进。
（二）要落实政府责任，实施人大监督，确保非公有制企业参保工作的顺利进行。近几年养老保险扩面工作举步维艰，成交甚微，其中的主要原因就是各级政府领导，尤其是乡镇（办事处）的领导没有从根本上引起重视。虽然在各乡镇（办事处）成立了劳动保障事务所，却没有真正发挥应有的作用。为此，建议郑州市统筹办争取在郑州市政府对各县（市）区政府的年度目标考核中增加非公有制企业参保这一重要指标，尤其要明确乡镇（办事处）政府的责任目标，使其把此项工作当作是本级政府的一项重要工作，而不是当作为社保部门所尽的义务。同时，对其指标完成情况要通过各级人大视察人大调研等形式，实施人大监督，以确保养老保险的生命线---非公有制企业参保工作的顺利实施。
（三）要完善稽核联动机制，使稽核工作充分发挥应有的作用。近年来的稽核工作实践证明，仅靠县级社保部门稽核中队的力量是不够的，尤其是遇到一些垂直管理的企事业单位或思想认识不到位的单位领导，县级社保部门的稽核工作常常显得苍白无力。但采取了上下联动的稽核措施后，一些问题却能迎刃而解。因此，建议郑州市社会保险稽核大队从稽核范围稽核重点稽，全国公务员的共同天地核措施等方面入手，制定相关制度，建立联动机制，使稽核工作在缴费工资申报参保缴费等各个方面发挥执法作用，为社保工作的健康发展保驾护航。