工会上半年工作总结范文

时间的脚步无声地踏过半年的日历,为了更好更快的实现自己与团队的工作目标,我们需要为前半年的工作写一份工作总结了,进行工作总结就是分析工作成绩和不足,撰写半年度工作总结需要注意哪些方面呢?以下是小编收集整理的“工会上半年工作总结范文”,供你阅读参考,并请收藏本页面!

工会上半年范文一

今年上半年,我们工会在市委和湘潭市总的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,认真实践三个代表重要思想,深入学习贯彻党的十六届五中全会精神,按照组织起来,切实维权的要求,进一步突出工会维护职能,加强协调劳动关系的力度,加大对非公单位和外出农民工工会的组建力度;加强两个机制建设,努力提高工会工作整体水平,与时俱进,开拓进取,团结和动员全市广大职工为积极实施工业带动,开放兴湘发展战略作出了贡献。

一、坚持以党的十六届五中全会精神为指导,深入开展工人阶级宣传月活动

湖南省总工会就《关于开展全省工人阶级宣传月活动的通知》下发后,我市总工会于4月10日组织召开了各乡镇办、局(产业)、市直基层工会主席会议,一是认真传达学习了省总和湘潭市总有关文件精神;二是结合我市实际向各乡镇办、局(产业)、市直基层工会下发了关于开展工人阶级宣传月活动的通知,对宣传月活动作了具体安排部署;三是我会先后二次对全市各单位工人阶段宣传月活动开展情况进行了督促检查;四是宣传月活动取得了实效,据统计,全市共悬挂宣传横幅158条,宣传标语500余条,黑板报206期,125家单位开展了党委书记讲工人阶级活动;五是我会结合宣传月活动,于4月29日举办了全市职工保龄球比赛。这些活动的开展,激发和鼓舞了广大职工群众投身湘乡改革开放和社会主义现代化建设这一伟大实践的工作热情。

二、坚持以工资集体协商为突破口,进一步加强了平等协商集体合同制度建设

一是上半年,各基层工会认真贯彻落实湘工发[XX]14号文件《关于实行企业工资集体协商的意见》,我会按照湘潭市总的要求,明确了个体私营企业签订集体合同的目标任务。

二是我会与劳动行政部门一道,于5-6月先后对我市34家企事业单位的劳动用工、集体合同签订等方面的情况进行了检查,督促企业履行劳动合同制度和集体合同制度,规范了企业用工行为,确保了劳动合同制度和集体合同制度作用的发挥。上半年,我们还在昆仑桥办事处、新湘路办事处推行三方协商会议制度的试点工作。

三是以职代会为载体,大力推行企事业(含非公单位)实行厂务公开,加强民主政治建设,这些企事业单位和非公单位通过职代会或其它形式把单位经营管理、党风廉政建设和广大职工关心的生活福利等方面的重大问题向广大职工公开。据统计,全市公有制企事业单位实行厂(政)务公开的累计达87家,推行率达90%,全市规模以上非公单位推行厂务公开累计12家,推行面达50%。

四是认真开展了劳动草案公开征求意见的活动。我会在4月7日召开的党组、行政会议上对征求意见活动作了专门研究,并向市有关领导作了专题汇报。4月11日,我会组织召开了有关单位工会主席参加的会议,邀请市人大内司委和劳动保障局的负责同志参加,对征求意见活动作了安排部署。据统计,这次活动共收集讨论意见158条,其中,上网点击人大网站132次,寄信26人次,我们将这些讨论意见进行了归纳整理,并形成了关于劳动合同法草案公开意见活动情况的书面汇报材料。

三、坚持最大限度地把职工群众组织到工会中来,进一步完善和规范工会组织建设

一是为加强基层工会组织建设,我会继续贯彻执行湘党发[XX]22号文件精神。4月底,市委对乡镇办班子进行了调整,我会及时组织新上任的工会干部进行了业务知识等方面的培训,使新上任的工会班子很快进入了角色。上半年,我会共选拔了8名工会干部参加省市组织的学习培训,完成了省总、湘潭市总下达的工会干部调训任务。

二是继续把新建企业工会组建工作作为工会工作的重点来抓。我们努力争取各级党委、政府的重视和各方面的配合,进一步完善组建工作目标责任制,市总与各乡镇办及市直有关单位签订了组建工作责任状,按照组织起来,切实维权的要求,大力加强工会组织建设。我们在组建非公单位工会、农民工工会时,同步建立了经费审查委员会、女职工委员会。截至6月20日,我市共新建工会组织38家,净增会员3581人。其中农民工工会组织8家,会员1077人。非公单位工会组织17家,会员1244人,社区工会组织10家,会员1135人。其余工会组织3家,会员125人。组织工会完成全年任务的58.46%,新增会员完成全年的任务的51.16%。

三是继续争创省级先进县(市)工会,全面规范乡、镇、办事处工会的各项工作,提高乡镇办事处工会工作水平、业务能力和创新精神,达到完善领导体制、健全组织网络、创新工作机制、突出维护职能、完善工作制度、规范日常运作的目的。我会继续开展了合格先进乡镇办工会的创建活动,11月底,我们将对22个乡镇办工会的创建情况进行检查、验收、评比。四是继续深入开展职工之家、双爱双评的创建和评选活动。信用联社、怀琪制革有限公司等单位工会正在积极准备职工之家的创建和双爱双评的评选活动。

四、坚持以推进扶贫帮困工作为重点,创新工会扶贫帮困新机制

一是继续在全市开展送温暖活动。市人民政府把建立困难职工帮扶中心作为政府为民办实事的十件大事来抓。上半年,帮扶中心共筹措解困资金247.85万元,其中在职干部职工捐款160万元,财政投入87.85万元。帮扶中心把节日慰问与平时救济相结合,共帮扶困难职工4133户,其中,四大家领导带队慰问特困职工35户,特困农民工10户。帮扶中心共安排常年救济金20万元,上半年救助困难职工285户,发放救济金6万元。帮扶中心及时给他们送去了党和政府的温暖,缓解了她们的燃眉之急。

二是我会继续组织开展了结对帮扶,爱心助学活动。本学期初,劳动局、广电局等11家单位及烟草专卖局职工周光勇同志分别把1000、500元的爱心助学金送到了12名单亲特困女职工子女的家中,并就家庭情况及学生在校情况进行了面对面交流。

三是女职工合法权益得到进一步维护,积极推进女性安康保险工作。上半年,市总女职工委员会为58个基层工会的2468名女职工办理了女性安康保险。为帮助解决困难女职工看病贵、住院难的后顾之忧,上半年,我会为120名困难女职工免费办理了平安女性团体保险。为提高广大女职工预防艾滋病等方面的能力,6月12日,我会组织了部分女职工在国土局会议室认真听取了北京医科大学教授 红丝带健康行动的知识讲座。

四是认真开展安全生产宣传活动,我会作为市安全生产委员会的成员单位之一,积极协同市安监局及其它部门做好了全市的安全生产检查和安全生产知识的宣传活动。在全市大力开展了以安全发展,国泰民安为主题的安全生产宣传月活动。市建设局工会还积极协助局党政举办了建筑施工企业安全生产教育培训班,建筑系统有392人通过严格取得了安全生产合格证。这些活动的开展,唤起了广大民众对安全生产工作的重视,提高了安全意识,营造了全社会人人想安全,个个讲安全,事事重安全,处处有安全的良好氛围。

五是继续推进双联制度,加大对双联工作的督促检查力度,年初,我们与市直机关工委一道对粮食系统、商务系统、经济系统等单位的双困情况进行了调查核实,根据掌握的情况,双联办及时调整了部分双联对象。上半年,市直单位干部职工与165户困难户进行了对口帮扶。6月9日,我们按市双联领导小组的安排,市总领导率机关干部对双联对象生资公司下岗职工陈敏进行慰问,把1000元(市里规定为500元)的慰问金送到了陈敏手中,并鼓励她要珍惜生命,正视现实,渡过难关。六是进一步建立和完善贫困职工和困难农民工档案,我会对下岗失业人员信息登记工作以及各级工会对本系统的贫困职工和困难农民工的清查核实、台帐建立工作正在进行之中。我会积极协助民政、等有关部门,把符合低保的困难职工和困难农民工最大限度地纳入低保范围,进一步推动两个确保政策的落实。

五、坚持弘扬劳模精神,进一步加强对劳模的管理

上半年,一是认真贯彻执行潭政发[XX]9号文件精神。我会于5-6月对历届劳动模范的生产生活情况进行了重新造册登记,积极推动了劳模政策待遇的落实,切实解决了劳模实际困难。

第一,我会在春节和五一期间慰问劳模和困难劳模共计20多人次,送去慰问金5000余元,其中,四大家领导带队慰问困难劳模15人。

第二,我会继续为13名低收入省劳动模范和8名低收入市劳动模范发放工资补助金。

第三,五一前夕,我会筹措资金组织35名省部级以上职工劳模在人民医院进行了一次健康检查。二是为更好地发挥劳动模范在社会主义现代化建设中的骨干作用,激励全市人民全面建设湘乡小康社会的积极性和创造性。五一期间,我会组织编制了劳模风采短片,组织部分劳模和部分企业代表与四大家领导进行了座谈,市委副书记刘永珍发表了庆五一的电视讲话。在全市范围内,进一步营造了劳动光荣、劳模光荣、学赶先进、创优争先的社会氛围。

六、其他各项工作整体推进

一是为充分发挥半边天的作用,2月28日市总女职工委员会组织召开了庆三八总结表彰活动。二是继续开展第五轮芙蓉杯竞赛活动。人民银行等单位工会正在筹备芙蓉标兵岗的申报工作。二是以创新求发展,以管理促效益,大力开展以经济技术创新工程为主体的劳动竞赛。东山农用车辆制造有限公司等单位开展的传技学艺、互帮互学活动正在进行之中。三是坚持依法收缴工会经费,拓展经费收缴渠道,继续贯彻湘党发[XX]1号文件和湘办发[XX]15号文件。目前,全市委托地税代收的单位有180家,委托核算中心代扣的单位有134家。截止6月20日,我会共计上解上级工会经费3.1055万元,占年初任务的6.9%。

在充分肯定成绩的同时,我们也清楚地看到工会工作中存在的不足和薄弱环节,如工会经费未实现时间过半、任务过半,工会组建还有大量工作要做,这些问题有待我们在下步工作努力去改进和克服。

工会上半年工作总结范文二

在市教育工会和学院领导关怀帮助下,在职能部门配合下,我们工会主要做了如下工作:

一、队伍和民主建设方面

1、做好大连市劳动模范、大连市先进单位推荐工作。经过努力(传达会议精神,评选、整理材料,申报),我院荣获大连市先进单位,薛永成同志荣获大连市劳动模范。

2、加强提案工作,督促落实代表提案。去年7月份召开院第三届第四次教代会, 代表共提交提案16份,现已全部处理完毕,并推荐出两份优秀提案。

3、组织基层工会干部培训。4月29日,组织分会干部学习了总工会关于王亮先进事迹,总结了前段工作,布置了下一步工作,提高了工会干部素质。

二、保护保障方面

1、我院举行庆祝三八国际劳动节系列活动。如跳绳、踢毽比赛等活动,近百人参加。

2、女性安康保险。为了维护女教职工的特殊利益,关爱女教职工的生命健康,提高广大女教职工抵御特殊疾病的能力;积极宣传办理团体女性安康保险的作用,提高广大女教职工的保险意识和自我保护意识。在去年参保的基础上, XX年4月,又为94名女教职工办理了女性安康保险,已圆满完成了续保工作,受到广大女教职工的好评。

3、举行健康卫生讲座。于5月24日学院工会请大连医科大学附属第二医院金淑贤教授做健康卫生讲座。去年年底至今年年初,我院对全院教职工进行健康体检,总体状况比较不错。但常见病、慢性病也不容忽视。体检中患有高血压占25%;血脂高占20%;血糖高占7%,大量科学研究说明,慢性病是多因素长期影响所致。已经明确的相关危险因素包括超重与肥胖、血脂异常、膳食不合理,体育运动不足,吸烟等。我们要树立一三一健身理念,(每天健身活动一小时,健康工作三十年,幸福生活一辈子)自觉参加健身活动,释放心情,调节情绪,做生命的主人。

4、开展送温暖活动。我们认真贯彻市总工会开展的掀起送温暖工程春风行动通知精神,深入开展走访活动,走访教职工(生病、困难)50多人次。这些同志心怀感激,他们动情地说:钱物不在多少,这体现党组织的温暖。

5、庆祝我院获大连市先进单位。院工会为每位工会会员购买纪念品。

6、我院《关注女职工身心健康系列讲座》。被市教育工会评为大连市教育系统XX年女职工工作优秀成果奖。

7、为北三市贫困地区中小学学生捐书。全院19个分会,36个部门,400多人共捐书2300册。

8、五一劳动节做环保义工。我院工会干部、基层工会干部和劳动模范响应市总工会要求,五一节做环保义工。

三、文体活动方面

我们开展了一系列文体活动,主要活动如下:

1、组织教职工进行徒步活动。为了落实国务院《全民健身计划纲要》,活跃校园文化生活,全面提高教职工体质和健康水平,使锻炼身体成为更多人的自觉行动与日常习惯,5月23日中午,由工会主办的校园周边徒步活动在夏家河子校区教学区南门广场举行出发仪式。党委书记姜斯奇、副书记王文姝、副院长栾永斌亲临徒步现场。出发仪式由工会主席于秀芝主持,姜斯奇书记为徒步活动鸣枪。12时20分,随着一声清脆的枪声,300多人的队伍跟随举着校旗的田老师出发了。大家戴上工会统一配发的遮阳帽,沿着山路,浩浩荡荡地向目的地鞍子山脚下的富民城走去。一路上,大家一边欣赏沿途绿意初染的田野,一边呼吸着浸着淡淡槐花香味的清新的空气,有说有笑,心情显得格外舒畅,有的甚至哼着小曲,悠闲、轻松、自在,仿佛置身世外桃园。许多同志动情地说,健康之路,始于足下,我们要养成良好的锻炼身体习惯。

2、开展多种形式文体活动。如乒乓球赛、扑克赛、象棋、围棋等。参加市总工会组织的各项文体活动。

3、俱乐部(南关岭)为教职员工、学生提供服务20余次。

4、为各分会发放体育用品,并为每位会员发放健身毽。

四、计划生育工作

在落实区、街计划生育人口指标基础上继续做好和完善基础工作及日常服务工作。

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2020年工会上半年工作总结范文


工会上半年的开展是为了使工会人员不断地反思自身,积极维护职工的合法权益。下面是小编推荐给大家的20xx年工会上半年,希望大家有所收获。

20xx年工会上半年工作总结范文一

在市教育工会和学院领导关怀帮助下,在职能部门配合下,我们工会主要做了如下工作:

一、队伍和民主建设方面

1、做好大连市劳动模范、大连市先进单位推荐工作。经过努力(传达会议精神,评选、整理材料,申报),我院荣获大连市先进单位,薛永成同志荣获大连市劳动模范。

2、加强提案工作,督促落实代表提案。去年7月份召开院第三届第四次教代会, 代表共提交提案16份,现已全部处理完毕,并推荐出两份优秀提案。

3、组织基层工会干部培训。4月29日,组织分会干部学习了总工会关于王亮先进事迹,总结了前段工作,布置了下一步工作,提高了工会干部素质。

二、保护保障方面

1、我院举行庆祝三八国际劳动节系列活动。如跳绳、踢毽比赛等活动,近百人参加。

2、女性安康保险。为了维护女教职工的特殊利益,关爱女教职工的生命健康,提高广大女教职工抵御特殊疾病的能力;积极宣传办理团体女性安康保险的作用,提高广大女教职工的保险意识和自我保护意识。在去年参保的基础上, XX年4月,又为94名女教职工办理了女性安康保险,已圆满完成了续保工作,受到广大女教职工的好评。

3、举行健康卫生讲座。于5月24日学院工会请大连医科大学附属第二医院金淑贤教授做健康卫生讲座。去年年底至今年年初,我院对全院教职工进行健康体检,总体状况比较不错。但常见病、慢性病也不容忽视。体检中患有高血压占25%;血脂高占20%;血糖高占7%,大量科学研究说明,慢性病是多因素长期影响所致。已经明确的相关危险因素包括超重与肥胖、血脂异常、膳食不合理,体育运动不足,吸烟等。我们要树立一三一健身理念,(每天健身活动一小时,健康工作三十年,幸福生活一辈子)自觉参加健身活动,释放心情,调节情绪,做生命的主人。

4、开展送温暖活动。我们认真贯彻市总工会开展的掀起送温暖工程春风行动通知精神,深入开展走访活动,走访教职工(生病、困难)50多人次。这些同志心怀感激,他们动情地说:钱物不在多少,这体现党组织的温暖。

5、庆祝我院获大连市先进单位。院工会为每位工会会员购买纪念品。

6、我院《关注女职工身心健康系列讲座》。被市教育工会评为大连市教育系统XX年女职工工作优秀成果奖。

7、为北三市贫困地区中小学学生捐书。全院19个分会,36个部门,400多人共捐书2300册。

8、五一劳动节做环保义工。我院工会干部、基层工会干部和劳动模范响应市总工会要求,五一节做环保义工。

三、文体活动方面

我们开展了一系列文体活动,主要活动如下:

1、组织教职工进行徒步活动。为了落实国务院《全民健身计划纲要》,活跃校园文化生活,全面提高教职工体质和健康水平,使锻炼身体成为更多人的自觉行动与日常习惯,5月23日中午,由工会主办的校园周边徒步活动在夏家河子校区教学区南门广场举行出发仪式。党委书记姜斯奇、副书记王文姝、副院长栾永斌亲临徒步现场。出发仪式由工会主席于秀芝主持,姜斯奇书记为徒步活动鸣枪。12时20分,随着一声清脆的枪声,300多人的队伍跟随举着校旗的田老师出发了。大家戴上工会统一配发的遮阳帽,沿着山路,浩浩荡荡地向目的地鞍子山脚下的富民城走去。一路上,大家一边欣赏沿途绿意初染的田野,一边呼吸着浸着淡淡槐花香味的清新的空气,有说有笑,心情显得格外舒畅,有的甚至哼着小曲,悠闲、轻松、自在,仿佛置身世外桃园。许多同志动情地说,健康之路,始于足下,我们要养成良好的锻炼身体习惯。

2、开展多种形式文体活动。如乒乓球赛、扑克赛、象棋、围棋等。参加市总工会组织的各项文体活动。

3、俱乐部(南关岭)为教职员工、学生提供服务20余次。

4、为各分会发放体育用品,并为每位会员发放健身毽。

四、计划生育工作

在落实区、街计划生育人口指标基础上继续做好和完善基础工作及日常服务工作。

20xx年工会上半年工作总结范文二

20XX年,我镇工会工作在县总工会的正确领导和镇党委政府的大力支持下,全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,自觉践行党的群众路线,深入开展执着服务大局,倾心服务职工两大主题,积极参与加强和创新社会管理,忠实履行工会职能,充分发挥工人阶级主力军作用,较好地完成了全年的各项工作任务。现将我镇20XX年工会工作总结汇报如下:

一、规范组织制度,强化工作机制

一是抓学习制度。学习是搞好工会工作的前提,也是与时俱进的内在要求。把学习列入制度化,坚持经常学习工会法、,加强对中国特色社会主义工会发展道路理论的学习宣传,通过学习,逐步提高了工会干部的业务素质;二是目标责任制度。我们年初有计划、年终有总结,开展工作情况清、底子明,件件事情有落实、有回音,统一了思想,明确了任务。三是围绕中心,服务大局。我镇工会通过多种形式,进一步明确了工会工作的正确方向,增强了服务镇域经济的责任感和使命感。结合该镇实际,开展职工喜闻乐见、形式多样的文化体育活动,推动职工文化事业健康发展,不断扩大职工群众的参与面。

二、夯实基础,发挥工会作用

充分发挥工会的职能作用,体现工会性质,激发工会组织的生机活力,提高工会服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的能力。结合该镇实际,制定了切实可行的措施,使工会工作更好地体现时代性、规律性、创造性,始终做广大职工群众信赖的职工之家,把推动改善民生、促进和谐作为工会工作主线,忠实履行工会基本职能,集帮扶、维权、服务三位一体,立足于党政所需、职工所盼、工会所能,形成了党委统一领导下党政共同负责,齐抓共管,职工群众广泛参与的工作格局。切实发挥工会作为职工娘家人的作用,建机制、办实事、增活力,不断探索工会参与加强和创新社会管理新举措,推动了工运事业的不断创新发展。

三、健全机制,整合资源,维权维稳成效明显

我镇是劳务输出人员较多,必须维护好农民工的合法权益,才能把农民工的积极性引导好、保护好、发挥好,这是非常关键的。先后成立了6个基层工会组织,发展会员128人,对农民工进行《劳动法》及集体合同等方面的宣传学习,从而对维护职工权益起到了应有的作用;深入企业开展矛盾排查化解活动,尤其对影响社会和职工队伍稳定的劳动纠纷、侵权案件,采取领导挂帅、干部包抓的方式。组织排查各类矛盾纠纷8起,并全部妥善解决,举办各类培训班3次,培训农民工800余名;职工互助保险全面超额完成。同时,工会出面积极协调保险公司为农民工理赔案件13起,给相关农民工赔付资金32629。88元

四、积极打造援助平台,使真情帮扶落到实处

我镇工会结合工作实际,精心安排、周密部署,深入开展了进企业访职工面对面心贴心济困帮扶送温暖大走访活动,以进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心为主题,一是工会出面协调相关部门,解决就业岗位,落实职工再就业3人,帮助他们走上工作岗位,解决生活后顾之忧。二是于7月20日至8月10日分别到天弘基矿山、通汇矿山、九林子矿山、所有建筑工地和各村易发洪水、泥石流等灾害的重点地段等查隐患、促整改,确保安全生产落到实处,为一线工人送去了矿泉水等主要防暑降温物品,并当场发放到工人手中。此次活动共走访慰问企业职工160余人,农民工200余人,发放宣传单400余份、矿泉水600瓶、接受免费健康体检340人。同时,采取多种方式搞好困难职工调查摸底,完善困难职工档案,真正发挥工会是职工娘家人的作用。

五、今后工会工作的思路

以党的群众路线教育实践活动为切入点,进一步坚定走中国特色社会主义工会发展道路为主线,牢牢把握执著服务大局,倾心服务职工两大主题,确保两个稳定,推进职工工资集体协商、职工互助保障、职工参与民主管理和监督权利三项工作有新突破。做好工会春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖四大品牌,加强工会干部队伍、工会干部履职能力、积极参与加强和创新社会管理,忠实履行工会职能,学深学透,准确把握,积极开展多种形式的学习宣传实践活动,真正做到服务大局有新举措,服务基层有新途径,服务职工有新起色。发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用,团结动员广大职工为建设经济社会又好又快发展做出贡献。

回顾一年来,我镇工会工作在县总工会的正确领导和镇党委政府的大力支持下,完成了全年的各项工作任务,取得了一定成绩,但是离上级组织的要求和职工群众的期盼还有很大差距,主要存在的一些不足:一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是会员证发展覆盖面不够广;三是困难职工档案录入不够全面;四是工会活动内容还很单一;五是对困难职工的帮扶力度还不够。

今后我们将加倍努力做好基层工会工作,求真务实,与时俱进,发挥工会的职能作用,更好地团结凝聚广大职工,为建设和谐幸福的福成做出更大的贡献。

20xx年工会上半年工作总结范文三

建设局工委根据今年市总工会工作的指导思想,围绕局党委的中心工作,根据自身特点,上半年重点做了以下几项工作:

一、开展两争一树主题教育活动,不断提高职工队伍素质

各基层工会组织广大职工深入学习贯彻十六大精神,引导职工树立中国特色社会主义共同理想,弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。在全系统开展两争一树主题教育活动,贯穿一条主线,突出两个重点,加大三个力度。开展各种不现类型的培训班:自来水公司的营销知识培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参加市总组织的女职工生殖保健知识讲座等,提高职工的知识水平。

积极向市总推荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市文明职工和十佳文明职工标兵。和局团一起协助党委做好建设系统十佳青年和评选工作。在保持共产党员先进性教育活动中,继续推进学习型班组创建活动,号召职工向邓建军学习,做知识型职工、向雪梅老师学习,做爱岗敬业好职工。

为进一步提高工会组织的凝聚力,加强建设局系统精神文明建设,丰富职工精神文化生活,举办了迎新春系列文体活动,本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉OK六个单项活动。共有300多名职工积极参加局工会组织的迎新春文体活动。

五一期间,组织百人大合唱参加市五一歌咏比赛得金奖。组织人员参加金坛市全民健身周暨首届军民运动全民健身操展示活动。

局工委黄月勤《构建企业安全文化,促进社会和谐发展 谈工会在企业安全文化建设中作用》一文在中国职业安全健康协会20xx年学术年会上发表,并收入在协会20xx年学术年会论文集中。

二、加强工会组织建设,夯实工会工作基础

为把组织起来、切实维权的工作方针进一步得到落实,我们及时将江苏省建设工会转发省总《关于进一步加强基层工会建设的意见》的通知发至基层各工会,请各单位按文件要求做好工会的组建工作。我们帮助在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等5个改制后的建筑企业成立了工会,不断提高建会率、入会率,逐步使工会会员发展和职工队伍壮大相一致。

六月份,局工委随建筑质量安全大检查小组一起对各建筑施工队各项目部工会组建进行调查,了解农民工入会情况,并对建筑工地职工安全劳动保护工作进行了专项检查,对一些有侵权嫌疑的违规合同的修定进行了限期整改,从源头上加大了维权的力度。

三、突出重点,狠抓落实,切实维护职工的合法权益。

认真贯彻市政府《关于特困职工帮困解困优惠政策的通知》,落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭,把党的温暖送到困难群众的心坎上。上半年,帮助申请领取特困职工证3户;为因病致困的家庭申请慈善救助3户,计得救助款9000元;春节期间局慰问特困职工家庭24户,下属各单位慰问36户,计慰问款20xx0元。代表市总看望和慰问省劳模徐小马,给他送去了1000元慰问金,并转交了常州劳模慰问金300元。

关心职工身心健康,组织职工进行体检,建筑质监站的司马涛工程师一直以为自己身体很健康,在这次检查中发现左肾发现一肿瘤,医生马上建议作进一步确诊后立即去南京动手术切除了整个左肾,南京的专家说,如果不知病情,拖到下半年再动手术的话,后果不堪设想。上半年去南京看望住院干部职工二人,送去慰问金2000元。

给予外出施工骨干关心,帮助他们提高家属素质,三八期间邀请了《莫愁》杂志社社长宋江英和副主编马建强上了两堂生动的《做智慧女性》和《学会爱孩子》的课,还给91个骨干子女所在学校的老师进行了交流,了解他们在校的学习情况,中考、高考后及时和他们沟通,为入高中解决一些实际困难,从真正意义上解决他们的后顾之忧。

四、加强工会干部自身建设提高工会工作水平

在一至六月份保持共产党员先进性教育活动中,我们全体工会干部均能协助各级党组织认真组织和积极投身到各项教育活动之中,组织基层支部书记和工会干部去井冈山革命老区参观学习,接受党的优秀传统教育,进一步提高为职工服务的意识。

在两年一度的省建设工会表彰大会上,我们建设局工会被评为江苏省建设系统先进产业工会,市房管处工会被评为省建设系统先进基层工会,朱翠萍被评为省建设系统优秀工会工作者,于志民被评为省建设系统优秀工会之友,鑫坛建筑有限责任公司工会被评为省建设系统民主管理先进集体。

组织干部职工积极参加各项爱心救助活动,上半年全系统(含外出建筑施工人员)各类捐款近400万元,(北京各项目站对市慈善总会捐款158万)新助学帮困结对15名特困学生,特困家庭26户。建设局被评为市慈善工作先进集体。

为加大《工会法》的宣传力度,让职工掌握更多的维权知识,我们在金坛建设网上开辟了工会工作专栏,把《劳动法》、《工会法》等有关法律法规、工会工作信息等全部传到网上去,使我们全国各地的建筑工人们能及时掌握和了解。

下半年将继续根据市总的安排,围绕党委的中心工作,完成好各项工作任务外,积极协助政府有关部门组织好金坛市首届职工职业技能抹灰工、钢筋工操作比赛,为构建建筑优秀技工人才做好各项工作;组织好建设局乒乓球队的集训,争取参加江苏省建设厅第四届乒乓球比赛取得好成绩。

2014年工会上半年工作总结范文


XX年上半年,县总工会紧紧围绕县委县政府“三个共同”的战略目标和市总“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”的工作方针,以落实“两个普遍”为重点,深入实施劳动竞赛、双联帮扶、社会责任、素质提升等工程,创先争优,真抓实干,组织广大职工群众在实现“xx”规划目标任务中充分发挥主力军作用。

一、上半年主要工作

(一)推进固本强基工程,全面开展“两个普遍”

1、普遍建立,深入规范。“企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商”,是适应“xx”时期经济社会发展需要。从元月份起,县总工会在全县各级工会中大力推进“两个普遍”工作,编印工会组建、工资集体协商法定程序等相关资料,分发至各工会联合会、部分企业,利用宣传橱窗、职工书屋、墙报和标语向党政领导、各个部门、社会各界进行广泛宣传。5月31日,组织全县乡镇(街道)、商务局等23个工会联合会召开了“两普”工作推进会,总结了各乡镇(街道)“两普”工作开展情况及今后工作打算,全面推进组织建设和工资集体协商工作的进行。到6月30日为止,全县新建基层工会163家,发展会员人数4481人,并努力做到建一家,规范一家。同时我们依托“六好乡镇”工会和模范职工之家的评比表彰,积极指导基层工会创先争优。目前,跳马乡正在创建“六好乡镇”、县烟草局正在创建“全国模范职工之家”。湖南同心实业有限责任公司正在创建“省级模范职工之家”,一批企业也在争创市、县级模范职工之家和模范职工小家。

2、普遍协商,促进和谐。今年,县总工会把推进企业工资集体协商工作作为工会工作的头等大事来抓。一是建立了工资集体协商机制,确定了专项工作经费。二是各乡镇工会联合会向县总工会递交目标管理责任书,并纳入年度乡镇(街道)的目标管理考核内容。三是成立了指导员队伍,明确了试点单位和领导联系点。新年伊始,县总工会主席张美香带领机关干部深入跳马乡、青山铺镇、榔梨镇等乡镇的部分企业,进行工资集体协商的调研和指导。四是积极开展工资集体协商谈判。全县各级工会组织正在按照“产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布”六个程序积极推进,其中跳马乡行动最快,青山铺镇协商最实。到6月30日为止,全县共有仁仔下饭菜食品有限公司等114家企业完成了工资集体协议和集体合同的签订,工资增长幅度基本在10%以上。预计今年全县所有已建工会的非公企业工资集体协商率可达60%以上。

(二)强化素质提升工程,精心组织“劳动竞赛”

为实现“xx”精彩开局,县总工会精心策划了“当好主力军、建功xx、职工提素质、工会有作为”的“十大竞赛、百名标兵、千名能手、万名职工”参加的为期六个月的劳动竞赛活动。目前已完成前五个竞赛项目:一是三月初,启动“给力工会、服务发展”展板制作竞赛、“读劳模故事、学劳模精神”征文比赛,共收集展板42块,征文77篇,最终各评出了6个获奖作品。二是4月12日在湖南湘丰茶业有限公司标准茶园-飞跃基地举办了全县女职工采茶技能大赛,来自全县各乡镇(街道)、县直机关的百名女职工参加。三是5月10日,县总工会与县卫生局工会联合举办了全县医务人员职业技能竞赛,来自29家县级医院及乡镇卫生院的近100名医务人员上演精彩的技能大比武。四是5月25日,由县总工会组织的“红五月职工焊接技能大赛”在同心实业有限责任公司车间举行,共有来自星沙、暮云等南部11个乡镇街道辖区内企业12支队伍参加比赛,最终来自同心实业的38岁女职工唐壮丽脱颖而出,夺得第一名。7至9月,还将开展“公安干警技能大赛”、“安全用电知识抢答赛”、“酒店业务技能大赛”、“建筑工人砌砖比武”、“青年教师技能大赛”等五大竞赛活动。
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(三)筑牢保障防线工程,不断创新“双联帮扶”

“双联”和困难职工帮扶工作是一项“暖民心、稳人心、得人心”的工作。今年来,我县继续开启“双联”帮扶工作,并结合长沙县的具体工作实际,将帮扶工作项目化,通过帮助被联企业转型升级发展工作项目;困难职工和农民工就业创业援助项目;低保救助帮扶项目;“金秋助学”帮扶项目;贫困白内障患者复明帮扶项目;职工职业病普查防治项目;“两节”送温暖帮扶项目;机关干部与特困群体“一对一”帮扶项目;法律援助帮扶项目,劳动争议调解仲裁工作项目等十个项目,建立健全社会化维权帮扶工作长效机制。

1、“一对一”帮扶,成果显著。全县120个单位帮扶1640户困难家庭。目前,全县大部分县直机关和乡镇(街道)已开展“一对一”帮扶,一是领导率先垂范,干部认识到位。20名县级领导带队联系22个乡镇街道,带头深入基层走访调研,上门慰问困难职工。5月12日,县委常委、统战部长杨莉亲自率领统战部、工商联、教育局等6个单位到干杉乡,与党政领导一起研究部署“一对一”帮扶工作。二是关爱职工群众,帮扶力度加大。全县120个单位将帮扶1640户困难家庭。到6月30日为止,已有55个单位共帮扶765户,帮扶资金达36.45万。三是工作形式多样,帮扶各具特色。5月23日,县电视台干部职工来到湘龙街道水渡坪社区,在为10户困难职工每户送去600元的同时,还对社区内未安装有线电视的用户进行摸底,准备给予免费安装。青山铺镇发动干部捐款达4024元,重点帮扶15户困难职工,并实行长期关注扶持,同时发动企业捐款帮扶困难职工。目前,机关干部与特困群体“一对一”帮扶工作,在各级领导的重视和干部职工的共同参与下,全县上下呈现出领导深入企业,为企业送政策、解难题、促发展;干部职工深入基层,为困难职工(含农民工)送资金、帮脱贫、促致富的良好局面。

2、“项目化”帮扶,整体联动。县总工会通过完善社会化工作格局,整合的资源和力量,采取更加有效的方式,优化项目化帮扶模式,正在探索构建长效工作机制。6月15日,县总工会组织县“双联”和困难职工帮扶领导小组成员单位分管负责人召开了会议,就研究如何整合资源,整体推进职业病防治工作,各单位纷纷发表各自意见与建议,并最终进一步明确了各成员单位职责,形成了督促企业采取积极措施做好防治工作,努力提高职工自我保护意识的共识,从而建立健全了职业病防治工作长效机制。

(四)实施主题活动工程,深入推进“创先争优”

1、弘扬品格,共庆“五一”。为欢度“五一”国际劳动节,4月28日上午,县总工会在星沙通城广场举行庆“五一”系列活动启动仪式。在启动仪式上,县总工会表彰了XX年度“芙蓉标兵岗”、“芙蓉标兵”、长沙县XX年“读劳模故事,学劳模精神”征文比赛和“给力工会,服务发展”展板制作竞赛获奖单位,并向10家争创“企业社会责任建设示范单位”和10家争创“工人先锋号”单位授牌。同时,还有果福车业工人代表带领全场齐唱“咱们工人有力量”、“给力工会、服务发展”宣传快板舞蹈、歌舞节目“和谐大家园”、县直机关干部职工红歌联唱、“读劳模故事、学劳模精神”征文竞赛优秀作品演讲等精彩文艺节目。此次活动共有40名劳动模范、劳动竞赛委员会成员单位、企业社会责任建设领导小组成员单位、各工会联合会主管领导、工会主席以及各条战线、各个行业的企业工人、环卫工人等8个方阵近千名干部职工参加,共同唱响了一曲“劳动光荣、工人伟大”的华美乐章。此次活动会前方阵拉歌此起彼伏,会中主题突出、精彩纷呈,会后劳模座谈鼓舞人心,得到大家一致好评。

2、争创先进,建党献礼。今年是中国共产党成立90周年,县总工会以开展“创先争优”活动为主线,紧紧围绕工会中心工作,创新党工共建的工作模式和方法,加强和改进党组织自身建设,制作创先争优三期宣传栏,公开单位和党员个人承诺,积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在“七一”前夕,县总工会向7位劳模党员和3名老党员送去每人600元的节日问候。今年,长沙县总工会被推荐为湖南省“党建带工建,和谐促发展”先进单位,被中共长沙县委授予“优秀领导班子”称号。
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(五)打造工会特色工程,企业承担“社会责任”

为实现企业、社会、环境的全面协调可持续发展,县总工会创新思路、主动作为,通过向县委政府领导汇报,确定在全县范围内开展企业社会责任建设示范单位创建活动。年初,由县政府办牵头,县总工会具体负责,建立了企业社会责任建设领导小组,并制定活动创建方案。通过多次召开创建活动方案研讨会,向各成员单位征求修改意见和建议,于4月26日下发了《长沙县人民政府办公室关于印发〈长沙县开展“企业社会责任建设示范单位”创建活动方案〉的通知》。根据企业社会责任建设示范单位评价体系中的道德、经营、环境、用工、公众责任5个项目,20个一级指标,69个二级指标,在全县范围内推选出一批具有代表性的企业作为企业社会责任建设示范单位,鼓励企业自觉参与社会责任建设活动,主动承担社会责任。目前,经企业社会责任建设领导小组的推荐,长沙磐吉奥拉线工业有限公司等10家企业为争创试点单位,县政府将每年评选一次,对获奖单位给予政策倾斜,并纳入全县双文明总结表彰奖励。6月1日,我们又召集企业社会责任建设领导小组成员单位和10家争创试点企业召开了一次创建对接会议,各创建企业纷纷就当前创建过程中存在的问题进行了汇报,各成员单位也给予了答复和指导,并表示对创建企业进行政策倾斜、项目指导,促进发展。

(六)加强服务建设工程,实现工会“全面提升”

1、充实队伍,服务职工。在基层工会组织中配备社会化职业工会工作者,是新时期工会组织全面履行职能、实现创新发展的现实要求。在去年年底的县政府县总工会联席会议上,县总工会就选聘社会化职业工会工作者作了专题汇报,得到了领导的高度重视与支持,后经过县人事编制会议讨论通过,最终确定全县选聘社会化职业工会工作者15名,由县人社局按正规招聘程序和模式进行公开招聘,今年3月,通过各种媒体发布了招聘信息,600多人参与报名。并于5月完成笔试和面试,预计7月份15名社会化职业工会工作者将全部到岗到位,社会化职业工会工作者的配备将进一步加强对小型非公企业工会组织的管理,有效推进“双措并举、二次覆盖”工作的全面开展。

2、开展活动,关爱女工。为了开展好女职工活动,县总工会在举办女职工采茶大赛的同时,利用“三·八”妇女节与县妇联联合举办了全县女职工腰鼓比赛,开展了“芙蓉杯”劳动竞赛活动,推进了女职工专项合同的签订,做好了女职工特殊疾病保险工作等。为女职工购买防癌保险是惠及全县女职工的一项爱心工程,今年我们一是做好了已保人员的续保工作,二是加大了女职工参保面,到目前为止,共为8729名女职工购买特殊疾病保险,共计257395元,把这项惠及女职工的爱心工程落到了实处。

3、劳模体检,温暖人心。劳动模范是工人阶级队伍中的优秀分子和骨干力量。为切实关心劳动模范和先进工作者的身体健康,6月20日,县总工会在长沙市八医院为全县各级非国家工作人员的劳模进行了一次免费的身体检查,共有78名劳模参与体检。此次检查内容与XX年长沙县公务员体检套餐相同,包括常规检查、物理检查、化验检查等。

二、存在的问题及原因

(一)工会组建难。有部分企业主认为:企业生产经营赚钱是根本,工会组织是否建立无关紧要;企业建了工会就多一个“婆婆”,多一个部分约束。建立工会不能成为企业和职工的自觉行动。

(二)平等协商难。部分企业存在着对《工会法》执法观念上的淡薄,企业工会主席虽然代表职工与企业签定了集体合同、工资协议,但基本是走形式,不是以平等身份与企业主开展平等协商,制度流于形式。今年在强力推进的过程中,有示范性企业仍存在怕宣传、怕领头、怕抬杠、怕失员等顾虑。少数基层职工工资是零增长或负增长,一线工人收入偏低问题依然存在。
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(三)参与决策难。新《公司法》中规定,企业在重大决策和出台涉及职工切身利益改革方案时要听取工会意见,而听取与参与有概念和实质的不同。企业工会基本难参与决策,不少决策都是“一人说了算、一支笔签了算”。

(四)民主监督难。基层单位中,向职工公开重大经营决策及重要规章制度、收入分配情况、职工社会保险费缴纳情况非常少。工会受行政左右,缺乏公开的主动权和监督权。

(五)作用发挥难。基层工会组织缺乏活力,干部队伍建设相对滞后,乡镇和企业工会主席大多是兼职,精力有限,无暇深入基层工会。特别是有的企业工会迫于形势,应付式的建立工会,对工会“给事做不给权用”,致使这些企业的工会成为“一张纸的工会”现象较为普遍,工会作用难以充分发挥。

三、XX年下半年工作安排

(一)进一步做好工会组建工作。我们将围绕“应建尽建、全面覆盖”的工作要求和市总分配长沙县新组建工会的组建任务,切实加强工会组建,同时也要狠抓新建工会的规范化建设。坚持做到“四个结合”,即基层工会规范化建设与开展建设职工之家活动相结合,与开展“三级联创”活动相结合,与贯彻落实《企业工会工作条例》相结合,与劳动关系和谐企业创建活动相结合,确保基层工会有效发挥作用。

(二)举办全县社会化职业工会工作者、工会干部培训班。今年选聘的15名社会化职业工会工作者已确定,新任的工会联合会主席已发文。为了提高工会干部和选聘的社会化职业工会工作者的政治素质和业务素质,将于7月上旬举办一期培训班,进一步提高工会主席的工会工作能力和水平,更好地发挥工会组织应有的作用。

(三)继续推进“十大竞赛”活动蓬勃开展。在完成“十大竞赛”活动前五项的基础上,将继续推进“公安干警技能大赛”、“安全用电知识抢答赛”、“酒店业务技能大赛”、“建筑工人砌砖比武”、“青年教师技能大赛”等五大竞赛活动,全面掀起劳动竞赛高潮。

(四)开展工资集体协商督查。为进一步推动我县工资集体协商工作的健康发展,切实维护广大职工最基本的权益,7月初,县总工会将联合人社等有关部门进行一次集中督导检查。督查工作的重点一是协调劳动关系三方机制建立情况;二是贯彻落实《劳动合同法》,推进非公企业劳动合同制度实施专项行动;三是贯彻落实全省工资集体协商工作电视电话会议精神,推进工资集体协商工作情况。

(五)全面推进企业社会责任创建活动。下半年,我们将联合创建企业社会责任领导小组成员单位对创建示范企业进行专门的指导与督查,收集相关信息,向政府汇报后,召开专题会议,讨论研究相关的奖励政策等,年底纳入全县双文明总结表彰奖励。

(六)继续开展“双联”帮扶工作。下半年,根据《长沙县“双联”和困难职工帮扶工作项目化帮扶方案》,根据各成员单位职责,全面落实十大帮扶项目。同时,继续开展“一对一”帮扶活动,通过整合我县资源,推动解决困难职工生产生活中遇到的困难和问题,切实提高帮扶工作实效。7月份将启动帮扶中心临时救助工作,发挥窗口作用。同时做好“两节”慰问,为困难职工排忧解难。

(七)做好金秋助学活动。继续开展金秋助学活动,不断推动“金秋助学”活动向经常化、社会化、品牌化方向发展,圆困难职工、农民工子女的大学梦,切实把“金秋助学”活动打造成实实在在的民心工程。

(八)开展企业职工高温慰问活动。七月盛夏,县总工会将对一线职工进行一次高温慰问活动,保障广大职工的身心健康,维护职工合法权益,使职工过一个清凉的酷暑。

(九)积极开展文体活动。县总工会在开展“五一”系列活动的基础上,7月初,将配合县有关部门,开展“建党90周年”庆祝活动;7月中旬,组织并训练优秀的羽毛球选手,参加长沙市职工羽毛球赛;10月,还将举办一次长沙县职工“庆国庆”篮球赛。

(十)开展会员评家活动。结合年初职工之家规范化建设的要求,凡签订工资集体协议和集体合同的基层工会开展会员评家活动,同时抓好非公企业规范化建设,每乡镇今年确保一家工会达标,对原已验收达标的工会要进行一次“回头看”。

(十一)做好年终考核验收工作。11月份,对全县各工会创建申报的项目进行全面检查、验收、评比;并按照年初下发的目标管理考核计分标准对各工会联合会进行年终考核验收。

镇总工会上半年工作总结范文


半年来,我镇总工会在镇党委、政府及市总的正确领导下,主动将工会工作融入全镇工作大局,团结动员广大职工把智慧和力量凝聚到xx转型发展的主旋律上,全面履行工会各项职能,做到了工会组织建设水平上有新提高,在服务经济转型上有新举措,在构建和谐劳动关系上有新作为,在帮扶解困上有新拓展,充分发挥工会工作在全镇转型发展中的作用。

一、认真做好企业工资集体协商工作

企业工资集体协商工作,是工会工作的一项主要工作。今年1月按照市总的总体部署,我镇总工会在全镇范围内全面推进企业工资集体协商工作。

一是明确指导思想、目标任务,及时将会议精神向党委分管领导汇报,争取党委、政府领导对工作的支持和重视。同时又及时成立了工资协商领导小组,由分管副书记和分管工业副镇长亲自负责。

二是以政府文件名义下发了工作意见。

三是举办了工资协商指导员培训班。

四是多次召开了企业厂长、工会主席参加的座谈会议。

五是按照市政府的目标任务书,今年年初我镇共续签企业199家,其中有37家企业单独签订工资集体协议,纺织行业签订执行协议57家,覆盖率100%。劳动和社会保障所审查鉴证率100%。

二、加强组织规范化建设

1、在原37家企业独立基层工会的基础上新增7家,积极配合做好这7家企业工会的组建、申报、批复工作,并协助做好办理社团证、代码证。

2、积极参加市总组织部长、主席等到天津干部管理学院举办的“适应新常态形成新状态”培训班;参加市总组织工会助理员等到江苏省工会干部学校举办的“工作者适应性”培训班。

3、动员职工填写“中国梦、劳动美”学法用法知识竞赛报纸答题卡500份。

三、认真做好女工工作

组织各级女工委主任参加市总庆“三八”表彰大会,xx被评为xx市“五一巾帼标兵”,华威纺织被评为xx市“女职工素质提升示范基地”,博大包装三组车间和海福纸箱车间分别被评为“五一巾帼标兵岗”。今年,我们又申报了一个标兵、一个标兵岗。

四、认真做好困难职工帮扶工作

为了进一步健全工会帮扶机制,协助党和政府保障职工基本生活,促进社会稳定和谐。一是今年年初两节“送温暖”活动,我镇对上协调争取了30名特困职工,共发放了3万元,30条被子;二是6月份,我们调查摸底并确定16名特困职工作为重点援助对象,这16名特困职工将享受全年的米、油、电、水等优惠;三是按照宜工发[XX]2号文件规定,今年6月初,我们继续调查从XX年12月份至今年5月份,发现有2名职工为今年上半年度大病帮扶的对象,并在6月中旬已上报市总审核,这2名对象如审核通过,将获得一次性慰问补助3000元/人。

五、开展庆“五一”,展职工风采活动

1、组织企业骨干参加市总庆“五一”表彰大会,博大财务科室被评为XX年度“工人先锋号”;xx厂一线职工宗xx被评为XX年度“文明职工”。

2、为增添节日的氛围,展示职工群众精湛的技术和文体水平,进一步发挥工人阶级的主力军作用,助推xx转型发展,xx镇总工会开展了庆“五一”系列活动,以此来庆祝节日的到来。系列活动之一由xx镇总工会独办的职工技能竞赛——全镇叉车职工比赛;活动之二由镇总工会和镇团委合办的文体比赛——“奔跑吧,青年!”指压板接力赛和“我是歌手”职工歌手大赛;活动之三由镇总工会和镇妇联联合举办的女职工培训班——烘焙技术培训班,三项活动把整个五月的气氛宣染的格外热闹。

六、做好劳模管理和推荐工作

1、做好劳模基本情况调查,协助市总做好劳模体检工作。

2、认真做好三年一次的xx市劳动模范推荐申报工作,我们坚持条件,严格程序,今年我镇陆xx同志被评为xx市劳模。

七、认真开展宣教文体活动

为丰富职工的文化活动,使企业职工感受传统佳节的喜庆氛围,也庆祝“三八”国际妇女节,促进企业更好地发展。3月5日(正月十五)下午,我镇总工会与文化站联合举办的拔河比赛在乾元村文体广场上热闹非凡。此次活动因为正好也是庆祝“三八”节的活动,所以要求女职工必须占有三分之一的比例,这样就更加凝聚了企业发展的向心力,为xx转型发展打下了夯实的基础。

以上是我镇总工会今年半年度工作的简要汇报。总的来说,我们充分发挥了工会应有的职能作用,取得了一些成绩,但与上级的要求相比还有一定的距离。我们将更好地做好今后的工作,努力使我镇的工会工作更上一层楼,为“打造xx养生胜地,建设特色旅游名镇”作出更大的成绩。

上半年,我校全体师生在上级主管部门的正确领导下,全面贯彻党的教育方针,大力推进素质教育和法制教育,认真完成上级领导交给的各项任务和学校的工作目标,扎实工作,锐意进取,学校各方面工作得到了顺利开展,成绩有目共睹。...

根据市园林局20*年行政效能建设第二季度工作的安排,从3月底开始,行政效能建设活动转入“查找问题、边整边改”阶段,这一阶段也是整个活动最关键、最具实际意义的阶段。

XX年注定是一个不平凡的一年,我也迎来了金鹰领导组织对我的信任。在公司领导正确领导下和工作同事的密切配合下,本人能较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。在此对2104上半年的工作做一份总结。

上半年,xx中心学校以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以“办人民满意教育”为主题,认真贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神以及省、市教育工作会议精神,树立科学发展观和整体教育观,发扬艰苦创业、求真务实、团...

十月,一个举手向天便能谱写华丽篇章的时节,一个掩藏夏日的热火朝天致力厚积薄发的时节,鲜艳的红旗会和天使的长发一起飞扬,我们的心会和风一样,感知我们共同爱着的这一方天地。

时间过得飞快,转眼半年见过去啦,在来驾校上班的半年乃至大半年我个人受益匪浅,不光在工作上,学习上.生活上,以及在人生哲理上都学到了好多.先就半年来 的情况总结如下; 一;招生渠道;在前期主要靠自己跑,反宣传单,名片. 再通过短信,共计发短...

自XX年进入我院参加工作以来,通过这两年段段续续的实践学习,感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合,就必须在平时的工作中,一方面严格要求自己并多请教带教老师,另一方面利用业余时间刻苦钻研业务,体会要领。

盛世扬帆,只争朝夕。从开学至今,我们生活部的工作在有条不紊的进行,并在充分研究往届工作的基础上,大力阔斧地进行改革,完善各项制度,无论是在校园文明监督,还是在食堂文明监督上都取得相当大的发展和突破,成绩是广大同学有目共睹的...

下半年工会工作

下半年工作要做到常规性工作全面完成,重点工作有创新,难点工作有突破。

一、做好今年的创新工作——“三型五家”一体化建设示范单位。

二、在企业职工中开展送安全、送文化、送法律活动。

三、为16名特困职工按时发放市总下拨的油、米等物品,并对XX年度职工大病帮扶的2名职工进行帮扶,同时为特困职工子女开展金秋助学活动。

四、有关常规性工作。

五、完成市总交办一切工作。

上半年,我校全体师生在上级主管部门的正确领导下,全面贯彻党的教育方针,大力推进素质教育和法制教育,认真完成上级领导交给的各项任务和学校的工作目标,扎实工作,锐意进取,学校各方面工作得到了顺利开展,成绩有目共睹。...

根据市园林局20*年行政效能建设第二季度工作的安排,从3月底开始,行政效能建设活动转入“查找问题、边整边改”阶段,这一阶段也是整个活动最关键、最具实际意义的阶段。

XX年注定是一个不平凡的一年,我也迎来了金鹰领导组织对我的信任。在公司领导正确领导下和工作同事的密切配合下,本人能较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。在此对2104上半年的工作做一份总结。

上半年,xx中心学校以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以“办人民满意教育”为主题,认真贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神以及省、市教育工作会议精神,树立科学发展观和整体教育观,发扬艰苦创业、求真务实、团...

十月,一个举手向天便能谱写华丽篇章的时节,一个掩藏夏日的热火朝天致力厚积薄发的时节,鲜艳的红旗会和天使的长发一起飞扬,我们的心会和风一样,感知我们共同爱着的这一方天地。

时间过得飞快,转眼半年见过去啦,在来驾校上班的半年乃至大半年我个人受益匪浅,不光在工作上,学习上.生活上,以及在人生哲理上都学到了好多.先就半年来 的情况总结如下; 一;招生渠道;在前期主要靠自己跑,反宣传单,名片. 再通过短信,共计发短...

自XX年进入我院参加工作以来,通过这两年段段续续的实践学习,感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合,就必须在平时的工作中,一方面严格要求自己并多请教带教老师,另一方面利用业余时间刻苦钻研业务,体会要领。

盛世扬帆,只争朝夕。从开学至今,我们生活部的工作在有条不紊的进行,并在充分研究往届工作的基础上,大力阔斧地进行改革,完善各项制度,无论是在校园文明监督,还是在食堂文明监督上都取得相当大的发展和突破,成绩是广大同学有目共睹的...

区总工会上半年工作总结范文


区总工会上半年工作总结范文

20xx年上半年,新区总工会在区委和市总的正确领导下,围绕浦东中心工作,紧扣“全面实施一个工程,深入推进两个普遍,大力强化三个建设”的工作主线,明确责任,加强协同,以项目化的形式稳步推进区总的各项重点工作,取得了一定的实效,为区总工会全面完成今年的目标任务打下了坚实的基础。

一、适应浦东转型发展,全面推进职工素质工程

1、编制规划,统揽全局。结合浦东发展特点、浦东职工队伍特征、浦东工会工作特色,制定了全市区级层面第一个职工素质“十二五”规划,提出了今后五年职工素质工程的六大目标任务、八项实践活动和五大保障措施,经新区工会第三次代表大会表决通过,与宣传部等10家单位联合发文,并通过开展“十、百、千、万”系列活动在职工中进行宣传教育。

2、科技创新,突出品牌。一是以新区第四届职工科技节为载体,组织开展职工科技创新项目评选活动,累计收到申报项目和个人共945个,比增长35.56%,创造经济效益222亿元。二是以浦东新区独立展区的形式参加了上海市职工科技创新成果展,全面展示了近年来新区职工科技创新的累累硕果,荣获最佳展区一等奖及优秀组织奖,并得到了全总和市总领导的充分肯定,市、区两级的科技创新成果展共吸引了10000余名职工参观。三是加强职工科技创新基地建设,与新一批10个基地进行了签约,进一步发挥引领示范作用。

3、立功竞赛,分类开展。围绕创新驱动、转型发展,结合浦东创评全国文明城区,以多种形式开展“当好浦东科学发展主力军、打好‘十二五’创新转型攻坚战”主题实践活动,以环境市容和窗口行业职工立功竞赛推进大会的形式启动各赛区竞赛活动,在迪士尼等重大工程,开展“比质量、赛安全、讲创新、促效率”立功竞赛;在公交、环保、卫生、商业、物业等服务行业,根据各自工作内容,分别开展“提高满意率、降低投诉率、强化服务力”立功竞赛。

4、文明创建,全面推进。一是以文明城区创建为抓手,组织开展职工志愿者行动,评选出新区文明班组478个、文明岗位229个。二是以传统节日为契机,分别开展女职工系列活动、“弘扬劳模精神、争当文明职工、建功转型发展”主题宣教活动和庆祝建党90周年红色经典“三进”系列活动。三是以“安康杯”竞赛活动为平台,提升职工健康安全素质,覆盖企业504家,班组3945个,职工94989名。

二、聚焦集体协商机制,维护职工合法权益

1、以集体协商机制建设推动源头维权。一是加强工作指导和培训力度。编印了工资集体协商工作指南、集体协商告知书,组建了12人的工资集体协商指导员队伍,举办工资集体协商培训班7期、培训人员600余人。二是整合资源,形成推进合力。会同劳动行政部门促成区委办、区府办下发相关文件,并成立以区委分管领导为组长的领导小组,同时协调司法局对浦东执业的律师事务所提出了在司法指导中倡导企业建立集体协商机制的要求。三是突出重点、突破难点。突出以世界500强单位及开发区为重点,同时总结推广川沙城厢社区区域性集体协商试点的经验,帮助街道、镇建立区域覆盖的方法。截至6月份,新区工资集体协商覆盖职工人数为161378人,占目标任务的60%,建立集体协商机制的企业5971家,占市总考核数10560家的57%,其中各项集体合同备案企业3976家。

2、以职代会推动厂务公开民主管理工作。一方面,大力开展《职代会条例》的学习、宣传和培训工作。组织50多名工会干部参加市总的职代会师资力量培训,深入园区、企业、车间开展宣传培训;下发《职代会条例》、《职代会条例释义》、《中英文对照版》等学习资料1.5万册,组织近20万职工开展竞赛自学,荣获市总《职代会条例》网上知识竞赛优秀组织单位奖。另一方面,加大典型培育力度。推荐6家单位为全国、市级厂务公开民主管理先进单位,推动每个街道、镇培育3-5家典型,并以现场会的形式总结推广经验,以点带面推动工作。

3、以预防和调处劳动争议推动和谐稳定的劳动关系。一是及时把握掌控劳动关系情况。调研形成“浦东新区事业单位改革有关情况的汇报”和“当前上海浦东新区劳动关系存在的突出问题”两篇专报,先后得到全总和市委、区委主要领导的批示和肯定。二是加强群体性劳动争议调处。上半年先后指导基层工会化解了群体性劳动争议23起,做到了劳动争议“不出三区”。三是加强劳动争议调解组织建设,积极把基层调解组织建设从街道、镇向企业延伸,不断扩大企事业单位劳动争议调解组织覆盖面。

4、以满足不同群体需要推动帮困救助工作。一是突出困难职工帮扶救助。各级工会共筹集资金2234.22万元,元旦春节期间走访慰问困难企业669家,慰问关心职工5969人次。二是突出农民工权益维护。帮助1093名农民工追讨欠薪1243万元;组织留沪农民工新春团拜会、慰

区总工会上半年工作总结范文第2页

问重大工程工地;通过开行农民工专车和帮助购买返乡团体火车票方式,将31000余名农民工平安送回家乡;为25000名农民工提供免费体检;开展送文化活动受益农民工6214人次。三是发挥职工互助保障平台作用,帮助生病职工克服生活困难,截至6月底,理赔6余人次,理赔金额5183万余元。四是突出帮困基础工作。建立完善了困难职工帮困档案,实现动态管理。同时,加大职工幸福安康基金的募集宣传工作,今年共募集职工幸福安康基金善款840万元,比去年同期增加了160万元。

三、结合创先争优活动,加强工会组织建设

1、攻坚克难,依法推进普遍建会。区总工会坚持“党建带动工建、工建服务党建”的原则,与区委组织部联合下发《关于加强党群共建,深入推进创先争优活动的意见》,以《上海市职工代表大会条例》颁布实施为契机,积极争取行政资源,整合社会力量,努力营造党政工合力推进建会的氛围。同时,根据市总下达的年度组建任务,在深入开展企业普查、摸清底数的基础上,逐级分解目标、明确各级职责、层层落实工作,并通过开展“普遍建会百日集中行动”,以开发区、工业园区、商贸楼宇和社区中心等为重点,一手抓世界500强等外资企业建会工作的突破,一手抓25人以下小型企业建会的组织模式创新,突出抓好集装箱运输企业工会组建工作,努力破解农民工、劳务派遣工、非编人员的入会瓶颈问题。截至6月底,新建企业工会654个,建会单位3823个,发展会员51812人,占市总考核数的63%。

2、逐级梳理,不断完善组织体系。在区总层面,组织召开了新区工会第三次代表大会,完成了换届选举,产生了新一届委员和常委,为浦东工会的新发展提供了人力支撑。会议全面总结了过去五年工作中新区各级工会好的经验与做法,并为未来五年的工作指明了方向。在二级工会层面,结合两区合并后新区机关“三定”的实际,着手规范新区部、委、办、局的工会组织设置、管理和干部配备;根据开发区“7+1”的管理格局,形成了“开发区工会纳入管委会组织体制,工会主要负责人纳入开发区行政编制,实行开发区党组织领导下的工会工作委员会负责制”的开发区工会组织体制调整方案,并以综保区为试点,通过现场会形式在开发区推广。在企业工会层面,以“创建模范职工之家,争当优秀工会干部”为主题,继续推进先进职工之家和合格职工之家的创建工作;加大对直管企业工会联合会规模型、知名型企业的走访调研力度,进一步推动直管企业工会规范化建设。

3、培训关爱,加强工会干部队伍建设。按照市总《20xx年上海市工会干部教育培训计划》和按级负责、分层培训的原则,积极做好干部培训的组织、指导和协调工作,上半年,全区各级工会共组织各类培训班116个,参加培训4900多人次。按照全总关于工会干部社会化、职业化的要求,积极推进开发区工会干部职业化进程,为开发区工会联合会副主席等岗位公开招聘了11位专职工会工作者,增加了南片社区、镇总工会党群工作者的配备,并注重对党群工作者能力培训和管理服务。此外,区总还与市总组织部、区委组织部积极沟通协商,结合街镇工会换届,切实做好工会干部配备的相关工作,配齐配强二级工会干部力量。

四、注重机关作风建设,打造学习型、和谐型机关

1、立足创先争优,不断改进机关作风。一是结合季度作风测评整改、巡察工作整改和审计整改,坚持“明确整改方向、狠抓整改落实、反思整改成效”三步原则,梳理完善了25项内部管理制度,在强化内部管理方面形成了长效机制。二是围绕《中国共产党党内监督条例》,深入贯彻党风廉政建设责任制,签订落实了党风廉政建设责任书,进一步完善对党员干部,特别是领导干部的监督力度。三是在领导班子联系基层片会制度的基础上,结合区总今年的重点工作,建立了推进“两个普遍”分片联系制度,以1名处以上干部带1名联络员的模式,定向包干14个责任片区,通过深入基层走访调研,承担督促、检查、指导、推进的责任。四是认真安排部署每一轮 “走千听万”活动,及时宣讲新区“十二五”规划、全国文明城区创评等区委中心工作,收集好、反映好、解决好、反馈好与职工和社区群众的根本利益密切相关的问题。五是注重培养青年干部队伍,发挥区总青年沙龙的作用,针对青年干部的特点,深入开展“我型我秀”展风采、基层调研等各类形式的活动,为青年干部成长锻炼、展示自我、作风养成搭建平台,促进青年干部在工会工作中发挥生力军和突击队作用。

2、立足思想提高,深入开展学习型机关创建。通过每季度机关全体党员干部大会和中心组学习扩大会议,组织党员干部认真学习研讨中央、市、区重要会议及文件精神;通过观看廉政警示片,加强党风廉政建设学习,牢固树立机关干部立党为公、执政为民的思想;通过完善新区总工会内网平台建设,充实栏目版块,及时增补最新理论、政策、调研及工会动态和推荐书目等,倡导机关干部网上学习、网上交流、网上讨论;通过礼仪、财经专家的专题讲座,全面提高机关党员干部的综合素质和个人修养。

3、立足内部融合,有效增强机关凝聚力。围绕“塑造浦东工会新精神、共攀工会工作新高峰”主题活动,通过支部民主生活会、网上论坛等形式,开展“工会精神大家议,工会典型大家评”、“和谐机关建设大讨论”、“我为机关建设献一计”大讨论,充分发动机关党员干部积极参与到和谐机关创建。结合各类传统节日,突出纪念建党90周年等重点活动,把促进融合、凝心聚力作为党员队伍建设主题,不断创新组织生活方式,进一步增强机关党组织凝聚力。有序推进新一轮文明处室创建工作,营造团结和谐、不断进取、善于学习、乐于奉献的处室文化,带动处室成员思想政治、职业道德、文化素养的同步攀升。

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