公司党委办公室个人整改报告

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公司党委办公室个人整改报告

按照公司党委“保持共产_党员先进性教育活动”的安排部署,在分析评议阶段工作的基础上,我对照党性分析材料和本人存在的问题,结合党组织的评议意见,结合“三个突出”的要求,制定了自己在整改提高阶段的整改指导思想、目标及措施。
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,对照《党章》及“公司机关共产_党员先进性标准”,结合本职工作岗位,明确个人整改提高目标,针对个人存在的问题和不足,采取相应的整改措施,努力增强党性,解放思想,开拓创新,以个人实际行动体现共产_党员先进性。
二、整改原则
本着实事求是、切实可行的原则;立说立行、解决重点的原则;突出机制、深化效果的原则;机关党员带头、善始善终的原则。
三、自身存在的问题
1、理论学习不够深入。主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性;存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学或不学等问题。
2、工作作风不够扎实。工作中存在畏难急燥情绪;工作不深入的问题。
3、思想解放力度不够大。有时对公司新思路和新举措的认识还不够到位,有是对公司领导意图把握不够透彻,在工作中存有“不求有功,但求无过”的思想观念,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性。
4、素质能力与新要求存在一定差距。主要表现在“五个欠缺”,即专业技术能力欠缺,经营管理能力欠缺,综合性、复合型能力欠缺,艰苦奋斗、吃苦耐劳的素质欠缺,谦虚谨慎、勤奋好学的素质欠缺。
5、服务意识有待于进一步增强。在搞好服务上,缺乏整体观念和深度观念,没有跳出个人和办公室的小圈子。
四、整改目标
1、加强学习,树立“善于学习、终身学习”的观念,以学习型党员的标准严格要求自己,使自己理论学习和业务学习提高到一个新的水平。
2、强化工作作风的锤炼,重点培养认真细致、谦虚谨慎、吃苦耐劳的工作作风,使自己的作风建设能够适应新形势、新任务的要求。
3、进一步解放思想,更新观念,增强发展意识、创新意识和全局意识,强化工作职能,为公司领导决策当高参。
4、坚持不懈地加强能力和素质建设,重点提高“五个方面”的能力,努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。
5、牢固树立“三个服务”意识,心系职工和基层,围绕职工和基层做好本职工作,在职工群众心目中树立党员良好形象。
五、整改措施
一是加强理论知识的学习。要深刻领会中央、集团公司党组、管理局党委的有关决策、政策,深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精神实质。要结合实际,不断提高活学活用马列主义理论的能力,提高“五种能力”。学习必须要全面,不仅要学习政治理论,还要学习专业技术、市场经济、经营管理、法律法规、人文社会等方面的知识。同时,制定学习计划,做好学习笔记,完成两篇学习体会。
二是坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念、标准观念,今天能办的事不拖到明天,这一周能办的事不拖到下一周,用最短的时间完成任务。
三是始终保持艰苦奋斗、自警自励的精神状态,自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,不事张扬,勤勤恳恳,兢兢业业,做好本职工作。认真查找自身“政治敏锐性不高,大局意识不强,学习实践结合不够,作风不过硬,制度执行不严格,真抓实干力度不够,深入基层和深入群众少,综合管理能力弱和复合能力差”等八个方面的突出问题,搞好整改。
四是努力做到善于克服急躁、消极两种情绪,迎难而上,积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考,把握要点和规律性;善于从全局的高度认识事物;根据个人具体情况和自身工作特点,多从主观上找原因,多考虑自身原因,不断完善和提高自己,虚心向同志们学习,接受大家的批评和帮助,脚踏实地地开展工作。
五是要树立创新意识。努力做到“四破四立”,即破除单纯办文办事的观念,树立为公司发展和公司党委工作服务的意识,主动想大事、抓大事。破除因循守旧、安于现状的观念,树立自我加压、争先创优的意识,创造性地开展工作。破除被动应付的观念,树立主动执行的意识,增强政治敏锐性,发挥主观能动性,做复合型、执行型办公室人员。破除重形式、轻效果的观念,树立求真务实的意识,讲效率、求实效。
六是要强化服务观念。在服务上做到“六要六不要”:“要负责任不要推诿,要分忧不要添乱,要勤奋不要懈怠,要讲程序不要主观臆断,要扎实不要浮躁,要立信不要失信”。
总之,作为党委办公系统的一名党员,必须努力做到政治坚定、顾全大局、学习刻苦、业务精通、工作勤勉、作风优良、服务尽心,真正做到品质优秀、能力高强、行为模范,只有这样,才能无愧于“工人阶级先锋队”的光荣号,才能不会辜负公司党委和公司交给的工作任务。

姓名:******
**公司党委办公室
20xx年5月23日

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(党委办公室)2020年工作总结



学校党委办公室主要担负着学校党务、文字材料、《鸢都职教报》的编辑以及工会等工作。半年来,在学校党委的领导下,办公室的全体同志认真贯彻学校“三个第一”的工作方针,以饱满的热情,团结协作,奉献进取,认真完成了各项工作任务。现将20xx年主要工作总结如下:
一、党务、文字材料与校报编辑工作
(一)组织了教职工的政治学习。
一年来,我们根据上级和党委要求,严格执行学校的政治学习制度,每周四下午组织全体教职工认真参加政治学习。我们在组织大家继续深入学习马列毛泽东思想、邓小平理论的同时,重点学习了江泽民“三个代表”重要思想、党的十六大精神以及十六届三中全会精神等。上半年的政治学习,是紧紧围绕党的十六大精神展开的。我们按照校党委下发的《关于认真学习贯彻党的十六大精神的通知》要求,组织广大党员干部和师生员工原原本本地学习十六大文件,重点学习江泽民同志的报告,学习胡锦涛同志在十六届一中全会上的重要讲话,学习中纪委报告和新党章,在校园里掀起了一个学习党的十六大精神的高潮。通过学习,全校党员干部和教职工统一了对“三个代表”重要思想是十六大灵魂的认识,统一了全面建设小康社会是十六大主题的认识,统一了对解放思想、实事求是、与时俱进是十六大报告精髓的认识,达到了认识上的高度统一。学习中,各处室部结合工作实际,认真总结过去工作的经验和教训,研究以后工作的思路和重点,并脚踏实地地工作,努力争创一流的工作业绩。这半年中,还组织全体党员干部和教职工认真学习了中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》),为学校的人事制度改革起到了一定的思想引导作用。下半年,主要组织大家学习了十六届三中全会精神,包括《中国共产党十六届三中全会会议公报》、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。学习过程中,按照党委的要求,我们加强了对学习活动的检查督促,提高了政治学习的效果。
(二)组织了党员干部和教职工的思想政治教育活动。
按照上级和学校党政的统一部署,我们今年主要组织开展了以下各项教育活动:第一,党的十六大精神集中教育活动;第二,“艰苦奋斗、廉洁从教、优化环境”教育活动;第三,“向先进学习、向成功开刀、向一流跨越”为主要内容的系列活动;第四,在全校组织人事干部中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。在 “三向”系列活动中,学校组织了由校领导和各部门主要负责人组成的“三向”系列活动考察团,分成三个考察组,分别到南方的江苏、浙江、广东,山东省的青岛、烟台、威海,以及鲁西北和鲁西南的几个城市进行了考察学习。考察学习的内容,包括办学体制改革、用人制度创新、个性化学校建设、学校民主管理、教学模式构建、教育督导评估等。去南方的考察组,除对几个学校进行了考察学习外,还重点对当地的劳动就业市场进行了考察。通过开展教育活动,提高了广大党员干部和教职工的思想政治素质与业务水平,有力促进了学校工作。
(三)认真做好学校党政文字材料、宣传报导以及《鸢都职教》报的编辑、出版与发放工作。办公室完成了学校领导班子工作总结、省级文明单位复查汇报材料以及学校部门评估考核、学校人事制度改革、党风廉政建设、校务公开以及其他方面党委与学校各种文件、汇报材料的起草工作。还完成了潍坊信息港网页宣传材料、《中国与世界·潍坊卷》材料编写工作。《鸢都职教》报本学期共出了八期,王洪山同志全面负责报纸的组稿、改稿、版面设计、印刷、发放等工作,报纸质量不断提高,受到师生的欢迎。学校宣传栏出得及时、整齐、美观,内容丰富,有力配合了学校全面工作的开展。
二、工会工作
今年,我们主要做了以下工作:
(一)组织教职工参加了有关教育活动。
由校工会方面组织的职工教育活动有:一日捐助活动、城区助学活动、救灾捐助活动、普通话宣传周活动、第二个师德建设教育月活动、潍坊市“国税杯”反腐倡廉文艺汇演活动等。师德建设教育月活动,是按照省教育工会《关于在全省教职工中开展第二个师德建设月活动的通知》精神和市教育工会的统一部署,九月份在全校教职工中开展的,活动的主题是以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为教育月活动的主线,积极开展群众性的教职工职业道德建设教育活动,优化校园育人环境,建立健全师德建设激励机制和评估考核制度,进一步提高教职工的整体素质。通过开展这一活动,进一步加强了教职工的职业道德建设,提高了教职工的职业道德素质。在市纪委举办的潍坊市“国税杯”反腐倡廉文艺汇演中,我校获得了三等奖。
(二)在教职工中开展了各项文体活动。
第一,今年的风筝会期间,组织有关同志参加了市教育局风筝放飞代表队,参加了在青云山的放飞比赛、浮烟山的风筝会开幕式。第二,10月份,组织了学校乒乓球代表队,参加了市教育系统乒乓球比赛,获女子团体第四名;在校田径运动会上,组织了共16组、64人参加的接力赛。第三,10月到11月份,组织了共13个代表队、104人参加的学校教职工排球赛。丰富多彩的文体活动,活跃了教职工生活,促进了教职工身心健康,使他们精神愉快、生气勃勃地投入到工作中去,为学校的改革发展做出了贡献。
另外,还完成了省、市工会来我校进行校务公开检查的迎接工作、学校人事制度改革期间临时教代会的组织工作。
上半年,学校工会被市总工会评为潍坊市先进职工之家。
一年内,办公室还圆满完成了领导交办的其他工作任务。特别是在抗非典工作中,全室人员严格执行上级和学校关于抗非典的一切要求和安排,恪尽职守,做好非典防治工作,为学校抗非典工作作出了贡献。
二〇〇三年六月十六日

2020年厂党委办公室工作总结


20xx年是我厂各项工作取得长足进步的一年。一年来,党委办公室贯彻十六大精神,学习“三个代表”重要思想,落实科学发展观的要求,围绕我厂中心工作,把握大局,勤于思考,开拓创新,推动了厂里各项工作尤其是党委工作的顺利开展。过去的一年,我们主要做了以下工作:

一、积极工作,当好参谋助手。在厂党政班子进行领导决策过程中,党委办公室要在厂党委领导下,发挥参谋作用、助手作用、耳目作用和协调作用。一是督促检查工作。我们督促检查的内容有:党和国家有关方针政策贯彻落实情况,上级和厂党政领导班子决定、指示、批文的执行情况,会议决定事项的办理情况,基层单位请示的批复情况,职工代表的提案、议案办理落实情况,重大信访问题解决情况等。如今年“职代会”后,我们利用“优秀党支部达标考核”工作平台,督促各基层党支部落实“职代会”精神,制定具体措施,完成“职代会”上提出的任务和目标。二是文字性工作。起草了20xx年党委扩大会党委工作报告,参与起草了今年“双代会”工会工作报告。根据领导指示,草拟了各种公文和应用文稿。为厂领导收集和整理了各类讲话、发言、总结。在工作中我们准确地把握了公司各级文件精神和工作指示,并把国际国内形势和我厂的实际工作结合起来,高质量地完成了任务。三是调研工作。在厂党政班子进行决策,需要了解方方面面的情况。我们根据决策事项进行了大量的调查研究,收集信息,资料汇总,并争取提供决策预案或提出意见,整理成书面材料,向厂领导班子汇报。比如今年,我们围绕创建学习型企业、长效管理机制构建、领导班子建设、职工培训、思想政治工作、企业文化建设等议题做了相关调研,为领导班子科学决策提供了原始依据。四是文件处理工作。今年,我们共接受来自公司党委系统和上级机关的文件共104件。我们按规定程序对其进行了签收、登记、批文、传递、归档。对其中的31件机要文件严格按照保密制度的有关规定进行了处理。今年,我厂党委系统发文共30件。党委办公室负责对其进行核稿、打印、用印、分发。五是组织会务工作。我们对厂党委系统召开的各种会议进行了安排和落实,包括会议通知、议程安排、准备会议文件、会议记录、会后收尾工作以及会议纪要的整理、印发。我们负责组织了今年的党委扩大会、每季的政工碰头会和党支部书记例会。我们还协助厂办、宣传部、组干部、团委及其它部室组织会议。六是日常接待工作。按照工作的性质和内容,在领导同志外出或者会议时,我们负责了来访人员的接待和一般简单事务的处理工作,对协调和上级、兄弟单位、群众的关系,解决群众困难发挥了作用。七是领导临时交办的工作。我们还协调厂党委各职能部门之间的关系,较好地完成了厂领导临时交办的工作。

工作中,党委办公室还协助其他部门搞好党的方针、政策、法令、制度的宣传教育,提高职工主人翁意识,认真学习安全制度,落实安全责任制。我们抓住到基层了解情况的机会,主动出击,深入基层,挖掘第一手材料,深入一线,掌握职工的思想动态,做思想政治工作,较好地发挥了领导参谋助手的作用。

二、上通下联,做好信息工作。信息工作在企业中发挥着十分重要的作用,同时也是党办的重点工作之一。

收集整理基层信息。我们把紧密围绕中心工作和领导决策需求作为报送信息的要求,主动地、有针对性地收集情况。而且,在大量党政信息中,我们筛选、挖掘出有用部分,对内容不具体、不完整的信息,通过调查研究进行补充。实践中,我们注意用好每一条信息,尽量开发它有价值的部分,分析确定它的用途和上报范围;筛选中,把那些不准确的、有水分的内容去掉,留下企业所需的真实情况;加工中,注意搞好调查判断、归纳综合,以说明问题为原则,不随意扩大。有的信息,可以一条一用、一条多用,也可以多条一用。有的信息虽然当时使用有一定困难,但如果其中有进一步发掘的线索和有用的东西,我们就通过调研弄清它的重点,成为有情况、有分析、有建议的高质量信息。今年,对有采编价值的信息我们整理汇编成《信息》,同时传各厂领导和全厂各单位。目前已经编辑7期。

向公司上报信息。信息工作的重中之重,是按照公司要求及时将厂内发生的生产建设、职工动态、改革发展等各类信息,向公司党委上报,做到不迟报、不漏报。到目前为止,已上报信息78条,其中有四篇信息以专刊形式刊登:《开展“长效管理年”活动,建立长效管理机制,提升企业整体素质》(专刊第14期)、《倡导树立“优秀技术工人也是人才”的观念,全力打造高素质的职工队伍》(专刊第18期)、《深入开展“创、争”活动,全力打造学习型企业》(专刊第20期)、《深化厂务公开强化企业管理的做法与成效》(专刊第24期)。党的十六届四中全会后,我们按照公司党委召开领导干部大会传达贯彻十六届四中全会和胡锦涛总书记视察北京讲话精神的要求,通过内部网络将权威人士解读执政能力及《瞭望新闻周刊》记者专访中央党校叶笃初教授关于全会《决定》的三大成果等材料发送至各单位,组织职工进行深入学习,这种做法受到公司领导的好评。

提高信息员素质。我厂信息员队伍的特点是流动性强,新人比例高。今年,为了保证信息员的高素质,我们采取了措施。一是强化信息业务培训。今年5月我们举办了信息员培训班,邀请公司党办主任张引讲授《如何做好一名基层信息员》。另外,工作中我们通过面对面、电话等方式交流和沟通,对提高信息员素质有很大帮助。二是激励与考核相结合,提高信息员的积极性。我们制定了严格的奖惩措施,信息工作情况直接与每季度党支部工作考核挂钩。每季度信息被采用2篇,奖励1分。对被厂《信息》采用的信息也给予奖励。这既激发了信息员的工作热情,同时也促进了信息员业务能力的提高。

提高信息工作水平。一是建立信息网络。今年,在厂领导支持下,我们坚持搞好计算机网络建设。为鼓励信息员充分利用现有办公自动化设备,我们注意优先选用电子邮件中发送的信息。自我厂开通notes网络系统后,80%的信息员初步掌握了获取、传递、处理和使用信息的技术,使办公自动化设备得到利用,大大提高了工作效率。二是解决好报喜和报忧问题。我们在工作中既注意反映工作的成绩,又注意发现和反映工作中存在的矛盾与问题,尤其注意收集带有苗头性、倾向性的热点、难点问题,做到喜忧兼报。如单身大学生反映业余生活不够丰富。我们把这条信息上报后,得到公司工会主席批示,经过厂工会调查研究,增加了一些硬件设施,完善了场地管理规定,使问题得到圆满解决。

三、完善制度,抓好保密工作。20xx年厂党委保密委员会在公司党委保密委员会的正确领导下,按照《公司20xx年保密工作要点》的要求,认真组织贯彻落实,以“服务中心,夯实基础,规范管理,确保安全”为目标,完善保密工作管理体制,加强领导,积极工作,为企业的生产建设、深化改革发挥了作用。

加强保密干部培训,提高保密意识。今年,我厂保密委员会和国家安全领导小组成员进行了调整。我们根据我厂实际情况,完成了涉秘单位的保密责任制确定和宣传工作。我们认真学习了《中共中央保密委员会办公室、国家保密局关于国家秘密载体保密管理的规定》、《泄密,根子在哪里?》和《保密检查中存在的问题及对策》等保密工作的文件,提高了保密意识。

加强保密工作领导,完善保密工作制度。今年,办公室重新修订发布了《厂保密工作职责》、《厂保密工作制度》。我们按照公司党委的要求,规范了商业秘密的管理,初步确定了厂商业秘密事项、涉密人员。目前办公室正与企管配合,着手进行《保密合同》的签订工作。

加强商业秘密的保护。我们对被定为我厂商业秘密的文件、资料,在制作、收发、传递、使用、复印、摘抄、销毁等各环节中,均采取了切实可行的保护措施。在涉及商业秘密的重点岗位动力计量部、科技处等,都设有保密工作监督人员。我们要求在对外科技交流中落实保密提醒制度,并对出国人员提出保密要求。办公室还做好内部资料的销毁工作,年初到公司定点造纸厂销毁资料0.84吨。

加强计算机信息系统的保密管理。我们按照《计算机信息系统国际联网保密管理规定》、《涉及国家秘密的通信、办公自动化和计算机信息系统审批暂行办法》和《计算机信息系统保密管理暂行规定》的要求,对使用计算机的人员和从事网络技术人员的要求“上网不涉密,涉密不上网”。同时,通过技术水平的不断提高,加强了对局域网的监控和管理。

加强对“秘密”级文件的管理。办公室对保密文件设专人保管,坚持“机密”以上文件从不复印、“秘密”文件复印必须厂领导同意的做法。对“秘密”文件的复印做好记录,如复印时间、份数等。每逢节假日前,给厂领导传阅的机要文件我们都要收回,放入保险柜中,并且要求领导阅文时不横传,进一步减少了泄密的可能。

四、强化内部管理,建立长效机制。20xx年,我们明确各岗位工作职责,理顺工作关系,进一步强化了办公室的管理工作。

完善管理制度。我们在贯彻执行《公司办公室系统工作规则》相关规定的基础上,结合厂党委办公室的实际工作特点制定了《党委办公室责任制》。该责任制是约束岗位人员行为的准则,实现了管理标准化、系统化、规范化。我们汇编了《厂党委办公室业务流程》。业务流程描述包括信息工作流程描述、文字性工作流程描述、调研工作流程描述、文件处理工作流程描述、组织会务工作流和领导临时交办的工作流程描述。该汇编文件的形成使办公室工作更加简洁实用,提高了工作效率和工作质量。我们还完善了《党委办公室工作制度》。该制度要求厂党委系统的各类公文进行严格审核,在行文关系、文种选用、遣词造句、选用格式等方面都有规范。我们还完善了《机要文件管理的暂行规定》,定期检查党委系统各类文件的立卷、归档、移交工作,做到符合立卷归档标准,按时移交。保证对保密文件、资料的收发、保管、传阅、归档做到严细、认真,力争万无一失。这样,根据已确定的各项岗位职责、工作标准,使办公室的诸多繁琐的、随机性很大的工作做起来有条不紊。

出台经济责任考核办法。今年,党委办公室制定了《办公室经济责任制考核办法》和《厂党委办公室内部考核细则》。该考核细则对办公室不同人员、不同岗位在日常事务处理、环境卫生、考勤、履行岗位职责、保密等各方面工作都有具体、可行的量化。对涉及全厂的hse体系和“一体化”考核也有规定。而且对监督和考核的执行者部门领导也有相关规定。经济责任考核办法的出台和实施提高了办公室人员的工作热情。

提高秘书人员素质。今年,我们建立了“秘书人员学习书库”。其中既有《“三个代表”重要思想学习纲要》、《“三个代表”学习读本》、《胡锦涛同志“七一”重要讲话学习读本》、《党的十六届四中全会决定》、《党的十六届四中全会决定辅导百问》等新时期马克思主义思想发展动态的学习书籍,也有《学习型组织》、《如何创建学习型组织》、《麦肯锡卓越工作方法》、《六西格玛的力量》等学习型组织管理理论和量化管理方面的著作,还有《致加西亚的信》、《邮差弗雷德》、《执行》、《自动自发》、《没有任何借口》、《天下大事必作于细》等强调和培养主动工作、克服苦难、热情服务、立足小事等工作态度的书籍。读这些书籍对提高秘书人员的理论水平、扩展秘书人员的视野、提高秘书人员的素质大有裨益。

回顾党委办公室一年来的工作和成绩,我们有以下体会:

一是党委办公室的工作要从被动转向主动。秘书工作的辅助性质和从属地位决定了办公室的工作存在被动性的一面。但是,秘书人员在工作中虽然受到领导意图的制约,但是仍然有发挥主观能动性的广阔天地。例如,秘书人员应当领会领导意图,紧紧围绕中心工作寻找主动出击的方向;应当具有超前意识增强工作的预见性和计划性;应当注意各种情况的积累,掌握全面、准确的信息等。相对基层党支部,党委办公室掌握了更多的信息,视野更加开阔。今年,党委办公室主抓了全厂党支部的达标创优工作,我们紧紧围绕党委不同时期的工作重点,督促各基层党支部完成各个时期的不同工作,变“检查”为辅导,变“考核”为交流,出谋划策,帮助基层党支部发现问题、解决问题。在考核后帮助基层党支部总结经验,横向交流,推动了党委工作的开展。

二是要善于总结经验。今年我们参加了一些学习班,对比国内先进企业的管理经验,也和支部书记交流发现,很多优秀企业赖以成功的管理理论,我们化一在管理实践中实际上已经早有体现,只是我们在总结提炼方面落后了,没有形成我们自己的管理理论。今年年底,我们集中精力考察各车间一年来的工作,经过提炼深化,提出了十条管理理念,突出了我厂党委一年来的主要工作,形成了一套比较完整的理论体系,对我厂长效管理机制的建立和企业文化的建设起到了积极作用。今后,我认为我们要更加充分地发挥党委办公室人员文字、理论化水平较高的特长,调查,研究,总结,升华,多出经验,多出成果。

三是要准确定位党委办公室的工作。秘书工作要做到既不失职,又不越权,既能充分发挥秘书的参谋助手作用,又能得到领导的信任和放权。既能充分发挥秘书的能量,有不影响领导的正常决策。这就要求准确定位办公室的工作。在今年的工作实践中,我们很好地处理了三种关系。一、依从性和独立性的关系。秘书要既服从领导,又相对保持自己独立的行为和认识;二、决策和参谋的关系。秘书既主动当好参谋,又不干扰领导的正常决策;三、幕后和台前的关系。秘书既甘居幕后,不计私利,又要善于在公共场合表现自己,树立和维护领导者和企业的形象。

对于20xx年的工作,我们有以下打算:

一是主动工作,加强大型调研工作的力度。我们要根据厂党委的工作指示和要求,根据决策事项继续主动工作,积极开展调研,要增加调研的数量,进一步提高调研质量,尤其是要增加大型的、全面的、能对企业状况详细反映的专题调研工作。要扩大调研的范围,从一线职工思想动态到高级领导干部、从生产车间到管理部室、从厂内到厂外、从生产到生活,帮助厂领导了解各方面的情况;要增加材料处理深度,收集信息,资料汇总,争取提供决策预案或提出意见,整理成书面材料上报。这将是我们今后改进工作的一个重点。

二是继续抓好信息工作,加强信息横向交流。要增加收集整理基层信息的主动性,紧密围绕中心工作和领导决策需求作为报送信息的要求,有针对性地收集信息;要加强信息横向交流,要增加《信息》的编辑数量,内容也要增加。并及时传各厂领导和全厂各单位,增强时事性;要增强公司上报信息的政治性和创新性,把握公司的政策方向,有针对性地上报信息,要争取多专刊、争取公司领导批示;要继续提高信息员素质,强化信息业务培训,完善激励和考核制度,提高信息员的积极性。

三是要继续完善保密制度,做好保密工作。要加强保密干部培训,提高保密意识。要加强宣传工作,同时提高涉密和非涉密单位和人员的保密意识;要继续完善保密工作制度,要根据确定的厂商业秘密事项、涉密人员,积极与企管配合,完成《保密合同》的签订工作;要加强商业秘密的保护,对涉及商业秘密的重点岗位要设保密工作监督人员,在对外科技交流中落实保密提醒制度;要加强计算机信息系统的保密管理,按照《计算机信息系统国际联网保密管理规定》通过技术水平的提高,加强对局域网的监控和管理;要加强对“秘密”级文件的管理。

四是加强内部管理,进一步提高秘书人员素质。要继续完善办公室管理制度,在贯彻执行《公司办公室系统工作规则》及其它相关规定的基础上,继续完善《党委办公室责任制》,提高管理的标准化、系统化、规范化水平;要继续丰富“秘书人员学习书库”,增加时事政治内容,要丰富学习手段,增加视听结合的多媒体媒介,扩展秘书人员的视野,提高秘书人员素质。相应地,我们要增加办公室的办公设备,尤其是数字化办公设备,提高工作效率和质量。

展望20xx年,党委办公室在厂党委的领导下,将继续贯彻落实“三个代表”重要思想,积极推进各项工作,优化资源,扩展视野,提高行动力,为我厂的发展作出更大的贡献。

党委办公室

20xx年11月15日

2020年党委办公室工作经验总结


党委办公室是负责协助党委领导处理日常工作的办事机构,是党委的参谋助手。近年来,我们坚持“三个围绕”(围绕中心工作转,围绕领导转,围绕主要领导抓中心工作转),咬定 “三个目标”(办文零毛病、办会零失误、办事零差错),重严、求真、务实,政务服务水平不断提高。在20xx年141个区级部门工作质量、服务态度综合测评中,区委办公室“好”得票率73.9%,比第二名高出2.5个百分点,被中共重庆市委办公厅评为20xx年度督查工作先进集体、信息工作先进集体和工作经验交流第一名。我们的主要做法是:抓点、牵线、成面、建体。
一、抓点
我们抓重点带一般,把办重点文、办重点会、办重点事作为政务服务工作的重中之重。
(一)强化精品意识,办好重点文。我们始终坚持“两手抓”:一手抓好文稿起草工作。身在兵位、胸为帅谋,既注重“文以载道”, 严把政策关,克服文稿“硬伤”;又讲究“成文之法”,严把文字关,避免文稿“软伤”,综合文稿思路清、高度够、表达准、特点明。另一手抓好公文运行工作。严格公文运转程序,确保公文运行规范有序、高效无误。
(二)强化精细意识,办好重点会。会前部署周密细致,会中服务万无一失,会后工作注重落实。对党代会、区委全委会、区委工作会议、报告会、区委书记办公会议、常委会议、现场办公会、各类专题会议等大中小型会议,从议题确定、材料准备、会议纪律和督查落实等重要环节都有具体的服务细则。我们的会务组织工作得到了区委领导的肯定,全区上下的赞誉。同时,实行会议活动报批制度,大幅度精简会议,尽量减少领导陪会,让领导腾出了时间和精力,抓大事、议大事、谋全局。
(三)强化精当意识,办好重点事。一是抓信息工作,当好“耳目”。我们及时、准确、全面、真实反映社情民意和重要信息,为区委决策提供了有益参考,在20xx年全市党委办公室系统信息工作考评中我办由20xx年的后列跃到了前列。二是抓调研工作,当好“助手”。围绕区委的工作重点、领导关注的焦点和群众反映的热点问题,进行调查研究,为区委领导提出合理化建议。三是抓督查督办,当好“钦差”。唱响“布置工作+不检查=0”、“开会+不落实=0”、“抓住不落实的事+追究不落实的人=落实”三个公式,督重点、查大事,确保重大决策部署贯彻落实。四是抓后勤保障,当好“管家”。狠抓机关日常管理和财务管理,注重改善办公条件,推进办公现代化。着力改善生活条件,提高职工福利待遇。五是抓政务接待,当好“窗口”。始终把接待服务视为第一窗口、第一环境,严谨细实,精心组织。20xx年成功完成了吴邦国、温家宝、李鹏、曾培炎、华建敏等党和国家领导人到万视察的接待任务。最近,我办被市人事局、市级机关事务管理局评为“重庆市机关事务与接待工作先进集体”。
二、牵线
我们不断完善政务服务机制,实行线性运转,收到了明显实效。
(一)定事定法,牵好工作线。我们把办公室工作视 为“生产线”,按照工作流程链条式推进。一是办会流程清晰化。从会议方案准备到会议精神落实全过程的每个环节,我们都编制了一张流程图,每个环节都明确专人负责,分清责任。二是办文流程制度化。明确办文的各个环节、责任领导、责任科室,击鼓传花,流水作业。三是办事流程规范化。对调查研究、督查督办、领导交办事项、政务接待、财物管理、政务值班、机要保密等日常工作,都建立了规章制度,使每一项工作不断挡、不脱节、无死角、无盲区。
(二)定人定责,牵好责任线。一是硬化岗位责任制。进一步完善办公室领导、科长、科员等岗位职责,各司其职,各负其责。二是创建双线责任制。对重要接待、大型会议或活动,建立了相关部门主要领导为定点定事牵头负责人、办公室领导为定点定事指导负责人的双线责任制,确保每项重点工作有人做、有人查,责任到人,落实到位。三是实行错情追究制。对工作线上出现的差错和失误,制定责任追究办法,谁出了问题谁就承担相应的责任。
(三)定奖定惩,牵好督导线。一是健全完善督查网络。在区、开发区、区级各部门、乡镇(街道)设置专兼职机构、配备专兼职工作人员,创造条件,让督查人员有位、有为、有威。二是创新督查方式。对重大督查事项,区委督查室、区政府督查室和组织人事、纪检监察部门组建“三位一体”督查工作机制,代表区委、区政府进行专项督查。三是坚持督导结合。对落实不力的工作,注重指导,促其整改。
三、成面
党委办公室工作涉及方方面面,秘书长(办公室主任)处在宏观面,副秘书长(副主任)处在中观面,各科室处在微观面。
(一)宏观面统得起。对办公室而言,秘书长(主任)是“帅”,要统得起。秘书长必须勤于学习,勇于实践,善于总结,情况要明,头脑要灵,对全局和重点工作不但要“知其然”,更要“知其所以然”。我们建立一系列制度,确保了秘书长把主要精力放在抓重点文、重点会、重点事上,做到了大事不误、小事不漏,区委集体决策在每个方面都得到了有效贯彻。
(二)中观面领得起。办公室副职是“将”,我们充分发挥办公室副职的作用,让中观面领得起。一位办公室副职对一位区委副书记,改变文事分离,办公室副职既要负责文字审核把关工作,又要负责事务性服务工作。各位副职服从于领导、服从于中心、服从于大局,站在秘书长(主任)的角度,独挡一面,开拓创新,想领导之所想、急领导之所急、谋领导之所谋,切实领起了自己所联系协调方面的工作。
(三)微观面顶得起。办公室中层干部和工作人员是“兵”,是办公室抓落实的基础。我们坚持以人为本,加强思想政治建设、服务能力建设、作风建设和制度建设,全办干部职工把办公室工作当作事业做,当作艺术做,做到了“四知”:学习上知短,政治上知恩,工作上知责,待遇上知足,做到了“四认”:正确认事、全面认人、诚恳认错、追求认可。
四、建体
区委办公室积极发挥领头作用,“四大家” 办公室和全区各级各部门办公室工作水平有了整体性提高。
(一)上下共振。对上加强联系,及时了解中央、市委的重要部署和决策意图,争取获得更多的帮助。对下密切联系,加强对基层党委办公室的指导,及时总结和推广新鲜经验。我们建立以会代训制度,每年至少召开一次全区党委办公室工作会议,讲任务、讲方法、谈经验、谈教训,互帮互促,共同进步。
(二)左右联动。加强与人大、政府、政协及其办公室的联系,建立了以“四大家”秘书长联席会议为主的协调机制,对重要工作、重大问题统筹安排,营造出了“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。
(三)内外结合。加强与先进地区、市级部门、兄弟区县党委办公室的联系,认真学习借鉴外地办公室好的工作经验,极大地推动着办公室工作与时俱进,不断步入新境界。

我们对办公室工作的深刻体会有两句话:差错是进步之母,少出差错就是进步;批评是表扬之父,不挨批评就是表扬。办公室工作确实是永无止境、永不满足,我们一定始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,执著追求“在全市争一流、在全区争第一”的奋斗目标。

2020年党委办公室2020年工作总结


20xx年,学校党委办公室在学校党委的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习领会、认真贯彻落实党的十六大、十六届五中、六中全会精神,树立科学发展观,进一步解放思想,与时俱进,开拓创新,在推进党的建设等方面探索新思路、实施新举措、争取新突破,努力开创学校党办工作的新局面。一年来,学校党委办公室根据各级党委的部署,扎实开展开放创新教育活动,坚决执行校党委的决议、决定,认真抓好党的组织建设,特别抓好党的作风建设,认真抓好本校的精神文明建设,公开、公平、公正地做好人事、工资和职称工作,较好地完成党委布置的各项任务,现将一年来的主要工作总结如下:

(一)党建工作
1、加强理论学习,促进思想的解放和统一。组织全校职工利用单周二下午政治时间学习十六大、十六届五中、六中全会精神。重点抓好党内特别是党员领导干部的学习,通过党校培训、分组学习、专题讨论、心得交流、社会实践等灵活多样的手段,把分散自学与集中群学结合起来、理论学习与指导实践结合起来,努力提高学习效果。
2、按照精简务实的要求,做好党委的学习、会议、文件起草、收件工作。根据党委工作安排,落实党委理论学习中心组的学习计划,做好学习活动的安排和记录。根据党委部署,在分析形势,学习上级有关精神,作好全校政治学习的活动安排,按照精简务实的要求统筹安排,组织好党委举行的全校性会议。
3、按市纪委会、市组织部和市卫生局党委等上级有关部门的文件精神,有计划、有目的、有步骤的组织、安排、落实,按质按量召开20xx年党员领导干部民主生活会。按计划召开党支部书记、科长会议,布置各党支部、各科室支部会议和科室全体人员会议,征求意见和建议,填写《民主生活会征求意见、建议表》,召开各党支部委员、各科(室)正副职领导、各教研组组长、附属医院领导、附属医院职能科室领导会议,通报民主生活会的时间和主题;共填写了民主测评表共 份;反馈回来的意见和建议共 条。综合分类归纳意见并及时反馈给校党委各委员,使民主生活会的效果比起往年都好得多,得到了上级领导的肯定。
4、上半年以市委开展开放创新教育活动为重点,理论联系实际做好我校党建工作,按照“转变发展观念,创新发展模式,破解发展难题”要求,扎实开展开放创新教育活动。我校党委设党支部12个,有党员151人,学校25个科室、教研组143职工,附属医院22个科室385个职工, 都参加了开放创新大讨论活动。开放创新大讨论活动能按照市委、市卫生局规定的原则、要求和步骤,积极、稳妥、有序地顺利开展。通过大讨论活动,学校征求职工收到意见建议六个方面180多条,概括为“天不时、地不利,人半和”的突出问题,附院征求职工收到阻碍医院发展十个方面的原因,概括为“一少、二缺、三滞后;着眼于“四个努力”(一是努力解决办学环境和医疗环境不太宽松问题;二是努力解决学校招生难和就业更难问题;三是努力解决思想观念保守僵化的问题;四是努力解决整体发展能力不太强的问题。),严整狠改,解决查找出的突出问题。通过三个阶段精心组织,我校开放创新大讨论活动取得了实效:一是充分认识了开展开放创新大讨论的重要意义 ;二是查找出重点要解决突出问题;三是统一思想,提高认识,理清思路;四是创新了办学形式;五是创新教学学制;六是附属医院拓宽服务项目,提高服务质量,产生良好 的社会效益和经济效益。
5、下半年在全校范围内开展治理商业贿赂专项工作。制定《南宁市第二卫生学校治理商业贿赂专项工作实施方案》,全员动员,认真组织学习,深化思想认识,做到思想先动,营造专项治理工作的良好氛围,组织召开全校动员会3次,副科以上领导动员会5 次,受教育职工达1650人次,集体谈话、个人谈话9人次,座谈会3场次。通过教育,全校职工对商业贿赂的严重性、危害性等有了比较清醒的认识。扎实做好自查自纠工作,设立举报信箱,公开举报电话和廉政专立帐户,将教材、教辅、图书、教学仪器设备等各类物资物品采购及工程建设列入自查自纠重点,没有发现有商业贿赂的问题。加强制度建设,建立防治商业贿赂较机制,完善修订相关规章制度3则,查办举报信件4个方面问题。
6、为加强和改进学生思想政治教育,学习贯彻胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观重要讲话精神,组织开展了学校首届校园文化艺术节系列活动。4月初开展以法制教育和学党章、学团章、知团情、遵守则的综合知识竞赛;4月底开展学生广播操比赛,促进体操动作质量,增强学生体质;4月份开展学生足球联赛和排球联赛,书画比赛、计算机文字录入比赛、学生手工艺品制作比赛、新闻写作与板报设计学习培训等,提高学生的审美能力和文化艺术修养,增强学生的班级体荣誉感;5月份开展了第八届“xx杯”校园十大歌手卡拉ok比赛,与南宁市卫生学校进行了文艺联欢晚会,开展“知荣辱·树新风”演讲比赛,医学专业知识竞赛,通过系列校园活动,实践“三个代表”和“八荣八耻”的要求,深入开展爱国主义教育、团员意识教育,调动学生的积极性、创造性,让学生在活动中施展才华,有力地促进学校“三风建设、三优育人”建设。
7、布置党支部做好“三会一课”工作和入党积极分子的培养工作。今年吸收了7名预备党员,其中学校教师2名,附院5名,均是学术、业务上的骨干,有9名预备党员按时转正为正式党员
6、指导青年志愿者、部分党支部开展“文化、科技、卫生”三下乡活动,分别走出校门进行义诊(其中附属医院以党员为骨干,开展了四次下乡义诊大活动,参加义诊的医务人员达四千多人次)、为民服务、送温暖献爱心活动,在实践中落实“三个代表”重要思想。
7、三月份协调校团委组织全校开展学雷锋、文明礼貌月活动,到黎塘街、火车站、汽车站搞卫生、修车 、理发,为民义务疾病咨询等。
8、四月份与团委组织学生团干到昆仑关开展爱国主义教育,缅怀革命英烈。
9、7月底8月初组织学校党员到一代伟人毛泽东、红太阳升起的地方----韶山深入开展共产党员先进性教育的党日活动;组织附院党员到革命老区故乡xx县开展革命传统教育,共有148名党员参加了活动。
10、7月份组织举行了一台纪念中国共产党成立84周年的文艺晚会。
11、指导校团委开展的“常规工作、重点工作、特色工作”等活动;
12、12月份指导学生会召开了学生第十八次代表大会;

(二)人事劳资工作
1、组织开展了20xx-20xx年全员聘任工作。全校重新进行新一轮竞聘上岗,有122名职工通过竞聘走上了新的工作岗位,其中管理岗位13名,专业技术岗位73名,工勤岗位22名。对未能竞聘上岗的待聘人员11名进行待岗学习培训,有2位职工办理内退手续,9名职工重新走上了临时工作岗位。
2、全年为学校在职职工16人办理了两年考核升资;为12位教师办理了增补教龄津贴手续;为2位职工办理了退休手续;调整、按时发放了5人的抚养费;为全体教职工发放了20xx年度年终奖;
3、完成学校13名中层领导的考核材料上报工作及任免手续。
4、考核聘用按收了4名大学毕业生。
5、为申报中级3名、初级9名同志办理了评定推荐手续。
6、积极组织协调,搞好离退休老同志的业余爱好活动,组织离退休老同志参加了市卫生局第六届"白求恩杯"运动会之“老年麻将比赛”和“九九重阳节”联谊活动,参加宾阳县老年文艺汇演获三等奖、黎塘企业退休工作人员社会管理化文艺汇演获优秀奖。成功举办了学校首届门球邀请赛,学校门球2队荣获了第一名。
7、“八·一”建军节组织召开了学校退伍军人座谈会。
在办理人事、劳资、职改事务中,我们始终坚持公开、公平、公正的原则,做到依法行政,政务公开,时时处处以群众满意作为衡量人事功效和职改工作的标准,真正做到清正廉洁,不以权谋取私利,不拿别人的任何钱、物。

(三)宣传工作
1、负责组织好20xx年新生入学宣传工作,共出版了5版学校简介、校容校貌等版报,制作宣传横额8幅。
2、负责组织20xx年新生军训宣传工作,共出版3版板报,横额9条。

(四)廉政工作方面
组织开展了治理商业贿赂专项工作,全校副科以上领导撰写了个人自查自纠报告,廉政承诺书,完成20xx年普法工作总结。