时光飞逝，岁月从来不等待人一阶段的工作就这样过去了，此时我们一定要认真总结最近的工作，对自己的工作进行客观的分析和评估。写好总结，有哪些关键要点呢？小编特地为大家精心收集和整理了“2020年人大地税工作评议总结会上的表态发言”，仅供参考，大家一起来看看吧。
主任，常务副主任，各位副主任，各位委员，各位代表：
非常感谢您们对20xx年以来的地税工作所作出的客观、公正的评议。
两天来，我亲眼看到、亲耳听到、亲身感受到了您们对地税工作那份发自内心的关爱。我们取得的点点成绩，您们是如此的肯定和褒奖；我们存在的不足，您们是如此的宽容和体谅；我们工作上的困难，您们是如此的关切和牵挂。
说实在的，没有什么能比这份关爱更能使我们激动和振奋。您们给与的赞誉，是我们前进的动力；您们给与的批评，是我们治病的良药；您们提出的建议，是我们改革的妙方；您们寄予的希望，是我们努力的方向。
是的，我们的工作的确有很多不足，但有了您们这份关爱，我们就更有决心、有能力去克服和纠正它；我们的工作的确有很多困难，但有了您们这份关爱，我们就更有勇气、有信心去战胜它。我们会把这份关爱珍藏在心里，落实在行动中。在今后的工作中，进一步采取得力措施，强管理，全力组织税费收入；强素质，着力打造一流队伍；强服务，努力优化经济环境，以求把我们的各项工作做得更为圆满，更为出色。
回顾地税十年来的发展历程，我们深知，地税从十年前的一株不起眼的幼苗，成长为今天支撑浠水经济半壁江山的栋梁，从市级文明系统成长为全市地税系统唯一一家连续两届的省级最佳文明单位，靠的就是各级组织的坚强领导、殷切关怀、鼎力支持、精心呵护和严格要求。我们的每一点进步都铭刻着你们的操劳，我们的每一分成长都浸润了你们的汗水。
这次的评议工作虽然结束了，但地税事业任重而道远。在我们前进的道路上，还会遇到这样那样的困难，还会出现这样那样的问题。因此，我们衷心的希望各位领导和各位代表能一如既往地对地税工作给与更好的指导、更深的关怀、更大的支持、更严的监督。相信我们地税人不会辜负各位领导的厚望！
最后，请允许我再一次代表地税系统200多名干部职工真诚的说一句：感谢您们！
谢谢大家！
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在全县行风评议工作总结大会上的表态性发言（供电部门 ）
这次全县行风建设评议工作现已结束了，广大人民群众和消费者对我们供电局提出了许多意见和批评，我们认为这些意见和批评是诚恳的、善意的、宝贵的。我们对来自群众中的呼声表示虚心的接受和衷心的感谢！连日来，我们班子成员对这些意见和批评进行了深刻地反思和认真的研究。经过讨论，大家一致认为，这次全县行风建设评议对我们的工作敲响了警钟，对我们的改进下阶段的工作也是非常及时的。为什么行风建设工作我们一直都在抓，然而一直都成效不大呢？究其原因，归根结底还是在于全员思想认识不够，没有以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，没有把广大人民群众的利益放在第一们，没有着力解决广大用户切身利益的突出问题；其次就是服务意识没有到位。由于全局员工思想认识不够，致使服务思想不强，观念还不能完全符合电力改革和发展的要求，局里一些部门和个人仍在用旧观念看待新形势、新事物，用老方式处理新问题，从而导致局部利益影响了整体利益。
现根据县优化办汇总的群众关注的热点、疑点问题进行反馈，并对这些问题提出切实有效的整改措施：1、关于收费项目的问题。我局从二00三年开始在按相关文件停止收取立户费、增容费、电贴费等项目的基础上严厉查处违规收取用户费用的部门和个人；同时，在全县范围内进行广泛宣传，让群众了解哪些费用该交，哪些费用不该交，并设立监督举报电话。
2、关于让用户提早知道停电消息的问题。我们将做到在每次的例行线路架设或检修停电超过4小时以上时，提前一天以电视通告的形式面向社会公告；对于临时抢修和突发性故障抢修，由于时间突然和紧迫，在无法逐一通知客户的情况下，将尽量早的向县委办、县政府办、县经贸委报告并通知重大用电户。
3、关于职工队伍素质问题。供电部门是一个重要的社会服务窗口，供电职工文明素质和服务态度在一定程度上反映了供电部门的整体形象。虽然在我们企业职工素质会出现良莠不齐的现象，但我们将把转变职工思想观念放在首位，克服电老大作风，克服自我感觉良好，麻痹松劲的思想，充分认识到行风建设是关系到企业生存和发展的大问题。
为了使行风建设工作有实质性突破，彻底扭转供电企业在群众心中的不良形象，我局将采取标本兼治的方法，着重从以下几个方面进行整顿：
1、领导重视，指导思想明确。良好的行业作风必须要有一个高效务实的领导集体，我局领导班子将把树立良好的企业形象作为企业生存与发展的重大问题来抓。本着谁主管，谁负责的原则，形成明确分工，上下联动的格局，强化“人民电业为人民”的服务宗旨，在思想上达成共识，从而全面提升全体职工的精神面貌、服务态度和工作作风。
2、严格规章制度，加强管理。为了进一步抓好行风建设工作，坚决杜绝“关系电、权力电和人情电”现象发生，严禁以电谋私的违纪现象；我们将继续推行供电部门社会服务承诺制，提高承诺水平和质量，有诺必践，不断完善各项规章制度；让广大职工明确严格按照规章制度办事的原则。
3、规范服务行为，加大奖惩力度。我们将从“外树形象，内强素质”入手，在服务的理念、机制、手段、水平和质量上转变和提高，把行业规范与工资奖金挂勾，按百分制按月考核。对接受客户宴请者罚款100-200元，并向客户支付2-10倍餐费；连续两次接受客户宴请者解除岗位合同；接受客户礼品、向客户索要钱物、不按规定抄表或估表、擅自卡电、内外勾结窃电者给予下岗直至解除劳务合同或开除处分。逐步使行风建设工作走向制度化、规范化、正规化的轨道。
4、重视客户反映，形成行风建设监督机制。建立健全行风社会监督网络，定期听取行风监督员意见；建立领导干部和业务部门负责人客户联系制度，定期走访所联系的客户，听取意见，接受监督；完善包括投诉、来信来访、举报箱、意见薄在内的各项监督设施建设。严肃查处群众所反映的行风行为，将内部监督和外部监督结合起来，形成和健全我局行风建设的监督机制。
加强行风建设工作是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是不断创新管理，改进方法，向社会提供优质、规范的服务，密切党和政府与人民群众的血肉联系。因此，我们将坚持“人民电业为人民”的宗旨，同时赋予其新的、更加丰富的内涵，让客户享受到“优质、方便、规范、真诚”的服务，把服务意识和服务能力看作是企业核心竞争力的重要内容，坚持治标与治本相结合，立足当前，着眼长远，争取在行风建设工作上取得良性的发展。
二00五年三月十一日
在地税工作总结表彰会议上的讲话
同志们：
我们这次大会的主要任务是：以全省地税工作会议精神为指针，认真盘点20xx年的工作，肯定成绩，查摆问题，总结经验，吸取教训，同时对20xx年的工作做出部署。春节过后，以更加饱满的热情、更加旺盛的斗志、更加得力的措施，开创以组织收入为中心的各项工作新局面。
下面，我代表局党组讲两个问题：
一、20xx年工作的回顾
20xx年，我局在区委、区政府和市局的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神为指导，按照科学发展观和“定好位，收好税，带好队”的总体要求，团结一心，干事创业，圆满完成了各项工作任务，赢得了区委区政府、市局和社会各界的广泛好评。一年来，在组织收入、队伍建设、六好基层单位建设、征管质量年活动中，涌现出一批先进单位和个人，分别受到上级和区局的表彰奖励。我代表党组向受奖的单位和个人表示热烈祝贺！
回顾20xx年的工作成绩，可以概括为“确保了一个中心，突出了三个重点，狠抓了四项建设”。
（一）确保一个中心，圆满完成了收入任务
一年来，我们坚持以组织收入为中心，认真贯彻落实税收政策法规，积极挖掘增收潜力，克服重重困难，圆满完成了收入任务。全年共组织各项收入xxxx万元。其中，区委、区政府以及全区人民最为关注的区级收入达到xxxx万元，同比增收xxxx万元，增幅为xxxx％；实现可利用财力xxxx万元，同比增收xxxx万元，增幅高达xxxx％。对此，区委、区政府非常满意，对我们的工作给予了充分的肯定。
（二）突出三个重点，提高了征管、执法、服务水平
第一，税收征管改革迈出了新步伐。一是按照“抓大控中定小”的工作思路，对个体工商户实行“阳光评税”、核定征收，对农村个体户实行“双委托”征收和合并征期征收。二是建立健全税收征管责任区，明确了一线征管人员的工作范围、内容、职责以及检查、考核、奖惩办法，充分调动了干部职工抓好征管的主动性、积极性。区局几次组织征管质量考核，采用抽签确定被考核人，听取个人汇报，查看档案资料，深入到所管纳税户实地验证，保证了考核重点突出，程序公开透明，结果真实可靠。三是积极探索推行纳税评估，收到了以评促改，以评促查，以评促管，以评促收的良好效果。四是继续深化社会综合治税，加大了争取政府支持、部门配合和社会参与的工作力度，提高了税收信息采集、整理、利用、反馈水平。五是大力推进“以票治税”，通过发票即开即奖、二次开奖和兑现举报奖励，纳税人和消费者索要发票的自觉性明显提高。
第二，税收执法水平有了新提高
我们针对税收执法中经常遇到的新情况、新问题，加大了《行政许可法》及相关法律法规的培训力度，提高了全员法律意识。我们出台了《执法过错责任追究暂行办法》，对责任追究范围、过错来源、责任确认、责任追究、追究程序等，做出了5章37条规定。区局成立执法过错追究委员会，加大了对干部执法行为和绩效的考核力度，初步建立起税收执法全过程的事前、事中、事后监督机制。
第三，税收服务取得了新成绩。区局和分局领导干部深入税收第一线调查研究，认真搞好税收经济基础比对分析，准确把握全区经济发展动态，及时向区委、区政府提出发展经济、调整结构、培植税源的建设性意见，较好地发挥了参谋助手作用。我们简化办税程序，提高办税效率，为优化全区发展环境做出了贡献。我们落实了各项税收优惠政策，为下岗再就业人员创造了宽松的税收环境。我们在税务稽查中，积极推行查前预告制、查中辅导制、查后回访制、信息共享制，基本实现了由“监督打击型”向“管理服务型”的转变，收到了以查促管的良好效果。
(三)狠抓四项建设，提高了队伍的整体素质
一是基层建设不断深化。我们将创建“六好基层单位”与重点工作紧密结合，分解细化指标，落实岗位责任，严格标准要求，强化检查督导，为今年通过“六好基层单位”验收奠定了坚实基础。二是税收信息化建设迈上新台阶。我们在经费十分紧缺的情况下，积极争取上级局、兄弟县（市区）局的支持，多方面筹集资金，购进了一批计算机，计算机配备率达到了“六好基层单位”的要求。我们委托电大进行计算机理论与操作技能培训，绝大部分参训人员有望取得计算机操作等级证书。三是队伍建设进一步加强。我们全力开展岗位技能培训，每季度组织一次考试，大幅度提高了干部职工的业务素质。我们着眼于激发干部队伍活力，组织分局副局长述职述廉，使大家的工作热情和干劲有了新的提高。我们积极营造互相尊重、互相关心、互相爱护、互相帮助的同志关系，努力建设温馨祥和的地税“大家庭”，干部职工的精神面貌发生了深刻变化。局党组发出为两名患病的兄弟姊妹奉献一片爱心的倡议后，绝大多数同志慷慨解囊，踊跃捐款，表现出关爱他人、扶危济困的侠肝义胆。应当说，我局已经初步形成了风正、气顺、心齐，团结、务实、奋进的工作与生活环境。四是党风廉政建设全面加强。我们在大会小会经常讲的基础上，组织干部职工观看警示教育录像；组织中层以上干部到莱阳监狱听取服刑人员的忏悔谈话；联系某某人被解聘前后的经济收入和社会处境，细算廉洁自律的政治帐、经济帐，收了振聋发愦、切肤剔骨、动心入脑的效果。我们对干部职工的日常表现实行全方位的监督，党组成员及时与存在问题苗头的同志谈心，敦促他们防微杜渐。年内，干部职工未发生违法和严重违纪行为；区局和各分局获得的“省级文明单位”、“省级青年文明号”、“市级青年文明号”、“市级巾帼文明示范岗”等荣誉称号，均复查合格。
20xx年是我局干部职工特别紧张、特别繁忙的一年，不畏困难、探索创新的一年，各项工作强基固本、扎实推进的一年。尤其是xxxx万元的收入总额、xxxx％的区级可利用财力增幅，确实来之不易。这两个数字凝聚着干部职工的敬业精神、聪明才智和辛勤汗水。实践证明我们这支队伍特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献。过去的一年，在座的各位特别是一线的同志们辛苦了！我代表党组向同志们表示感谢和慰问！
20xx年还有许多工作成绩可圈可点，我就不多讲了。成绩要讲给上级领导听，讲给社会各界听，以利树立我们这支队伍的良好形象。如果我们分不清家里家外，内部开会也大唱“喜歌”，沾沾自喜于步子不大年年走，贡献不多年年有，没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳，就会忘乎所以飘飘然，就可能丧失与时俱进、争先创优的进取精神，可能掉队落伍甚至被时代所淘汰。因此，我们要在肯定成绩的同时，着力把存在的问题找准，把整改措施定细，以利保持清醒的头脑和旺盛的斗志，在新的一年里创造新的辉煌。我下面讲的问题都有针对性，都有充分的事实依据。我不指名道姓是给相关人员留面子，留台阶。希望大家对号入座，是谁的孩子谁抱走。希望暂时不存在这些问题的同志有则改之，无则加勉。
一是政治业务学习的氛围仍然不够浓厚。由于税收任务重，工作压力大，同志们正里八经地坐下来学习的时间确实不多，这是客观原因。主观原因是一些同志没有克服“厌学”情绪，把学习看成是“形式主义”。我们不要求同志们成为政治理论专家，但是要求大家静下心来参加统一组织的政治学习，业余时间读几本好书，翻翻报纸要闻，看看电视新闻，能够把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精髓，粗略了解国际国内形势、治国大政方针、省市局的工作部署，这样的要求不算过分吧？然而，一些同志连这样的要求也没达到。参加集体学习背着“老屈”，应付差事，好象是给别人学的。大部分业余时间空耗在酒桌、牌桌和天南海北的闲扯胡聊上。我们不妨搞点现场测试。请问：当今世界各国共同面临的两大主题是什么？中国21世纪面临的三大主要任务是什么？新一届中央领导集体的两大显著特点是什么？加强党的执政能力建设应从哪五个方面加大力度？“六好基层单位”的基本要求是什么？这些简单的问题，个别同志恐怕一个也答不上来。真正能够张口就来，准确回答的同志恐怕为数不多。这样下去必然导致政治上糊涂，不利于世界观、人生观、价值观的改造，不利于于个人进步。甚至在关键时刻上不了桌面，让别人低看一眼。
在业务学习方面，仍有一些同志不认真，不刻苦，得过且过，对区局组织业务考试存在抵触情绪，认为公布成绩、排列名次是有意让谁下不来台。税收是一门综合技术，需要较高的业务素质，但是决不象制造“两弹一星”和载人飞船那么高不可攀。有初中、高中文化水平的人刻苦认真地学习一两年，完全可以适应基层征管工作的要求。可是我们有些同志参加工作多年，有些人还拥有大专、大本学历，却不能正面回答纳税人的涉税咨询，到企业去不敢翻、翻不开帐本，时常被纳税人牵着鼻子走，人家说几壶算几壶。有些人业务考试成绩在人前说不出口，跟配偶子女不好交待。当前，以计算机为依托的信息化、数字化税收时代已经到来，无纸化办公已经全面推开，可是我局真正熟悉计算机网络技术，能够熟练操作计算机，运用计算机查帐的干部职工为数不多。有些人认为，学和不学一个样，不管我本事大小，干得多少，干得好坏，反正工资铁板钉钉，一分钱少不了。这种想法是错误的，是对地税事业、对个人前途不负责任的表现。在最近召开的全省地税工作会议上，省局领导明确宣布今年要全面推行能级管理，根据每个干部职工的业务素质高低、工作量大小、工作绩效如何，划分能级，大幅度拉开分配档次。试点单位的做法表明，同一年参加工作的同志月工资差距高达数百元，充分说明地税系统吃“大锅饭”的时代即将结束，希望大家强化优胜劣汰的危机意识，静下心来学点真本事，别等吃不上饭、吃不饱饭时怨天怨地，哭掉鼻子没有笊篱捞。
二是有些同志不重视道德品质修养，个人形象欠佳。古人说，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，我们有些人偏偏善小不为，恶小为之。具体表现为以下几点：
有些人没把精力放在研究工作上，而是热衷于打听、传播小道消息，当“业余党组成员或者党组书记”。许多事情党组没研究，我都不知道，有些人早就安排好了，而且到处传播，说得有鼻有眼。有些人热衷于打听别人的隐私，一有机会就凑合在一起嘀嘀咕咕。有些人分不清里外，自己家里的事到外面瞎嚷嚷，造成不好的社会影响。
极个别人脸皮很厚，经常迟到、早退、缺勤，工作时间忙活自己的，不理睬同志的善意批评帮助、区局领导的严肃教育告诫，给人的印象是故意示威：“你能把我怎么样？”要说极个别人“死猪不怕开水烫”，我看并不过分。还有些人“不拘小节”，上班时间吃零食、办私事，用计算机玩游戏，清扫卫生敷衍了事，在公共场所乱扔烟头杂物，办公物品摆放杂乱无章，不按规定着装，衣服不整洁，扣子掉了不及时钉，头发长了不及时理，仪表不端庄，说话不分时间场合，在大庭广众中说脏话，给人低级庸俗的感觉。
极个别人缺乏爱心，不懂得谁家也没挂“无事招牌”，“天有不测风云，人有旦夕祸福”，“关爱别人等于关爱自己”等做人的基本道理，“拔一毛而利他人，不为也”。
有些人，包括离岗返聘的老同志不遵守廉洁从税的有关规定，不自尊，不自爱，不自重。我收到一些举报信，接过举报电话，经落实也发现了不少问题。有的人用“演导”的方式谋取私利，到纳税单位打麻将，玩扑克，赌码比较高，让别人感觉你的钱不是从正道来的。有的人中午到纳税单位喝酒，酒后失态，胆大包天，什么话都敢说，什么事都敢办，甚至做出有失人格的丑事。
个别同志不能正确对待自己，正确对待组织和别人，拿自己的长处比别人的短处，过高地估计自己，总拿自己当骨干，自信心非常强，觉得谁都不如自己。“上进”的要求非常迫切，组织上满足不了个人要求就怨天尤人，甚至摔鼻子磕脸。个别人本来不是官，却喜欢摆“官”架子，水平不高，本事不大，会的不多，干的不强，却吆三喝四，指手划脚，引起别人反感。俗话说，人往高处走，水往低处流，要求进步是好事。但是我局干部职工队伍平均年龄较低，职务空间狭窄，不可能人人都戴“乌纱帽”，离开这个现实想问题只能是空想。奉劝大家认清现实，摆正位置，保持一颗平常心，不必计较当官不当官。真有了当官的机会，也要按照党中央颁布的干部选拔任用条例办事，用好的作风选人，选作风好的人。群众的眼睛是雪亮的，组织的眼睛也是雪亮的，谁的综合素质高，工作业绩好，组织和群众看得一清二楚，上窜下跳的人肯定争不到“乌纱帽”，因为你政治上不成熟，个人品质不怎么样，党组织和干部职工不会接受你。
三是有些领导干部当“老好人”，抓内部管理不煞茬，对存在上述问题的个别人不敢严格要求，严格管理，甚至躲之唯恐不及，致使勤勤恳恳干工作的同志心态不平衡，积极性受挫伤，单位的凝聚力弱化。抓税收征管一般号召多，具体指导少，对征管质量不达标的责任人不敢严肃批评，照章处罚，税收征管赶老牛，一步一步往前挪，哪里天黑哪里宿，打不开工作局面。
四是少数同志爱岗不敬业，税收征管质量不尽人意。这些人知道地税干部社会地位比较高，个人收入比较可观，税服一穿走到街上腰杆崩直。但是认为“铁饭碗”打不了，干工作只求过得去，不求过得硬。有的同志畏难发愁，叫苦喊累，说什么我累得腰都直不起来。年终统计表明，我局现有一线征管干部XX人，管辖各类纳税人20xx户，其中个体工商户20xx户，全部实行了定额征收。真正需要精细管理的只有XXX户，人均XX户。如果大家都能铺下身子真抓实干，充分利用三分之二的有效工作时间，保证能把税源现状和发展趋势摸得一清二楚，把征管抓得严丝合缝，不可能累得腰都直不起来。从年终考核控制的情况看，我们的税收征管仍然存在不少漏洞。例如，一些相对稳定的税种，有些单位却同比减收；有些单位对漏征漏管等潜在税源挖掘不力，对异常申报企业的监控措施不到位，“六率”指标未达到省局规定的标准，使用税收执法文书不全面，不规范，不统一，征管资料的收集、整理、装订、归档标准不高，等等。这些问题的起因就是有些同志自身敬业意识淡薄，没有把法定工作时间全部用在工作上。
上述问题发生在个别单位和少数人身上，但其负面影响却不容忽视。我比较担心的是个别人已经越过了“大错不犯，小错不断”的底线，走到了违法犯罪的边缘。这些问题的产生，局党组特别是我负有教育、管理不力的领导责任。存在问题的同志自身也有责任。古人说，“人非圣贤，孰能无过；过而能改，是为圣贤”。在新的一年里，局党组愿和大家一起，有针对性地制订、落实整改措施，改得越快、越彻底越好，尽快把我们这支队伍建设成为党和政府放心、人民群众满意、家庭成员信赖的过硬队伍。
二、20xx年工作的安排
20xx年是“十五”计划的最后一年，是全面落实科学发展观，加快经济社会发展的关键一年，做好新一年的地税工作事关大局。最近，省局召开了全省地税工作会议，安排了20xx年的工作。会议确定的今年全省地税工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕组织地税收入这个中心，继续按照“定好位、收好税、带好队”的总体要求和“一二三四五”的工作思路，全面推进科学化、精细化、法制化、现代化建设，推动全系统各项工作再上新水平，为全省经济和社会发展做出新的贡献。省局已经确定了工作指导思想，我们的任务就是抓落实。在这次全省地税工作会议上，省局还印发《20xx年工作要点》，会后印发给大家学习，认真贯彻落实。现在，我根据省局的部署，结合我局的实际，围绕抓好今年的工作，重点强调四个问题。
（一）在组织收入方面，要进一步强化增收措施，确保地税收入稳定增长
今年全省地税收入计划安排为xxx亿元，同比增长xx％。我局收入计划初步安排为20xx万元，同比增长X％。应当说任务不轻。用历史的观点看问题，哪一年任务轻松过？政府财政支出需要钱，不跟我们要跟谁要？干上我们这一行，注定就要年年负重前进。因此，大家首先正确对待税收任务，要彻底克服抵触情绪、畏难发愁情绪，振奋干事创业精神。人要活得有滋有味，离不开“精、气、神”。组织收入跟打仗一样，要靠士气，靠精神。如果没有一往无前、义无反顾，敢打硬仗的精神，必定成为困难的俘虏。近期，区委、区政府通报了全区一批在建和待建项目，有了这些新的经济增长点，也就有了新的税源。希望大家看到有利条件，看到光明，看到前途，战略上藐视困难，战术上重视困难，叫响“困难面前有我们，我们面前无困难”的口号，团结一致，奋力拼搏，以圆满完成税收任务的优异成绩向社会展示“地税铁军”的精神和形象。
在具体工作中，要按照“突出重点，分类管理，调整结构，增加收入”的总体要求，落实以下几条措施：
一是突出重点税源抓增收，千方百计保持营业税、企业所得税、个人所得税三大重点税种的稳定增长。在营业税管理方面，要突出抓好行政事业单位、医疗卫生机构、社会中介机构三个重点，餐饮、房屋租赁、装饰装修三大薄弱环节，加大征管力度。在企业所得税管理方面，要继续抓好骨干企业的纳税评估，大力推行核定征收。在个人所得税管理方面，要逐步建立和完善个人收入档案制度，加强对高收入行业、高收入群体的监控，切实堵漏增收。
二是突出行业抓增收。建筑安装、房地产、医疗卫生、中介机构等重点行业的增收潜力很大。今年要加强领导，投入精力，加大措施，排除各种阻力，狠抓精细管理，切实把这项收入抓好。
三是突出重点企业抓增收。重点企业是拉动税收增长的主要因素。今年要围绕加强对重点企业的重点控制，学习运用省局开发的重点企业电子档案，搞好行业指标和企业重点指标比对，及时发现问题，找准管理的薄弱环节。局党组成员和各位分局长要分工负责，联系重点企业，及时掌握营销情况。要组织专门力量，搞好重点企业的评估，定期召开重点企业调度会，全面分析、准确掌握税源的变化情况。要针对性地搞好服务，促进重点企业更快更好地发展。
（二）在税收征管方面，要紧紧围绕提高征管质量和效率，继续抓规范、抓完善、抓深化、抓提高，努力实现税收征管科学化、精细化
一要进一步完善征管责任区。对每一位管片干部的具体要求是征收管理工作抓实、抓细、抓具体、抓到位。要切实做到“四清”，即工作范围清、工作内容清、工作职责清、工作奖惩措施清，扎扎实实抓好责任片内的业户管理，尽最大可能消除管理死角。
二要进一步健全各项征管制度。按照新征管法及其实施细则的要求、围绕“抓大控中定小”的工作思路，健全税务登记、发票管理、纳税申报、税款征收、税源监控、纳税评估、纳税服务等各项规章制度。认真把好数据采集关，保证数据完整；把好数据录入关，保证数据准确；把好数据审核关，保证数据真实；把好数据监测关，保证数据统一。
三要进一步健全税源监控体系。严格税务登记制度，积极争取工商、国税等部门的配合，及时清理漏征漏管户；积极开展纳税评估，探索纳税信用等级评定，对不同等级的纳税人实现分类管理；深化发票管理改革，推行税控收款机、机打发票和定额发票，全面推行发票“双奖”，提高“以票管税”的水平。
四要继续推行多元化申报方式，降低纳税成本和税收成本。细化税收征管质量“六率”的考核指标、考核程序和办法。年内税务登记率达到95％以上，纳税申报率达到98％以上，税款入库率达到95％以上，欠税增减率控制在零以内，滞纳金加收率按户次达到100％，处罚率按户次达到100％。
五要进一步深化社会综合治税。按照“巩固、完善、发展、提高”的原则，推动社会综合治税向税种、行业和征管盲区延伸。结合专业化分工和岗责体系的完善，抓住涉税信息的采集、整理和征收反馈三个关键环节，形成完整、规范、协调、高效的工作链条。健全相关单位工作协调机制、税源监控机制、考核奖惩机制，实现社会综合治税的法制化、规范化、职能化、信息化。
（三）在依法执政和税收服务方面，要紧紧围绕规范执法和优化服务，创造性地开展工作，进一步提高依法执政能力和税收服务水平
坚持依法执政，必须进一步完善税收执法责任制。构建以税收法规、规章为依据，以执法责任制为核心，以执法考核评价为手段，以执法监督和过错追究为保障的税收法制体系。做到：执法主体合格、执法依据完备、执法责任清晰、执法程序规范、评价考核科学、执法监督有效、过错追究到位，法制保障有力。坚定不移地落实税收执法责任制和执法过错追究办法。细化分解执法权力，逐级明确执法岗位和职责，建立纵向层级监控，横向相互制衡的执法责任制。经常开展税收执法检查，变被动监督为主动监督，变个别环节的监督为全方位监督，用机制、制度、程序保障依法治税。
省局确定，今年为“纳税服务年”，近期将出台具体活动方案。区局接到文件后将立即转发给各单位，组织干部职工认真学习，一步一个脚印地抓好落实。按照省局的要求，我们要深入开展“我为纳税服务献一策”、“我为纳税服务做一事”等特色活动，希望干部职动脑筋，出主意，想办法，搞创新，并切实抓好三方面的工作：
一是坚持“服务经济、服务社会、服务纳税人”的指导思想，转变服务理念，简化办税程序，优化服务手段，扩大服务领域，提升服务层次，建立全方位、多层次、开放式纳税服务体系。
二是丰富服务内涵，提高服务层次。加大宏观税负变化趋势、税源变化趋势、税基变化趋势的调研分析力度，为政府决策提供“信息服务”；为纳税人提供公开、透明、公平、公正的“执法服务”；继续实施“xxxx”服务工程，为纳税人提供“文明服务”；加大税法宣传力度，为纳税人提供“政策服务”；开展“诚信地税”建设，兑现各项服务承诺，为纳税人提供“诚信服务”。
三是健全税务公告和政务公开制度，畅通渠道，保证质量，增强全社会的税收法制意识，进一步赢得纳税人的信任和支持。年内纳税服务的社会满意率达到98％以上。要通过优质高效的税收服务，进一步强化全民依法诚信纳税意识，优化税收环境，为完成税收任务提供可靠保障。
（四）在提高队伍素质和增强保障能力方面，要继续深化基层建设，大力加强班子队伍建设和党风廉政建设
一要继续深入开展“六好基层单位”创建活动。今年，我局面临的一项十分重要的任务，就是确保“六好基层单位”验收合格。20xx年，全省有66个县（市、区）达标，全市有XX个县（市、区）局达标。如果我局今年不达标，就会丢人现眼，对上对下都不好交待。因此，各单位务必引起高度重视，万万不能疏忽大意。20xx年，我们已经做了大量工作，收到了显著成效。今年要坚持高标准、严要求，抓拾漏补缺，抓巩固，抓提高。区局每季度要进行一次检查督导，对照省局规定的标准，一项一项地梳理，缺什么补什么。如果在年终验收时哪个单位捅了漏子，党组将严肃追究“一把手”的领导责任和相关人员的连带责任。
二要切实加强两级领导班子建设。俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一坡。电视剧《汉武大帝》有句台词说：“一头猛虎率领一群绵羊，绝对能够打败一头绵羊率领的一群猛虎”，讲得很有道理。领导干部提高自身素质，始终是领导班子建设的关键。今年，党组成员和各单位主要负责人，要围绕加强党的执政能力建设的基本要求，带头学习政治理论，学习领导艺术，努力提高科学决策的能力、驾驭全局的能力、开拓创新的能力，领导现代税收工作的能力，坚定理想信念，强化宗旨意识，在各项工作中发挥模范带头作用，干给干部职工看，带着干部职工干。两级领导干部在政治上要做维护大局的表率，善于从维护地税工作大局的高度考虑问题，自觉维护上级的决策部署，自觉维护领导班子的权威，自觉维护安定团结的政治局面，确保令行禁止，政令畅通。工作上要做冲锋陷阵的表率，主动到困难多的地方靠前指挥，决不能遇到问题绕道走，遇到困难找党组。为人处事上要做公正公道的表率，尊重民意，处事公道，不欺软怵硬，不拉拉扯扯。要坚决克服“好人主义”，敢于扶正剃“刺头”，敢于保护想干事，会干事，能干成事的干部。生活上要做廉洁自律的表率，带头执行各项纪律规定，自觉接受各方面的监督，树立良好的个人形象。要进一步转变工作作风，深入基层调查研究，与干部职工保持零距离接触，切实帮助基层分局解决税收征管中遇到的实际问题。要进一步健全民主集中制，完善决策程序和议事规则，重大事项集体讨论决定。要更加尊重干部职工的知情权和参与权，全面推行政务公开。要在政策允许和条件具备的情况下，真心实意为干部职工办实事、谋利益，努力改善干部职工的工作和生活条件。为了切实加强领导班子建设，今年要继续推行领导干部述职述廉，加大群众监督的力度。
三要进一步加强干部职工队伍建设。要按照“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的要求，从严治队，热情带队。要以改善知识结构，增强创新能力，激发内在活力，提高综合素质为目的，以思想政治建设为重点，以机制建设为保障，以能级管理和岗位责任制为抓手，努力提高干部职工队伍的综合素质和岗位技能。一是制订和完善教育培训的长远规划和年度计划，继续开展知识更新培训和学历培训。年内每季度要组织一次政治理论、业务知识和技能全员考试。考试要动真格的，聘请市局或财校封闭式命题，局党组成员监考，聘请命题人员阅卷，通报公布各单位的成绩名次和个人得分。个人考试成绩记入档案，作为能级评定、职务升降、双向选择的重要依据。二是大力开展岗位技能练兵活动，培养一批征管能手、稽查能手、财会管理能手、计算机应用能手。年内在省、市局组织的“四种能手”考核认定中，争取有较多的干部职工入选。要鼓励和支持年轻干部向精通财税、法律、征管、稽查、计算机应用的多元化、复合型人才的方向迈进。三是加强思想作风建设。继续深化“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为主要内容的税务职业道德建设。定期进行作风纪律整顿，切实解决好管理松、作风散、效率低等问题，把干部职工培养成为热爱岗位的奉献者，公正廉洁的执法者，精通业务的进取者，文明高效的服务者。四要探索实施一般干部双向选择，末位淘汰，让极个别人自行选择工作岗位，如果任何单位都不要，那就对不起了，待岗培训，发基本工资。
从今年开始，全省地税系统要推行“能级”管理，就是按照掌握的业务知识和实际操作能力，划分若干“能级”，拉开分配档次。推选能级管理，是科学评价工作业绩、创造公平竞争环境、激发干部职工队伍内在活力的重要手段，能够进一步解决能力高低一个样、干与不干一个样、干多干少一个样、干好干孬一个样的问题。局党组不愿看到任何人吃不上饭，但是上级一旦有了硬性规定，我们就无能为力了。在能级划分中谁高谁低，只能看个人的素质高低、能力大小。希望大家认清形势：现在的确到了谁有本事谁吃饭，谁会干事、能干事、肯干事谁吃饭，谁不重视学习就面临生存危机的年代。希望各位分局长把组织干部职工学习当成头等大事，抓得紧些再紧些。时刻牢记兄弟姐妹们跟着你干了一场，没有学到真本事，最后被淘汰，那就是自己最大的失职。希望全体干部职增强危机意识，抓住一切可利用的时间自我充电。
四要进一步抓紧党风廉政建设和行风建设。基本要求是“两个确保”：一是各单位都要看好自家门，管好自己的人，确保干部职工尤其是班子成员不出大的问题；二是确保全区行风评议第一的红旗不倒。
党风廉政建设是社会关注的热点问题，是党的执政能力的重要体现。切实抓好党风廉政建设和行风建设，事关地税事业的大局和地税干部队伍形象，事关每个同志的前途命运和家庭幸福。在当前形势下，地税干部特别是领导干部面对的环境比以往任何时候都更加复杂，受到腐蚀的危险性也在增大，已经与其它行政执法单位一起被视为腐败案件高发群体。根据形势发展的需要，纪检监察、公检法等部门决定把反腐败的重点放在工商、税务、海关、金融等执法部门。大家一定要清醒地看到，新一届党中央反腐败的旗帜非常鲜明，态度非常坚决，手段非常硬实。去年前11个月，全国立案查处的贪污贿赂和职务犯罪案件高达xxxx件，处理县处级以上领导干部xxxx人。全省地税系统也发生了一些严重的违法违纪案件，并受到严厉追究。这说明，要想人不知，除非己莫为，天下没有不透风的墙，任何人都不要存在侥幸心理。新的一年，围绕党风廉政建设和行风建设，要全力做好三方面的工作：
一要加强教育，前移预防关口。局党组要继续采取行之有效的方式方法，持之以恒地进行反腐败斗争形势教育、党风党纪和行业纪律教育、“两个务必”教育、典型示范和警示教育，做到尽职尽责，仁至义尽。
二要强化自尊、自爱、自重、自律意识。电视连续剧《康熙王朝》中，康熙在痛斥贪官污吏时说过：“人若想腐败，天也管不住”，这话很有道理。史学家司马迁写的《史记·货殖列传》，对比了清官廉吏与贪官污吏的不同下场，感慨颇深地写了6个字：“廉吏久，久更富”，意思是公职人员只有清正廉洁，才能保住位子，才能有俸禄，月久年长才能更加富裕。在座的各位大多年富力强，只要廉洁从税，从此往后都有十万、二十万甚至更多的稳定收入。如果贪图蝇头小利，丢掉公职甚至“进去”了，后悔就来不及了。因此，我真心实意地奉劝各位时刻牢记：“手莫伸，伸手必被捉”，高度自觉地管住自己的脑，不为私利分神；管住自己的嘴，不乱说乱吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去，既要为自己和家庭“一路走好”。
三要落实党风廉政建设和行风建设责任制，逐级签订《责任书》，落实“一岗两责”，完善反腐倡廉领导机制和工作机制。继续落实廉政谈话诫勉制度、民主评议领导干部制度、领导干部述廉制度、领导干部经济责任审计制度，加快实现“人管人”向机制管人、制度管人的转变。
四要构筑全方位的监督制约体系。围绕落实税务干部“十五不准”、地税干部“十条禁令”、优质高效服务承诺，加大系统内部纪检监察、信访和案件查办力度。对以税谋私行为，发现一起严肃查处一起，决不姑息迁就。要切实加强与司法、检察及上级纪检部门的联系沟通，定期召开税企恳谈会和特邀监察员例会，积极邀请区人大、政协、纪检监察部门派员视察，积极接受领导监督和群众监督。针对社会各界反映的问题，抓好专项治理，一抓到底，抓出成效。
同志们，新的一年我局面临着工作任务繁重、挑战与希望并存的新形势。局党组坚信：只要全局干部职工团结一心，开拓进取，真抓实干，我们就一定能够全面完成以组织收入为中心的各项工作任务，攀登“三个文明”建设的新高峰。xxxx地税的明天一定会更加美好！
我就讲这些，谢谢各位。
2020年新当选县长的表态发言
尊敬的各位代表：
这次大会选举我担任洪泽县人民政府县长，我深感万分荣幸，倍感使命崇高，更感责任重大。在此受命之际，我表态两句话，也是肺腑之言。
第一句话，衷心感谢。省委、市委把我调到洪泽工作，今天已整整三十八天。一个多月来，我的主要工作是调查研究、熟悉情况，与许多代表都没有见面。今天，大家选举我担任县长，我深深体会到这一结果的份量，你们的选择凝聚着对上级组织的信任和高度的统一，凝聚着全县人民的重托和希望，凝聚着对我个人的期盼与厚爱。在此，我将铭记在心，向你们致以深深的谢意。
第二句话，衷心报答。在这个岗位上我一定加倍努力的工作，用诚心、热心、耐心、恒心来铸造我的事业心和责任心；用事实说话，用实际说话，用行动说话，让选择我的代表满意。
今后我将坚决作到执政爱民。我将把一切工作的出发点和落脚点放在执政为民上，身怀爱民之心，恪守为民之责，常谋为民之策，多做利民之事；切实把洪泽人民的事情办好、办实，以此来报答组织对我的培养，报答各位代表对我的重托，报答全县人民对我的信任。我将坚决做到勤政惠民，始终与县委保持高度一致，狠抓落实，狠抓检查，狠抓反馈，看不准的不动手，看准了不松手，干不成的不放手；工作中坚持雷厉风行，敢抓敢管，抓牢抓实，任何时候、任何情况下，都不淡化工作意识，不减轻工作压力，不降低工作标准；从点点滴滴的小事抓起，从一个个细节抓起，一步一个脚印，让实践来证明你们的选择是正确的。我将坚决做到勤政服民。廉洁乃立身之根本，成事之前提。不论是今天还是将来，我将保证做一个人民放心，人民满意的县官，努力做到谨慎做人，谦虚为人，好心感人，实干带人，严格管人，公道对人。
各位代表，洪泽的明天是美好的，洪泽的未来是灿烂的，我坚信有王书记为首的县委的坚强领导，有县级领导班子成员的支持配合，有县政府全体领导成员的齐心协力，有全县人民的理解、信任和支持，我们一定能通过强力推进新型工业化，把洪泽建设得更加富强，更加文明。
谢谢。
2020年造林绿化表态发言
造林绿化表态发言
广泛开展全民植树绿化活动，共建绿色生态城市，既是贯彻落实《十年绿化美化某省大地规划》的具体要求，又是树立和落实科学发展观，实现生态良好、生产发展、生活富裕的重要前提和有效保障，也是提升城市品味、改善投资环境的重要举措。我们八道江区作为市政府驻地，白山市的中心区，造林绿化工作任务重、工作量大。为此，我们将根据本次会议要求，以“四旁”绿化为重点，坚持生态效益和经济效益相结合的原则，在工程造林和加快速生丰产工业原料林建设上，进一步统一思想、咬定目标、狠抓落实，发挥示范带动作用。
一、全面完成造林绿化任务
一是高标准抓好工程造林。今年，我区造林绿化工作的重点是计划完成"退耕还林"的宜林地造林万亩、完善环城山绿化亩、"三北"防护林工程造林补植亩，其他造林面积亩；完成"四旁"绿化植树万株，新建义务植树基地 处 亩，义务植树 万株，公路绿化 公里，江河绿化 . 公顷，村屯绿化 个，并提高中心城镇的绿化标准。为确保以上任务落实到位，我区专门成立了造林绿化工作领导小组，以加强对植树绿化工作的统一领导和宏观指挥。我们将充分发挥这一领导机构的职能，并把植树绿化任务完成情况列为各乡镇及相关部门全年重点工作考核内容，确定目标责任制，层层签定责任状，一级 抓一级，一级对一级负责。对每一项绿化工程都将立足实际，高起点规划，高标准设计，突出特色，强调品位，建成精品。
二是切实加快速生丰产工业原料林建设。大力发展以纸浆林为主的速生丰产工业原料林建设不仅是生态建设的需要，也是增加经济效益，发展林业经济，增加收入的有效途径。目前，我区已发展工业用材林.万亩，经济林.万亩，薪炭林.万亩。在今年的造林绿化工作中，我们将根据市委、市政府的部署，在巩固已有基地的基础上，突出速生丰产林的建设和发展。积极贯彻落实好市委、市政府出台的各项造林优惠政策，鼓励各种社会主体通过各种形式营造经营工业原料林，鼓励农民充分利用宅旁、路旁、村旁以及原造林地块内多造速生丰产树种，实现生态效益和经济效益的结合。以扎实的工作把工业原料林这块“蛋糕”做大，推动全区林业经济的快速发展。
二、充分调动一切可以调动的力量
"绿化山川，美化家园"是一项庞大的、繁杂的系统工程，绝不是一家一户、一个单位、一个部门所能独立完成的。我们将根据实际，充分调动起全社会的力量，因地制宜，积极开展形式多样的植树活动，以灵活的方式，号召区乡机关广大干部及各企事业单位、学校积极主动地承担起造林绿化任务；妇联、共青团、武装部等单位积极组织广大妇女、共青团员、民兵踊跃参战，营造"三八林"、"青年林"、"民兵林"等各种主题林。并认真落实好国家关于宜林地有偿转让的有关政策，本着"谁投资，谁受益，谁栽植，谁管理"的原则，支持和鼓励城乡个体工商户、下岗职工等开发治理"四荒"，努力形成全民造林的良好局面。
三、千方百计增加资金投入
我们将本着在加大地方财政投入的前提下，千方百计引进市场机制，实施市场化运作，多方位、多层次、多渠道地筹集资金，大胆、放手地发展非公有制林地，提高其在整个造林绿化建设中的比例，成为造林绿化工作新的突破口，以有效地解决资金匮乏的问题，为我区造林绿化工作的大发展提供不竭的原动力。
四、切实做到高标准，严要求，保成活
造林绿化效果好坏不仅事关生态效益、经济效益、社会效益，而且事关区委、区政府在全区人民心目中的形象。在造林绿化过程中，我们一定把确保栽活作为检验工作的最高标准。在工作中坚持严格管理，精心组织。不仅重点管理好人、财、物，提高资金的使用效率，确保有限的财力、物力发挥更大的效益；而且一定坚持栽管并重的原则，严格按要求进行科学种植和管理，确保栽一棵活一棵，植一片绿一片，提高造林质量。在整个造林工作中，我们将实行全程跟踪式管理，必须把成活率作为一项硬指标，以此衡量各单位造林工作的好坏，切实做到谁栽植，谁保活，一包到底。
五、努力营造全党动员、全民参与的浓厚氛围
一是领导带头，全民参与。我们一定把开展全民植树绿化活动作为贯彻和实践"五个统筹"、建设和谐社会、实施可持续发展战略的一项重要工作来抓，进一步统一认识、统一意志、统一步伐、统一行动、分片包干。同时号召全区各级领导和党员干部带头参加全民植树绿化活动，做到身体力行，以身作则，率先垂范。各乡镇和区政府有关部门做到精心组织，周密部署，密切配合，广泛发动和组织各行各业干部职工、学生等社会各界人士参加全民植树绿化活动，尽快掀起我区植树绿化活动新高潮。
二是广泛宣传，提高认识。在全民植树绿化活动期间，我们将充分利用报纸、电视、广播等新闻媒体大张旗鼓地开展“四旁”绿化和营造速生丰产工业林的宣传活动，及时对植树绿化系列活动进行多层次、多角度、全方位的跟踪报道，进一步增强全社会的绿化意识、生态意识和经济意识，努力营造一个"全民动手、共建绿色家园"的良好社会氛围。
三是明确任务，落实责任。全区将按照市委、市政府的统一部署和要求，进一步明确任务，落实责任，实行政府牵头和部门分工负责，按属地管理原则，加大投入，认真筹集落实环城山绿化、"四旁"绿化、速生丰产林等重点绿
四是加强检查督促，确保工作成效。为把今年全民植树绿化活动抓实抓好抓出成效，我们将一如既往，建立和完善责任追究制度，采取超常规的措施，狠抓落实，加强检查督促，防止弄虚作假和走过场，确保工作成效，确保造林质量和成果的真实性，彻底解决"造林一大片，成林一小撮"的问题。
抓好造林绿化、改善生态环境，是一项功在当代、恩泽子孙的伟大事业，是全面建设小康社会、实现可持续发展的重要保证，也是我们肩负的一项崇高而又艰巨的历史使命。我们八道江区一定按照市委、市政府的统一部署，振奋精神，鼓足干劲，以饱满的热情和高昂的斗志，高质量完成今年的造林绿化任务，为全市经济社会全面协调可持续发展作出新的、更大的的贡献。