2020年电信2020年团委总结和2020年团工作意见

岁月好像沙滩上的浪，拍打一下就是一轮，辛勤的工作要结束了，我们又要开始进行工作总结的准备工作了，我们应该对过去的工作情况做总结，你是否在烦恼总结怎么写呢？小编花时间特意编辑了2020年电信2020年团委总结和2020年团工作意见，希望对大家有所帮助。

今年以来，常州电信共青团在团市委和公司党委的正确领导下，以培养“四有”新人为目标，紧紧围绕公司中心工作，把握工作重点，积极探索服务大局、服务社会、服务青年的有效途径，团结和带领广大团员青年立足本职，努力学习、踏实工作、奋发进取，谱写了电信共青团工作的新篇章，为常州电信事业的健康持续发展作出了积极贡献。
--理论武装工作常抓不懈，团的思想作风建设不断加强
以共产主义理想信念教育为核心，坚持不懈地在广大团员青年中开展邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育活动，引导青年按照党的要求健康成长，引导青年把全民族的共同理想作为自己的理想和追求，引导青年积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践。以“永远跟党走”为主题，通过“两个条例”知识竞赛、“感动常州”演讲比赛、入党积极分子培训班等活动，积极引导青年深入、系统地学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想，进一步增强了广大团员青年的民族自豪感、历史使命感和时代责任感，激发了广大团员青年的爱国热情和报国之志。
--紧密结合学习型企业创建工作，团员青年的综合素质不断提高
分公司团委紧密结合学习型企业创建工作，在各团支部大力开展了学习型团组织建设活动，前、后端各团支部结合一贯开展的学习型班组创建工作，在部门内、班组内组织对团青开展技术培训、岗位练兵等活动。有的团支部提出了“专一门精两门会三门”的岗位要求；有的团支部每周一小考、每月一练兵，每季一测试，把岗位培训和日常工作紧密结合；有的团支部开展创新创效活动，积极研发新技术，攻克技术难点，为企业创效。
团委在党委和工会的支持下，在全体团员青年中大力开展“读书、学技、创新、成才”为主题的系列读书竞赛活动，通过读书，写读书体会，积极引导团员青年树立终身学习的观念,在公司形成了浓厚的读书学习氛围。组织开展户外拓展培训活动，这种新的培训方式不仅大大提高了大家的参与热情，也有效提高了团员干部的个人自信心，意志力、决断力，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，增强了大家的团队精神和协作精神。同时团委还鼓励各专业团员青年尤其是团干部学有所长，走上讲台，举办了isdn技术及应用、因特网网络知识、powrerpoint制作技术、电信网络发展及网上演示、营销管理等全面提高团员青年素质的知识讲座。无论是主讲者还是听讲者都深感在这一系列活动中受益非浅。
--服务中心工作，生力军作用进一步体现
坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，充分发挥党的助手和后备军作用，团结和带领广大团员青年切实转变观念，增强市场意识、竞争意识、服务意识，为电信事业的更大发展添砖加瓦。
青年岗位能手活动不断深入。各团支部结合各自岗位特色，积极开展服务创新、技术创新、营销创新、管理创新的练兵活动，真正做到内强青年素质、外树电信形象。今年来，开展了“常州电信青年岗位能手”评比活动，涌现了大量青年岗位能手，为我公司青年学技术、赶先进、争奉献创造了良好的氛围。开展了“常州电信青年岗位建功立业”劳动竞赛活动，团员青年立足岗位，在“宽带超百万”、“金秋小灵通大放装”等业务大发展中充分发挥主力军作用，为公司圆满完成各项生产任务作出了积极贡献。
青年文明号工程不断推进。目前，公司共有9个省级和14个市级青年文明号，计费中心机线资源管理班、网络监控中心cmoc班、增值业务部常州信息港这三个集体获得20xx年度省级青年文明号，大客户一班、二班等四个集体获得20xx年度市级青年文明号，青年文明号创建工作又上了一个新台阶。今年是青年文明号创建工作开展十周年纪念，我们开展了“弘扬企业精神，争当文明先锋”主题宣传活动，通过宣传橱窗、思想政治工作网站、内部刊物等大力宣传青年文明号创建工作，创建过程中涌现出的先进集体和个人，在全公司掀起了争创青年文明号的热潮，共有18个集体申报创建20xx年市级青年文明号。同时我们进一步加强“青年文明号”信用建设，深化信用实践，强化信用监督，使其在三个文明建设中发挥更加重要的作用。在电信诚信服务活动中，团委组织开展了“青年文明号信用警言、个人座右铭”征集活动，最后将“新世纪，以信为本；新青年，以诚待人”作为青年文明号公开接受社会监督的服务警言；为巩固创建成果，学习兄弟行业创建新思路，我公司还采用“请进来、走出去”的方式，多次联合兄弟行业举办“青年文明号”创建工作交流会，听取一批国家级青年文明号集体介绍他们的创建经验，我们还尝试开展青年文明号集体共建工作，与兄弟单位的青年文明号集体进行共建，互相学习，互相交流，取得了很好的效果，有力提升了青年文明号的创建力度，我们力争通过各创建集体的共同努力，创建“国家级”青年文明号。
青年志愿者活动不断拓展，为进一步发挥电信青年志愿者活动为民服务的优势，突出青年志愿者活动帮助他人、服务社会的特点，积极开展电信青年“五进”工程，即进校园、进商场、进军营、进乡镇、进社区，促进电信业务发展。志愿者利用业余时间分别前往石化院、河海大学常州分院、湖塘镇等地宣传电信业务知识，解答用户业务咨询等；“电信志愿者服务队”直接参与公司经营活动，在多媒体业务普及，宽带竞争十分激烈的情况下，为确保服务好老用户，更好地发展新用户，电信青年及时联合分公司市场部组织了一次大规模的宽带用户回访活动，取得了显著的成绩；今年电信小灵通业务大发展，电信宣传志愿者们主动放弃休息时间，承揽了公司大部分派送宣传，志愿者的优质服务受到了一致好评。分公司团委还组织各团支部青年志愿者服务队与孤老、困难户 “ 认亲结对 ” ，开展 “ 一助一 ” 长期帮困救急服务，他们定期上门帮助打扫卫生，为困难户添置生活必需，把危险老化的电线、开关和灯管修理更换一新，他们注重给老人以精神慰籍。团委还组织团员青年成立环保小分队，经常清除乱张贴，保护城市环境。年初，许多团员青年还参加了义务献血活动。电信青年志愿者们从小事做起，用真情温暖人间，使奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神在青年一代中发扬光大！
--自身建设稳步推进，团组织的吸引力、战斗力、凝聚力进一步增强
牢固树立改革创新的意识，坚持党建带团建，积极探索新形势下团建工作新方法，扎实推进了团的建设。今年以来，公司团委结合电信青年特色，在因特网上建立了常州电信共青团网站，加强了广大电信青年交流，特别是在团组织的日常工作以及团委承办的各项活动中，共青团网站的沟通作用发挥的淋漓尽致，团的凝聚力和战斗力进一步得到增强。切实抓好团干部的培养和作风建设，今年我们开展了团干部宣传思想政治工作培训、团干部户外拓展体验培训等，团干部的政治思想素质和实际工作能力得到进一步增强。团员的意识教育和教育评议活动进一步得到加强，坚持不懈地抓好“推优”、“荐才”工作，使团干部和优秀青年成为业务骨干和技术骨干，20xx年全公司共有3名共青团员经团组织推荐光荣地加入了中国共产党。
团委积极开展各项吸引团员青年，有益身心健康的活动。今年8月份与邮政、移动、联通三家单位联合开展“激情之夏通信行业青年文体活动月”活动，通过乒乓球、羽毛球、扑克牌、象棋、三人制篮球等体育竞技项目，锻炼了团员青年的身体，也促进了兄弟单位间的交流，活动取得了很好的效果，公司的团员青年在比赛中也取得了团体第一的好成绩。组织团员青年积极参加公司举办的企业文化月活动，在书画比赛、文艺汇演等活动中，我们的团员青年才华横溢和活力充沛，展示了新一代电信青年的风采。今年团委结合公司上下开展的“企业精神”征集活动，开展了团员青年“企业精神”征集专题讨论会，同时举行超龄团员离团仪式，大家纷纷表示要在实际工作中充分展示电信青年的精神风貌，做传播文明的青春使者，树创中国电信企业形象，以实际行动诠释常州电信“企业精神”。
在看到成绩和经验的同时，我们也发现了存在的不足和问题：由于今年常州电信进行了企业流程重组，部门出现了很大的调整，一些团支部出现组织松散、战斗力不强的现象；在加大团建工作力度的同时，在劳务工团组织建设方面的工作还需要进一步探索；团组织服务青年的手段和方法还需要进一步创新；团干部的素质与党的要求与期望还存在距离。这些问题都是需要我们在明年的工作中高度重视的，需要尽快采取有效措施，努力加以解决的。
20xx年常州电信分公司共青团工作指导思想和总的要求是：以邓小平理论、党的十六大报告为指针，按照“三个代表”的要求，认真贯彻落实分公司职代会有关精神，围绕企业业务发展中心，加强基础建设，以青年人力资源开发为主线，主动服务大局、服务青年，团结带领公司团员青年为实现分公司各项目标努力奋斗。
为了常州电信持续、健康的发展，团员青年一定要以学习求提高，以服务求活跃、以创新求发展，为电信事业再创辉煌奋勇前进。
20xx年我公司共青团工作的主要任务是：
（一） 深化青年思想教育，激发青年投身企业发展的热情。
1、 坚持理论学习，构建青年阳光精神大厦。
团委要通过青年党章学习小组、团课、组织生活、报告讲座、参观考察等多种形式开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的宣教学习，教育和引导青年全面系统地领会邓小平理论的思想精髓和科学体系，不断增强青年用邓小平理论的立场、观点和方法解决实际问题的能力。要与时俱进地诠释“三个代表”的历史新意。要通过一系列的活动激励青年用先进的理论武装头脑，用科学的思维理解问题，用正确的行为投身实践，做党组织信赖的接班人。
2、 结合改革实际，带领青年积极发展创业。
团委要大力宣扬企业的服务理念和发展战略，要引入先进的swot分析法，研究探讨公司不同发展时期的优势与劣势、机遇和挑战。引领广大团员青年解放思想、转变观念，围绕改革、发展、服务之大局，树立市场意识、竞争意识和创新意识，使青年真正成为企业改革发展的积极推动者。
（二） 围绕企业两个文明建设，塑造青年奋发向上的精神风貌。
1、 以“号、手”联动为抓手，积极推进青年文明号创建活动建设。
随着电信市场竞争的日益激烈，分公司服务主题的日益突出，以一流服务创造一流工作业绩为宗旨的青年文明号创建工作，既是分公司创建文明行业的重要组成部分，也是分公司提升服务水平、打造品牌形象的主力军，争当青年岗位能手是团员青年立足岗位作贡献的重要内容。团委要一手抓青年文明号，一手抓青年岗位能手，“号、手”联动，相互促进，把青年文明工程与青年成长成才结合起来，共同推进企业文明建设。
2、 以志愿者活动为载体，积极发挥团组织奉献企业和社会的作用。“青年志愿者”是共青团组织的品牌，是企业精神文明建设的有效载体，要号召广大团员青年积极投身常州电信青年志愿者活动，充分发扬中华民族“团结、友爱、互助、奉献”传统美德，培养乐于奉献的新风尚情操，做传播文明的青春使者，展现常州电信分公司团员青年的精神风貌。
（三） 注重青年人才培养，把青年的创业潜力转化为企业改革发展的动力。
人才是企业发展的巨大动力。青年人不仅有成才的欲望，更有创业的冲动。面对新形势，团委要关注分公司广大团员青年的成长经历，要经常找团员交流沟通，了解他们的需求，感受他们的愿望。要为他们搭桥铺路，提供实践和效力的机会，从而逐步成长成熟起来，在献身改革中为企业积聚发展动力。
1、 建立青年人才库，设立青年奖励基金。
团委要加强与人力资源部的协作，探讨优秀青年人才的培育机制，对优秀人才要有跟踪培养、定期联系，并配合组织部门做好后备干部队伍的推荐选拔工作。对为企业做出突出贡献的青年，要有激励机制。
2、 多渠道为青年提供展示自己的舞台，从服务、营销、管理、支撑等各个方面开展好青年岗位能手的评选活动，加大提高青年科技创新能力。
3、 以“推优”促团建，加强对各青年党章学习小组工作指导，以及对“一线”、“一流”青年的培养。
4、 我们要特别注重青年人才的挖掘、培养，表彰、宣传一批适应市场竞争，担当科技创新、推动企业改革的青年典型人物，发挥典型人物的示范效应。
（四） 促进青年社团和青年协会的组建和运作，营造凝聚、服务青年的良好氛围。
共青团组织为青年服务的过程，也是密切企业党政与青年的联系，为企业赢得青年的过程，要积极促进青年社团和青年协会的组建和运作，向机制化和阵地化方向发展。
1、 以青年为主，成立常州电信员工俱乐部，扩大企业内部青年的交流。
2、 筹建文学沙龙、乒乓球队、羽毛球队、篮球协会、足球俱乐部、网页爱好者协会等社团组织，充分利用企业内部的宣传阵地，陶冶青年情操，丰富企业文化。
3、 加强与工会等部门联合，大力开展群众性的活动，组织体育比赛。开设新知识系列培训讲座，提高青年素质。
4、 要求各团支部从工作、学习和生活多方面关心青年，及时了解他们在企业改革发展中的思想动态，广泛联系优秀青年人才。
（五） 强化团的自身建设，理顺机制，为团工作持续发展扎实基础。
随着现代企业制度的建立，公司化运作的深入，共青团原有组织结构、工作方式、操作手段都面临着全新的挑战。我们将不断探索新形势下团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高素质的团干部队伍来保证基层建设，内强素质，外树形象，顺应企业的改革与发展。
1、 建立健全团的组织建设，理顺流程重组后的团组织机构。同时也要调整完善团支部的建设，让团的工作在基层发挥好作用。
2、 加强团干部队伍建设，不定期举行团干部学习班，对于新上岗的团支部书记适时进行岗位上的培训，按照公司党政对团组织和团干部的要求，对其所在单位或团的工作和其本人提出希望和要求。
3、 紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。加强党对各级团组织工作的领导和对团干部队伍成长的重视和关心。团委要定期向党组织汇报工作，同时经常同各党支部进行沟通，就相应团工作及时反馈交流，更好地促进团内各项工作地开展。
（六）加强共青团信息化建设。
要以适应信息化的要求，进一步提高工作效率，加强团支部之间以及团组织与青年之间的直接互动为目标，围绕常州电信的信息化建设，充分利用内部网、计算机等技术手段，不断改进和创新共青团的信息传输方式。要采取培训和激励措施，在广大团干部中普及网络知识和技能，在各级团组织中推广 "无纸化办公"，探索新形势下共青团部署工作和组织动员青年的有效方法。要有步骤地推进各支部网页建设，全力推进 “常州电信共青团网站”的建设。同时，进一步加强调查研究工作，在各团支部中大兴调查研究之风，以深入的调查研究推动团的工作向前发展，推动团干部全面素质的提高。广泛开展调查研究工作，清晰地把握企情团情，为各团支部开展生产发展提供依据。通过常州电信共青团网站，加强团的动态信息反映工作和动态信息队伍建设，确保团组织内信息渠道畅通，及时上传下达，准确把握青年思想动态，了解团的工作情况和动向。
我们将全团携手，以饱满的热情、昂扬的斗志和青年人特有的朝气，昂首开拓新里程，奋勇创造新业绩，为全面建设小康社会写下当代电信青年人的风采和骄傲，用青春的智慧和汗水，实现中华民族的百年梦想，用青春的觉悟和奋斗，托起常州电信更加灿烂辉煌的明天！

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信用社2020年工作总结和2020年工作意见

20xx年是全面贯彻党的十六大、十六届四中全会精神的一年，同时也是信用社稳步推进各项改革、适应新形势、面临新挑战、开创新局面的关键之年。我社以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以改革为动力，以提高资产质量和增收节支为中心，坚持“物质文明和精神文明两手抓，两手都要硬”，多策并举抓管理，多管齐下增效益，取得了整体经营稳健，存、贷款有新增长，各项业务有新发展，经济效益和社会效益有新提高的良好成绩。到12月31日止，我社各项工作指标完成情况如下：
1、存款指标超额完成：各项人民币存款余额为*万元，比去年底净增*万元，增幅%，完成任务指标的*%；本年净增额与去年净增额相比增加万元，增幅*%。其中储蓄存款余额*万元，比去年底净增*万元，增幅%；本年净增额与去年净增额相比增加万元，增幅%。企业存款余额万元，比去年底净增*万元，增幅%，完成任务指标的*%；本年净增额与去年净增额相比增加*万元，增幅*%。存款积数为*，完成存款积数任务的*%。
2、信贷指标完成情况：1）、各项贷款余额*万元，比去年底增加了*万元，增长*%；本年净增额与去年净增额相比增加*万元，增幅*%。2）、累计放出贷款*万元，累计收回贷款*万元。其中累计新增贷款*万元。3）、存贷比例为*%，信贷规模在上级核定指标内。4）、个人住房抵押贷款、汽车消费贷款、贷款清息率3项指标未能有效完成。其中：个人住房抵押贷款*万元，比考核指标*万元差*万元，完成率为*%，比去年完成实绩*万元减少*万元；汽车消费贷款额*万元，比考核指标*万元差*万元，完成率*%；贷款清息率*%，比考核指标*%差2.44%，比去年年底*%上升*%。5）、票据贴现、抵押贷款率、存量贷款回收率3项指标超额完成。其中：票据贴现*万元，比考核指标*万元超*万元，完成率*%，比去年完成实绩*万元增加*万元；抵押贷款余额*元，抵押贷款率为*%，比考核指标*%超*%，比去年底*万元增加*万元；存量贷款回收*万元，回收率*%，比考核指标*%超*%，比去年完成实绩*万元增加*万元。
3、财务指标全面完成：1）、在剔除冲减存量应收利息*万元和还原手续费收入*7万元、联社分摊的会费*万元支出、呆帐准备金*万元支出，我社全年财务总收入*万元，同比增加*万元，增长*%；本年增加额与去年增加额相比增加*万元。财务总支出*万元，同比增加*万元，增幅*%；本年增加额与去年增加额相比增加*万元。2）、实现利润*万元，同比下降*万元，下降*%； 3）、固定资产率为*%，综合费用率为*%，资产收益率*%，均在上级核定指标内。
4、不良贷款清收情况：1）、不良贷款余额*万元，占贷款总余额*%。其中，逾期贷款余额*万元，占贷款总额的*%；呆滞贷款余额*万元，占贷款总额的*%。2）、收回不良贷款共*万元，完成联社下达任务指标*万元的*%，距离完成全年任务的差距是*万元；其中，收回本金*万元，收回利息*万元。
5、机构人员情况：我社现有*个网点，*个营业部；从业人员共*人，其中本科*人，大专*人，大专以上学历员工占总人数的*%；具有经济、会计等专业技术职称的有*人，占总人数的*%。
从以上指标完成情况和基本情况可以看出，我社在20xx年整体经营稳健，存贷款业务继续保持良好发展态势，各项存款稳步增长，贷款增长谨慎，投放均衡、合理，人员整体素质有所提高。
各项工作任务的圆满完成和多项考核指标的顺利完成，是上级行、社以及各级党政部门正确领导的结果，是全社上下团结一致，解放思想，开拓进取，锐意改革，树正气，讲责任，扎实工作的结果。20xx年，我社上下同欲，唱好“物质文明和精神文明”两台戏，全面展开各项工作。
一、稳健经营，各项业务适度的发展，物质文明建设有新绩
1、存款增长形势良好，各项存款保持持续增长，资金实力不断壮大
20xx年，我社存款增长形势良好，各项存款保持持续增长。12月末，我社各项存款余额为*万元，比去年底净增*万元，增幅*%，完成任务指标的*%。我社主要做好以下几方面的工作保证存款的增长：1）、重点抓好年初农村分配工作。年初各中心分社经理提前到各经济社了解分配情况，要求一线员工做好柜台的宣传和服务，通过代发、代填单等业务、简化工作量，提高服务质量，有效保证资金的回笼。今年一季度，我社代办农村分配金额约为万元，约吸纳*万存款，资金回笼率达*%。2）、做好组织资金中的防治“非典”工作。在年初非典爆发时期，我社一方面严格要求各营业网点自觉做好办公场所的消毒清洗工作，为客户营造安全、卫生的环境，另一方面各中心经理、网点负责人将防治“非典”的药物送给客户，把健康、卫生和祝福送客户，为组织资金工作打下良好基础。3）、改进激励措施，着重奖励组织资金实绩高的营业网点和个人，将完成任务与奖金挂钩，充分调动员工积极性。我社设置了多个奖项分别在年中和年终奖励组织资金业绩优异的网点和个人，充分发挥员工的积极性和挖掘员工的潜力。4）、着力提高服务质量，以优质的服务吸引和挽留客户。我社在8月份专门邀请了有关公关、礼仪界的专家对全社职工进行礼仪规范培训，提升信社形象，促进服务水平的提高，以优质的服务吸引、挽留客户。5）、开展和推广代收租金业务。今年我社各中心分社积极开展和推广代收租金业务，以此加强、密切和村一级政府的联系，建立长期的稳定关系，巩固客源。
2、贷款增长谨慎，投放均衡、合理，积极投身建设大的热潮
20xx年，我社各项贷款余额*万元，比去年底增加*万元，增幅*%；净增额比去年相比增加*万元，增幅*%其中，正常贷款*万元，占贷款总额*%；不良贷款余额*万元，占贷款总额*%。
（1）、稳健经营，贷款投向均衡、合理。今年我社累计新增贷款*万元，投向均衡、合理。其中：投向“三农” *万元，占新增贷款的*%；投向市政建设*万元，占新增贷款的*%；贴现*万元，占新增贷款的*%；投向房地产业*万元，占新增贷款的*%；按揭*万元，占新增贷款的*%。
（2）、加大旧贷的回收力度。根据联社下达的考核指示，今年我社加大旧贷回收力度，减低经营风险，回笼信贷资金，为调整信贷结构提供支持，全年实际回收旧有贷款*万元。对于一些效益不显著或存在隐性风险的企业，加大回收力度。如：市*房地产公司回收820万元等。
（3）、贷款投向上，保证优先支农贷款。20xx年，我社继续加大支农贷款的力度，支持本地农村物业的二次改造，12月末，我社投入到街道辖内各经济社的物业二次改造的信贷资金达*万元，占今年新增贷款的*%，农村经济贷款余额达*万元，占贷款总额的*%，比去年底的*万元增加了*万元，增长率为*%。如贷款支持市街道*各经济社*万元，市街道*各经济社*万元等，有力地支持了本镇的村级二次物业改造，改善了投资环境，提高了经济效益，对地方经济的发展作出自己的贡献。
（4）、积极参与社团贷款项目，投身建设大的热潮。今年，为响应建设市第三大城市的号召，我社根据自身实际情况，对市政府的部分发展项目进行了信贷支持。其中对市路桥建设发展公司贷款*万元，对市*区高新技术产业公司贷款*万元，共投入*万元支持市政建设，占我社新增贷款的*%。参与社团贷款，对提高我社的社会知名度，调整我社的信贷结构起到积极作用。
（5）、开拓票据市场，贴现业务有新发展。今年我社加强了对票据市场的开拓力度，贴现业务得到了较大的发展，全年共贴现*万元，比去年实绩*万元增加*万元，增长率*%。同时，在联社的领导下，我社新开办了银行承兑汇票业务。全年我社开出银行承兑汇票累积金额*万元。票据业务的新发展，对丰富我社服务品种、提高信贷资金的安全性、创造更大的效益起到了重要的作用。
（6）、消费按揭业务发展缓慢。1—12月，我社消费按揭业务取得一定程度的发展，但相对去年同期，发展速度放缓。至12月末，我社消费按揭贷款共*笔，累计金额*万元，其中商铺*笔共*万元，住宅*笔共*万元，按揭贷款余额*万元。今年只完成全年任务*万元的*%，与去年相比减少*万元。今年我社新开发了四个新楼盘，分别是“*、“*”、“*”及“*”。“*”、“*”、“*”、“*”是今年业务量较大的楼盘，放款额分别为*万元、*万元、*万元、*万元。今年我社改变工作作风，提高放款速度，每笔业务基本上能在三天内放款，较好地配合了发展商的资金需求，客户满意度较高。
3、摸清不良贷款底子，多策并举促清收
压缩和控制不良资产比例、保全不良信贷资产、降低资产风险是我社今年的工作重点和难点，我社全体保全人员迎难而上，积极进行多方式的清收。我社今年收回本金*万元，与去年同期*万元相比减少了*万元；收回利息*万元，与去年同期收息*万元相比减少了*万元。清贷收息比去年减少的原因：⑴、去年回收的金额包括现金回收、核销和以物抵债的方式处理不良贷款：市*经济实业总公司以物抵债*万元，核销贷款*万元（市*经济实业总公司万元、市华侨经济实业总公司万元），而今年全部是现金回收。实际上我社今年本金现金回收与去年相比增加了*万元，增幅*%（2）、收息减少是镇直企业比去年收息减少*万元。
我社今年收回不良贷款的分布为：市属企业本金*元，利息*万元；区属企业本金*万元，利息*万元；镇属企业本金*万元，利息*万元；村级企业本金*万元，利息*万元；其他企业本金*万元，利息*万元；
（1）、摸清不良贷款底子，做到有的放矢，分类清收。今年初我社对*笔共*万元有还本付息能力的企业欠债制定本息收回计划，对*家*万元完全不能归还欠债的企业每月对帐，落实债务。
（2）、多策并举，打好清收的攻坚战。今年我社根据联社清收不良贷款的指示精神，加大力度，运用多种渠道清收贷款。从12月初起，在联社*主任亲自带队的“年末清贷收息工作小组”的领导下，我社相应成立了本社的“清贷收息工作小组”，开展了为期1个月的清贷收息“攻坚战”，成效明显。①、依靠当地政府，通过主管部门进行清收不良贷款。我社不良贷款企业中大部份企业是集体企业，针对这一种情况，我社依靠当地政府，通过不断的协商和沟通，与政府达成协议，由主管部门代位偿还本金。通过这种方式我社收回*等企业本息共*万元。②、通过法律途径清收不良贷款。今年我社起诉了*家企业，通过法律程序收回市供销合作社等欠款企业本金共*万元。③、按合同协议清收不良贷款。我社与借款企业制订了还款计划，达成共识，通过办理借新还旧手续收回贷款。如市*工程有限公司收回本金万元、利息*万元。④、积极跟进执行难的案件。在我社诉讼企业中部分企业存在执行难，多年来未能清收贷款。如*公司和市*服务公司。我社积极跟进这些案件，就*房地产公司一案与*律师所签订风险收费代理协议，同时启动多个法律程序；就市*服务公司与律师签订风险收费代理协议，通过相关程序将多家法院起诉的案件并案到禅城区法院执行。⑤、对*户楼宇按揭进行起诉，做好对帐工作，确保我社的债权落实。我社根据资产质量的变化，在20xx年分别对*户*广场按揭业主进行起诉，诉讼的标的达*万元，有效保全我社的债权。同时，我社对存量企业进行一年两次的本息对账，确保我社的债权落实。
通过一系列清收措施，20xx年全辖共收回不良贷款*万元，其中：逾期贷款*万元，呆滞贷款*万元。
4、强化财务管理，压缩费用开支，提高经营效益
1—12月，我社财务状况有所好转，财务收入、支出同比上升。至12月末，在剔除冲减存量应收利息*万元和还原手续费收入*万元、联社分摊的会费*万元支出、呆帐准备金*万元支出，我社全年财务总收入*万元，同比增加*万元，增长*%；财务总支出*万元，同比增加*万元，增幅*%。财务支出增加的主要原因是：一是本年计提呆帐准备金*万元；二是手续费支出同比增加*万元；三是营业费用同比增加*万元。我社今年财务工作主要做好以下几方面工作：
（1）、认真编制财务收支预算计划，压缩费用开支，保证各项财务工作的顺利完成。做好财务预算计划是做好增收节支工作的前提。今年年初，我社仔细研究历年的数据资料，根据上级对今年财务工作的要求、建议及计划，按以收定支、量入而出的审慎会计原则，匡算财务经营收入，合理安排财务性支出，调整个人性费用支出和资本性支出，控制必要性费用，压缩非必要性费用，对利润总额、营业费用额、资产收益、固定资本占比等财务指标进行反复试算，认真地编制了本年度的财务收支计划，使今年的财务工作在严格的财务指标指导下有计划地开展。
（2）、坚持大额费用开支呈批制度，保证会计核算手续的完整性、合法性。20xx年，我社严格执行有关财务制度和开支审批权限的规定，对今年的安全设施建设费、营业网点的维修费、会议费用开支、电脑设备等大额费用列支等作好报批工作，并充分发挥我社财审委的审核监督职能，对每项费用开支作研究和讨论并按实际情况压缩部分不必要的开支，从而保证我社财务核算工作的合规和完整。
（3）、控制财务支出，规范财务行为。今年初初，结合我社的实际，坚持对费用开支从严从紧的工作方针，我社制订了《关于费用开支报销审批的暂行规定》等三份文件，明确各项费用开支的审批权限，严格执行“三签”制度，减低购置成本，压缩经营费用，切实提高我社的经济效益。今年9月份，我社在联社的统一安排下撤并了永红储蓄所，每月可节省租金达8000元，实现了网点资源的优化，降低了经营成本。
5、以人为本，加强队伍建设，整合人力资源，增强经营活力
今年以来，我社按照信用社“以人为本、立业兴社”的发展理念，切实提高人力资源的战略性认识，在“人”方面下功夫，整合人力资源，提高我信用社的整体竞争力。
（1）、设立多个奖项对表现突出的员工及网点进行嘉奖。我社在今年1月和8月份采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，对优秀的员工和网点进行了表彰，颁发了奖项，以此激励员工，提高他们的工作积极性、创造性，增强他们的责任感和荣誉感。
（2）、以人为本，整合人力资源。根据有关网点负责人交流制度的要求，我社今年对辖内部分网点负责人和员工进行了交流，把在同一网点工作时间超过3年的部分网点负责人和员工调离该网点到另一网点就任。这样既防范了基层的业务操作风险，又发挥了网点负责人的开拓性，使人力资源得到进一步的整合和优化。
（3）、对部分管理人员职位进行公开竞聘，提高员工的竞争意识和当家作主的意识。为提高管理人员的水平，充分发掘人才，按管理队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，我社在今年3月中旬对空缺的信贷部经理、中心分社经理、信贷员等职位进行公开竞聘。这次竞聘活动是我社以人为本、立业兴社、推进劳动用工制度改革的又一重要举措，体现了我社领导班子用人唯贤的原则。
这些措施的落实，我社的管理队伍得到了充实，人员配置在年龄结构、技术结构、知识结构方面都趋于合理，政治思想素质不断提高，竞争力得到了一定程度的增强。
6、抓好三道防线，加强内控建设和三防一保，为业务发展保驾护航
20xx年，我社严格稽核监督制度和三防一保制度，为各项业务的发展保驾护航。
（1）、强化政治思想工作，建立牢固的思想防线。加强干部员工的思想教育，是防范金融风险的根本措施。20xx年我社全面启动员工的安全防范教育工程：一是健全每周一次的学习制度，开展经常性的思想政治教育，增强员工的政治敏锐性和政治鉴别能力。二是抓好对一线员工的防诈骗、防盗窃、防抢劫的安全防范教育活动。三是举办安全保卫知识讲座，提高广大员工的防范意识。6月13日，我社邀请人行的*同志为广大员工举行了一次安全知识讲座；11月23日，我社利用周日上午的公休时间，组织全体员工举行了一次消防安全知识讲座和进行了一次消防灭火演练。由于防范措施得力，一线员工警惕性高，我社今年分别成功堵截了一宗迷魂储户被骗案和一宗冒领存款案，有效保障了储户的资金安全，受到储户的高度赞扬。
（2）、完善内部监督制约机制，建立牢固的管理防线。我社一是把防范金融风险工作纳入各单位综合治理目标管理范围。及时按层级签订《经济性责任性刑事案件事故防范责任书》，明确责任，落实制度，从而在全信用社构建了一个“安全防范，人人有责”的格局。二是我社重新明确了二道门双人开启的规定，进一步强化了二道门的作用。
（3）、加强检查监督，建立牢固的查处防线。我社采取定期检查与突击检查相结合，普查与抽查相结合，自查与互查相结合，务求实效，严格落实责任，做到真查、实查、细查。今年以来内控检查和安全检查面达100%，并且内容全面，包括了出纳会计制度和安全制度的执行情况、安全设施的运作情况、各网点安全设施达标情况、员工的防范意识与技能、联行资金的往来情况及重要空白凭证管理情况、贷款管理情况、社容社貌等方面，覆盖了内控制度和安全保卫工作的方方面面。今年以来，我社开展了形式多样的稽查共*次，包括年终决算检查、内控制度执行情况自查、安全保卫专项检查、领导离任稽核检查等多项专项检查，扣罚违规人员*人/次，共*元。
20xx年以来我社狠抓上述的三道防线，运作正常有序，有效地保障了信用社资金和人员的安全。
二、树正气，讲责任，强化思想政治教育，加强推动以“信合万事兴”为题的企业文化建设，提高员工队伍整体素质，精神文明建设上新台阶
20xx年我社坚持“两手抓，两手都要硬”方针，既重视业务经营，又重视教育管理，一方面抓经营发展，致力提高企业经营效益；一方面加强精神文明建设，开展“树正气，讲责任”活动，推动以“信用万事兴”为题的企业文化建设，结合“三个代表”重要思想，深入开展农信社员工思想教育工作。
1、加强领导班子建设，形成坚强有力的政治核心和战斗堡垒。20xx年，我社注重抓好班子建设，努力提高班子战斗力，在工作中坚持民主集中制原则，班子成员相互信任，相互支持、相互配合、团结协作，共同商量，共同维护，形成合力，较好地发挥了班子的集体作用和体现了党政工团齐抓共管的特点。
2、开展“树正气，讲责任”专项活动，观看“引以为鉴”的警示教育片。7月上旬，我社组织干部员工开展“树正气，讲责任”专项活动，强调金融机构的干部员工必须“树正气，讲责任”的重要性和必要性，组织员工观看了警示教育片《马慕腐败案》，并对案例进入了深入剖析，挖掘犯罪分子的作案动机，努力提高员工拒腐防变的能力，切实做到警钟长鸣。
3、开展纪律学习教育月活动，增强法纪意识。为在全辖干部员工中弘扬正气，发挥职工主人翁责任感，树立为人民服务的思想，增强干部员工遵纪守法的自觉性，提高思想政治素质，我社在上级联社的统一安排部署下，在8月份开展了为期1个月的“纪律学习教育月”活动。在8月20日、21日两天，我社分两批组织全体员工到*的监狱进行现场法纪学习。这次户外法纪教育在对象上、人数上、规模上、影响上均实现了新突破，全社近200名员工在监狱这个特殊的教育基地接受了一次生动、深刻的法纪教育。经过这一次现场法纪教育，全体员工的认识水平、思想觉悟得到了不同程度的提高。
4、开展全员礼仪培训，争创一流服务。为规范员工的行为，全面提高服务质量和提升企业形象，我社从8月12日起到9月25日，邀请了公关、礼仪界的名师为导师，分三个阶段、9个课题、26个晚上共52个课时对仪容、仪态、语言等方面对员工进行全方位的礼仪培训和规范。经过培训，广大员工加深了对服务的认识，服务意识得到进一步加强，自觉从仪容、仪态、语言等方面改善自我、提升自我，切实改善服务态度、提高服务质量，效果良好。
5、开展业务培训，提高员工的业务素质和业务技能。我社不但重视思想政治教育，同时也抓好员工的业务培训，致力提高广大员工的业务素质和业务技能。20xx年，我社各业务部门和一线员工均参加了多项专业性的业务培训：一是科技部和有关ATM网点的人员参加了联社的ATM专项业务培训；二是财务人员参加了市税务系统的网上报税培训；三是信贷的相关人员到人行和联社相关部门参加了信贷业务的专项培训；四是监察稽核部人员参加了*区审计局举办的内部审计专项培训；五是综合部的文秘人员和各部门的资料员参加了由联社牵头的公文写作培训；六是党务资料员参加了*区的党员管理系统培训，等等。多项业务培训的开展，我社业务人员的专业素质和专业技能得到不断的提高，办事效率和质量得到明显改善。
6、深入学习十六大、十六届四中全会精神，全面贯彻“三个代表”重要思想。我社从年初开始，利用班后会和学习会议的时间，分批、分片、分组地组织全体员工采取通读文件、座谈讨论等形式，深入学习和贯彻落实“三个代表”重要思想。通过深入学习，我社把全体员工的思想和行动统一到贯彻落实“三个代表”重要思想上来，进一步明确当前我社工作的目标和任务，增强工作的紧迫感和责任感，以“三个代表”重要思想为指导思想，积极指导和推动我社工作的开展，正确处理好改革、发展、稳定的关系，学习效果明显。
7、弘扬企业文化，开展和参与一系列文化体育活动。我社积极参与以“信合万事兴”为题的企业文化建设，一方面向社会展示信用社和信合人的风采，为信用社的改革、发展做好宣传工作，另一方面丰富员工的业余生活，增强信用社的凝聚力和向心力。我社在20xx年开展了一系列的文化体育活动：一是积极支持和参与《*信合》的出版，深入基层，以短讯、综合报道、照片、诗歌等形式正面宣传报道本社的好人好事，弘扬我社的企业文化；二是组队参加联社组织的乒乓球、羽毛球比赛和街道办组织的男子篮球比赛，激发广大员工的荣誉感，提高员工的参与意识，培养员工的主人翁意识，发扬员工顽强拼搏的体育精神和团结协作的集体主义精神。三是参加街道办举办的国庆文艺汇演。我社以舞蹈《闹亲》参加街道办的国庆文艺汇演，获得好评。多项文体活动的开展，使我社员工的拼搏精神和团结精神得到进一步发扬，整个文体气氛得到进一步活跃。
8、开展形式多样的活动，充分发挥职能部门的作用。我社注意发挥共青团、工会、妇工委等的作用，促精神文明上新台阶。一是健全党的队伍建设，及时为3名预备党员办理转正手续；根据员工的综合素质和平时表现，发展了8名入党积极分子；搞好党风廉政建设，联同*区检察院及有关部门大力开展预防职务犯罪教育活动。二是发挥工会作用，开展形式多样的慰问活动；为负工伤的庞振华走访有关部门，积极为员工维权。三是发挥共青团的作用，开展形式多样的团活动。丰富、活跃的团活动使我社团支部被评为“镇20xx年度优秀团支部”、“市20xx年度红旗团支部”，同时，多名团员个人被评为先进。四是认真抓好计划生育工作，关心女员工身体健，邀请著名医学专家为女员工上保健课，使计划生育工作取得了100%的好成绩。
三、存在的困难及问题
20xx年，我社各项工作均取得了一定的成绩，这是肯定的。但与不断深化的金融体制改革的要求相比、与市委市政府、禅城区联社的要求相比、与社会各界的期望相比，还存在一定的差距，信用社的经营管理还存在一些困难与问题：一是受历史原因的影响，整体素质不高。本科以上学历员工占总人数的比例不及*%，且专业人才结构不合理，缺乏法律、投资方面的人才，难以适应改革开放和金融业发展的需要。二是信贷方面。我社20xx年部分信贷指标不能完成，究其原因，主要是：①、市场变化较大，竞争激烈，我社在住房按揭、汽车消费贷款方面的竞争力有待进一步提高。首先，我社住房按揭不能做公积金贷款，这使我社失掉许多住房按揭的市场份额；其次，汽车消费贷款起步较晚，市场已经基本被四大商业银行控制，年中保险公司停止办理履约险后，我社的汽车消费贷款基本停止；再者，我社的品牌知名度在农村地区较高，在城市地区较弱，我社和其他银行竞争过程中处于弱势。②开拓能力和主观能动性有待提高。现时约有*个楼盘和我社签约按揭贷款，但同时还要和其他银行竞争，所以按揭贷款量不足。另外，我社的信贷人员开拓能力和主观能动性仍有待进一步提高。三是资产保全方面。20xx年我社未能有效地完成不良贷款清收方面的任务指标，主要原因是：①、受政策因素影响。因20xx年4月16号市政府下发的（佛府[20xx]42号）文件，对土地的征用、转用、流转及抵押暂时停止办理，令我社对破产企业市*有限公司的土地拍卖受到政策的阻碍，未能及时清收该企业的不良贷款。②、部分企业执行难。我社在执行清收不良贷款工作中，有多家企业因政府干预或被告人恶意串通给执行带来重重障碍，这些企业包括：市*服务公司、市*股份有限公司、市*供销公司及风险最大的市*开发有限公司。这几家企业本息合共*万元，给清收工作带来极大的难度。③、历史遗留原因造成。我社不良贷款中镇、乡属企业共有*家，借款金额共*万元，占全社不良贷款*万元的*%。这些企业已停止运作、靠现有物业经营收入偿还我社本息。经协商，这些企业每年通过经营收入及其他财政来源支付我社本息*万元。另外，原农行辖下公司多年来没有偿还本息，现欠我社本息*万元。四是财务方面：①、存款结构不合理，高成本存款（定期储蓄）占比重大，导致利息支出大；②、信贷资产质量还不高，收息率不理想。利息收入与贷款增长幅度比较，其增幅仍不够理想。其主要原因是不良贷款有增长趋势，盘活难度加大，应收未收贷款利息出现上升的趋势。五是电子化建设滞后，竞争力不强。在其他银行的金融产品、金融服务、结算手段层出不穷的情况下，我社的电子化建设明显滞后，导致了业务拓展难度加大，或导致可拓展的中间业务局限于代收、托收等利润空间不大的代理性业务上。
20xx年工作意见
20xx年，对全国、对、对信用社来说都是充满欢欣和希望的一年：年初非典役情保卫战的胜利夺得、神舟五号的胜利升空和返航极大地鼓舞了全国人民团结一致，全面建设小康社会；中心组团方案的顺利出台为的未来描绘了美好的蓝图；童服城品牌战略的推出为街道经济的飞跃画下了浓墨重彩的一笔；市各金融机构以社团贷款项目的形式，纷纷积极投身建设大的热潮；*信用社的综合改革正如火如荼地推进……这些盛事为我社的发展提供了机会，创造了机遇。20xx年，我社将继续抓住这些机遇，从根本上夯实基础，积极推进各项改革，为加快地方建设而扎实工作。明年我社工作的指导思想和目标是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，树正气，讲责任，以人为本，上下同欲，与时俱进，夯实基础，强化管理，推动信用社工作开创新局面，创造新业绩，实现新突破。20xx年我社的工作将从以下几方面入手：
1、积极配合、支持、推进、落实联社的各项改革方案。联社计划在20xx年全面贯彻综合改革的方案，我社将积极配合、支持综合改革的推进：一是继续切实做好改革的各项发动宣传工作，把有关改革的精神传达到每个员工，做好员工的思想工作，提高员工的认识，在整个信用社范围内达成“在改革中寻求突破，在改革中进行创新，在改革中实现跨越式发展”的共识，保证改革在团结稳定中顺利推进。二是做好改革过程中的信息反馈工作，及时收集员工对改革的意见和建议并及时进行反馈；同时密切注意员工的思想动态，掌握员工的思想动态，对异常情况进行及时的排解和上报，保证各项改革措施的顺利落实。
2、抓双降，促资产质量提高。清收不良贷款是一项“生命工程”和系统工程，我信用社充分认识到这一点。20xx年我社将清堵结合，多措并举，计划收回市*有限公司等企业本息共3828万元，同时完成市*开发有限公司不良贷款及*户按揭贷款的执行。我社主要做好以下这几方面：一是及早安排、及早部署，争取时间上的主动。我社将在年初根据不良贷款的基数和种类，针对不同成因制定不同的清收方案，及早做好部署。二是定目标、定任务、定进度、定考核，制定具体实施进度，将清收不良资产的具体指标层层落实到岗；三是实行绩效挂钩，把约束机制和激励机制有机结合起来，充分调动清收的积极性。
3、拓宽业务渠道，使资产业务向多元化方向发展。目前我社的资产业务仍比较单一，今后我社将大力拓宽业务渠道，使资产业务向多元化方向发展，一是大力拓展承兑汇票开出和汇票贴现业务。二是努力扩大信贷规模，提高主营收入。目前，我社资金运用不甚理想，存贷比仅为*%，必须在确保新增贷款本息百份百收回前提下，扩大信贷规模，以带动利息收入的增加。三是大力拓展消费类按揭业务，争取在按揭业务中有新突破，达到按揭类贷款占贷款总额的30%。
4、加强财务管理，努力增收节支。我社将以增收节支为重点，加强成本核算，压缩办公费用，严格按照以收定支制度，认真控制各项费用开支，同时把强化资产管理、增加利息收入和物业收入放在提高经营效益工作的首位，以扩大我社财务收入，提高经营效益。
5、强化存款立社，向存款要效益的意识。我社将在组织资金的工作中将坚持“两手抓”，即一手抓存款总量的增加，壮大资金实力，为扩大资金运用增加利息收入夯实基础；一手抓存款结构的调整，提高单位存款和活期存款的比重，降低成本，提高经济效益。
6、以人为本，做好“人”这篇文章，提高员工素质。我社将切实以人为本，做好“人”这篇文章，一是完善激励机制，切实提高员工的福利，提高信用社的吸引力；二是关心员工的生活和工作，不论8小时之内还是8小时外都给予高度关注，开展形式多样的文体活动，活跃员工业余生活，提高信用社的凝聚力；三是健全退出机制，提高全体干部员工的素质，一方面开展多种业务培训，提高广大员工的业务素质，另一方面开展“树正气，讲责任”专项活动，经常抓好员工的政治思想教育，提高员工的思想素质，经考核不合格的员工严格执行退出机制，净化员工队伍，提高员工队伍的整体素质。四是根据20xx年机构改革的结果，对客户业务部的人员进行调整和充实，合理配置，明确分工，具体落实。
7、强化“三防一保”、加强稽核内控制度。我社将继续抓好思想、管理、检查三道防线，进一步强化内控机制，加强风险监测，充分发挥稽核监察的作用，加强现场和非现场监管，发现疑问及时跟踪；加大事前、事中的检查力度，查隐患，堵漏洞，将防范关口前移、下移，预防各类经济案件和三防一保案件的发生。
8、大力拓展中间业务，增加中间业务收费，提高信用社的盈利能力。在目前传统存、贷款业务所能提供的利润空间越来越小的情况下，我社将结合实际，根据自身的特点，利用地缘人缘和点多面广优势，大力拓展中间业务，积极拓展教育、电信、水电、保险、电话银行等中间业务，增加中间业务收费，使单一的贷款利息收入向传统业务和新业务收入同步增长的多元结构转变，提高信用社的盈利能力。
9、进一步整合网点资源，加大撤并网点力度。我社将在20xx年对属下的工农分社和工农储蓄所合并为一个网点经营，切实压缩网点数量，优化网点资源。
10、加强党建工作和思想政治教育工作。我社将坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一是大力加强党建工作和思想政治工作，加强广大干部员工的组织纪律性，在全社范围内大力开展职业道德教育，全面提高我社员工的思想觉悟；二是完善信息的层级报告制度，各种情况、信息要严格报告的层级制度。
20xx年，我们有成功的喜悦，也有艰难的求索。成功的经验我们将认真总结，失败的教训我们也将认真吸取。20xx年，我社将借建设广东省第三大城市的春风，以改革为契机，树正气，讲责任，齐合作，共努力，创佳绩！

2020年供电局团委2020年工作总结

20xx年是我局建设“一强三优”现代化一流供电企业，落实“三抓一创”工作思路的开局之年，也是我局在新形势下深化改革、全面增强企业综合竞争力、创建国家级文明单位的关键年。团委在局党委和陕西省电力公司团委的领导下，深入学习贯彻党的方针政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党建代团建，以服务企业改革、发展、稳定为目标，以服务青年成长、成才为己任，以“创新工作方式，完善机制建设”为重点，团结带领广大团员青年与时俱进、锐意进取，有效地发挥了团组织的职能和作用，为我局的发展做出了一定的贡献。

现将20xx年的工作总结如下：

一、加强团员青年思想教育工作

以“三个代表”重要思想为指导，开展思想政治教育。“三个代表”重要思想是和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承而又与时俱进的科学体系,是加强和改进党的建设、推进社会主义制度自我完善和发展的强大理论武器。团委积极组织广大团员青年通过简报、书籍、网站等深入学习“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质，深刻领会“三个代表”重要思想的现实意义和深远的历史意义，并且在实际工作做“三个代表”的实践者，使团员青年的思想和行动统一到邓小平理论和“三个代表”重要思想上来，不断提高政治素质。

二、积极部署，确立方向

年初，在局全面建设“一强三优”现代供电企业战略目标的指引下，根据局总体安排，结合局电力工作会议精神，在多方征求意见的基础上，我们召开了共青团工作会议，提出了20xx年我局团青工作的总体工作思路。通过安排，为我局全年团青工作的开展，奠定了基础，指明了方向。

三、全面推进，真抓实干

1、团组织建设稳步推进。

1月，重新修订并下发了《共青团工作管理考核办法》，进一步细化了团支部工作，加强了考核，促进了团支部的规范化建设。

1月，团委建成投运了“安电青年网”，并在局网站主页上发布，以后适时将对外公布，针对网站我们制定了“安电青年网站信息管理考核办法”，加强对网站的管理和维护，保证网站的健康运行。

3月，举办了一期团干部培训班，主要就我局团委“安电青年网站”的信息发布和管理进行了培训，并加强了团支部工作能力的培训，包括活动组织与协调，宣传报道等。

5月，局团委撰写的论文“关于供电企业团青工作的探索与实践”获得省电力行协现代化管理三等奖，在西北电力青年学组20xx年年会上获得论文三等奖。这一论文，也是我局团青组织在新时期积极探索团青工作的成果。

2、“安康电力青工技能振兴计划”有效组织实施。

“安康电力青工技能振兴计划”这项系统性工作，将是今后几年内青年工作的主要内容，根据省公司青工处的统一部署，今年4月，我们启动了“安康电力青工技能振兴提升计划”，并制定了具体可行的、具有实际操作性的实施办法。

并以此办法为指导，我们按计划开展了一些工作。

⑴、20xx年按照年初下发的技术比武计划，5月，我们首先组织在吉河配网培训基地开展了配网运检专业技术比武活动，来自三个供电分局的5支代表队参加了比武，随后，局青工部组织对抽调的配网运检人员进行了集中培训，并组织抽调人员于6月14日至18日，参加了陕西省“青工技能振兴杯”电力配网技术比武，参赛10个供电局中强手如云，最终我局选手发挥出色，取得了团体第四名的好成绩，获得“现场管理优胜奖”。四名队员表现出色，全部获得省公司青年岗位能手称号。

7月12日—14日，我局青工部和女工委、变电处联合开展了安康供电局20xx年“青工技能振兴杯”变电运行技术比武活动，比武在岚皋变电培训基地进行，来自局12个110kv变电站的参赛队共24名选手参加了比武，这次比武是我局变电运行专业的首次，比武规模较大，还邀请了市总工会副主席和团市委副书记到场，在比武结束后，我们还组织12支代表队进行了变电运行知识竞赛。

9月21日—23日，局青工部组织开展了安康供电局20xx年“青工技能振兴杯”变电检修和变电试验专业的技术比武，比武在岚皋培训基地进行，来自变电处检修班和试验班的25名选手参加了比武，比武分理论笔试、现场实际操作等项目，最后试验班的翟杰、李谋泉、刘波分获试验专业一二三名，检修班的朱晓斌、张红忠、屈明安分获检修专业一二三名，比武于9月25日，落下帷幕，并举行了闭幕式。

⑵、积极开展青年职业生涯导航活动。

青年职业生涯导航活动是我局认真开展“青工技能振兴提升计划”的一个重要内容，活动于8月15日召开了启动大会，在家局领导，省公司青工处张峰处长到会参加了启动仪式。我们统一制定了青工职业生涯设计与学习规划手册。手册详实地记载青工基本情况，现有技术水平、参加专业培训次数、内容，年度生产工作担当工作负责人情况，工作任务完成情况，个人工作表现，参加相关部门组织的晋级考试、技能大赛，技能培训，技能提升等情况，个人的职业生涯设计情况等等。使手册其成为青工岗位技能提升的档案。引导了青工自学岗位技能，按照各自所需，积极参加各种学习培训，不断提高自身的素质和技能，同时，通过手册的建立，也为局行政提供第一手的青工队伍资料，帮助局进行人员跟踪和人员调配，促进生产人员的交流，在交流中提高青工学技能的积极性、自觉性。

⑶、在局党委的指导下，认真开展“推优”（推荐优秀团员作为党的发展对象）工作。

8月3日，在团委的起草和积极建议下，局党委下发了“安康供电局推荐优秀共青团员作为党的发展对象工作实施细则”，为开展“推优”进一步奠定了政策基础。“推优”工作的开展能激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的，也能通过活动的开展进一步加强基层团组织工作能力的建设，而且为青工成长成才服务，真正体现“把青年生产经营骨干培养成为党员”的思想，在团委的认真组织下，这项工作已经在全局全面开展。

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四、围绕企业中心工作，紧跟企业发展步伐，广泛开展安全生产、企业文化和优质服务宣传教育等各类活动。

3月5日，局团委组织开展了以“学习雷锋精神、树安电青年新风”为主题的优质服务宣传活动，组织团员青年走上街头，为百姓提供用电咨询和上门义务检修服务。当天接待用户咨询100多次，为用户上门义务检修5家。另外三个分局团支部也按照要求开展了相应活动。

4月27日，局团委组织开展了“一强三优”现代企业及优质服务宣传演讲赛，参赛队员12名，活动取得了成功，并组织选拔了优秀选手成萌萌参加省公司的演讲赛，获得个人第三名的好成绩，得到省公司的表彰。

4月，局团委还开展了青工“读一本好书”活动。局团委组织为团支部购买了一些书籍，号召在全局团员青年中开展“读一本好书——《自动自发》”活动。活动得到团员青年的响应。

5月27日，局团委还和女工委联合组织开展了“一强三优”现代企业及优质服务宣传知识竞赛，将“一强三优”现代企业及优质服务宣传再次推向高潮。

6月，结合全局当前的安全生产形势，局团委还在我局开展“安全生产、优质服务及企业文化宣传教育技能竞赛”，内容包括幻灯片、一封家书、短信、格言等，进一步提高工作人员的安全生产及优质服务技能水平，目前所有成果已经汇集，正在组织评选中。

7月18日，局团委在全局团员青年内开展了“我与企业同行”有奖征文活动，活动参与率较高，文章将陆续在“安康电力报”刊登。

8月15日，召开了共青团工作会议，参加的有全局各单位的负责人和团员青年代表，局团委发出了“构建学习型企业，争当知识型员工”号召，向全局团员青年发出了倡议书，号召青工周一至周五利用下班业余时间，在各自办公室自学，青工代表还作了表态发言。

五、“青字号”工程成果显著。

20xx年以来，我局团委大力加强了以“青年岗位能手”、“青年文明号” 为主要内容的“青字号”工程系列活动。05年1月份，我们组织对近年来获得局、省级的“青年文明号”进行信用建设检查，进一步规范和加强了“青年文明号”的管理，并积极创建更高一级的“青年文明号”，通过创建，今年5月，我局信息中心被共青团中央和国家电网公司联合授予国家级“青年文明号”荣誉称号，安康供电局也第一次有了国家级“青年文明号”单位。我局用电营销部客户服务中心营业厅获得省公司级“青年文明号”荣誉称号，当前，这两个单位正在做创建后的服务特色打造工作。

5、青年志愿者活动继续开展。

青年志愿者活动一直是团委的特色活动，它有利于企业的对外形象的树立，有利于团员青年树立正确的人生观。3月份，局团委组织40余名团员青年开展了植树造林活动，广大团员青年通过自身劳动在香溪洞风景区种植了300余棵毛竹，为绿色安康的建设做出了贡献；今年“五四”前夕还组织团员青年上街开展“青春光明行”活动，为广大群众提供用电咨询。

20xx年12月18日

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四、围绕企业中心工作，紧跟企业发展步伐，广泛开展安全生产、企业文化和优质服务宣传教育等各类活动。

3月5日，局团委组织开展了以“学习雷锋精神、树安电青年新风”为主题的优质服务宣传活动，组织团员青年走上街头，为百姓提供用电咨询和上门义务检修服务。当天接待用户咨询100多次，为用户上门义务检修5家。另外三个分局团支部也按照要求开展了相应活动。

4月27日，局团委组织开展了“一强三优”现代企业及优质服务宣传演讲赛，参赛队员12名，活动取得了成功，并组织选拔了优秀选手成萌萌参加省公司的演讲赛，获得个人第三名的好成绩，得到省公司的表彰。

4月，局团委还开展了青工“读一本好书”活动。局团委组织为团支部购买了一些书籍，号召在全局团员青年中开展“读一本好书——《自动自发》”活动。活动得到团员青年的响应。

5月27日，局团委还和女工委联合组织开展了“一强三优”现代企业及优质服务宣传知识竞赛，将“一强三优”现代企业及优质服务宣传再次推向高潮。

6月，结合全局当前的安全生产形势，局团委还在我局开展“安全生产、优质服务及企业文化宣传教育技能竞赛”，内容包括幻灯片、一封家书、短信、格言等，进一步提高工作人员的安全生产及优质服务技能水平，目前所有成果已经汇集，正在组织评选中。

7月18日，局团委在全局团员青年内开展了“我与企业同行”有奖征文活动，活动参与率较高，文章将陆续在“安康电力报”刊登。

8月15日，召开了共青团工作会议，参加的有全局各单位的负责人和团员青年代表，局团委发出了“构建学习型企业，争当知识型员工”号召，向全局团员青年发出了倡议书，号召青工周一至周五利用下班业余时间，在各自办公室自学，青工代表还作了表态发言。

五、“青字号”工程成果显著。

20xx年以来，我局团委大力加强了以“青年岗位能手”、“青年文明号” 为主要内容的“青字号”工程系列活动。05年1月份，我们组织对近年来获得局、省级的“青年文明号”进行信用建设检查，进一步规范和加强了“青年文明号”的管理，并积极创建更高一级的“青年文明号”，通过创建，今年5月，我局信息中心被共青团中央和国家电网公司联合授予国家级“青年文明号”荣誉称号，安康供电局也第一次有了国家级“青年文明号”单位。我局用电营销部客户服务中心营业厅获得省公司级“青年文明号”荣誉称号，当前，这两个单位正在做创建后的服务特色打造工作。

5、青年志愿者活动继续开展。

青年志愿者活动一直是团委的特色活动，它有利于企业的对外形象的树立，有利于团员青年树立正确的人生观。3月份，局团委组织40余名团员青年开展了植树造林活动，广大团员青年通过自身劳动在香溪洞风景区种植了300余棵毛竹，为绿色安康的建设做出了贡献；今年“五四”前夕还组织团员青年上街开展“青春光明行”活动，为广大群众提供用电咨询。

20xx年12月18日

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2020年供电公司团委2020年工作总结和工作要点

(一)20xx年武汉供电公司团委工作总结
20xx年，公司团委深入贯彻党的十六大和团的十五大精神，努力实践“三个代表”重要思想，在公司推进实施“三型二化一强”发展战略规划的实践工作中，以抓好团的自身建设为基础，以培养青年人才为主要途径，努力构建和完善服务青年的工作体系，通过全团上下的共同努力，取得了一定的成绩。

一、以“三个代表”重要思想为指导，促进青年三个意识的形成。

1、青年职工的政治意识不断增强。公司团委坚持贯彻学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的十六大精神，用先进的理论构建团员青年精神支柱。公司团委按照分层管理原则，抓好三支队伍的理论学习：基层团委书记由团委牵头、团支部书记由基层团委牵头、层层负责、层层落实，并充分利用各级学习小组进行理论学习，并结合自己的工作谈学习体会。05年1月19日我们利用广大青年能够广泛接收的媒介－－《武汉供电》在线聊天室这种网络形式，邀请原党委夏晓民书记与团员青年“面对面”交流、沟通,共有77名青年职工参与，青年职工就公司的发展、青年人的成长等问题和夏书记畅所欲言。“五四”期间，公司团委召开“立足岗位谈实绩”基层优秀青年集体和个人经验交流会，来自基层单位的46名代表共同探讨如何在本职岗位中体现、学习践行“三个代表”重要思想。

2、青年职工的文明意识不断提高。今年“3.5”学雷锋期间，各基层团组织在公司团委的组织下，开展了“学雷锋、进社区、献爱心”服务活动，武昌供电公司、变电运行三部和黄陂供电公司青年志愿者一同到市公司定点扶贫对象黄陂县姚集乡青联村立新小学进行助学，为青联村孤老们送去100斤米6壶油等生活物资，并为当地小学捐赠100册图书和两台电脑；洪山供电公司、汉口供电公司青年志愿者头戴“武汉供电”小红帽进入武汉各大小社区，开展用电服务宣传活动；今年12月，公司团员响应省公司团委号召，为98年抗洪勇士马书军患白血病的孩子募捐5170元，公司广大青年志愿者积极参与社会精神文明实践，树立良好的企业形象。

3、青年职工的职业意识逐步形成。强化青年职业意识是公司团委加强青年职业道德建设的目的所在。今年五月，推出了王旋等“十佳青年”，在公司团员青年中间树立了学习典范。为宣传“十佳青年”的模范带头作用，公司团委将他们的先进事迹在公司网站上进行刊登。我们还并整理出历届省公司、市公司级的十佳青年成长经历。结合企业同业对标工作，公司团委组织了“瞄准标杆找差距，准确定位谋发展”大讨论，围绕公司“一强三优”现代化电力公司目标，寻找自身工作上存在的差距，使青年职工感受到与企业共患难、同兴衰的强烈责任感，这次大讨论共征集讨论稿11篇。

二、强化团组织的三项服务职能，提高供电企业效益。

1、服务于企业，促进企业经济效益的提高。围绕贯彻公司“5.27”会议精神，公司团委带领团员青年积极投入公司今年重点工作，一是带领公司团员青年积极投身迎峰度夏工作，二是围绕电费结零、台区降损工作开展“催费降损比实绩”竞赛。

在迎峰度夏期间，随着用电量的攀升，电网面临严峻考验，公司青年突击队、青年文明号等集体充分发挥出能打硬仗的工作作风，为保障供电可靠性，积极投身故障处理、用电检查等工作。一些地形复杂、用电客户私搭乱接、窃电现象严重的地区，各供电公司青年突击队利用休息时间积极参与用电稽查工作，毫无怨言加班加点，为公司降低线损工作做出了努力。

在20xx年生产经营任务各项指标考核的冲刺阶段，公司团委广泛动员，在11、12月组织了“催费降损比实绩”竞赛，在广大团员青年中营造一个“时不我待、只争朝夕、背水一战、力争向上”的拼搏氛围，城区六个供电公司参加竞赛的追缴电费目标值达433415.12元，参加竞赛的台区有18个。团员青年经过两个月的奋战，共收回 000000电费，许多历欠电费在各方共同努力下，得以结零。

2、服务于青年，促进青年人才效益的提高。公司团委以开展科技创新活动和争创青年安全生产示范岗、争当青年岗位能手活动作为服务青年的主要载体，通过开展qc、五小活动激励青年职工勤思考、勤动手。今年，由我公司青年职工自行设计开发的3项科技成果获团市委二十届青年“五小”评比三等奖，挑选9项成果参加省公司首届“五小”成果评比，汉阳供电公司带电班报送国家电网公司参加国家级青年安全生产示范岗评选。公司下属江夏供电公司昌源电力有限公司电力设备厂组装车间获团市委青年安全生产示范岗殊荣。

今年10－11月，公司团委选拔辩论赛参赛选手，组队参加省公司“三型”企业专题辩论赛，经过小组赛、复赛的激烈对抗，取得七战七捷的佳绩，闯入决赛，公司辩论队将在省公司元月工作会上角逐冠亚军。

3、服务于社会，促进社会效益的提高。公司团委不断深化争创青年文明号活动，将行业服务与社会效益进行有机结合，持续推动青年文明

号活动的规范发展。截止年底，公司创建国家级青年文明号2支，省级青年文明号8支，市级青年文明号31支。05年，公司团委还参与省公司编写国家级“青年文明号”案例，交流创建心得。报送作品参加团中央青年文明号艺术节活动，其中征文9篇、摄影作品6幅、flash作品2幅。4月23日，参与组织华中电网、湖北省电力公司在洪山广场设点开展“三公”调度暨供电优质服务的宣传活动，向市民宣传用电服务常识，解答居民用电疑问，共发放用电宣传资料2140份，接受居民咨询230人次，深受市民好评。10月，公司团委积极参与开展供电优质服务“学习宣传月”活动，贯彻落实“三个十条”及《供电服务监管办法（试行）》，在武汉供电报开辟专栏登载公司员工撰写的学习和服务心得，交流优质服务的体会。

三、抓好团组织建设，增强团组织新形势下的凝聚力。

1、巩固团的组织建设。05年，公司团组织关系划归省公司管理，理顺了组织关系后，我们规范了团费的收缴。公司团委加大了对基层团组织工作指导的力度，建立了基层季度工作反馈制度，与基层党委共同指导基层团组织工作，党建带团建工作机制不断完善。为适应新的团务工作管理新模式，公司团委严格基层团组织“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”的创建标准，经过一年的时间，共创建省级先进基层团委2个，五四红旗团支部4个。我们还配合指导路灯管理局、变电运行三部基层党委做好基层团委书记的选拔工作。

2、创建学习型团组织。年初，按照公司创建学习型企业工作方案的整体部署，公司团委在各基层团组织中广泛开展“创建学习型团组织，培养思考型团员（干）”活动，从学习能力、思考能力和创新能力的培养来提高团员素质，从时事政策、团务理论、法律法规、专业知识、先进管理理念的学习来开拓团干视野，用先进的理念指导日常的共青团工作和专业工作。

3、增强团员意识主题教育。公司团委在全团开展增强共青团员意识主题教育活动，全面增强广大团员的政治意识、组织意识、模范意识，号召团员青年争做“六个模范”。12月8日，公司团委组织基层单位77名团员代表参加了增强团员意识主题教育的团课，提高团员对团组织的认同感和归属感，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力。“十一”期间，公司团委开展“青春献祖国”主题团日活动，让团员学习《团章》、重温入团誓词、组织参观爱国主义教育基地，明确共青团团员的责任和义务。

4、规范“推优”工作程序。公司团委针对历年来“推优”工作中存在的薄弱环节，加强监督和指导力度，按照省公司出台的“推优”工作办法，严格工作程序、规范工作流程，将团员青年队伍中优秀的同志推荐到党组织中去。今年，经公司团委推荐，正式加入党组织的有21名（年底再核实），“推优”工作正沿着健康有序的道路稳步前进。

回顾一年来的工作，我们欣喜看到，在实践“三型二化一强”的企业战略目标和贯彻“5.27”会议精神过程中，给共青团工作带来了机遇，各级团组织能够带领团员青年，抢抓机遇、乘势而上，使共青团工作取得了新的进展。但是，在取得成绩的同时，我们还应看到工作中仍存在着一些问题：一是个别团员、团干对新时期共青团工作面临的困难认识不足，对参与团组织活动和开展团的工作热情有所减弱，投入精力减少；二是个别基层单位对团的组织建设有淡化和忽视迹象。这些需要在新的一年里，积极探索，加以解决。

（二）

20xx年公司团委工作要点

20xx年是公司“十一五”规划实施的开局年，也是公司团委的换届年。公司共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届五中全会精神，围绕“一强三优”的现代化公司为奋斗目标，在进一步实施“三型两化一强”的企业发展规划的实践中，团结带领广大团员青年建功成才。公司团委的工作任务是：紧密围绕党政中心工作，履行好团组织服务青年的工作职能，以深入有效的思想教育活动为基本手段，带领青年在供电安全生产、售电经营、优质服务等工作领域，磨练品质、勤奋工作，努力成为供电企业发展所需要的青年人才。

一、发挥团的政治优势，突出先进文化理念，以有效的载体提升青年的思想素质。

1、学理论，树立对党忠诚理念。各级团组织要深入贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，引导青年领会先进理论精髓和丰富的科学内涵，提高青年的政治鉴别力。要全面结合“一强三优”的现代化公司奋斗目标、“三型两化一强”的企业发展战略和公司“十一五”规划的内容，将供电企业的可持续发展与青年职工的自身发展、自我价值展现、成长成才结合起来，通过生动具体的活动形式，广泛开展主题实践活动，力求实效。要通过重大的纪念日，广泛开展青年职工参与面广、参与热情高的青年文化活动，积极推广各种先进的企业文化理念，营造青年健康成长的氛围。

2、讲奉献，弘扬志愿者精神。各级团组织要大力参与和谐社会的创建工作，着力开展青年道德教育和道德实践活动。以开展青年志愿者活动为载体，突出供电特色和奉献的内涵。要利用学雷锋活动日或节假日广

泛开展“一助一”帮困活动，树立供电青年、供电企业良好的社会形象。要以供电优质服务为自身特色，围绕广大市民关注的供电热点、焦点问题，广泛宣传公司“两个十条”供电服务承诺，将安全用电常识、电力法规政策及便民服务的信息及时传送给市民。以“青春光明行”活动为活动载体，为客户排忧解难，提高供电企业在市民中的满意度。

3、顾大局，增强团队协作意识。要帮助团员树立对企业、对组织忠诚的信念。深入开展以团队素质训练为主要内容的活动，增强团员青年间的协作互助能力。要组织团员青年积极参与学习型企业的创建工作，形成社会责任式共同愿景，努力提升团员青年的个人素质和参与市场竞争的能力。要引导青年职工树立正确的个人价值观、集体荣辱观和家庭幸福观，用中华民族的先进文化凝聚青年，公司团委将在团员青年中大力推介各种先进的文化理念，围绕个人、集体、家庭等主题开展征文、讨论、演讲活动，帮助团员青年树立团队意识。

二、履行团的工作职能，全面渗透企业中心，在生产经营实践工作中建功成才。

1、围绕“双零”目标，进一步深化“青年安全示范岗”创建工作。安全是电力生产永恒的主题，各级团组织要进一步发挥青年职工在安全生产工作中的积极性和创造性，按照企业安全生产工作的统一部署，各级团组织要结合青年特点，从心理、生理及家庭、工作环境等方面深入、细致地做好青年职工的思想工作。各级团组织要组织好“青年安全示范岗”的创建活动，按照省公司团委和安监部下发的创建细则，年初抓创建目标的制定，创建期间抓任务的落实，年底抓总结提高，围绕20xx年的安全“双零”目标将创建工作做出实效，做出团组织应有贡献。

2、致力“窗口”建设，进一步深化 “青年文明号”、 “青年岗位能手”活动。公司各级青年文明号在围绕诚信建设方面下功夫，要积极倡导“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的服务信念，强化营业窗口的服务形象意识。鼓励青年文明号集体，推出便民服务承诺，面向社会广泛宣传服务承诺，敢于接受市民监督。由于团组织关系发生变更，公司团委根据省公司《青年文明号管理办法》，将青年文明号创建工作纳入省公司管理体系，加强动态管理和控制，表彰一批，宣传一批，带动一批，淘汰一批，完善省公司级、省级、国家级三级梯次创建环节，努力把青年文明号的创建活动作为团组织参与企业中心工作，推动文明建设的有效载体，突出发挥品牌和示范效应。各级团组织要积极参与对青年职工的岗位技能培训工作，使青年职工的技术、技能训练经常化，要抓好“导师带徒”、青工技能竞赛等活动，把他作为培养、发现、推荐青年岗位能手的重要途径。

3、追踪企业难点，进一步展现青年突击队风采。20xx年，公司团委将以青年突击队为载体，强化团员青年的责任意识。各级团组织要认真总结以往青年突击队开展活动的好经验、好做法，根据供电工作的季节特点，组织好青年突击队投身到保修抢险、反窃电、降损、增供扩销等经营工作主战场，充分发挥“招之即来，来之能战，战之能胜”的光荣传统。要将“催费降损比实绩”活动作为团组织的一项品牌实践活动，争取把它做大做强。20xx年，各基层团组织要在青年突击队的管理、建制上下功夫，广泛吸纳一批各专业岗位上的青年人才，使之成为突击队的骨干力量，青年突击队的突击活动要改变以往的“人海战术”，逐步实现由“体力型”向“智力型”过渡，提高突击活动的技术含量。

三、巩固意识教育成果，找准团建薄弱环节，以科学的发展观强势推进团的自身建设。

1、同业对标，大力加强团的组织建设。要进一步贯彻执行党建带团建的工作思想，对照先进地区或单位团组织建设的工作标准，认真查找团的组织建设中存在的工作差距，要审时度势的看待改革发展给企业共青团工作带来的新难点，广泛吸纳先进经验，积极探索团组织建设的新思路、新举措。20xx年是公司团委的换届年，各基层团组织要严格按照《团章》和相关组织工作规定，深入做好换届工作。要精心策划好争创“五四红旗团委（团支部）”活动，制度对照标准，找出工作差距。贯彻好“团要管好团，团要服务好团”的工作思路，落实好“三会一课”、团员的组织生活、过主题团日等工作，使之形成团建工作常态机制。20xx年，公司团委将在开展“最佳主题团日设计”活动，以此促进团建工作健康有序的发展。

2、强化管理，大力加强团的队伍建设。全局各级团组织要根据生产经营实际和团员分布特点，及时调整组织设置，理顺工作运行机制。20xx年公司团委将相关的文件和制度进行清理和修订，特别是要规范团员的注册、登记、流动等一些基本工作程序。严格按照省公司推荐优秀团员入党等工作规定，提高做好“推优”工作的执行力，将政治素质高、业务能力强的优秀青年积极向党组织推荐。公司团委将加强基层团委书记的考核，坚持做好季度工作考核制度，加强公司团委和基层党委在基层团务工作、推优、团委书记任职等方面的横向沟通。要加强对基层团委书记的培训，主要是团委书记把握大局能力、业务工作能力和工作号召力的培养。

3、求真务实，大力改进团的作风建设。团的作风是团的性质和宗旨的体现，团的作风建设直接关系到团的创造力、凝聚力和战斗力。团组织开展

的活动要有针对性和成本观念，坚决摒弃以文件落实文件的不良倾向，坚决抵制消费型活动的滋生和蔓延，坚决不能用启动仪式、动员大会代替活动全部过程，努力把务虚的工作做实、做细、做出成效。各级团组织做出的决策，要符合基层实际，经得起实践的推敲，发挥出实实在在的作用。具体工作中，要求团员青年做到的，团干部首先要做到，一级带一级，一级抓一级。20xx年，公司团委要转变工作作风，团委工作人员全年深入每个基层单位不少于２次，基层团委书记每月不少于３次深入班组，了解青年职工思想动态，并帮助基层找出工作中存在的问题和解决办法。各级团组织要倾听青年的呼声，努力提高团组织的工作水平，以优良的作风回应青年的期盼。

2020年团市委2020年工作总结和2020年工作打算

一年来，团市委在市委、市政府的直接领导下，在上级团委的关心指导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实市委九届五次全体会议精神，按照“服务青年、服务社会、服务大局”的总体工作思路，坚持以青少年思想政治工作为要务，以品牌活动为特色，以组织建设为保障，以服务青年创业致富为重点，加快构建我市共青团和青年工作新格局，团结带领广大团员青年为我市三个文明建设而不懈努力。

20xx年工作总结

一、以经济建设为中心，稳步推进青年创业工程

一年来，全市各级团组织始终坚持以经济建设为中心，服从和服务于经济发展，在全市广大团员青年中深入开展“人人都来创造社会财富”主题活动,引导和带领广大团员青年转变观念、更新思维，积极投身于市场经济主战场，在实践中实现自己的人生价值。

1、动员全市团员青年投身创业。年初，我们召开了以创业为主题的全委会，明确把“创业xxx，青年当先”作为全年及今后一段时间的主要工作任务。我们针对不同类别的创业青年开设了市场营销、企业管理、普通技术培训等培训班，免费为全市创业青年进行培训，我们还邀请了青年企业家向创业青年赠阅《创业顾问100招》，通过各种内容丰富、形式多样的创业教育活动来激发广大青年的创业热情，使得青年们依靠自我投身创业、谋求发展的愿望愈来愈强烈，在全市青年中营造了创业成才的浓厚氛围。

2、继续深入开展“三争三创”活动。通过加快培养青年农民经纪人，推荐培养了一批典型，年初，组织了一批青年农民经纪人、青年种养大户“超市行”活动，动员引导广大农村团员青年积极参与农业产业结构调整，主动围绕市场抓农业。“青年工场”创建活动得到进一步深化。目前，全市命名青年工场24家，各镇、村团组织依托青年工场的各种示范基地、龙头加工企业、培训机构等场所的辐射作用，加强本地区农村青年职业训练，提高了农村青年科技文化素质和技能水平，使得农村青年在实践中增强了带头致富、带领致富的能力，真正把青年工场变成家门口的职业学校。加大推进农村青年外出务工工作力度。团市委发挥团组织优势，组织家宝集团、xxx建总公司等企业赴外省市参加农村青年外出务工供需见面会。

3、启动“青年创业卡”活动。20xx年底，我们团市委与市农村信用合作联社共同推出了“青年创业卡”制度，采用基层团组织推荐、信用社网点审核把关的办法对创业青年分为初始型和成长型两种类别并分别给予一万元以下和五万元以上不等额度的信贷扶持，旨在切实帮助青年解决创业过程中资金缺乏的实际困难，并在同等条件下享受贷款优先、服务优质、利率优惠的“三优”政策。通过广泛宣传发动、调查摸底、审核考察、确定对象、发放信用卡、办理贷款等环节，到目前为止共450位农村创业青年获信贷支持资金，其中信贷扶持资金（低息无担保贷款）约2800余万元。2年来，团市委以信贷支持农村青年创业工作为载体，服务于农村青年增收成才工作，为我市农村青年的创业发展创造了良好条件，一批获得信贷扶持创业资金的农村青年在引领农村青年创业致富的浪潮中突兀而起，成为带动一方经济发展的领头雁。如南通凯瑞家纺公司总经理吴卫兵被评为“全国农村青年致富带头人”荣誉称号，xxx市开沙岛农副开发公司总经理薛南山被评为“南通市十大杰出农民”。我市“青年创业卡”的做法得到了团省委、南通团市委领导的充分肯定，分别在团省委年中工作会议和南通青农工作促进会上作了经验交流。

二、以道德建设为重点，着力促进青年文明工程

全市各级团组织认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，以提高青少年素质为目标，扎实推进青少年精神文明建设。

1、广泛开展加强思想道德建设主题教育活动。在团员青年中深入学习贯彻“三个代表”重要思想精神，在思想上与党保持高度一致。开展了“公民道德建设”、“传播文明反对邪教”等签名活动，在青少年中深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，全面提高了青少年的道德素质和科学素养。成功举办了第九届xxx青年联欢节，组织了“追寻光辉足迹、缅怀伟人风采”纪念邓小平同志诞辰100周年活动。

2、探索“希望工程”社会化运作。成功举办了xxx市纪念希望工程实施10周年暨中韩女子篮球对抗赛活动，通过社会化运作共为“希望工程”筹集资金两万余元，加大了社会各界对“希望工程”的关注和支持。市实施“希望工程”指导小组共对70名特困学生进行了跟踪资助，捐助额14000元。

3、扎实推进预防和未保工作。团市委认真履行“两办”职能，制定了预防青少年违法犯罪工作领导组成员单位的职责，并进行了考核，牵头联系了例会和工作情况交流会。召开了全市预防青少年违法犯罪暨未成年人保护工作会议，成立了青少年法律援助中心和青少年维权中心，向社会公布了维权热线。进一步加强青少年维权岗建设，为青少年的成长创造了健康文明的社会环境，市人民检察院和市人民法院双双获得全国青少年维权岗称号。

三、以奉献社会为己任，广泛实施青年服务工程

青年人的成长离不开社会的培养，服务青年、奉献社会是共青团工作的应有之义。我们不断丰富服务青年工作的载体，以扎实有效的工作增强了共青团组织在社会的影响力和在青年中的号召力。

1、青年志愿者行动进一步拓展了社会化的思路和手段。一是提高了志愿者组织程度。全市各镇成立了志愿者服务站，推行了青年志愿者注册制，新增注册志愿者6万人；二是拓展了服务范围。青年志愿者行动走向农村，走进社区；三是延伸了服务领域，服务项目在传统的维修类服务的基础上增加了网络维修、法律援助、农业技术指导等内容，逐渐提高了志愿者服务的科技含量和实用程度。成功举办“3.5”志愿者广场服务，在传统服务项目的基础上，新增了大型创业服务咨询活动，来自市行政审批中心以及金融、保险等近四十家单位集中开展服务，为创业青年当场办理相关手续和讲解领办企业有关程序。团市委组织动员全市团员青年和少先队员参与国家卫生城市复查和长效管理工作。今年，团市委共组织较大规模的服务创建行动6次，组织团员青年5500多人次。

2、全团动员，服务全市经济工作。在招商引资工作中，我们群策群力，攻坚克难。一方面，我们制定了团干部招商引资“三个一”联系制度（即提供一条招商引资信息，服务一家企业，参与一个招商项目），要求基层团组织，特别是农村、部门和企业团组织积极投身本地区、本部门、本单位的招商引资工作；另一方面，团市委机关层层分解任务，先后赴深圳、上海、香港、苏南开展招商活动，取得了较好的成效；三是动员机关干部和团干部投身经济一线，本委一名副书记和一名中层干部到企业挂职帮扶和参与招商引资。目前，经过多次洽谈和协调，（）

3、青年文明号创建有了新进展。团市委、市创建青年文明号活动组委会修订完善了《xxx市“青年文明号”管理办法》和《xxx市“青年文明号”考评细则》，增强了办法的可操作性，突出了创新要求，促使创建工作在各方面有章可循、有据可依。通过举办培训班、明察暗访进一步规范了“青年文明号”创建程序，加强了对青年文明号参创单位的管理。xxx市信用联社营业厅荣获团中央颁发的“全国青年文明号”。

四、以提高素质为核心，深入推进青年成才工程

以“十佳青年”评选、“科教兴农带头人”评选、“青年岗位能手”评选、“青年创富能手”评选、“青年科技标兵”评选为载体选树典型，以技能培训、青工比武等活动为有形抓手为青年的成长提供服务，逐步形成xxx青年人才的立体构架。

1、开展“青年技能比武”。举办了第三届xxx市青年技术比武，组织了缝纫、信息录用、平面设计等三个项目的比赛，共有30名青年获得了表彰，被授予xxx市级青年岗位能手称号，并由劳动部门颁发相应的劳动技能等级证书。青工技能比武大赛成为xxx市级青年岗位能手评选的主要渠道。

2、加大青少年的素质教育。在全市开展了“创业预备队”活动，引导团员、少先队员从小树立自主创业意识。举办了第五届“磨砺－我能行”自护法制夏令营，通过为期一周的准军事化的管理，提高了营员自身整体素质。少先队组织开展了少先队员与下岗职工子女“手拉手”结对互助活动，通过小手牵大手，弘扬自强不息的奋斗精神。主题活动在广大团员青年中形成了创业的良好氛围，使他们树立了创业创富的人人观念、自主观念、创业观念、创新观念。

3、整合资源，加大团员青年的技能培训。一是面向社会青年。全市建有省级培训基地2个，各级团组织充分利用现有的职教场所、青年工场、团校等，举办计算机应用、缝纫裁剪、花木种植、会计等专业培训班20多期。二是面向团干部。通过邀请专家作讲座、举办青年干部业余读书班、wto知识培训等方式，提高团干部的思想政治素质。针对团干部不同行业和特点，进行分类培训、岗位培训，不断完善团干部的知识结构。今年，市团校培训团干部达150人次。

4、做好推优荐才工作。进一步完善了表彰奖励机制，形成权威性强、社会影响大的青年人才表彰体系。建立了全市青年企业家、青年农民经纪人人才信息库。同时利用社会资源，进一步推动营造有利于人才健康成长、施展才干的良好环境，使得更多的优秀青年人才脱颖而出。20xx年，我市各级团组织、青年群体和团员青年获南通市以上各级团委及有关部门表彰共36项次，其中获省级以上表彰15项次。

回顾一年来的工作实践，我市共青团工作基础有了新的夯实，措施有了新的创举，局面有了新的突破，各项工作欣欣向荣，蓬勃发展。但我们仍必须清醒地认识到，工作仍存在着许多的不足：一是对青年问题研究不够，团的思想教育缺乏针对性和有效性；二是团组织的有效覆盖还存在一些“空白点”；三是团组织服务青少年的手段还需要强化；四是少数团干部满足于现状或抓几个典型，工作不够扎实；五是在整合团的资源，服务青年方面，存在着整合力度不够，配置效率不高，手段不多、渠道不多、方式方法创新不够等等问题。

20xx年工作打算

明年我市共青团和青年工作的总体思路是：以科学发展观为指导，以党建带团建为抓手，从“服务中心、服务社会、服务青年”实际出发，深化共青团品牌工作，探索共青团工作的科学内涵和有效途径，实现我市共青团和青年工作更快更好地发展，团结带领全市团员青年为推进“两个率先”，实现“以工兴市、全面小康”目标而努力。

一、以学习贯彻三个代表重要思想和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神为重点，加强和改进青少年思想政治工作

深入学习贯彻十六大、十六届四中全会精神，掀起学习实践三个代表重要思想的新高潮。不断深化理解，提高认识，将理论学习、社会实践、岗位建功有机结合起来，使三个代表重要思想内化为精神支柱、外显为建功实践。以团干部、青年学生和青年骨干为重点，以举办理论学习培训班为载体，带动各行各业青年的理论学习，推动三个代表重要思想进校园、进社区、进农村、进企业。加强理论宣传工作，形成强大的宣传声势，营造良好的学习氛围。

继续加强以理想信念教育为核心的青年思想政治工作。通过开展“民族精神代代传”等丰富多彩、寓教于乐的活动，加强爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神教育，引导广大青少年树立正确的世界观、人生观和价值观，养成良好的社会公德和职业道德。切实加强和改进青年思想政治工作，将解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

服务青少年健康成长。深化青少年新世纪读书计划，广泛开展主题活动，进一步加强青少年“红领巾”社区图书屋和青少年法制学校的建设。会同文化、公安、教育开展“绿色上网”活动。扎实推进青少年维权岗的创建工作，努力创建5个南通市级青少年维权岗，2个省级青少年维权岗。充分发挥预防办和未保办工作职能，为全市营造关心青少年健康成长发挥作用。实施中学生素质拓展计划，培养提高青少年的创新精神和实践能力。做好“希望工程”捐助款的发放，努力新创一个基金会，解决我市特困家庭子女就学难的问题。

二、团结带领广大团员青年为促进经济发展贡献力量。

深入开展青春创业成才活动。新增建立 2-4个省级农村青年创业实践基地。逐步探索建立农村青年信息网络，为农民提供准确、便捷的信息服务。选好农村青年致富带头人，选准青年示范产业项目，切实做好服务，真正发挥辐射带动作用，帮助广大农民增收致富。评选表彰一批农村青年创业致富带头人和青年工场。加大青年创业卡的宣传力度，充分发挥青年创业卡信贷优势为创业青年提供支持。

充分发挥青联、青商会的组织网络优势，积极开展请进来、走出去的异地交流活动，在招商引资、对外交流合作中做出贡献。深入开展全市团干部三个一活动。

深化保护母亲河行动。围绕“五城同创”切实加强青少年生态教育基地建设。引导青少年参与当地重点生态工程建设，把环境保护与经济建设结合起来，走可持续发展之路。

三、组织广大青少年积极参与精神文明建设

扎实推进青年志愿者行动。进一步建立和完善青年志愿服务的招募机制、注册机制、培训机制、管理机制、评选表彰机制和保障机制，构建起全市青年志愿服务组织网络。以学雷锋等特殊纪念日为契机，大力开展“三月学雷锋，我做公益先锋”等志愿服务活动。积极拓展服务领域，组织开展青年志愿者开展医疗扶贫等活动。固定一批长期稳定的志愿服务项目，促进节假日、双休日志愿服务活动规范化。

深入开展青年文明号活动。发挥青年文明号集体在构筑xxx市信用体系中的作用。拓宽领域，在企业中建立更多的青年文明号柜组、班组、车间、生产线，使青年文明号成为企业管理创新的有效载体。建立和完善青年文明号动态考核机制和淘汰机制，不断提高青年文明号的社会信誉度。

深化创建青年文明社区活动。以社区团组织为主导，以社区现有活动场所为基础，积极整合社区资源，努力构建新型社区共青团阵地网络。着力深化青年文明社区“大家乐”活动。

广泛开展青少年文化活动。以弘扬和培育民族精神为主线，以文化育人为主题，积极开展充满活力、健康有益的青少年文化活动。以重大节庆日为契机，举办主题青年文艺晚会、青少年文化展示、青少年网络文化行等活动。办好第十一届xxx市青年联欢节等活动，不断丰富和活跃青少年文化生活，积极营造健康文明的文化环境。

四、以团建创新工作为重点，切实加强团的自身建设

坚持以党建带团建，切实加强团的基层组织建设。认真贯彻落实将于年底召开的全省党建带团建会议精神，把团的建设纳入党的建设的总体规划之中。继续实施《xxx市“五四红旗团委”创建考核细则》，推动团的基层组织的整体活跃，形成基层团组织“争先进、夺红旗”的浓厚氛围。创新团的组织形式，探索实施非公有制团建新模式，切实增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

加强团干部队伍建设，打造学习型团组织。创造浓厚的学习氛围，建立科学的学习制度，引导全市团干部牢固树立在工作中学习、在学习中工作和终身学习的观念。加强机关作风建设和效能建设，积极创建文明单位。加强基层团干部和新任团干部的培训工作，完善团干部协管制度、基层联系点制度、基层工作考核考评制度、特色化工作制度等。

加强青联、青年志愿者协会、青商会、少先队和青年社团建设。积极探索新形势下凝聚优秀青年人才、发挥群体智力优势的新途径。

加强团的信息化建设。全面加强信息调研工作，壮大信息员队伍，促进信息畅通，形成一批理论成果。以全省信息化试点单位为契机，进一步加强信息调研和基层信息报送制度，发挥《共青团工作月报表》在团务工作交流中的积极作用，开展全市共青团信息调研工作评选表彰活动。