2020年十五时期绿化美化建设工作总结。
岁月如流水，之前的工作已经落下帷幕，我们要抓紧时间做工作总结了。每天的工作总结可以让我们了解自己一天的工作情况，如何才能写好一篇工作总结？经过整理，小编为你呈上2020年十五时期绿化美化建设工作总结，希望能为你提供更多的参考。
十五时期绿化美化建设工作总结
“十五”期间，在区委区政府的领导下，在全区广大干部群众的共同努力下，朝阳区绿化美化工作坚持“全面推进重点突破机制创新”，各项工作进展顺利，取得了较好的成绩，××年被全国绿化委员会评为首批“全国绿化模范城市”的光荣称号。××年，是“十五”计划的最后一年，为全面完成计划任务，进一步促进朝阳区绿化美化事业向前发展，现将近五年工作情况汇报如下：
一、“十五”期间绿化美化建设主要指标完成情况
主要指标：城市绿化覆盖率达到，城市人均公共绿地面积达到平方米。目前完成情况：城市绿化覆盖率达到，城市人均公共绿地面积平方米。
根据当前朝阳区绿化美化的发展情况，截至××年底“十五”计划完成时，朝阳区城市绿化覆盖率达到，能够比预期的目标超过个百分点，但城市人均公共绿地只能达到平方米，不能完成平方米的目标。主要原因：
（一）城区人口增加较快，如年底，朝阳区统计人口为万人，到××年底就达万人。
（二）规划绿地拆迁量大，拆迁进展慢，部分项目没能如期实施。目前，我区存在大量的代征公共绿地，由于拆迁和建设资金不到位，无法实现绿化。(.，全国公务员公同的天地www 2191.cn)
（三）公共绿地概念较为严格。根据市园林局关于园林绿化的指标解释规定，公共绿地只包括公园、街头绿地、居住区花园及国家已征地的城市片林，因此公共绿地范围过于狭隘。对于像四惠桥区、十八里店桥区及四方桥区等面积都在万平方米左右的集中大绿地，都只能作为道路绿地的一部分，而无法计入公共绿地中，而这些绿地与公共绿地都在发挥着同样的生态效益，因此由于指标过于严格，虽然我区每年都新增大量绿地，但无法计入公共绿地范围内，因此造成人均公共绿地增长缓慢。建议市园林主管部门修改公共绿地指标解释，将万米以上集中大绿地（包括桥区绿地及宽度在米以上的道路绿地）全部纳入到公共绿地范围中。
因此，在城市绿化覆盖率超额完成的同时，人均公共绿地并未达到预期完成指标。
二、“十五”期间主要取得的成绩和任务完成情况：
（一）城乡面貌显著改善，区域形象全面提升
以隔离地区、五河十路为重点，农村绿化建设全面推进。高标准完成绿化隔离地区平方公里绿化任务，形成了四个超万亩绿色板块，绿化隔离效果进一步显现。完成了五河十路平方公里建设任务，形成道路、水系绿荫环抱的绿色通道景观。太阳宫公园、将府花园等一批亮点工程，朝来足球活动中心、东坝观光果园、金盏郁金香花园等一批绿色产业项目相继建立，来广营来春园、南磨房紫南家园等旧村改造和农民新村绿化建设，进一步改善了农村环境面貌，提升了环境质量，推动了农村城市化进程。朝阳区连续四年被评为北京市“绿化隔离地区建设先进区”。
以城市现代化建设为契机，城区绿化美化再添新亮点。完成了二环、三环、四环路等多条城市主干道路的绿化改造。建成以园林景观为主的亮丽街道多条，精品小区近个，万米以上大绿地处，小绿地近块。全区已有个街道被评为首都绿化美化花园式街道办事处，个单位庭院被评为首都绿化美化花园式单位。东四环路新迎宾线景观建设、三环路、朝阳北路、西坝河南路等一批重点道路，采用公园绿化手法，突出景观效果，形成了花园式道路的绿化美化新格局。八里庄金台路竹文化大街、亚运村北医路等道路实施特色立体绿化，把园林与文化有机结合，体现了显著的人文景观效果。亚运村中轴路万米绿地、和平街樱花园、六里屯星月园等大小绿地的相继建成，为我区绿地建设增添了新亮点。麦子店亮马名居、三里屯盈科中心、望京西园等项目屋顶绿化，形成了一批空中花园，丰富了我区的绿化景观，展示了城市现代化的良好风貌，提升了我区的城市形象和综合竞争实力。
（二）绿化建设以人为本，人与自然和谐发展
多年来，我区的绿化美化建设一直坚持以人为本，把绿化美化深入到社区，深入到居民楼院，深入到群众到生活的各个环节，努力创造和谐自然、健康优美的生活环境，取得了良好效果。
公园建设致力于“四优一满意”标准，为群众休闲娱乐提供了良好空间。我们在公园建设中充分贯穿以人为本理念，通过优质服务、优良秩序、优美环境和优秀文化，使到公园游玩的百姓乘兴而来，满意而归。目前，全区共有公园个。北京城区面积最大的朝阳公园已经实现全园开放，奥运森林公园正在建设中，元大都公园优美的景观中融入了城市防灾避险功能，还有其他散落在全区的大小社区公园绿地，都将自然景观和丰富多彩的文化活动紧密结合起来，成为了百姓休闲、娱乐、健身的好去处，展示了人与自然和谐相处的良好风貌。
居住区绿化建设与解决居民绿化难、停车难相结合，营造了良好的人居环境。呼家楼联馨园、左家庄新源里生态小区、团结湖北三条、四条小区、香河园柳芳南里小区、建外世贸国际公寓等新旧小区绿化，从居民实际需求出发，通过加强绿地规划、设计和改造，减少草坪，增加大树，既改善了绿化景观效果，提高了绿化面积，也拓宽了社区道路，增加了居民的休闲娱乐空间，并腾出大量绿化停车 位，有效解决了居民停车难问题，为群众创造了良好的生活空间。
（三）管理机制不断创新，整合资源效果显著
创新工作机制，完善了相关政策措施。目前，全区已经形成了以林地、绿地认建认养为主要形式的社会参与绿化美化工作机制。仅去年就有多家知名企业和多位普通市民，先后认养绿地万平方米、树木株。建立了巩固绿化成果的长效管理机制，完善了适合朝阳区的城市绿化隔离地区、“五河十路”绿色通道建设生态林占地补偿和养护补助政策，既维护了农民利益，又为绿化美化事业的可持续发展，提供了有效保障。
强化资源管理，加大了资源整合力度。加强绿化资源调查，摸清资源底数，高标准开展了全区“十五”森林资源二类调查等基础工作，为林地、绿地实现动态管理打下了良好基础。加强绿化资源管理，认真贯彻执行国家有关法律、法规，进一步强化了有害生物防治、森林防火、野生动植物资源保护等工作，严格征占用林地、绿地和伐移树木审核、审批的程序化管理。充分发挥我区绿色资源优势，加大资源整合力度，将资源优势转化为经济优势，推进了绿化资源的可持续利用。如开发郎家园枣资源，为农民增收致富摸索了一条新路，取得了良好效果。
（四）全民绿化蔚然成风，义务植树蓬勃开展
自年以来，党和国家领导人先后次亲临朝阳区参加义务植树活动，极大地鼓舞了我区广大群众绿化朝阳、美化家园的热情。市有关部门领导也多次深入实际，指导检查我区绿化工作，区四套班子领导每年带头参加义务植树活动，有力推动了全区绿化美化工作开展。各街乡、各部门积极组织社会各界群众，加入到朝阳区的绿化美化建设行列，全区林木和绿地认建认养、创建花园式单位、门前三包、绿化宣传等义务植树活动不断涌现。据统计，自义务植树活动开展以来，我区每年都有近百万名干部群众以各种形式参加义务植树活动，累计植树多万株，为建设生态朝阳，做出了积极的贡献。
三、取得的经验以及存在的问题分析。
主要的经验：
一是领导重视、街乡委办局大力支持。区委区政府每年都专题研究绿化美化工作，提出“多栽树，多品种，多色彩，少栽草，不搞喷泉水景”、“三个转变一个提高”等一系列指示精神，有力地促进了各项工作的开展。各委办局、街乡、绿委成员单位都能够从大局出发，克服不利条件，积极配合绿化工作。二是得到人民群众的广泛参与。我们工作的目的就是为服务百姓，营造良好的生态环境，创造良好的生活空间通过加强宣传等，让百姓意识到绿化建设对于提高生活质量、提高发展空间的重要作用，使大家自觉的参与到其中来，做到政民互动，保证了各项工作的顺利开展。三是找准切入点，勇于创新。绿化美化工作面很广，点很多，必须找准切入点，勇于创新，才能做到以点代面，全面发展。四是高标准做好每一项工作。要做到上级满意、百姓满意就必须坚持高标准，认真完成好每一项工作，才能为全面完成各项任务奠定坚实的基础。
主要存在的问题：
一是规划落实问题：主要交通干道及其他交通要道绿线管理要加强。现有规划中对道路两侧绿地范围有详细的界定，但在实施过程中存在“刚性”不足的问题，应通过加大拆迁整治力度，对新建道路形成过程中同步实施绿化等措施有效落实规划。二是城乡发展不平衡问题：目前城市中心区绿化水平比较高，但农村和绿化隔离地区水平相对较弱。三是养护管理及经费问题：绿地产权单位的养护经费投入不平衡，导致绿地养护管理水平参差不齐。此外，部分街、乡没有专业养护队伍及专门的养护经费，养护标准低，无法保持工程的绿化效果。四、开发建设项目绿化管理问题：对于开发建设项目，如房地产等，需要进一步加强绿化管理，实现从前期审批到验收的全过程监管，使绿化美化与主体能够同步设计，同步验收，同步投入使用。
今后工作中，将在机制、管理和养护上下功夫，进一步加强农村地区绿化美化工作，同时在重点工程上有所突破，全面提高，为完成“十五”计划任务，为“十一五”规划奠定坚实的基础。
××区绿化
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城乡绿化一体化四绿工程建设自查报告
20xx年度城乡绿化一体化四绿工程建设自查报告
根据市政府办《关于印发**市城乡绿化一体化四绿工程考评办法的通知》（明政办[20xx]127号）和**市绿化委员会办公室《关于开展20xx年度城乡绿化一体化四绿工程自查工作的通知》（明绿委办[20xx]8号）文件，**区于20xx年11月12日至20日对全区“四绿”工程建设进行工作自查，自查得分990分。现将城乡绿化一体化四绿工程建设自查报告如下：
一、工作概况按照省、市政府工作部署，我区积极开展实施绿色城市、绿色村镇、绿色**、绿色屏障“四绿”工程建设。该工程以建设绿色**为目标，以“创建绿色家园，建设生态文明”为主题，以实施“四绿”工程为重点，大力开展全民义务植树运动和绿化、美化、香化环境活动，做到以城带乡，以乡促城，城乡联动，整体发展，不断提升城乡绿化一体化水平。据统计：完成义务植树8.253万个工日，折合植树33.012万株，义务植树尽责率为101.9%。建立义务植树单位登记卡档案151个。**义务植树基地1个。创建绿色校园2个，绿色开发区1个，绿色乡镇1个，绿色村庄6个。全区绿化投入114.6万元。其中各部门投入87.72万元，社会投入26.88万元。
二、自查结果1、绿色城市建设。新**市建成区绿地面积45.47公顷；新增公园绿地面积8.15公顷；人均公园绿地面积11.09平方米；建成区绿地率36.36%；绿化覆盖率40.77%。新增校园绿化面积3.4公顷；开发区绿化面积4.5公顷；单位庭院绿化面积4.6公顷。
2、绿色村镇建设。新增乡镇所在地公园绿地面积0.51公顷；乡镇所在地公园绿地数1个，村庄公园绿地面积0.9公顷；村庄公园绿地数6个。重点抓好省、市、县三级6个行政村种植珍贵树种示范村建设。在非规划林地植树造林143293株，种植珍贵和优良乡土树种100151株。其中：示范村种植珍贵和优良乡土树种43265株。
3、绿色**建设。区交通局完成区乡道公路两侧绿化3公里，完成率为100%。
4、绿色屏障建设。区林业局完成沿路、沿溪、环城一重山造林绿化597亩，占市下达500亩任务119.4%。区水利局完成水土流失治理面积4410亩，占任务100.2%。
三、主要做法1、加强领导、落实责任。为加强“四绿”工程建设，区政府成立了由分管林业副区长任组长，林业局局长任副组长的“四绿”工程建设领导小组。区政府办印发了《**区城乡绿化一体化“四绿”工程建设实施方案20xx-20xx年》(元政办[20xx]65号)和《**区城乡绿化一体化“四绿”工程考评办法》（元政办[20xx]163号）文件,明确各责任单位按照“谁主管、谁负责”的原则制定各乡镇、各部门“四绿”工程建设规划实施方案。各乡镇由分管林业的副乡镇长和林业站负责人共同抓落实，各有关部门也指派一位领导具体负责本单位“四绿”工程建设。形成了区、乡（镇）、部门“四绿”工作责任网络，确保了层层有人负责，层层有人抓落实的责任机制。在区绿化委员会组织协调下，合力推进“四绿”工程建设。各乡(镇)政府、街道办事处和有“四绿”工程建设任务的区直责任单位在10月20日前将“四绿”工程建设情况上报区城乡绿化一体化“四绿”工程建设领导小组办公室，年终进行考核确认。
2、广泛宣传、增强意识。认真做好广大干部群众积极参与“四绿”工程建设，充分调动人们创建绿色家园的积极性，改善人居环境，促进人与自然和谐。区绿委办、区林业局和各乡镇及有关单位充分利用广播电视、林业信息宣传栏，召开座谈会等形式进行广泛宣传，发放宣传资料，提高全社会植绿、爱绿、护绿、兴绿的自觉性和积极性。
3、制定方案、明确目标。到20xx年全区要完成创建绿色校园7个；绿色工业园1个；绿色乡镇1个；绿色村庄18个；区乡道绿化10公里；两沿一环造林绿化0.1012万亩；治理水土流失面积1.46万亩。在实施“四绿”工程建设的同时我区在20xx年8月开展了由区委宣传部、区委文明办、区绿化委、区林业局、团区委、区妇联等6部门联合下发了《关于开展“创绿色家园，建富裕新村”行动的实施意见》（元绿委〔20xx〕02号），20xx年9月，区政府专门批转区林业局《关于开展种植珍贵树种创建绿色家园活动的实施方案的通知》（元政文〔20xx〕114号），提出将在3年时间内（20xx－20xx年），分期完成50个行政村，50万株的非规划林地种植珍贵树种和优良乡土树种的总体目标，每年年终经验收合格后，每株苗木予以补助0.5元，在这基础上，群众参与“四绿”工程建设积极性不断提高。
4、突出重点、抓好协调。“四绿”工程建设实施方案印发后，各乡镇、街道和区直有关部门（单位）积极响应，群策群力推进“四绿”工程建设。岩前镇政府对创建“绿色乡镇”早动员早部署，组织专业人员对农民公园进行规划设计，确保创建工作取得良好成效。重点抓好“乔、灌、花、草”结合，常青树与落叶树种互补，用材树与观赏树种并重，生态效益与经济效益兼顾的乡村绿化模式。区教育局成立了由局长任组长的创建绿色校园工作小组，制定了创建绿色校园（20xx－20xx年）实施方案，确定了**小学和星桥小学为今年创建单位，区经济开发区管委会将**工业园区上报绿色开发区创建单位，区交通局也制定绿色**建设实施方案，林业部门和水利部门对“两沿一环”造林绿化和治理水土流失工作做了具体安排。区绿化办每个月及时准确统计、汇总、上报“四绿”工程建设绿化进度，适时地为“四绿”工程建设解决苗木、技术和资金等难题。
四、存在问题我区“四绿”工程建设虽然取得很大成效，但还面临着很多困难和压力，主要表现在：一是民众绿化国土的积极性还没有得到充分发挥；二是有些部门和单位还未将“四绿”工程建设摆到应有的议事日程；三是“四绿”工程建设专项资金不足；四是“四绿”工程建设群众意识不够强，“四绿”工程建设在我区尚处于起步阶段，大多林农还没有把“四绿”工程建设作为转变林业发展方式、促进新农村建设的一项战略任务来认识；五是宣传发动还不够，一些乡镇村宣传发动不到位，工作不细致，进村入户宣传存在走过场，导致群众未能真正认识“四绿”工程建设在经济上所带来的实惠；六是政策落实不够到位，目前，我区虽然已出台了一些鼓励群众参与国土绿化的优惠政策和措施，但在实际操作中难以起到积极的推进作用。
五、明年计划区绿化委员会要充分发挥“宣传发动、组织协调、评比表彰、检查督促”的职能作用，以全省造林绿化动员会为契机，认真做好今冬明春造林绿化工作。按照《**区城乡绿化一体化“四绿”工程建设实施方案的通知》，做到有规划、有步骤、分阶段地实施“四绿”工程建设。坚持“全社会办林业、全民搞绿化”和贯彻落实省、市政府关于实施“四绿”工程建设方案的各项政策措施，合理布局，科学发展，鼓励和引导社会各界人士积极参与绿色城市、绿色村镇、绿色**、绿色屏障工程建设，促进我区国土绿化工作又好又快发展。
**区人民政府
20xx年11月25日
城乡绿化一体化四绿工程建设自查报告2020年绿化工作小结
二ＯＯ四年绿化工作小结
今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我们建设局广大干部职工继续发扬“乐为建设添光彩，服务人民树新风”的精神，不断加大绿化行业管理力度，大力提高绿化工程建设和养护管理水平，绿化景观进一步改善。现在我市绿化覆盖率达36.3%，人均公共绿地达7.16m2。通过我局的不懈努力，为创建“全国文明城市”及“环境保护模范城市”打下了良好的基础，为人民的工作生活、休闲消谴提供了良好的舒畅空间，为我市两个文明建设创造了扎实的外部环境。
一、二ＯＯ四年城市绿化基本情况回顾
（一）大力做好道路绿化的建设
人民西路绿化景观带工程为20xx年度政府实事工程，全长2.5公里，两侧各宽15—30米不等，绿地面积达7.5万平方米。为确保设计方案的质量，建设局作为组织者邀请了三家具有园林设计资质的单位参与竞争，通过方案优选，最后采用苏州园林局的绿化方案，通过公开招标，确定上海神州绿化公司等四家具有园林绿化资质的企业施工，同时由我市新城建设工程监理公司对该工程实施全过程监理，从而确保了工程质量。该工程已于4月17日竣工。共种植雪松、杜英、含笑等大小乔木灌木566523株，草坪54132平方米，在自然起伏的地形上形成了“春花烂漫、夏荫浓郁、秋色绚丽、冬景苍翠”的景观。该工程的实施，为我市打造了城市西入口的绿色通道。
（二）努力提高公共绿地的质量，为市民提供良好的休息空间
今年滨河休闲广场工程成为我市公共绿地建设的重点。滨河广场位于解放路正大桥北侧，总占地15449平方米，经过竞标，由省林业调查规划设计院负责设计，市园林工程公司施工。该广场绿化已种植完毕，其它张立膜休闲亭、各类灯及广场铺设和栏杆等将于5月30日完工。该工程以大广场、大草坪、抽象大色块、大树种的形式与现代亭、园林小品构造成极富有现代气息的大型公共绿地，成为西城区市民最重要的休闲娱乐场所，与东城区的文化广场遥相呼应，与周围景观协调一致。
（三）百棵大树进城，为我市增加多重亮点
自3月10日至4月30日，我市已有136棵大树进城，种植在城区一些交通要道口、休闲绿地和广场上以及一些重要建筑旁，树种是一些市民喜闻乐见的、且能较好地适应我市气候、土壤的银杏、桂花、三角枫、香樟和紫薇等，形成饶有特色的杏林、枫林、桂林等。最大的树胸径超过60cm，最小也达30cm，树龄最长者为128年。
大树进城工程有力地提高了我市城市的品位，改善了人居环境，改变了城市绿化单调的格局。
百棵大树进城工程没有动用市财政资金，而是由有一定经济实力的机关、企事业单位以及社会各界人士捐献而完成的。绿化资金渠道的拓宽，有力地减轻了绿化建设和改造给财政带来的压力。
（四）、保证绿化成果，大力做好绿化维护管理工作
去年冬今年春，气候偏暖，如果不做好病虫防范工作，病虫害将可能于初夏大面积爆发，我市建设局积极督促园林处组织力量，对病虫害进行全面普遍防治，喷药面积达70万平方米。同时对全市道路、公共绿地和居住区绿化进行全面的修剪与整枝，五个月来共清理枯树、枯枝5000多株，对行道树定干700多株，修剪各类草坪达30万平方米；清除绿地内杂草耗费人工1100多工；对草坪、乔灌木进行了全面的施肥，共耗肥3000多公斤。对道路进行全面补缺，共补了360多株雪松、广玉兰和香樟等行道树、大叶黄杨等绿篱1000多米，花灌木300多株。由于绿化管理措施及时，有力地保证了我市的绿化成果。
二、二ＯＯ四年城市绿化工作具体实施办法
（一）重要工程邀请专家来设计
今年我市重点工程均邀请专家来设计，滨河广场园林绿化工程由省林业调查规划设计院的专家负责设计，西入口绿化景观带由苏州园林局专家设计。园林专家视野宽、见识广，以超前的意识来规划与设计，以大气魄、大手笔突破海门人自己设置的框框与局限，带来了全新的设计理念。建造成真正意义上既合乎现代市民生活、休息需要，又能满足将来市民欣赏要求的园林绿地。走出海门邀请专家来规划设计，将赋予园林绿地更为持久旺盛的生命力，与市民生活更为贴近的亲和力。
（二）城市绿化工程进行公开招标
城市绿化进行公共招标，将为市财政节约大量的城市建设资金。今年我市两个重要工程中，人民西路绿化景观带工程为财政节约38.57万元，占绿化投资的11.17%，滨河广场园林工程以园林定额为准，下浮29%，估计能节省40万元左右。
（三）工程施工实行监理制
监理制度严格实行，有效地保证了工程的质量，今年我市两个重要绿化工程，均由我市新城建设工程监理公司进行监理。该公司的园林专业管理人员整日赴在工地上，采用旁站、巡视、平行检验的方法对工程进行全过程监督。监理制的实施，牢牢地为工程质量把好了关，无形地减少国有资产的流失，节约了资金。监理制度值得在城市绿化建设工程中推广。
（四）延长绿化工程的养护时间
1、绿化养护期有效地延长，使得绿化种植单位责任进一步加强，对他们来说，责任心就是利润，提高成活率就是增加收入；
2、施工后代管三年，直接地为我市节约了三年的绿化养护费用；
3、养护三年后，建设资金才能全部结给施工单位，其实也就是把该一年付清的建设款分作三年来支付，明显地缓解了资金周转的压力。
三、当前城市绿化中存在的不足情况
（一）我市绿化分布不均匀
由于历史原因，旧城区，特别是城区中心地段，建筑物拥挤密集，绿化余地小，绿化保护设施不完善，造成了绿地量少，大型绿地奇缺的尴尬局面。我市只有坚定地按照统一规划，拆墙建绿，见缝插绿，一步步地把旧城改造成合乎园林城市要求的新城。
（二）居住区绿化质量良莠不齐
由于居住区范围广、面积大、开发商众多，他们各自为政，虽然遵循总体绿化规划，但各个部分的具体设计却风格不一，树木品种繁杂，规格大小不一，导致小区绿化缺乏系统性，给人以零乱无序感。
（三）引种驯化工作力度不大
与先进地区绿化科研单位联系少，我市的植物品种驯化工程丞待加强。经过驯化的品种，应是适应能力强、病虫害少、景观效果好的树种。
（四）园林绿化维护工作不细
城区绿化面积不断加大，而园林绿化养护费却不断压缩，资金的匮乏，导致了维护工作仅能停留在较为粗放的水平。俗话说：“三分种、七分养”，应该多渠道筹措城市绿化建设资金，增加城区绿化维护费用，同时督促维护管理工作细化、标准化。
四、今后工作打算
我市城市园林绿化工作将继续按照省政府提出的城市绿化“一手抓改革、一手抓创建”的工作思路，突出重点，集中力量建设一批大规格的形象工程，精品工程，确保城市绿化水平有新的提高。
（一）以城市总体规划为依据，充分挖掘潜力，在保证质量的前提下，努力增加各类绿化数量
1、公共绿地：继续突出重点，精心抓好公共绿地的工程建设，强调绿地的生态功能，景观效果。
2、道路绿化：积极配合道路市政建设，高质量、高标准地建设好道路配套绿化。
3、居住区绿化：严格抓好居住区绿化的审批与验收，保证我市小区绿化质量与数量。
（二）加强绿化养护管理
充分发挥园林处绿化养护主渠道作用，争取从今年下半年开始实施城区绿化总会计师护制度改革，订立绿化养护责任状，按照养护面积确定养护费用，并包干使用，加强科学管护，及时施肥治虫，确保城区绿化随时保持良好状态。
2020年绿化工作报告
xxx镇xxx村位于四家子镇政府所在地，台大公路北侧。全村总面积4571.5亩，其中耕地面积3975亩，现有农户378户，人口1176 人。近年来，我村在镇党委政府的正确领导下，在镇林业站的支持和指导下，村屯绿化工作取得了一定成绩，被县委县政府命名为“文明村”，被镇党委政府任命为“绿化先进村”。特别是今年四月辽宁省开展“绿色模范村”建设活动以来，我们围绕实施方案，确立目标，真抓实干，开展了卓有成效的创建工作。
一、高瞻远瞩，服务大局，为建设绿色辽宁做贡献
我村以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕生态省和绿色辽宁建设的总体要求，把“植树造林，绿化村屯”当作加速小康社会建设步伐，实现人与自然协调发展的重要举措，积极调动一切可以调动的力量，大力发展植树造林，努力提高林木覆盖率。截止目前，全村共造林2100.5亩,森林覆盖率达到46%。造农田林网15条，计188.5亩。村辖区内所有道路、河渠宜绿地段绿化率达到95%，农田林网控制率达到90%。实现了路渠林带化，农田林网化，农林复合化的标准。
二、科学规划，精心设计，为社会主义新农村蓝图打基础
绿色生态、和谐健康的生产生活环境是建设社会主义新农村的重要内容。我村党支部始终坚持规划先行，全村一盘棋，统一设计，以绿化促美化、绿化促文明、绿化促致富为着力点，按照省政府提出“居家环境、村庄环境、自然环境相统一、相协调、相促进”的要求，编制村屯绿化总体规划和具体实施方案，统一制定村屯绿化施工文本，组织专业技术人员实地测量，表报表格，绘制施工图。一是抓好环村造林绿化。村外实施路、河、渠全面绿化，田间地头栽植矮棵亚乔木及花灌木。二是抓好环宅造林绿化。坚持适地适树原则，利用房前屋后和村屯周围空隙地见缝插绿，做到乔灌、花、草、藤相结合，庭院、街道、景点相融。三是抓好驻地各单位的绿化美化。已经建环村林带4条，栽树5000株，绿化街道4条，栽植垂柳、水蜡2000株，建休闲广场一个，周围有花圃和草坪。
三、因地制宜，三效统一，为促进农民增收创项目
坚持适地适树原则，把景观效果与经济效益、生态效益有机统一，结合村民致富奔小康，大力发展庭院林业经济，鼓励农民栽植生态经济型树种。林业部门靠前服务，开展果树栽培技术培训和指导，推广普及新科技成果，为果农免费提供实验苗木。全村拥有果树3500株，在林业科技部门指导下，全部实行绿色无公害管理，施农家肥，不喷洒巨毒农药，家家房前屋后绿树掩映，花果飘香，村民在享受健康美味的同时，拿到市场上也能卖上好价钱，不失为农民增收致富的好项目。
四、以人为本，加强宣传，为建设绿色文明营造氛围
绿化村屯要充分尊重农民意愿，倾听农民呼声，维护农民利益，增进农民福祉。同时我们也加强对农民的宣传教育，争取全民行动，讲奉献，尽义务，讲文明，使自己的家园早日绿起来，美起来，富起来。每年开展全民义务植树活动，100%的适龄公民完成义务植树任务，按照"谁投资、谁造林、谁受益"的原则，鼓励群众投资投劳，房前屋后栽植的树木归个人所有。栽植的路渠网、环村林带及 "四荒"造林，享受国家重点造林工程政策给予的苗木补助。同时，房前屋后栽植的树木在砍伐时，优先设计、优先开证。建立了村屯绿化管护责任制，制定了村规民约，对主要街道栽植的树木落实了门前管护责任制，形成全民“创绿色家园，建富裕新村”氛围。
绿化村屯，美化家园，对改善农村的生态质量和村容村貌具有重要意义，是建设社会主义新农村的重要内容。xxx村将继续加大植树造林和村屯绿化的工作力度，为全面建设小康社会提供强有力的环境支撑。
2020年企业文化建设总结
企业文化出五力——山西云河纺织集团公司企业文化建设简介
山西云河纺织集团公司是在原忻州纺织厂的基础上经过资产重组和改制而成的现代企业集团。近年来，在激烈的市场竞争中，在我国加入wto的新形势面前，我们认真实践江总书记“三个代表”重要思想，一面坚持深化改革、加强管理，一面大力加强企业文化建设，培育富有现代企业意识、市场经济观念和团结、进取、积极向上的企业文化，使企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力大大增强，有力地促进了企业改革发展及生产经营工作。
一、重塑企业形象，打造“云河”品牌。
云河集团公司的前身是工厂制形式的忻州纺织厂。曾经有过的辉煌在市场经济新形势下已然暗淡。1996年企业改制之时，我们就深刻认识到，企业形象是企业的无形资产，是企业走向市场的重要条件。为此，我们首先确立了自己的经营理念：用户是衣食父母，质量是企业生命。强调云河的用户必须得到最佳的服务，必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖，特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。为树立这一形象，我们专门在全公司展开了经营理念的学习讨论活动，并对有损形象的一些行为做出公开严肃的处理，提出谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。其次，我们请专家为云河设计了公司图文标识和包装，各种场所、各种文具材料都印制了统一的图文标识。将过去产品白色包装袋改为现在的云河彩色包装袋，使客户在市场上一眼就能认出云河的产品，提升了企业和产品的美誉度。第三，我们把企业文化凝结在产品之中，让优秀的质量、优良的服务、为用户着想的经营作风都体现在“云中河”牌产品之中，使用户不仅得到产品，而且得到了云河文化，在用户心目中牢固树立起云河的形象。
二、培育“云河特色”的企业精神。
我们在大力倡导市场经济观念和现代企业意识的过程中，适时总结、提炼，形成了自己的企业精神——尊重、服务、卓越、自信。尊重是体现以人为本的管理思想。企业的着眼点在于尊重员工的人生价值，激发员工的创造性，从而形成一种以员工为中心，尊重人、关心人、激励人的机制和使人奋发进取的文化氛围。服务，即用户必须得到最佳的服务，强调同用户建立长久的贸易关系；员工之间、上下工序之间，整个企业是一个服务链。卓越，即追求卓越的产品质量和工作质量，提倡精益求精、锲而不舍的精神，任何事情都能办到能办好。自信，是体现云河人充满必胜信念的概括，只要相信成功，就会赢得成功。这一企业精神是在经过班组、车间及各分子公司的反复讨论和修改后形成的，具有广泛的群众基础，一经推出，便在全公司形成共识。我们又乘势组织各种形式的“云河精神”演讲会、文艺演出活动，在各种场所制作了统一标牌，使这一企业精神很快深入员工之心。当然，更主要的工作在于生产经营工作中贯彻落实这一精神。我们将之纳入“企业文化杯”中进行考核，凡是认真贯彻这一精神的典型人和事，都给予大力表扬奖励，凡是违背这一精神的人和事，我们都及时地予以批评和处罚。
三、用市场经济观念和现代企业意识给员工“洗脑”。
我们这个企业地处内陆省份、黄土高原，远离沿海开放地区，工业和市场水平都较落后，加之原来都是“国营老厂”，受长期计划经济体制的影响较深，员工的思想观念比较落后，现代企业意识不强。这个问题成了企业改革和发展的一大障碍，许多改革措施员工不理解，难以推行。我们深刻认识到这一问题的严重性，企业虽然处在黄土高坡，但产品得走向市场，走向全国乃至全球。有道是什么样的匠人出什么样的活儿，没有市场经济观念和现代企业意识的员工，怎么能生产出高质量的产品呢？为此，我们请来了大学教授，以脱产轮训的方式向员工讲授现代企业制度和市场经济规则，请省内外知名学者为管理人员讲授企业制度创新，请公司内外具有市场经验的专家讲市场实战案例。公司利用报纸、广播、壁报、黑板报等不厌其烦地宣传市场经济知识和现代企业制度。此外，公司各项管理制度和各种考核奖惩办法的修改和重建，都体现市场经济法则和现代企业意识，特别是通过对各种大大小小的管理事务的处理，使员工的思想观念发生了根本转变，风险意识、竞争意识、服务意识、质量意识、改革意识等大大增强。思想的解放，观念的转变，促进了生产力发展。
四、以“命运共同体”为纽带凝聚人心。
如今，企业与员工事实上已经成为一个命运共同体，许多员工一家几代人都在同一个企业工作，“企损俱损，企荣俱荣”。但是，要把这种现实升华为一种凝聚力和战斗力，仍然需要做大量艰苦细致的工作。几年来，我们不断完善职工代表大会制度，企业重大事项都提出来让员工共同参与决策，增强企业管理的透明度，使员工感到企业的事就是自己的事。公司和党委认真贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想，一切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展，真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相一致，员工的利益与企业的发展目标相一致，把员工的利益、荣誉和企业发展目标统一起来，形成共同的价值趋向和行为规范。1998年秋天，是我公司经营最困难的一段时期，员工收入很低，一部分年轻员工有情绪，影响了正常生产。此时，共产党员和老工人主动站出来，现身说法，讲大局、讲长远利益，做年轻工人的思想工作，党委因势利导，以“命运共同体”理论焕发大家团结一致、共渡难关的信念，终于使大家的认识统一了，心更齐了。通过这些工作，使云河集团的全体员工真正认识到“命运共同体”的内涵和价值。
五、管理从严，情感从真，创造“家”的氛围。
管理是企业永恒的主题，而企业文化建设也是管理现代化的重要手段，某种意义上说，管理也是文化。这些年来，我们云河集团重新修订了大小几百项制度，几十项考核标准，都体现了一个“严”字。这些制度的贯彻和落实更是不折不扣，制度面前一律平等，严格执行已经形成风气。达不到管理岗位标准和完不成任期指标的干部一律挪了位，完不成生产工作任务的员工一律被“内部下岗”，出了质量事故按规定一杆子罚到底。我们的严格管理作为企业文化的一个特点，被当地社会称为云河的“严文化”。当然，“严”的出发点是对员工深深的爱。员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得又很艰辛，我们从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。去年，我们制定出台了《云河集团思想政治工作条例》，其中第4.13条专门规定了各级干部关心员工生活和思想的“九必须”，其中包括“五必访”、“七必谈”。限于篇幅，这里只举三例：每年中秋节、春节，我们都要对100户困难员工进行慰问，送上白面和肉菜；机电车间一位员工因失恋而产生精神障碍，精神病院住了半年治不好，党支部主动把他接回来，从工作和生活上给予关心和引导，半年后不治而愈；纺纱二车间一员工得了心脏病，无法支付巨额医疗费，工会、党支部号召全体员工捐款帮助，解决了他的难题，最近重回工作岗位。我们云河集团这种关心员工生活和思想的精神在当地有口皆碑，被称为云河的“家文化”。
六、长年坚持群众性企业文化活动。
群众性文化活动不是企业文化建设的全部，却是其中必不可少的一部分。我们坚持长年开展各类企业文化活动，大体分公司、车间和分子公司、班组三个层次。每到大型节日，公司都搞综合性文艺体育比赛和演出，每月各分子公司和车间都有单项的文体活动，每半月班组都有小型的班组文体活动。活动的形式有书画展、健美操、歌舞晚会、体育运动会、演讲、拔河、诗歌朗诵、郊游、辩论会等。其中某些活动在省地多次获奖，我们既看重活动的水平，更看重群众的参与性及其中蕴含的团队文化价值。我们还坚持办好《云河报》、云河电视台和云河广播站，同时大力组办“云河文化长廊”和板报壁报等，使这些文化载体形成优秀的精神环境，增强员工热爱云河、建设云河的信念，提高企业的凝聚力。
七、凝聚力、激励力、约束力、导向力、辐射力。
通过几年来坚持不懈地加强企业文化建设，我们感到企业的凝聚力、激励力、约束力、导向力和辐射力大大增强，对企业的脱困、改革、发展和生产经营工作起到了强有力的保证和促进作用。
凝聚力 企业是经济组织，经济关系起基础性纽带作用。但是单纯依靠金钱来维系系统及员工，长期下去必然是一盘散沙，因此必须有良好的企业文化发挥凝聚员工之心的作用。因为人不仅有物质需求的欲望，还有归属感和亲和感的欲望。这也算是我们开展企业文化建设实践中的体会。1999年3月，我们的营销员在香港接到一份外商订单，一算，效益很好，但质量和交货期要求很苛刻，公司领导为此犹豫难决。一线员工听说以后，自发讨论，最后联名提出啃这块硬骨头。经过全体员工不计报酬、加班加点、精心纺织，终于如期按质完成了这批货。其中表现出的凝聚力和工作热情，令公司领导十分感动。
激励力 几年来，我公司广大员工在云河文化的鼓舞下，艰苦奋斗，勇闯市场，大胆创新，严细实恒，创造出许多辉煌的业绩，涌现出一大批无私奉献、争创一流的优秀员工来。几年中，产品档次连续上了三个台阶，生产水平一直保持全省先进水平，市场空间不断拓宽，管理水平有了较大提高。我们有山西省十佳营销员之一的刘俊，有在布机旁15年无一日缺勤的省劳模李美仙，有一丝不苟、严格管理、勤政廉洁的“孔繁森式好干部”邢宝山。他们成为当代云河人的典型代表。
约束力 当一个企业正气盛行的时候，这种精神氛围起一种无形的约束力，一些不良言行就没有市场，就不敢抬头。优秀的企业文化铺垫着积极向上的土壤，插撒着健康文明的种子，杂草害虫便没有生存空间。我们有些员工调往其它单位，都是佼佼者，社会上有一句话：云河的人再差也有个样哩。学校刚毕业的学生，父母亲愿意把他送到云河来工作，说“把娃娃送到云河对他好，我们放心”。在企业里，大家都在忙工作，有的人偶有空闲也不会扎堆闲聊，因为这很不入流，一般都选择看书学习。
导向力 优秀的企业文化又是一种共同的价值趋向。企业提倡什么、弘扬什么已形成风气，成为一种导向。1995年我公司开始“破三铁”，阻力很大，许多员工不理解，认为自己是“国家人”，岗位、工资、职务动不得。三年后，我们再“破三铁”，力度更大，更彻底，绝大多数员工不仅理解，而且积极支持，认为这是企业生存和发展的需要，也是实现自身价值的需要。因为员工的观念变了，计划经济头脑换成了市场经济头脑。1997年，我公司买回几十台电脑，应用于企业管理中，有的员工不理解，说这是瞎花钱。现在没人这样说了，因为信息化建设为企业带来了明显的效益，而且现代企业意识在员工的心田里生了根。
辐射力 企业文化的影响有潜移默化的特点，它会逐步渗透到企业的方方面面、每一个角落，发挥出无声而有形的作用。我们集团公司下辖8个分子公司、9个生产车间，还有一些外围单位，尽管体制不同，管理各异，但云河文化却是一律的，它对各条线、各个枝节都发挥着作用，就连忻州市的老百姓也说：云河文化不仅影响着新建路（企业所在地），也影响着整个忻州。
通过几年的实践，我们体会到：
第一，要充分认识企业文化的作用。今天，已很少有人持企业文化无用论观点，但对其重要性的认识普遍不够。我们在这几年的企业文化建设中同样遇到这样的矛盾，但事实作答：企业文化建设意义非常重大。当然，企业“三改一加强”永远是重要的一极，不能厚此薄彼。而且应认识到，两者之间具有相互渗透性、互补性和不可分割性，有些管理制度本身也是文化建设，有的文化建设也是管理工作。
第二，企业文化建设的管理应走向正规。现在企业文化建设的“领导人特色”很重，主要领导重视，就能搞起来，主要领导喜好什么，企业文化建设就注重什么，一旦领导易人，工作就中断了。因此，应该象企业其它管理职能一样，设置专职部门和人员，负责计划、组织、检查、协调和考核等工作，使之走向正规化。
第三，应尽快出台一套科学的企业文化建设评价标准。企业文化建设工作难以量化，效果难以考评，因为缺乏量化考评的依据，就使人看不到它的巨大价值，给人一种搞不搞差不多的感觉，这很不利于企业文化建设的发展和进步。因此应尽快出台一套科学的评价标准，尽管难以量化，但还是能找到规律性的东西。比如，企业文化的形式虽然千差万别，但其效果具有趋同性，经过认真研究和分析，一定可以从“结果”的角度提出一套科学的考评标准。
(在中纺政研会企业文化建设学组第四次研讨会上交流)
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