2020年团委开展创建五四红旗团委活动总结材料。
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求真务实 创一流业绩
开拓进取 为团旗增辉
----根局团委开展创建“五四红旗团委”活动总结材料
根河林业局团委积极探索新形势下开展共青团工作的新思路，坚持以加强基层团组织自身建设为重点，通过深入组织开展创建“五四红旗团委”活动，充分调动和发挥了基层团组织的积极性、创造性，活跃了团青的文化生活，促进了我局团的工作全面发展。二000年度、二00一年度连续两年荣获林区共青团工作红旗团委标兵称号。
一、以党建带团建规范创建工作
1、实施“双百分”考核，加强团组织建设。
在党建带团建工作的推动下，我局各级党组织高度重视基层团组织建设，保证团的组织体系完整，不允许借改革、精简之名随意撤消团组织或将团组织归到其他部门，保证了专职团干部专职专用，兼职团干部有足够的时间和精力从事团的工作。我局发挥党团组织联动优势，实行党团共建，主要是在实施“双百分”考核方案（季度一百分、年度一百分），使团建实现目标化管理，与基层单位社会主义劳动竞赛挂钩，直接影响到党组织的创先评优。现在，我局有青年5448人，团员1476人，专职团干部、团组织负责人44名（专职团干部34人），有基层单位团组织40个（其中基层团委2个，团总支8个，直属团支部30个），基层团支部总计110个。
2、加强团干部队伍建设，保证创建工作顺利开展
----严格按照德才兼备的标准选拔任用团干部。我局把一些热爱共青团工作、素质高、有威望的优秀青年推荐到团的领导岗位上，不断改善团干部的年龄、知识和专业结构，提高整体素质。原则上规定配备局厂两级团书记，年龄一般在23周岁左右，具有大专文化程度。在20xx年我局有8名团干部经考核上岗，其中1人是内蒙古团校毕业。
----明确落实团干部的有关待遇。规定团组织负责人是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会等有关会议，可以为企业的经营管理献计献策。特别是在经济待遇上，以往由于工资改革，兼职团干部不享受岗位工资，在局团委的积极协调下，全局兼职团干部从2000年开始都享受到了岗位工资。专职团干部的奖金享受副科级待遇。
----强化团干部的管理工作。我局实行了以同级党组织管理为主，上级团委协助管理的制度，为激发团干部工作积极性，局团委为全局专职团干部建立了考核档案，进行季度工作鉴定和年度工作考评，为今后团干部转业提供依据。
二、以培养举荐青年人才带动创建工作
我局团委继续采取培养与举荐并重的原则，建立健全人才档案，积极向上级部门举荐优秀青年人才，为青年提供和创造成才的良好环境，促进创建“五四红旗团委”工作的开展。通过培养举荐，二00一年度我局营林处的靳利平被评为林区十大杰出青年；营林处王广山、安基科綦开凤等12名同志被评为林区行业十大青年标兵；好场的李剑飞、林产公司的薛龙被评为内蒙古大兴安岭林区振兴企业优秀青年领导者光荣称号；原根森公司党委副书记、副董事长陈秀芳被评为自治区优秀青年企业家荣誉称号。二oo一年通过局团委举荐共有38名青年加入党组织，10个集体、63名个人受到林区以上表彰。
三、以创新创效活动促进创建工作
创新创效活动是新时期共青团工作的重点，我局团委结合企业实际，把此项活动纳入创建‘五四红旗团委“活动之中，以此激励青年岗位做贡献。我局组建了以主管团的工作的党委书记为组长的创新创效领导小组，制定了《根局青工创新创效活动实施方案及奖励办法》积极探索，大胆实践，选准载体，狠抓落实。二00一年度，我局推荐上报了根河贮木场集电轮改造；人造板厂节拍驱动电机改造和甲醛生产三元气体再次净化项目等三项企业青年创新创效成果。
四、以特色活动的开展活跃创建工作
1、常年举办根局青年文化月活动
局团委采用集中与分散相结合的方法将全局40个基层单位划分为4个联谊组，举办一系列文化活动。二00一年局团委举办了“新世纪、新青年、新风采”有奖征文活动；“爱党、爱国、求知、成才”综合知识竞赛。同时，由基层单位组成四个联谊组分别举办了团干部大手拉小手爱心助学活动，盼奥运自行车慢行赛、卡拉ok歌手赛、友谊健身拔河赛等富有特色的活动。通过举办青年文化月活动，为广大团青提供了一个展示才华、展现风采的舞台，调动了团青的工作热情，增强了团组织的战斗力和凝聚力。
2、常年举办根河地区地、林、铁、电青年联谊活动
根河地区林、地、铁、电四家团委，为了更好地增进了解，沟通感情，创造相互学习的机会。自83年以来，每年都要进行一次联谊活动。二00一年由根局团委主办了“骏马杯”根河地区森林防火演讲赛，受到了良好的效果。
3、常年举办送文化送服务上山活动
局团委与局工会每年联合举办送文化送服务上山活动，组织青年志愿者和有文艺特长的人员深入到小工队，为一线工人拆洗被褥，打扫室内卫生，献上精彩的文艺表演，这项活动得到了一线工人的欢迎和好评，产生了良好的社会影响。
4、开展创建青少年腾飞林活动
根局团委在潮查林场152、131林班，根上线2.16km左侧，选择了一块24.2公顷的林地，将其命名为根局青少年腾飞林。它的创建旨在增强青少年对天保工程的认识和了解，提高爱林、护林意识，激励青少年成为生态环境建设的生力军，为林区再造秀美山川做贡献。这项活动不仅拓宽了我局共青团工作的活动领域而且为广大青少年提供了一个良好的室外活动基地。
创建“五四红旗团委”活动的开展，增强了我局基层团组织的荣誉感，加强了团组织的自身建设，活跃了团青各项文化生活，它必将推动我局共青团工作有更大的发展，取得更大的成绩。
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2020年创A级镇团委总结材料
创a级镇团委总结材料
共青团阳江市××镇委员会
一、基本情况
××镇现共有26个团支部，1个学校团委，1个团总支，共有青年10000名，团员1130名。全镇共有团干30名，平均年龄27岁，高中以上文化程度占90％。
二、创a级镇团委后工作取得的主要成绩
20xx年，镇团委以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，坚持党建带团建，紧紧围绕“五个有”的目标，不断提高团组织的凝聚力和战斗力，推动团的事业不断发展。回顾一年来，我们工作中取得的主要成绩：
（一）领导重视，提高认识，切实加强了党对共青团工作的领导。镇委高度重视团建工作，进一步明确了“党建带团建”工作的指导思想、目标任务和工作措施。分管团工作的副书记经常深入团组织，了解工作情况，督促工作落实，及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。各村委会及单位也明确一名同志分管团的工作，为加强和改进党对共青团的领导提供了强有力的组织保证。
（二）抓班子建设，全面提高了基层团干部素质。按照有利于党组织加强对共青团工作的领导，有利于发挥团组织在两个文明建设中的作用，有利于增强团组织活力和团员青年健康成长的原则，以创建“五四红旗团委”为载体，明确了以“班子建设好、队伍建设好、主题活动建设好、制度建设好、活动阵地建设好”为基层团委创建的主要内容和标准。同时，重视各级团干部的选拔配备工作。在镇级机构改革中，利用团委换届时机，按照“三高一轻”的标准，新增一名团委副书记，做到了有职有位。20xx年团委紧紧抓住整顿农村后进党支部的有利契机，结合党支部换届，对班子配备不齐、不合理的村团支部进行调整充实，对松散团支部进行整顿。经过调整后，使全镇19个村团支部的班子配好配齐。并且落实团的干部的政治生活待遇，使团干部都享受应有的待遇。全镇各级团组织团干平均年龄为27岁，高中以上文化程度占90%，19个村团支部的支部书记进入“两委”班子达94%。全镇团干部结构更趋合理，综合素质明显提高。
（三）抓队伍建设，切实增强了团组织活力。一是健全组织,合理调整农村基层组织设置。各级团组织按“五个有”的目标，合理调整农村基层团组织设置，共调整设置团支部28个，从而不断扩大了团组织的覆盖面和影响力。二是加大团干部教育培训力度。镇党委切实把团干部理论学习和思想教育列入干部教育规划，每年选送镇团干部参加市、区团干部培训学习；并积极鼓励团干部参加党校教育深造；党组织举办的党员干部培训班，坚持安排团干部参加，实现了团干部教育培训与党员干部培训同步进行。三是加大团员发展和“推优”力度。镇团组织坚持“积极地、有计划地发展团员，向一切先进青年敞开团的大门”的方针，放手发展团员。去年来,共发展新团员386名，团员总数达1130名。同时，认真落实“推优”制度，坚持把吸收优秀团员作为发展党员的主渠道。坚持发展28周岁以下青年入党，应从团员中发展，发展团员入党，应经团支部推荐；获市级以上荣誉称号的优秀团员、优秀团干可以直接作为入党积极分子。去年全镇共有23名青年团员经团组织推荐入党。
（四）抓教育,全面提高了团员青年的思想道德素质。一是积极实践“三个代表”，全面提高团员青年思想政治素质。根据团区委的要求，镇团委把农村团员“学习‘三个代表’”活动纳入全镇的学习活动一起部署。三五期间，联合团市委、团区委开展“健康直通车”下乡活动，在××村委会开展大型健康义诊、送药下乡活动，受到群众的热烈支持；7月25日，镇团委组织××镇卫生院青年志愿者在镇前街举行“学习‘三个代表’，开好‘健康直通车’服务集市活动”，为当地群众提供健康义诊和医药咨询等服务；重阳节期间，全镇广大团员青年、青年志愿者和少先队员们分别深入镇敬老院及一些村委会的孤寡老人家里，与老人谈心、联欢，为老人们打柴、扫地、免费看病等，还自发地把自己节省下来的的零用钱买礼物送给老人们，使老人感受到社会大家庭的温暖。各级团组织通过各种形式，积极实践“三个代表”重要思想，从而增强了先进意识、模范意识和服务意识，壮大了团员队伍、活跃了基层组织，促进了农村社会事业的快速健康发展。二是加强爱国主义教育。认真贯彻《爱国主义教育实施纲要》、《公民道德建设实施纲要》，以集体入团宣誓仪式、少先队活动仪式等多种教育活动，全面深化青少年爱国主义、集体主义、社会主义教育。三是加强团员意识教育，增强团组织的凝聚力和战斗力。各级团组织建立团日活动制度、规范团的活动仪式、建立团员重温入团誓词制度，切实加强团员先进模范意识教育，帮助青少年树立正确的世界观、人生观和价值观,不断增强光荣感、责任感和使命感。五四期间，××中学团委举行“我是光荣的共青团员”——千名新老团员宣誓活动。
（五）抓制度建设，实现基层团组织工作规范化、制度化。结合农村基层组织建设，建立健全了团支部工作、目标责任、团员证、团课、团员发展、“推优”工作、团组织活动等制度，使农村基层团组织建设逐步走上了规范化、制度化的轨道，保证了农村共青团工作的有效运转。
2020年五四红旗团组织创建工作总结
近年来，在局机关党委和市直机关团工委的正确领导和关心支持下，市国土资源局团支部以“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻中共中央十六届四中全会精神，紧密围绕全局中心工作，带领机关团员青年结合自身工作，以务实、奉献、团结、拼搏为工作指针，各项工作均取得了可喜的成绩。现将有关情况汇报如下：
一、班子建设情况
众所周知，新时期的共青团工作，特别是机关团建工作具有其特殊性。因此工作的开展离不开单位领导重视和关心支持。我局共青团工作自始至终得到局领导的重视，无论从人力、物力和财力方面都给予大力的支持，为团支部工作的开展创造了良好的条件。目前团支部共有四位委员，文化程度都是大专以上，其中副科级别三人。近年来局团支部围绕市直机关共青团目标管理考核建立健全了一系列规章制度，每年的工作都做到记录有序，汇编成册。在20xx年机构改革后，及时进行了过过渡。班子健全、团结、有战斗力。我们支部委员虽然分散在不同的工作岗位，但是大家互通有无，相互支持。几年来的实践证明，这是一支团结的、有战斗力和号召力的队伍。
二、主题活动鲜明。
近年来，我局团支部紧密围绕全局中心工作，带领机关团员青年结合自身工作实际，积极开展内容丰富，形式多样的主题活动。
1、全体团员青年积极参加各项政治学习活动并围绕文明城市创建活动撰写体会文章，上报党支部。全体团员青年参学率达98%。同时成立了青年学理论学党章小组，每人都撰写了学习体会文章。
2、近一步深化“青年文明号”创建活动。我局青年文明号集体土地评估所20xx年被共青团安徽省委授于省级“青年文明号”集体。20xx年该所与团支部一起深化创建活动，以优质的服务、优异的成绩通过了市直机关工委的考核，被命名为市直机关青年示范集体。
3、积极参加扶贫济困活动青年志愿者活动有声有色。近年来我们继续开展青年志愿者活动，利用板报、街头宣传等形式为社会提供力所能及的服务。团员青年积极响应，向贫困家庭捐款捐物。
4、加强对团员青年的爱国主义教育活动，组织团员青年参观xx市革命烈士纪念馆，瞻仰革命烈士纪念碑并重温入团誓词，引导团员青年树立正确的人生观、价值观和我是团员我光荣的责任感、使命感。
三、阵地建设得到进一步加强。
在机关办公条件十分紧张的情况下，局领导仍心系团员青年，积极为团支部开辟活动室，订阅报纸、杂志并且购置了相应的文体活动设施。20xx年我们便成立了新世纪青年书屋，每年都为每位团员青年办理了市读书俱乐部会员卡并提出“多读书，读好书”的口号，俱乐部现有藏书200多册。
1、利用板报及新闻媒体宣传国土资源法律、法规及团组织活情况。每年的6.25全国土地日团支部都承担大量的宣传工作。今年还将与团市委联合开展6.25土地日宣传系列活动。
2、团内资料有专人保管，收集齐全，分类归档，有文字，有图片并装订成册。
3、积极作好团刊、等报刊的征订工作，我们支部现订有《中国青年报》、《安徽团讯》等报刊。
四、社会评价得到进一步提高。
过去的几年，我们的工作在市直机关团工委和局机关党委的正确领导下取得了较好的成绩。自1999年连续5年在市直机关团组织年度目标考核中被评为一等奖，20xx年被团市委命名为市级五四红旗团支部。20xx年被团省委命名为全省五四红旗团支部。在20xx年市直机关团组织目标考核中荣获“市直机关先进团组织标兵”光荣称号。
回顾过去，我局团支部工作通过全体团员的努力，取得了可喜的成绩，今后我们将继续努力、积极探索，不断开拓创新，争取取得更多更好的成绩。
团委开展“安全效益迎五四”活动总结
为迎接中国共产主义青年团成立87周年，暨“五四”运动90周年，五龙矿各级团组织紧紧抓住这一重要契机，紧密结合安全生产经营工作实际，组织广大团员青年开展了形式多样的“安全效益迎五四”活动，主要做了以下几项工作：
1、下发了20xx年第三期《五龙团讯》，组织各团支部学习孟凡刚同志在集团公司团委一届五次全委（扩大）会议上的讲话精神，教育广大团员青年要应对挑战，坚定信心，努力学习和实践科学发展观活动，做五龙合格的建设者和接班人。
2、召开团委专题会议，讲清学习实践深入开展科学发展观活动的重大意义，组织广大团员青年上一次主题团课，对集团公司当前和今后一段时间的战略规划进行讲解，安排布置“安全迎五四，效益迎五四”活动，总结安排井上下青安岗总岗分岗上岗活动，安排参加集团公司团委举办的青岗岗员学习培训班。
3、为深入开展安全第一思想教育工作，组织团员青年对各基层单位班前会学习情况进行巡查，根据查出的问题对各基层单位进行指导，有效的完善了安全第一思想教育的检查机制。
4、开展“争创优秀青年节支降耗集体”活动，其中机电区青年五小攻关活动中对刘家机电段3米绞车安装能耗制动柜进行改造，保证了绞车提升安全的稳定性。在青字号组织双增双节修旧利废活动中，修复电机、管路、小型电气设备等为我矿节约成本支出。
5. 将“青年志愿者安全之声”活动推向纵深，在广播站、职工通勤客车上循环播放，使职工进一步提高对安全工作的认识，达到了良好的教育效果。
2020年团县委开展青年创业行动汇报总结
为深入开展青年创业行动，进行全方位、多层次的岗位挖掘和青年就业服务工作，某团县委积极寻求社会力量的帮助与支持，以市场化、社会化、项目化为运作思路，以“合作互利、共建双赢”为经营宗旨，在充分酝酿协商的基础上，与基础条件较好、发展空间较的某县“金桥”中介服务中心联合创办“青年职业服务中心”，借助金桥中介服务中心的基础设施与信息渠道开展青年就业服务工作，目前已进行了首期10家用工单位1041个用工岗位的偿试性招聘工作。青年服务中心开局良好，受到了广青年和社会各届的好评。基本做法如下：
一、建立联合领导机构。为争取政府相关职能部门的指导与支持，团县委多次就青年创业行动的有关内容和要求向人事劳动、工商等部门进行宣传和沟通，在一些实质性的困难和问题上取得了政府职能部门的帮助与配合，成立了由人事劳动、团委双方主要领导组成的青年创业行动工作领导小组，并将就业管理服务处、人才交流中心两个机构的负责人列为小组成员，从领导层面巩固了青年创业工作的基础。
二、整合社会资源，借力发展。为构建青年创业行动的工作网络，团县委在充份发挥团组织网络覆盖面广、工作机制健全等优势的基础上，积极借助于社会专业中介服务机构及政府就业管理服务处、人才中心的信息优势、业务专长，整合各方的信息、人力资源，以挂靠的形式与社会中介服务机构联合搭建服务青年的有形平台。
三、规范服务中心的管理。团县委在专门征求团市委、工商、人事劳动部门意见的基础上，与金桥中介服务中心签订合作协议，对双方的责任和义务作出明确规定。在职责分工方面，协议规定团委负责就业信息发布及县城以外乡镇的招聘报名工作，用工单位的资质审查、面试等工作由金桥中心负责；在收益分配方面，青年就业服务到-/. 中心作为非营利性组织，双方各自职责范围内的费用自行负担，经营所得归金桥服务中心所有，但必须从招聘所得中提取40％用于设立“重点工作奖励基金”，对工作积极主动且富有成效的团组织及个人实行奖励，从而提高乡镇团委的积极性。
四、统一各级团组织的思想认识。在报请县就业管理服务处审批之后，团县委专门下发了《关于建立某县青年职业服务中心的通知》，要求各乡镇团委以成立“青年职业服务中心”为契机，做好青年就业服务工作。并于11月21日召开全县青年创业行动专题会议，对青年服务中心的组建目的、运作方式、程序等作了进一步宣传讲解，会上还进行了现场授牌仪式，“青年职业服务中心”正式挂牌成立，同时，由金桥中介服务中心出资统一制作的20块“某县青年职业服务信息发布栏”的牌子也交到了各乡镇团委记的手中，各乡镇团委从此有了专门的团工作宣传栏。
五、深化服务中心的宣传工作。在县城菇城报买下专栏，长年用于发布就业供求信息，同时要求各级团委积极利用宣传栏、宣传标语等进行宣传，力求使每期招聘信息家喻户晓，保证将信息传递到每一位青年。下一步，双方将着手联合筹建“青年创业信息网”，该将集用工信息发布、需求登记、工作宣传、政策服务于一体，实现服务的网络化，使青年就业、创业服务工作更加快捷、高效。此外，还印发了2000张《某县青年职业服务中心联系卡》,将青年服务中心的服务内容、服务宗旨、联系电话等印制于名片上，由各乡镇团委向基层散发，使全社会了解青年中心的工作，提高中心的知名度。
我县的青年职业服务中心组建工作已顺利完成，中心的业务刚刚起步，要做好这项工作，实现永续发展，结合我县的工作实际，我们有几点体会：
１、综合考虑，争取各方面的支持是基础。青年服务中心的建立，涉及到工商、人事劳动等政府部门的审批、管理职能，在从业资格、业务开展、规费缴纳等事项上都离不开相关职能部门的支持，要从源头上解决职业资格问题，预防法律纠纷，以成立相关部门组成的领导小组的形式，既可加强对青年就业工作的领导，又解决了服务中心的合法性、资格性问题。另外，应慎重选择合作伙伴，多渠道对中介机构的信誉、业务能力、经营理念、社会关系等进行了解，将社会效益放在首位，优先与基础条件较好、信誉较高的中介机构服务合作。
２、明确责任、规范管理是前提。以挂靠的形式联合建立青年服务中心，必然涉及到合作双方的权益分配和职责分工，签订协议是预防、处理纠纷的重要手段，包括资金分配、责任分担等关键性问题都要在协议中加以明确，这样对双方都有了约束，办事也有了准绳，否则，随着业务的开展问题便会显现出来。
３、各级团组织思想是否重视、工作是否主动是关键。筹建青年职业服务中心本身不是一件难事，难就难在日常管理及正常运转，这需要各级团组织在思想上统一认识，切实履行好自身职责，做好每一环节、每一次招聘服务工作。团县委应坚决摒弃“只建不管”做表面文章的思想，如果只建了中心而团组织未发挥作用，一方面会使合作伙伴对团委失去信心，青年团组织失信于社会；另一方面，合作双方也都付出了先期投资，若工作不到位，使本已有限的资源造成浪费，更重要的是团市委的工作任务难以完成。所以，为激发乡镇团委的积极性，在政治上，我们一再强调青年创业行动列为乡镇年终考核的重要内容；在经济上，从收益中提取一定比例作为奖励基金，从而也部分地解决了乡镇团委记开展这项工作所需的经费。
４、市场化运作是保障。中心要正常运转需要经费的保障，而团组织又没有闲余 的资金做好这项工作，所以收取合理的中介服务费，走“以服务养中心”的路子是一个比较好的办法，这也是保证中心长期化、正常化的关键。我们规定金桥中介服务中心可以按通常的标准对用工双方收取费用，每介绍成功一位，原则上按就业后首月工资额10%收取服务费。为保证服务的质量，还规定对已收取费用的对象可视情况免费推荐就业2—3次。
５、坚持“先建后规范”的原则，走渐进式发展的道路，逐步拓展服务内容是根本思路。就我县的实际情况来说，由于就业观念、产业状况、经济发展条件等因素的束缚，青年职业服务中心不可能一蹴而就，必然有一个不断完善、不断发展的过程，而青年创业行动也并非短期行为，要有长远发展的规划和打算。团县委在与人事劳动部门、人才中心协商后，达成以下共识：青年职业服务中心可以在规范发展普通劳动力职业介绍的基础上，逐步融合中高级人才介绍业务、培训业务、创业服务指导等内容，使青年职业服务中心扩业务量，增强生命力与发展后劲。