2020年11月人事科工作总结

人的力量是无求无尽的,相信自己就一定能做到,这个月的认真工作,让我们学习到了很多自己以前欠缺的东西,但同时,我们需写每月的工作总结,吸取工作上的教训。那么一篇优秀的月工作总结怎么样动笔呢?下面是小编精心为您整理的“2020年11月人事科工作总结”,仅供参考,大家一起来看看吧。

依据年初全省食品药品监督治理工作会议总体安排,在局党组的领导下,xx年我处重点做了以下几方面工作:
一是完成全系统年度稽核工作。构成由局领导带队的5个稽核组,对各市局、直属单位领导班子及70余名处级干部进行了年度稽核。初次以公开述职、多方考评的模式开展了省局机关处室目标稽核工作,局机关19个处室(中心)负责同志在全局大会上述职,由省局领导、处室(中心)领导、群众代表共计60余人构成的考评委员会及各市局、直属单位主要领导,对遍地室(中心)工作目标完成环境进行考评。
二是积极做好食品药品监管体制革新的筹备工作。保持和省编办、国家局人事司及兄弟省局人事部门的联系,实时收集体制革新的相关信息;会同局办公室配合草拟对省以下食品药品监管系统体制调及建议并上报省编办。
三是认真做好日常干部人事治理工作。共同省委组织部完成了有关调研及干部稽核工作;完成了全系统 名公务员的招录工作;完成了省局机关及直属单位50余人次工资、津贴审批;依据省委省当局的有关要求,重新订定了省局出国(境)任务解决流程,共解决全系统8个团组19人次的出国(境)审核及上报工作。
四是依照上级安排,做好省局机关干部培训工作。组织工作53名处级干部参加省级机关处级干部“菜单式”选学、 57名科以下干部“5+x”学习、5名干部“xx”普法培训工作。组织4名市药检所所长参加国家局举办的培训班。
五是为全省药学技巧人员做好办事工作。组织召开全省执业药师工作座谈会;开展执业药师、从业药师继承教导网络培训,今年报名参加网络教导培训人数达到7373人;会同省人事厅做好执业药师报名工作,今年全省报考人数为7618人,报考科墓埏到25016科次;联合中国药科大学、南京中医药大学举办考前培训;组织执业药师继承教导面授培训工作,xxxx年共举办了39期面授培训班,近万人参加培训;胜利举办了全省首届执业药师继承教导高档研讨班;依法认真做好执业药师挂号注册工作,xx年全省执业药师新挂号注册人数为779人。
六是增强自身扶植。树立省局机关及直属单位人事治理信息系统,目前已树立了省局机关及直属单位全体人员基础信息数据库,并对全处人员进行了培训。坚持每月的处务会和支部学习运动,组织支部全体党员赴苏北扶贫点捐助贫困独生女童;在全支部开展“多念书、读好书”运动。
xx年工作思路及初步。
一是做好省局机构革新工作。依据省委省当局的工作安排,认真草拟并落实省局的“三定”;依照要求做好省以下食品药品监管系统体制革新工作。
二是做好事业单位相关革新工作。依据省人事厅的安排,做好省局直属事业单位岗位设置工作。
三是与省委组织部配合举办一期以全省市、县党政领导干部为工具的《食品平安监督专题研究班》;完成全系统xxxx年度新招录公务员、新雇用事业单位人员、新接管军转干部三类新进人员的培训任务。
四是继承开展执业药师继承教导工作;做好xx年药学高档职称评审工作。
五是加快人事治理信息化扶植,进一步完善人事治理信息系统,尽快正式投入使用。

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2020年11月人事工作总结


自96年获政工师任职资格以来已有六年了。六年来,我不停担负大厦人事培训部司理和先后担负科室支部、党办人事支部书记、大厦纪委委员工作,下面就主要工作进行总结。

人事培训部主要承担大厦的人力调配、薪酬分配、社会保障、员工培训、职称评定治理等工作。

科室支部由总包揽、人事部党员构成,包括大厦行政领导;党办人事支部由党办、工会、人事部党员构成,包括大厦党委、工会领导。

93年起,大厦在楼总的领导下,容身革新,刻意朝上提高,大厦的面貌发生了很大的变更。经济效益比年增长,社会效益也有目共睹。作为大厦紧张职能部门之一的人事培训部,容身于人力资源开拓,以人为本,环抱开拓人的智力、进步人的素质、激活人才机制,对传统的劳感人事制度进行了一系列勇敢的革新和探索。在劳动用工方面,全面推行劳动合同制,推行定岗定编,以岗定人,择优上岗。同时注意做好改制中的政治思想工作。分外在兼并原新天龙实业公司历程中,我坚持正当、合理、合情的原则,并提出“全员培训、合格上岗、适当分流、保障生活。”的十六字安置方针,~的完成人员接管安置任务,为顺利兼并新天龙打下优越根基,受到各级领导的好评。在收入分配方面,我以总书记“xxxx”思想为指导,提出分配要向经营、治理、技巧主干倾斜,并树立相应的薪酬体系,使分配既和大厦效益挂钩又和个人岗位责任、专业知识、技能品级、工作业绩相联系,在吸引人才、培养人才、留住人才,匆匆进大厦效益比年递增中起到了根基保障作用。在社会保障方面,严格依照《劳动法》及相关条例,按时足额地为员工交纳各项社会保险,我还主持签定了集体劳动合同和员工工资集体协商协议,维护了员工利益,塑造了企业形象,大厦是杭州市社险保费缴纳前十位企业之一。在员工培训方面,我主持订定了<大厦培训治理规定>,坚持不培衙魅者不得上岗,同时增强在职员工培训,上至总司理、下到营业员办事员,每个员工每年都要参加不合的岗位培训。近年来,我们更是朝着学习型组织尽力,从95年至xx年6月,累计培训员工达两万余人次,分外是客岁,人事培训部组织员工以培训为主题,自编、自导、自演的小品角逐,被保举到全省“诚信立身、信誉立业”主题教导大会上作表演,受到省、市领导和鼓吹部门的关注亲睦评。多次被省、市旅游局评为岗位培训先进单位。培训极大的进步了干部、员工的整体素质,从而为大厦近年来的腾飞打下了坚实的根基。

在支部工作方面,在大厦党委的领导下,积极贯彻、学习邓小平理论、xx讲话,针对支部党员领导干部多、工作忙的特点,建全支部生活,增强民主扶植,确保支部党员尤其是领导干部政治上过硬,业务上精晓,风格上耿介。在组织扶植上,多年来坚持积极慎重地成长党员,为党组织输送新鲜血液。由于支部工作抓好抓紧,落在实处,使支部党员成为地点部门的主干,并出现出多名大厦优秀党员,一名市级优秀党员,一名市级先进工作者,一名市级劳动表率。

一、引入市场机制,革新传统的人事制度

市场竞争,说到底是人的竞争,是人的素质的竞争。人力资源是否获得优越的开拓,人力资本是否获得看重、珍惜,抉择了一个企业竞争力的高低。因此我们把树立一支高素质的员工步队,作为工作的出发点。【3】【4】

2020年11月人事助理工作总结


我于年月日在xx客服中心担负人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导陈诉请示:
一、xx年主要工作业绩及存在的不够
(一)做大好人事根基工作
我首先打仗的工作便是人员雇用,因为新乡雇用市场对照局限,所以我们把重点放在网络雇用上,准时在网上更新我们宣布的雇用信息,并依据新乡人才市场的雇用光阴,去人才市场参加现场雇用。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选,看护其进行口试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的对新进员工进行入职培训,并且霉畚培训都邑进行看法反馈,赓续完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各类培训,大大晋升了员工的知识面和业务程度。
(二)完善人事档案治理
我会按月把员工的材料整理清楚,并阐发各部门员工的环境,依据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,告退人数,必要雇用人的人员,必要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转君子员,上报渎职问责等。并且依照团体要求每月上报本项目的诨名册,实时更新人员环境。由于刚接手人事的时候,交代工作没有做好,导致诨名册人员对比不上,令郑州分公司人事专员花了好长光阴才把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,因为一点点的忽略对员工造成的损失是无法补充的。
(三)保障员工福利机制
我于11月份开始接手共同地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未打仗过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,然则我清楚必须要做好这项工作,所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须控制基础的知识和流程,通过我的不懈尽力,终于开通新乡社保账户,并陆续解决员工参保。接下来,必要花的光阴去学习社会保险知识,能力更好的做好此项工作,为员工办事。
(四)规范行政工作流程
在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的支配,帮忙各部门按计划进行培训,以及一些运动的组织和和谐。通过这些日常的工作,不仅充足了我的工作内容,也熬炼了我的和谐才能和组织才能。
有幸能参加团体组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐东风,受益匪浅。从郑州回来后,就开始系统的整理我的工作,然则照样有不够的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行反省,针对我负责的工作提出了必要整改的地方,在监察室的指导下和同事们的共同下,我用了一个月的光阴将我所作的工作规范化、系统化。我发明只有本身先理顺了工作思路后,能力更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州转达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项必要日积月累的工作,把霉畚必要具名存档的文件按其类别进行归类保存,能力包督工作的连贯性和有效性。
在曩昔的四个月中,各项工作固然取得了一些造诣,但也存在着很多不够:
由于我自己经验不够,服务常粗心大意,导致在工作中总会出些小毛病,加上服务斟酌的不敷全面,所以我必要在以后的工作中、生活中,加倍仔细、认真,能力包管削减工作中的失误。

2020年11月食品药品监管局人事科工作总结


依据年初全省食品药品监督治理工作会议总体安排,在局党组的领导下,xx年我处重点做了以下几方面工作

一是完成全系统年度稽核工作。构成由局领导带队的5个稽核组,对各市局、直属单位领导班子及70余名处级干部进行了年度稽核。初次以公开述职、多方考评的模式开展了省局机关处室目标稽核工作,局机关19个处室(中心)负责同志在全局大会上述职,由省局领导、处室(中心)领导、群众代表共计60余人构成的考评委员会及各市局、直属单位主要领导,对遍地室(中心)工作目标完成环境进行考评。

二是积极做好食品药品监管体制革新的筹备工作。保持和省编办、国家局人事司及兄弟省局人事部门的联系,实时收集体制革新的相关信息;会同局办公室配合草拟对省以下食品药品监管系统体制调及建议并上报省编办。

三是认真做好日常干部人事治理工作。共同省委组织部完成了有关调研及干部稽核工作;完成了全系统 名公务员的招录工作;完成了省局机关及直属单位50余人次工资、津贴审批;依据省委省当局的有关要求,重新订定了省局出国(境)任务解决流程,共解决全系统8个团组19人次的出国(境)审核及上报工作。

四是依照上级安排,做好省局机关干部培训工作。组织工作53名处级干部参加省级机关处级干部菜单式选学、 57名科以下干部5+x学习、5名干部xx普法培训工作。组织4名市药检所所长参加国家局举办的培训班。

五是为全省药学技巧人员做好办事工作。组织召开全省执业药师工作座谈会;开展执业药师、从业药师继承教导网络培训,今年报名参加网络教导培训人数达到7373人;会同省人事厅做好执业药师报名工作,今年全省报考人数为7618人,报考科墓埏到25016科次;联合中国药科大学、南京中医药大学举办考前培训;组织执业药师继承教导面授培训工作,xxxx年共举办了39期面授培训班,近万人参加培训;胜利举办了全省首届执业药师继承教导高档研讨班;依法认真做好执业药师挂号注册工作,xx年全省执业药师新挂号注册人数为779人。

六是增强自身扶植。树立省局机关及直属单位人事治理信息系统,目前已树立了省局机关及直属单位全体人员基础信息数据库,并对全处人员进行了培训。坚持每月的处务会和支部学习运动,组织支部全体党员赴苏北扶贫点捐助贫困独生女童;在全支部开展多念书、读好书运动。

xx年工作思路及初步。

一是做好省局机构革新工作。依据省委省当局的工作安排,认真草拟并落实省局的三定;依照要求做好省以下食品药品监管系统体制革新工作。

二是做好事业单位相关革新工作。依据省人事厅的安排,做好省局直属事业单位岗位设置工作。

三是与省委组织部配合举办一期以全省市、县党政领导干部为工具的《食品平安监督专题研究班》;完成全系统xxxx年度新招录公务员、新雇用事业单位人员、新接管军转干部三类新进人员的培训任务。

四是继承开展执业药师继承教导工作;做好xx年药学高档职称评审工作。

五是加快人事治理信息化扶植,进一步完善人事治理信息系统,尽快正式投入使用。

关于2020年11月卫生局人事科科长个人的工作总结范文


我于1997年7月毕业于xxx学校,同年7月参加工作,至今一直在卫生局人事科,xx年5月任人事科科长,xx年8月加入中国共产党。近三年来,在局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,“以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。现将近三年来的

一、自觉加强理论学习,提高政治业务素质

三年来,我始终把讲学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。在思想上,认真学习邓小平理论、“xxxx”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想及党的xx大全会精神,并把它做为思想的纲领,行动的。认真学习相关业务知识,不断用科学的理论武装自己,学会用发展的眼光看待新情况、新问题,不断提高自己的理论水平和综合素质。进一步增强了党性,提高了自己政治洞察力,牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

积极参加单位组织的各项政治活动,以党的xx大精神作为行动指导方针,学习与贯彻执行党的各项方针政策,与党中央保持高度一致,用各项政策和理论严格要求自己,规范自己的一言一行。努力学习法律法规,模范遵守单位的各项规章制度,严格要求自己,在政治上积极要求进步,为做好自己本职工作,打下坚实的理论基础。

在工作上,围绕单位的中心工作,对照相关标准,严以律已,时刻牢记为人民服务的宗旨,明白自己所肩负的责任。在工作作风上,能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨,时刻牢记自己的责任和义务,严格要求自己,在任何时候都要起到模范带头作用。

二、认真扎实做好本职工作,强化服务意识

做为一名机关工作人员,在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工作态度和工作形象,对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度,根据我们卫生工作实际,无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关,所以就要求我们对每项工作的开展,都要高度认真,首先要认真组织学习领会上级文件精神,做到真正掌握工作要点,在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关,坚持以事实为依据,以上级文件精神为准绳,以公开、公正、公平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员,认真做到耐心讲解,力争将问题处理在我们基层科室。

坚持爱岗敬业讲奉献。由于我们科室工作的性质和特点,决定了很多工作都时间紧,任务重,工作量大。因此我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业。近年来,为保证按时保质完成工作任务,经常加班加点,坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲,从而保证了各项工作的高效运转。

三、存在的不足与今后的努力方向

近年来在工作中虽然取得了一定成绩,但也存在一些不足。一是处理问题太急噪,做事风风火火,工作急于求成,有时反而影响了工作的进度和质量;二是学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,在今后工作中,我一定认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。

(一)面对繁杂的事务性工作,不怕吃苦,勇挑重担,积极适应各种艰苦环境,在繁重的工作中磨练意志,增长才干。

(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习,勇于实践,在向书本学习的同时注意广泛吸取各种“营养”;同时,讲究学习方法,端正学习态度,提高学习效率,努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。

2020年11月人事个人工作总结范文


xx年是一个立异的一年,人力资源治理工作在治理立异上实行竞争上岗,强化优胜劣汰,匆匆进人力资源的优化配置,顺利完成了机构革新切实其实定与实施。树立起能者上,庸者下,平者让的竞争机制,创造了一个优越的用人情况,真正做到人尽其才,施展员工的聪明才智及潜能,实现人力资源最佳配置。

xx年度人事治理工作在部室司理和同事们的支持及赞助下,尽职尽责圆满完成年度工作计划,现将工作环境陈诉请示如下:

一、合理调配现有人力资源,力增达到最佳配置

帮忙司理做好公司内部分人员的合理调配。依照《公司xx年度治理机构设置》,圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行雇用工作,做好了运行车间合理配备检修人员工作,同时依据公司生产经营环境实时合理调配人员,确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各类调配调指令等共计477人次,此中下达人事指令104人次,下达待岗指令93人次。

二、采取三级治理稽核法子,做好各单位人员人事评价工作

为进一步合理开拓和应用人力资源,积极营造一个优越的用人情况,树立机动的用人机制,真正做到人尽其才,达到人力资源最佳配置,重点做好拟发看护、组织实施等工作。采取三级考评治理法子自评、互评、领导评价,依照思想品德、工作才能、工作态度、工作绩效四项考评标准,先个人自评;后员工之间互评,互评后经地点班组汇评;最后由员工地点部门汇总终评,依照井然有序的法度模范对公司员工进行综合素质评价,本项工作在各单位的鼎力支持下,顺利完成。本次人事评价共计463人次。

二、做好xx年度听证会工作

重点做好了听证会议的组织、筹办和资料筹备工作,包管了会议质量,达到预期的治理后果。此项工作在总司理班子的鼎力支持和介入指导下,重点做好了文件制发,质询题等资料筹备,会议的组织。参加评论听证会的党员代表10人,团员代表8人,职工代表13人,董事代表1人,监事代表1人,评分人员9-12人不等,共计约50人。会议期间,高层治理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职,述职内容均环抱履行职责和完成年度生产经营目标环境。

听证团共向述职人提出质询看法70余条领导小组44条,建议43条。述职人均做了回答,无悲看应付情绪。此中总司理办公室、人力资源部、原煤采购部得到了与会人员的承认,取得了听证团的好评。由于公司领导高度看重和支持,以及各方面密切共同和职工的积极介入,听证会开得圆满顺利,达到了预期后果。

三、劳动合同治理

1、重点做好拟发续签劳动合同看护及签订意向书的工作。依据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》,对生产、技巧、治理主干采取耐久5年合同治理,对生产工人及其他工作人员采取中期3年、转自: 短期1年合同或不再续签合同的治理法子,依照先个人填写《劳动合同签订意向表》;后部门填写看法;最后公司根据员工人事评价结果及部门填写看法,肯定劳动合同意向,反馈本人。

此项工作全面完成,共肯定劳动合同意向596人次,此中肯定耐久劳动合同意向141人次;肯定中期劳动合同意向223人次;肯定短期劳动合同意向226人次,不再续签劳动合同意向6人次。

2、做好劳动合同签订年限切实其实定和手续解决

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确两边权利和义务的协议,为充分应用和施展劳动合同的作用,遵循平等自愿、协商一致的原则,依据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》,对生产、技巧、治理主干采取耐久5年合同治理,对生产工人及其他工作人员采取中期3年、短期1年合同或不再续签合同的治理法子,积极开展工作,肯定了合同年限,共肯定续签劳动合同554人次。

此中:①续签耐久合同136人次,续签中期合同222人次,续签短期合同196人次;②不再续签合同18人次,针对公司其他人员在续签合同的历程中,遇到不少问题和艰苦,然则通过座谈、多方联系等大量工作的开展,终于在6月底依据肯定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。

二、做好劳动合同鉴证工作

为充分应用和施展劳动合同的作用,依照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计,共计签订劳动合同553人次,此中:续签耐久合同136人次,续签中期合同222人次,续签短期合同195人次。为确保无遗漏,特请劳动部门前来公司进行全面鉴证,此项工作已圆满完成。

五、订定《劳动掩护用品治理法子》

为增强劳动掩护用品的发放、使用与治理,进步员工的自我掩护才能,根据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》有关规定,结合公司生产经营实际,将劳动掩护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及治理要求予以规定,通过半年多的实施历程及认真了解、查询访问结果,在原有的根基上重新修订《劳动掩护用品治理法子》,并经总司理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动掩护用品的发放及使用治理,同时规范了劳动掩护用品发放法度模范,在削减库存,进步资金应用效率及平安经济办事上起到了积极的作用。

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