人事科工作总结 共50份
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医院人事科个人工作总结(篇1)一、工作概述
本年度,医院人事科承担了一系列的人力资源管理任务,成功推进了医院的人才梯队建设,人事制度改革和干部选拔任用工作,积极服务于医院的发展需求。在科室全体成员的共同努力下,我们取得了一定的成绩和经验,在医院赢得了广泛的赞誉。
二、人才梯队建设
人才是医院发展的重要资源,为了培养和引进更多的高层次人才,我们采取了一系列的措施。加强了与各大院校的合作,建立了长期稳定的人才培养渠道,为医院输送了一批面向临床、科研和管理的优秀人才。建立了科学合理的岗位设置,为医院各个部门提供了清晰的职业发展路径。注重员工培训和激励机制的建立,为员工提供了广阔的成长空间以及良好的待遇和福利,增强了员工的归属感和忠诚度。
三、人事制度改革
为了进一步完善医院的人事管理制度,提高人事工作效率和公正性,我们进行了一系列的制度改革。优化了招聘流程,建立了全员参与的招聘评审机制,确保招聘工作的公平公正。加强了员工绩效考核,引入了多种考核指标,注重员工的工作实绩和创新能力,有效提升了员工的工作积极性和创造力。我们还完善了员工晋升和薪资调整的程序,营造了公开透明的晋升环境,激发了员工的进取心和积极性。
四、干部选拔任用工作
作为医院的骨干力量,干部的选拔任用关系到医院的发展和稳定。为了确保选拔的公正公平,我们采取了一系列预防腐败的措施,并建立了科学有效的干部选拔评价标准。在选拔任用过程中,注重综合评估干部的政治素质、专业能力和道德品质,确保干部的能力与岗位要求相匹配。通过这些举措,科室成功选拔了一批优秀的干部,并为医院的发展提供了强有力的人才支持。
五、服务医院发展
人事科始终把为医院发展服务放在首位,积极参与到医院各项重大决策中。我们与各个部门通力合作,共同研究解决人力资源问题,为医院的改革发展提供了有力的支持。与此同时,我们深入了解了医院各个部门的实际需求,为其量身定制了招聘方案和人才培养计划,为医院的各项事业发展提供了有力的保障。
六、亟待改进的工作
虽然我们取得了一定的成绩,但也面临一些亟待改进的问题。招聘过程中仍存在一些条款
查看更多>>年轮流转,时光飞逝,回想起来,在某一段时间之中,我们经历了很多的事,一般来说,我们最需要的就是对这件事情的总结,总结可以让我们自我反省,提升自我。大家知道总结范文要怎样写吗?下面的内容是小编为大家整理的人事科工作总结(集合四篇),欢迎大家参考阅读。
人事科工作总结【篇1】新的一年新的计划,主要工作如下:
一. 人事日常管理工作
1. 按照公司的制度(员工手册)严格管理员工考勤工作,确保员工休假,请假,年假无误。精确核实每月员工的考勤汇总和考勤异常统计情况。
2. 人事档案的管理,按部门,入职时间及时统计录入员工人事电子档案,并整理保存好纸质档案,非经上级允许不得查阅借出。
3. 员工入职,转正,离职管理。按照公司制度的要求提供入职资料,进行检验核实,对新入职的员工给予高度的关注关心,保证快速融入单位,进入工作状态。根据试用期的员工表现情况给员工考核,确定是否转正。员工如与公司不能共同发展,本着人性化管理的理念,做好员工离职管理。
二. 人事招聘工作
1. 根据组织战略规划,人员需求情况,人员离职情况预计20xx年需要的人员总数,并上报领导审批。
2. 选择合适的招聘渠道,目前我们的招聘渠道有:赶集网,人才市场,前程无忧(地产的账户),如果人员需求紧急,人员需求量大将开辟智联招聘,如高层管理人员可借用猎头招聘。
3. 招聘方案的优化,现在以结构化面试为主,人事部门,用人部门,公司领导共同审核,筛选确定是否录用。新年将细分面试环节,不同的部门不同的岗位采用不同的面试方案,意向引进无领导小组讨论,群体决策,素质测评等方案。
4. 招聘费用尽量节省优化,最大限度的利用现有资源。
三、人员培训工作
为适应公司的发展,提高员工的素质,人员培训是不可或缺的,20xx年得年度培训计划以按各部门的培训需求计划列出,按计划执行,详情请见附件。
四、员工考核管理工作
员工的考评工作既是公司的重点工作内容,也是本部门最薄弱的工作内容,在20xx年,员工的考评工作也是本部门的核心工作。借助以往的经验以及结合公司的实际情况,将制定一系列行之有效的考评管理办法。新的考评方案将报领导审批,稚维部、保洁部最好能做到月月考评,其余部门按季度考核,考核结果将用于发放绩效奖金。改进工作绩效。
五、员工保险工作
1. 员工社会保险按时按数量
查看更多>>欢迎大家来阅读我撰写的一篇关于“人事科工作总结”的文章,一篇出色的范文应该具备哪些亮点呢?经过人们的赞同和认可,范文在各个领域的重要性逐渐显现。透过阅读范文,我们能更好地理解人物关系和社会关系,知识的分享更是一种美德。请您将这篇文章与您的朋友分享吧!
人事科工作总结(篇1)20xx年,人事科在校党委的正确领导和上级业务部门的指导下,按照年初的目标,认真履行科室职责,圆满完成了各项工作任务。主要做了一下工作:
一、按照要求做好学校教职工的年度考核工作。
二、做好了职称评审工作。完成申报中专系列高级职称教师 3 人、中级职称 2 人,拟申报中学系列高级教师职称3 人,一级教师职称4人,申报幼师教师资格 260 人。
三、根据年度考核做好全校教职工薪级工资晋档工作。
四、做好了教职工退休手续办理和待遇落实。办理教职工退休 5 人并按政策落实退休人员的工资待遇。
五、组织完成了工人技术等级考试工作。
六、做好了人事档案整理、规范、归档等管理工作,完成了教职工基本情况及专业技术人员数据输入和数据库建立。
七、依据有关政策法规,根据事业单位的岗位设置与用人管理,办理了聘用合同签订,做好聘用管理、受聘人员工资待遇落实等工作。
八、完成了校委会交办的其他工作。
20xx年工作计划:
2、做好专业技术职务任职资格的申报、评、聘管理工作。
3、根据国家离退休干部管理制度,做好离休、退休、退职手续办理等事宜,落实离退休人员的工资福利待遇。
4、做好人事档案管理工作以及全校的机构设置,人员编制和用人计划;组织实施人事制度改革和制定教职工聘任方案。
5、做好年度考核工作,按照上级要求做好教职工工资调整工作。
6、做好各类人事档案收集、整理、归档管理及数据库录入工作。
人事科工作总结(篇2)岁月不居,时节如流。20xx年即将远去,20xx年姗姗而来。岁未年初之际,免不了对自己进行一番“盘点”,回顾过去以便更好地展望未来。
过去的一年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。在管理方面力求做到“实、精、细”三字方针,恪守职责,勤勉工作。为了总结经验,扬长避短,现将20xx年的工作做如下简要回顾。
20xx年人事部工作大体上可分为以下三个方面:
一、招聘方面
1.根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工
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