时光煮雨，宝贵的半年时间就已经过去。为了让下半年工作时更加有条理，此时就可以写一份工作总结，详细写明工作情况。经常进行工作总结有利于寻找工作中的规律，自己怎么写出一篇半年度的工作总结呢？你也许需要"人力资源局2020年上半年工作总结和下半年工作计划"这样的内容，相信能对大家有所帮助。
半年来，人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，牢牢环抱年初订定的目标任务和东进战略攻坚年风格扶植晋升年双年行动，连合务实、开发朝上提高、积极作为，顺利推动各项工作的有效落实，实现了光阴过半任务完成过半或超额完成的优越成效。
一、上半年工作完成环境
(一)集中精力，有序推进，重点工作完成环境优越.我局上半年重点工作主要有：搞妥深创赛第二届国际赛，争取更多获奖项目落户;推进国家级人力资源财产园扶植;深入实施龙翔工程升级版;筹建深圳东部大学生创业中心;推进 双优工程;抓好劳务调派治理。一是胜利承办中国深圳立异创业大赛第二届国际赛。大赛吸引了31个国家的1460个项目参赛，是历届赛事介入国家最多的一届。我局全程介入赛事工作，鼎力鼓吹龙岗区立异创业情况，争取优质项目落户我区。目前，已有3个参赛项目正式落户我区，3个正在解决落户手续。二是深入实施龙翔工程升级版。上半年订定了《深圳市龙岗区立异创颐魅政策汇编》，开展龙翔工程升级版20xx年度实施环境评估工作。三是国家级人力资源财产园扶植品牌效应凸显。通过搭建两大载体，立异三大平台，实现四大功能，立异工作机制与扶持步伐，助推人力资源办事机构做大做强。上半年，人力资源办事广场引进人力资源办事机构9家、创客团队3家。截止目前，财产园已进驻35家人力资源办事机构，款待来访参不雅450批次，国家人社部人力资源市场司司长孙树立和兄弟市区人社部门前来考察，财产园影响力日益扩张。上半年，财产园分手获评深圳人力资源办事业重大供献奖、20xx亚太人力资源开拓与办事博览会最佳展示奖、龙岗区五四红旗团支部、坂田街道先进下层党组织等荣誉。四是双优工程顺利推进。牵头订定了双优工程工作，成立了工作领导小组，明确了组织保障、资金保障、政策保障等内容，确保工作顺利开展，现已遴选出21名企业家参加 双优工程培训。五是筹建深圳东部大学生创业中心。我局联合宝龙街道办在宝龙街道高新企业综合办事中心筹建大创中心，该中心实用面积约2000平方米，可为大学生提供创业场地、创业培训、创业交流、创业融资、创业办事等全方位、多平台、全链条的办事和孵化平台。目前筹建工作已进入装修规划设计阶段。六是劳务调派行业监管日趋到位。分红、黄、绿、白四种类别对劳务调派单位进行动态分类监管。上半年共组织2次以平安生产、招用工为重点的全区性专项反省，实现了对劳务调派单位劳动监察的全笼罩。
(二)抓好就业、扶贫政策的落实，就业创业民生福祉保障有力。一是就业和扶贫工作精准到位。上半年全区新认定就业艰苦人员298人，匆匆进684名户籍赋闲人员实现就业，落实就业艰苦人员招用补贴318人，落实创业扶持政策补贴620人，发放创业补贴142.5万元;城镇居民挂号赋闲率节制在0.38%以内，零就业家庭动态归零;对口帮扶广西百色、河池两市在我区就业的贫困劳务工2854人，此中稳定就业90.69%;与深圳技师学院互助，面向广西靖西、那坡两地建档立卡贫困户的新生劳动力，举办无人机驾驶与操控培训项目，培训学员共30人，赞助其实现优质就业。二是立异创业工作康健成长。大运软件小镇等8个基地获评市级孵化基地载体;积极组织各街道掘客园区、社区、高校等创业人员介入龙岗区第五届立异创业先锋人物评选，评选出10名本年度双创先锋人物。三是高校卒业生就业工作走出新路。充分应用国际大学园高等院校资源优势，做好大学生就业创业引导办事工作，深入走访港中大(深圳)、北理莫斯科大学、信息学院、技师学院等区内高校，增强华为、柔宇等区内知名企业与高校对接，匆匆进校城交融，胜利实现港中大(深圳)19名卒业生在龙岗就业。
(三)整体推进人才工作，强力支撑龙岗经济社会转型成长。一是人才引进规模空前。上半年共引进在职人才5931人，同比增长128%，此中具有大专以上学历人员5601人，占人才引进人数的94.66%，同比增长157%，实现人才引进数量、质量的双晋升;持续开展东盛行动百校行校企联谊等引才运动，擦亮龙岗招才引智招牌。上半年共举办各种公益雇用会123场，办事企业1.44万家次，办事就业人员8.7万人次，杀青初步意向2.48万人次。二是人才办事强而有力。人才资助力度赓续加大，向220名立异人才发放立异人才资助2595万元，向38名立异创业团队成员发放资助2270万元，向275人发放新引进人才租房补贴487万元，4名精彩人才工作经费400万元;强化校企对接，组织区内重点企业赴信宜、岳阳等地职校开展校园雇用运动，并树立耐久互助机制，有效缓解了我区企业技能人才缺乏问题。三是大职训工作深入推进。强化市场之手晋升技工才能，引导培训机构进步办学条理、扩张办学规模，上半年共完成各种技能人才培训17983人次，完成第一批次共535人次社会化职业技能判定。
(四)预防与调解齐头并进，协调劳动关系扶植成效显著。一是工作机制得以赓续完善。上半年，我局先后订定了相关工作规划，为在全区推广建档制、约谈机制和企业劳动关系康健体检工作提供了制度保障。二是工作效能得以显著晋升。上半年，初次实现了劳资胶葛积案归零。全区共处置惩罚劳资胶葛案件2713宗，同比降低11%，此中群体性劳资胶葛11宗;狠抓治欠保支工作，为792名农名工追回工资468.5万元;开展劳资胶葛隐患排查整治专项行动，重点整治企业欠薪、企业搬家、黑职介、黑调派等隐患，开展清理整顿人力资源市场专项行动，共反省人力资源办事机构206家，涉及员工9431人。三是劳资调解责任体系扶植进一步完善。探索园区及商业物业治理企业调停委员会扶植，指导物业治理协会会员单位妥善处置惩罚劳资胶葛;增强行业自律，指导设立龙岗区劳务调派协会，规范劳务调派企业行为。由于我区劳感人事争议处置惩罚、劳动争议调停工作造诣突出、后果显著，相关经验在20xx年4月被中央电视台报道。
(五)权力下放与规范治理同步推进，人事治理效能赓续晋升。一是日常根基工作规范有序。坚持依照法度模范开展人事治理工作，做好公职人员公招、选调、交流、提升、任免聘任、稽核，人事业务解决效率进一步晋升，我区上半年共招考公务员40人，雇用职员647人，选调公务员12人;立案聘员雇用规划31批次，入职立案511人次，去职立案681人次。二是顺利下放科级干部任免权。依照重心下移、资源下沉、权力下放和层级治理的原则，将正科级及以下干部的任免治理权全面下放，科级干部选拔法度模范进一步简化，用人单位干部选拔的自主权加大，工作效率进一步进步。三是教师雇用工作顺利推进。通过革新、优化赴外市雇用教师的规划，胜利雇用到一批素质高、才能强的高效卒业生，教师步队整体素质进一步晋升。
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区人力资源局下半年工作计划
区人力资源局下半年工作计划
下半年，我们将按照区委、区政府的统一部署，立足民生就业、社会稳定、特区一体化和产业转型升级，以创建“三个城区”统揽人力资源事业，锐意改革创新、树立优良作风，全面完成年度工作任务，全力推动**人力资源事业跨越发展。
（一）推动创建“创新创业型城区”，实现更高质量的就业。
建立完善指标体系。在前期研究的基础上，下半年正式出台创新创业型城区指标体系，为建设创新创业型城区打下坚实基础。进一步完善并科学运用质量就业指标体系，丰富质量就业指标体系内涵，优化测量方式和检验方法，利用指标体系对全区的就业质量、就业环境进行评估，为改进就业工作及政策提供参考依据。
继续实施创新创业“龙翔”工程。评选一批创新创业城区先进单位，表彰一批创新创业先锋人物；全面完成两支队伍建设任务，评选表彰一批专业导师与特聘导师；全年完成10家基地建设任务，评选表彰一批创新创业孵化基地示范单位。全年力争创业带动就业人数突破3000人以上，创新创业人员达160人以上。实现各街道创新创业加油站全覆盖，100%完成创建任务。完成创新创业项目库升级版建设，内存项目达500个。
推进公共就业服务均等化。加强失业登记和失业金申领“一站式”服务平台建设，完善服务功能，鼓励更多符合条件的社会机构参与提供就业扶助、创业指导扶持等服务，使异地务工人员享受与户籍居民同等、便捷的公共就业服务。
（二）推动创建“人力资源强区”，服务全区产业转型升级。
不断夯实基础工作。开展基础性调研活动，定期上门到企业调研，了解企业在人才引进、人才培养等方面问题，帮助企业解决实际困难。进一步建立完善人力资源强区指标体系，为推动人力资源强区建设提供科学依据。完成开发人才预警信息系统，建立覆盖全区的人才信息采集观测点体系，及时掌握相关的人才供需的动态数据。
精心打造揽才品牌。继续开展“优才中国行”人才招聘活动，下半年计划举办“优才金秋”、北京站、广州站三场“优才”活动。举办国际人力资源服务高端论坛活动，吸引高层次人才到我区就业创业。面向企业开展校企联谊、百校行等人才服务活动，帮助企业解决用工短缺问题，同时为企业转型升级提供人才智力保障。
探索构建大职业培训体系。依托本地区的职业培训机构或院校，引进境外高端的培训资源开展合作办学，探索出台职业培训政策，建立以政府引导，职业院校、行业协会、企业、职业培训机构、公共职业训练基地多方参与的优势互补的技能人才培养体系，打造全市“职业培训示范区”。
扎实推进职业培训工作。认真组织**区20**年职业技能竞赛，选拔一批高精尖的高技能人才。会同区职训中心，采取定向培训、订单培训等方式为企业提供公益性培训。引导和鼓励规模企业开展企业员工培训评价，健全内部职业培训体系。
筹建中国南方人力资源服务产业园区。成立中国南方人力资源服务产业园区筹建工作小组，负责协调并落实园区筹建工作，统筹制定园区产业发展导向政策和招商引资政策，初步明确园区选址、投资主体及运营模式等问题，形成园区筹建初步方案。
（三）推动创建“和谐劳动关系城区”，营造和谐稳定发展环境。
夯实和谐劳动关系工作基础。坚持以和谐劳动关系城区建设为龙头，进一步健全完善和谐劳动关系城区指标体系，落实全区和谐劳动关系建设的工作任务，营造健康和谐的劳资环境。强化劳资纠纷隐患排查预警，健全长效排查机制，对影响劳资关系稳定的普遍性、倾向性、苗头性问题，适时研判提出解决办法和对策措施。认真总结“百日行动”工作经验，推广群体性劳资纠纷风险评估－123预警机制，全面开展群体性劳资纠纷风险评估工作。出台《关于加强劳资纠纷分级分类处置工作的意见》及应急预案、实施细则等“1＋3”文件，区分一般性和群体性劳资纠纷，提出针对性的化解措施，分级分类处置劳资纠纷。
继续推动劳动争议大调解体系建设。贯彻落实全市劳动争议调解与劳资纠纷化解工作**现场会精神，进一步完善四级调解网络，建立健全部门联动机制，稳步推进基层调解组织的标准化建设及示范性调解组织建设。加强调解员队伍建设，力争全年完成2000人次培训任务和后续培训，提升基层调解员综合素质。
强化劳动监察执法工作。加大劳动监察执法力度，开展高温津贴发放情况、年度工资支付情况专项大检查。完善和推广群体性劳资纠纷化解“四个到底”模式，依法、及时、妥善处置群体性劳资纠纷事件，确保突发群体性劳资纠纷及时处理率达100%。落实网上实时办案制度，提高“两网化”监管效能，确保劳动监察案件网上办结率达100 %。
提升仲裁效率与质量。探索聘用制仲裁员实行专业化管理，对仲裁员岗位按照专业化岗位等级以及对应的薪级享受工资待遇；继续完善要素式办案模式，简化办案步骤，提炼案件争议焦点及相关要素，快速解决纠纷，进一步提升仲裁效能与质量，确保达到上级要求的累计结案率93％的任务指标。
（四）全面加强公职人员队伍建设，激发干事创业热情。
全面推开聘员管理综合改革。贯彻落实全区机关事业单位聘员管理综合改革工作部署会精神，结合聘员管理综合改革工作实际，适时对现行聘员管理制度进行修订，出台管理办法，完善规章制度，及时总结经验，形成长效机制，推进聘员管理工作的系统化、精细化、科学化。
继续完善公务员平时考核制度。重点在公务考核量化指标设置、信息化考核应用、考核结果使用和工作纪实评价等方面研究探索经验，提高公务员管理科学化制度化水平。
稳步推进事业单位人事制度改革。按照以“全员绩效考核管理”为抓手、以“以点带面”为方法、以“平稳第一”为原则的试点改革要求，稳步推进改革试点工作，为全面推开事业单位人事制度综合配套改革积累经验、探索路径。同时，扎实做好教育、卫生计生系统科级事业单位领导班子换届工作。
加强公职人员诚信档案建设。按照分步推进、先易后难、灵活处理的原则，进一步优化诚信档案内容，合理扩大诚信档案记录范围，建设诚信档案信息系统，切实将公职人员的诚信行为与考核、选拔任用、评优评先、晋级等挂钩。
（五）结合开展群众路线教育实践活动持续优化内部管理，确保工作提速提效。
继续开展党的群众路线教育实践活动。扎实开展教育实践活动“查摆问题、开展批评”、“落实整改、建章立制”环节工作，找准找实突出问题，以整风精神开展批评与自我批评，对查摆出的问题立行立改，建章立制，在此基础上做好经验总结，促进和巩固教育实践活动成果，确保教育实践活动与业务工作相结合，实现两手抓、两不误、两促进。
深化卓越绩效管理成果。继续深入实施卓越绩效管理模式，优化管理服务，创新机制载体，重点通过满意度调查、业务流程检查等方式，查找问题并进行修正。将编制行政权责清单和卓越绩效管理有机融合，不断完善内部管理制度和优化业务流程，提升公共服务质量和绩效水平。
大力推进信息化建设。围绕“智慧**”建设目标，积极推进网上办事大厅建设，升级改造现有的信息化系统，建立高效快捷、信息共享的电子政务系统和公共服务信息平台，提升管理效率和服务水平。
抓好重点工作项目落实。按照年初梳理的30项重点工作，对照各项重点工作的目标任务、进度安排、完成时限，抓好跟踪督办，坚持每周例会、每月上报、每季通报，确保年初各项计划和专项工作得到落实，保证重点工作逐项落实。
国土资源局2020年上半年工作总结和下半年工作计划
20xx年上半年，在县委、县政府及市局的正确领导下，县国土资源局认真贯彻落实县委、县政府及市局工作部署，紧紧围绕我局20xx年重点工作目标，以两学一做学习教育为抓手，进一步转变作风，切实改善和大力提升保障发展的服务能力，为全县经济建设发展做好服务。现将我局半年主要工作情况总结如下：
一、主要工作情况
(一)积极主动做好用地报批
今年上半年我县获上级批准新增建设用地3个批次和四个批次区位调整用地，总面积1818.26亩，其中城市批次2个(XX县20xx年第二批次城市和XX县20xx年度第三批次城市建设用地)，批复面积1485.15亩;农民建房用地1个批次(XX县20xx年度第三批次农民建房用地)，批复总面积112.4865亩;区位调整建设用地四个批次(XX县20xx年度第二批次城市区位调整、XX县20xx年度第四批次城市区位调整、XX县20xx年度第四批次城市区位调整和XX县20xx年度第三批次区位调整建设用地)，批准调整面积为220.6215亩。
(二)进一步优化配置土地资源
加大土地供应力度，截止目前，共出让国有建设用地使用权7宗，面积289.6亩，成交价款24241.69万元，其中：经营性用地5宗，面积122.55亩，成交价款23270万元;工业用地1宗，面积3.82亩，成交价款24.93万元;仓储用地1宗，面积163.23亩，成交价款946.76万元。
积极消化批而未用土地，通过手机App实地举证，我县20xx年消化批而未用土地面积1537.88亩，20xx年消化批而未用土地面积86.87亩。
(三)依法开展征地拆迁和补偿安置
上半年，大力推进城西高新区、经一道路建设、香谷小镇、香料香精科创园、人防工程等建设项目集体土地征地拆迁工作，积极主动深入各乡镇主动进行对接，全面、细致、准确的摸清每宗土地的拆迁情况。1-6月份共征收集体土地457.55亩，国有土地10.56亩。在征收土地时，按照规定做到两公开一登记，严格执行听证告知程序，征地补偿标准严格按照(赣府字[20xx]81号)《江西省关于调整全省新征地统一年产值标准和区片综合地价的通知》执行，做到同地同价。
(四)做好土地登记发证工作
我局依法依规认真做好不动产登记工作，并本着尊重历史、面对现实、信守政府承诺，维护群众合法权益的原则，妥善解决一些历史遗留问题的不动产登记。至目前，已办结并颁发不动产权证书(证明)5858本，其中：证书3451本，证明2407本。按上级布置，我局开展了不动产登记数据整合工作，将土地、房产、林业登记数据电子化，导入不动产登记系统。目前该工作已进入收尾阶段，正在根据市局审查意见进行整改，并将报请省厅验收，报国土部备案，数据整合成果争取在年底内导入不动产登记系统。
(五)狠抓土地开发整理项目推进
20xx年上半年完成了XX县左坊镇江坊村等两个乡(镇)三个村土地开发项目、XX县左坊镇左坊村等三个村土地开发项目、XX县合市镇田南村等两个乡(镇)四个村土地开发项目三个土地开发项目的前期踏勘立项工作，并在6月11日通过了市局组织的专家评审，开发总面积预计为1100亩，预计新增耕地面积1026.45亩(其中新增水田面积145亩、旱地面积881.45亩)，预计7月份开始施工建设。
继续实施20xx年开展的XX县琉璃乡北岸村等三个村土地整理项目，项目建设规模为500.8006公顷，该项目还正处于工程实施阶段，预计20xx年12月竣工验收。
完成XX县琅琚镇等8个乡(镇)城乡建设用地增减挂钩试点项目和XX县浒湾镇等四个乡(镇)城乡建设用地增减挂钩试点项目的竣工验收工作，目前正在决算审计之中，XX县左坊镇等七个乡(镇)十三个村城乡建设用地增减挂钩试点项目已做好前期工作，即将向市局申请规划设计评审。
(六)严格国土资源执法监察
一是加强监察动态巡查。半年来，通过调动基层所日常开展联合执法动态巡查150次，出动人员530人次，确保违法行为能够及时被发现和制止，对有动工苗头或已经动工建设的，督促当事人、村居及镇街负责人进行整改，并书面报告乡、镇、街道办事处和县政府。
二是高度重视20xx年度卫片核查工作。20xx年度全县土地矿产卫片执法监督检查图斑512宗(矿产图斑6宗)3852.5亩，其中农用地3637.0亩(耕地801.6亩)。经过判定，违法用地160宗740.58亩(耕地161.54亩)，其中非立案查处104宗192.67亩(耕地43.73亩)，立案查处47宗547.91亩(耕地117.81亩)。目前违法整改到位宗数整改率占比66.8%、整改面积比66.4%、违法占用耕地面积占新增建设用地中耕地面积比例为13.5%，剩余未整改到位图斑均已做罚款正在组织材料报批中。矿产卫片执法检查6宗疑似图斑。其中4个经实地勘察其未越界， 2个为在无证开采，己作立案处理。
(七)强化地质灾害防范措施
汛期组织人员对地质灾害隐患进行全面巡查，批次达200批次约538人次。通过巡查，及时更新地质灾害隐患情况，我县现有地质灾害隐患点46处，其中一般隐患点41处，重要隐患点5处。会同县气象局联合发布地灾预警5次，实行汛期24小时值班现场使用微信拍照留迹，并进一步完善群测群防监测网络。5月2日受降雨影响，秀谷镇先锋村付家组段外坡一处水渠边坡发生崩塌，通过及时与设立警示标志，拉起警戒线，暂时封闭道路，并与技术支撑单位联系等防灾措施，未造成进一步的经济损失。
(八)加强队伍作风建设和素质建设
加强干部队伍建设，努力提升机关效能。一是加强政治理论学习及国土专业知识的学习教育，组织集体学习16次，提高了干职工的政治理论基础、从业知识和专业能力。二是进一步强化基层党风廉政建设。通过明察暗访，完善工作制度，加大对违反规章制度、工作纪律、不作为、乱作为等行为的追究问责力度，坚决杜绝怕、慢、假、庸、散现象。全局党员干部认真查找自身不足，梳理出违反政治纪律、履职用权不严、作风不严不实、日常言行失范等方面的负面清单，并进行认真整改，进一步解决了 党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。
(九)进一步推进各项基础业务建设
一是完成了20xx年度探矿权、采矿权年检工作。我县境内共设置有探矿权7家，采矿权15家(其中：甲类矿山9个，占矿山总数60%;乙类矿山6个，占矿山总数40%)。目前，我县探矿权和甲乙类矿山全部通过了实地年检，其中7个探矿权全部完成了年度项目最低投入。《XX县矿山地质环境恢复和综合治理规划》于20xx年4月通过市专家评审。
自然资源局2020年上半年工作总结和下半年工作计划
今年以来，区自然资源局果断贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记观察山东紧张讲话、紧张指示批示精神，以问题为导向，落实好省委担观成为、狠抓落实工作动员大会和市委迅速提议15个攻势有关要求，依照区委、区当局工作安排，打好六大战役，重点做好以下工作。
一、上半年工作进展环境
(一)从严治党抓落实，强化机关自身扶植
一是进步站位强本领。订定党组中心组学习计划，并将学习范围扩张至中层干部，进一步引导全局职工树牢四个意识。组织科室责人轮流为全局中层干部讲授业务知识，进一步进步干部职工综合业务程度。二是着力深化政治扶植。完成机构革新和机关委员会选举，党组班子和各支部组织按计划召开民主生活会、组织生活会，订定并抓好《20xx年下层党建工作清单》落实，切实履行党组织书记第一责任人职责。三是把高效落实作为工作生命线。在三、四月份集中开展转风格，提效能，攻难点，抓落实主题教导运动，重点查找窗口工作中存在的问题和不够。开展局长进大厅运动，每天支配2名处级干部进大厅，到一线发明问题、一线研究问题、一线办理问题。
(二)拓展成长空间，优化领土空间开拓格局
一是推进领土空间筹划扶植。以青岛市城市总体筹划修编为契机，拟定了XX区2035空间成长战略筹划初步，对908岸线修测、湿地掩护筹划和控规依照多规合一进行交融，以财产筹划为支撑，提出实现财产规模凑集所需的空间承载量，抢抓XX区在新一轮领土空间筹划中拓展空间、晋升能级的机遇。二是推进村子庄筹划编制。依照《青岛市村子庄筹划工作指导看法(征求看法稿)》，开展了村子庄筹划编制环境摸底和编制计划的填报工作。三是启动海岸线修测。已完成全区海岸线现场核测，通过该项工作妥善处置惩罚地皮与海洋交叉治理问题。四是增强新增扶植用地计划治理。通过发函、面谈等方法征求各街道、相关区直部门20xx年农转用和地皮征收项目用地需求，经区土管委会研究肯定，将36个项目列为XX区20xx年农转用和地皮征收计划，需征收地皮总面积906.51亩，此中新增扶植用地468.15亩。五是订定全年供地计划。计划供应2090.55亩地皮，此中计划供应住宅用地面积892.25亩，占42.68%。上半年征收地皮 716亩，付出征迁赔偿费1.57亿元，地上附着物赔偿费3269万元，保障杰华生物二期、海逸第宅周边市政途径、宋家经济成长用地等19个重点项目顺利落地。完成中科曙光、山东头首开区等项目供地4宗，地皮面积155.5亩，收取地皮出让金33.48亿元。完成印象畔、左岸风采、桃源居等项目容积率调剂手续，收取地皮出让金0.8亿元，追缴金朱家洼3#地块迟延缴纳地皮出让金滞纳金1亿元。
(三)盘活地皮资源，聚力新旧动能转换
一是梳理可应用地皮资源，强化地皮功能约束机制。以现有一张图核心数据库为根基，弥补完善城市控规、集体经济成长用地、批而未供和闲置地皮等专题数据，根据20xx年影像图对全区4040个控规地块的近况进行了阐发，分为规而未批、批而未征、征而未供、供而未用和用而未尽五类，为双招双引重点扶植类项目提供空间保障。二是积极处置批而未供和闲置地皮。拟定批而未供地皮处置化解规划，对103个项墓坻在的问题逐宗进行了梳理，肯定了责任单位。依据青岛市20xx-20xx年闲置地皮清单，目前我区涉嫌闲置地皮共计16宗，面积764.2亩。此中2宗，面积25.4亩被法院查封;8宗已开工扶植，面积531亩;6宗未开工扶植，面积207.76亩，正在进行闲置认定、销号工作。三是腾笼换鸟盘活地皮。完成青岛澳柯玛信息财产园有限公司、山东大宇汽车零部件有限公司等6宗国有地皮收回，地皮面积268.6亩，为财产转型升级和市政根基设施、学校等公用设施扶植提供了用地保障。
(四)规范根基治理行为，维护自然资源所有者权益
一是认真开展第三次领土查询访问。已完成地皮应用近况查询访问，该查询访问成果在全市率先通过省级核查，并上报国家核查。城镇地籍更新查询访问、房屋查询访问、海疆查询访问等其他专项查询访问工作正在开展中。二是增强宅基地治理。为改良群众栖身条件，规范宅基地上危房翻建工作，削减违法扶植，草拟了《XX区宅基地上危房规复性扶植治理法子》。为办理历史遗留的宅基地证档遗失问题，掩护群众正当权益、化解社会矛盾，启动宅基地及地上房屋查询访问工作。成立区自然资源局宅基地正当性认定工作小组，订定统一政策明白纸，共同区综合执法局对8处房屋出具了认定看法。三是积极办理问题产权。完成了西韩新苑30个楼座1424户房屋初次挂号，为龙秋霞三位教师办理了20年未办证问题。
(五)增强自然资源掩护，晋升生态情况质量
一是推进自然掩护区矿泉水采矿权依法有序退出。依照中央环保督察反馈看法和XX省级自然掩护区问题整治工作规划要求，不按期对重点企业经营环境进行现场反省，订定了采矿权退出工作计划，并进一步完善了一矿一策实施规划。二是增强矿山情况管理。矿山复绿项目金家岭山12个废弃采石场已完成施工，今年计划实施的33个废弃采石场管理工程已下达立项批复，正在进行勘查设计。三是清理拆除存量鲍鱼池。成立专班共同做好近海海疆养殖设施清理工作。沙子口街道111处已全部清运完成;王哥庄街道山里片278处(面积375亩)已经拆除，山外片338处(面积658亩)已签协议215份，拆除44处(面积110亩)。四是抓好地质灾害防治。完成汛前地质灾害点排查，编制了地质灾害年度防治规划，正在对计划管理的20处地质灾害隐患点进行勘查设计和专家评审。五是做好丛林病虫害防治。完成去冬今春病枯死松树除治清理。在疫区范围内开释花绒寄甲20余万只，悬挂诱捕器3505台，诱捕到褐梗天牛及松褐天牛4000余头。启动4处病虫害固定测报站，判定虫态100余种，拍摄照片4000余张，向各街道和XX林场宣布虫情预测预报3期。在全区范围反省苗圃10余次，调运检疫复检40余件次，未发明有检疫性病虫害进入我区。六是落实海洋掩护责任。扎实推进湾长制工作，在XX区海疆设置了26个监测点，完成两次水质监测。加大我区前海一线海面保洁力度，出动保洁船只515船次，出海保洁103天，打捞漂浮物、垃圾等1000余袋，做到日产日清。做好应对浒苔自然灾害筹备工作，完成海上浒苔拦截网的购置、安装招投标，224艘打捞船只随时待命。七是强化丛林资源的监管。林木采伐解决45件，采伐黑松8832株，采伐积贮180.27立方米，大都属于疫木采伐。依据《青岛市丛林植被规复治理法子》的要求，核查20xx-20xx年我区王哥庄唐家庄西山、滨海公路两侧丛林植被规复工作，确保造一片，活一片，成一片。八是实施林相改造晋升工程。完成绿化造林面积800余亩，积极推进义务植树和四边绿化，栽植32种乔灌木69216株，麦冬草7305平方米。
(六)坚持严格执法，进步违法行为禁止率和查处率
领土资源局2020年上半年工作总结和下半年工作计划
20xx年上半年，在县委、县当局及市局的正确领导下，县领土资源局认真贯彻落实县委、县当局及市局工作安排，牢牢环抱我局20xx年重点工作目标，以两学一做学习教导为抓手，进一步改变风格，切实改良和鼎力晋升保障成长的办事才能，为全县经济扶植成长做好办事。现将我局半年主要工作环境总结如下：
一、主要工作环境
(一)积极主动做好用地报批
今年上半年我县获上级批准新增扶植用地3个批次和四个批次区位调剂用地，总面积1818.26亩，此中城市批次2个(XX县20xx年第二批次城市和XX县20xx年度第三批次城市扶植用地)，批复面积1485.15亩;农民建房用地1个批次(XX县20xx年度第三批次农民建房用地)，批复总面积112.4865亩;区位调剂扶植用地四个批次(XX县20xx年度第二批次城市区位调剂、XX县20xx年度第四批次城市区位调剂、XX县20xx年度第四批次城市区位调剂和XX县20xx年度第三批次区位调剂扶植用地)，批准调剂面积为220.6215亩。
(二)进一步优化配置地皮资源
加大地皮供应力度，截止目前，共出让国有扶植用地使用权7宗，面积289.6亩，成交价款24241.69万元，此中：经营性用地5宗，面积122.55亩，成交价款23270万元;工业用地1宗，面积3.82亩，成交价款24.93万元;仓储用地1宗，面积163.23亩，成交价款946.76万元。
积极消化批而未用地皮，通过手机App实地举证，我县20xx年消化批而未用地皮面积1537.88亩，20xx年消化批而未用地皮面积86.87亩。
(三)依法开展征地拆迁和赔偿安置
上半年，鼎力推进城西高新区、经一途径扶植、香谷小镇、香料香精科创园、人防工程等扶植项目集体地皮征地拆迁工作，积极主动深入各乡镇主动进行对接，全面、过细、精确的摸清每宗地皮的拆迁环境。1-6月份共征收集体地皮457.55亩，国有地皮10.56亩。在征收地皮时，依照规定做到两公开一挂号，严格执行听证见告法度模范，征地赔偿标准严格依照(赣府字[20xx]81号)《江西省关于调剂全省新征地统一年产值标准和区片综合地价的看护》执行，做到同地同价。
(四)做好地皮挂号发证工作
我局依法依规认真做好不动产挂号工作，并本着尊重历史、面对现实、信守当局许诺，维护群众正当权益的原则，妥善办理一些历史遗留问题的不动产挂号。至目前，已办结并揭橥不动产权证书(证明)5858本，此中：证书3451本，证明2407本。按上级部署，我局开展了不动产挂号数据整合工作，将地皮、房产、林业挂号数据电子化，导入不动产挂号系统。目前该工作已进入收尾阶段，正在依据市局检察看法进行整改，并将报请省厅验收，报领土部立案，数据整合成果争取在年底内导入不动产挂号系统。
(五)狠抓地皮开拓整理项目推进
20xx年上半年完成了XX县左坊镇江坊村子等两个乡(镇)三个村子地皮开拓项目、XX县左坊镇左坊村子等三个村子地皮开拓项目、XX县合市镇田南村子等两个乡(镇)四个村子地皮开拓项目三个地皮开拓项目的前期踏勘立项工作，并在6月11日通过了市局组织的专家评审，开拓总面积预计为1100亩，预计新增耕地面积1026.45亩(此中新增水田面积145亩、旱地面积881.45亩)，预计7月份开始施工扶植。
继承实施20xx年开展的XX县琉璃乡北岸村子等三个村子地皮整理项目，项目扶植规模为500.8006公顷，该项目还正处于工程实施阶段，预计20xx年12月完工验收。
完成XX县琅琚镇等8个乡(镇)城乡扶植用地增减挂钩试点项目和XX县浒湾镇等四个乡(镇)城乡扶植用地增减挂钩试点项目的完工验收工作，目前正在决算审计之中，XX县左坊镇等七个乡(镇)十三个村子城乡扶植用地增减挂钩试点项目已做好前期工作，即将向市局申请筹划设计评审。
(六)严格领土资源执法监察
一是增强监察动态巡查。半年来，通过调动下层所日常开展联合执法动态巡查150次，出感人员530人次，确保违法行为可以或许实时被发明和禁止，对有动工苗头或已经动工扶植的，督匆匆当事人、村子居及镇街负责人进行整改，并书面申报乡、镇、街道做事处和县当局。
二是高度看重20xx年度卫片核查工作。20xx年度全县地皮矿产卫片执法监督反省图斑512宗(矿产图斑6宗)3852.5亩，此中农用地3637.0亩(耕地801.6亩)。颠末鉴定，违法用地160宗740.58亩(耕地161.54亩)，此中非存案查处104宗192.67亩(耕地43.73亩)，存案查处47宗547.91亩(耕地117.81亩)。目前违法整改到位宗数整改率占比66.8%、整改面积比66.4%、违法占用耕地面积占新增扶植用地中耕地面积比例为13.5%，剩余未整改到位图斑均已做罚款正在组织资料报批中。矿产卫片执法反省6宗疑似图斑。此中4个经实地勘察其未越界， 2个为在无证开采，己作存案处置惩罚。
(七)强化地质灾害警备步伐
汛期组织人员对地质灾害隐患进行全面巡查，批次达200批次约538人次。通过巡查，实时更新地质灾害隐患环境，我县现有地质灾害隐患点46处，此中一般隐患点41处，紧张隐患点5处。会同县景象局联合宣布地灾预警5次，实行汛期24小时值班现场使用微信拍照留迹，并进一步完善群测群防监测网络。5月2日受降雨影响，秀谷镇先锋村子付家组段外坡一处沟渠边坡发生崩塌，通过实时与设立警示标志，拉起小心线，暂时封闭途径，并与技巧支撑单位联系等防灾步伐，未造成进一步的经济损失。
(八)增强步队风格扶植和素质扶植
增强干部步队扶植，尽力晋升机关效能。一是增强政管理论学习及领土专业知识的学习教导，组织集体学习16次，进步了干职工的政管理论根基、从业知识和专业才能。二是进一步强化下层党风廉政扶植。通过明察暗访，完善工作制度，加大对违反规章制度、工作纪律、不作为、乱作为等行为的追究问责力度，果断杜绝怕、慢、假、庸、散现象。全局党员干部认真查找自身不够，梳理出违反政治纪律、履职用权不严、风格不严不实、日常言行失范等方面的负面清单，并进行认真整改，进一步办理了 党员步队在思想、组织、风格、纪律等方面存在的问题。
(九)进一步推进各项根基业务扶植
一是完成了20xx年度探矿权、采矿权年检工作。我县境内共设置有探矿权7家，采矿权15家(此中：甲类矿山9个，占矿山总数60%;乙类矿山6个，占矿山总数40%)。目前，我县探矿权和甲乙类矿山全部通过了实地年检，此中7个探矿权全部完成了年度项目最低投入。《XX县矿山地质情况规复和综合管理筹划》于20xx年4月通过市专家评审。
县人力资源和社会保障局上半年工作总结及下半年工作计划
县人力资源和社会保障局上半年工作总结及下半年工作计划
20xx年上半年，在县委、县政府的正确领导和市局的指导下，我局紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，认真贯彻落实省、市人社工作和县委经济工作会议精神，进一步健全完善绩效考核体系，强化工作责任，严格内部管理，提升服务质量，突出重点，整体推进，努力将我县人力资源和社会保障事业推向纵深，为促进县域经济社会协调发展做出了积极贡献。
一、统筹兼顾，重点突出，各项目标任务取得新进展
（一）以创业促就业，确保城乡就业局势持续稳定
今年以来，我局坚持以政策引领、项目承载、活动推进为抓手，通过送岗位、送资金、送技能，强化两大建设，狠抓两个重点，确保了就业局势稳定。
1-6月，我县新增城镇就业1796人，失业人员再就业1008人，就业困难对象再就业347人，分别完成年度目标任务的 54%、53%
58%；新增农村劳动力转移就业2000人，**集团招工80人，分别完成年度任务的65%、80%；培训各类人员919人，其中创业培训389人，完成任务的62%，完成职业技能鉴定800人；1-6月，我县共发放小额贷款47人355万元，有效促进了创业带就业工作的开展。
强化两大建设，促进优质就业。一方面，加强小额担保贷款质量建设，规范小贷工作流程，初步探索建立了从扶持个人到小微企业再到帮助成长为中小企业的连续扶持机制。半年新增发放小额担保贷款355万元，直接带动150人就业。另一方面，目前正在积极加快创业孵化基地建设，力争年内建成1个县级创业孵化基地。
抓住两大重点，促进充分就业。①以特困群体为重点，通过强化公益性岗位管理，解决困难群体就业。通过大力争取就业专项资金，上半年共争取资金1276万元，用于发放各项就业政策补贴。开展公益性岗位的调查摸底和清理,清退在岗超过三年人员115人和空岗卖岗人员15人,规范公益性岗位的开发管理流程。通过公开招考和按政策优先安排两个途径安置公益性岗位人员，对申请进入公益性岗位人员家庭进行入户调查,并将调查结果在网上公示。上半年，协同城管局、公安等单位开发了环卫清洁、城管协管、公安协警、治安巡逻等公益性岗位，安置就业困难对象87人。目前，全县公益性岗位规模已达560个，上半年发放公益性岗位补贴180多万元。②以农村劳动力转移为重点，通过完善平台建设，帮助民工群体充分就业。我局政务服务大厅设立了就业服务窗口，实行就业扶助“一站式”服务。及时发布用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台;为失业人员、高校毕业生和农村劳动者提供免费求职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等“一条龙”服务。2月26日，在县绿洲广场召开了20xx年“春风行动”就业现场招聘会暨劳动保障法律政策宣传活动，全县32家企业参加招聘会，为求职者提供岗位2000多个，3个职业技术学校进场招生，招聘会期间，印发招聘信息和宣传材料5000余份，现场达成用工意向1002人。同时，充实健全了25个乡镇就业和社会保障服务站，每个基础平台配备了1-3名工作人员，人员经费全额纳入财政预算，设立了服务窗口，统一配置了办公设备，建起了信息网络，村级联络员体系也正在建立，县乡村三级服务体系的形成，为做好城乡就业工作提供了有利的条件。深入推进“千人创业万人就业”工程，鼓励返乡创业，推动农村劳动力有序转移就业创业。目前，我县农村富余劳动力转移就业总规模稳定在11.9万人以上。
（二）以扩面促征缴，确保社会保障水平不断提升
以加强政策宣传，狠抓参保扩面，强化基金管理，优化经办服务为重点，不断促进社会保障服务水平。截止6月底，全县各项社保参保在职人数突破30.5万人，各类社保基金征缴总额达1.25亿元，其中企业职工养老保险征缴4891万元，完成年度任务的93.2%，机关养老保险征缴基金4441万元，完成目标任务的108.3%，城乡居民养老保险征缴基金64万元，职工医疗保险征缴2315万元，完成年度目标任务的49.3%，征缴大病互助基金132万元，生育保险征缴108万元，完成任务的56.8%，居民医疗保险征缴85万元，工伤保险征缴343万元，完成年度任务的95.3%，失业保险征缴138万元，完成年度任务的62.7%。同时，争取到位政策项目资金4891万元；上半年累计支付各类社保资金1.61亿元，全面确保了参保人员各项社保待遇按时足额发放。社会保障卡发卡数量达13万张。五大保险进展顺利，保障能力和服务水平不断提升。
养老保险：截止20xx年6月底，企业养老保险参保单位122家，参保在职人数13647人，新增参保274人，参保退休人员6263人，半年征缴基金4891万元，完成全年任务的92.6%，向省市争取养老保险补助资金2787万元，支付离退休人员养老金 6947万元，发放参保死亡人员抚恤金、丧葬费共计210余万元，按时足额社会化发放率100%，为2502名离退休人员办理了养老金领取资格认证。同时，顺利完成了调待工作。全县6278名企业退休人员待遇实现了11连涨，人平基本养老金平均月增资199.35元，全县企业退休人员月平均养老金已达1846.03元。我县机关事业单位养老保险共有268家参保单位，在职参保职工7642人，离退休人员3460人，上半年征缴基金4441万元，完成全年征缴任务的108%，支付养老金3653万元，发放率100%，基金累计结余2505万元。城乡居民参保人数达179736人，其中16-59周岁适龄参保人员共13.1万人，已缴费3648人，征缴基金64万元；目前符合待遇领取条件的共4.87万人，上半年发放养老金2614.6万元。同时认真做好了重复参保、死亡等原因产生的稽核工作。上半年，共办理了33人退款手续，追回养老金1.78万元，保证了基金安全。
医疗和生育保险：截止到6月底，全县参加职工基本医疗保险人数达到18348人，基金征缴2315万元（统筹基金1492万元，个人帐户823万元），完成全年任务数4700万元的49%，基金支出1710万元（统筹基金支出1148万元，个人帐户基金支出562万元）；大病互助医保参保人数为18348人，基金征缴132万元，基金支出123万元；城镇职工生育保险参保人数为11964人，基金征缴108万元，完成任务190万元的57%，基金支出12万元；城镇居民医保累计参保缴费人数为18275人，基金征缴85万元，基金支付322万元。
工伤保险：上半年，我县工伤保险超额完成半年任务，工伤保险事业呈现出创新发展的新局面。特别是基金征缴扩面来势较好，基金支付呈良性循环发展态势。6月底，我县工伤保险参保单位364家，参保人员22480人，完成全年任务23000人的97%，年内新增参保单位112家，新增参保人员986人，完成扩面任务的61%；半年征缴工伤保险基金343万元，完成年度任务360万的95%。半年来，累计发生工伤事故106起，工亡1人，上半年累计支付工伤待遇302万元，其中医疗费92万元，伤残补助金40万元,工亡待遇170万元,切实维护了用工单位和职工双方的合法权益。
失业保险：截止6月底，我县失业保险共202家单位参保，参保人数14657人。其中：事业单位参保人数5980人，国有企业参保人数709人，集体企业参保509人，私营企业参保人数7459人。上半年征缴失业保险138万元，完成任务220万元的63%；上半年共为317名失业人员发放失业保险待遇192.84万元。
（三）以管理促绩效，确保人事人才工作顺利开展
通过完善配套措施，加强宏观调控，抓队伍建设，抓素质提升，抓制度落实，人事人才队伍管理走上了规范化、制度化的轨道。一是认真做好机关事业单位工作人员考核。倡导科学考核、便捷考核、规范考核，坚持统一标准、严格要求，以公平、公正、公开为原则，完成了全县行政机关单位1574人的年度考核和评奖工作，不断提高考核的公信度。二是认真做好20xx年公务员招考录用。根据各行政机关空编及用人需求情况，我们积极配合上级做好20xx年度的公务员招考录用工作，完成了公务员考录26个职位462人的网上报名、体能测试、面试和体检工作。按规定程序完成了县内12名公务员调整岗位进人计划手续及17人（批）次的调动手续和4名自主择业军转干部的年度登记、增资审核工作。三是认真做好事业单位岗位评聘工作。上半年，认定通过了教育部门初级职称38人（其中中二15人，小一23人）；卫生系统“以考代评”初级28人。对已通过上级评审下文的2014年中、高级职称人员及时予以下文确认任职资格，其中中级74人，高级32人。四是扎实做好事业单位招考及人才引进工作，实行阳光操作，严把事业单位人员进口关。上半年，事业单位招聘共68人，415人参加卫生、教育、畜牧招聘报名。教育系列招聘已完成笔试、面试、体检工作，畜牧、卫生系列已完成笔试工作。五是扎实开展事业单位岗位设置管理工作。积极主动协助相关部门、单位科学编制岗位设置方案，严格按规定程序审核，切实搞好岗位聘用，我县事业单位岗位设置基本完成任务。六是严把工资审批关。我局坚持每办理一起工资审批，都要先调查，充分听取单位、组织、纪检等部门的意见，查看年度考核记录，最后才予以办理审批手续。半年来，共办理正常工资审批1256人次，其中增加工资1252人次，核减工资4人次，办理退休人员审批146人，死亡人员抚恤金和遗属困难补助审批38人次，无一差错。七是着力提高人事代理服务水平。上半年，共接收大中专毕业生档案110份，档案查询、托管、转出能做到随到随办，半年来共查档80余次，转出档案20份，零散材料收集整理2000余份，接收事业单位新进人员档案32份，高校毕业生实名制登记21人。
（四）以维权促和谐，确保新型劳动关系健康发展
围绕维护劳动者合法权益，建立完善了事前预防，事中控制，事后治理工作机制。一是深入开展劳动保障法律法规的宣传，防患于未然。上半年共到30家用人单位进行宣传，培训人员300多人，发放宣传资料500余份；元月初，在**县广场进行了义务宣传法律法规，为现场广大从业人员义务提供法律宣传和咨询，受到广大群众的欢迎。2月下旬，在“春风”行动大型招聘会现场，义务开展法律宣传和咨询，共接受人社法律法规咨询256人次，发放各类宣传资料1000余份。3月30日在**县**广场开展了以“走进大学生”为主题的20xx年“12333全国统一咨询日”现场咨询活动，共接受现场咨询730人（次），发放宣传资料2000余份。二是做好日常巡查工作。我们把日常巡查检查与举报投诉案件处理和劳动保障法律、法规宣传结合起来，通过日常巡查，把相关的法律、法规情况及有关条例及时送到用人单位，当场接受劳动者和用人单位的法律咨询，同时掌握用人单位的基本信息，及时纠正违法行为。上半年共巡视检查用人单位97户，涉及劳动者1600多人，补签劳动合同200多人。三是及时处理和依法查处举报投诉案件。对举报投诉侵害劳动者合法权益的违法行为，快速立案，及时调查取证，严格按程序依法进行处理。20xx年上半年共受理投诉案件18件，结案16件，其中责令限期改正2件。共为80多名劳动者追讨拖欠克扣工资56万元，有力打击了违反劳动保障法律、法规行为，有效地保护了劳动者合法权益。四是积极组织劳动保障监察执法专项检查。按照省、市要求，我县于2014年12月至20xx年2月在全县范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查行动。共检查单位55家，共涉及农民工 2250 余人；拖欠工资企业8家，涉及农民工352人，涉及金额109余万元，责令补发工资109余万元。同时大力开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，按照省、市《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》(**人社发明电〔20xx〕6号)和**人社发〔20xx〕16号文件精神，于20xx年4月在全县范围内联合组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。对2家人力资源服务机构和4家用人单位的专项检查。五是极积推进劳动保障监察网络化建设。上半年“两网化”建设顺利，现已进行信息数据采集。截止目前，在两网化专网上已填报用人单位信息180家，通过审核120家。监察网络举报投诉系统已基本正常运作，基本形成了管理信息化、执法规范化、监管一体化的工作格局。六是农民工工资保证金收退良性循环。严格执行工程竣工农民工工资保证金退还规定，半年共收缴保证金76万元，退还保证金52万，目前结余400万元。七是提高劳动仲裁办案质量，充分发挥维权和维护社会稳定的作用。上半年共审理办理劳动人事争议案件12起，目前结案7起，其中裁决2起、调解3起、和解撤诉2起；5起正在处理中，另有2起不予受理。1至6月，共接访862人次，20起群众信访件。书面答复7起，网上答复6起，书面告知2起，向上级作出情况汇报2起，调解1起，处理中2起。按上级主管部门的统一部署，全面完成了各乡镇部分企业单位的调解组织。
（五）以改革促发展，确保各项制度改革稳步推进
按照中央和各级党委关于干部人事制度改革的总体部署和从严管理干部的系列要求，扎实推进各项工作。一是积极做好公务员职务职级并行改革准备。深化公务员制度改革，目前正在积极摸底、调研过程中，为下一步切实做好我县县以下机关建立公务员职务与职级并行工作打好了基础。二是积极推进收入分配制度改革。按照上级要求，我县出台了《关于加紧做好机关事业单位工资标准调整工作的通知》（**人社函[20xx]8号），并在6月底已完成了全县机关事业单位2014年度3543人离退休人员增加离退休费和7536人在职人员预发增资的审批工作，现已审批发放到位。三是做好机关事业单位全员加参养老保险的各项前期准备工作。上半年，已对各单位7500余名参保人员信息进行了审核确认，待省市具体方案出台后，将立即组织实施。四是强化机关事业单位工作人员管理。对吃“空饷”现象持续保持高压态势。我局牵头制定了《**县行政事业单位财政供养人员吃“空饷”问题清理整顿工作实话细则》、《**县机关事业单位吃“空饷”人员处理办法》和《关于机关事业单位工作人员病假、事假及外出学习期间工资待遇的规定》等文件，对干部职工上班纪律、请销假、辞退辞职等方面进行规范，禁止了新的“空晌”情况发生，有效遏制了占“空岗”现象，今年以来，原停发工资人员有153人已回单位正常上班，办理辞职手续70人，清理资金入库587.58万元。
（六）以法治促行政，确保法治人社建设落到实处
一是集中学法。自5月份以来，为配合做好新《行政诉讼法》实施工作，我局高度重视，组织全局班子成员、各股室、局属各单位负责人、办公室人员集中学习新《行政诉讼法》
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算，医保和医院在治疗过程上很难达成统一意见，医疗监管难度较大；二是监督检查人手不够。对定点医院进行经常性协议管理还不能完全到位，对一些违反协议的现象不能及时发现；三是转外地住院治疗的人员较多，今年转外地住院人员达1043人次，对这部分人员的住院的监督管理难度更大。三、直面矛盾，奋发作为，推动各项工作再上新台阶
下半年，我局将紧紧围绕全年目标任务，进一步创新理念，提升工作标杆，加强干部队伍建设和党风廉政建设，全力推进重点工作，确保各项工作任务圆满完成。
（一）想方设法完成年度目标。到年底，务必完成城镇新增就业3500人，失业人员再就业1900人，新增创业主体1400户，带动城乡就业2000人以上，就业困难人员就业600人，继续保持零就业家庭动态清零。继续推动农村劳动力有序转移就业创业，确保新增农村劳动力转移就业3100人，农村富余劳动力转移就业总规模稳定在11.9万人以上。努力实现各类培训3840人，其中农村人力资源开发培训170人，创业培训600人以上。我县城镇职工养老保险力争完成征缴5250万元，同级财政补助180万元，全面启动机关事业单位养老保险工作，在职人员参保达到7600人以上，城乡居民养老保险征缴基金1000万元以上，职工医疗保险征缴4700万元，工伤保险参保人数力争达到2.3万人，征缴基金360万元，生育保险征缴基金190万元，失业保险参保1.5万人，征缴基金220万元，社会保障持卡人数达15万人以上。
（二）全力以赴稳定就业形势。一是全面落实好中央、省市已出台的一系列扩大和稳定就业的政策措施，全方位、多渠道开辟就业门路，拓展就业空间。完善对困难群体的就业援助制度，采取“一对一”结对帮扶、开发公益性岗位、落实社保补贴等多种措施，帮助就业困难人员实现就业。二是努力推动农民工创业工作，积极会同有关部门，制定详实工作方案，开展好前期准备工作，确保创业孵化基地建设，为不同层次的创业者提供场地和服务。三是继续把高校毕业生就业放在就业工作首位，积极引导高校毕业生到基层、企业就业和自主创业。四是用足用好创业扶持政策，继续把小额担保贷款作为扶持创业的有效手段，放宽扶持条件和范围，力争全年新增发放小额担保贷款2000万元以上。五是加大技能培训力度。严格按照省市文件要求，加强对各培训机构的工作指导，做好做实免费技能培训，确保培训基金运行良好，严格培训机构开班、检查、考核力度。
（三）不断完善社会保障体系。一是继续推进机关事业单位养老保险制度改革。严格按照上级要求，积极与财政协调，做好机关事业单位养老保险改革工作。二是继续扩大社会保险覆盖面。做好非公有制经济从业人员、灵活就业人员、农民工和被征地农民的参保工作，全面推进各类用人单位参加失业、工伤和生育保险，继续推进农民工特别是建筑业、服务业农民工参加工伤保险，努力提高缴费人员比例。三是切实加强基金监督管理。进一步加强内控制度建设和基金预算执行管理，加强对业务经办、信息管理和基金收支等重要岗位和重要环节的审计检查，实现基金监管常态化和制度化。四是完善社会化服务管理，全面有序开展社会保险待遇领取资格人脸识别认证工作。加快推进社会保障卡发行应用。
（四）继续推进人事制度改革。严格按照国务院、省、市安排部署，稳步推进各项改革工作。一是继续推进公务员职务职级并行及工资制度改革。在县委、县政府的领导下，一步一个脚印、稳扎稳打，推进公务员各项制度改革。二是继续推进事业单位人事制度改革。严格执行岗位管理及聘用审批程序，进一步规范事业单位岗位日常管理、人员聘用及交流调配等各项管理工作。认真做好事业单位公开招聘人员组织实施扫尾工作。三是认真做好部分困难企业军转干部解困维稳工作，及时兑现企业军转干部困难补助，确保企业军转干部整体稳定。四是进一步完善机关事业单位工作人员各项管理制度。重点是在上班纪律、请销假、辞退辞职等方面进行规范，出台并完善切实可行的管理制度体系。
（五）积极构建和谐劳动关系。一是进一步规范用工行为。认真贯彻落实《劳动合同法》，依法规范用工行为，切实提高各类企业劳动合同签订率。二是进一步加大劳动监察力度。把用人单位参加社会保险、签订劳动合同和职工工资发放等作为监察执法的重点。加强日常巡查、专项检查和投诉举报专查，组织开展整治非法用工、打击违法犯罪和清理整治拖欠农民工工资等专项行动，维护劳动者合法权益。三是加强调解仲裁和信访工作。建立重大劳动人事争议案件报告制度，优化仲裁办案程序，提高调解仲裁效能。加快基层调解组织建设，构建多渠道的争议调解体系。加强信访维稳工作，畅通信访投诉渠道，推行领导接访和包案制度，扎实开展社会矛盾排查化解工作。
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