三助岗位总结。
绝大多数人在写个人工作总结的时候，不知道如何下笔，要是有几篇成功范例可以参考，可以省去不少的功夫，那么，值得拿出手的个人工作总结模板有哪些，还有哪里是需要我们优先考虑的呢？以下是小编收集整理的“三助岗位总结”，希望能对您有所帮助，请收藏。
在过去的一年中，我参加了研究生三助工作。研究生三助工作是我校研究生培养和教育过程中一个非常重要的环节，而不仅仅是对研究生的勤工助学活动，它的主要目的就是通过有目的地选择一些研究生参与学校教学、科研和管理工作的岗位实践，着重培养研究生参与社会实践活动的能力，为社会培养既懂专业知识，又熟悉管理工作的复合型人才。正是基于这样一种认识，我应聘到学院党总支办公室任助管国资处后勤办公室助理一职，希望以此为一个锻炼能力，提升自我的平台，在专业学习之余，培养自己多方面的能力，不断提高个人素质，实践证明，我的选择是正确的。时过一年，三助工作已接近尾声，现将一年来工作总结如下：
一年前，在选择三助岗位时，我经过认真考虑，为了锻炼自己在合理安排工作内容和在工作上与领导和同事沟通的能力，因此我当时选择了国资处后勤办公室助理一职。现在看来，我当初的想法还是比较正确的的，后勤办的工作很琐碎繁杂，虽然大部分不需要我来处理，但是通过对办公室老师工作过程的观察，使我学会了如何在有限的工作时间内有效的完成每一件工作，尤其是在不断的与各种同学、老师打交道过程中，的我学会了很多待人接物，处理问题的方式方法，这些都使我受益匪浅。
我在后勤办主要负责安排学校班车的工作，根据每周往返北区上课的老师和工作人员的人数，确定每天所发班车的辆数和类型，同时还要处理不定时的考试或活动用车。由于每周人员的变动不定，有的课程老师会带多名助教等特殊情况，还有很多细枝末节的问题需要格外注意，安排班车时稍有疏忽就有可能出现问题，所以每次都会慎之又慎得再三检查。除了班车的工作，我有时也会负责一些表格数据的录入和整理等，有些表格的数据量很大，稍有错误就要重头再来，刚开始时我总是出错，对办公软件也不是很熟悉，经过多次的反复练习，终于改正了我粗心大意的毛病，提高了工作效率。
一年过去了，通过三助工作的实践总结，我有以下几点体会：
一、认真工作，踏实做人。从参加三助工作以来，我一直严格要求自己，不仅仅把它看成是一个工作，而是视它为一个锻炼实践的机会，每一个任务都认真完成。后勤办的工作很琐碎，但很多工作之间也是前后联系的，我们要将这些工作分门别类，统筹安排，这样才能提高工作效率，节省重复工作的时间，如果稍有疏忽，工作就会出现纰漏。这样一个工作机会，使我认识到认真二字的分量，事情无论大小都必须认真对待，踏踏实实的做好每一项工作，这样工作才能有效的衔接，效率才会提高。
二、按时完成，及时总结。后勤办的工作即时性很大，很多工作都是随到随作，这就要求我们每到一项工作都必须按时高效的完成，这样才能保证后续工作的开展，否则就会造成工作的积压。另一方面，工作后要及时总结，不定期对已做过的工作进行分类整理，总结经验，为以后的工作提供参考。工作一年，我养成了先计划，再工作，后总结的好习惯，这对我今后的工作奠定了一个很好的基础，也是我收获最大的地方。
三、灵活工作，坚持原则。在后勤办工作有一点要格外注意，那就是说话的方式方法。在后勤办的一年，向陈老师学习到了很多为人处事，待人接物的方式方法，很多工作面对的是有利益关系的个体，如何在这些问题中周旋，找到妥善的处理方法，是一个很关键的问题，这直接影响到问题的最终解决。工作不能太过死板，要讲求方法，但是灵活工作要有尺度，根本的原则必须坚持，不能不讲原则滥用方法。这是一个很有挑战性的课题，对我来讲，在这方面还有很多地方需要学习。
三助的工作已临近收尾，在这个时候回顾工作的过往，总结经验，对我今后的工作是大有裨益的，接下来的工作或易或难，我都将扬长避短，争取更大进步！
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单位岗位个人工作总结范文
奸淫*任公司在奸淫江西分公司文明委的正确领导下，创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和三个代表紧张思想为指导，以培养一支思想过硬、风格精良、业务精湛、连合协调的职工步队为目标;以打根基、强素质、树形象为重点，依照重在扶植、贵在坚持、注重实效的原则，全面动员，各人介入，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建运动，有力地推进了公司三个文明扶植的和谐成长，全面晋升了职工步队的文明素质和文明形象。
一、增强领导班子和党员步队扶植，匆匆进文明扶植康健成长
始终抓住邓小平理论这个根本，慎密联系公司革新、成长、稳定工作和个人思想实际，深入持久地学习贯彻落实科学成长看和党十七大精神，赓续进步领导班子和党员步队的思想素养，带动和匆匆进组织扶植、风格扶植、制度扶植和才能扶植，全面进步公司职工的整体素质。
公司党委以环抱四好班子的目标，积极匆匆进创建运动的开展，重点做好四个方面的工作:一是认真开展保持共产党员先进性教导运动，增强党性修养，牢靠建立政治意识、大局意识、责任意识，坚决班子对电力体制革新和本公司转换经营机制、增强平安生产、积极开发外部市场求成长的信心。二是鼎力增强公司领导班子的才能扶植，进步驾驭各项工作的程度。三是坚持贯彻执行民主集中制，加强连合和合力。四是鼎力弘扬求真务实精神，密切联系群众，经心全意寄托员工群众办企业。
在创建四好班子运动中，做到了三个结合，进行全面扶植。首先是做到与党风廉政鼓吹教导相结合;其次是做到与保持共产党员先进性教导运动相结合;第三是做到与公司成长相结合。
依照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议抉择的原则，树立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、法度模范，进步决策程度。一是增强领导班子内部连合。党委一把手充分尊重班子成员的民主权力，不搞一言堂。二是民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，集体研究抉择。三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，切实促进班子连合，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆照人，工作上密切共同，生活上互相关切，配合把工作做好。
增强党员步队扶植，坚持五项教导，即党的基础理论、基础路线、基础纲领教导;爱国主义、集体主义、社会主义教导;世界看、人生看、代价看教导;讲学习、讲政治、讲正气教导;科学知识、科学思想、科学措施、科学精神的教导。依据公司的性质与特点，有针对性地增强党员的日常治理和监督。分外是做好对外承接工程步队党员的跟踪治理，成立驻外项目部党支部。严格依照坚持标准、包管质量、改良布局、慎重成长的要求，坚持成熟一个成长一个的原则，积极慎重成长新党员，将成长的重点放在一线班组。
二、以人为本，探索积极向上的企业文化，创始文明扶植新场所场面
积极探索具有公司特点的文化代价治理模式，尽力创始文明单位扶植的新场所场面。
主要做法是五个坚持，即坚持连合协作的文化，使企业有枪垠的凝聚力和团队精神;坚持诚笃守信的文化;坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化;坚持勉励立异的文化，把企业扶植成学习型组织;坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、鼓励人、培养人、关爱人这样一种机制和善氛。
鼎力弘扬劳动表率古迹，创造优越的工作气氛，积极开展文明部室和文明员工的评选、鼓吹和治理，修订了公司《劳动表率评选治理法子》。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作，XX年年共评出劳动表率6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。
三、环抱中心抓创建，全面推动各项工作的开展
在奸淫江西分公司的正确领导下，公司始终坚持成长第一要务，坚持以市场为导向，以用户为中心，以效益为目标，从严治企，科学治理，夯实根基，尽力实施走出去战略，一年来的运作取得了很大的造诣。具体表现:一是从承接小容量机组向承接大容量机组改变;二是从寄托分包项目求生存到自力承接业务求成长;三是从公司得微利职工得温饱到公司创盈利职工奔小康成长;四是从流动的业务点走向终年固定的业务网，为公司应对三年开放检修市场和往后长足的成长奠定了坚实的根基。
公司成立以来未发生人身死亡事故和群伤事故、重大及以上设备事故、人身重伤事故和恶性误操作事故、重大及以上火警事故、负主要责任的重大及以上交通事故。树立了以总司理为第一责任人的平安生产治理体系，健全了平安监督体系。进一步落实平安生产责任制，实施了平安承包责任制，各分公司和所属部门、专业公司平安第一责任人签订平安承包责任状，把平安目标与每个职工的切身利益慎密联系起来。订定防汛、迎峰度夏预案及重大事故应急救援综合预案，并进行自检自查，使责任到位，压力到位，实行一级保一级和配合保平安，平安监督与风险警备才能获得增强。
为有效进步市场竞争才能，针对检修企业特点，组织开展了多种形式的培训和技能角逐。举办非财务人员财务知识培训班和市场营销培训班，聘请南昌大学教授为公司各级治理人员讲授市场营销治理方面的知识。举办和参加了项目司理培训，合同治理员培训，安装工长培训，质检员培训，平安监督员培训，并取得资格证书。对特殊工种(电工、焊工、架子工、机器起重工等)解决取证，换证培训工作。通过举办培训班、技巧专题讲座、技能角逐等运动，进步了职工的素质，匆匆进了项目负责人和专业技巧主干快速发展，为外部市场的开拓创造了有利条件。
四、通过积极尽力，取得五个成效
一是通过学习贯彻四个保持共产党员先进性长效机制教导运动为我们进一步推动了党的先进性扶植，更好地施展各级党组织的政治核心作用、战斗碉堡作用和党员的先锋表率作用;进一步进步了广大党员的思想道德素质，坚持党的宗旨，加强党的看念，发扬精良传统;进一步改进了工作风格、进步工作效率、优化工作流程、晋升步队素质，有效地落实了整改步伐，真正让查找出来的问题获得办理。公司各级党组织的战斗力和凝聚力有了进一步加强，广大党员的整体素质有了进一步进步，为往后公司创建运动的开展提供了借鉴。
二是通过完善公司绩效稽核体系。所属各分公司工资总量与平安生产、利润、对外创收挂钩;职工收入与其效益挂钩。使职工的思想发生了较大的变更，有了紧迫感，危机感、压力感和竞争意识，激发了学技巧的热情和工作的干劲。施展了最有效的人力资源，即人与事共同，事得其人，人尽其用，从而进步用人的竞争优势，初步办理了公司在市场竞争的技巧才能、成长后劲不够等一系列问题。并带动了治理模式和经营方法的立异，进步了企业核心竞争力，匆匆进了企业可持续成长。
销售岗位年终总结
回想两个月来，思考成熟很多，感慨万千，收获亦多。“忙的很充实并收获也很多，累但是很快乐。对我来讲这两个月的工作是难忘、印记最深的两个月。工作地点、环境的转换，还有工作思想、方法等一系列的适应与调整，压力却带给了我前进的号角，累中也融进了收获的快乐。在公司和区域领导的支持下，在同事亲人般的指导下，充满激情，努力学习，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的各项工作。我将自己入职两个月来的表现、行动和想法总结如下：
市场和市场人员
结束培训，北上到了京城，刚刚进入公司，就机缘巧合的被安排从事市场工作，或许并不是机缘巧合，应该领导结合了对公司发展的长远考虑和就我个人特点的因材施教。从对行业、对岗位完全陌生，到逐渐的在领导和同事的悉心帮助指导下努力学习，渐渐的，对自己的岗位有了一定的了解，对行业也似乎开始有了自己的想法和计划。对市场和市场人员的含义，价值，和从业方法与技巧有了自己的看法。
对市场和市场人员的认识：
一个企业的所有活动的最终目的无非就是利益最大化，企业要使自己的利益最大化就必须通过产品来实现，而产品价值的实现又必须要进入市场、让市场了解产品，让消费者认识并接受，这样才能最终实现它的价值，这就是市场工作的任务。是市场工作将产品引进市场并被消费者所接受最终实现了企业的利益和价值，因此市场工作是企业利益和价值得以实现的先遣部队，也是企业得以长久发展必须依托的执行者 。市场工作的根本执行者显而易见，就是每一名市场人员。
市场人员需要具备的素质：
一、 市场人员首先必须具有较强的营销观念和市场意识，能够敏锐地感知形势变化；
二、 市场人员应该具备一定的业务知识，了解公司企业文化、经营理念等方面内容；
三、 市场人员必须具备一定的市场营销理论和丰富的专业营销知识；
四、 市场人员应该具备与市场经济理论相关的其他学科的知识，要有综合文化素养；
五、 市场人员必须具有较高的“情商”，善于与人打交道，同时具备一定的营销技巧；
六、 市场人员必须具有良好的职业道德，对企业忠诚，对顾客负责；
七、 市场人员必须具备推销自己的能力,把自己推销出去,才能把自己的商品推销出去。
工作方法，经验总结及分享
一、项目信息的发现、分析、整合
1、搜集项目信息，分析项目的性质，是公建项目、商建项目还是综合体或者是住宅项目，进行分类；对业主、总包、设计院、装饰公司等进行分析，分析业主等的实力、地域、主营业务，做进一步的安排：业主、设计院和装饰公司是本区之内，还是会涉及到跨区域合作。
2、对业主、设计院、项目地等进行集中的汇总，做出自己的项目推进表，确定是否会涉及到跨区域合作等事项。（1）涉及到跨区域合作：报备并且及时的找相应的区域沟通，保持步调一致，互通有无，共同把项目拿下来。（2）不涉及跨区域合作：提前规划好路线，按照项目推进表进行逐一拜访。
二、电话邀约及初次拜访
电话邀约是一个给客户第一印象的机会，要有适当的准备和简单的套路，针对对方不同的语气和态度，把握好自己的语言表达，不可过于啰嗦，但也要表达出尽量多的信息。如遇拒绝甚至直接挂断电话也不要气馁，更不要害怕甚至打退堂鼓，做好计划继续邀约。
初次拜访，要做到衣着整洁，说话大方得体，业余时间可多学习一些商务礼仪，如此的表现能让对方感受到我们对他的尊敬和重视。
因对客户的性格，喜好等不甚了解，可带一些产品图册和参考资料，让客户在看的过程中发问，这样达到一个互动的效果，从而达到与客户沟通的目的。
三、再次回访了解客户的需求、想法，持续跟进，发展内线人员。
对客户的拜访，要做出计划和预估效果，掌握客户的需求和想法，甚至于客户的个人信息。与客户交往，一定要做到以诚相待，只有这样才能得到让客户信任。
四、找到关键人，进行集中式的公关。
关键人顾名思义，就是能起到关键作用的人，就项目而言，关键人的一句话可以决定合作的走势，所以尽快的找到关键人，在适当的时候对其进行集中的公关室非常重要的，但切忌操之过急，项目的推进是一个循序渐进的过程，关键人的公关前，前期铺垫也是很重要的。
五、全面掌握竞争对手的动态，我司产品成功入围。
对于市场，时刻关注竞争对手的企业和产品动态。
对于项目，一定要尽量的掌握针对现项目的竞争对手名单，开展有针对性的业主和客户的相关工作，突出己方产品优势。
组训岗位工作总结
20xx年，我担任收展部组训已经半年多了，在分公司领导的正确领导下,在收展部全体员工的支持配合下，收展部的工作业绩按照计划全面完成，我个人在这半年多的工作中也取得了一定的进步。现将20xx年个人工作总结如下：
一、熟悉岗位职责，迅速进入状态
我由20xx 年3月进入中国人寿，于 20xx年 7 月在收展部领导的提名及同事的支持下担任组训一职，期间参加了，公司组织的组训培训。在担任组训以来，积极通过学习和向老员工请教，了解到组训岗位的职责在整个保险业内的重要作用，为此，我着重在职场训练、业务辅导、业务推动等方面开展工作，加强自身的锻炼和经验积累，迅速进入工作状态。
二、主要工作情况及包扶团队情况
1首先在做到每天及时掌握团队业绩情况，对业务伙伴的访量进行追踪。收集各团队好的做法和成功案例，利用会议时进行宣导和鼓励，
2在区域拓展的开展中，前夕宣导、市场开发、拓展话术、拜访技巧等，使伙伴们团队协作意识增强，团队凝聚力大大提升，使伙伴们看到了希望，对未来充满了信心。让伙伴们感觉团队就是家，感受团队的温暖。
3 认真对待每次培训员工的培训是组训岗位一个重要工作内容，良的教育训练方法和课题，能对后期业务工作开展起到重要作用。
4报表管理是部门工作业绩质的体现，从各类报表上可以直观反映同事的工作状态，也能查找工作薄弱环节，及时订立目标。
通过我和收展部全体伙伴的共同努力，截止12月末，收展部已完成各项指标。
三、工作中的不足
虽然半年来，我个人在工作中有一定的收获，但还是由于工作千头万绪，难免忙中出错。在工作当中也存在很多的不足，主要表现在
1、有时服务不及时，出现统计数据偏差；有的时候不能及时地给伙伴们提供相应的服务。没有把伙伴需求 当做我工作的重中之重，服务意识还有待加强。
2、职场中，面对众多的伙伴的不同需求和不同个性，没有站在他们的立场思考问题，导致不能平和的面对每一个人，出现处理一些工作关系时还不能得心应手。
3、个人业务较弱。作为团队的一名组训,我也还需要不断加强自身学习和提高，个人的业务能力要及时跟上。
四、20xx年工作思路
在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、我要坚持不懈地努力学习各种保险知识，并用于指导实践工作。通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
2、树立正确的工作心态，多在树立团结共事的工作氛围上想办法、找路子。多从双向思维和换位思考上理解伙伴展业的艰辛和困惑，及时与他们开展谈心和沟通，一方面培养自身的平和亲近的人格魅力，一方面设身处地的解决伙伴的实际困难，以此带动整个团体协作共事，互亲互爱的工作氛围，营造留人留心的工作环境。
以上是我个人工作总结，不足之处请领导和各位同事批评指正，我将认真听取并加以改正。
报社出纳岗位总结
自20xx年7月入职以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白了自己尚有许多不足之处需要改正，工作近一年以来，在各级领导的教育和培养下，在前辈们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年以来的思想、工作、学习情况做简要总结汇报。
一、思想情况。积极参加报社组织的各项学习活动，认真学习党的基本理论、各项方针政策，不断提高自己的理论素养，增强自己的党性，开拓自己得眼界，作为入党积极分子，处处以一个党员的标准严格要求自己，自觉遵守报社各项规章制度。
二、工作情况。管理好银行存款和现金库，管理好零余额账户及时反映报社资金状况，上报用款情况。负责报社及其下属子公司的现金账和现金库，支付报销现金，保证现金的合理使用，及时对帐盘点。负责报社和下属子公司的银行账和银行业务，各种工薪的发放。负责广告系统的到款、记帐、结帐及分析总结工作。负责报社和广告公司的发票开具工作。负责报社和下属子公司月度报表的报送工作，以及其他由领导交办的各项工作，在工作的业余时间学习领悟国家和社里的各项财务政策，力争准确把握，准确应用，财务工作都是依法办事，国家有政策，社里有规定。财务人员就应当吃透政策，准确运用。在近一年的工作中最繁忙的莫不属于年底了，财务面临着任务重的情况，我在邹助理的领导下，有条不紊的开展工作，特别是在我浮躁的时候，领导和各位前辈严谨仔细的工作作风为我树立了良好的榜样，更让我深刻体会到了责任、细心对一名财务工作人员的重要性，同时也鞭策着我将责任心和细心落实到具体的工作之中。
三、学习情况。在工作中向领导和前辈们学习，既学习他们的业务知识又学习他们的为人处事，同时我也不放松对专业知识的更新，学习新的会计准则，新的核算原则，学习的新的财务理论。在即将要到来的报社转企改制中，努力将所学知识运用到改革的实践中。
总结，理想与激情是我们的动力；认真做好每一件事抓好每一个环节和细节是我们所应该努力做到的；提高工作质量和生活质量是我们应该的付出和回报。我是幸运的，欣逢报社发展的快速发展的良机，这是我人生难得的际遇。在这样火热的事业面前，我火红的青春正旺盛，火热的心在跳跃。体现价值、旺盛我们的奋斗意志，就在今天；走向成功、领略人生风光，正始于我们足下。我清醒意识到，今天的机遇难得，报社未来的辉煌需要我们的智慧和汗水。我们正肩负使命，挺进未来。
以上是我的个人总结，有不足和不对之处请领导批评和指正！
岗位竞聘总结申报
尊敬的列位领导、列位先生：
人人好！
异常快乐有机会竞聘十一级岗位，我xx年x月卒业于XX范校，分配到XX小学，xx年x月调入XX小学。从事教导教授教化工作快九年了，这几年来，我和广大教师一样，酷爱党的教导事业，以高度的事业心和强烈的责任感全身心地投入教导教授教化工作之中，在教导工作中获得熬炼，在教授教化工作中获得进步。
从执教的第一天起，我就要求本身的举止行为要加倍规范，因为从今以后我将为人师表，一言一行都影响着一批人即我所教导工具的将来，我要对他们负责。在新课程配景下我尽力改变不雅念，把酷爱学生放在第一位，有了这种心境，师生之间就能处于一种协调的状态，很多事情便迎刃而解，酷爱学生包括尊重信任学生、关切爱护学生，只要是我的学生，无论造诣短长，我都等量齐不雅。对性格孤僻的学生，更多给以热情赞助。意图使出他们规复自信，走出自我评价的误区。人的感到是相互的，教师的真诚学生是能感想感染到的。坚持与学生平等相处，勉励他们谈本身的想法，尽量使师生之间形成一种交流的习惯。我坚信：只有当学生接收了你这个人，才可能以主动的态度接收你的教导。尽到教书育人的职责，光有爱心是不敷的，还要勤奋钻研、科学施教。教导运动有其客不雅规律，正确运用教授教化规律，能进步教师的工作效率。这个规律的核心就是科学、有效的教导措施，靠本身赓续地摸索能力获得。科学施教同时要求教师赓续地完善自身、进步业务程度、扩张知识面，因为学生形成优越的学习习惯以后，他的发散思维获得了开拓，提的问题自然就多了，面也广了，所以不督工作有多忙，我都坚持重复钻研课本，大量阅读参考书，以进步本身的业务才能。
从**年帮忙搞教务工作，**年任教育主任至今，我已基础熟悉教育处工作的职责和任务，具有必然的教育处工作实践阅历，我虽没有什么值得自满的资本，但我有一颗爱岗敬业的事业心，相信本身能做好这份工作。
我工作尽心：教育处的工作忙而杂，每天总有很多的事情要去做，我有吃苦刻苦，默默无闻的敬业精神，不求闻达于人，只求每天能做些实实在在的事，为学校的教导工作出筹谋策，为教师们的教导教授教化提供力所能及的办事。同时我工作热情高、干劲足。
我勤学客气：接收新事物对照快，勇于实践，具有开发精神。虽不能给人人增加奖金，然则我能诚恳地听取你们的看法和建议，激情亲切地采用你们的合理建议，优化完善教导教授教化治理模式。
我待人恳切：能用真情和爱心对待每一位同事，平等负责地落实每一项学校工作，和谐各项运动，明确办事意识，以配合的目标连合人，以有效的治理鼓励人，以自身的行动带感人。
作为教育主任，能正肯定位，尽力做好以下几方面的工作：
1、在校长的指导下，和教育处其他成员研讨，制订勤学校的教导教授教化，并组织实施，使学校教导教授教化工作更有针对性、实效性，并注意总结教导教授教化方面的经验。
2、制订教育工作方面的有关规章制度和检查稽核制度，负责好日常教授教化老例反省工作、抽测工作和期末考评工作。
3、组织、指导、检察各年级教导运动计划，各教研组教授教化教研计划，组织全校教导教授教化研究和经验交流，组织检测，审批试题及质量阐发，领导和指导教研组工作。
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