一转眼，这一阶段的工作已经快接近尾声。此时就可以总结一下自己这一阶段的工作情况。只能通过认真总结，才能全面认识自己的优点和不足。怎么写好自己的工作总结呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“行政司理个人年度工作总结范文”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
总结所要反应的是全局工作或某项工作的全貌，所以在内容支配上要斟酌到方方面面，全局工作不能遗漏哪个方面，单项工作不能遗漏哪个环节，否则就会影响的客看性和全面性。《行政司理个人年度工作总结范文》是为人人筹备的，希望对人人有赞助。
篇一：
岁末临近，新春将至，不知不觉20年的工作即将告一段落。对付每一个追求提高的人来说，免不了会在年终岁未对本身进行一番“盘点”，也是对本身的一种煽动。曩昔的近一年是繁忙而充足的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我赓续地学习、发展着。回首一年来的工作，我在公司总司理的正确领导、各部门的积极共同以及列位同事的支持帮忙下，严格要求本身，依照公司要求，较好地施展了行政部办事下层、以文辅政的工作职能，完成了本身的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算阅历了一段不平凡的考验和磨砺。
一、20XX年的工作回首。
1.办公室的日常治理工作：行政工尴尬刁难我而言是一个相对熟悉的工作范畴。作为行政部的主管，我本身清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通表里、和谐左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处置惩罚、档案治理、文件批转、会议及运动支配等等。面对庞杂琐碎的大量事务性工作，我尽力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，进步工作效率，岑寂处置惩罚各项事务，力争周全、精确、适度，避免疏漏和毛病。行政工作慎密环抱年初订定的工作重点，充分结合具体工作实际，赓续开发工作思路，立异工作措施。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方法有了较大的转变，现将客岁的工作环境总结如下：
1)行政兼顾工作的症结事物节制和内部治理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的治理、办公室保洁、材料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。
2)切实抓好公司的福利、企业治理的日常工作。依照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物治理工作;联系办公设备的维修颐养互助单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;比较办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。
3)爱岗敬业，严格要求本身，摆正工作地位。以“谦虚”“谨慎”“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了本身的岗位职责。
4)做好和谐工作。行政作为后勤办事和办公和谐的核心部门，在理顺各部门关系，进步治理效率，包管上传下达等方面具有枢纽作用。曩昔的这一年，行政部以沟通和谐作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作共同。
5)认真做好公司的翰墨工作。起草综合性文件和申报等翰墨工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;实时转达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的紧张文件材料、批文等整理归档，做好材料的归档治理工作。M.gz85.COm
6)制度扶植。共同总司理在原制订的各项规章制度根基上进一步弥补和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及依据企业近况，订定新的规章制度以适应企业成长的必要。7)落实公司人事、劳资治理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤节制监监工作，依据人事相关规定规范劳动合同治理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作。依法到劳动治理部门搞妥录用、缴纳社保(养老保险、赋闲保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，办理员工的后顾之忧。
8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤办事工作。落实各种会议的会前筹备、会议材料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼全等工作。
2.凭借个人经验，传授措施，帮忙贩卖部逐步树立、健全客户档案，并强化治理。
3.增强自身学习，进步业务程度：作为行政部的主管，自身素质和工作才能是抉择办公室是否可以或许正常运转的根基，是施展“承上启下、沟通表里、和谐左右、联系四方”作用的症结，对推动各项工作起着抉择性因素。随着时代成长和新形势的必要，我越觉察得本身身上的担子很重，而本身的学识、才能和经历与公司的要求及想要达到的工作后果还有必然的间隔，所以不敢失落以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总司理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感到本身近一年来照样有了必然的提高。颠末赓续的学习和积累，可以或许对照自在地处置惩罚日常工作中呈现的各种问题。在组织治理才能、综合阐发才能、和谐做事才能等方面都有了必然水平的进步，包管了本岗位各项工作的正常运行。可以或许以正确的态度观待各项工作任务并尽力贯彻到实际工作中去。积极进步自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极尽力进步工作效率和工作质量。
二、工作中存在的问题。
自我任职以来，深切的体会到：位置来自造诣、立异进步效率、学习晋升效能、对照缩小差距。回首行政部曩昔的工作，虽在工作开展上有必然的立异，也取得了一些造诣，但同样存在一些问题和不够。主要表现在：
1)公司是我身处的一个全新的情况，其原有的制度包括同事们的服务方法措施，对我而言都必要一个了解的历程，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步进步。
2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不敷细心，不敷敏感，有些工作的和谐不是十分到位，在今后的工作中，斟酌问题应该更周到详尽。
3)本身的治理程度离公司的高效要求还有必然间隔。对部门人员的治理不敷过细具体。以后在尽力进步自身治理程度的同时更多注重对部属的培养和治理上的进一步增强。
三、20XX年的工作计划。
1.充溢希望的20XX年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心赓续学习，认真进步工作程度，为公司的经济超过式成长充分供献本身的力量，尽力做到：
1)增强学习，拓宽知识面。尽力学习专业知识和相关司法律例常识。增强对行业成长的了解，增强对周围情况和同行业的了解、学习。要对公司的兼顾筹划、当前环境做到心中有数。为领导的决策提供必然的根据和参考。
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公司行政助理年度总结范文
时间又过了一月，本月完成了一些工作，也存在着一些问题，现将个人总结汇报如下， 详细内容请看下文公司行政助理年度总结。
本月工作
1、招聘工作。本月还是继续在华西上招人，打了一些电话，但来面试的只有2个，其中一个因为性格原因不适合呆在公司，另一个感觉面试时还比较自信，但没有文秘经验，自己的说法和实际相矛盾。
2、继续完善制度。办公室现已完成了一部分制度，但还有许多制度还需要完善，这月完成了一个办公用品的管理和领用，对办公用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品建立了台账登记，将现有的办公用品全部登记，以后入库、领用和库存都将全部登记以便发放和管理。
3、对电脑中的资料进行了分类整理，以部门为单位归类，分门别类的整理以便查阅和管理。也对一些纸质资料进行了整理，方便以后归档。
4、开始着手写公司发展规划，但不知道该如何下手，提纲和内容方面都还存在着很大的问题。
5、到材料市场去走了半天，了解到一部分材料，对卫浴洁具和地砖都有了一定的了解。
6、制定了一份客户对我们公司的满意度调查问卷，以后完成交房时，请客户对我们公司的服务做评价，我们做的不好的地方，以后都尽量完善，将客户的满意作为我们的目标。
7、参加了两次培训，一次是销售方面的培训，一次是礼仪方面的培训。通过培训，让我在销售和礼仪方面都学到了很多。
公司行政助理个人年终总结范文
以前自己总认为我所做的 对得起自己拿的这份工资就够了，因为公司不只是我一个人，虽然我也会努力 的工作但是心里更多的是因为想得到领导的肯定。 但是现在， 公司教给我的是: 我在公司所做的一切工作、所学的所有知识实际上是在为自己以后要走的路添 砖加瓦,向周围的同事学习他们的长处，弥补自己的短处。
从七月份工作到现在，期间有过挫折有过烦恼，但是更多的是欢乐以及汲 取知识后的满足感，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这段时 间付出了不少，也收获了很多，也逐渐感觉自己成长了、成熟了。我不敢说自 己的工作已经做得很好，以后一个错误都不会有，但我认为：前面的路，不管 是一马平川还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得宝贵的经验。 在这份工作里，很重要的是要做好跟同事之间的协调、沟通，特别是我们 需要不时的去个个案场跟同事们协调工作，跟同事们之间的沟通以及相处的氛 围就需要自己细心的去体会， 要经常和案场的同事们做沟通， 了解他们的想法， 有问题及时向专职部门汇报，及时调整大家的心态，解决好问题，这样我们的 案场才会和谐健康的发展下去， 拥有最好的团队精神， 成为房产界的一匹黑马。 诚然在调整好案场人员心态的同事也要调整好自己的心态，凡事争取再耐心一 点、再认真一点、再周到一点，满怀的热情投入到每天的工作当中。
这以后的时间里，我将严格要求自己，遇事多向前辈们请教，努力让自己 成为一名合格的行政助理，为公司尽绵薄之力。在公司这段时间加上与同事们一段时间的相处，意识到敬业程度是一个公 司的员工很值得注重的问题，比如说，一个员工他敬业了，喜欢自己的工作了， 就不会有绝对的上班时间自己应该做事，下班时间是自己的时间之分;不会有 这件工作应该不应该自己做的疑问;对待工作对待客户就会有很大的态度上的 不同，对工作对客户都会态度积极端正对待，敬业就会超越自我用标准化的服 务满足客户，这样每次都比别人好一点点，从而做到争创同行业的领头团队。 团队，一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳方式，一 个优秀的团队可以让一个企业快速成长，虽然团队在成长的过程中会遇到很多 问题，但是只要团队精神仍旧在这里，一切一切都会迎刃而解，只要团队互相 配合工作，达到同行业领先指日可待。 以上是我这段时间所意识到的，也是我以后该学习应用的，作为瑞和的一 名员工，我知道并且相信我们的公司我们的团队会越来越好，而这个念头也会 督促我自己要做的更好。
三人行必有我师焉， 择其善者而从之，其不善者而改之，能更加提高自己，从而让自己做的更好。
公司行政助理年终个人总结范文
参加公司已经两个月了，任行政助理一职，固然之前有过一些相干的工作经验，但“不在其位,不谋其政”许多事情都是跟设想的不一样。两个月的时间很快从前了，在这两个月里，我在公司引导及同事们的关怀与辅助下完成了各项工作，在思维觉醒方面有了更进一步的提高。
1、工作品质、成就、效益跟奉献。
在开展工作之前做好个人工作打算，有主次的先后及时的完成各项工作，到达预期的后果，保质保量的完成工作，工作效力高，同时在工作中汲取经验，使工作程度不断的进步，为公司及部分工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作，只管有了必定的先进和成绩，但在一些方面还存在着不足。比方对行政方面的知识缺少，卫生干净工作做的还不够仔细，监视工作没有做到位，缺乏与共事沟通，未能反馈员工的看法，会议记载不具体考勤统计不够细心，做事缺少自动。还有其余工作也存在良多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我将当真学习各项政策规章轨制及管理技巧，努力自我完美，盼望能为公司的发展做出更大更多的贡献，
工作总结
2、专业常识、工作才能和详细工作。
公司行政助理的重要是帮助行政经理做好行政工作。我以为行政工作比拟琐碎，天天都面临着大批的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时光内熟习了本职的工作，明白了工作的程序、方向，提高了工作能力，在详细的工作中构成了一个清楚的工作思路，可能顺利的开展和完本钱职工作。
行政司理月度工作总结
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篇一：行政司理月度
总结：
基本不牢，大厦不稳企业根基扶植工作是行政与人力资源治理工作的核心，是任何企业在成长历程中都尤为紧张的一环。通过多年的工作经验得知，人是企业治理的核心标的，因此，人力资源治理工作又是树立在以人为本的根基上进行开展的。 在往后的历程中，我将赓续晋升本身的沟通和谐才能，态度思想，思想抉择行动，行动造就结果。行政与人事部门的工作，便是为员工营造优越的工作气氛，为企业打造优秀的建业团队。
对以后工作的更高期望：
1、在有效的光阴内快速完成本身该办的工作，更好的进步工作效率。
2、对岗位工作和本职行业有本身的建树与创造才能。
3、有较好的抗压才能。
篇二：行政人本家儿管年度工作总结
20xx年度年终工作总结
本日3月份刚来到这个公司的时候，感觉不是很适应，我的工作风格一度不被员工接收，在总司理的正确指导下，修正本身的工作风格，适应企业。工作历程中
有陌生、有徘徊、有坚决、有信念，各类心绪不胜枚举，现将20xx年工作总结如下：
一、人事治理方面
1、人员雇用工作
自今年3月起，我部通过各类渠道进行新一轮的人员雇用工作，截止20xx年12月公司员工从18人增加到近35人。雇用结果显示：吸纳人才的后果不明显，主要公司目前所处的地舆地位不是很方便；其次依据公司近况，我们必要的是即招即用人才，而目前社会绝大多半应聘者以应届卒业生的居多；其三有工作经验者在报酬方面存在差距。
2、人事档案治理
（1）对公司现有人员进行建档工作，试用期、转正申请、、卒业证、学位证、身份证等信息，现员工档案齐全；
（2）解决社保工作，并完成每月新增正式员工社保的解决工作。（公司不停为转正的员工以景程的账户缴纳养老保险。因斟酌解决资质的必要，从来岁1月份起，将行政上的员工，全部以易通达的账户解决医疗保险和养老保险）；
（3）完成员工入职、转正、去职、绩效评定等治理工作；
（4）实时做好档案资料的收集、整理、归档；
（5）雇用档案治理工作，进步后期雇用效率。
3、考勤、薪资治理
为了规范所有员工的考勤行为，进步员工工作效率，我部自今年5月起启用指纹考勤治理系统，各员工每月薪资亦按月依据考勤结果予以核算。对不履行告假手续者、擅自离岗者等，果断予以查实并作出处置惩罚，这样既维护考勤的严肃性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改良了公司的工作风格姿纳品级评估法绩效稽核，对员工的工作效率、工作才能等方面进行考评。
二、生产治理方面
这块是我们部门目前做的异常脆弱的一块，在以后的工作中，要侧重增强。主要要着重员工的效率偏向。固然在我们公司员工磨洋工的并不多。
照成员工效率低的原因是多方面的，主要原因是对本身的权责不明确，主要表现以下几个方面：
（1）治理制度执行力度不敷；
（2）无朝上提高心，容易产生满足。对本身，对工作的要求不高，不求有功，但求无过；
（3）公司人文扶植不到位，员工归属感不够。
个人感觉，针对这个问题，可以对员工增强培训，明确公司成长偏向，塑造
整体的人文气氛。
三、资质陈诉方面
从今年9月低开始，我部便开始投入到公司资质的陈诉工作中。
1、参加建管处组织的企业信息系统操作员学习，购买了电子狗，具备了进行网上陈诉的基础条件；
2、通过培训，于丹阳人才市场，解决了14本低级职称，因涉及当局部门，效率低下，导致整体法度模范严重拖后；
3、通过镇江中介，解决了6本低级职称；
4、通过常州中介，胜利挂靠了13本中级职称；
5、通过公司专业人员的帮忙，筹备了基础的设备材料；
6、相关所需的材料，在公司各部门的帮忙下，有序开展。
四、行政治理方面
依据公司的规模近况及成长特点，我部的职能在很大一方面表现为行政办公工作，行政日常事务的处置惩罚是我部本年度工作的核心。
1、为了树立健全公司各项制度，完善公司制度体系，我部订定了员工手册，以及配套的制度与标准，同时还编制了配套表格，经总司理审核改动后，望在来岁投入使用；
2、增强与员工之间的工作沟通，实时发明并办理问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了优越的后果，并注重行政工作质量的进步；
3、我部门负责按期缴纳公司电费、电话费及各种故障的报修工作，以保障公司通信及用电通畅；
4、办公物资采购、库存的治理：公司办公用品采购，本钱节制，审核办公用品的出、入库治理工作、使用挂号、维护工作等；对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存；
5、相关当局部门或相关单位的文件的审批息争决；
6、共同公司设计部门，对公司的文化长廊和车间的部署进行了再次修订；
7、负责工资、劳保福利、加班费等审核工作；
8、完成总司理交办的其他任务，并按时按质的完成。
五、在职期间的不够
1、对各部门的工作和谐强度方面，还待有增强；
2、各部门分工还不敷明确，容易产生不同，有待跟进；
3、人员呈现上班光阴不在其工作岗位上，因此在人员治理上面需有所增强，在人员规律的反省力上要增强；
4、人员磨洋工现象有待改进。
5、绩效稽核还需依据各岗位职责、工作要求和技能程度进行有效评估；
6、对各项制度要增强执行力度；
7、人事工作还处于传统的劳感人事治理，应从传统的劳感人事治理逐步向今世
人力资源治理过渡。
六、对公司20xx年度工作的建议
1、公司人员
（1）在确保公司运行的环境下，尽量以兼职为主，不另设岗位；
（2）确保目前公司人员的稳定，人员以培养为主，不随意的调换。
2、制度一旦肯定，不随意的变动。
3、关于文件打印：建议废纸的再次应用，非正规的文件可以通一用废纸打印，固然纸不贵，然则节少成多。
4、关于网络应用：要求公司每位员工，每周至少要杀毒一次，避免影响公司整体局域网的使用。
5、进步工作效率，做到谁主管谁负责，谁负责谁完善的权责制度。
6、总司理要增强跟下层员工的沟通，包管联系的上通下达。