行业性专业性人民调解工作总结汇报。
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行业性专业性人民调解工作是加强行业性、专业性人民调解建设、提高工作保障能力和水平的工作。下面是小编搜集整理的行业性专业性人民调解工作总结汇报，欢迎阅读。
行业性专业性人民调解工作总结汇报一
为贯彻落实党的十八届四中全会决定关于加强行业性、专业性人民调解组织建设的要求,适应新形势下化解行业、专业领域矛盾纠纷的需要,维护社会和谐稳定,近日,司法部、中央综治办、最高人民法院、民政部制定印发了《关于推进行业性、专业性人民调解工作的指导意见》。
指导意见指出,推进行业性、专业性人民调解工作,是适应经济社会发展、化解新型矛盾纠纷的迫切需要,是维护群众合法权益、促进社会公平正义的必然要求,是创新社会治理、完善矛盾纠纷多元化解机制的重要内容。党的十八届四中全会从全面推进依法治国的高度,对加强行业性、专业性人民调解工作作出部署。大力推进行业性、专业性人民调解工作,对依法及时化解相关行业、专业领域矛盾纠纷,维护相关行业领域正常工作秩序,维护社会和谐稳定,保障公平正义,促进经济社会发展具有重要意义。
指导意见强调,推进行业性、专业性人民调解工作必须坚持党委领导,政府主导,司法行政机关指导,相关部门密切配合,共同推进行业性、专业性人民调解工作;坚持以人为本,始终把维护双方当事人合法权益作为人民调解工作的出发点和落脚点,根据当事人需求,提供便捷服务,维护双方合法权益;坚持实事求是,因地制宜,不搞一刀切,从化解矛盾纠纷的实际需要出发,积极推动设立行业性、专业性人民调解组织;坚持尊重科学,根据矛盾纠纷的行业、专业特点和规律,运用专业知识,借助专业力量,提高调解的权威性和公信力;坚持工作创新,充分发挥人民调解工作优势,大力推进工作理念、制度机制和方式方法创新,努力实现人民调解工作新发展、新跨越。
指导意见对进一步加强行业性、专业性人民调解组织建设、队伍建设、制度化规范化建设、提高工作保障能力和水平、全力化解矛盾纠纷等提出了具体要求。意见还对推进行业性、专业性人民调解工作的组织领导,以及相关部门的职责任务提出了明确要求。
行业性专业性人民调解工作总结汇报二
二O一O年，xx乡调委会在县局党组和xx乡党委、政府的领导下，在广大人民调解员的共同努力下，为维护xx乡的全面稳定，发挥了人民调解委员会应有的作用，取得了较好的工作成效。截至目前，全乡共排查出各类矛盾纠纷371起，涉及人数420余人，调处371起，调解成功369起，履行369起，其中司法所直接参与指导调处复杂疑难纠纷66起，调处率达100%，调处成功率99%，履行率100%，为当事人挽回各类经济损失300余万元，未发生一起因调处不及时导致的民转刑和上访事件，确保了辖区内的社会稳定。现将工作开展情况总结如下：
一、完善工作机制，落实工作责任制。
一是建立健全矛盾纠纷预警机制。村(社区)相应建立健全了预警机制，形成信息员、村(居)民小组、村调委会、乡四级预警网络。乡人民调解中心指导村(社区)调处中心、村(社区)调委会每月进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期必须及时排查，并将排查结果报区调处中心。预警信息员、调解员发现重大纠纷和集访苗头，随时上报，并在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过信息渠道向上级报告，切实防止民转刑案件和集访、越级上访事件发生。二是健全检查考评机制。乡人民调解中心明确了主要考评考核标准，把大调解的各项指标进行细化分解，进行量化考评考核。三是落实社会矛盾纠纷调处责任制。各单位对属于本辖门调处的矛盾纠纷，要切实负起责任，及时化解，不得把矛盾纠纷推向上级、推向社会，达到小纠纷不出组、一般纠纷不出组、大纠纷不出村(社区)、疑难纠纷不出乡。四是实行首问责任制。对群众上门要求调处的矛盾纠纷，实行首问责任制，不管找到那个部门都应热情接待、主动受理，然后转交责任部门调处，切实防止矛盾激化。五是建立领导接待、包案制度。乡、村(社区)两级都确定了领导接待日。乡定期安排领导接待群众来访，村(社区)每月排出处理纠纷值班表，党政领导按照职责分工，对重要信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的问题，实行包案处理，负责包案的领导要一包到底，亲自处理，直至息诉停访。
二、统一标准，确保质量。
一是统一制度建设标准。乡人民调解中心及人民调解委会统一建立了重大纠纷快报、重大纠纷(社情)汇总分析;重大纠纷协调调解、纠纷排查专项治理、重大纠纷管辖督办等制度;各调委会统一建立健全工作责任、例会、学习、考评、业务登记、培训、统计、档案管理等八项内部管理制度;完善和规范了大调解工作业务台帐。二是统一业务建设标准。在大调解工作整个过程中，从纠纷调处申请、受理、告知、调查、调解、制作协议书，到协议履行及回访等方面都建立了完善的制度，并严格运作程序，克服工作中随意性，坚决做到既重视实体上的合法规范，又重视程序上的合法规范。三是统一队伍建设标准。各调委会组成人员实行选举与聘用相结合，并报司法所审查、备案;司法所负责培训调委会主任，3月22日至23日举办了全乡基层调解员培训班，参训人员11名;同时下发了文件，对基层调解员进行目标管理、量化考核、严格按标准落实奖惩。四是统一调解中心和调解室建设标准。协调中心必须要有办公室、调解室、档案室。调解室必须要在20平方米以上，并有明显标志;全乡统一了上墙公示栏。从而使乡、村(社区)两级协调中心规范化建设得到了加强，使调处中心成为整合力量、联动各方的调处机构和工作平台。
三、集中开展了调解员业务培训和送法上门活动。
20XX年6月30日，是全乡召开党员干部述职述廉报告会的日子，各村党支部书记都有参加。借此机会，司法所所长谭支坤对参会的村支书记兼各村调委会主任在会后进行了一次简短的业务培训，对人民调解的相关推介技巧以及文书的制作进行了讲解，调解员认真听完课后都表示受益匪浅，期望上级多提供业务指导书籍和培训机会。20XX年12月10日，xx司法所工作人员廖兆锋会同乡综治办、信访办来到太和街村各治安中心户长家宣传《条例》，并围绕该村人民调解工作实际，将人民调解知识和维护社会和谐稳定的有关政策、法律规定进行了宣传。随后又到三道岩、三岔沟、阳坡村委会具体检查指导了各村人民调解工作台帐建设、档案和人民调解协议书制作工作。6月27日，司法所干警谭支坤又专程来到建始孙家湾煤矿宣传《工伤保险条例》，在现场走访中发现该煤矿一起煤矿工伤事故赔偿纠纷一直没有解决，民工晏正成很着急，司法所工作人员了解相关情况后，在当事人同意的情况下主持了调解，通过现场及时有效的调解，矿方同意一次性赔偿民工晏正成32000元人民币，双方终于握手言和。
四、坚持调防结合，以防为主的人民调解工作方针，充分发挥人民调解的基础性和主力军作用。
通过深入开展矛盾纠纷大排查大调处活动，摸清影响社会稳定的各种不和谐，不安定因素。认真进行分析研究，并争取积极措施，集中开展调处工作，努力把各类矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态、解决在诉讼外，最大限度的增加社会和谐因素，最大限度减少不和谐因素。我们加强调解网络建设，着力培训人民调解员;切实抓好月排查制度，采取分级负责，归口管理的方法;总结工作经验、探求工作方法，在全乡大力推行流动庭式调解;新建警司联合庭、诉前调解等模式和措施，使矛盾在萌芽状态就能得到及时解决，降低当事人的诉讼成本，使矛盾解决在基层，有效促进了全乡和谐稳定。
目前，人民调解已成为乡人民政府解决矛盾纠纷的重要手段，司法所及各人民调解委员会成为xx乡化解信访纠纷的一个重要平台。我们将进一步贯彻落实科学发展观为指导，深入学习《人民调解法》，认真调查研究，总结经验，树立典型，因地制宜，推广好经验、好做法，把我乡的人民调解工作推向一个新台阶，为创建平安xx做出新的贡献。
行业性专业性人民调解工作总结汇报三
我张泉村是一个地处深山区以林果为主要收入的小村。现有201人，四个自然村，15名党员。虽然山区偏远人员居住分散，但家族裙代关系复杂，各类民事纠纷时有发生。为了减少群众之间民事纠纷的发生，维护村庄正常的生产、生活、，促进张泉村三个文明及新农村建设，我张泉村于XX年成立了人民调解委员会。几年来，调委会在大城子镇党委和地方司法部门的领导下，紧紧围绕新农村建设这个中心，积极主动地开展人民调解工作，其间，共受理民事纠纷24起，调解成功23起，调解成功率90%以上，防止纠纷激化2起，接待法律咨询64人(次)。为维护张泉村正常的生产生活秩序，为我村的改革和发展，为稳定群众队伍，促进社会风气的好转，发挥了村级人民调解组织应有的作用，村调委会先后多次受到上级的表彰。
一、领导重视，健全组织，完善制度
建立调解网络，是开展人民调解工作基础，自村调委会成立以来，就配备了较强的力量，随着机构和人员变化不断进行调整充实。目前村调委会主任由村支部书记王东风担任，委员由支委赵克信、王玉琴担任。村调委会下设调解办公室，配备了两名专职调解干部负责日常工作。各自然村均以生产队长为调解员。目前全村有调解信息员4名，形成了发生纠纷有人管，有人问，信息反馈快，调解及时，有力度的调解格局。
为了使调解工作规范化、制度化，我们根据《人民调解工作条例》和国家有关法律法规，制定了《张泉村人民调解委员会办公室工作细则》，明确调委会工作职责、主要任务、工作范围、工作程序、工作纪律以及学习、会议制度。
1、学习制度，坚持每周二下午学习制度，主要学习政治、法律和上级政策文件，提高调解人员思想素质、政策水平和业务工作能力。
2、会议制度，每月召开一次会议，总结月度工作，讨论研究疑准纠纷的处理。
3、纠纷当事人来访，接待登记制度，针对当事人的来访认真细致做好登记，做到24小时内接触纠纷，并做好纠纷防激化工作。
4、检查、考核、评比表彰制度，根据村三个文明建设考核办法，对调解工作做的好专干的和信息员进行表彰，进一步提高和增强大家认真做好调解工作自觉性和积极性。
二、紧紧围绕新农村建设中心，积极主动开展工作，发挥调解组织应有作用
张泉村要完成新农村建设的指标，没有一个安宁稳定的环境是难以实现的。村民日常事务繁杂，难免因这样和那样的问题而发生一些矛盾和纠纷。有了纠纷如不及时调处，及时制止事态的发展，不仅影响当事人的思想情绪，还会涉及到家庭成员、亲友、左邻右舍，甚至会引起纠纷激化，造成不良后果，直接影响到整个村庄的和谐稳定。作为村调委会，是村民事纠纷调解的职能部门。调委会必须紧紧围绕新农村建设中心，积极主动开展工作，为群众分忧解难。调委会要求全体调解人员，一但发生纠纷，要及时解入，及时调解，果断地做细致的思想工作，转化矛盾，把纠纷消灭在萌芽状态。
如村民杨文全一家常年在外，其山楂树无人管理。村民赵玉普在未经杨文全授意的情况下管理了这些树木。等到秋收，赵玉普未经杨文全允许摘收了这部分山楂。杨文全知道后找到村调委会要求解决，经过调查处理，赵玉普返还了山楂，杨文全补给赵玉普200元工钱。
三、几点体会
1、领导的重视，各方面的大力支持，是调解工作取得胜利的保证。
多年来，镇党政工领导对我张泉村调委会工作极为重视。广大群众也给调委会的调解工作给予大力支持，只要本村村民之间发生纠纷都积极主动配合做工作。
2、建立健全调解网络，是开展人民调解工作的基础
建立健全调解工作网络，就能做到事出有人管，有人间，纠纷信息反馈快，调解及时纠纷也不易激化。村调委会自成立以来，每年度根据人员变动情况及时充实调查，调委会虽然人员变动，但运作机制不变，工作效力不变。
3、加强自身建设，提高调解人员素质是做好调解工作的关键
话说，打铁还要自身便，要做好人民调解工作，首先要加强调委会人员的自身建设，必须建立一支作风过硬、知法律、懂业务、顾大局、有事业心责任感、热心为职工家属服务的调解队伍。所以说，调解人员的政治、业务素质，决定调解纠纷的质量，调解人员如不加强学习，不懂业务、法律知识缺乏，说外行话，办外行事，矛盾和纠纷不但调处不好，有可能还会引起激化。调解人员还要有事业心、责任感，工作上不怕吃苦，敢于说真话，敢于反映真实情况，不怕得罪人，工作扎扎实实，一身正气，使调解工作真正成为上为领导分忧，下为群众解愁，成为上级领导处理村民内部矛盾的有力肋手。
多年来，我张泉村调委会在镇党委、政府和村支部村委会的领导下，在广大调解人员的努力下，做了一些工作，取得了一定的成绩，但与上级要求相比，还存在不少差距，为适应新形势下人民调解工作的需需要，我们要解放思想，抓住机遇，勇于开拓，求真务实，扎扎实实地做好人民调解工作。为维护社会秩序，维护张泉村的全面稳定，发挥村人民调解委员会应有的作用。
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行业性专业性人民调解情况工作总结报告
全面贯彻落实人民调解法，进一步加强行业性、专业性人民调解组织、队伍的规范化建设，下面就是小编为大家整理的行业性专业性人民调解情况报告,仅供参考!
篇一：行业性专业性人民调解情况工作总结报告
今年以来，新都区人民调解工作根据市司法局突出一个主题(化解社会矛盾主题)、强化两大功能(强化大力开展重大矛盾纠纷化解，为党委政府排忧解难的功能;深入开展基层社会民间纠纷的预防和调解，发挥群众自治功能)、夯实三块基础(夯实组织建设、队伍建设和工作机制建设三项基础性工作)工作目标，全面推进基层化解社会矛盾、创新社会管理、公正廉洁执法三项重点工作。积极服务世界生态田园城市示范区建设、统筹城乡发展、农村产权制度改革、镇(街道)党委政府换届选举等区委、区政府中心工作，为全区的社会政治稳定做出了积极贡献。
一、领导重视，人民调解作用得到进一步加强
在改革不断深入的今天，各种利益冲突不断加剧，矛盾纠纷日益尖锐和复杂，为社会和谐稳定埋下了诸多隐患。人民调解在化解社会矛盾，维护社会稳定中的地位越来越重要，受到各级党委、政府的高度重视。司法局党组年初就把人民调解工作列入今年工作重点，多方努力，多策并举，强化人民调解工作。一是借三定方案之机，设立专门的人民调解工作科，指导、管理全区的人民调解工作。二是由区政府副区长冯静任组长的区人民调解工作领导小组和区人民调解工作指导中心作用进一步发挥。今年是镇(街道)党委政府换届之年，农村产权制度改革攻坚之年，城乡统筹发展进一步深化，各种不稳定因素不断增加，矛盾纠纷呈现群体性、多元化态势，人民调解工作任务繁重，责任重大，为有效排查、预防各种矛盾纠纷，妥善调处涌现出来的矛盾纠纷案件，区人民调解工作领导小组、区人民调解工作指导中心周密部署，精心指导，确保了人民调解各项工作的有效落实。三是领导督办，局长亲自参与调解。新繁、军屯等镇一些影响重大的案件在区委区政府主要领导的具体指导和关心下得到有效化解;局长张玉霖多次亲自主持调解罗某与郭某房屋买卖纠纷一案，给全区广大人民调解员树立了榜样。四是广泛调研，全方位加强调解组织和网络建设。7月，局长张玉霖亲自率领局党组一班人赴广汉考察交通事故调解委员会建设情况，并多次协调召开区大调解办、区公安分局和律师事务所负责人参加的协调会，筹建区交通事故人民调解委员会。并多次深入木兰、石板滩、大丰等镇(街道)调研区域性人民调解组织、社区法律服务工作站建设工作，反复与相关镇(街道)党委书记、镇长沟通协调，确保区社会办指定的一些涉及司法行政维护社会稳定工作的重点项目得以顺利落实。
二、广泛开展《人民调解法》宣传
《人民调解法》的颁布实施，提升了人民调解工作法律地位，是人民调解发展史上的一件大事，是司法行政工作的一件大事。标志着昔日的东方经验上升为今天的法律规范，标志着人民调解工作从此全面步入法制化、规范化的发展轨道，为更好地贯彻实施《人民调解法》，区司法局专门下发《关于组织开展〈人民调解法〉宣传活动的通知》(新法建办〔20xx〕1号)。一年中，各司法所按照通知要求持续不断地广泛开展了多种形式的宣传活动。1月14日，区法建办、区司法局协调组织区大调解办、区法院、区检察院等20余个相关部门以及律师事务所、企(事)业单位、专(行)业人民调解组织在新都城区黄桷树广场举行了一次大型的《人民调解法》宣传活动，参与群众万余人，制作展板50余个，发放人民调解宣传资料20000余份。市局吴小兵副局长，新都区委常委、政法委书记曾刚强，区政府副区长冯静等领导亲临活动现场指导。全区13个镇(街道)也同时在辖区内繁华地段开展了相应的宣传活动。四川电视台新闻频道对我区《人民调解法》宣传活动进行了报道。5月12日，区人大常委会一行21人在主任欧阳诚带领下对我区《人民调解法》的贯彻实施进行专题调研，视察了新繁司法所、三河街道二台子社区人民调解工作，对《人民调解法》的顺利实施给予充分肯定。
三、人民调解组织、队伍和制度建设特色鲜明，亮点突出
人民调解组织健全;调解员队伍稳定，预防和调处矛盾纠纷能力强;调委会制度完善是开展好人民调解工作的前提。
(一)依照《人民调解法》重新对全区人民调解组织进行了统计，并积极探索和扎实推进星级调委会评定工作。共评出马家镇石坝社区、斑竹园镇忠义社区等三星级人民调解委员会12个;大丰街道崇义社区、泰兴镇张庵社区等二星级人民调解委员会8个。全区13个镇(街道)，253个村(社区)，26个企业、行业(专业)人民调解组织制度健全，运行规范。同时，根据区矛盾纠纷大调解工作领导小组办公室安排，及时下发了《关于开展人民调解六进六入专项活动有效化解社会矛盾的实施意见》(新都司发〔20xx〕27号)和《关于分组指导人民调解组织六进六入专项活动的安排意见》(新都人调组〔20xx〕1号)，在全区广泛掀起了调解组织进园区入公司企业、进企业入车间班组、进小区入楼幢院落、进车站入客运专线、进景区入名胜景点、进市场入摊点柜台的活动，进一步加强了人民调解与行政调解的有效衔接。至10月底，在区司法局人民调解指导中心的具体指导下，区工商局在消费者协会人民调解委员会基础上建立了中国人寿新都支公司、苏宁电器商场人民调解委员会;区商贸旅游局在桂湖公园、宝光寺分别建立了旅游纠纷人民调解委员会;区交通局在新都汽车站、石板滩汽车站建立了客运纠纷人民调解委员会;区房管局成立了区物业纠纷人民调解委员会，并在新都镇新城花园、东竣湖，大丰街道方营小区、泰兴镇普河小区、木兰镇农和片区等多个大型居民聚居区建立了小区调委会，实现了人民调解与行政调解的有效衔接。与此同时，我区司法调解与人民调解的良性互动也在不断磨合和探索中前行，并取得了成效，截止目前，仅检察院委托检调对接调解案件就达17件，调解成功15件，调解成功率达88.2%。基本实现了哪里有人群，哪里就有调解组织，哪里有矛盾纠纷，哪里就有调解工作的人民调解网络体系。
为更好地服务群众，满足群众日益增长的法律服务需求，区司法局积极探索将司法行政各项业务工作向基层一线，向村(社区)延伸，在大丰街道北延新居建立了融人民调解、法律援助、法制宣传、安置帮教等司法行政业务于一体的法律服务工作站，为社区群众提供方便、快捷，优质、高效的各类法律服务。
(二)在调解员队伍建设上，我们注重提高调解员素质和队伍的规范化管理，积极完善和探索调解员等级评定和资格认证、持证上岗制度。并按市局等级调解员评定标准评定出钟瑜、韩博怀、黄贵长、邱文昌、刘迎松等一级、二级人民调解员17名;周小丽、黄成福等三级、四级人民调解员136名。并联合区人民法院下发《关于开展人民调解员、法律援助联络员培训的通知》(新司发〔20xx〕38号)，于7月19日至8月12日，采取各镇(街道)分片集中，由调解科长和区法院立案庭、基层法庭庭长统一授课的方式，对全区13个镇(街道)1530余名调解员进行了一次全面、系统的人民调解法知识培训;10月，利用村(社区)两委干部培训之机对缺课调解员进行了补训，使调解员全年参训率达100%，帮助广大人民调解员正确理解和准确把握人民调解法的立法精神和各项规定，更好地实施《人民调解法》，开展好人民调解工作打下了坚实基础。同时，还积极参与省、市组织的调解骨干培训，先后组织四批28名司法所长、律师、基层法律服务工作者等调解骨干、调解能手参加省、市人民调解法律知识培训，有效地提高了我区调解员排查化解矛盾纠纷的能力。在调解员队伍建设上，以政府购买服务形式面向全区公开招录了26名专职法律服务社工充实到基层司法所协助开展人民调解工作，为调解员专业化建设探索出一条新路。
(三)按照六统一、六落实要求在每个镇(街道)分别建设了25个高标准的村(社区)标准化人民调解委员会，计划再用23年时间使全区有条件的村(社区)、企业、行业(专业)调解组织均达到标准化调委会建设要求，形成镇镇有特色、处处有亮点的人民调解新格局。同时，对调解文书按照司法部最新标准重新进行了规范，统一印制了《人民调解员调解案件登记单》1500本75000余份，人民调解卷宗5000余套，利用调解员培训之机，发放到各调解组织和调解员手中。
四、广泛开展化矛盾、促和谐专项活动，维护全区社会政治稳定
今年，区司法局先后下发《关于集中开展两会期间社会矛盾纠纷化解专项维稳活动的通知》(新都司发〔20xx〕6号)、《关于开展社会治安综合治理宣传月活动的通知》(新都司发〔20xx〕16号)、《关于开展20xx年春耕大忙期间民间纠纷专项治理活动的通知》(新都司发〔20xx〕21号)、《关于在全区深入开展四无村(社区)创建活动完善基层治理机制促进社会和谐稳定的通知》(新都司发〔20xx〕24号)、《关于深入开展人民调解化解矛盾纠纷攻坚克难活动的通知》(新都司发〔20xx〕26号)、《关于开展十一国庆期间矛盾纠纷专项调处活动的通知》(新都司发〔20xx〕59号)以及争当调解能手等活动，把人民调解与发扬传统、坚定信念、执法为民主题教育实践活动和警民亲活动紧密结合，以活动为抓手，在全区广泛掀起了化矛盾、保平安、促和谐的群众性矛盾纠纷排查调处热潮。军屯镇、马家镇成功调处了社会影响大、持续时间长的患者家属与区人民医院、镇卫生院的医疗事故纠纷;木兰镇、新都镇、斑竹园镇成功调处了多起工伤事故纠纷引发的群体性事件;新繁镇调处了危及多人的重大食品安全纠纷;石板滩镇、新民镇把警民亲活动落实到矛盾纠纷调处工作中去，想群众所想，急群众所急，成功调解了多起赡养、劳动务工纠纷。通过活动的开展，一大批影响社会稳定的积案、老案、难案得到及时有效化解，切实为当地党委政府分了忧、解了难。而且，各种活动有安排、有督查、的小结，确保了活动不走过场，取得实效。110月，全区各调解组织共调处各类复杂疑难矛盾纠纷1489件，调解成功1437件，调解率和调解成功率分别达100%和96.5%。一至三季度申报个案833件，个案补贴金额91000元。
同时，区司法局还充分发挥省、市调解能手的积极作用，多次在新繁、斑竹园等镇召开省、市调解能手和部分村(社区)调解主任座谈会，交流调解经验和心得，对一些重大疑难矛盾纠纷展开会诊，引入律师参与检调对接，有效地提高了我区人民调解化解复杂疑难矛盾纠纷的能力。
五、塑造典型，加强宣传，扩大我区人民调解社会影响力
今年以来，我区大力塑造人民调解先进典型，激励全区各人民调解组织和广大人民调解员投身人民调解工作，努力为全区社会和谐稳定服务，涌现出一大批先进集体和优秀个人。1月，新都镇人民调解委员会、石板滩镇人民调解委员会、三河街道二台子社区人民调解委员会获成都市大调解工作先进集体称号;斑竹园司法所司法助理员、首席人民调解员韩博怀，龙桥司法所所长胡先明，木兰司法所司法助理员、首席人民调解员罗长林，新民司法所司法助理员刘清泉，新繁镇南街社区调解主任邓小云获成都市大调解工作先进个人称号。同时韩博怀还获得成都市委、市政府命名的成都市十大调解能手称号。78月，借对全区人民调解员进行《人民调解法》培训之机，对20xx年表现突出的45个指导、开展人民调解工作先进单位和集体，49名调解先进个人以区人民调解工作领导小组的名义进行表彰(新都人调组〔20xx〕2号《关于20xx年度人民调解工作先进集体和先进个人的通报》)。近期，军屯司法所所长余茂云由于指导、开展人民调解工作成绩突出，成功调解多起重大群体性事件，辖区调解组织、标准化调委会建设成效显著，经局党组推荐到市司法局表彰。
今年，省市及其他传媒也多次对我区人民调解工作进行广泛报道。1月，四川电视新闻频道对我区的《人民调解法》大型宣传活动进行了专题报道;5月，四川电视2台名星茶馆栏目对我区成功调处大丰华美社区两个外来务工人员家庭因小孩早恋导致辍学离家出走的邻里纠纷进行了专题点评报道。8月，《成都日报》、《四川法制报》分别对我区的人民调解员培训工作进行了报道。10月，省十大调解能手新繁司法所所长钟瑜的钟式调解法先后被《成都日报》、新浪网、易网转载。110月，编印人民调解月报10期，撰写简报30余篇，适时反映了我区人民调解工作动态，多篇被市司法局采用并向全市转发，对宣传我区人民调解工作，提升司法行政队伍良好形象起到了积极作用。
六、存在的问题
(一)部分部门和企(事)业单位对人民调解工作的重要性认识不足，表现在调解组织建设上，一些有条件的园区、企业不愿设立人民调解委员会。
(二)部分企业、村(社区)标准化调委会建设投入不足，无调解室，制度不健全，工作开展缺乏力度，有名无实，形同虚设。
(三)统计数据不及时、不全面。一些调解组织不善于统计，以致统计数据失真，不能准确反映全区矛盾纠纷现状和调解工作开展情况。
(四)镇(街道)、村(社区)调委会调解员流动性强，在调解员队伍规范化管理，推行调解员资格认证和持证上岗上存在较大难度，还需进一步探索。
七、201x年工作思路
(一)按《人民调解法》要求进一步健全调解组织，尤其是行业性、专业性、区域性调解组织建设，使人民调解网络更加完善，力争覆盖面达100%。
(二)加强标准调委会建设力度，使全区符合条件的村(社区)、企(事)业单位人民调解委员会85%以上达到六统一、六落实建设标准。
(三)加强调解员队伍和调解员素质建设。一是充分发挥专职法律服务社工队伍的作用，使之成为基层一线化解社会矛盾，维护社会稳定的中间力量;二是加强对村(社区)、企(事)业单位调解员的专业技能培训，提高调解员排查化解矛盾纠纷和正确使用人民调解文书的能力，进一步规范人民调解工作。
(四)广泛开展矛盾纠纷调处专项活动，以活动解民忧，以活动促稳定，进一步深化矛盾纠纷化解、创新社会管理、公正廉洁执法三项重点工作。
篇二：行业性专业性人民调解情况工作总结报告
全市司法行政系统围绕党的十八大关于加强和创新社会管理的部署要求，推进行业性专业性人民调解组织建设，发挥人民调解机制在化解道路交通、医疗纠纷、土地房屋征收、环境污染、劳动争议等特定行业和专业领域矛盾纠纷中的第一道防线作用，为建设平安河源、加快打造广东绿谷和推动河源跨越发展营造良好社会环境。
一、工作情况
20xx年来，全市司法行政系统把行业性专业性人民调解组织建设作为贯穿全年的重要工作来抓，围绕建设平安河源、法治河源的目标要求，扎实工作，奋发有为，全面推进行业性专业性人民调解组织建设，有效提升人民群众在创建平安河源工作中的安全感与满意度。
(一)医调委组织建设全覆盖。按照市局党组的决策部署，全市司法行政系统上下联动，通力协作，务实创新，在巩固和规范市医调委建设和运作的基础上，于20xx年8月全市各县区建立了医调委工作室，全面完成了县区医调委工作室建设任务。据统计，20xx年全市医调委共接访医患纠纷案件172宗，接待来访人员624人次，立案受理案件94宗，其中调处成功案件60宗，成功率63.8%，目前正在调处案件17宗，已终止调处案件17宗(建议进行司法途径解决的8宗)。实践证明，医调委的成立和运作，有效维护了医患双方的合法权益，极大减少了医闹上访事件发生，为推进河源平安建设和社会和谐稳定打下坚实基础。
(二)调解组织建设有新拓展。20xx年下半年，在市委分管领导的重视支持下，市、县区司法局联合综治办、国土、环保、人社、房屋征收办等相关部门，建立了市、县两级土地房屋征收、环境污染、劳动争议等行业性专业性人民调解委员会，主要负责涉及这三类行业矛盾纠纷的排查调处工作，这是继市医调委、交调委成立后的又一创举，有效夯实了平安细胞的工程建设。
(三)调解工作格局更趋完善。截至目前，全市共建立53个行业性专业性调委会，其中500人以上企业调委会18个、工业园区调委会7个、道路交通事故调委会6个、医患纠纷调委会1个(医调委工作室6个)、土地房屋征收调委会7个、环境污染调委会7个、劳动争议调委会7个，进一步健全完善了大调解工作格局，充分发挥了人民调解在化解行业性专业性矛盾纠纷中的第一道防线作用。
二、存在问题
根据省厅工作部署，我市行业性专业性人民调解工作迈出可喜的一步，走在全省的前列，但对照当前中央政法工作会议精神，以及新时期人民群众对权益保障、公共安全、公平正义的新期待，全市行业性专业性人民调解组织工作仍有下列待改进的工作。
(一)行业部门认识不深。在推进行业性专业性人民调解组织建设过程中，特别是负有组建主体责任的少数行业主管部门，没有把这项工作看作是一项硬指标，在落实党委政府要求和平安细胞建设的推进中，行动不够积极，部门之间难以形成共识，工作的积极性和主动性相对不高。
(二)工作经费保障不足。部门没有把行业性专业性调委会的工作经费纳入同级部门经费预算，行业主管部门在工作经费上的支持力度不够，一定程度上影响了调解员工作的积极性，制约了行业性专业性人民调解工作的更好开展。
(三)调解员专业水平不高。目前行业性专业性人民调解员兼职较多，没有政府购买或聘请人员和派驻人员，专业化能力水平相对低下，一定程度上影响了调解工作效果。
三、下步打算
为进一步推进我市行业性专业性人民调解工作的全面开展，20xx年将在继续规范和拓展行业性专业性调解组织建设的基础上，着力抓好以下几个方面的工作：
(一)进一步加强调解队伍建设。加大对行业性专业性调解队伍的培训力度，力争全员培训，进一步提升调解队伍的整体素质与水平。
(二)进一步加强机制建设。加强与行业主管部门协调联系，明确行业主管部门的责任，形成分工合理、相互配合、协调有序的工作机制，着力推动行业性专业性调解工作稳健发展。
(三)进一步加强经费保障。按照财政部、司法部《关于进一步加强人民调解工作经费保障的意见》，积极争取财政部门支持，把行业性专业性调委会的工作经费纳入同级财政预算，各行业主管部门也要给予必要的经费支持，保障调委会的工作经费和调解员的工作补贴，实现行业性专业性人民调解工作正常开展。
(四)进一步加强调解工作指导。会同行业主管部门，建立健全工作联系制度，加强工作沟通与协作，深入调研，加强指导，定期分析和研究解决推进工作发展中遇到的困难和问题，全面推动全市行业性专业性人民调解组织工作健康发展。
篇三：行业性专业性人民调解情况工作总结报告
xx乡调委会在县局党组和xx乡党委、政府的领导下，在广大人民调解员的共同努力下，为维护xx乡的全面稳定，发挥了人民调解委员会应有的作用，取得了较好的工作成效。截至目前，全乡共排查出各类矛盾纠纷371起，涉及人数420余人，调处371起，调解成功369起，履行369起，其中司法所直接参与指导调处复杂疑难纠纷66起，调处率达140%，调处成功率99%，履行率140%，为当事人挽回各类经济损失300余万元，未发生一起因调处不及时导致的民转刑和上访事件，确保了辖区内的社会稳定。现将工作开展情况总结如下：
一、完善工作机制，落实工作责任制。
一是建立健全矛盾纠纷预警机制。村(社区)相应建立健全了预警机制，形成信息员、村(居)民小组、村调委会、乡四级预警网络。乡人民调解中心指导村(社区)调处中心、村(社区)调委会每月进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期必须及时排查，并将排查结果报区调处中心。预警信息员、调解员发现重大纠纷和集访苗头，随时上报，并在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过信息渠道向上级报告，切实防止民转刑案件和集访、越级上访事件发生。二是健全检查考评机制。乡人民调解中心明确了主要考评考核标准，把大调解的各项指标进行细化分解，进行量化考评考核。三是落实社会矛盾纠纷调处责任制。各单位对属于本辖门调处的矛盾纠纷，要切实负起责任，及时化解，不得把矛盾纠纷推向上级、推向社会，达到小纠纷不出组、一般纠纷不出组、大纠纷不出村(社区)、疑难纠纷不出乡。四是实行首问责任制。对群众上门要求调处的矛盾纠纷，实行首问责任制，不管找到那个部门都应热情接待、主动受理，然后转交责任部门调处，切实防止矛盾激化。五是建立领导接待、包案制度。乡、村(社区)两级都确定了领导接待日。乡定期安排领导接待群众来访，村(社区)每月排出处理纠纷值班表，党政领导按照职责分工，对重要信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的问题，实行包案处理，负责包案的领导要一包到底，亲自处理，直至息诉停访。
二、统一标准，确保质量。
一是统一制度建设标准。乡人民调解中心及人民调解委会统一建立了重大纠纷快报、重大纠纷(社情)汇总分析;重大纠纷协调调解、纠纷排查专项治理、重大纠纷管辖督办等制度;各调委会统一建立健全工作责任、例会、学习、考评、业务登记、培训、统计、档案管理等八项内部管理制度;完善和规范了大调解工作业务台帐。二是统一业务建设标准。在大调解工作整个过程中，从纠纷调处申请、受理、告知、调查、调解、制作协议书，到协议履行及回访等方面都建立了完善的制度，并严格运作程序，克服工作中随意性，坚决做到既重视实体上的合法规范，又重视程序上的合法规范。三是统一队伍建设标准。各调委会组成人员实行选举与聘用相结合，并报司法所审查、备案;司法所负责培训调委会主任，3月22日至23日举办了全乡基层调解员培训班，参训人员11名;同时下发了文件，对基层调解员进行目标管理、量化考核、严格按标准落实奖惩。四是统一调解中心和调解室建设标准。协调中心必须要有办公室、调解室、档案室。调解室必须要在20平方米以上，并有明显标志;全乡统一了上墙公示栏。从而使乡、村(社区)两级协调中心规范化建设得到了加强，使调处中心成为整合力量、联动各方的调处机构和工作平台。
三、集中开展了调解员业务培训和送法上门活动。
20xx年6月30日，是全乡召开党员干部述职述廉报告会的日子，各村党支部书记都有参加。借此机会，司法所所长谭支坤对参会的村支书记兼各村调委会主任在会后进行了一次简短的业务培训，对人民调解的相关推介技巧以及文书的制作进行了讲解，调解员认真听完课后都表示受益匪浅，期望上级多提供业务指导书籍和培训机会。20xx年14月14日，xx司法所工作人员廖兆锋会同乡综治办、信访办来到太和街村各治安中心户长家宣传《条例》，并围绕该村人民调解工作实际，将人民调解知识和维护社会和谐稳定的有关政策、法律规定进行了宣传。随后又到三道岩、三岔沟、阳坡村委会具体检查指导了各村人民调解工作台帐建设、档案和人民调解协议书制作工作。6月27日，司法所干警谭支坤又专程来到建始孙家湾煤矿宣传《工伤保险条例》，在现场走访中发现该煤矿一起煤矿工伤事故赔偿纠纷一直没有解决，民工晏正成很着急，司法所工作人员了解相关情况后，在当事人同意的情况下主持了调解，通过现场及时有效的调解，矿方同意一次性赔偿民工晏正成32000元人民币，双方终于握手言和。
四、坚持调防结合，以防为主的人民调解工作方针，充分发挥人民调解的基础性和主力军作用。
通过深入开展矛盾纠纷大排查大调处活动，摸清影响社会稳定的各种不和谐，不安定因素。认真进行分析研究，并争取积极措施，集中开展调处工作，努力把各类矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态、解决在诉讼外，最大限度的增加社会和谐因素，最大限度减少不和谐因素。我们加强调解网络建设，着力培训人民调解员;切实抓好月排查制度，采取分级负责，归口管理的方法;总结工作经验、探求工作方法，在全乡大力推行流动庭式调解;新建警司联合庭、诉前调解等模式和措施，使矛盾在萌芽状态就能得到及时解决，降低当事人的诉讼成本，使矛盾解决在基层，有效促进了全乡和谐稳定。
目前，人民调解已成为乡人民政府解决矛盾纠纷的重要手段，司法所及各人民调解委员会成为xx乡化解信访纠纷的一个重要平台。我们将进一步贯彻落实科学发展观为指导，深入学习《人民调解法》，认真调查研究，总结经验，树立典型，因地制宜，推广好经验、好做法，把我乡的人民调解工作推向一个新台阶，为创建平安xx做出新的贡献。
人民调解工作总结汇报
人民调解在化解社会矛盾，维护社会稳定中的地位越来越重要，下面是小编搜集整理的人民调解工作总结汇报，欢迎阅读。更多资讯请继续关注教学工作总结栏目!
人民调解工作总结汇报
今年以来，新都区人民调解工作根据市司法局突出一个主题(化解社会矛盾主题)、强化两大功能(强化大力开展重大矛盾纠纷化解，为党委政府排忧解难的功能;深入开展基层社会民间纠纷的预防和调解，发挥群众自治功能)、夯实三块基础(夯实组织建设、队伍建设和工作机制建设三项基础性工作)工作目标，全面推进基层化解社会矛盾、创新社会管理、公正廉洁执法“三项重点”工作。积极服务世界生态田园城市示范区建设、统筹城乡发展、农村产权制度改革、镇(街道)党委政府换届选举等区委、区政府中心工作，为全区的社会政治稳定做出了积极贡献。
一、领导重视，人民调解作用得到进一步加强
在改革不断深入的今天，各种利益冲突不断加剧，矛盾纠纷日益尖锐和复杂，为社会和谐稳定埋下了诸多隐患。人民调解在化解社会矛盾，维护社会稳定中的地位越来越重要，受到各级党委、政府的高度重视。司法局党组年初就把人民调解工作列入今年工作重点，多方努力，多策并举，强化人民调解工作。一是借“三定”方案之机，设立专门的人民调解工作科，指导、管理全区的人民调解工作。二是由区政府副区长冯静任组长的区人民调解工作领导小组和区人民调解工作指导中心作用进一步发挥。今年是镇(街道)党委政府换届之年，农村产权制度改革攻坚之年，城乡统筹发展进一步深化，各种不稳定因素不断增加，矛盾纠纷呈现群体性、多元化态势，人民调解工作任务繁重，责任重大，为有效排查、预防各种矛盾纠纷，妥善调处涌现出来的矛盾纠纷案件，区人民调解工作领导小组、区人民调解工作指导中心周密部署，精心指导，确保了人民调解各项工作的有效落实。三是领导督办，局长亲自参与调解。新繁、军屯等镇一些影响重大的案件在区委区政府主要领导的具体指导和关心下得到有效化解;局长张玉霖多次亲自主持调解罗某与郭某房屋买卖纠纷一案，给全区广大人民调解员树立了榜样。四是广泛调研，全方位加强调解组织和网络建设。7月，局长张玉霖亲自率领局党组一班人赴广汉考察交通事故调解委员会建设情况，并多次协调召开区“大调解”办、区公安分局和律师事务所负责人参加的协调会，筹建区交通事故人民调解委员会。并多次深入木兰、石板滩、大丰等镇(街道)调研区域性人民调解组织、社区法律服务工作站建设工作，反复与相关镇(街道)党委书记、镇长沟通协调，确保区社会办指定的一些涉及司法行政维护社会稳定工作的重点项目得以顺利落实。
二、广泛开展《人民调解法》宣传
《人民调解法》的颁布实施，提升了人民调解工作法律地位，是人民调解发展史上的一件大事，是司法行政工作的一件大事。标志着昔日的“东方经验”上升为今天的法律规范，标志着人民调解工作从此全面步入法制化、规范化的发展轨道，为更好地贯彻实施《人民调解法》，区司法局专门下发《关于组织开展〈人民调解法〉宣传活动的通知》(新法建办〔20xx〕1号)。一年中，各司法所按照通知要求持续不断地广泛开展了多种形式的宣传活动。1月14日，区法建办、区司法局协调组织区大调解办、区法院、区检察院等20余个相关部门以及律师事务所、企(事)业单位、专(行)业人民调解组织在新都城区黄桷树广场举行了一次大型的《人民调解法》宣传活动，参与群众万余人，制作展板50余个，发放人民调解宣传资料20000余份。市局吴小兵副局长，新都区委常委、政法委书记曾刚强，区政府副区长冯静等领导亲临活动现场指导。全区13个镇(街道)也同时在辖区内繁华地段开展了相应的宣传活动。四川电视台新闻频道对我区《人民调解法》宣传活动进行了报道。5月12日，区人大常委会一行21人在主任欧阳诚带领下对我区《人民调解法》的贯彻实施进行专题调研，视察了新繁司法所、三河街道二台子社区人民调解工作，对《人民调解法》的顺利实施给予充分肯定。
三、人民调解组织、队伍和制度建设特色鲜明，亮点突出
人民调解组织健全;调解员队伍稳定，预防和调处矛盾纠纷能力强;调委会制度完善是开展好人民调解工作的前提。
(一)依照《人民调解法》重新对全区人民调解组织进行了统计，并积极探索和扎实推进“星级”调委会评定工作。共评出马家镇石坝社区、斑竹园镇忠义社区等“三星”级人民调解委员会12个;大丰街道崇义社区、泰兴镇张庵社区等“二星”级人民调解委员会8个。全区13个镇(街道)，253个村(社区)，26个企业、行业(专业)人民调解组织制度健全，运行规范。同时，根据区矛盾纠纷“大调解”工作领导小组办公室安排，及时下发了《关于开展人民调解“六进六入”专项活动有效化解社会矛盾的实施意见》(新都司发〔20xx〕27号)和《关于分组指导人民调解组织“六进六入”专项活动的安排意见》(新都人调组〔20xx〕1号)，在全区广泛掀起了“调解组织进园区入公司企业、进企业入车间班组、进小区入楼幢院落、进车站入客运专线、进景区入名胜景点、进市场入摊点柜台”的活动，进一步加强了人民调解与行政调解的有效衔接。至10月底，在区司法局人民调解指导中心的具体指导下，区工商局在消费者协会人民调解委员会基础上建立了中国人寿新都支公司、苏宁电器商场人民调解委员会;区商贸旅游局在桂湖公园、宝光寺分别建立了旅游纠纷人民调解委员会;区交通局在新都汽车站、石板滩汽车站建立了客运纠纷人民调解委员会;区房管局成立了区物业纠纷人民调解委员会，并在新都镇新城花园、东竣湖，大丰街道方营小区、泰兴镇普河小区、木兰镇农和片区等多个大型居民聚居区建立了小区调委会，实现了人民调解与行政调解的有效衔接。与此同时，我区司法调解与人民调解的良性互动也在不断磨合和探索中前行，并取得了成效，截止目前，仅检察院委托检调对接调解案件就达17件，调解成功15件，调解成功率达88.2%。基本实现了“哪里有人群，哪里就有调解组织，哪里有矛盾纠纷，哪里就有调解工作”的人民调解网络体系。
为更好地服务群众，满足群众日益增长的法律服务需求，区司法局积极探索将司法行政各项业务工作向基层一线，向村(社区)延伸，在大丰街道北延新居建立了融人民调解、法律援助、法制宣传、安置帮教等司法行政业务于一体的“法律服务工作站”，为社区群众提供方便、快捷，优质、高效的各类法律服务。
(二)在调解员队伍建设上，我们注重提高调解员素质和队伍的规范化管理，积极完善和探索调解员“等级”评定和资格认证、持证上岗制度。并按市局等级调解员评定标准评定出钟瑜、韩博怀、黄贵长、邱文昌、刘迎松等一级、二级人民调解员17名;周小丽、黄成福等三级、四级人民调解员136名。并联合区人民法院下发《关于开展人民调解员、法律援助联络员培训的通知》(新司发〔20xx〕38号)，于7月19日至8月12日，采取各镇(街道)分片集中，由调解科长和区法院立案庭、基层法庭庭长统一授课的方式，对全区13个镇(街道)1530余名调解员进行了一次全面、系统的人民调解法知识培训;10月，利用村(社区)两委干部培训之机对缺课调解员进行了补训，使调解员全年参训率达100%，帮助广大人民调解员正确理解和准确把握人民调解法的立法精神和各项规定，更好地实施《人民调解法》，开展好人民调解工作打下了坚实基础。同时，还积极参与省、市组织的调解骨干培训，先后组织四批28名司法所长、律师、基层法律服务工作者等调解骨干、调解能手参加省、市人民调解法律知识培训，有效地提高了我区调解员排查化解矛盾纠纷的能力。在调解员队伍建设上，以政府购买服务形式面向全区公开招录了26名专职法律服务社工充实到基层司法所协助开展人民调解工作，为调解员专业化建设探索出一条新路。
(三)按照“六统一”、“六落实”要求在每个镇(街道)分别建设了2—5个高标准的村(社区)标准化人民调解委员会，计划再用2—3年时间使全区有条件的村(社区)、企业、行业(专业)调解组织均达到标准化调委会建设要求，形成镇镇有特色、处处有亮点的人民调解新格局。同时，对调解文书按照司法部最新标准重新进行了规范，统一印制了《人民调解员调解案件登记单》1500本75000余份，人民调解卷宗5000余套，利用调解员培训之机，发放到各调解组织和调解员手中。
四、广泛开展化矛盾、促和谐专项活动，维护全区社会政治稳定
今年，区司法局先后下发《关于集中开展“会议”期间社会矛盾纠纷化解专项维稳活动的通知》(新都司发〔20xx〕6号)、《关于开展社会治安综合治理宣传月活动的通知》(新都司发〔20xx〕16号)、《关于开展20xx年春耕大忙期间民间纠纷专项治理活动的通知》(新都司发〔20xx〕21号)、《关于在全区深入开展“四无村(社区)”创建活动完善基层治理机制促进社会和谐稳定的通知》(新都司发〔20xx〕24号)、《关于深入开展“人民调解化解矛盾纠纷攻坚克难活动”的通知》(新都司发〔20xx〕26号)、《关于开展“十一”国庆期间矛盾纠纷专项调处活动的通知》(新都司发〔20xx〕59号)以及争当调解能手等活动，把人民调解与“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和“警民亲”活动紧密结合，以活动为抓手，在全区广泛掀起了化矛盾、保平安、促和谐的群众性矛盾纠纷排查调处热潮。军屯镇、马家镇成功调处了社会影响大、持续时间长的患者家属与区人民医院、镇卫生院的医疗事故纠纷;木兰镇、新都镇、斑竹园镇成功调处了多起工伤事故纠纷引发的群体性的事件;新繁镇调处了危及多人的重大食品安全纠纷;石板滩镇、新民镇把“警民亲”活动落实到矛盾纠纷调处工作中去，想群众所想，急群众所急，成功调解了多起赡养、劳动务工纠纷。通过活动的开展，一大批影响社会稳定的“积案、老案、难案”得到及时有效化解，切实为当地党委政府分了忧、解了难。而且，各种活动有安排、有督查、的小结，确保了活动不走过场，取得实效。1—10月，全区各调解组织共调处各类复杂疑难矛盾纠纷1489件，调解成功1437件，调解率和调解成功率分别达100%和96.5%。一至三季度申报个案833件，个案补贴金额91000元。
同时，区司法局还充分发挥省、市调解能手的积极作用，多次在新繁、斑竹园等镇召开省、市调解能手和部分村(社区)调解主任座谈会，交流调解经验和心得，对一些重大疑难矛盾纠纷展开会诊，引入律师参与检调对接，有效地提高了我区人民调解化解复杂疑难矛盾纠纷的能力。
五、塑造典型，加强宣传，扩大我区人民调解社会影响力
今年以来，我区大力塑造人民调解先进典型，激励全区各人民调解组织和广大人民调解员投身人民调解工作，努力为全区社会和谐稳定服务，涌现出一大批先进集体和优秀个人。1月，新都镇人民调解委员会、石板滩镇人民调解委员会、三河街道二台子社区人民调解委员会获成都市“大调解”工作先进集体称号;斑竹园司法所司法助理员、“首席”人民调解员韩博怀，龙桥司法所所长胡先明，木兰司法所司法助理员、“首席”人民调解员罗长林，新民司法所司法助理员刘清泉，新繁镇南街社区调解主任邓小云获成都市“大调解”工作先进个人称号。同时韩博怀还获得成都市委、市政府命名的成都市“十大调解能手”称号。7—8月，借对全区人民调解员进行《人民调解法》培训之机，对20xx年表现突出的45个指导、开展人民调解工作先进单位和集体，49名调解先进个人以区人民调解工作领导小组的名义进行表彰(新都人调组〔20xx〕2号《关于20xx年度人民调解工作先进集体和先进个人的通报》)。近期，军屯司法所所长余茂云由于指导、开展人民调解工作成绩突出，成功调解多起重大群体性的事件，辖区调解组织、标准化调委会建设成效显著，经局党组推荐到市司法局表彰。
今年，省市及其他传媒也多次对我区人民调解工作进行广泛报道。1月，四川电视新闻频道对我区的《人民调解法》大型宣传活动进行了专题报道;5月，四川电视2台“名星茶馆”栏目对我区成功调处大丰华美社区两个外来务工人员家庭因小孩早恋导致辍学离家出走的邻里纠纷进行了专题点评报道。8月，《成都日报》、《四川法制报》分别对我区的人民调解员培训工作进行了报道。10月，“省十大调解能手”新繁司法所所长钟瑜的“钟式调解法”先后被《成都日报》、新浪网、易网转载。1—10月，编印人民调解月报10期，撰写简报30余篇，适时反映了我区人民调解工作动态，多篇被市司法局采用并向全市转发，对宣传我区人民调解工作，提升司法行政队伍良好形象起到了积极作用。
六、存在的问题
(一)部分部门和企(事)业单位对人民调解工作的重要性认识不足，表现在调解组织建设上，一些有条件的园区、企业不愿设立人民调解委员会。
(二)部分企业、村(社区)标准化调委会建设投入不足，无调解室，制度不健全，工作开展缺乏力度，有名无实，形同虚设。
(三)统计数据不及时、不全面。一些调解组织不善于统计，以致统计数据失真，不能准确反映全区矛盾纠纷现状和调解工作开展情况。
(四)镇(街道)、村(社区)调委会调解员流动性强，在调解员队伍规范化管理，推行调解员资格认证和持证上岗上存在较大难度，还需进一步探索。
七、201x年工作思路
(一)按《人民调解法》要求进一步健全调解组织，尤其是行业性、专业性、区域性调解组织建设，使人民调解网络更加完善，力争覆盖面达100%。
(二)加强标准调委会建设力度，使全区符合条件的村(社区)、企(事)业单位人民调解委员会85%以上达到“六统一”、“六落实”建设标准。
(三)加强调解员队伍和调解员素质建设。一是充分发挥专职法律服务社工队伍的作用，使之成为基层一线化解社会矛盾，维护社会稳定的中间力量;二是加强对村(社区)、企(事)业单位调解员的专业技能培训，提高调解员排查化解矛盾纠纷和正确使用人民调解文书的能力，进一步规范人民调解工作。
(四)广泛开展矛盾纠纷调处专项活动，以活动解民忧，以活动促稳定，进一步深化矛盾纠纷化解、创新社会管理、公正廉洁执法“三项重点工作”。
人民调解工作总结汇报
xx乡调委会在县局党组和xx乡党委、政府的领导下，在广大人民调解员的共同努力下，为维护xx乡的全面稳定，发挥了人民调解委员会应有的作用，取得了较好的工作成效。截至目前，全乡共排查出各类矛盾纠纷371起，涉及人数420余人，调处371起，调解成功369起，履行369起，其中司法所直接参与指导调处复杂疑难纠纷66起，调处率达140%，调处成功率99%，履行率140%，为当事人挽回各类经济损失300余万元，未发生一起因调处不及时导致的民转刑和上访事件，确保了辖区内的社会稳定。现将工作开展情况总结如下：
一、完善工作机制，落实工作责任制。
一是建立健全矛盾纠纷预警机制。村(社区)相应建立健全了预警机制，形成信息员、村(居)民小组、村调委会、乡四级预警网络。乡人民调解中心指导村(社区)调处中心、村(社区)调委会每月进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期必须及时排查，并将排查结果报区调处中心。预警信息员、调解员发现重大纠纷和集访苗头，随时上报，并在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过信息渠道向上级报告，切实防止民转刑案件和集访、越级上访事件发生。二是健全检查考评机制。乡人民调解中心明确了主要考评考核标准，把大调解的各项指标进行细化分解，进行量化考评考核。三是落实社会矛盾纠纷调处责任制。各单位对属于本辖门调处的矛盾纠纷，要切实负起责任，及时化解，不得把矛盾纠纷推向上级、推向社会，达到小纠纷不出组、一般纠纷不出组、大纠纷不出村(社区)、疑难纠纷不出乡。四是实行首问责任制。对群众上门要求调处的矛盾纠纷，实行首问责任制，不管找到那个部门都应热情接待、主动受理，然后转交责任部门调处，切实防止矛盾激化。五是建立领导接待、包案制度。乡、村(社区)两级都确定了领导接待日。乡定期安排领导接待群众来访，村(社区)每月排出处理纠纷值班表，党政领导按照职责分工，对重要信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的问题，实行包案处理，负责包案的领导要一包到底，亲自处理，直至息诉停访。
二、统一标准，确保质量。
一是统一制度建设标准。乡人民调解中心及人民调解委会统一建立了重大纠纷快报、重大纠纷(社情)汇总分析;重大纠纷协调调解、纠纷排查专项治理、重大纠纷管辖督办等制度;各调委会统一建立健全工作责任、例会、学习、考评、业务登记、培训、统计、档案管理等八项内部管理制度;完善和规范了大调解工作业务台帐。二是统一业务建设标准。在“大调解”工作整个过程中，从纠纷调处申请、受理、告知、调查、调解、制作协议书，到协议履行及回访等方面都建立了完善的制度，并严格运作程序，克服工作中随意性，坚决做到既重视实体上的合法规范，又重视程序上的合法规范。三是统一队伍建设标准。各调委会组成人员实行选举与聘用相结合，并报司法所审查、备案;司法所负责培训调委会主任，3月22日至23日举办了全乡基层调解员培训班，参训人员11名;同时下发了文件，对基层调解员进行目标管理、量化考核、严格按标准落实奖惩。四是统一调解中心和调解室建设标准。协调中心必须要有办公室、调解室、档案室。调解室必须要在20平方米以上，并有明显标志;全乡统一了上墙公示栏。从而使乡、村(社区)两级协调中心规范化建设得到了加强，使调处中心成为整合力量、联动各方的调处机构和工作平台。
三、集中开展了调解员业务培训和送法上门活动。
20xx年6月30日，是全乡召开党员干部述职述廉报告会的日子，各村党支部书记都有参加。借此机会，司法所所长谭支坤对参会的村支书记兼各村调委会主任在会后进行了一次简短的业务培训，对人民调解的相关推介技巧以及文书的制作进行了讲解，调解员认真听完课后都表示受益匪浅，期望上级多提供业务指导书籍和培训机会。20xx年14月14日，xx司法所工作人员廖兆锋会同乡综治办、信访办来到太和街村各治安中心户长家宣传《条例》，并围绕该村人民调解工作实际，将人民调解知识和维护社会和谐稳定的有关政策、法律规定进行了宣传。随后又到三道岩、三岔沟、阳坡村委会具体检查指导了各村人民调解工作台帐建设、档案和人民调解协议书制作工作。6月27日，司法所干警谭支坤又专程来到建始孙家湾煤矿宣传《工伤保险条例》，在现场走访中发现该煤矿一起煤矿工伤事故赔偿纠纷一直没有解决，民工晏正成很着急，司法所工作人员了解相关情况后，在当事人同意的情况下主持了调解，通过现场及时有效的调解，矿方同意一次性赔偿民工晏正成32000元人民币，双方终于握手言和。
四、坚持“调防结合，以防为主”的人民调解工作方针，充分发挥人民调解的基础性和主力军作用。
通过深入开展矛盾纠纷大排查大调处活动，摸清影响社会稳定的各种不和谐，不安定因素。认真进行分析研究，并争取积极措施，集中开展调处工作，努力把各类矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态、解决在诉讼外，最大限度的增加社会和谐因素，最大限度减少不和谐因素。我们加强调解网络建设，着力培训人民调解员;切实抓好月排查制度，采取“分级负责，归口管理”的方法;‘总结工作经验、探求工作方法，在全乡大力推行“流动庭式调解”;新建警司联合庭、“诉前调解”等模式和措施，使矛盾在萌芽状态就能得到及时解决，降低当事人的诉讼成本，使矛盾解决在基层，有效促进了全乡和谐稳定。
目前，人民调解已成为乡政府解决矛盾纠纷的重要手段，司法所及各人民调解委员会成为xx乡化解信访纠纷的一个重要平台。我们将进一步贯彻落实科学发展观为指导，深入学习《人民调解法》，认真调查研究，总结经验，树立典型，因地制宜，推广好经验、好做法，把我乡的人民调解工作推向一个新台阶，为创建“平安xx”做出新的贡献。
企业可行性报告
白驹过隙，一段长期的工作阶段就要结束了，不过此时工作总结已经提上日程。总结是指对某个阶段的学习和工作加以回顾和分析，可以更好的帮助我们少走弯路，少犯错误。那么这个工作总结该怎么写呢？小编为大家呈上收集和整理的企业可行性报告，相信会对你有所帮助！
企业可行性报告【篇1】
一、总论
经过详细的市场调查和认真研讨，拟在阿成立公司，公司名称A，法文名称为B，公司性质为有限责任公司，投资主体为C，注册资本金为20xx万第纳尔（约30万美元）。公司主要经营建筑工程总包施工和建筑设备租赁。目前阿国力日渐强盛，外汇储备较多，引资政策逐步灵活，外汇管制也有所松动，而且全国大兴土木，工程任务较多，市场竞争不充分，工程施工难度不大，利润空间较大；建筑设备租赁随之也很有市场，前景看好。未来公司的管理团队在10人左右，全部为本科以上专业对口学历。为了早日占领市场和发展开拓，为了取得企业利益的最大化，我们建议尽快在阿投资成立公司。
二、投资成立公司背景分析
1、行业分析
阿系北非地区政治经济大国。以中建总公司为代表的中国承包工程企业于上世纪八十年代进入阿市场，同时中国承包企业以自己的实际行动赢得了当地的人们和政府的尊重和信任，“中国建设速度”在该国成为美谈。阿国政府20xx年推行“三年经济振兴计划”，投入70亿美元用于基础建设，为中国企业进入阿市场提供了机遇。阿国政府于20xx年后加大了对国民经济建设的投入，xx年至09年斥资550亿美元执行大型基础设施项目建设，从而产生了中信-中铁建联合体中标迄今为止中国单项最大的海外工程承包合同---阿东西高速公路建设，合同总金额近70亿美元。未来公司建筑设备可以全部租给执行该工程项目的中资企业，只要设备保养及时并性能良好，可以实现设备满租，尽快收回投资和获得丰裕的正现金流量是可以实现的。结合我公司的实际情况及当地工程承包市场现状，修路、修水厂、铺设管道及房建应是我们的重点项目，也可以逐步参与机场建设、海水淡化及苦咸水淡化等工程，这些工程目前竞争还不激烈。
设备租赁是基础经营业务，工程项目才是我公司发展壮大的主营业务，是决定公司在未来3年时间内生存及继续发展的关键环节。同时工程项目的取得及执行受到很多客观条件的限制，风险规避在项目的前期及执行中更为重要。现就阿工程项目的大体情况分析说明如下：
10年反恐结束后（87年--97年），同时国际原油价格飞涨，阿国大力发展国民建设，大兴土木。现该国相当于中国90年代中期的发展阶段，发展过程为：房建--市政--土建，其逐级并且交叉发展（提供招标信息）。中资公司在阿国执行的工程项目主要集中在土建方面，其专业基本覆盖各个方面，尤其以劳动密集型、技术含量相对较低的项目尤为突出。技术含量较高的项目必须有欧洲公司的参与设计及设备供货才能得到当地业主的认可。
具体专业的优劣势分析：
1）、房建项目
优势：技术含量较低，当地需求很大，竞争较少，进入该市场比较容易，有利于短期内公司的名字被当地业主熟悉及品牌的提升（当地业主非常重视拟执行项目公司在阿的业绩）。
劣势及风险方面：施工周期长，利润值较低，材料价格受市场波动的影响较大，人工管理成本较高，受汇率等因素的影响罢工事件发生机率较大。
2）、市政项目（路、桥、管道方面）
优势：技术含量较低，利润值较高，施工周期较短，除管道项目中管道的供货受市场原材料价格波动影响较大外，其他方面影响较小。
劣势：市场竞争激烈，因受阿国扶持当地企业优惠政策的影响，在报价方面当地公司价格较低。同时部分省份的项目已基本被有实力及进入阿国较早的中资公司垄断，我公司很难与之抗衡。
3）、水利
优势：因技术含量较高，当地公司基本无法进入。利润空间有保证，与房建及管道项目相比，原材料价格受市场波动的影响较小。
劣势：因受法国殖民的影响，当地业主有些盲目推崇欧洲产品，中国的设计及机电产品很难得到业主的认可。虽然利润空间尚可，但中资公司承揽该项目的利润只能从土建方面获得。其他水利项目，如海水淡化等，当地经常采用BOT的模式进行。
4）、其他项目：如灌溉、打井、开矿等，我公司暂不具备此方面的人力及能力。
2、在阿承包工程业务发展现状及发展特点
近年来，中国企业在阿建筑、水利、石油和电信等领域先后承建了一大批工程建设项目，使得我在阿承包工程业务得到强劲快速发展，20xx年--20xx年累计签约额51亿美元，阿已成为我国在海外的重点工程市场。
以下是发展特点：
1）业务发展强劲快速，合同规模大幅提升；
2）实施领域逐步拓宽、发展机构进一步优化；利润空间较高较为突出的'电信、石油、交通和水利等领域签约金额稳步增加，管理成本较高的住房行业在签约金额中所占比重逐步下滑。
3）单项金额逐步提高，项目技术含量不断增升，中国企业先进的施工工艺和丰富的建设经验得到进一步发挥。
4）在阿企业不断增多，大企业作用得到发挥。市场竞争开始激烈，刚进入的公司只能进一步细分市场，经营适合自身特点和能力范围内的业务和市场。
3、前景分析
20xx年，中信-中铁建联合体中标阿东西高速公路建设项目，合同总金额近70亿美元。20xx年初开始，施工期40个月。执行此项目的工程公司为：中标段由中铁建负责施工，施工分包公司有十多家。西标段由中信负责完成，具体施工单位有新疆建设，山东路桥，中铁十二局和中铁十七局。该项目施工单位大多数属于第一次走出国门境外的施工企业，由于对当地情况不甚了解，设备的采购数量以及型号都不是很合理。另外，近期中铁建和中土联合中标了150多公里的铁路项目，预计项目将于20xx年启动。南部的东西高速项目也将开启。设备租赁前景看好。我们自己成立公司，可以以自己的名义进口设备，并可以拥有自己的银行账户，自己掌握经营主动权。成立公司后，所有为出租而进口的设备可以增加公司在承揽建筑工程投标中的分值，大大增加中标机会。利用拥有国际工程承包资质和保函等资源的公司总部资源承揽当地工程，穿插出租设备进行施工，积极施工，控制成本，处理好与业主的关系，相信会取得很好的效益。
企业可行性报告【篇2】
在社会主义市场经济条件下，营销推广已经成为企业在市场竞争中成败的关键，广告宣传则是市场营销推广中重要的，并且是行之有效的手段。同时，也是企业产品和形象被市场认可的重要途径。
我公司自1979年成立以来，一直是国内旅游用品、商品供应的龙头骨干企业。近些年来，又在实业投资开发方面取得了突破性发展。随着社会主义市场经济的不断深入发展，公司的经营已经完全进入了市场化。相应地，市场的营销推广就显得尤为重要，广告宣传是其中的重要手段之一。
我公司在日常经营活动中，需要对外发布大量的商业广告。目前这些业务有的是业务部门自己操作，有的是委托广告公司代理。这样做的结果造成了公司的广告设计水平低，形象不统一，价格偏高，营销效果不理想。因此，急需将公司的广告业务在降低成本的前提下，统一设计、统一制作、统一发布。公司成立自己的广告公司有利于将上述业务承担下来，达到公司广告业务管理的“三统一”，同时降低成本，将原来一部分广告支出转变成广告公司的利润，从而提高公司的总体效益。
此外我公司在多年的经营过程中，形成了不少适用于发布广告的媒体，诸如每年举办的全国旅游商品订货会，公司办公楼楼顶的户外广告牌，以及各个投资项目中的广告媒体。这些有效媒体，给成立广告公司提供了十分有利的经营条件，并有望成为公司的又一重要的经济增长点。
从广告客户来源看，由于公司多年来一直是国内旅游商贸领域的龙头骨干企业，在经营中形成了庞大的客户群，再加上公司自身的广告业务，这些都给成立广告公司提供了可靠的保障。基于上述原因，我公司决定与北京RF旅行社共同投资组建HY广告发展有限公司。
一、广告公司的投资情况
HY广告发展有限公司由中国HU商贸服务总公司和北京RF旅行社共同投资组建。注册资本50万元人民币，中国HU商贸服务总公司占51%，北京RF旅行社占49%。中国HU商贸服务总公司是国家旅游局直属的大型旅游商贸企业，注册资金1700万元。北京RF旅行社是中国HY实业发展股份有限公司的全资子公司，注册资本300万元人民币。
二、广告公司的经营场所和设备
广告公司的经营场所在北京市东三环北路1号中国旅游商贸服务总公司办公大楼内，办公面积100平方米。公司拥有平面广告设计、照排系统，摄录像设备等，并配备了多台计算机，可供开展各类广告的设计和制作业务。
三、广告公司的从业人员
HY广告发展有限公司的从业人员拟采用投资方委派与社会招聘相结合的方式。投资方将委派公司的董事长、总经理、财务部经理以及部分业务人员。上述人员大都从事过广告宣传工作，熟悉广告的经营与管理。另外，公司还将面向社会招聘部分广告专业人员，其中包括平面设计、广告策划、影视专业人员、市场开发人员、CI设计等。
四、广告公司的机构设置
HY广告发展有限公司拟初步设立总经理办公室、广告创意部、媒介部、财务部，视公司的业务发展情况再设立与之相适应的业务部门。
五、广告公司的经营管理制度
HY广告发展有限公司已经制定了广告经营管理制度。公司在今后的日常经营活动中将严格遵守中华人民共和国广告法等国家颁布的有关广告的法律、法规。同时，按照已经制定的广告经营管理制度具体处理日常广告业务。
六、公司未来发展展望
HY广告发展有限公司成立后将主要在以下几方面开展业务：
1、为中国对外旅游业务提供全方位的广告策划、创意、设计和制作的服务。
2、对外承揽各类广告设计、制作、代理、发布业务。
3、经营其它代理工作。随着社会主义市场经济的高速发展，广告业务也将不断发展，HY广告发展有限公司将坚持“信誉第一，客户至上”的原则，为社会提供全方位的，优质的广告服务。只要HY广告发展有限公司不断开拓进取，发展前景将是十分广阔的。综上所述，成立HY广告发展有限公司是必要的、可行的。
(公司发起人签章)
年月日
企业可行性报告【篇3】
一、项目背景
说明：项目背景主要是介绍项目的历史发展，以及项目提出的原因，项目前期的发展过程对于一个项目的前景来说是非常重要的。以及可行性研究报告正在进行的项目的概况，和政府的重要决策，在讲述项目的发展概况的痛死，应该明确本项目可行性报告研究的重点和问题。
二、项目简介
说明：项目简介主要是介绍项目最基本的情况，包括项目的名称，项目建设单位，项目拟建地区和底单，项目建设内容以及项目建设进度，投资估算和资金筹措。
(一)项目名称
(二)项目建设单位
(三)项目拟建地区和地点
(四)项目建设内容
(五)项目建设进度
(六)投资估算和资金筹措
三、项目可行性与必要性分析
说明：从市场发展、国家政策，公司管理、生产技术等方面多角度论证项目的可行性，结合项目的社会效益、经济效益及当地的发展情况分析项目建设的必要性。
四、主要经济指标说明
说明：将研究报告中的主要经济技术指标汇总，列出主要技术经济指标表，使审批和决策者对项日经济效益有一个综合了解。
第二章项目建设单位介绍
一、建设单位简介
二、企业组织结构
三、管理团队
四、劳动定员与人员培训
第三章医疗电子市场分析与预测
说明：一个项目的市场预测是市场调查在时间上和空间上的延续，是依据市场的调查所获得的信息资料，根据市场的信息资料分析报告得出的结论。对项目的发展前景以及市场的需求量进行判断和分析。在一项可行性研究报告工作中，市场预测是制定产品方案的必要条件。是确定一个项目建设规模的重要依据。
一、市场规模
二、目标市场分析
三、项目建设规模
第四章产品与技术方案
说明：一个专业的技术方案对于可行性研究报告是很重要的，主要是研究项目适合采用的生产方法，工艺以及工艺流程，重要设备以及相应的总平面的布置，车间的组建和构成等技术方案。在此基础上，估算关于工程的量。在这个部分，除了必要的文字叙述之外，还应该讲一些重要的项目数据和经济指标列表说明，并且要绘制总平面布置图和工艺流程图等。
一、产品方案
二、生产技术方案
三、生产工艺流程
四、主要生产设备
第五章项目建设条件
说明：依据前面部分对产品方案与建设规模的建议，根据建议中的产品方案和规模来研究资源，原料，燃料，动力等需求和供应的可靠性，对所选厂址进行进一步的技术和经济的专业分析，确定新的厂址选择方案。
一、项目选址
二、项目建设地区地理位置
三、项目建设地区基础设施
四、项目建设地区产业基础
第六章工程建设方案与总图布置
说明：总平面布置应根据项目各单项工程，工艺流程，物料投入与产出，废弃物排出及原材料贮存，厂内外交通运输等情况，按厂地的自然条件，生产要求与功能以及行业、专业的设计规范进行安排。
一、工程建设原则
二、总平面布置和运输
三、主体建筑工程
四、辅助工程建设
第七章节能、节水保护
说明：一个项目最重要的是在保证工程项目质量的前提下，实现成本最小化，利益最大化，根据能耗能水耗的分析，编制出相应的节水节能措施。
一、编制依据
二、能耗与水耗分析
三、节能、节水措施
第八章环境保护与安全卫生
说明：在可行性研究报告项目建设中，必须贯彻和执行国家的有关环境保护和职业安全卫生方面的法律法规。对项目可能造成的影响和因素进行阶段性的分析，并且提出相应的防治措施，对其进行评价，最后选出对环境的有害最小的方案。在项目可行性研究报告中，对环境保护和劳动安全必须要专门的去叙述。
一、设计依据及执行标准
二、环境影响分析
三、环境保护措施
四、劳动保护与安全卫生
五、消防措施
第九章项目实施进度安排
说明：项目建设时间是指从正式确定建设项目，到项目运营生产这段时间，包括项目前期准备工作、资金筹措、勘察设计和设备订货、施工前准备、施工过程、生产准备、竣工验收和交付使用等各工作阶段，各阶段工作紧密衔接、交叉进行。因此，在项目可行性分析报告中，需对项目实施进度进行统一规划、科学安排。
一、项目实施阶段规划
二、项目实施进度表
第十章建设投资估算
说明：一个可行性研究报告建设项目的投资估算和资金筹措分析，是项目可行性研究报告的内容的重要组成部分，每一个项目，每一个程序，每一项资金的投入都是需要计算投资总额的以及分析投资的筹措方式，最后根据以上分析制定用款的计划。
一、投资估算范围
二、建设投资估算
(一)项目总投资
(二)固定资产投资(土地费用、土建工程、装修装饰、设备、预备费、工程建设其他费用、建设期利息)
(三)流动资金
三、分年投资计划表
四、资金筹措
第十一章项目财务评价
说明：在可行性研究报告建设项目的技术路线确定之后，需要用不同的产品技术方案进行财务和经济效益评价，判断项目在经济条件上是否可行，最后经过比较和分析选出最佳方案，这部分的评价结论是建议方案取舍的主要根据之一，也是对建设项目进行投资以及决策的重要依据。
一、基本财务数据假设
二、销售收入预测与成本费用估算
三、盈利能力分析
1、损益和利润分配表
2、现金流量表
3、计算相关财务指标(投资利润率、投资利税率、财务内部收益率、财务净现值、投资回收期)
四、敏感性分析
五、盈亏平衡分析
六、财务评价结论
第十二章项目综合评价结论、
说明：项目综合评价结论是一个项目是否可行的关键性结论，根据项目可行性分析结论，给出相应的项目建设的建议。
一、项目可行性分析结论
二、项目建设建议
第十三章附件
以上是医疗电子项目可行性研究报告，由郑州经略智成企业管理咨询有限公司整理，代写可行性报告。
企业可行性报告【篇4】
为立足伊犁，面向全疆，发展现代化大农业，为伊犁经济的腾飞尽微薄之力，我拟建设博远农机制造有限责任公司，经多方面调查论证，现将建设博远农机制造有限责任公司的可行性情况，具体报告如下：
一、申请人基本情况
申请人姓名许洪朝，男，XXXX年X月出生，XX文化，现从事XX职业，家庭地址XXXXX，身份证号码XXXXXXXXXXXX。
二、建设项目基本情况
项目工程分两期，总投资3800万元。一期工程2000万元，主要以组装为主，年生产规模为5000台（套）农机，与其匹配需新建厂房15000平方米（不含办公、职工宿舍、生活设施等），电力需11000KVA。二期工程投资1800万元，规划设想为不走量的扩张，而走提升科技成分，提升产品品质发展的路子，二期工程完成后，年生产规模为8000-10000台（套）农机（含制造）。项目拟建于伊宁县城南工业园，需征用建设用地50亩。项目建成后，总用工人数为XX人，其中管理人员X人，技术人员X人，生产职工及辅助人员XX人。
三、建设项目优势
一是国家对兴办农机企业有优惠政策，伊宁县委、县政府对兴办农用中小型机械制造企业的扶持力度很大，项目具有政策优势。二是可以充分利用伊宁县100多万亩优质农田和得天独厚的水土光热资源，推进现代化农业发展，帮助农民增加经济收入，项目具有经济优势。三是伊宁县现代化农业发展需要大量农机，项目建成可直接为当地提供质优价廉的农机，同时提供便捷的售后服务，具有销售优势。四是项目属环保型中小企业，无三废排放，不影响环境，符合园区招商政策，具有环保优势。五是项目主要吸收当地人就业，能够获得当地群众的欢迎，具有就业优势。
四、建设项目经济效益
项目建设全部完成后，年生产规模为8000-10000台（套）农机，年实现营业收入约5000万元，实现利润XX万元，上缴税利XX万元，经济效益良好，对地方财政贡献较大。与此同时，可以解决110人就业，对缓解当地就业难起到一定的积极作用。
综上所述，该项目符合国家产业政策，工艺合理，技术成熟可靠，产品优良，节能减排突出，符合环境保护要求，能有效促进伊宁县现代化农业建设，吸收当地人就业，帮助农民脱贫致富，增加伊宁县财政收入，具有较好的经济效益、环境效益和社会效益。应抓紧进行资金筹措及项目前期工程准备工作，以使项目尽早实施，为当地经济发展做出应有的贡献。
企业可行性报告【篇5】
一、项目背景
XXXX公司在国内主要运营电子信息产品的开发及销售产业。为了能够更好的立足国内，面向全球；在经济体系全球化的今天，XXXX通过投资设立美国公司，能够利用其优势地位，进一步开拓国际市场。同时，XXXX公司能够在提供电子产品销售等服务的基础上，拓宽产业链：提供除电子产品服务类以外的多种产品的中介、分销等服务产业。
二、项目意义
进行境外投资项目，如果能够成功实施本次投资，XXXX公司能够在2至3年，甚至更短的时间内，利用加州这一优越的地理位置，实现对北美和南美全球最大销售市场的覆盖，同时获得在全球范围内运营一家较大规模跨国公司的宝贵经营，有利于实现国内国际两个市场、中西两种管理理念、内外两种销售模式双向互动，从而进一步实现国内企业销售模式、净利润水平、以及市值的大规模提升，并为最终成为位居国际前列的服务类企业打下良好的基础。
总结为四点：（1）提升在国际市场的影响力；（2）形成在行业关键领域的核心竞争力；（3）拓宽XXXX公司其他产品的销售渠道；（4）提升管理和运营水平，实现“走出去”并为成为国际一流企业的战略目标。
2023专业性实践报告
在本文中，我们将深入探讨“专业性实践报告”，为了更好地表达我们的工作成果。无论何时，我们都需要撰写报告，这样才能及时解决遇到的困难和问题。如果你对于第一次写报告感到困惑，那该怎么办呢？如果我的建议能对你有所帮助，我将感到非常欣慰和高兴。
专业性实践报告 篇1
《人力资源管理专业性实践报告》
一、前言
人力资源管理是现代企业的重要组成部分，它关注企业员工的招聘、培训、薪酬等方面，帮助企业实现战略目标。本报告旨在通过对人力资源专业性实践的调查和分析，探讨人力资源管理行业的现状、问题和未来发展方向，为企业提供参考，同时也能帮助我们的专业人士更好地了解这个领域，并在实践中发挥更大的作用。
二、调查分析
1. 行业现状
在调查过程中，我们了解到，人力资源管理行业近年来发展迅速，同时也存在一些问题。行业从事者主要集中在大型企业和行业协会，个人从业者较少。在现有规模企业中，还存在薪酬福利、员工培训等方面的问题，需要人力资源管理部门加以改进。同时，人力资源管理机构的专业水平需得到提高，以应对企业不断变化的需求和市场劲烈竞争的挑战。
2. 行业问题
人力资源管理行业面临的问题主要有以下几点：
（1）人才短缺：人力资源管理行业是现代企业的重要组成部分，需要具备专业的人力资源管理能力。但是，在近几年因为人才外流，人力资源管理领域出现了一定的人才短缺问题，这也限制了行业的发展。
（2）缺乏标准化：人力资源管理没有明确的标准化规范，导致了大量的人才浪费和资源的浪费。比如招聘流程中，不同的企业可能会花费不同的时间和人力进行筛选、面试、录取等流程，而如果有一套标准化流程，将大大提高效率和资源利用率。
（3）技术含量低：目前许多企业尚未采用先进的人力资源管理技术，从而导致人力资源管理的效率低下，而轻信应聘者提供的证明材料也成了麻烦的源泉，使得管理人员无法对应聘者进行准确的评估。
3. 行业未来发展
人力资源管理将会是未来企业中不可或缺的一环，因为优秀的人才是企业取得成功的关键因素。随着时代的发展，人力资源管理也会逐渐成为人工智能技术的一个重要应用领域。同时，企业也将采取更为全面、细致的人才管理方式，并注重员工的持续发展和职业规划，以确保员工发展与企业业务目标的紧密关联。
三、结论与建议
本报告从人才短缺、缺乏标准化、技术含量低三个方面探讨了当前人力资源管理行业的问题，并指出了未来发展方向。为了解决以上问题，我们建议：
合理利用人工智能技术，优化招聘流程，尽量减少人工参与，从而提高效率。
完善人力资源管理规范和标准流程，促进行业标准化。
加强人才培训和管理人员的专业培训，提高整体人力资源管理水平。
通过以上措施的实施，人力资源管理行业将会更加发展，更好地为企业与个人提供服务。同时，我们也希望在各行各业中认识到人力资源管理的重要性，加强对行业的重视，为行业的进一步发展做出贡献。
专业性实践报告 篇2
题目：大数据的应用与风险防范
一、前言
当前，随着互联网技术的飞速发展，大数据成为信息时代最重要的资产之一，其应用不断扩大，已经渗透到了社会生产、生活各个方面。随着大数据应用范围的不断扩大，也带来了一些风险隐患，比如数据泄露、隐私侵犯等问题。本文将主要探讨大数据的应用与风险防范的问题。
二、大数据应用
1.政府部门
政府部门作为大数据应用的主要推行者之一，其应用场景非常广泛，比如：城市交通、人口流动、预测天气、疾病防治等。
以城市交通为例，大数据可以采集城市交通网络的各种信息，并通过分析数据来智能化地调整交通流、优化道路规划，从而提升城市交通效率。
2.金融行业
金融行业可以通过大数据分析，实现风险控制、客户画像、营销定位等。例如，银行可以通过大数据分析客户的信用记录、消费行为等数据，以此为基础制定相应的贷款额度和利率。
3.医疗行业
大数据在医疗行业也有着广泛的应用。医院可以通过大数据分析患者的病历、检查报告和诊断结果等数据，帮助医生更好地了解病情，制定更加科学合理的治疗方案，提高治疗效果。
三、大数据的风险隐患及防范
尽管大数据应用的范围非常广泛，但是其带来的风险隐患也不容忽视。下面将针对一些常见的大数据风险，提出一些防范措施。
1.数据泄露
由于大数据所涉及的数据信息非常庞大、复杂，这就导致了数据泄露的风险也随之加大。尤其是一些敏感数据的泄露，会造成不可挽回的后果。
防范措施：加强数据安全防护，采用更加严格的权限管理策略，规范敏感数据的存储和使用流程。
2.隐私侵犯
一些不法分子通过大数据技术，从中获取用户的个人信息，对用户的隐私带来侵犯。
防范措施：严格控制用户的数据信息，建立严格的个人隐私安全规范。强制要求企业和机构必须履行个人信息保护的责任。
3.算法偏差
在大数据分析过程中，可能会因为数据缺失、数据样本分布不均等问题，导致算法的偏离，从而对分析结果造成较大影响。
防范措施：加强算法参考标准，规范数据的采集过程，完善数据清洗和预处理流程，减少算法错误的风险。
四、结论
总的来说，大数据在应用过程中，既有广阔的前景，又存在一些问题。因此，在大数据应用过程中，需要加强对数据的安全防护，加强隐私保护，并规范数据采集、处理和应用过程，以降低风险隐患的发生率。同时，企业、政府、用户也应该共同努力，通过合作解决大数据应用过程中存在的问题，推进大数据应用进程，促进社会信息化的发展。
专业性实践报告 篇3
专业性实践报告
主题：基于多媒体技术的教学辅助应用研究
摘要：
本报告通过对多媒体技术在教学辅助应用上的探索与研究，总结了应用多媒体技术的优势和成果，以及存在的问题和挑战。通过对现有教育资源和教学活动的分析，本文提出了基于多媒体技术的教学辅助应用策略，并对相关实践进行了案例研究。最后，本文对未来多媒体技术在教学辅助领域的发展趋势进行了展望。
引言：
多媒体技术是近年来快速发展的一种先进信息技术，它通过融合图像、声音、文字和动画等多种媒体形式，为用户提供了更加丰富、直观的信息表达方式。在教学领域，多媒体技术能够帮助教师提高教学效果，促进学生的学习兴趣和积极性，丰富教学资源，提升教学质量。因此，研究基于多媒体技术的教学辅助应用具有重要的现实意义和理论价值。
一、多媒体技术教学辅助应用的优势和成果
（写出多媒体技术在教学辅助应用上的优势，如提高教学效果、激发学生学习兴趣、促进跨学科学习等，并列举了相关研究成果）
二、存在的问题和挑战
（描述基于多媒体技术的教学辅助应用仍存在的问题和挑战，如设备不足、教师培训不足等）
三、基于多媒体技术的教学辅助应用策略
（通过对现有教育资源和教学活动的分析，提出基于多媒体技术的教学辅助应用策略，如制作教学动画、开展虚拟实验等）
四、案例研究
（描述一些基于多媒体技术的教学辅助应用案例研究，如某校利用多媒体教室设备开展的教学实践活动）
五、多媒体技术在教学辅助领域的发展趋势
（对未来多媒体技术在教学辅助领域的发展趋势进行展望，如虚拟现实技术的应用、个性化学习的实现等）
结论：
多媒体技术在教学辅助领域有着广阔的应用前景和深远的影响。通过不断创新和实践，我们可以进一步发挥多媒体技术在教育中的作用，提高教学质量和效果，培养学生的创新能力和综合素质。同时，我们也要正视多媒体技术在教学辅助应用过程中存在的问题和挑战，加强师资培训，提高教育资源的开发和利用效率，推动多媒体技术在教育领域的可持续发展。
专业性实践报告 篇4
专业性实践报告
主题：社交媒体对现代营销策略的影响
摘要：
近年来，随着社交媒体的迅猛发展，企业营销策略也发生了巨大的变化。本报告将探讨社交媒体对现代营销策略的影响，重点分析了社交媒体对企业品牌形象塑造、产品推广和用户关系管理方面的作用。通过对各类案例的研究和分析，我们发现社交媒体已成为企业不可或缺的重要营销渠道，关注社交媒体在企业品牌建设中的应用，对企业营销策略的调整具有重要意义。
引言： 2003年，MySpace问世，标志着社交媒体时代的开始。如今，社交媒体已成为人们在日常生活中不可或缺的一部分。随着社交媒体在普通用户中的普及，企业也开始逐渐意识到利用社交媒体进行宣传和营销的潜力。本报告将以开发企业品牌形象、推广产品和管理客户关系三个方面为重点，探讨社交媒体对现代营销策略的影响。
一、社交媒体在企业品牌形象塑造中的作用
社交媒体是企业塑造品牌形象的强大工具。通过在各大社交媒体平台上发布内容、参与社交互动和回应用户反馈，企业可以根据用户的需求和偏好来塑造品牌形象，建立企业的信任和认知度。例如，一些时尚品牌通过与社交媒体时尚博主合作，提高了品牌在年轻消费者中的影响力，进而增加了销售额。
二、社交媒体在产品推广中的作用
社交媒体为企业提供了一个直接推广产品的平台。通过发布产品信息、提供使用教程和示范视频，企业可以将产品信息传播给潜在客户，并激发他们对产品的兴趣。此外，通过社交媒体还可以进行有针对性的广告投放，将产品信息推送给与目标受众相符的用户群体，提高广告投入回报率。例如，很多电商平台利用社交媒体的广告功能，提高了产品的曝光率和销售量。
三、社交媒体在用户关系管理中的作用
社交媒体为企业提供了一个与用户直接互动的平台，有效地管理与用户的关系。企业可以通过社交媒体了解用户的需求和反馈，并即时回应用户的问题和留言。这种直接的互动可以增加用户对企业的信任感，促进用户忠诚度的提升。另外，社交媒体还可以用于进行客户调研和市场分析，通过分析用户的行为和偏好来优化产品和服务的设计。例如，很多餐饮企业通过社交媒体收集到用户的意见和建议，改进了菜品口味和服务质量。
结论：
通过对社交媒体在企业品牌形象塑造、产品推广和用户关系管理方面的作用进行研究和分析，我们发现社交媒体已成为企业不可或缺的重要营销渠道。利用社交媒体进行营销不仅提高了品牌知名度和用户忠诚度，还为企业带来了更多的销售机会。因此，关注社交媒体在企业品牌建设中的应用，对企业营销策略的调整具有重要意义。
参考文献：
1. Kaplan, A. M., & Haenlein, M. (2010). Users of the world, unite! The challenges and opportunities of Social Media. Business Horizons, 53(1), 59-68.
2. Li, C., & Bernoff, J. (2011). Groundswell: Winning in a world transformed by social technologies. Boston, Mass: Harvard Business School Press.
3. Qualman, E. (2012). Socialnomics: How social media transforms the way we live and do business. Hoboken, N.J: Wiley.
4. Singh, S., Veron-Jackson, L., & Cullinane, T. (2008). An exploratory study of Consumer's attitudes toward social media advertising. Journal of Interactive Advertising, 8(2), 47-60.
专业性实践报告 篇5
智能家居技术在智慧城市建设中的应用分析
随着科技的不断进步和发展，智能家居技术已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。随着智慧城市建设的不断推进，智能家居技术的应用也越来越广泛。本文将对智能家居技术在智慧城市建设中的应用做分析。
一、智能家居技术在智慧城市建设中的意义
智慧城市建设是指利用现代科技和信息技术手段，对城市进行全方位的改造与升级，以达到提高城市综合运行水平、城市资源高效利用、城市环境优美和社会生活智能化管理的一种城市建设模式。而智能家居技术通过将物联网技术与家居设备相结合，实现家庭设备智能化管理，对智慧城市建设具有重要意义。在智慧城市建设中，智能家居技术可以提高家居设备在城市智能化管理中的集成度和协同性，对城市的资源高效利用及社会生活智能化管理起到至关重要的作用。
二、智能家居技术在智慧城市建设中的应用
1. 智能家居设备与城市大数据的连接
智能家居设备能够通过物联网技术和其他设备、系统进行智能化协作，从而实现与城市大数据的连接，可为智慧城市建设提供数据支持，如家电的使用情况、能源消耗情况等。这些数据可以帮助城市管理部门进行更加精细化的管理和资源调度。
2. 智能家居设备与智慧交通的联系
在智慧城市中，智能家居设备可以与智慧交通进行连接，如通过智能家居设备控制智能路灯的亮度、智能摄像头进行智能化监控等，使城市道路安全性得到提升。
3. 智能家居设备与城市环保的链接
智能家居设备还可以与城市环保联系在一起，如利用智能家居设备控制家电的开关，从而减少能源的消耗，实现节约能源的目的。还可以使用智能家居设备实现垃圾分类、环保科普等，推进城市环保工作。
三、智能家居技术在智慧城市建设中的局限与发展趋势
1. 局限性
智能家居设备的价格相对较高，普及程度不高。
智能家居设备的设备连接和协同性有待加强，部分产品之间的兼容性不强。
2. 发展趋势
智能家居设备会向定制化、个性化、场景化发展，越来越多的用户会根据自己的需求来进行定制。
智能家居设备将会拥有更多的智能化功能，如智能语音交互等。
智能家居设备的价格将会下降，群众化程度将得到提升。
总体而言，智能家居技术在智慧城市建设中具有重要的作用与意义，它能够提高城市设备在智能化管理中的集成度和协同性，同时也有助于推进城市资源、环保等方面的工作。虽然目前还存在着诸多的局限性，但随着技术的不断发展，相信今后智能家居技术在智慧城市建设中的应用会越来越广泛。
专业性实践报告 篇6
主题：思政课教学中的党性教育
当前，随着中国特色社会主义进入新时代，思政课教学在高校中的地位越来越重要。然而，许多教师和学生对思政课的意义和价值存在认识上的偏差。在这种情况下，党性教育由此而来。本文将从思政课教学中的党性教育角度，对其相关概念、现状、问题及解决之策进行探究与研究。
一、党性教育概念
党性教育指对党员或有志于成为党员的人进行的具有特定目的的教育，是把党的基本路线、方针、政策、精神、制度等落到个人思想、品德、行动和风格方面的教育，是对党员作为先锋队员的人格塑造、精神准备、行为规范和思想政治水平的全面提高，是保证党员忠诚于党、遵守党的纪律、带头参加改革发展、担负起党和人民赋予的历史使命的重要手段。
二、思政课教学中的党性教育现状
目前，思政课教学中存在三个问题：第一，理论脱离实际，晦涩难懂。这必然导致学生对政治理论学习的消极态度，甚至产生反感。第二，学生对思政课教学具有从属意识和动机。许多学生会认为该课程只是应试教育体系的一部分，而忽视了学习的真正意义。第三，教师普遍存在不足，思政课教学质量参差不齐。传统教学方法、落后的教育观念、缺乏教学资源和实践经验等问题困扰着很多思政课教师。这些问题直接影响到党性教育工作的开展。
三、思政课教学中党性教育问题解决之策
为有效解决上述问题，需要从以下三个方面进行改革：
1、顺应学生天性和教育规律
实现思政课教学的落地，需要在教育咨询、课题研究、教学评估等方面增加学生参与度。同时，在课程内容和教学方式上要有所改进，增加生动性与趣味性。这将增强学生的兴趣，促进学生成长。
2、增加教师资质
在教师方面，应该加强师资培训。学校应该做到对教师讲授思政课的教育、教学、心理等各方面进行培训，提高教学水平。此外，应该加强教师团队建设，优先考虑有思想、政治、教学能力是教师，并对优秀教师予以激励。
3、构建系统的党性教育内容
要实现党性教育内容的全面，要重视立德树人的价值导向；要始终保持问题导向，提高思政课教学的针对性和实效性；要注重思政课教学与社会实践的结合，将思政课教学纳入到社会教育工作中，尤其是体现在服务社会和与社会保持密切联系的教育事业中。
四、结论
党性教育是思政课教学的核心与灵魂，也体现了高校教育的价值观与意义。要在解决思政课教学中的党性教育问题上，建立完善的教育培训、信息化建设和教育评估机制，为高校教育事业的发展提供坚实的支撑。只有做好思政课教学中的党性教育工作，才能确保新时代中国特色社会主义事业的充分发展与全面壮大。
专业性实践报告 篇7
主题：教育类移动应用程序的开发与实践
摘要：
本文是一篇“专业性实践报告”，主要介绍了一款教育类移动应用程序的开发与实践过程。该应用程序主要面向大学生群体，通过提供课程表、考试安排、作业布置等功能来帮助学生更好地管理学习。在开发过程中，我们采用了Ionic框架和AngularJS技术，以及第三方组件和插件。通过前期的需求分析和UI设计，我们得到了一个初步的框架，并将其不断完善和优化。最终，在经过多次测试和修改后，该应用程序被成功地上线并得到了广大学生用户的好评。
关键词：移动应用程序；教育类；开发与实践；Ionic框架；AngularJS技术
一、引言
随着移动互联网的发展，移动应用程序日益成为人们生活不可或缺的一部分。在教育领域中，也出现了越来越多的移动应用程序。因此，本文将介绍一款主要面向大学生群体的教育类移动应用程序的开发与实践过程。
二、需求分析
在开发过程中，我们首先进行了需求分析，了解用户的需求和期望。通过对大学生群体进行调查和问卷调查，我们得知了该群体对课程表、考试安排、作业布置等功能的需求较为迫切。因此，我们决定开发一个以这些为主要功能的教育类移动应用程序。
三、UI设计
在需求分析的基础上，我们进行了UI设计。我们采用了平面设计风格，整体色彩比较简洁明快。在颜色搭配上，我们选用了蓝色和白色为主色调，以及一些亮色系作为点缀。由于大学生群体的使用需求和审美习惯存在相对的差异，为了满足不同用户的不同需求，我们在UI设计上进行了多次调整和修改，直到得到了一个初步的框架。
四、开发过程
在UI设计的基础上，我们开始了移动应用程序的开发过程。为了提高开发效率和优化用户体验，我们采用了Ionic框架和AngularJS技术。Ionic框架是一个优秀的开源开发工具，提供了丰富的UI组件和模板，能够在不同设备和平台的环境下提供优秀的用户体验。而AngularJS技术则可实现前端MVC风格的开发方式，提供了极为灵活和高效的数据绑定和事件处理机制。此外，我们还引入了一些第三方组件和插件，如cordova-plugin-camera和cordova-plugin-file等。
五、测试与上线
在开发过程中，我们进行了多次测试和修改，以确保应用程序的稳定性和安全性。在此基础上，我们将应用程序发布到了不同的应用市场和社交媒体上。在上线后，该应用程序获得了广大学生用户的好评。他们表示，该应用程序界面友好，操作简单，能够帮助他们更好地管理学业，提高学习效率。
六、总结与展望
本文介绍了一个主要面向大学生群体的教育类移动应用程序的开发与实践过程。在需求分析和UI设计的基础上，我们采用了Ionic框架和AngularJS技术，以及第三方组件和插件。通过前期的需求分析和UI设计，我们得到了一个初步的框架，并将其不断完善和优化。最终，在经过多次测试和修改后，该应用程序被成功地上线并得到了广大学生用户的好评。未来，我们将继续完善和优化应用程序，以满足不同用户的不同需求。
专业性实践报告 篇8
一、主题：企业战略规划实践报告
在众多企业中，高效的战略规划对于企业的成功至关重要。本篇实践报告就是探讨我所在公司在实践中采取的战略规划，以及这些规划如何促进了公司的发展和提高业绩。
本公司是一家制造业企业，它的产品性质具有高度的专业性，要求有尖端技术和深厚的行业经验。在制定公司战略规划时，我们首先分析了外部环境的变化，看到市场的变化和同类产品巨头的崛起，我们很清楚地意识到，如果我们不能在市场上站稳脚跟，我们很难生存。因此，我们确立了以下的战略规划：
（1）提升产品质量。我们投入更多的资金和时间，研发出高端的、具有先进技术的产品，以适应市场需求。
（2）拓展产品线。现有产品具有高度的专业性，局限于有限的客户群体，因此，我们通过增加产品线，降本增效，提供更好的产品质量和性能，进而吸引全新的客户。
（3）打造品牌形象。我们在市场营销中注重大力宣传，提高成本会更高的品牌知名度，同时推广具有专业特点的图片，视频等宣传材料，培育稳固的品牌形象。
（4）不断提高管理水平。为实现长期发展，我们努力提高内部管理的水平。通过模仿与学习市场上成功的企业经验，建立成熟的企业管理模式和流程，及时掌握企业的变化和要求，保有市场竞争优势。
实践证明，上述的战略规划并不是形式上的口号，而是经过精心设计和长期实践不断调整的，坚持创新和技术提升，着力于核心技术，在优化产能和降低成本方面不断努力，最终导致了可观的提高。
战略规划的落实，不仅仅是对于个人能力和机会的把握，更是至关重要的管理思想和行动的转变，公司战略规划的成功实施需要一个充满“金丝鸟精神”（即跃跃欲试，具有强烈的自我任勇精神）的团队，需要一种执着和不屈不挠的信仰。这样的信仰使得我们经过多年的挑战和锤炼后摆脱了市场的底层。
二、主题：人力资源管理实践报告
“人才是第一资源”，这是我所在公司的共识。本篇实践报告主要是探讨我们公司在人力资源管理方面的优化实践，以及这些实践对于员工个人和公司的发展所产生的积极影响。
我公司的核心理念是公司和员工相互成长。我们致力于打造一个员工梦想实现的平台，建立起一个更有效的人才管理体系，并在实践中得到了显著的改变。首先，我们完善了人事管理制度，并大力推动“人才强校”战略。旨在打造学习型企业，为员工打造激励制度和培训计划，以保证公司的核心竞争能力进升。我们为员工开设内部培训、外部培训，定制培训和公司文化激励计划等等，荣誉制和激励机制有力地激发了企业家精神，增强了员工的主人翁意识。
其次，我们强调员工的生活品质，实现员工生活和工作的平衡。促进员工的享受和生活质量，提高员工生产效率，成为员工的生活和社会价值的良好展示。
最后，我公司鼓励创新，崇尚开放。我们注重团队建设，营造富含竞争和激励的工作环境，树立团队合作和协作的文化，通过产学研合作，增加创新的基础。同时，为员工提供发挥自己才华的机会，以便发挥创造力，满足自身的不断进步和成长。
总之，在实践中，我们公司一直坚持创新以及技术、管理的不断提升。我们认为，一个良好的人才管理体系，既可以帮助员工实现自我价值和实现梦想，也可以推动公司人才的成长发展。它是一种坚定的信仰，使我们打消了在人才管理方面的种种疑虑，实施了一系列客观有效的措施，取得了显着的成效。
专业性实践报告 篇9
《互联网金融的风险与监管》
一、引言
互联网的快速发展对金融业产生了深远影响，互联网金融作为金融业与互联网的结合，以其便捷、高效的特点受到了广大用户的喜爱。然而，互联网金融也带来了一系列风险和挑战，需要相关部门进行有效监管。
二、互联网金融的风险
1. 技术风险：互联网金融面临的首要风险是技术风险，包括系统风险、网络风险、数据风险等。一旦系统出现故障或被黑客攻击，可能导致用户资金损失。
2. 信用风险：互联网金融的快速发展吸引了大量新兴金融机构加入市场，其中不乏一些信用较差的机构。用户在选择金融产品时，需要特别注意信用风险。
3. 法律风险：互联网金融涉及到大量的法律规定，相关机构需要确保自身业务的合法性，遵守相关法律法规。否则，可能导致用户和机构本身的风险。
三、互联网金融监管的现状
1. 监管机构的分工：中国的互联网金融监管涉及多个部门，包括人民银行、银监会、证监会和互联网信息办公室等。不同机构分工不清、监管之间缺乏协调，导致监管效果不佳。
2. 监管政策的滞后性：互联网金融的创新发展速度较快，监管政策相对滞后。监管政策的不完善可能导致一些风险无法及时识别和防范。
3. 监管技术的不足：互联网金融的监管需要采用先进的技术手段，包括人工智能、大数据等。然而，目前监管部门的技术能力还较弱，导致监管工作的难度加大。
四、加强互联网金融监管的建议
1. 完善监管法律法规：相关部门应及时跟进互联网金融的发展，制定相关的法律法规，明确各类金融机构的准入标准和经营要求。
2. 强化协调合作：监管部门之间需要加强合作与协调，形成统一的监管标准和机制，加强对互联网金融的监管。
3. 提升监管技术水平：加大对互联网金融监管技术的投入和研发力度，引入先进的技术手段，提升监管的准确性和效率。
4. 增加用户教育与保护：加强对用户的金融知识普及和教育，提高用户对金融产品和风险的认知，同时，完善用户投诉处理机制，保护用户的权益。
五、结论
互联网金融的风险与监管是当前重要的社会问题。只有通过加强监管，提升监管能力，完善法律法规，并加强对用户的教育和保护，才能有效降低互联网金融的风险，促进行业的健康发展。
专业性实践报告 篇10
主题：基于智能科技的教育与教学模式创新
随着科技的不断革新和进步，教育行业对于技术的需求也变得越来越迫切。创新教育模式和教学方式已经成为了当前教育改革的热点，而智能科技则是当前教育领域中最具潜力和前景的一种新型技术。本次报告结合当前智能科技的发展趋势以及教育教学实践中的问题，探究基于智能科技的教育与教学模式创新的现状、未来发展趋势以及问题解决方案。
一、智能科技为教育带来的机遇与挑战
随着互联网、人工智能、大数据等技术的发展，智能科技逐渐成为教育领域的新宠。智能科技可以通过运用虚拟现实、人工智能分析等技术手段，打造出更加智能、个性化的应用，使得教学方式更为多元化和定制化。但是智能科技的广泛应用带来了教育领域的诸多挑战，如教育资源的不平衡、学生个人隐私得不到保障、人工智能等技术过于依赖等问题。
二、 基于智能科技的教育与教学模式创新
智能科技为教育教学带来了新的机遇和挑战，培养学生信息素养和创造力，构建学生中心、教师主导的学习个性化教学，加强软件开发与教育教学融合等都是智能科技教育的发展重点。
1.智慧教室
智慧教室是指利用智能化技术，打造出一个信息共享、生动活泼的课堂环境。教师和学生通过互动式屏幕、智能教学教具等设备进行在线教学、教育教学资源共享和互动式学习。
2.虚拟现实技术教学
虚拟现实技术教学是指通过通过虚拟现实技术，将学生带入到虚拟世界中学习任务、模拟实验，创造出一个真实、体验式、实践性很强的教育环境。
3.混合式学习
混合式学习是指以在线教育为基础，通过与传统课堂教学相结合，为学生提供多元化的学习形式。
三、未来发展趋势
未来随着信息化技术的不断发展，智能科技与教育的融合也将日趋深入并推进学科整合，不断开发出更加先进高效的教育技术与教育产品。如基于人工智能、大数据处理、云计算等技术的智能教学教学电子书将成为教育领域一个重要的趋势。
四、问题解决方案
随着智能科技逐渐走进教育领域，它所带来的一些问题也愈发凸显。具体而言，在加强智能科技应用的同时，也需要注重以下几个方面的建设：
1.教育数字化资源的管理体系建设
要建立完善的数字资源的管理体系，发挥大数据等技术的优势，完善与平台、教育课程等有机结合的教育数字化资源的开发与使用。
2.数据安全防护
加强对个人隐私数据的保护，建立相应的数据安全防护工作体系。
3.教育师资培养
加强教师创新教学与实践的能力培养，积极培育有高水平智能教学、智能课件与教育管理的高素质人才。
结语：
在未来智能教育的大背景下，注重培养学生的信息素养和创造力，创造多元化和定制化的教育、教学模式，强化软件开发与教育教学融合，加强教育数字化资源的管理。同时也要注意相关问题的解决方案，这些都是智能化教育的重要发展趋势。教育行业也应该将智能科技结合到现有的教学模式中，积极推动教育教学的创新，实现双赢。
专业性实践报告 篇11
一、主题：基于区块链技术的供应链金融创新
范文：
随着区块链技术的不断发展和应用，其对于各行各业的影响也越来越显著。其中，基于区块链技术的供应链金融创新是一个备受关注和探索的领域。本专业性实践报告旨在探讨供应链金融创新的现状、问题与挑战，并通过案例分析展示基于区块链技术的解决方案，以及对未来发展的展望。
一、现状分析：传统供应链金融存在的问题和挑战
在传统的供应链金融中，信用风险、信息不对称和流动性风险成为了阻碍企业发展和金融机构扩大业务的瓶颈。传统供应链金融模式的低效率、高成本以及缺乏透明度等问题也亟待解决。此外，利用传统金融手段难以满足中小微企业的融资需求的问题也日益凸显。
二、区块链技术在供应链金融中的应用与创新解决方案
基于区块链技术的供应链金融创新能够有效解决传统供应链金融中的问题与挑战。通过智能合约、分布式账本和加密技术等手段，区块链技术可以提供更加高效、安全和透明的供应链金融服务。例如，通过建立供应链金融平台，实现供应链金融信息共享，提高交易透明度和可信度；利用区块链技术实现全球范围内供应链金融交易的快速、低成本和安全进行；利用智能合约实现自动化的融资、支付和结算等操作，减少了人为的干预和操作风险。
三、案例分析：区块链在供应链金融中的应用案例
以国内某供应链金融平台为例，该平台在供应链金融过程中引入了区块链技术，成功解决了诸多传统供应链金融中的难题。该案例展示了基于区块链技术的供应链金融创新对于提升整个供应链金融行业效率和降低成本的巨大潜力。通过该案例的分析，我们可以了解到区块链技术在供应链金融中的具体应用与带来的益处。
四、未来发展：区块链技术在供应链金融中的前景展望
区块链技术在供应链金融领域的应用前景较为广阔。未来，随着技术的不断成熟和市场对区块链的认可度提升，基于区块链技术的供应链金融创新将会得到更广泛的应用。同时，政府、金融机构和企业需要进一步合作推动区块链技术在供应链金融中的发展，共同建立起高效、安全和可持续的供应链金融生态系统。
从以上分析可以看出，基于区块链技术的供应链金融创新能够有效改善传统供应链金融中存在的问题和挑战。通过引入区块链技术，我们可以实现供应链金融的高效、安全和透明，促进整个行业的发展。因此，未来，我们可以期待基于区块链技术的供应链金融创新在全球范围内得到更广泛的应用和推广。
专业性实践报告 篇12
Title: 基于行政案例的组织行为实践
Abstract:
Organizational behavior is a significant field of study that helps in understanding the behavior of individuals within an organization. Through studying the behavior of individuals within an organization, it becomes easier to identify factors that contribute to the success and failure of an organization. In this report, we shall focus on the practical aspect of organizational behavior and analyze a real-world administrative case to evaluate the impact of organizational behavior on decision-making.
Introduction:
Organizational behavior is an important aspect of management that deals with the actions and attitudes of employees in an organization. It is crucial in identifying factors that lead to employee motivation, job satisfaction, and success in achieving organizational goals. In this report, we shall explore the impact of organizational behavior on decision-making, using a real-life administrative case.
Background:
The case we shall examine involves a government organization tasked with the development of a new housing project. The project had received the needed approvals and was set to commence, but it was delayed due to a series of disagreements between the management and the construction company tasked with the project.
The management team appointed to oversee the project was made up of a diverse group of individuals with different backgrounds and experience levels. The team comprised individuals from different departments, each with different roles and responsibilities. The construction company was a new entrant into the industry and had little experience in handling large-scale housing projects, leading to a series of delays that threatened the success of the project.
Methodology and Findings:
To investigate the particulars of the case, we conducted interviews with some of the key individuals involved in the project. The interviews revealed that there was a lack of effective communication and collaboration among the members of the management team. This lack of cohesion led to poor decision-making and ultimately resulted in a delay in the project's launch.
The team's leadership consisted of individuals with different backgrounds, each with different leadership styles, which also contributed to the lack of cohesion and ineffective communication. There was also a lack of established conflict resolution strategies to provide a framework for addressing disagreements that arose during the project's various stages.
Furthermore, the construction company's inexperience contributed to the challenges encountered during the project. The company was unable to deliver on its promises due to the lack of experience, resulting in the management team's disappointment.
Conclusion:
Effective organizational behavior is essential in ensuring the success of an organization's projects. In the case of this administrative project, a lack of effective communication and cohesion among the management team resulted in poor decision-making and ultimately led to project delays. The experience level of the construction company also played a significant role in the challenges faced during the project.
The case study highlights the importance of implementing effective organizational behavior strategies, such as effective communication, collaboration, and conflict resolution, to ensure the successful completion of projects. Based on this case, we recommend that management teams create an environment that promotes effective communication and collaboration among team members, establish conflict resolution frameworks, and engage experienced contractors and sub-contractors to support project implementation. By implementing these strategies, organizations can enhance their project success rates and ultimately achieve their objectives.