社科联发展哲学社会科学情况汇报。
时光流逝的如此之快，辛苦的工作已经告一段落了，可以开始写工作总结了，总结就是能力的积累，不仅是你工作能力的积累，也是你总结能力积累。在工作总结中，我们需要重点陈述哪些方面呢？在此，你不妨阅读一下社科联发展哲学社会科学情况汇报，请收藏并分享给你的朋友们吧！
努力加强社科联自身建设
繁荣发展哲学社会科学
**市社科联
（20xx年8月26日）
针对当前我省社科事业的发展实际，省社科联党组提出了“促进**由社科大省向社科强省转变”的目标。这一目标既是给全省社科工作者提出的新任务，也是**社科发展的新起点、新机遇。新形势下社科联应当如何推动社科普及工作的开展，如何为繁荣地方哲学社会科学发挥更大作用，**市在该项工作实践中积极探索，做出了特色。现将相关情况向在座各位领导和同志做如下汇报：可完全免费阅读或下载全文。工作总结之家为全国范文类知名网站，复制或下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。
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医院科学发展观学习实践情况总结
医院科学发展观学习实践情况总结
按照矿区党委的统一部署和安排,根据我院深入学习实践科学发展观活动第一阶段工作的要求,为了搞好深入学习实践科学发展观活动，全面掌握医院发展的现状，找准制约发展的瓶颈，寻求快速发展的突破口，进一步谋划和理清发展思路，做到有的放矢，院党总支积极行动, 认真制定调研方案,确定调研内容，3月27日，院领导班子分成三个小组分别深入基层开展调研,现将调研情况报告如下:
一、学习实践活动主要做法及收到的成效
科学发展观是医院工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期医院发展过程中各种新矛盾、新问题的基本原则。作为医疗服务保障单位，如何提高全体员工的科学发展能力，不断提高医疗服务质量和服务水平，加快推进“一流社区医疗服务品牌”建设，是当前必须认真思考和实践的重要课题。我院结合实际，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，以“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”为目标，着力转变党员干部不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约医院科学发展的突出问题，不断提高医疗服务质量，推动医院又好又快发展。
主要做法：学习实践活动紧紧围绕医院中心工作，做到“三个结合”。一是与日常工作相结合。把活动作为提高工作、服务上水平的出发点和落脚点，在工作中学习，在学习中工作，做到工作、学习“两不误、两促进”。二是与创建“五型班组”，加强基层建设工作相结合。进一步理顺科室管理制度、岗位流程，加强科室规范化管理，促进各项工作上水平。三是与安全环保、节能减排工作相结合。严格执行“六条禁令”、“hse管理原则”，大力开展控投降本工作、节支增效活动，争取09年创收工作较去年有所提高。党员干部要通过学习实践活动做到“学习走在先、工作干在先、服务做在先、帮扶抢在先”“四个先”。通过学习实践活动使我院医疗服务质量、服务水平上台阶。
收到的成效：一是统一思想，凝聚人心。通过深入开展学习实践科学发展观活动，全院职工，尤其是党员领导干部强化了求真务实的意识，服务意识不断增强，科学管理水平和科学发展能力不断提高，进而统一了思想，凝聚了人心。
二是激发了活力,鼓足了干劲。通过深入学习实践科学发展观活动，全面提高了广大党员领导干部的整体素质，牢固树立起正确的政绩观，进一步增强了群众观念，鼓足了干劲，为推动医院全面可持续发展努力工作。
三是转变作风，科学发展。通过扎实深入地开展学习实践科学发展观活动，加强了医院领导班子和领导干部决策能力建设，转变了思想作风，工作作风，更加贴近群众、贴近基层。
四是认真分析，梳理思路。通过对科学发展观的学习和理解，院领导班子认真对医院的发展历 程进 行了分析，深刻剖析了影响和制约我院发展的突出问题和矛盾，阻碍发展的症结，找准了今后的努力目标，认清了发展的方向，医院的发展蓝图初现。
二、存在的影响科学发展的主要矛盾和问题
开展深入学习实践科学发展观活动以来，在回顾医院的发展历程，肯定取得的成绩的同时，通过学习、调研，全面查找和分析医院存在的突出问题和群众的迫切要求。我们清醒地看到，医院在贯彻落实科学发展观方面还存在一定的问题，医院领导班子在领导和推进医院科学发展的过程中存在一些不足。医院底子薄，人才力量短缺，与周边兄弟医院比较，还存在很大的差距。具体表现在医院综合实力不够强；管理理念和手段需要创新；医院发展的特殊历程造成学术梯队的建设还跟不上发展需要；医护人员的服务意识、服务技能还需要进一步提高。
总结和分析以上问题形成的原因，主要表现在：
一是制度机制方面的因素。首先是医院定位不够明确。对于目前医院“二级甲等”的医院建制是否沿用以及怎样沿用由于历史及自身的原因还没有形成统一的认识，对于转变为社区卫生服务机构后的制度衔接、人员规划、机构调整问题在还没有得到自治区卫生厅的统一指导情况下工作进度明显落后于矿区领导的要求。其次，还在于我院的体制机制不够健全，存在一些漏洞，各种考核制度、激励机制不够缜密，不够完善。在一段时间内，基层部分科室出现了“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，工作没能真正体现“多劳多得”，导致部分技术较强员工的工作积极性、主动性受到挫伤，形成较坏的影响。
二是历史方面的因素。1993年至 20xx 年，在两新两高机制的指导下，我院在兄弟油田医院借聘了一批技术人员，他们较高的技术水平在此期间吸引了甲乙方广大员工，医院表面的辉煌掩盖了潜在的矛盾。由于借聘制度不完善，没有长期规划，医院本部员工的引进和技术发展规划也不明确，致使医院在天时地利人和的大好环境下错过发展机遇，许多年轻的骨干力量也没能在借聘人员的带领下快
医院科学发展观学习实践情况总结第2页
速成长。医院没形成自己的技术力量和人才梯队，致使借聘人员撤离后，原有业务无后续能力，病人也随之逐渐减少，员工的业务技能很难在实践中得以提高。 20xx 年，油田医疗保险业务移交巴州医保局，医疗服务市场随之开放，大量病源外流，致使医院各业务量进一步减少。 20xx 年，“四塔合一”后，油田鼓励“两个转移”，至 20xx 年医院转岗、调出人员达25人，进一步影响了医院的业务发展。受此影响，产科被迫关闭，儿科与内科合并，五官、妇科、普外、骨科合并为外科，各专业间既无显著特色也无人才梯队。这些年，医院积极采取措施，通过努力加大专业扶持，每年派专业人员到各大医院进修、学习，我院拥有了糖尿病、肛肠等几个较为突出的专业和一批属于自己的专家，但队伍还不够雄壮，不足以撑托起医院的发展，而且专家年龄相对集中，后备梯队还没有形成。三是主观方面的因素。部分员工的危机意识、责任意识不强，主动服务的意识不强，抱有“当一天和尚撞一天钟”，混日子的想法；部分员工主动学习提高业务技能的动力不足，员工之间“比、学、赶、帮、超”的氛围不浓厚。医学领域需要医护人员经常学习，不断更新知识，俗话说不进则退，尤其在医学领域更为明显，不学习、学慢了，技术水平自然而然就倒退了。
三、对科学发展观的认识及下一步工作措施
（一）牢固树立和落实科学发展观，发展是要义
在医院日常工作的方方面面，都体现了发展的重要性。比如，提高医疗质量，增强救治能力要靠发展；提高管理水平，实现优质服务要靠发展；打造医院品牌，形成特色专科，还是要靠发展。所以，“发展是硬道理”这是亘古不变的真理，加快医院发展就是贯彻和落实科学发展观的最好体现。
从我院近年来的变化看，就是抓住了发展这个要义。近年来，医院结合小区员工发病特点，加大在慢性病、常见病、多发病诊治方面的科研攻关力度，研制了一套较为完善的治疗方案，临床治疗效果得到病人的肯定，并在巴州地区形成一定的影响。
随着人民生活水平的日益提高，对健康的标准也在提高，对健康的需求也在增加。下一步，我们将要把工作的重点转移到疾病的早期预防上，加强健康宣教力度，加强慢性病病人科学健康生活方式的指导，加强医院在早期疾病预防方面的投入，做好慢性病早期干预工作，不断提高油田员工的健康水平。
20xx 年，我们还要加大经营创收力度。一是进一步拓宽体检市场，争取吸引更多的体检病人，在体检总量上力争突破矿区下达的挑战目标。二是利用现有特色专科优势，吸引外部病人，争取门诊就诊病人突破3万人次；病房床位使用率在08年基础上增加两个百分点。三是控投降本。进一步健全逐级成本控制责任制，层层分解指标，细化成本核算单元，开展每月一查，每季一分析一通报的成本约束督办制度，坚持将科室、岗位业绩考核与成本控制结果相挂钩，努力把控制成本的责任落实到每个支出主体。
（二）牢固树立和落实科学发展观，发挥优势是关键
保持又好又快的发展，是科学发展观的基本原则。目前，我院在糖尿病、高血压、肛肠疾病、五官科疾病方面的诊疗技术已相对成熟，我们要在此基础上，进一步加大宣传力度，加大专科人员业务技能培训与提高，继续发挥专科优势，以点带面，促进医院整体发展。
通过近几年我院在体检方面的探索与实践，体检工作已基本上正规化，而且形成一定的规模。 20xx 年，我们专门成立了体检部，体检套餐、体检流程的设计更加人性化，体检环境在不断改善，体检结果的准确性也在进一步提高，每年一次的体检回访使大家对健康体检越来越重视，体检工作得到了油田员工的认可。我们要在此基础上，进一步理顺体检流程，更加科学地设计体检套餐，进一步优化、美化体检环境，进一步做精做准体检项目，做大做强我院体检工作。
（三）牢固树立和落实科学发展观，以人为本是前提
医院担负着治病救人救死扶伤的神圣职责。以人为本、爱岗敬业、全心全意为患者服务，是每一位医务工作者所必须具备的基本要求。以人为本是科学发展的核心。我们要坚持以病人为中心,把患者满意作为医院工作的首要任务。同时，我们应该认识到，油田的大发展需要更多身体能力强的员工来实现，医院在油田hse管理工作中也将随着油田“5511”发展目标的不断推进而发挥更加突出的作用。也就是说，油田的使命让我们要重新定义我们的角色，我们应该首先是健康管理师，然后才是医生、护士、药师，我们不单是临终抢救者，我们更是疾病防范的排头兵。因此，我们要努力转变等病人上门的思想和做法，走进社区和家庭进行健康教育和医疗救护知识普及，主动掌握油田各类高发疾病的流行病趋势、治疗方案、干预措施，让我们身边的人们在健康、和谐的环境中为大油气田的实现奉献智慧。
一是全体医护人员要进一步增强服务意识，牢记服务宗旨，进一步改变服务态度，以优质的服务来吸引病人，赢得效益，赢得发展，最终达到人民群众的真正满意。二是进一步提高员工业务水平，加强学习、培训力度，强化三基考核、三基训练；引导员工立足岗位，爱岗敬业，勤奋学习，刻苦钻研，努力帮助他们实现自身的社会价值和人生目标。三是根据我院今后发展规划，科学地、有计划地引进、培养人才，逐渐形成我院的人才梯队，推进医院全面可持续发展；四是进一步优化医疗服务环境，注意改善工作中不方便群众的工作程序，简化优化就诊流程，变被动服务为主动服务。五是进一步完善、拓展绿色救治渠道，尽量做到“便民、为民、利民”。
（四）牢固树立和落实科学发展观，理清思路是目的
目前，我院正处在发展的关键时期，创建“一流社区医疗服务品牌”，正处在起步阶段，我们要通过开展学习实践活动,引导全体员工进一步增强发展意识和机遇意识,引导全体员工认清形势、明确目标，理顺医院现有模式与社区服务融和发展的关系，提高科学发展、和谐发展的能力和本领,着力推进医院发展方式的转变。
同时，我们要加快在社区服务方面探索与实践，找准社区服务的突破口，争取在短时间内做成具有我院特色的较为完善的社区服务模式，尽快使社区服务成果惠及油田员工，给油田员工带来更多的方便和实惠。
目前需要尽快解决的一项工作是社区服务管理软件的编制工作，希望矿区领导能给予大力支持，使社区服务工作早日步入正规，上升一个台阶。
（五）牢固树立和落实科学发展观，完善机制是保障
完善体制机制，是深入学习实践科学发展观活动的重要环节，也是学习实践活动的最终目标。在调研过程中，机制不健全、不完善也是制约我院发展的突出问题。我们将结合基层建设工作，认真梳理研究医院各项工作制度，“除障碍、破壁垒”，彻底剔除那些固化的、不符合科学发展的机制、考核办法，把解决现实问题与建立长效机制结合起来，推进体制机制的创新，着力构建和完善有利于科学发展、提高工作效率、保持和谐稳定的体制机制，形成保障制度，调动员工干事创业的积极性。
为了深入贯彻矿区“少人高效”的工作方针，同时也为了进一步提高我院员工的工作积极性和凝聚力、向心力，院班子在深入调查研究，多次讨论的基础上，计划对现有机构进行调整，初步设想如下：
一是将药剂、影像、检验升格为正科级科室；二是内一、内二合并，科室为一个医疗单元, 一个大护理班组、两个小护理单元，床位48张，医师从原有13人精简到11人，护士在现有基础上减少2人，多余医生、护士充实门诊和前线。三是增补外科、门诊空缺的主任。四是进一步明确体检部机构编制。五是部分业务外包：洗衣房业务划归行政事务部蓝天干洗部，人员、设备、资产归行政事务部，减员2人；新救护车已配置到位，其中两台奔驰救护车将分别派往塔中、轮南作业区值班，司机缺员4人，建议将救护车驾驶业务整体由运输公司承包，减少医院用人负担。
（六）牢固树立和落实科学发展观，提高认识、遵循规律是前提
科学发展观的基本要求是全面持续可协调、根本方法是统筹兼顾。胡锦涛同志指出：在我国改革发展的关键阶段，"我们要推动科学发展、促进社会和谐，必须更加自觉地运用统筹兼顾的根本方法，正确反映和兼顾不同方面的利益"。因此，科学发展就必须坚持因地制宜，因人制宜，因时制宜，不强求一律，不搞齐步走、一刀切，防止顾此失彼。要正确认识和妥善处理重要利益关系，充分考虑不同地区、不同行业、不同群体的利益要求，善于把握各方利益的结合点，使各个方面的利益和发展要求得到兼顾。
医院作为企业内部的成员单位，从企业长远经营目标的角度来认识，企业生存靠不断的扩大再生产，因此追求效益最大化是企业的任务和目标，医院也理所应当不断发展、尽可能的增加收入以减少对油田的依赖。
同时，我们也应该清楚，医疗卫生行业既是一个民生行业，又是一个服务行业。卫生服务的需求因人、因时、因地而异，并关乎人民群众的切身利益，因此有其自身的行业管理规定。医院作为“非赢利性”医疗机构，不能完全按照企业模式片面追求效益最大化，必须按照卫生部的行业标准进行管理和经营，必须按照发改委、劳动和社会保障部关于非赢利性医疗机构管理办法和服务价格执行，必须体现“公益性”和“非赢利性”。另外结合医院的实际，我们应该注意到医院服务的对象主要是油田的职工家属，片面追求效益无疑将促使基层医务人员想方设法从患者身上找出路，最终的结果是损害了老百姓的利益、损失了医院的社会形象、违背了油田办医院的初衷。
此外，在医院的运行管理过程中，医院的定位问题是医院各项工作的基础。我们必须以实事求是和科学的态度对医院进行定位。在角色定位上，我们是油田的健康管理参与机构，是油田和谐发展的重要组成部分；在功能定位上，必须按照“有所为、有所不为”的思路，对个别专业和科室进行改革，打造具有塔里木特点的有专科特色的社区医院，总编制床位50-70张，全力保证社区医疗、前线应急医疗、体检三大业务；在机构设置上，应该根据医院目前的业务特点建立“具有专科特色的社区医院”进行调整，初步设想设立一至两个综合病区、一个门诊部、一个体检部，取消外科病房和手术室编制，社区和前线卫生服务人员暂时挂靠机关的医教科，检验、影象、药剂及机关三个职能科室不变，使总用工人数保持在169人的基础上确保社区医疗、前线应急医疗、体检三大业务的顺利开展；在人力资源方面，按照三大业务需要重点培养全科医生，每年按规划适当引进影象、检验、临床医疗方面的毕业生，使塔里木的医疗卫生服务事业能够后继有人、方兴未艾。
20xx 年是矿区稳步推进一流服务品牌建设的关键年，我们要认真贯彻落实矿区职代会精神，坚持矿区党委统一领导，积极探索医院发展模式，全面推进规范化管理和五型班组建设，大力实施“服务基础年”活动，进一步控制成本，提高服务和经营水平，加快建设行业一流社区医疗服务品牌，为油田实现“5511 ” 宏伟目标提供坚强的医疗后勤保障。
中国社会科学院
时间就像雨后的彩虹，缓慢而安静地流逝，相信这个阶段你一定面临了许多挑战，不经意间，又要写总结了，工作总结中经验可以自成一个部分，分条阐述，也可以结合工作进度来写，将其纳入每部分之中。你知道工作总结内容要写什么东西吗？由此，小编为你收集并整理了中国社会科学院在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。
中国社会科学院(篇1)
作为中国社会科学院的一名经验丰富的职员，我很荣幸地将我的工作计划呈现给大家。这个工作计划是基于我多年积累的经验和对行业的深刻理解而制定的。我们的目标是通过有目的的计划，确保我们在未来几年内取得可观的成功，并推动中国社会科学院取得更多的成就。
一、加强研究和教育
我们要加强研究和教育，并且更加注重严谨的学术方法和学科交叉。我们将在不同的研究领域交流，并推动不同学科之间的协作研究。为此，需要增加研究经费和学术交流预算。此外，我们将利用国际会议、研讨会和分享会等方式，为年轻的研究人员提供更多的机会，以激励更多的创新和发展。
二、提高品牌知名度
中国社会科学院应增加品牌知名度，并通过不断的提高教学质量、发布高质量期刊和研究报告来吸引更多的目光。我们还将加强与企业和政府合作的机会，并树立良好的口碑和公司形象，使我们能获得更多的资源和合作机会。
三、鼓励创新与合作
在研究和教育方面，我们将以合作方式来增加机会，以鼓励更多的创新能力和多领域的综合性。我们还将推动与国际高水平单位的合作，向世界展示中华文化的价值。此外，我们还致力于与国内政府机构、各种行业、社会组织和国际组织以及其他相关学术机构开展合作研究，从而为学术及职业发展提供更广阔的机会。
四、提供高质量的教育服务
近年来，中国社会科学院将继续致力于为学生提供高质量的教育和培训服务。我们将为学生提供更多的课程和网络教育，以满足其他城市和地区的培训需求。我们也将根据不同学生的需求，为大学本科生、研究生甚至职业人士提供特别的职业培训之务，并搭建一个广泛而且实用的平台，目的是培养多元化的专业人士。
五、加强师资队伍建设
中国社会科学院要加强教师队伍建设，提高教师素质、减轻老师负担、解除学生的压力，重建健康、和谐的学习环境。我们应该创设积极的学习情境，整合丰富的教学资源，提炼理论实践和实操，让学生在轻松的氛围下增长知识和技能。此外，我们将继续鼓励教师在教学中的研究和创新，为学生带来更多的乐趣和创造性。
最后，我们将努力实现这个工作计划中制定的目标，共同推动中国社会科学院向世界展示创新和贡献。我们相信，此次计划对中国社会科学院的未来发展会有一个很积极的影响。
中国社会科学院(篇2)
中国社会科学院是国务院直属事业单位。中国社会科学院社会学研究所成立于1980年1月18日，是中国社会学恢复以后成立的最早的社会学研究所，第一任所长是著名社会学家、人类学家、社会活动家费孝通教授。中国社会科学院社会学研究所是中国社会学的国家级学术研究机构，是中国最大的社会学研究所，发挥着智库的重要作用。根据事业发展，下半年继续面向海内外招聘研究人员2名，欢迎海内外有志于社会学研究的精英加入我们的团队。具体情况如下：
一、招聘人员条件：
1、遵纪守法、具有良好的社会学学术造诣和外语表达能力、身体健康;
2、社会学专业毕业，博士以上学位，有志社会学研究;
3、年龄在35岁以下(1980年1月1日以后出生)。
2、出站博士后。
有意申请者请于206月30日前将个人简历、学术成果及联系方式发至yinwei@cass.邮箱或寄至北京市东城区建国门内大街5号中国社会科学院社会学研究所办公室。
邮编：100732 联系电话：010-85195578，85195554
中国社会科学院(篇3)
中国社会科学院社会学研究所成立于1980年1月18日，是中国社会学恢复以后成立的最早的社会学研究所。中国社会科学院社会学研究所是中国社会学的国家级学术研究机构，是中国最大的社会学研究所，发挥着智库的重要作用。同时也是三个国家级社团——中国社会学会、中国社会心理学会、社会变迁研究会的管理机构和秘书处所在地。中国第一家社会学个人基金会——北京陆学艺社会学发展基金会的办公地也在社会学研究所。社会学研究所第一任所长是著名社会学家费孝通教授，此后，何建章、陆学艺、景天魁、李培林相继担任过社会学研究所所长。现任所长：陈光金，副所长：孙壮志、张翼、赵克斌。现有在职人员81人，包括19名研究员，27名副研究员，21名助理研究员。其中53名研究人员具有博士学位，他们分别毕业于北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、中央民族大学、复旦大学、南开大学、武汉大学、山东大学、吉林大学、美国哈弗大学、美国斯坦福大学、美国耶鲁大学、英国牛津大学、英国曼彻斯特大学、法国巴黎第一大学、日本大阪大学、香港中文大学、香港科技大学等著名学府。具有博士后经历的有6人。
全所分设11个研究室，即：社会理论研究室、家庭与性别研究室、组织与社区研究室、农村及产业社会学研究室、社会政策研究室、社会心理学研究室、青少年与社会问题研究室、社会调查和方法研究室，社会人类学研究室、社会发展研究室、廉政建设与社会评价研究室，此外还有办公室、科研处(含信息网络中心)。
社会学研究所设有社会调查与数据处理研究中心、社会文化人类学研究中心、社会心理学研究中心、农村环境与社会研究中心、社区信息化研究中心，并负责中国社会科学院廉政建设研究中心、中国社会科学院社会政策研究中心、中国社会科学院私营企业主群体研究中心和中国社会科学院国情调查研究中心管理的工作。还设有《社会学研究》和《青年研究》编辑部，《社会学研究》是中国社会学的核心期刊以及中国社会科学院哲学社会科学创新工程权威期刊。此外，研究所还编辑出版《社会理论》、《青年研究》、《社会心理研究》杂志，并连续出版《社会蓝皮书：中国社会形势分析与预测》、《中国社会学年鉴》、《中国社会学》、《社会政策评论》、《中国社会心理学评论》和《家庭与性别评论》。
社会学研究所自建所以来承担了近600项科研课题的研究。累计承担国家社科基金项目55项;其中，重大招标项目2项，重点项目12项，一般项目24项，青年项目15项，西部项目1项，后期资助1项。累计承担国家自然科学基金项目2项。另外的研究课题包括中央交办任务、中国社会科学院立项课题、国家部委委托交办课题、企业和社会组织委托研究项目等。社会学研究所是国家自然科学基金的依托单位。
目前，中国社会科学院正在实施哲学社会科学创新工程，强调科研强院、人才强院和管理强院。社会学研究所承担创新工程研究项目8项，分别为“中国社会发展质量研究”、“超大城市社会治理与社会稳定：北上广中产阶级及大学生群体的态度与行为研究”、“中国家庭结构与家庭变迁关系研究”、“新社区建设与基层社会治理”、“社会政策创新与包容性社会的建构”、“社会心态的机制和监测”、“农村公共事务治理”和“当代中国社会变迁与文化认同”。拥有创新工程首席研究员9人，执行研究员20人，研究助理13人，外聘助理11人。
社会学研究所拥有国家文化名家和“四个一批”人才1人，中国社会科学院学部委员2人，北京市政府参事1人，国家有突出贡献中青年学者4人，享受国务院特殊津贴27人。
社会学研究所非常重视与国内教学、科研机构和实际工作部门的.合作。在北京汽南社区、河北三河、江苏太仓、浙江温州、湖北荆州、福建晋江、广西大瑶山等地建立了社会调查基地。与上海大学、北京工业大学、宁波大学合作成立“特大城市社会治理协同中心”、“北京市社会建设与社会管理协同中心”、“法治与和谐社会研究中心”;与北京师范大学中国社会管理研究院等单位每年联合举办“中国社会治理论坛”。
中国社会科学院研究生院社会学系设在社会学研究所，社会学研究所为国家一级社会学博士点，同时社会学研究所还培养社会工作专业硕士;社会学研究所设有社会学博士后流动站，每年招收社会学国资博士后和项目博士后，已成功举办九届中国社会学博士后论坛。
社会学研究所的办所理念是“推动社会学研究中国化，实现社会学所建设国际化”。社会学研究所在加强中国社会主义现代化建设进程中重大理论和现实问题研究的同时，大力开展对外学术交流工作。主要体现在：
中国社会科学院(篇4)
工作计划是指为了达成预期目标所制定的一系列的计划和方案。对于一个机构和组织来说，制定并执行一个完整的工作计划是十分必要的，它可以帮助机构或组织有效地利用资源，提高工作效率，从而实现更加优秀的工作成果。中国社会科学院是中国人民政治协商会议的全国性智库单位，其工作计划对中国社会科学的进步和发展起着至关重要的作用。
一、背景介绍
中国社会科学院是我国重点的综合性社会科学研究机构，成立于1977年。其前身是中央研究院社会科学研究所，自成立以来，一直致力于中国社会科学的研究发展，为中国的改革开放和现代化建设作出了巨大的贡献。经过几十年的发展和完善，目前中国社会科学院已经成为了中国最有影响力的社会科学研究机构之一。
中国社会科学院在其创立之初就根据时代发展的需求和社会科学领域的特点制定并实施了一系列的工作计划，其中包括了多个层面的工作目标和关键点。经过多年努力，中国社会科学院已经通过实际工作取得了许多重要的成就，并成为了国内外学术界关注的焦点之一。
二、当前面临的挑战
随着全球化和数字化时代的来临，社会科学研究领域面临着一系列新的挑战。互联网技术的发展和传播，以及社交媒体和移动端应用的普及，对社会科学研究提出了新的要求和挑战。这些新技术和新媒体的发展给社会科学研究带来了巨大的机遇和挑战。
同时，当前的国际形势和政治经济环境也在不断变化，需要中国社会科学院更加关注国际层面的动态变化和发展趋势，提高自身的国际声誉和影响力。另外，当前科学家和研究者们面临的一系列伦理、安全、风险和合规性方面的问题，也需要中国社会科学院对研究工作进行更加全面、全局的规划和管理。
三、工作计划分析
在面临各种挑战的情况下，中国社会科学院提出了一系列的工作计划，努力实现学术研究的发展和服务社会的目标。具体计划包括以下几个方面：
1. 创新研究方法和技术
中国社会科学院将继续关注科技创新，充分利用新技术和新媒体，并与其他领域密切合作，探索新的研究方法和技术。具体来说，将提高数字化技术的应用水平，建设更加开放、效率化的大数据平台，加快社会科学数据共享的进程，实现数据的多元化、智能化分析和挖掘，以提高研究质量和投入产出比。
2. 推进学术研究
中国社会科学院将继续推进学术研究，并着重发挥自身在重大社会热点问题和国际社会、全球治理问题方面的优势和作用，加强对国家改革发展和经济建设、对各种社会与文化现象的研究，推动中国社科学的结构优化和产出削减。同时，不断加强团队建设，通过搭建交流平台，推动知识、信息和技术的共享，创造更加积极向上的研究氛围。
3. 提升科研能力
中国社会科学院将努力提高科研技能和能力，加强项目管理、人才培养、学术交流等方面的组织协调。具体实施：制定完善学术评价指标和科研绩效评估机制，鼓励人才和团队的开放性和多元性，充分发挥优秀人才的发展潜力和作用。此外，加强科研平台建设和研究咨询服务，鼓励学术成果转化和科技创新，同时加强科技成果的知识产权申请和保护。
4. 促进学术交流
中国社会科学院将继续扩大国际学术交流和合作，提升与国际社会的联系和影响力，倡导全球化时代的科学发展观和学术交流方式。具体来说，将注重国际会议、论文研究、讲座等方面的学术活动组织，促进国际合作机制的建设和发展，通过优化国际交流和合作的平台和渠道，加强中外学者和研究机构之间的交流和互动，共同推动国际学术交流和合作。
四、结论
通过细致的分析和深入的研究，我们可以清晰地看到，中国社会科学院的工作计划是非常完整和细致的。该计划是根据当前的实际需要和面临的挑战制定的，涵盖了各个方面，对中国社会科学的研究和发展具有非常重要的意义。期望未来中国社会科学院这一组织将继续朝着这些方向努力实现目标，切实贡献于国家的发展建设和更好地为人民服务。
用科学发展观指导社会主义新农村建设
用科学发展观指导社会主义新农村建设
用科学发展观指导社会主义新农村建设用科学发展观指导社会主义新农村建设
——关于推进××社会主义新农村建设的思考
××区科技局
建设社会主义新农村是党中央按照科学发展观作出的重大战略部署，是总揽全局、着眼长远、与时俱进的历史性选择，事关我国改革开放和现代化建设的大局，抓住了农村建设全面小康社会的根本。党的十六届五中全会把建设社会主义新农村的目标概括为“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十个字，全面体现了新形势下农村经济、政治、文化和社会发展的客观要求。我们认为,建设社会主义新农村是一项复杂的系统工程，仅依靠国家建设资金的投入，仅依靠农村的现有土地、现有生产条件、现有生产方式是难以实现的，必须用科学发展观指导社会主义新农村的建设。
一、依靠科技，推进现代农业建设
近年来，我国农业生产从装备到经营形式都呈现出许多积极的变化，原创：但农业生产总体水平还比较低，很大程度上仍然是靠天吃饭，农业资源的短缺和生态环境的脆弱，与持续提高农业综合生产能力的要求还不相适应。因此，必须围绕推进现代农业建设，用现代农业的技术、理念和观念来改造传统农业。
我区地处主城区，随着城市化进程的加快，土地面积逐年减少，人多地少的矛盾日益突出。现有农业生产集约化程度低、规模小，农产品深加工少、产业链不长且以自产自销为主，农业生产经营的组织化程度不高诸多问题制约了我区农业生产的发展。近年来，我区农业部门认真贯彻落实科学发展观，不断加大对农业的科技投入，不断进行农业产业的结构调整、优化，全区农业产业结构日趋合理，农业生产取得了长足发展。我区大棚蔬菜、南美白对虾、尖叶香莴苣、四季白萝卜等一大批先进适用技术的推广和现代农业科技示范园等一批科技示范基地的建设，有力推动了全区现代农业、特色农业和高效农业的发展，为整体推进农业现代化建设奠定了基础。政府应进一步放大现有农业生产优势，在宏观规划，因地制宜，合理利用农业资源，完善城市配套功能等方面做好引导和服务工作。
二、内外结合，促进农民持续增收
在中央“多予少取放活”政策的推动下，农民收入低速徘徊的局面将得以改变，但我国农业依然处在艰难的爬坡阶段，城乡居民收入差距扩大的趋势并没有根本改变，农民收入增长缓慢依然是最突出的矛盾。要促进农民持续增收，需要“内外结合”，既要充分挖掘农业内部的增收潜力，也要下大力气拓宽农民增收的外部空间。
针对××区的具体情况，建议从三个方面同步推进。第一在重视粮食生产的同时，大力推广农业新产品、新品种和先进实用技术，扩大蔬菜、特种养殖、花卉园艺等效益和质量高的产品，提升农产品的竞争力和附加值，特别要注重农副产品的深加工，延伸产业链，努力形成特色经济。第二要加快农村剩余劳动力转移，农村剩余劳动力进城务工不仅是解决农民增收问题的最有效途径，更是推进新农村建设、实现农业现代化和加快城市化进程的战略需要。第三促进城市的人才、资本、项目、科技等生产要素向农村流动，努力提高农产品生产、加工、流通等各个环节的科技含量，创建一批有特色、有市场、有规模、有竞争力的主导产品生产、加工、流通推广示范基地，促进农业结构调整和产业化经营，带动农民依靠科技增收致富。同时应发挥我区近郊农村的优势，引导投资者到农村发展服务业、制造业等劳动密集型产业，重点扶持观光农业、旅游农业、休闲农业，下大力气拓宽农民增收渠道。原创：
三、大力发展农村经济合作组织，注重农业专业技术协会的建设
建国后我国的“三农”问题大致经历了城乡自由流动时期、城乡隔离时期和城乡互动时期，三个时期农业经济组织和农村政权建设的特点各不相同，特别是城乡隔离时期农村“政社合一”的人民公社体制将经济统得过死，而1978年以来随着城乡之间生产要素流动的逐渐频繁，市场化程度不断提高，农村的经济组织逐渐淡化，农村经济和技术活动呈散乱无序状态。
在这种情况下，各种农业专业技术协会（简称农技协）在各地应运而生。农技协成为社会主义市场经济条件下,由农民摸索创建并自愿加入的一种专业性很强的松散型经济技术合作组织。它可以将农户有序地组织起来，从信息、技术、市场、价格和销售渠道等方面为农户提供服务，解决了农户种（养）什么、怎么种（养）、卖给谁、卖什么价等一系列问题，对发展农业和帮助农民致富有很大作用。我市××蔬菜协会、××××渔业协会等一大批协会已经积累了许多成功经验。我区××乡根据辖区内小造船企业多的特点，成立了造船协会，通过几年的运作也取得了很多经验。协会从市场信息、图纸资料、行业标准、产品价格等方面为造船业主提供全方位服务，不仅促进了行业整体水平的提升，推进了造船业的发
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展，而且带动了当地劳动力市场的发展，为当地农民提供了大量的就业机会，致富了一方百姓。因此，在我区范围内引导、发起成立各类农技协非常必要。政府应通过宣传和推广经验，出台扶持政策推动各种专业农技协的建立和发展。四、全面提升农民的科技文化素质，塑造一代新型农民
建设新农村，培育新型农民是关键。随着物质生活水平的提高，农民群众求知、求乐、求美的愿望更加强烈，追求文明健康生活方式的愿望更加强烈，追求良好人际关系和社会风气的愿望更加强烈。一定要从建设社会主义新农村的高度，从实现全面建设小康社会宏伟目标的高度，从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强农村文化建设的极端重要性和紧迫性；要广泛开展农民群众喜闻乐见的文化活动，大力发展农村特色文化；要积极探索农村文化建设的长效机制，不断开拓农村文化建设的新途径。
近几年来我们××区科技局、科协会同组织部、农业局、水产局等部门，以农业生产知识、先进适用技术为重点做了大量普及推广和示范宣传工作。特别是在“送科技下乡”、“农村党员基层干部科技素质培训”、“农村党员干部现代远程教育”、“百万科技专家兴农富民工程”以及培植农村专业种养大户、科技示范户、现代农业科技示范园等方面，对提升农民的科技文化素质已起到明显的成效。但是，由于区域性的差异，我区农村缺少科学技术、缺少文化生活、缺医少药的现象还普遍存在，农民的呼声强烈。政府各相关部门应以发展现代农业、培育有文化、懂技术、会经营的新型农民为目标，大力开展多行业、多层次的科技培训。坚持以实用、实际、实效为原则，继续开展农村党员干部科技素质培训，努力提高他们带领农民致富的本领；以农村专业种养大户、科技示范户、专业合作社、农技协负责人为主要对象，大力开展先进实用技术、经营管理方法、市场营销知识及电脑应用技能等内容的培训，提高他们的科技素质和经营管理能力；以农村具有初、高中文化程度的青年为主要对象，开展职业技能培训，以提高他们的就业能力，推进农村劳动力转移就业，加快对农村剩余劳动力的转移速度。
五、加强农村公共服务，加快农村发展
多年来，我国农村和城市二元化发展模式造成了城乡之间的巨大差异，尤其是农村社会事业的发展水平远远落后于城市。全国广大农村有着13亿人口，没有农村的小康，就没有全国人民的小康。因此我们必须下大力气加快推进农村社会事业的发展。
首先是农村的义务教育。重点要解决如何确保贫困家庭子女平等享受九年制义务教育权利的问题。
其次是农村社会保障制度。就全国而言，占全国总人口近60的农村居民仅享用了20左右的医疗卫生资源；城乡社会保障覆盖率之比高达22：1。在城市社会保障制度基本建立的条件下，加快探索农村医疗、养老、低保等社会保障制度的改革已成当务之急。现在，新型农村合作医疗的重建已经提上议事日程，农村现有的家庭养老必须逐步实行社会化筹资，而以公共财政为主体的农村最低生活保障制度也应尽快确立。要加快推进新型农村合作医疗制度试点工作，建立以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度，加强农村公共卫生服务体系和农村医疗救助制度和建设，完善农村社会救助体系。原创：
第三是农村环境改造与整治。要从建设社会主义新农村的高度，重视村庄科学规划的问题，真正使农村实现“可持续发展”。对我区而言农村道路、桥梁建设和接饮长江水等工程应加快实施，使广大农民早日享受现代文明给他们生产、生活带来的各种便利，进一步缩小城乡差距，同时也为城市产业结构的调整和升级腾挪出更广阔的发展空间。
人劳社保局学习实践科学发展观活动
根据县委统一部署,从今年3月份以来,我局认真组织开展了深入学习实践 科学 发展观活动。5个多月来,在局党组的高度重视和全局干部职工的积极参与下,在县委学习实践活动指导检查组的有力指导下,按照“党员干部受 教育 、 科学 发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,我局有 计划 、按步骤地完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项工作任务,并取得了较为显着的成效。
一、主要做法和特点
(一)领导重视、组织得力,学习实践活动推进有序。一是组织机构健全。为确保学习实践活动的顺利进行,局成立了以局党组书记、局长付瑞成为组长,副局长向琼为副组长,其他局领导及所属单位主要负责人为成员的学习实践活动领导小组,全面负责学习实践活动的组织领导、协调指导和督促检查等工作。领导小组下设办公室,负责学习实践活动日常工作。与此同时,局属各单位也成立了相应的组织机构,由各支部书记亲自挂帅,全面负责抓好本单位学习实践活动。二是工作制度完善。根据要求,印发了局学习实践活动实施方案和各阶段工作要点,明确了局学习实践活动领导小组统一领导、分管领导谋划推动、办公室协调推进、各单位具体落实的工作责任制,并建立了情况交流、工作例会、 信息 报送、资料归档等日常工作制度。三是督促检查严格。自学习实践活动开展以来,局学习实践活动办公室已组织召开工作例会10次,对各单位开展指导检查4次,确保各单位学习实践活动的每一个环节规定动作都能做到位、自选动作都能创特色。
(二)主题鲜明、重点突出,学习实践活动方向明确。一是 科学 设定实践载体。紧紧围绕“党员干部受 教育 、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,以“服务企业、改善民生、促进发展、构建和谐”为实践载体,努力打造人民满意服务型机关,切实提升机关服务品质。二是坚持突出活动重点。把局机关中层以上党员干部和局属单位班子成员作为学习实践活动的重点,充分发挥他们的带头示范作用。活动过程中,局党组班子成员和局属各单位班子成员带头撰写或牵头完成调研报告10篇,开展宣讲和上专题党课10余次。在领导干部的带动下,局系统党员干部职工共撰写学习心得140多篇、读书笔记120余万字。三是始终抓住关键问题。围绕影响和制约劳动保障 科学 发展的基础性、全局性、根本性问题,集中精力重点解决服务理念、服务效能、工作作风等方面存在的问题,着力破解难题、创新体制机制,努力推进劳动保障事业又好又快发展。
(三)注重引导、强化宣传,学习实践活动氛围浓厚。一是及时进行动员部署。自全县召开深入学习实践科学发展观活动动员大会以后,我局及时召开局党组会议,对开展学习实践活动进行专题研究部署。3月30日,召开了县劳动保障系统深入学习实践 科学 发展观活动动员大会,对全局学习实践活动工作进行了整体安排和部置。会后,局属各单位结合各自工作实际,也相应制定了本单位学习实践活动工作方案,并及时召开各单位动员大会,从而确保了全局系统学习实践活动思想发动及时、全面、深入。二是全方位加强宣传。我局已累计制作了局学习实践活动宣传标语、站牌10条(块),编发学习实践活动宣传稿件140多篇,其中被县委学习实践活动办公室采用17篇,被三峡日报、三峡商报采用54篇,在**电视台6次报道了我局学习实践活动的经验做法。此外,在《中国社会保障》、《湖北社会保障》杂志上刊登5篇,有48篇宣传稿件被市级以上各级 信息 网站采用。
(四)紧贴实际、大胆创新,学习实践活动特色鲜明。对劳动保障部门来讲,学习实践科学发展观的最大特色就是提升机关服务品质,为企业、基层、群众提供更好的服务。为此,我们从五个方面入手:一是细化工作安排,推进活动开展。按照县学习实践活动《实施方案》的统一安排和部署,我局在学习实践活动中,对每一个环节的工作都进行细化分解,并对每周的活动提出了具体的时间、内容和活动要求,以指导学习实践活动的顺利开展。为确保学习实践活动出成果、见实效,局党组对关注民生的服务创业带动就业、全面落实劳动保障政策、指导乡镇社区劳动保障工作、行政审批流程再造等4个具体问题逐一建立了整改落实台帐。每个台帐均明确了整改问题、整改责任领导、整改责任人、整改完成时限、具体整改措施和整改目标。二是承诺办好“八件实事”。即结合本县实际出台农民参加基本养老保险办法、加大农民工培训转移和就业力度、创造良好的环境为企业排忧解难、进一步解决好城镇居民医保惠民问题、转变服务方式和工作作风、加大小额担保贷款工作力度、加强劳动仲裁调解和执法维权工作、积极对上争取更多的政策扶持和资金扶持。并将落实八件实事工作任务分解落实到责任单位和责任人。“八件实事”现已全部落实到位。三是建立重点规模企业联系制度。对26家重点规模企业,建立了劳动保障联系制度,明确联系工作职责。联系工作实行领导负责制,局班子成员及股室负责人、局所属单位班子成员等,每人联系1个规模企业,并将联系企业工作与机关效能建设挂钩,作为践行 科学 发展观的重要工作内容。切实为促进企业发展搞好服务。帮助企业创造良好的发展环境,为企业与员工构建和谐稳定劳动关系搭建良好的服务平台。四是开展行政审批服务流程再造。以“公正、便民、廉洁、高效”为基本要求,加强服务窗口建设,规范工作行为和服务标准,简化办事手续,优化办事流程,审批前移,服务下移,实行公开办公,交叉办公,联合办公,对局所有的行政审批事项进行了全面清理和服务流程再造。共清理23个行政审批事项,凡属县级审批的事项,办理时间在法律法规规定的时限范围内一律缩短60%以上,窗口直接办结率达到了90%以上。五是创新案件调处手段。在调解仲裁过程中,我们牢固树立“产业第一、企业家老大”的理念,始终坚持以预防为主、基层为主、调解为主的“三为主”方针,建立健全劳动关系三方协商机制和劳资矛盾部门协调沟通机制,定期开展劳资矛盾排除活动,使劳资矛盾萌发在基层、处理在基层、消化在基层,对发现企业在劳资管理方面存在的突出问题,我们及时以建议书形式向企业作出提醒,尽可能减少对企业生产经营影响,努力为企业运行发展创造良好的外部环境。
(五)精心设计、确保实效,学习实践活动载体丰富。一是开展学习实践科学发展观系列调研活动。利用一周的时间全面深入地开展一系列调研活动。由局班子成员和局所属单位主要负责人带队,局机关和所属单位党员干部参加,共分9个调研组,深入到5个村、16家企业和个体工商户及外地开展专题调研活动。采取走访、召开座谈会、问卷调查等形式,广泛征求意见和建议。每个调研组调查走访10个农户或10名员工,深入实际了解老百姓、农民工、企业员工和服务对象对劳动保障工作的意见和建议,掌握广大人民群众对劳动保障工作的需求和愿望,并形成有深度、有价值的调研报告。二是多形式广泛征求意见和建议。采取召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱、深入基层等形式,广泛征求“两代表一委员”、企业负责人、县委督察专员、部门行风监督员、退休老干部和个体工商户、以及服务对象对全县劳动保障工作的意见和建议。在征求群众对我局学习实践活动 科学 发展观满意度的测评中,群众满意度达到了100%。三是竭尽全力支持服务企业解困。劳动保障部门力排国际金融危机的影响,与企业抱团取暖,共克时艰,积极研究对策,采取稳岗、扶智、减负、问效、协作、便民等一系列扶持企业发展的具体措施,全面落实社保费降低费率政策,及新一轮促进就业、使用失业保险基金帮扶困难企业稳定就业岗位等一系列政策,为企业减负近600万元,帮组企业度过难关。四是开展“十佳创业之星”评选活动。广泛宣传全县城乡劳动者在转变就业观念、开拓就业之路、大胆创业过程中涌现出的先进典型,全面展示城乡劳动者奋发向上、自强不息、锐意进取的时代风采,引导全县求职者树立自谋职业、自主创业的就业观,引导和激励更多的劳动者走上创业之路,进一步做好创业带动就业工作,努力在全县形成支持、关心失业人员及再就业工作的浓厚氛围。五是开展“发展环境改造年”活动。结合部门工作实际,有针对性地采取“五查五改一清理”的工作措施,确保“发展环境改造年”活动取得实效。即查工作流程,改进办事环节;查行政审批,改进管理机制;查执法理念,改进服务方式;查节约意识,改进行管措施;查作风建设,改进部门形象。清理审批项目,力求不漏不错。
二、主要成效
通过开展深入学习实践科学发展观活动,我局广大干部职工的思想认识水平明显提高,影响制约劳动保障事业 科学 发展、涉及人民群众切实利益的突出问题得到有效解决,推动了劳动保障各项工作的深入开展。
(一)思想共识形成到位,理论水平得到提高。我局党员干部普遍加深了对科学发展观重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解和认识,增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,不同程度转变了不适应、不符合科学发展要求的思想观念,对事关劳动保障工作发展全局的重大问题形成了基本共识。大家体会到,科学发展观不仅是我国经济社会发展的重要指导方针,也是新形势下加强和改进劳动保障工作必须坚持和贯彻的重要指导方针。劳动保障工作必须坚持以科学发展观为统领,依据科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求,着力打造人民满意服务型机关,让科学发展观在广大党员干部的头脑中扎下根来,使之真正成为党员干部的指导思想、思维方式、从政准则和行为规范。具体要做到:按照第一要义是发展的要求,牢固树立服务企业、服务基层、服务群众的工作
(二)突出问题基本找准,整改落实已见成效。我局通过广泛征求意见、召开专题民主生活会和组织生活会,认真查找了不适应、不符合 科学 发展观要求的突出问题,累计征求到各类意见建议18条次。经整理研究,共梳理出四个方面问题,并深刻剖析了这些问题产生的主客观原因特别是主观原因,落实了具体限期整改落实事项。尤其针对其中一些基层和群众反映强烈、在学习实践活动期间能够解决的突出问题,我局坚持边学边改、边查边改,取得了一批看得见、摸得着的实际成效。如为有效应对严峻的就业形势,及时推动出台了新一轮促进就业、使用失业保险基金帮扶困难企业稳定就业岗位、降低社保费率为企业减负、小额担保贷款推动创业等一系列政策;为提高城镇居民医保待遇,在不增加参保人员缴费支出的前提下,对城镇职工医保政策及时进行了调整,即提高报销比例,建立大额统筹和门诊个人账户制度等。
(三)发展思路切实清晰,体制机制得到完善。由局领导牵头,各有关业务股室、局属单位负责人参与,采取深入实际调研、召开座谈会、赴外地学习考察等形式,确保调研工作真正取得实效。在此基础上,形成了《关于我县劳务输出情况的调查报告》、《解决企业用工瓶颈问题的对策及建议》、《建立覆盖城乡居民社会保障体系的基本思路》、《对我县农村人口养老保障问题的几点思考》、《创新思路、妥善解决特殊人群老有所养问题》等一批调研成果,并分别被县践行科学发展观调研报告集《探索与思考》、县推动科学发展征文集《建言与献策》、县践行科学发展观典型案例集《实践与启示》收录。同时,对照科学发展观要求,认真撰写了《县劳动保障局党组贯彻落实科学发展观分析检查报告》,制定了《县劳动保障局学习实践科学发展观整改落实方案》,明确了我局贯彻落实 科学 发展观的总体思路、主要举措、工作事项、时限要求等整改内容。依据这些成果,推动出台了《关于印发全县“十佳创业之星”评选活动方案的通知》,研究拟订了《**县新型农村社会养老保险试点暂行办法》、《**县举报冒领骗领养老保险待遇奖励暂行办法》,参与拟订了《关于扶持创业扩大就业有关问题的通知》,出台了《**县“农民工帮扶行动”实施方案》、《局党组成员党风廉政建设责任制职责》、《关于建立重点规模企业联系制度的通知》、制定和完善了《机关管理制度》等,从而使得劳动保障体制机制进一步得到完善。此外,进一步完善了信访接待、督查考核、财务管理、学习培训等制度,促进了机关内部管理的制度化和规范化建设。
(四)工作效率显着增强,劳动保障事业发展迅速。在学习实践活动的强力推动下,县劳动保障局坚持以服务民生保障为主线,以改善民生结构为重点,以提高民生质量为目标,大力发展劳动保障事业。今年以来,按时完成或超进度完成了上级下达的各项工作任务,劳动保障工作取得明显成效,做到了学习实践活动与工作两不误、两促进。
1.就业再就业工作成绩显着。1至8月,全县完成城镇新增就业人员3350人,占计划3800人的88%;完成农村劳动力转移8110人,占计划8000人的101%;城镇下岗失业再就业人员1230人,占 计划 1500人的82%;城镇登记失业率控制在4.2%以内。新增发放小额担保贷款73人346万元,实现新增创业210人, 带动840多人就业,创业带动就业工作取得明显效果。开展“**县十佳创业之星”评选活动,对评选推荐出的20名创业之星候选人在县电视台展播,并通过三峡**在线、**政府门户网、移动、联通和电信等平台进行全民投票。共组织各类招聘活动10场次,400家用人单位进入人力资源市场或委托招聘,提供岗位15000多个,促使8100多名农村劳动力转移就业,其中有2320名返乡农民工实现了县内再就业。支持9家企业解困资金达110多万元。为926人发放失业保险待遇182万元。组织在岗培训11期,培训企业在岗职工2055人。
2.社会保险工作取得新进展。一是社会保险扩面征缴有新突破。全县社会保险扩面9468人次,占年计划6200人次的153%,比上年同期8475人次增长11.7%。其中:养老保险5610人,占计划800人的701%,比上年同期1839人增长2.05倍。社会保险参保率达96%。全县累计征收社会保险费20500万元,占年 计划 10770万元的190%,比上年同期6341万元增长323%。社会保险基金滚存结余23808万元。二是妥善解决特殊人群老有所养问题。做好特殊群体基本养老保险参保工作,组成工作专班深入全县各个乡镇,对离任村干部、清退民办 教师 和机关事业单位临时工、离岗的地方聘用干部和乡镇企业人员、原农村社会养老保险人员等六类群体调查摸底、申报登记、审核审批参保,办理参保手续。近5000人特殊群体参保,征缴入库养老保险费8000余万元。城镇居民医保惠民政策进一步落实。三是出台了《城镇居民医疗保险门诊费管理暂行办法》和《城镇居民大额医疗保险管理办法》,提高了城镇居民的医疗保障层次。四是新型农村社会养老保险试点工作正式启动。积极开展调研、学习和借鉴外地先进经验,结合**实际,拟定了《**县新型农村社会养老保险试点暂行办法》,并于8月25日经县政府办公会议讨论议定,现已开始实施试点工作。
3.社会化管理服务水平不断提高。一是社会化管理服务示范社区创建工作稳步推进。我局以滨湖社区为试点,以退管场地建设服务品牌为抓手,重点围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”等内容全面开展退管服务工作,深入研究企业退休人员纳入社区管理后工作开展的瓶颈问题,努力做好市级示范社区创建工作。在社区退管活动中心,建有图书室、会议室、娱乐室、健身房、退管服务工作办公室等各类活动场所,各项管理制度逐步规范,有望年底达到市级示范社区的目标,将为**社会化管理服务工作探索出自己的路子。二是“双百”发放成果得到继续巩固。 1至8月共为企业、机关事业离退休人员发放基本养老金6969万元,均通过银行实现了社会化发放,按时足额和社会化发放率均保持百分之百。三是调待政策全面落实。根据省有关文件精神,为切实做好20xx年企业退休人员基本养老金调整工作,广泛宣传调待政策,落实发放资金。全县共有4253名退休人员和16名退职人员,全部按规定调整了基本养老金待遇,其中,退休、退职人员月增加养老金总额50.36万元,人均月增加117.97元。人均月基本退休费将达到966.81元。
4.劳动关系保持和谐稳定。一是做好劳动争议调处工作。坚持以调解为主、调解裁决相结合,服务企业发展,维护职工权益,构建和谐劳动关系。1至8月受理劳动争议案件35件,处理结案30件,其中调解结案16件、裁定结案4件、裁决结案10件,为劳动者挽回经济损失60多万元;指导企业新签劳动合同10121份,续签劳动合同180份并予以鉴证,纠正不规范合同500份,帮助企业建立劳动合同管理台帐40份,劳动合同签订率98%。二是抓大案要案查处,积极化解群体矛盾,维护社会稳定。1至8月受理拖欠农民工工资案件10件,追讨被拖欠的农民工工资105.6万元,投诉举报结案率达100%。
5.职业技能培训得到加强。充分发挥县就业培训中心实训基地的作用,采取校企联合的形式,坚持以实用性为主,多形式地开展职业技能培训,帮助劳动者提高职业素养。为应对金融危机对我县部分企业的影响,我局及时采取相关措施,重点深入陷入停产半停产困境的企业,与企业联合开展在岗职工技能培训,提升职工素质,帮助企业稳定职工队伍。已完成职业技能培训8200人,占计划10000人的82%,其中培训企业在岗职工2055人。组织职业技能鉴定3254人,合格发证3246人,占计划2500人的130%。培养新技师114人,占 计划 150人的76%。
三、主要体会
我局学习实践活动之所以能够取得较明显的成效,得益于县委的 科学 决策和正确领导,得益于县委学习实践活动办公室和指导检查组的精心指导,得益于局党组的高度重视,得益于局系统全体党员干部的积极参与。在这次学习实践活动中,我们有以下几点体会:
(一)领导重视是关键,必须坚持领导带头示范。领导干部是这次学习实践活动的重点。领导干部的学习实践活动作用发挥如何,直接影响到整个活动开展的成效和水平。我局在学习实践活动中,局领导班子成员坚持身体力行、率先垂范,努力做到了“七个先行”,即深入学习先行、深入调研先行、指导基层先行、关注民生先行、完善体制先行、提升品质先行、整改落实先行。同时,局班子成员还主动深入局属各联系单位,积极做好指导督查工作,确保局属各联系单位各阶段、各个环节的规定动作做到位、自选动作创特色,有力推动了我局学习实践活动的深入开展。
(二)学习培训是基础,必须坚持正面教育贯穿始终。局党组坚持把深化学习、提高认识贯穿于整个活动的始终,把不断夯实科学发展理论基础作为学习实践活动的主线。在学习实践活动当中,始终不断深 化学 习内容,在创新学习载体、提高学习成效上下功夫,积极开展理论研讨和心得体会交流,不断营造浓厚的学习氛围,进一步加深党员干部职工对 科学 发展观的理解和把握,有力地促进了学习实践活动的深入开展;始终坚持自我 教育 、自我提高,引导广大党员干部职工按照 科学 发展观的要求,联系思想和工作实际,实事求是查找存在的问题,深刻分析产生问题的原因,认真开展批评和自我批评,明确努力方向。查找和剖析问题既严格要求,又不搞人人过关,有效保护了党员干部职工的积极性。
(三)注重实效是根本,必须坚持突出实践特色。深入学习实践科学发展观,目的在于以 科学 发展观为指导,推动劳动保障工作纵深发展。劳动保障工作是构筑和谐社会的“安全网”与“减震阀”,每一项工作都与人民群众的切身利益息息相关,我们始终把维护和发展广大劳动者的根本利益作为劳动保障工作的根本出发点与落脚点,真心实意地为劳动者与企业做好事、办实事、解难事,多做一些促发展、保稳定的事,多做一些打基础、利长远的事,多做一些暖人心、得人心的事,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。始终把开展学习实践活动与扎实做好就业稳岗、社保减负、和谐维权等工作相结合,与推进城乡一体化的劳动就业和全面落实社会保障政策相结合,与解决群众关心的热点难点问题相结合,把实践特色贯穿活动全过程。
(四)群众参与是前提,必须坚持走党的群众路线。贯彻群众路线是学习实践活动的一个重要原则。学习实践活动效果好不好,是否真正实现了预期目标,最终要靠群众来测评。因此,在学习实践活动中,充分发扬民主,吸收企业、服务对象和群众职工参与,主动求智于民、问计于民,认真听取群众的意见建议,真诚接受群众监督,努力解决影响和制约 科学 发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面的突出问题,把群众满意作为评价活动成效的重要依据。只有这样,学习实践活动才能真正成为群众关心、支持的民心工程。
四、巩固和扩大学习实践活动成果的主要措施
在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,与上级要求相比,与人民群众的要求和期望相比,我局学习学习实践活动还存在一些薄弱环节,如存在的一些矛盾和问题还没有完全得到解决,创新体制机制的力度仍需要进一步加大;个别同志解放思想、开拓创新的意识和能力有待进一步提高等。对于这些问题,需要我们引起高度重视,切实采取有效措施,认真加以解决,不断巩固和扩大学习实践活动成果。重点要在以下几方面下功夫:
(一)继续抓好整改落实工作。进一步明确责任,细化措施,在全面整改落实的基础上,坚持把近期整改与中长期整改结合起来,对具备整改条件的,立即整改;对经过努力能够解决的,限期整改;对难度较大或需要较长时间才能解决的,集中力量攻坚克难,努力争取逐个突破;对暂不具备条件的,进一步完善相关措施,争取分步解决;对已经解决的问题,做好巩固工作,防止出现反复。坚持尽力而行,量力而为,从实际出发,扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展,努力使整改落实工作经得起实践、群众和 历史 的检验。局党组将适时开展一次“回头看”,加强对整改落实情况的督促检查,确保整改落实工作真正取得实效。
(二)探索建立和完善长效机制。在学习实践活动期间,我们结合工作实际,制定了不少解决当前难题、促进长效发展的工作机制。这是此次学习实践活动的重大成果,也是今后落实科学发展观的关键所在。一方面,在今后执行过程中,要根据实际情况,对这些体制机制不断加以修订完善,真正使其成为劳动保障事业科学发展的助推器;另一方面,要善于立足新情况、新思路、解决新问题,努力使我们的思想观念跟上时代步伐、适应事业发展新需要、符合人民群众新期待,不断探索建立推动劳动保障事业 科学 发展的新机制。
(三)坚持解放思想和改革创新。继续深入开展解放思想大讨论,引导机关党员干部职工破除思维定势和传统习惯,对照先进找差距,拓宽思路谋发展,树立更高的目标追求,始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态。坚持以 科学 发展观统领劳动保障工作的改革创新和发展,继续开展“走出去、请进来”活动,拓展视野、加强学习,深入探索适合我市劳动保障工作实际的新路子。深入开展爱岗敬业竞赛活动,积极创建服务型机关,不断提升机关服务品质。
(四)全力做好当前各项重点工作。把贯彻落实 科学 发展观紧密融入到业务工作中,以切实做好当前各项重点工作来巩固和扩大学习实践活动的实际成效。扎实抓好新农保试点工作,结合我县实际,进一步完善新农保试点方案,确保试点工作顺利开展,为全面推进我县农村新型社会养老保险全面启动奠定良好的基础。抓好全县“十佳创业之星”评选工作,深入开展宣传活动,通过电视台专题节目全面展示20名“十佳创业之星”候选人创业风采,由县“十佳创业之星”评选活动领导小组评定出10名创业之星。进一步落实创业带动就业政策,认真落实《县人民政府关于扶持创业带动就业有关问题的通知》(秭政发[20xx]28号)文件精神,切实加强高校毕业生就业工作,强化对教就业困难人员的就业援助,组织实施好职业中介和职业技能培训工作。大力推进创业带动就业工作,落实相关扶持政策,强化创业指导服务。继续抓好社保扩面征缴工作。针对扩面征缴中的难点和疑点,深入企业,分析原因,研究办法,采取措施,应保尽保,应缴尽缴。重点对规模企业和个体工商户开展社会保险扩面宣传,使其自觉参保。搞好维权服务,指导和帮助企业规范劳动管理制度,搞好工资分配方案,指导企业提升依法经营管理劳动者的能力。为企业用工提供优质服务,指导企业与员工签订劳动合同、办理员工录用备案手续,依法建立和谐稳定的劳动关系,帮助企业处理劳资纠纷。