关于深入推进干部作风建设情况的汇报。
时光在流逝，从不停歇，我们要面对新的挑战。是时候来写工作总结了，总结能够让同事和领导更加了解自己的能力。那么，值得被我们借鉴的总结格式有哪些？在此，你不妨阅读一下关于深入推进干部作风建设情况的汇报，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
关于深入推进干部作风建设情况的汇报
按照省、市委的统一安排部署，我们在认真开展“回头看”，总结借鉴“干部作风建设年”活动经验的基础上，继续把干部作风建设作为提高各级干部贯彻落实科学发展观执行力、推动经济社会又好又快发展的有力抓手，深入开展“民意大调查”，查找群众反映强烈、制约经济社会发展的突出问题，创**部作风建设的有效载体，突出重点，细化举措，扎实推进干部作风建设深入开展，切实把干部作风建设的成效体现在推动**建设科学发展强县的具体实践中。
（一）着眼于优化环境加强作风建设，政务环境建设质量明显提升。我们根据发展形势需要，立足**实际，在继续加强经济发展硬环境建设的同时，持续优化经济发展软环境，把今年确定为“政务环境建设年”，紧紧抓住公开、高效和规范三**键，着力解决经济发展特别是招商引**的突出问题。一是深化政务公开，使客商在投资前明明白白。重点通过落实“六公开、三监督”，全力打造阳光政府。“六公开”，即：公开部门的基本情况、管理职能、股室设置和重点工作职责分工；公开执行的重要规范性文件；公开行政审批事项、依据、条件、程序、期限以及申请行政审批需要提交的全部材料目录；公开行政事业性收费的项目、标准、依据；适宜公开的公益性强、群众关注度高的工作开展情况；公开政务环境监督举报电话。“三监督”，即：强化组织监督、机制监督、社会监督。从而有效确保所有公开事项及时有效公开。截至目前，全县59个单位和部门按照要求进行了公开，公开率达到93.6%。二是提高工作效率，使客商在投**顺顺利利。一方面，明确办理时限。各单位编制了《办理事项流程时限表》，明确了办理流程、办理时限等内容，并向社会进行公布。另一方面，严格办结制度。第一次免费提供一次性告知书，第二次在材料齐备的情况下，按规定时限办理完毕。同时，规范台帐管理。各部门对本单位实施的行政许可、非行政许可审批和行政监管事项办理情况进行登记造册，建立台帐，严格管理。截至目前，45个县直部门编制完成了《办理事项流程时限表》，52个部门建立健全了工作台帐，极大方便了企业和群众，办事效率有了明显提高。三是规范执法行为，使客商在投资后踏踏实实。各部门对执法依据进行认真梳理，细化行政处罚自由裁量权标准，有效治理“乱罚款”行为；编制全县统一的行政机关事业单位收费手册，列明各部门的收费项目、计费标准和收费依据，杜绝“乱收费”行为的发生；严格实行涉企检查备案、回访制度，建立检查回访台帐，坚决防止“乱检查”行为。目前，《**县规范行政处罚自由裁量权若干规定》已经下发，各部门正细化行政处罚自由裁量权标准，全县行政机关事业单位收费手册也正在编制之中，“乱摊派、乱达标、乱服务”的监督检查工作即将开始。
（二）着眼于攻坚克难加强作风建设，经济建设保持平稳较快发展。坚持把“争先创优”活动落实到具体工作中，坚持把“攻坚克难”落实到具体举措中，以积极向上的工作状态、创新务实的工作作风，认真解决好事关经济又好又快发展的突出问题，促进了县域经济的不断发展壮大。一是对接**成果显著。一方面，打造对接平台。立足京南“卫星城”发展定位，重新修订了城乡统筹发展规划、产业发展规划、城市总体规划和旅游产业发展规划，使**与**在规划定位上相互统一、更加协调。另一方面，加快产业对接。按照“主动融入、全面对接、错位发展、互补双赢”的思路，抢抓机遇，主动对接，先后举办了以“****南固**机遇”为主题的第一届城市论坛、**民营企业**行等系列对接活动，加大对外推介和招商引资力度。今年新签约的项目中，来自**的占项目总数的70.2%，同比提高了19个百分点。同时，完善基础设施对接。全力提升基础设施建设水平，增强配套能力。知高公路对接**磁大路和固雄公路对接**芦求路项目，已与**方面初步达成一致。二是项目建设再掀热潮。以大项目的引进和建设为目标，明确今年为“大项目突破年”，坚持外抓招商引资，内抓全面创业，倾力推进项目建设再上新台阶。1至5月份，全县共签约千万元以上项目101个（其中，亿元以上项目48个），总投资163.5亿元，同比增长136.4%；合同引资123.4亿元，同比增长113.3%。三是园区经济全面提速。继续完善**工业区扩区后的各专项规划，加大基础设施投入力度，全面提升**工业区整体水平。1至5月份，**工业区签约项目42个，总投资65.6亿元。其中，1亿元至5亿元项目18个，5亿元以上项目4个，10亿元以上项目1个，大项目引进取得新突破。积极抢抓温泉园区列入省级管理序列的重大机遇，全面启动温泉园区建设，概念性总体规划已通过专家论证，总投资416亿元的8个项目已正式签约。同时，有效整合壮大乡镇产业功能区，超前谋划临空经济区，全县基本形成了“一区带动、多园支撑”的发展格局。四是城乡面貌明显改善。认真贯彻落实省市城镇面貌“三年大变样”和**居建设的总体部署，全力打造特色鲜明、功能互补的城乡发展新格局。成功举行城建重点工程集体开工仪式，标志着总投资60亿元的4大类、20小项、50个具体城建工程的全面启动。计划投资20亿元，着力抓好“两线三区”（106国道和廊涿路两条交通主干道，县城区、**工业区、牛驼及温泉产业园片区）43个村街的**居建设工程。截至目前，全县12个村街已启动，其他村街也在扎实推进中。
（三）着眼于改善民生加强作风建设，社会事业实现协调可持续发展。在大力发展经济的同时，围绕进一步提升民生保障能力，结合开展“下基层解难题送温暖”活动，全力推进以民生工作为重点的“18件实事”。截至目前，总投资2.8亿元的**一中迁址**工程，教学楼、宿舍楼已动工兴建，其他附属设施已完成工程设计，并将陆续开工。计划投资1亿元的电网建设工程，已投资5395万元，完成了彭村35千伏变电站改造，对知子营、渠沟、宫村、柳泉等四座35千伏变电站进行大修，**及改造35千伏线路4.5千米，10千伏线路22.83千米，新增及更新配变279台。总投资2024万元的县中医院迁址**工程和总投资1500余万元的县医院病房楼改扩建工程，主体工程框架结构已完工，其他配套设施正在积极推进中。全年计划对197户农村贫困户实施的危房帮建主体工程已全部完工，资助5名残疾人参加市残联举办的职业技能培训班。此外，食品药品安全、安全生产、节能减排等各项工作持续推进，发展底线得到进一步加强。
回顾我县干部作风建设工作，虽然取得了一定成绩，但与上级要求和群众期盼相比，还存在一定差距。我们将以这次领导调研活动为契机和动力，进一步转变干部作风、提高服务水平、健全工作机制，确保下一阶段各项工作取得更加实实在在的效果。
一是加强分类指导。充分发挥领导干部的模范表率作用，定期深入分包单位，研究分析干部作风建设的不同特点、要求和方式方法，统筹安排，区别对待，分类指导，使工作更有针对性和有效性。坚持从各部门工作实际出发，坚持把解决人民群众关注的共性和热点问题作为着力点，把影响机关作风改进的个性和热点问题作为突破口，围绕目标要求，探索创新，抓出特色，有的放矢地推动工作开展。二是强化协调配合。教育引导各级各部门进一步牢固树立全县一盘棋思想，既各负其责，完成好各自的任务；又密切配合，注重总体效应，在全县努力形成上下联动、部门联手、齐抓共管、协同作战的工作格局。三是加强监督检查。对各乡（镇）、各部门、各单位的干部、职工执行工作制度及工作纪律的情况，行政行为的实施情况和落实县委、县政府各项工作任务等情况进行明查暗访，特别是扎实开展各级“一把手体验日”活动，对在检查过程中发现的乱收费、乱罚款、乱摊派，行政不作为、乱作为，吃拿卡要等破坏政务环境建设的案件，特别是“中梗阻”现象和造成恶劣影响的案件，进行公开处理曝光，并作为反面教材进行警示教育。四是加强舆论宣传。充分发挥电视、广播、报纸和网络等新闻媒体的舆论宣传作用，围绕深入推进干部作风建设加大宣传报道力度，努力增强域外投资者到我县投资的吸引力。大力弘扬企业投资者在我县经济建设中的重要作用，总结宣传各部门和广大干部在作风转变方面的先进事迹，深刻剖析破坏发展环境、损害群众切身利益的典型案件，进一步增强全县广大干部加强作风建设的自觉性和坚定性，以更加优异的工作成效，为建设科学发展强县，实现全市“两个率先”奋斗目标做出新的更大贡献。 关于深入推进干部作风建设情况的汇报GZ85.cOm更多工作总结范文延伸阅读
2020年关于2020年党风廉政建设工作情况的总结汇报
一年来，我们×××局全面落实市纪委七次全会、区20xx年工作会议精神和区领导干部会议精神，按照区委、区纪检委的工作部署，结合×××局实际，坚持以发展为主题，全面推进×××工作快速发展的同时，深入推动了党风廉政建设工作。年初，局党委在学习贯彻区领导干部工作会议精神和《×××区20xx年纪检监察工作要点》时，认真分析了我局去年党风廉政建设工作，在肯定成绩的同时，指出了存在的问题，并制定了×××局20xx年党风廉政建设工作思路，即：以 “三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻区领导干部工作会议和上级有关党风廉政建设的文件精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持服务群众，服务大局，服务经济建设的思路，规范干部行为，求真务实，开拓创新，实现党风廉政建设工作上水平，为开创×××工作的新局面提供政治保证。一年来，由于局党委的正确领导和领导班子成员严于律己、清正廉洁的表率作用，全局上下提高了遵纪守法、接受监督的自觉性，并把党风廉政建设工作贯穿到个人的本职工作中，促进了全局廉政建设工作上水平。下面，将我局20xx年廉政建设工作情况和20xx年廉政建设工作思路汇报如下：
一、 20xx年党风廉政建设工作简要回顾
（一）以加强领导为根本，抓好党风廉政建设工作落实。一是落实党风廉政建设责任制。成立了以党委书记、局长×××为组长的党风廉政建设领导小组，对上对下分别签定了《廉政责任书》。建立了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、科室各负其责、群众积极参与”的领导体制和工作体制。3月份，在学习区领导干部会议精神的党委会上，局长×××提出了“自己作为党委书记要对全局的党风廉政建设负总责、领导班子成员分工负责、科室一把手直接负责”的要求，形成了一级抓一级、一级对一级负责的格局，做到了上下联动、齐抓共管。在此基础上，还把党风廉政建设与×××业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查，形成了“一岗双责”的工作局面。二是做勤政廉政的表率。一年来，领导班子成员按照风廉政建设责任制的有关要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为，在工程建设、费用收缴、设备采购、用煤采购等工作中，坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时管好亲属、科级干部和工作人员，全年未发生一起违法违规案件。在遵守民主集中制方面，班子成员坚持集体领导、分工负责的原则，做到分工不分家，互相协调、互相配合、互相支持、互相监督，促进了工作开展。特别是局长×××，由于我局今年的工程项目较多，×××的战友、亲戚找上门要活，都被他一一拒绝，得罪了一些人，说他不讲情面，要断绝关系。×××坚持原则，做到了重大事项、重大项目，该招标的招标，该集体研究的集体研究，他的态度和研究法得到了大家的认可，在各级领导干部中发挥了表率作用。三是严格了财务管理。在重要经费支出时，领导班子坚持集体研究、集体决定，防止多头审批；发扬勤俭节约的作风，做到了严格控制各种费用支出。继续坚持了财务审计制度，每季度对各基层科室的帐目帐务进行审计，促进了基层科室资金合理运营。
（二）以提高思想道德素质为目标，抓好各级领导和党员干部的学习教育工作。一是坚持领导班子中心组学习制度。领导班子坚持学习“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会、市纪委七次全会、区20xx年工作会议精神、区领导干部会议以及两个“条例”的学习、党纪条规的学习，强化了班子成员的勤政廉政意识。二是开展了加强科级干部思想政治建设活动。为进一步贯彻落实区加强领导班子思想政治建设会议精神，制定了《加强科级干部思想政治建设实施方案》，从11月上旬开始，利用三周时间，在全体科级干部中集中开展了加强科级干部思想政治建设学习教育活动。通过学习教育，全体科级干部政治素质和理论水平明显提高，作风明显改善，进一步树立了科级干部清正廉洁的良好形象。三是加强了党员的干部的学习教育。3月份，结合学习区领导干部会议和《×××区建设工程项目监督及违规行为处理的规定》、《关于违反行政审批规定的责任追究暂行办法》、《关于行政过错实行责任追究的暂行办法》等文件精神，组织各级领导和全体党员共95人召开了×××局纪检监察动员会议，局长×××就加强学习、党员管理、廉政建设等方面提出了要求。利用周五学习日时间，组织全局党员干部重点学习了中共中央《关于进一步加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例、》《党政干部纪律手册》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等重要文件和书目；及时组织广大党员收看了中纪委“两个条例”的宣教片和市委组织部录制的《×××党课电教》教育片、组织新党员和入党积极分子收看了《党章》知识教育片，并进行了考核。同时，“两个条例”为主要内容，对全局党员干部进行了党纪党规知识考核，成绩合格率100%。同时，坚持每月利用局内部刊物《×××》，对廉政建设规定、文件进行了宣传。另外，利用李真等反面典型开展了警示教育活动，并结合教育活动开展了座谈讨论，进一步增强了全局党员干部廉洁自律意识和法制观念，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。总之，一年来，通过各种形式的学习教育，使全局党员干部进一步理解和掌握了在市场经济新形势下党的各项纪律和规定，进一步提高用党的纪律约束和规范自己行为的自觉性。
（三）以增强廉洁意识为契机，抓好执行各种规定的落实。一是落实领导干部个人重大事项请示报告制度。一年来，及时对各级领导干部个人重大事项进行了督促、检查。个别科级干部严格按照规定，坚持做到了“×××”等重大事项向局纪委、局党委如实请示报告，维护了规章制度的严肃性。二是落实廉政谈话制度。一年来，及时做好5名调整岗位的基层领导和3名通过竞争上岗的科级干部任前廉政勤政教育工作，向他们宣传宣讲了有关廉政法规和规定，要求他们算好政治、经济、自由、家庭“四笔帐”，真正做到“自重、自省、自警、自励”，8名科级干部分别各自表明廉政勤政的决心和态度，有效地加大了对科级干部从政行为的监督。三是落实述廉、评廉制度。按照区纪委要求，于8月份、11月份分别在14名正科级干部、7名领导班子成员中开展了述廉、评廉活动。各级领导分别在有职工群众代表参加的述廉、评廉会议上就自己的廉政工作情况进行了总结、查找了问题、明确了改进措施。特别是在领导班子成员的述廉、评廉会议上，经统计评议，与会人员对每位班子成员的满意率都在98%以上，大家认为：×××局的领导班子是干事的班子、成事的班子、廉洁的班子，并一致认为局长×××清正廉洁、勤政廉政，给全局干部职工作出了表率。
（四）以效能监察为重点，加强工作作风建设。以区监察局组织的“万人评议行风”活动以及整改反馈存在的问题为契机，主要抓了以下四方面工作：一是加强硬件建设。为进一步缩短群众等候时间，提高工作效率，投资×××万元对更新了高配置微机、安装了×××个窗口对讲机，并对交易大厅进行了扩大改造，重新整合了办事程序，设置了透明式窗口和群众面对面进行交流，真正实现了“一站式”服务。二是加强软件建设。进一步完善了首问责任制、执法人员下乡“三不准”和用户评议等制度，要求各基层科室都规范了文明用语，并同“办事制度、办事时限、收费标准”等公示公开。在综合服务大厅，设置了咨询处，每周一由主管局长、其余时间由一名副科长值班负责解答群众咨询问题。在此基础上，本着为特事特办、急事急办的原则，在我区招商引资企业中推行及时服务、延时服务和上门服务，赢得了合生创展、顺驰等企业的赞誉。6月下旬还开展了文明示范岗活动，评选出了3个文明先进单位和12名文明服务先进个人，并进行了表彰、宣传，提高了干部职工的凝聚力和竞争力。三是接受社会各界监督。4月份、11月份，分别邀请11名社会监督员召开了座谈会，向他们积极征求意见和建议，改进工作。5月份、10月份，向社会各界发放征求意见函140余份，征求到意见或建议共计11条。继续坚持了领导班子成员深入企业征求意见制度，10月底，领导班子成员带领有关科室工作人员分别深入全区×××个乡镇、48家企业征求意见、改进工作。针对各类意见或建议，都认真进行了改进或整改，并将改进情况反馈给了有关单位和个人。四是减轻企业负担。为进一步支持区属企业改制工作，严格按照×××政发[20xx]27号文件《关于印发×××区向工业企业收费目录的通知》的规定标准收费，并坚持对有幅度的收费项目坚持按下限的原则收费，没有一起超标准、超范围收费以及刁难企业的问题发生。通过开展效能监察，我们的执法工作基本得到了社会各界的认可，截止目前，未发生一起被群众投诉事件，也没有发生违反纪律规定和损害投资环境的行为。
（五）以政务公开为依托，促进廉政建设上水平。一是对服务做出承诺。年初按照区纪委的要求，在区电视台就办事时限、办事制度等公开作出了公开承诺，公布了举报电话。二实行政务公开。为进一步加强廉政建设，本着工作公开原则，对所有的工程项目、设备的采购、用煤等都进行了公开招标；对商业门脸实行公开拍卖，避免了“暗箱操作”，树立了×××局形象，也得到了社会各界的认可。三是做好科级干部竞争上岗工作。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，认真配合区组织部、人事局做好干部选拔任用、竞争上岗工作，加强对民主推荐、民主测评、组织考核、任前公示、征求意见等工作，选拔出了3名组织肯定、群众认可的科级干部。
一年来，我们深深体会到：党风廉政建设工作是一项长远、艰巨的任务，扎实开展实党风廉政建设工作对于促进×××工作上水平具有积极的意义。通过一年来的工作，我们认为有以下三点体会：
一是领导重视是关键。一年来，局党委把党风廉政建设列入重要议事日程，坚持每季度召开会议，做到了有分析、有部署、有总结。作为第一责任人的×××能够自始至终地严于律己，真正负起第一责任人的责任，不折不扣地做到了三个必须：一是必须把党风廉政建设列入重要议事日程，做到亲自谋划，亲自部署，亲自指导，发现问题及时协调解决。二是必须参加有关党风廉政建设和纪检监察工作的重要会议，结合具体情况，提出要求。三是必须亲自批办重要的来信、来访，来往的信访件都要亲自过目并批示意见，对来访人员亲自接待了解情况。班子其他成员按局党委的要求，也作到了定期深入分管科室、深入群众征求意见，了解情况，并及时把上级和局党委有关党风廉政建设工作的精神传达到了党员干部，全局上下做到了同贯彻、同落实。
二是强化教育是基础。一年来，局党委在抓好党员干部学习的基础上，又把教育面扩大到了党员组织生活，开展了每月一次的党风党纪教育活动，具体说就是班子成员每月给全局党员干部上党课，着重加强党员干部的理想和信念的教育。×××同志在第一堂党课中以《廉洁自律，树立党员的良好形象》为题，要求广大党员干部要把理想和信念作为生命线来把握，把“四项纪律、八项要求”作为干部必备的素养和行为准则，筑牢思想防线，严守从政准则，树立良好党员干部良好形象。其他班子成员也分别给党员干部上了生动的党课，全体党员干部受益匪浅，增强了廉政建设工作的自觉性、主动性。一年来，各支部、各科室深入理解和把握的廉政建设工作具体内容和要求，结合本部门实际，在落实业务工作的同时，把廉政建设工作落到了实处。
三是制度建设是保障。开展廉政建设工作，制度是保障，一年来，我们在严格遵守上级各项廉政制度的同时，从建立健全管理制度入手，完善制定了《廉政措施十不准》、《执法人员下乡三不准》和《×××局财务管理制度》等管理制度。其中《×××局财务管理制度》新增了以下内容：1、严禁设立帐外帐制度；2、票据统一保管制度；3、购买固定资产和日常用品逐级审核审批制度；4、日常开支支付制度；5、报销制度；6、超过2000元工程预、决算审核审批制度后方可实施，但在开工前必须签定合同（或协议）；7、业务招待制度；8、车辆用油修理制度等。应该说，这些制度的建立既推进了我局各项管理工作的规范化、制度化，又从制度上防范了违规违纪问题的出现，从源头上杜绝了违法乱纪行为的发生。
二、存在的主要问题
存在的主要问题是：
（一）政治理论学习方面有待加强。由于我局工程建设任务较重，各级领导和广大党员忙于工作，在政治理论知识学习方面坚持得不好，以致于一部分同志出现了以工代学的倾向。
（二）工作作风有待改进。表现在对执法人员开展作风整顿和强化服务意识的教育不够深入，有关规章制度抓落实、抓督促检查不够。
（三）政务公开的广度和深度有待加强。一是政务公开工作虽然建立了一些相关的制度，但对政务公开工作的认识还有一定的距离，还没有真正解决要我公开和我要公开的关系，公开的深度和广度还不够；
三、下一步的工作打算
20xx年我局纪检监察工作指导思想是：坚持以"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻党的十六届三中全会精神、按照区委、区纪委的部署和要求，标本兼治，综合治理，立足于防范，加强教育和监督，为×××事业的发展提供有力的政治保证。
主要抓好以下几项工作：
（一）强化学习意识，提高自身免疫力。继续在各级领导干部中开展落实“四项纪律、八项要求”和《纪律处分条例》为内容的党纪党规教育；以《党内监督条例》为重点的权力观教育，并结合即将开展的保持共产党员先进性教育，拓宽教育范围和领域。继续每月开展党课教育，抓好超前教育、警示教育，把教育经常做、提前做，使党员干部时刻保持清醒头脑，提高自律意识。
（二）强化监督意识，加强对党员干部的管理。总的思路是：从实际出发，认真落实区纪委有关规定，严格制度和纪律约束，加大对领导干部从政行为、落实廉洁自律各项规定的监督力度，从实际出发，紧紧围绕“四项纪律、八项要求”，重点解决各级领导干部在廉洁自律和用权行为上的突出问题。
（三）强化服务意识， 规范执法执纪行为。针对行政执法问题向社会做到“三个公开”：公开办事制度、公开办事程序、公开收费标准，并继续对具体事项进行承诺，方便企业和群众的监督。实行一次性告知、一站式办公、一条龙服务等“三个一”制度，减少办事环节，提高工作效率。对群众和法人的办事请求，能够现场办理的现场办理，不能现场办理的，做到承诺办理。坚持上门服务，变“坐等”为主动“出击”，发放服务跟踪卡，不断改进工作。继续发挥社会监督员作用，邀请监督员召开座谈会，改进工作。下半年开始，由局领导带队，各有关科室参加，分组、分片深入有关企业直接面对面征求意见和建议，并及时对意见、建议加以研究落实，以文字的形式反馈给有关企业。
（四）强化责任意识，全面推行政务公开。进一步推行政务公开工作，确实把握好三个环节：一是公开内容产生内容是否公正合理；二是公开事项决策过程是否民主科学；三是公开的结果是否真实可信。认真落实政务公开责任、审议、评议、反馈、备案制度，使政务公开制度化、规范化，成为我局一项基本工作制度，力求政务公开内容、方式有新的突破。
（五）强化大局意识，认真党风廉政建设责任制。增强党风廉政建设责任制的意识，完善考评制度，根据责任人自查自评材料，按照量化考核标准的内容，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评；落实责任追究制度，对不落实或不正确履行党风廉政建设责任制有关规定的，要追究纪律责任。
2020年关于“三基”工程建设工作的情况汇报
陵 县 公 安 局
关于“三基”工程建设工作的情况汇报
陵县公安局现有警力238人，目前基层一线警力已达到219人,占总警力的92%，派出所警力115人，占总警力的48.5%，全县共13个乡镇区，设派出所14个，其中城区所1个，开发区所1个，建制镇派出所2个，建制乡派出所10个。辖56万人口。
今年以来，我们根据上级公安机关的部署和要求，以有为争有位，求真务实，真抓实干，务求实效，全面落实基层基础建设年活动的各项措施，培植亮点，打造自己的品牌，将“三基”工程建设不断推向新的层面，取得显著成效。在打击犯罪上实现了“两个下降”：刑事立案同比下降（27%），刑事立案779起，同比下降27%，其中，命案立案4起破4起,比去年同期9起下降56%；两盗两抢可防性案件同比下降（23%），抢劫立案33 起破获23起，比去年同期46起下降38%；抢夺立案12起破9起，比去年同期24起下降50%。实现了“两个零突破”：进京上访1-10月份为0起，汽车被盗案件为0起（去年为18起）。在队伍建设上：陵县公安局荣立省厅集体二等功、刑警大队刚刚通过验收，再获全国青年文明号和一级刑警中队荣誉称号，治安大队荣获全省特级治安大队、巡警防爆大队荣获省一级大队和公安局档案管理工作通过验收获省特级称号等等。我局先后被省厅记二等功3次,市委、市府记二等功一次，市局记三等功8人次,先进集体和个人20余人次,县级三等功和先进个人共计70余人次，大大地提高了全局民警争先创优意识和干事创业的水平。
现将我局“三基”工程建设情况向各位领导汇报如下：
一、争取党委政府支持，正确分析形势，制定切实可行的目标任务
“三基”工程建设开展以来，陵县公安局党委积极向县委县政府汇报上级公安机关的一系列决策部署，争取党委政府的有力支持。县委、县政府把社会稳定工作放在同经济发展同等重要的位置来抓，对公安机关开展的"三基"工程建设给予高度重视。县委、县政府主要领导同志多次专门听取公安局工作汇报，到县局和基层所队检查指导工作，提出明确的要求，并划拨专门资金600万元用于当年的“三基”工程建设。各乡镇党委政府对基层派出所的软硬件建设也给予了大力支持。公安局党委紧紧抓住这一有利时机，乘势而上，在充分进行调查研究的基础上，确立了切实可行的阶段性目标任务：力争20xx年，全县公安基层所队全部实现正规化；在硬件建设上，派出所全部达到二级以上水平，刑警中队全部达到一级水平，看守所达到二级以上水平，巡警防暴大队在一级标准的基础上再提升，交警中队、车管所跨入一等行列；在软件建设上，实现“五个提高”即：基层警力配置、内务管理层次、基层执法质量和服务水平、打击刑事犯罪能力、治安防控水平显著提高。
二、强力推动警力下沉，深化警务体制改革，推进“三基”工程建设。
强力推动警力下沉，充实基层所队。一是制定警力下沉工作机制。今年以来，本着"做精中层，夯实基层"的原则，大刀阔斧，对局机关科室重新进行了调整组合，局机关84名工作人员先后被充实到基层一线所队，使城区派出所警力达到20人，建制镇派出所警力达到10以上，乡派出所警力达到5人以上，目前派出所警力达到全局总警力的48.5%，基层一线警力达到了总警力的92%。二是积极落实从优待警措施。目前，我局党委主要领导同志有两名同志为副县级实职，7名同志为正科级实职，为76名同志解决副科级侦察员，占全局总人数的36%。为全县14个派出所所长解决了副科级待遇，其中有9个派出所长进入乡镇党委政府班子任副职。三是大力提高干警文化层次，优化队伍年龄结构。近年来，我局大力提高干警的文化层次，调整中层领导干部的年龄结构。目前，全局干警大学文化62人，占26%,大专文化115人，占53%。中层科所队室主要负责同志平均年龄降低了4岁，现平均年龄为35岁，使整个公安队伍日益充满朝气和活力。
推动警务前移，实施城区和农村警务战略。一是加强警务区建设。我局按照“科学规划、合理布局”的原则，在原有38个警务区的基础上，新增29个警务区，建成规范化警务室56个，以民警名字命名的警务区31个，警务区民警人数达到了69人，占派出所民警总数的61%。二是加强和完善内务管理，推进纪律作风建设。各派出所先后建立健全了内务管理六个方面的十五项制度，如例会制度、考核考勤制度、枪支警械管理制度、档案管理制度、财务管理制度等，做到了有章可循，促进了派出所各项工作的开展。三是建立大练兵长效机制。开展社会主义法治理念教育活动，对全局干警“三懂四会”进行了硬性要求。今年以来，已办各类培训班40余次，对全体民警进行了轮训，形成了“学中练、练中学、以学督练、以练促学”的大练兵长效机制，有效杜绝了干警执法不规范、不公正和违法违纪现象的发生，增强了全局干警的凝聚力和向心力。四是改革勤务方式
，适应基层需要。基层派出所根据农村工作的实际需要，他们自觉地把作息制度与广大人民群众的作息协调起来，实行弹性工作制，有效地与工作的实际需要相对接，提高了与广大人民群众的接触率，有力地推动了工作的开展。加大基础设施资金投入，推进基层所队正规化建设。我局在经费十分紧张的情况下，多方筹措资金，加强对局机关和“三所三队”的基础设施建设。近期，我们投资20余万元在局机关建立和完善了健身房、荣誉室和阅览室，进行文明机关创建工作。一是改善基层派出所的办公条件。目前，全局14个派出所全部统一了外观标识，办公场所宽敞，五小工程齐全，其中有9个派出所拥有了自己的办公楼房，还有两个派出所的办公楼房正在修建中。今年，各派出所共新增车辆30辆，计算机140台，配齐了警用装备，基层派出所基本达到了人手一台计算机。二是提高看守所的监押条件和档次。今年为看守所、拘留所充实了新警力，健全了领导班子，提高了办公和看押条件，现治安拘留所已峻工待用。三是完备刑警大队的办案条件。投资160万元，新建刑警中队大楼2座，并按照省厅的统一要求，加强了文字痕迹检验、法医鉴定、现场勘照、技侦等工作，进一步完善了刑事档案管理工作。
三、开拓创新，建成动静结合、纵横交错、以点带面的社会治安防控网络
（一）实施科技强警战略。先后投资200万元建成县局指挥中心监控系统平台。全县共安装监控探头233个，对重点要害部位、复杂场所、交通要道进行实时监控，所有监控探头全部接入公安监控网。同时，利用"电子眼"加大了对协警人员上岗和巡逻情况的检查巡查力度，提高了整体巡查水平,收到了良好的效果。
（二）发挥"民力无穷"的优势，破解"警力有限"难题。该县公安局重点抓好三级巡逻组织和“两员”（情报信息员、协警队员）建设，通过发动群众在全县形成了群防群治大格局。一是加强巡逻组织建设。按照大乡镇不少于15人、小乡镇不少于8人的标准充实协警队员，建立健全乡镇联防队15支，人员196人，并落实了职责任务、人员选聘、辞退备案等项制度。二是积极物建情报信息员。在全县范围内共物建情报信息人员2296名，负责本村庄、单位、社区的苗头性信息、预警性信息的收集与上报。三是加强群防群治队伍建设。对组织不健全、措施不落实的单位和村庄重新整建，先后重新建立治保巡逻组织162个，整建136个，新增巡逻队员381人，全县989个村庄群防群治队伍全部健全。
（三）加强三道防线建设。为实现对交通要道和治安状况复杂路段及进出城区主要路口的有效控制，该县先后投资217万元，组建了一支由120人组成的巡警防暴大队，并保障每月15万元的办公经费，列入县财政预算。该大队主要负责对城区各重点部位、重点部门、重要路段、街面进行巡逻防范，有效预防了街头“双抢”等案件的发生。县局投资42万元，建立了2处治安检查站和12处治安卡点、堵截点。检查站、卡点、堵截点全部达到了"四统一"即：统一建设标准、统一人员配置、统一工作制度、统一装备配备。
四、建立严格的责任追究制度，确保“三基”工程建设顺利进展
我们把"三基"工程建设明确为各基层所队的"一把手"工程，局长与分管局长、分管局长与基层所队主要负责人签定"三基"工程建设目标和"一岗双责"责任状，实行连带责任追究，一级抓一级，层层抓落实。9月初，利用两天时间进行认真总结，对年初制定的目标规划进行回头看，逐一进行排队，对目前还未完成的任务倒排工期。要求，坚决杜绝推诿扯皮现象，分管局长为第一责任人，哪个单位没有完成年初规划的，分管局长要向局党委写出书面报告说明情况，年底评先树优一票否决。对在“三基”建设中取得突出成绩的单位，进行物质和精神奖励，在晋职、晋衔、提拔使用上优先考虑。对拖了“三基”工程建设后腿的单位，主要责任人必须引咎辞职。
总之，我们通过“三基”工程建设，有力了推动了各项公安工作的开展和进行，维护了全县的社会稳定、经济发展和人民群众的安居乐业。但在工作中还存在一些不足，与上级部门的要求还有一定的差距，我们将以这次检查为契机，按照省厅、市局的有关要求和部署，进一步查找不足，完善措施，迎头赶上，全面推进“三基”工程建设再上一个新台阶。
县基础设施建设工作情况汇报
年以来，--县基础设施建设工作按照“绿化、美化、亮化、净化”的要求，总投资近3.95亿元，实施中山路、苍山路、苍源河南岸标准化整治，S225省道改拓建，“村村通”道路硬化，滨海街西段修建，一中新校及职业中专二期扩建等十项重点工程，这些工程都已按计划、高标准、高质量地开工建设。
一、县城新一轮城市总体规划修编工作。该项工作投资120万元。城市规划区现状地形图由具有甲级资质的山东省正元地理信息工程有限公司测绘，面积40多平方公里，布点面积达到60多平方公里。目前，已准备了编制城市总体规划所需的土地利用总体规划、县域基础资料等材料，7月下旬由北大城市规划学院着手规划。
二、中山路标准化整治建设工程。该工程北起沭新大街，南至常林大街，全长720米，主路面宽16米，总投资370万元。道路主路面采用水泥混凝土结构，人行道用道板铺装,所有管线一律埋入地下,道路两侧设置路灯，统一设计灯箱广告。本着“先拆迁、后开发、再配套”的原则，制定了详细的运作方案，道路两侧开发均采取组团开发方式，开发总面积可达10万平方米，由各单位拿出建设设计方案，经整治指挥部审查同意后，方可开工建设。在各单位做好深入细致工作的基础上，通过共同努力，拆迁工作进展快，效果好。到目前为止，拆迁工作已近尾声。部分单位进行了建筑设计，做好了施工前的准备工作，县供销联社土产公司已放线开工建设。
三、苍源河南岸标准化建设工程。该工程为苍源河整治二期工程。具体工程包括道路红线内建筑物拆迁、管线改造、截污管道敷设、部分路段挡土墙加高、道路建设、亮化建设、绿化建设、北岸工程扫尾等内容，需敷设管道3155米，设置检查井85个，总投资710万元。截污管道敷设工程6月17日进行了招标，6月25日正式开工建设。苍源河北岸已完成施工垃圾清理、挡土墙、河道清淤等扫尾工作，护栏安装正在进行中，正源路南段的土路改建工程正在铺设路基。
四、污水处理厂建设工程。该工程采用由山东省城建设计院设计的“一体化氧化沟”工艺，工程规模为日处理污水2万吨，总投资2200万元。4月10日，省建设厅组织有关专家对污水处理厂的初步设计方案提出了修改建议和意见，现已报省计委立项，待报国家计委批准后，争取国债资金投入建设。
五、苍山路标准化改造工程。该工程北起327国道，南至半路桥，全长4900米，红线控制宽度40米。改造方案为：挖除现有绿化带，取消三块板，将道路改建成一块板结构，主路面采取水泥混凝土结构，有效宽度为21米，总投资870余万元。同时搞好排水系统、亮化、管线改造等工程建设。整个路段分两个标段进行了招投标， 6月14日全线开工，计划于20xx年10月1日竣工。目前，已经完成苍山路绿化带、路灯、管线拆除和迁移工作，排水渠挖掘、修建及路基开挖工程正紧张进行。
六、滨海街西段建设工程。该工程全长4335米，设计红线宽度40米，主要包括路面建设工程、排水工程、亮化工程、管线工程和桥涵工程，总投资800万元。目前，土地、地上附着物补偿费已落实到村、到户。桥涵工程于6月13日开标，现已开工建设；7月1日进行了路面招标开标，近期将开展施工，计划于10月中旬竣工。
七、一中新校二期工程和职业中专校舍扩建二期工程建设。一中新校二期工程建设共投资4000万元。截至目前，建筑面积5.5万平方米的教学楼及女生公寓楼已进入内外部装饰及内部配套阶段；硬化路面10000余平方米，铺砌学生公寓周围地面8000余平方米，栽植绿化苗木50余亩。自来水工程和高标准配电室项目已动工建设。职业中专二期工程计划新建学生公寓两座、教学楼一座、餐厅一个、实验实训楼一座、办公楼一座，总建筑面积21100平方米，总投资949.5万元。目前，投资180万元新建的4000平方米的学生公寓已进入内部安装及装修阶段；建筑面积5000平方米的餐厅已于5月3日开工建设；建筑面积3000平方米的新教学楼图纸设计已经完成。
八、S225省道--段加宽、改线工程。该工程全长35.74公里,设计二级公路标准，使用年限12年，路基宽18米（加宽路段路基宽28米），路面宽12米（加宽路段路基宽15米），共计建大桥2座，中桥2座，小桥15座，涵洞79道，路基土石方69万余立方米，总投资8000万元。路基、小桥涵修建工程分3个合同段，已全面开工建设。到目前为止，已完成工作量的60%以上。其中，第一合同段已完成90%以上；第二、第三合同段完成50%以上，一个月内可完成路基、小桥涵工程。预计9月份完成硬化工作。
九、“村村通”道路硬化工程。该工程需硬化865公里，分3年完成，今年一期工程计划完成184公里，总投资6440余万元。目前，全县各乡镇都已完成计划工程的勘测设计，共铺设路基31.4公里。
十、城市管道燃气项目建设。该项目是招商引资工程，由北京中燃公司承建，总投资1.5亿元。现已签定协议，近期，将组织专家进行设计，三个月内可建成投产。
总之，我县的基础设施建设工作在上级领导的正确领导和关心支持下，取得了一定成绩，但离上级领导的要求还有差距和不足。在下一步工作中，我们将认真学习贯彻落实市委工作会议精神，对照先进，寻找差距谋发展，强化领导，加大力度，突出重点，狠抓落实，确保圆满完成全年基础设施建设工作任务。
干部作风建设自查报告精选
这个特别定制的“干部作风建设自查报告”绝对会超过您的预期。按照一般规律，努力付出必然会有所回报，尤其是在我们完成每个阶段的任务之后。报告的应用已经成为我们日常生活中的常态，优秀的报告写作能够让上级领导更迅速地注意到我们，不再让我们成为职场中的透明人。这对于您不断的进步将会起到积极的推动作用！
干部作风建设自查报告(篇1)
六新干部作风建设自查报告
自查期间，我们六位新干部在深刻领会党的十九大精神的基础上，认真查找各自工作中存在的问题，深入思考如何进一步改进工作作风，加强党性修养，切实维护干部良好形象。现将自查结果报告如下：
一、存在的问题
1. 问题意识不强：在工作中有时候存在问题，却没有及时认识到问题的严重性，忽略了问题的影响，导致推进工作出现了迟缓，这是我们存在的一个主要问题。
2. 工作方式单一：我们在工作中常常采取单一的工作方式来推进工作，结果导致效率低下，无法顺利地完成任务。
3. 缺乏创新：我们没有积极思考如何更新工作模式，缺乏创新的意识和精神，这导致我们无法适应工作变化，难以跟上时代的步伐。
4. 精神状态欠佳：我们有时会感到疲惫和焦虑，缺乏积极的自我激励，这对于我们的工作以及保障群众利益的任务都有一定的影响。
5. 学习不足：我们在平时的学习中存在较大差距，有的同志缺乏学习的积极性，导致情况不太乐观。有时候我们也没有改变学习方式，没有根据工作的具体要求进行相应的学习和提高。
二、整改方案
1. 强化问题意识：我们将把问题意识与党纪法规相结合，认真学习有关法规，并在工作中做到认真分析问题，及时制定并实施解决办法，直到问题彻底解决，以保证工作顺利推进。
2. 拓展工作方式：我们将与时俱进，创新工作方式，积极采取多元化的方式推进工作，提高工作效率。
3. 注重创新：我们将进一步思考如何提高工作水平，浸润创新的精神，加快更新模式，从而更加精准地适应市场发展和政策变化。
4. 保持良好心态：我们要提高自身修养和事务能力，提高抗压能力，更好地保持创造性思维，增强强健心态，以保证更高效地完成工作。
5. 落实学习计划：我们将加强学习，提高学习热情，拥有深入了解本职工作的知识，以保持与工作同步的进展。
三、总结
在这次自查中我明白了自己在工作中存在一些问题，加强了自我批评，指导了我们未来的工作，我们六位新干部将在这一过程中不断进步，充实自身，在未来的工作中切实提高精神状态和工作效率，持续改进作风，刻苦努力，以实现我们的理想和目标。
干部作风建设自查报告(篇2)
六新干部作风建设自查报告
一、引言
近年来，党中央高度重视党风廉政建设和作风建设工作，给予了六新干部作风建设以极高的关注度和重要性。本次自查报告旨在总结我个人在六新干部作风建设方面的问题和不足，并提出相应的改进举措，以便更好地适应新时代的要求。
二、问题分析
在过去的一段时间里，我在六新干部作风建设方面存在以下问题：
1. 理想信念不坚定：由于工作压力和思想上的松懈，我在某些情况下丧失了一定的理想信念，导致工作积极性不高，影响了自己的形象和工作效率；
2. 干巴并非周道：在工作中，我时常陷入从容不迫、不够果断和敢于担当的困境，致使工作进展缓慢，错失了一些重要的时机和机会；
3. 利益诱惑难以抵挡：在面对一些机构内部的权力、资源以及利益的分配问题时，我存在一定的动摇和纠结，无法坚守底线和原则；
4. 缺乏团队合作意识：在与同事协作的过程中，我往往以自我为中心，缺乏共享和协作的理念，意识到这一点后我深感需要加强在团队中的定位和角色意识。
三、自我批评
回顾工作中的种种问题，我认识到自己的不足，主要有以下几个方面：
1. 学习不够深入：在日常工作和学习中，我没有给予足够的时间和精力去学习和钻研业务知识，导致在一些专业问题上存在一定的漏洞；
2. 心理调适不当：由于工作压力和不良心态的影响，我常常在工作中感到疲惫和无动力，需要更好地调整自己的心态和情绪状态；
3. 缺少自我约束力：在某些场合下，我对自己的行为和言行没有严格要求，缺乏一定的自我约束和引导，导致一些不正当的行为带来了负面影响；
4. 沟通能力有待提高：在与同事、上级和下属的沟通交流中，我发现自己的表达能力有时不够清晰明确，需要提高自己的沟通技巧。
四、改进措施
针对以上的问题和不足，我将采取以下措施进行改进：
1. 加强学习和自我提升：加强相关业务的学习和专业素养的提升，通过多读书、多看报、多参加培训等方式不断提高自身的知识水平；
2. 建立良好的心态：克服工作中的消极情绪，培养积极向上的心态，通过运动、休闲等方式提高心理健康水平；
3. 加强自律和自我约束：明确职责和原则，对自己的行为进行严格自我约束，遵守组织的纪律和规定；
4. 提高沟通能力：通过学习沟通技巧和参加相关培训，提高自己的沟通能力和表达能力，并注重倾听和理解对方的意见和观点。
五、总结与展望
在未来的工作中，我将努力改进自己的不足，提高工作效率和质量，并培养积极向上的态度。我将始终以党的事业为中心，牢记党的初心和使命，坚定理想信念，履行自己的职责和使命，努力做到对党忠诚、服务群众、廉洁奉公、勇于担当，为实现中国梦的伟大事业作出积极贡献。
以上是本人关于六新干部作风建设自查报告的内容，希望能够得到领导的认可和指导，指导我更好地提升自己，为党和人民的事业贡献更多的力量。
干部作风建设自查报告(篇3)
《六新干部作风建设自查报告》
自查日期：2022年1月1日-2022年12月31日
自查小组成员：组长甲，组员乙、丙、丁、戊、己
自查单位：某某市某某部门
一、自查目的
近年来，党中央一直致力于加强党风廉政建设和六个新风行动，促进基层干部作风建设取得实效。为了查找问题，强化自我纪律，改进工作作风，我们组织了本次自查行动。通过自查，我们旨在全面了解本单位干部整体工作作风、六个新风行动履行情况，发现问题，提出改进措施，推动单位作风进一步完善。
二、自查范围
本次自查范围涵盖了我们所在单位的所有干部及部门，包括各级领导干部、职能科室负责人、基层一线干部等。
三、自查内容
1. 责任担当：干部是否履行六个新风行动的责任担当，是否保持坚定理想信念，始终保持为人民服务的初心与使命。
2. 作风建设：干部的工作作风是否廉洁自律，能否严于律己、宽以待人，注重学习提升，是否勤勉尽责、务实进取，勇于担当，积极作为。
3. 依法用权：干部在运用权力时是否严格按照法律和规章办事，是否依法行政，依法负责。
4. 群众工作：干部是否始终保持与民同心的联系，是否关心群众疾苦，及时解决实际问题，是否善于倾听和采纳群众意见。
5. 廉洁从政：干部是否严格遵守廉洁从政各项规定，是否清正廉洁，拒腐防变，是否自觉接受组织监督。
6. 机关作风：干部及单位是否注重改进机关作风，是否机关效能高、服务人民群众好。
四、自查过程
1. 制定自查计划：我们制定了自查计划，明确自查的时间、范围、内容等，明确自查小组成员的职责分工。
2. 自查调研：我们通过调研问卷、座谈会、个别访谈等形式，广泛听取干部和职工对作风建设的意见和建议，并记录整理调查情况。
3. 自查分析：我们对调研情况进行了详细分析，找出具体问题和存在的短板，并进行划重点、标本兼治。
4. 自查总结：我们将调研分析的结果进行总结，形成自查报告，提出问题和改进措施，以供后续工作参考。
五、自查发现问题及改进措施
1. 责任担当方面的问题：部分干部存在理想信念淡漠、党性观念淡薄的情况。我们将加大宣传教育力度，加强党性教育，加强理论学习，引导干部坚守初心使命。
2. 作风建设方面的问题：个别干部工作作风不扎实，缺乏进取精神。我们将加强干部培训，提高干部的管理能力，鼓励干部创新，真正做到干事创业、勤政务实。
3. 依法用权方面的问题：个别干部在行使权力时不够规范，存在滥用职权、违规干预市场经济等行为。我们将加强对干部的法制知识教育，建立健全权力运行的监督机制，加强制度的规范性保证。
4. 群众工作方面的问题：个别干部与群众的联系不够紧密，缺乏贴近群众、服务群众的意识。我们将加强与基层群众沟通交流，组织开展解民忧、办实事的活动，做到真正的为民服务。
5. 廉洁从政方面的问题：个别干部在廉洁自律方面存在一些问题，如接受礼品、私自批准项目等。我们将加强廉政教育，健全监督机制，加强内部管理，提高干部廉洁从政意识。
6. 机关作风方面的问题：个别职能科室工作效能低下，处理事务效率不高。我们将加强组织管理，改进工作流程，提高工作效率，真正做到服务人民群众好。
六、改进措施
1. 宣传教育：加强党风廉政建设和六个新风行动的宣传教育，营造良好的学习氛围，加强干部干事创业、廉洁奉公的自觉性。
2. 培训提升：加强干部培训，提高干部的理论水平和管理能力，增强干部的工作热情和责任心。
3. 规范制度：健全干部选拔任用制度，加强对干部的考核评价，建立健全权力运行的监督机制，形成有效的约束机制。
4. 加强联系群众：加强与基层群众的联系，及时了解群众需求和问题，做到真正的为民服务。
5. 廉洁从政治课：加强廉政教育，加强干部廉洁从政的意识，健全内部管理，加强监督机制和制度建设。
6. 改善工作效率：改进机关作风，优化工作流程，提高工作效率，为群众提供更好的服务。
七、自查效果评估
我们将定期对自查方案按照计划进行跟踪和落实，及时总结改进措施的执行情况，纠修改进不到位的地方，确保改进措施落到实处。同时，我们将搜集干部和职工的意见和建议，及时调整改进方案，通过自查推动干部作风建设向好的方向发展。
八、自查结束报告
自查结束后，我们将及时向上级汇报自查情况和发现的问题，提交自查报告，并根据上级要求进行下一步的整改工作。同时，我们将通过学习交流、座谈会等形式，将自查中发现的典型问题和经验教训向全体干部职工进行通报，引起广泛关注和重视，推动干部作风建设走向新的高度。
自查小组：甲、乙、丙、丁、戊、己
日期：2022年12月31日
干部作风建设自查报告(篇4)
六新干部作风建设自查报告
尊敬的领导：
根据党组织的要求和工作安排，我以党风廉政建设为主题，完成了六新干部作风建设的自查报告。自检过程中，我认真思考和自我反省，深刻反思了自己在工作中的偏差和不足之处，并提出了改进和完善的措施。以下是我的自查报告。
一、党性修养方面：
作为一名新时期的干部，党性修养是我们最基本的要求。我认真学习党章党规，注重思考和学习，但在思想上还存在一些问题。在今后的工作中，我将更加坚持党性修养的自学自修，增强党性意识心理素质。同时，我会更加注重班子的凝聚力和带领团队的能力，在政治纪律上做到“两个维护”，更好地履行干部职责和党性要求。
二、作风问题：
作风建设是党风廉政建设的核心，作风问题不仅仅影响到个人形象，更关系到党的形象和事业发展。在工作中，我意识到自己在执行任务时有时缺乏严谨性和主动性，有时过于注重形式，忽视实际效果。同时，也存在工作中不够细致，对细节不够关注的问题。我会加强自身能力素质的提升，增强团队协作能力和问题解决能力，使工作更有条理性、高效性，以更好地服务于人民群众。
三、廉政自查问题：
廉政是我们共同的核心价值观，我自查过程中意识到在廉政方面还存在一些问题。在今后的工作中，我将更加注重廉洁自律，加强自身监督，并与同事们相互监督。对于身边的不正之风我将坚决反对，对于工作中的违纪违法行为也将敢于举报，依法依规处理。同时，我也会加强自身的法律法规学习，提高自己的法律素质，更好地为党和人民群众服务。
四、联系群众问题：
联系群众是干部工作的基础，是干部作风建设的重要内容。我自查过程中发现自己在与群众接触中有时过于注重形式，缺乏真诚和耐心。在今后的工作中，我将更加关注群众需求，多走进社区，深入一线，听取群众的意见和建议，并及时解决他们在生活中遇到的困难和问题。我也将加强对群众工作人员的培训，提高他们的服务意识和服务水平，真正做到与群众心心相印、贴心服务。
五、创新能力问题：
随着时代的发展和社会的进步，干部需要适应新形势、新任务和新要求。我在自查中发现自己在创新能力方面还存在欠缺，对新事物的接受和理解相对较慢。因此，我将加强对新知识的学习，提高自己的学习能力和适应能力。同时，我也会积极参加各种培训和学习活动，提高自身的创新思维和创新能力。
通过这次作风建设的自查，我深刻认识到自己在某些方面存在的问题，也找到了相应的改进和完善措施。我将以更加饱满的热情和更高的标准要求自己，不断提升自身能力素质，更好地为党和人民群众服务。
在此，我向组织保证，今后我将严格要求自己，坚持党风廉政建设，牢固树立正确的价值观，履行好职责，在工作中遵纪守法，勤勉奉献，不断提高自身素质，做到对党和人民的交付不辜负！
自查人：XXX 年 月 日
干部作风建设自查报告(篇5)
六新干部作风建设自查报告
尊敬的党委领导、各级领导和同志们：
大家好！时光荏苒，转眼间我已经担任干部职务多年，回顾过去，虽然在工作岗位上勤勉奋进，但我也深感到自己存在一些不足之处。为了进一步提升自己的工作质量和水平，融入六新干部作风建设的大潮中，特编写此份自查报告，以期受到领导和同志的监督和教育。
一、学思践悟不深入
在工作中，我常常犯过急于求成、片面追求速度的错误。在加班加点的环境下，常常认为只要完成任务，就是成功，而忽视了深思熟虑、审慎决策的重要性。我明白，作为六新干部，不仅仅要关注工作的结果，更要注重工作的过程和方法，追求在处理问题时能够更全面、更周密的思考。
二、对群众工作不深入不广泛
六新干部作风建设中，注重为群众办实事、解难题，是一个重要的方面。我深感自己在与群众联系中的不足。虽然表面上工作积极，但与群众互动的时间和机会极少，对群众的实际需求和期望了解不够。因此，我要更加注重与群众广泛接触和深入交流，在工作当中要真正将群众的需求放在首位。
三、队伍建设不够注重
在工作中，我也发现自己在队伍建设方面存在不少问题。一方面，对下属的培养与激励不够关心，没有及时发现他们的优势和不足，为他们提供帮助和指导；另一方面，对于同事之间的协作和相互学习的提升，也没有引起足够的重视。因此，我将调整自己的工作态度，更加关注和推动队伍建设。
四、作为表率的责任没有充分发挥
六新干部作为基层干部的重要力量，应该发挥表率作用，带头贯彻党风廉政建设和党的作风建设。但我在过去的工作中发现自己常常积极性不够高，表率作用没有发挥出来。我将努力在工作中坚守原则、遵守规章制度，做到行为正确、言必行、行必果，以及时提醒和引导身边的同事。
五、自省和修正意识不够强
作为一名党员，更要具备自省和修正错误的意识。但我意识到，在平时的工作中，我缺乏自我反思和自我批评的精神，对自己的错误和偏差不能从根本上剖析和解决。今后我将主动培养自省和修正意识，坚持在工作中经常进行自我反思。
六、能力和知识储备待加强
在六新干部作风建设中，能力和知识储备是非常重要的。我深感自己在这方面存在欠缺，需要加强自身的专业学习和知识更新。今后，我将积极参加培训和进修，拓宽自己的视野，提升自己的综合素质。
以上是我在六新干部作风建设中自省出的不足和问题，希望领导和同志们积极批评指正。在今后的工作中，我将按照党委要求和相关规定，不断改进自己的工作作风，提升工作效率和水平，为党和人民事业贡献力量。
谢谢大家！
干部作风建设自查报告(篇6)
六新干部作风建设自查报告
作为社会主义后进国家，中国的发展离不开党和人民的领导。而作风建设作为一项重要的社会主义道德建设任务，是新时代新干部必须具备的素质之一。为进一步提高我们的作风建设，我们六新干部自查自评，特此提交作风建设自查报告。
一、思想作风
我们六新干部始终牢记自己是一名共产党员和一名公务员的身份，始终以党的事业为宗旨，为人民服务是我们的责任和义务。在工作中，我们坚持把对党忠诚作为核心，时刻保持高度的政治敏锐性和政治觉悟，做到严格要求自己，以身作则。同时，在工作中也会不断学习新知识，丰富自己的思想理论，提高自己的工作水平。
二、工作作风
我们六新干部在工作中坚持以问题为导向，自觉落实总要求和总目标，勇于担当责任、积极作为，做到始终以客观、公正、负责的态度处理工作中遇到的问题，注重一线调研，提高调研报告和方案的质量。同时，我们还严格执行各项纪律，依法依规履行职责，注重工作效率和工作质量。
三、作风廉洁
我们六新干部始终坚持廉洁自律，自觉维护党纪国法，处理工作关系公私分明，言行举止规范，不接受任何可能影响公正执行公务的礼品和请客，不利用职权谋取个人私利。同时，我们还注重自身形象的维护，坚决抵制和纠正各种不良行为，做到清廉高效。
四、发扬团结协作精神
我们六新干部在工作中发扬团结协作精神，注重合作，共同推动工作的进展。我们深知团结才是力量，大家要相互帮助，共同学习提高，团结紧密，同心协力，排除一切干扰和阻力，共同实现工作目标。
五、文明礼貌
我们六新干部在工作和生活中始终保持文明礼貌，注重言行举止。无论在哪个场合，我们始终以文明的态度和礼貌的行为与人交往，遇事沉着冷静，处理事情果断而得体。同时，我们还注重形象展示，严格遵照着规范的穿着和着装，整洁大方。
六、勤奋敬业
我们六新干部在工作上持之以恒、锲而不舍、不辜负组织，始终以热情、精益求精的态度投入到工作中，以高度的职业精神和态度完成了各项任务。我们深知时代在进步，工作也在不断变革，我们要不断学习、适应和领悟新的知识和技能，提高工作能力和素质，为建设美好的中国不断做出贡献。
最后，我们六新干部将继续保持不断进取的精神，加强自身建设，发扬新时代好作风，为全面建设社会主义现代化国家而竭尽全力。
干部作风建设自查报告(篇7)
通过作风建设自查活动，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与学校上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，以利学习工作，就本人在各方面存在问题自我分析如下：
一、存在的问题：
1、学习不够彻底。一是缺乏学习的主动性，习惯于为解决问题、应付问题而学习，没有养成良好的学习习惯，学习上习惯拖沓，一些不感兴趣的科目学习流于形式。二是缺乏学习的系统性，只注重学习与当前相关的知识，一知半解，缺乏深入的研究，总是在应用是才发觉掌握的知识不够。三是政治理论学习不够。只注重知识、技能的学习，缺乏对政治理论的学习，造成政治素养和理论素质不够高，分析问题、解决问题的目光难以透过表面深入本质，影响了自身综合素质的提高。
2、工作不够务实。作为一名班干部，表现在邻近毕业了，面对班上出现的老问题没有积极的去抓去管，总是摆出一种算了吧，不想得罪人的态度。工作繁重时比较浮躁，总想尽快完成学校分配的工作，只求做完，不求做好，只讲效率，不讲质量。
3、服务意识不够深，宗旨观念有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，思想作风抓得还不够紧，深入指导帮助他人，为他人提供服务做的还不够。遇到新情况，新问题不能积极主动地想办法解决，思想不够解放，改革创新精神还不够，而强调客观困难居多。
4、生活作风不够积极，特别是在假期期间，生活规律、习惯不太好，常常因为这些问题而不能很好的按计划完成相关的学习工作，进而拖沓了事，进入恶性循环。
5、纪律性有待加强。执行学校相关制度要求有时不够严格，有时由于碍于情面，包庇他人，对班级同学中出现的问题没有大胆地进行批评，意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松。
二、解决之道
以上这些问题的存在，与作风不够踏实，放松了对自己的要求是密切相关的，通过认真的反思，我决心从以下几方面加以改进:
1、培养良好的学风，学习态度，提高素质。一是要全面学习，在加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观进行学习的同时，努力学习和掌握现代科技和政治、经济、法律知识，以适应新时代、新形势下对大学生的要求。二是要深入学习。要改变浅尝辄止、应付了事的学习态度，把学习作为一种政治责任、精神追求、立身之本，通过学习，不断提高自己的思想素质，技能水平。三是要学用结合。将学习与当前的应用实际紧密联系起来，以理论指导实践，以知识辅助工作。
2、密切联系群众，广泛听取群众的意见和建议，让自己的行为时时刻刻、方方面面都处于群众的监督之下。以同学们为主要服务对象，乐于在学习生活中尽自己所能帮助他人，不摆架子。
3、端正良好的生活习惯，生活规律，以雷厉风行的态度及时做好当前的事，不拖沓，今日事今日毕，严格进行计划。
4、事事以身作则，加强纪律。工作中处处严格要求自己，别人能做到的，自己也一定能做到，勇于进行自我批评和教育，以积极进取、努力向上的作风为自己的风格。使自身的综合素质都能适应时代的发展和建设的需要。
通过此次的作风建设自查活动，对自己的各个方面进行剖析和总结，要对自己的问题表示重视，改正自己缺点，要有所提升，有所效果。同时广泛听取同学们的意见和建议，了解并改正那些自己不能发觉的问题，力争做到更好。
干部作风建设自查报告(篇8)
围绕市委干部作风建设具体内容学习，使我深刻地熟悉到干部作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作、生活等方面存在的，现就自己过去存在的问题进行剖析如下：
1.思想觉悟不高：
一直以来，总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，工资不会被扣就万事大吉了。国家大事与我无关，是“上梁不正下梁歪”，与我一个普通老百姓无关，天踏下来有领导顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关心的事，少我一个人关心，地球照样转，所以在记政治学习笔记，总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。
2.学习的要求和动力不够。
主要表现为：
1).学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;
2).学习的钻劲不够。学习过程中，虽然认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;
3).学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
4).学习深度不够。在注重政治和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。
3.对教研工作不热心，态度消极。
潜意识里认为搞教研不是我们一线教师的事，而是教研部门专门从事教学研究人员的事，我们老师没有那个水平，不会搞，也没有时间，更没有必要，况且其它有些战线的同志还是“上班没事干，拿份报纸看，不要一小时，全天事做完”，为什么要给我们老师捆得那么紧。因此对教研工作热情不高，态度消极。
4.教学方法老化，课堂教学语言欠精炼。
普通话欠标准。先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多;备课欠深钻教材、教参和学生，懒于思考教学方法，疏于练习教学基本功，就连在教学中碰到模棱两可的知识点或难题，也懒的去查阅相关资料，而是寻求切径——问同事。然而，某些问题同事也是模棱两可地回答。至使教学方法老化，语言表达欠精炼，普通话欠标准，业务知识疏浅。
5.忽视学生的思想品德教育，只注重知识的教学。
认为知识的教学见效快，明显，而学生的思想品德是要在长期的耐心教育和黔移默化的影响下逐步形成的，还需要家庭、社会的配合，甚至有的学生还可能是顽固不化的“刁民”，要让思想品德变好，难度大，工作又要细心，还要耐心。我没有那么大的耐心。况且，学生的思想品德再好，我也不会多得一分钱的工资。因此，就忽视了学生思想品德的教育，只注重知识的教学，也很少对学生进行法纪教育。
6.不善于运用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题。
唯物论总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辩证的眼光看待和处理问题。
7.艰苦奋斗的精神有待加强。
牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。
8.为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。
9.理论联系实际上还有差距。
对理论的学习不够，对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。理论和实践存在一定的差距，解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。在抓问题的主要矛盾时，有时没分清主次。