团区委党风廉政建设工作总结。
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团区委党风廉政建设工作总结
一年来，在区委、区政府的正确领导下，按照区纪委关于党风廉政建设的总体部署，以党的十八大召开为契机，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为统领，结合团区委工作实际，回顾一年来的工作，主要作了以下几个方面的工作：
一、高度重视，建立健全机构
为提高团区委工作人员政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，根据区委、区政府《关于20xx年党风廉政建设和反腐败工作的意见》文件精神，将党风廉政建设列入重要议事日程。成立了“党风廉政建设领导小组”，把党风廉政建设工作纳入工作重点，对党风廉政建设责任制实行领导分工责任制，实行领导责任公开；制订了党风廉政建设工作计划，明确了党风廉政建设工作目标，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核，从组织上保证党风廉政建设工作落到实处。
二、加强党风廉政教育，构筑拒腐防变的思想道德防线
一是组织广大党员干部认真学习中央、省、市、区纪委有关会议精神，坚持正面教育为主，大力宣传中央关于党风廉政建设的方针、政策和重大成果，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力；二是对于党员领导干部，加大了廉政建设职责教育，规范了领导干部廉洁从政行为，坚持了领导班子民主生活会制度；三是把党风廉政宣传教育纳入团委总体工作、团干部作风教育、青少年思想教育统筹规划中，进行同部署、同落实、同检查、同考核。引导广大党员干部和团员青年坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线；四是结合团区委实际开展了党的优良传统教育，增强了党员干部反腐倡廉的信心，推动了共青团系统党风廉政建设工作深入开展。
三、健全制度规范，坚持机制创新，注重加大源头反腐工作力度
进一步完善了团区委各项工作规章制度，凡涉及重要决策、干部任免以及大额度资金使用等重大问题，必须经团区委领导集体研究做出决定，努力形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是完善了各项规章制度。团区委根据工作实际，进一步建立健全了各项机关工作制度，从政治思想、工作作风及生活作风等方面对干部提出了全面的要求。二是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，严格把好“用人关”。三是严格财务管理“收支两条线”规定，加强专项资金使用的监管力度，严格执行各项经费使用标准。
四、坚持纠建并举，抓好青春倡廉工作
一是强化了青年文明号管理办法，完善了青年文明号工作机制，规范了青年文明号管理程序。在全区青年干部职工中深入开展廉洁自律教育和职业道德教育,养成“爱岗敬业、廉洁奉公”的高尚品质。命名表彰了一批立足本职、爱岗敬业、诚实守信、团结互助、争创一流的优秀青年集体；二是加强了青少年思想道德建设，以科学发展观为统领，以建国63周年、五四运动93周年等重大节日为契机，广泛开展了“我与祖国共奋进”、“弘扬五四精神、投身**发展”、“我们的节日”诗书朗诵比赛等主题教育实践活动，用爱国主义精神凝聚青年，用改革开放的伟大成就教育青年，用跨世纪宏伟目标激励青年，用英雄模范人物引导青年，增强青年跟党走社会主义道路的信念；三是坚持用正面的宣传引领青年。一方面积极拓展宣传领域，建立了**区青年就业创业服务站，进一步加大了对全团工作的宣传力度。四是大力开展形式多样的志愿服务活动。以创建省级卫生城市为契机，多次组织青年志愿者开展文明劝导、保护母亲河等活动，通过深入开展志愿服务专项活动，引导城乡居民摒弃陋习，养成良好卫生习惯，提升文明素质，为建设和谐新**做出贡献。
五、创新形式，认真开展廉政风险查找工作
为确保工作取得实效，我们层层部署，精心组织。一是提高思想认识。专门召开班子成员会，要求把思想认识统一到上级的决策部署上来，切实把廉政风险防控作为反腐倡廉工作的重要内容，牢固树立“不查风险就是最大风险”的风险意识，树立“不防控风险就是最大失职”的责任意识。二是制定实施方案。群策群力，班子成员多次研究制定了《关于实行岗位廉政风险防控机制的实施方案》，明确了指导思想、工作目标、实施范围、组织机构、实施步骤和工作要求，为各部室有序地开展好廉政风险防控管理工作理出了明晰的工作思路。三是加强组织领导。我们把此项工作纳入今年重要工作议程，成立了领导小组及其办公室，加强对开展廉政风险防控体系建设的领导和组织推进，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、具体科室单位具体抓的多方联动的领导体制和工作机制。四是是加强了工作调度。采取以会代训、召开调度会、个别座谈等形式，统一思想，形成共识，从而清除个别疑虑，认识逐步提高。
综上所述，在今后的工作中，我们将一如继往地严格按照上级的要求，采取有力措施切实抓紧、抓好、抓落实、抓出成效，以此带动和促进区共青团各项工作的全面进步。
20xx年12月8日
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2020年建委党风廉政建设总结
20xx年市建委的党风廉政建设工作，在市纪委的领导下，认真贯彻落实中纪委、自治区纪委、市纪委有关精神，认真组织开展了党风廉政宣传教育,领导干部廉洁自律教育和民主评议行风工作，努力纠正行业不正之风，健全领导班子、领导干部党风廉政建设责任制，加大查办案件力度，深入开展反腐败抓源头工作，有效地推动了市建委党风廉政建设工作。现将20xx年主要工作情况总结如下：
一、认真落实党风廉政建设责任制
年初,制定了《市建委20xx年纪检监察工作安排》，将党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解，一并纳入目标管理。委属各单位均认真制定工作计划，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理中，与行政管理、业务工作同布置、同落实、同考核。为了搞好系统党风廉政建设责任制工作，委纪委从抓制度入手，严格按照中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制规定》，制定完善了联席会议制度、报告制度、督察巡视制度、谈话诫勉制度、考核制度等一系列的配套制度，建立了委党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门单位各负其责，集体领导和个人分工负责相结合，谁主管谁负责的党风廉政责任机制。明确了职责，委领导班子对本系统、本单位的党风廉政建设负全面领导责任；党委书记、总支书记、支部书记对职责范围内的党风廉政建设负总责；实行一把手负责制，系统各级班子成员，按照分工，对职责范围内的党风廉政建设情况负有直接领导责任，形成领导和个人分工负责相结合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。另一方面,为加强对党员干部的党性、党风、党纪和廉洁勤政、廉洁自律教育，建立健全了系统及各单位党风廉政建设责任制的管理机制和监督机制，进一步修订完善了《市建委系统党员干部党风廉政建设制度》,去年结合系统实际制定了市建委党风廉政建设责任制实施细则及党委工作制度补充工作制度、《市建委机关勤政廉政制度》、《市建委系统接待工作制度》、《市建委领导干部收入申报制度、礼品登记制度、重大事项报告制度》、《国有企业实行业务招待费使用情况向职代会报告制度》。在行政执法单位全面推行“政务公开”制度，企事业单位推行“厂（事）务公开” 制度，公益性企业开展了社会服务承诺制度等，力争从源头上预防和治理腐败。为了保证监督职能的正常运行，委纪委及委属各纪检部门能较好地对所属党委党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督检查。采取的措施有：一是将本系统党风廉政建设情况及时向上级报告，如市委、市纪委工作部署的贯彻落实情况；每年召开一次领导干部专题民主生活会，班子和个人自查自纠；各单位党风廉政建设工作动态上报等。二是对党风廉政责任制落实情况进行巡查。按照党风廉政责任制一把手负总责、分管领导具体抓，谁分管谁负责的原则，制定下发了《市建委关于落实20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见》，明确了领导干部在负责业务工作时，同时对分管工作的党风廉政建设和反腐败工作负责，将分管工作的党风廉政建设责任分解到人，对分管单位进行定期不定期的检查。
二、加强领导干部廉洁自律工作
委纪委认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及实施办法，认真执行《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》及中纪委、自治区纪委、市纪委提出的领导干部廉洁自律规定，认真落实国务院廉政会议提出的“四个不准”、“八个严格控制”和“四个坚决制止”，并结合建委系统实际，要求各级领导干部要做到：一是委属各级干部和亲属不能开办与其业务有关的实业，不能以各种借口向管理对象推销各种物资。二是严禁系统各级领导干部参与赌博、公款相互吃喝、公车私驾等不正之风，严禁系统各级领导班子成员利用婚丧嫁娶等事由大操大办、敛财行为。三是坚决杜绝挪用各类专项资金，不能用专项建设资金大吃大喝、配备小汽车及挪作他用，四是不准在春节,五一,十一黄金周期间开公车出市区,一经发现严肃查处。并且重点对以下几方面进行了检查：一是委各级领导干部是否干预和插手建设工程招投标，是否为配偶、子女和其他亲友承揽建设工程，是否挤占和挪用专项建设资金；二是对在春节、五一期间建委及委属各单位党政主要领导是否利用公款旅游；三是对系统各单位业务招待费在财务上单独列项情况进行监督检查；四是监督国有企业领导干部是否将国有资产转移到各人名下或为其他企业谋取非法利益，是否利用职权给配偶、子女及其他亲属经商办企业提供便利和优惠条件，是否有弄虚作假，谎报成绩的。经过检查，全年未发现党员领导干部违纪行为。按照今年我市实施公务员法会议精神，结合公务员登记工作，继续贯彻落实中央、自治区关于加强公务员工资管理的规定，杜绝违反规定发放津贴、补贴等行为。继续开展清理系统干部职工违反规定投资入股煤矿工作，严格执行党政机关工作人员不得经营娱乐场所、参与或变相参与娱乐场所经营活动的规定，迄今为止，未发现系统干部职工存在上述问题。此外，我委还结合先进性教育长效机制的建立，认真解决，切实整改领导干部，特别是党员领导干部在廉洁从政等方面存在的突出问题，确保了各级领导班子的
三、开展民主评议政风行风工作，纠正部门和行业不正之风
积极推行“政务公开”制度，努力遏制行业不正之风。为有效强化自我约束和社会监督，转变行政执法部门的工作作风，提高工作效率，增强服 务意识，在系统执收执罚和行政执法部门继续推行“政务公开”制度。委属各有关单位按照有关规定和法律依据公开了办事内容，办事制度，办事程序，收费标准和办事结果；实行了执法人员挂牌上岗，设立了举报投诉电话，“12319”服务热线指挥中心，24小时受理在我市供水、供气、供热、市政、园林绿化、房地产开发与管理、物业管理、建筑市场、建筑质量、安全监督等方面的问题的政策咨询、投诉等，给群众创造了监督条件，使群众监督工作落到了实处。并结合党员先进性教育回头看活动，对存在的服务不到位、居民如厕难、小区物业管理、供热、供水、排水、小街小巷建设等方面的问题进行回头看，检查整改完成情况。同时继续大力推行“政务公开”制度，市房屋产权交易登记中心推行网上售房签约系统,免费向市民发布各楼盘销售信息,市质监站实行两人进工地检查制度,不接受施工单位宴请等,市住房资金管理中心在乌海晚报开设专栏,刊登住房公积金的办理有关程序，有力遏制了部门和行业不正之风，提高了服务质量和工作效率。
在系统企业和非执法单位推行“厂（事）务公开”制度，今年进一步巩固、深化和规范了厂务公开工作，认真贯彻市委、市政府两办下发的《关于进一步加强厂务公开工作的意见》精神，扩大厂务公开的层次，将职工群众关心的热点、难点问题特别是养老、医疗、失业保险费缴纳、收入分配等关系职工切身利益的情况纳入厂务公开的内容，建立健全监督制约机制，成立了以纪检牵头的厂务公开监督检查领导小组，充分发挥厂务公开监督检查领导小组的职能作用，对厂务公开工作不健全、走过场、虚假公开等情况进行了规范和纠正。目前，委属各单位均以职工代表大会为基本形式，通过设立公开栏，制定联席会议制度、厂长接待日等方式，加大了公开力度。市紫光水业公司市热力公司、市园林处的厂务公开工作已经向分厂、车间、班组延伸，使一线职工充分参与单位民主管理，并将厂务公开工作融入企业单位的规章制度中去，促进企业民主管理进程。
20xx年6月19日、21日市建委参加了乌海电台举办的行风热线，就"十五"以来乌海城市建设方面，认真回答群众来电，及时解决反映的问题。系统产权交易登记中心、住房资金管理中心、质量监督站、热力公司等单位也在今年组织参加了“行风热线”的上线活动。11月24日，我委组织开展了建设系统政风行风评议工作座谈会，邀请评议监督员、委属各单位主要负责人、部分老干部参加，从多方面听取社会各界对建设行业政风行风工作的意见和建议。此前，机关科室按照建工口、房管口、城建口、公用事业口分别进行问卷调查400余份，经过汇总，调查满意率均达到95％以上，同时收到各类合理化建议20余条，目前我们正针对征求到意见和建议，积极进行整改。
四、党风廉政教育宣传工作开展的扎实有效
按照市纪委党风廉政教育宣传工作安排要求，继续组织开展《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习宣传工作，在报刊、电台等媒体上进行宣传党风廉政8次，利用大屏幕播发廉政公益广告29次，播发格言警句33次，设立廉政公益广告牌5块，营造了浓厚的宣传氛围。积极开展反腐倡廉观片月教育活动，委党委召开专题会议进行了认真的研究部署，在全系统党员干部中进行了广泛的宣传动员，为切实把党风廉政教育宣传工作搞好，避免流于形式，走过场，使党员干部受到一次深刻的教育，委党委成立了以党委书记任组长，纪检书记为副组长，委属各单位党组负责人为成员的领导小组，领导和协调宣传教育活动的各项工作，组织党员干部观看了反腐倡廉警示片。全年播放44场次，观看人数累计1415人次，其中科级以上干部987人次。同时，我委还就如何把宣传教育工作和监督管理有机结合进行了专题研究，使系统的党风廉政建设，既能搞好宣传教育，又能有效地抓好监督与管理。
五、加大从源头预防和治理腐败的工作力度
认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，在提拨使用干部时，严格履行民主推荐、党委集体研究、考察预告、差额考察、任前公示的程序，真正把德才兼备的优秀人才选拔到领导岗位，今年上半年对机关人员进行了调整,选拔了5名年轻干部到环节岗位,优化了机关科室的年龄结构,提高了机关办事效率。
进一步规范建设工程施工招投标工作，结合实际制定了《乌海市建设工程招标、开标、评标、定标原则》，并采取了相应措施：一是抓了资格预审的环节。二是加强现场工作人员管理。三是明确评标委员会的组长只能在专家评委中产生。四是加强对中标单位派出的施工现场管理人员的标后监督管理。五是加强对采用招投标方式发生的项目在施工期的监督。今年又印发了《关于关系到社会公共利益、公众安全的建设工程纳入招投标管理的通知》，将今年新开发项目全部纳入招投标管理进入有形市场进行公开交易。全年共有53项工程进行了招投标，中标总价61530万元。
强化房屋产权交易登记工作，在20xx年提出“一站式办公”、“一条龙服务”的基础上，进一步简化办事程序，增加办事透明度，提高服务水平和质量。全年共办理各类登记17705件，面积330万平方米。
六、开展治理商业贿赂专项工作情况
4月下旬以来，按照自治区党委、乌海市委、自治区建设厅等各级关于开展治理商业贿赂专项工作的具体要求，我委结合系统实际，认真开展建设系统治理商业贿赂专项工作， 现已经完成了第一、二阶段的工作,正在开展第三阶段自查自纠工作。通过开展专项治理工作,使系统广大干部、职工对建设系统商业贿赂有了较为清晰的认识,摸清了建设领域商业贿赂行为的表现形式、关键环节、关键人员，确定了重点项目、重要环节、重点人员和治理任务。并通过分析研究，针对建设系统商业贿赂较为集中的建筑和市政基础设施工程建设、市政公用事业、房屋产权交易等方面,重点在市场准入、房屋拆迁、工程招投标、项目分包发包、材料设备采购、项目预决算、项目验收、追加投资、资产评估、资质审批等环节及相关人员,一方面加强建设行政主管部门工作人员的监督管理，强化工作人员尤其是行政执法人员的素质教育，增强拒腐防变和抵御风险的能力；另一方面加大治理商业贿赂工作的宣传力度，使建设领域从业人员充分认识商业贿赂的危害性，结合建设行业法律、法规及政策知识的学习培训，严格从业人员按照程序办事，从源头上杜绝商业贿赂的发生,同时也从另一侧面进一步加强了系统党风廉政建设,有利于营造风清气正的建设环境和良好氛围。
七、加大督查力度，认真做好群众来信来访案件处理工作
今年以来，我委紧紧围绕《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，对系统所属基层党组织进行监督检查，通过检查的形式，督促各基层党组织和党员干部认真执行党的纪律，自觉与党中央保持一致，努力提高政治思想素质，严明纪律，在工作、生活中约束自身行为，真正发挥党员的先锋模范作用。
认真受理群众来信来访，进一步规范信访接待工作，力争做到件件有着落，事事有回音。全年接待来访群众600余人次，收到来信22件，其中市领导批示5件，信访局转办11件，群众直接来信6件，现已全部办结，办结率为100％。
八、其他方面的工作
在完成上述工作的同时，我委还按照市纪委相关文件要求，定期上报纪检监察信息，将系统的纪检监察工作动态、情况及时反馈。积极做好纪检监察方面的报刊征订工作。主动完成市纪委安排的其他工作任务。
20xx年，委纪委在上级领导和建委党委的配合，以及系统纪检监察工作者的共同努力下，做了大量工作，取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足，如系统纪检监察工作人员多为兼职,没有充足的时间和精力将纪检工作抓好抓实,更没有时间进行调查研究和业务学习；纪检干部对业务工作参与的少,不能较好地掌握业务办理程序和情况,不能从源头上参与制定有效的措施和方法等等，一定程度上影响了工作的质量和成效。在今后的工作中，我们将继续在上级的领导下，努力克服各种困难，扎扎实实做好纪检监察工作
管委会党风廉政建设工作总结
管委会党风廉政建设工作总结
**年，开发区管委会在区委、区政府、区纪委的正确领导下，认真贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设和惩防体系建设的总体部署，坚持党要管党，从严治党的方针，以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标，把惩治与预防腐败体系建设和落实党风廉政责任制作为重要工作抓紧抓实，确保各项措施落实到位，为开发区经济社会又好又快发展提供了坚强的政治保证和纪律保证。现将一年来落实党风廉政责任制和惩防体系建设情况总结如下：
**年工作开展情况：
一、夯实组织领导架构，健全反腐倡廉工作责任体系
为加强开发区反腐倡廉工作的组织领导，切实推进惩治和预防腐败体系建设，党工委领导班子严格执行党风廉政建设责任制，坚持把反腐倡廉建设与年度重点工作一同研究、一同部署、一同检查、一同考核，并把廉政情况作为干部考核使用、评先选优、实施问责的重要依据，确保党风廉政建设目标管理落实到位。党工委书记认真履行党风廉政建设第一责任人职责，亲自抓党风廉政建设责任制的落实和惩防体系建设，领导班子成员根据工作分工，具体抓好职责范围内反腐倡廉工作。各部门把反腐倡廉工作与业务工作相结合，及时解决工作中的实际问题，把廉政建设落在实处。纪工委加强对反腐倡廉工作的组织协调、监督检查和分类指导，推进党风廉政建设责任制和惩防体系建设各项任务的完成。为切实抓好全局的党风廉政建设，在根据领导班子成员变动情况及时调整开发区党风廉政建设工作领导小组的基础上，开发区党工委制定了《**年南谯工业开发区管委会党风廉政建设和反腐败工作任务分解》，与二级机构负责人、企业党支部签订党风廉政建设责任书，进一步明确了各部门党风廉政建设的直接责任。加强督促检查，狠抓工作落实。要求各部门负责人按照“一岗双责”的要求，认真抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，定期向开发区党风廉政建设工作领导小组汇报各自所担任工作任务的落实情况。
二、加强党风廉政教育，构建干部拒腐防变思想防线
为从思想源头构筑反腐倡廉的防线，开发区结合招商、建设领域廉政建设工作实际，开展分类分层次的廉政教育，健全反腐倡廉教育机制，着力提高反腐倡廉教育的针对性和实效性。
组织开展了各类教育活动，丰富了廉政文化内容及氛围。一是组织集中学习了十八大、十八届四中、五中、六中全会及中央、省、市、区纪委全会精神，深入解读新修订的《中国共产党廉洁从政准则》和《中国共产党纪律处分条例》。二是组织干部职工观看《作风建设永远在路上》、《榜样》及廉政警示片等，以正反两面教育干部职工深化反腐倡廉责任意识，让贪腐真正成为不可触碰的高压线。三是营造氛围，加强新闻宣传报道。全年完成一篇调研报告，在各类网站媒体刊登党风廉政方面的新闻稿件218篇，其中市级6篇，区级11篇，制作廉政桌卡28块。为展示开发区的新形象、新风貌起到了积极作用。四是在“两节”、“清明”、“五一”、“中秋”等重大节假日期间，由纪工委发送廉政短信，提醒各位党员领导干部铭记“清廉”二字，杜绝收受红包、礼品等违纪现象，时刻牢记为民服务宗旨，做到为民务实清廉。五是加大对纪委监察局微信的宣传力度，广泛动员广大党员利用纪委监察局微信，学习先进典型，掌握党的理论，增强党性修养。六是组织党员到市廉政警示教育基地、南京雨花台、南京大屠杀纪念馆实地感悟，居安思危，牢记前车之鉴，时刻警醒自己，力戒骄满，做一名勤政廉洁的党员。七是深入开展了3个专题讨论，围绕“坚定理想信念，明确政治方向”、“坚持根本宗旨，发挥党员作用”等开展交流讨论60余次，撰写心得体会300余篇。八是开展“学家训、立家规、正家风”活动，举办“我的家规”征集，收集家规80多条。
三、坚决落实监督职责，保证行政规范决策科学
落实纪工委监督职责，一是参与到园区土方平整、公租房装修、黄圩路绿化亮化硬化、滁宁快通苗木迁移等一系列园区重大事项，切实起到监督作用，确保在建设等腐败问题多发领域的工作严格依照法律程序，规范有序进行。二是参与开发区重大决策及干部组织人事工作中，如重大项目签约，大额资金支付、干部提拔以及遗留问题的处置等，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针操作办事，使每一位班子成员的意愿、主张得到充分表达，积极性、创造性得到充分发挥。凡是经集体讨论决定的重大问题，班子成员都切实负起认真贯彻执行的责任，确保开发区重大决策反映领导班子集体智慧。三是实行月度财务公开。在机关公告公示栏中，在每月10日之前，公布上月“三公”经费支出、大额工程款支出等情况，做到账目公开透明，自觉接受公众监督，真实反应我委反“四风”工作成果。
四、建立健全制度体系，推动反腐倡廉工作的长效化
党风廉政制度建设和建立反腐倡廉制度体系是惩防腐败体系建设的重要保证。今年，开发区针对建设项目多、投资规模大、涉及人员广的特点，突出加强对关键领域、重点项目主要负责人的监督，在形式上，配合纪检、监察和审计等部门的工作，注重从源头上抓好“事前、事中”防范，促进了各项工作公开、公平和透明。一是不断加大廉政制度创新和执行落实力度。从管理的薄弱环节和制度的漏洞入手，有针对性地制定防范和监督措施，充分发挥制度的制约、警戒作用。在扎实抓好班子成员述职述廉、民主评议、诫勉谈话、重大事项报告等有关制度执行的基础上，切实加强财务管理、政府采购、工程招投标、重点工程跟踪审计、拆迁补偿资金审核等廉政制度建设，设置了坚固的防腐“高压线”。强化对权力运行的监督制约。二是突出加强对人、财、物、事的有效监管，坚持日常监督和重要时期监督相结合，重点强化节日期间和干部调整等时期的干部廉洁自律情况的监督检查；强化对工程招投标、政府采购等易发腐败环节的监督检查；扎实开展专项资金清查工作，加强对资金使用的监督；强化对公务用车、公务接待的监督管理。
2017年工作思路：
**年是十三五规划的开局之年，开发区工作肩负着经济转型发展、提升发展、引领发展的重任，开发区将切实按照建设管理与廉政建设“两手”同时抓、“两手”都要硬的要求，结合园区建设工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，进一步推进惩防体系建设。
2017年我委在党风廉政建设上，将突出一条主线，抓好两个重点，做好三项工作。突出一条主线，即以落实党风廉政建设责任制和完善惩防体系建设为主线，提高党员领导干部廉政教育和预防腐败的实效，在执行《廉政准则》上切实做到不想违、不能违、不敢违。抓好两个重点，一是以党员领导干部为重点，加强廉政教育和警示教育，让领导干部切实遵守中央八项规定及省、市、区委各项规定，带头做好廉洁从政的表率；二是以建设管理重点岗位和重点环节为重点，加强对工程招投标、项目建设、招商引资、规划建设等重点岗位和重点项目进行监督，做到公平、公开、公正，确保权力在阳光下运行。做好三项工作，一是加强党工委班子自身建设，按照政治坚定，公正清廉，纪律严明的要求努力打造党工委班子建设。二是认真抓好党风廉政建设，创新党风廉政建设教育载体，提高教育效果。三是加强效能建设，围绕群众关注的及重点工作，采取事前参与、事中监督、事后通报的工作方式，规范工作流程，堵塞管理漏洞，提高工作效率和工作水平。
**年，在全体干部职工的共同努力下，我委的党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作取得了明显成效，但廉政建设需要警钟常鸣，需要常抓不懈，为使我委下一步党风廉政建设各项工作顺利进行，切实抓好班子成员及各部门的党风廉政建设和个人廉洁自律工作，我委将继续在区委区政府的正确领导下，在区纪委的大力指导下，认真贯彻落实反腐倡廉精神，认清形势，开拓创新，励精图治，锐意进取。严格执行各项工作制度，使全体人员做到严以律己，廉洁勤政，推进我委党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶，为开发区经济社会的全面发展做出新的贡献。
区委组织部年度党风廉政建设工作总结
区委组织部年度党风廉政建设工作总结
区委组织部年度党风廉政建设工作总结今年以来，在区委的领导下，根据区委《某年区（开发区）党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工的通知》、区党风廉政建设建设领导小组《某年区（开发区）党风廉政建设和反腐败重点任务书》以及《区（开发区）反腐保廉防范体系建设实施方案（试行）》文件精神，区委组织部高度重视抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设作为组织工作一项重要内容来抓，加强领导，落实责任，取得了一定成效。主要工作情况如下：版权所有
一、加强学习，努力用“三个代表”重要思想指导党风廉政建设工作。
⒈抓好廉政建设文件学习，进一步提高认识。根据区委的统一部署，先后学习了党的十六大精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话、区委五届二中全会以及《党风廉政建设文件汇编》、《中央关于廉政建设的若干规定》等文件精神，进一步深刻认识反腐倡廉的重要性和紧迫性，统一思想，筑牢防线。
⒉结合案例学习，开展警示教育。以党支部活动为载体，大力开展廉政教育。一方面组织观看了《胡长清案件启示录》、《湛江海关特大走私案纪实》等警示教育电教片，利用成克杰、胡长清等典型案件，认真开展了警示教育；另一方面，积极参加区委、区纪委组织的相关活动，先后参观了宁波黄湖监狱和梁祝公园《廉政漫画图片巡回展》，接受了领导干部现场警示教育，参观了宁波四明山革命烈士纪念馆，受到了较好的艰苦奋斗和革命传统教育，并在烈士纪念碑前重温了入党誓词。
⒊结合制度学习，增强贯彻落实制度的自觉性。认真学习中组部制订的《组工干部行为规范》和各级党组织关于廉政建设的有关制度，从我做起，从小事做起，增强贯彻落实制度的自觉性。在学习的基础上，积极组织组工干部参加全市组织系统“树组工干部形象”征文比赛，丁素贞副部长获一等奖。
二、明确分工，确保党风廉政建设和反腐败工作任务以及反腐保廉体系工作落到实处
⒈调整充实了后备干部队伍。按照“公开推荐选拔”模式，印发《关于在全区推荐优秀年轻干部的通知》，分行政管理、党群、政法等十大类，在全区开展优秀年轻干部公开推荐活动，共收到推荐表份，推荐出名年轻干部，其中，女性名，占％。在月份组织开展公开选拔区管副职后备干部活动，按照宣传发动、群众推荐、组织推荐、个人报名、理论考试、考察认定等程序组织实施，调整充实了区管后备干部库，其中正职后备干部名，副职后备干部名，大学以上学历占％，女干部占％，非中共干部占％。
⒉完善和制定干部工作制度。对原两区出台的有关干部工作文件政策进行梳理，先后修订完善了《全区党政机关干部因公出国（境）审批管理的暂行规定》、《关于调整全区干部管理权限的通知》、《北仑新区党政领导干部任职试用期制度实施办法》、《北仑新区党政领导干部任职前公示制度实施办法》和《关于进一步完善干部诫勉制度的若干意见》等制度。根据有关法律法规和政策精神，制订了《北仑区机关、事业单位工作人员末位惩诫制度实施办法》；出台了《北仑区干部任期制暂行办法》，对不同职务层次的领导干部制订不同的任职期限，并规定任期满后的相应措施和办法，进一步加大干部能上能下力度。制订了《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》，从宏观上加强对各单位中层干部竞争上岗工作的指导，全年全区共推出个中层职位进行了竞争上岗。
⒊组织公开选拔工作。上半年，推出个区管副局职领导岗位面向宁波市大市范围进行公开选拔，有名干部报名参加了选拔，通过资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节严格把关，择优选拔了名干部担任区级机关副局职领导。同时，提拔了名在公开选拔中表现突出的干部充实到有关业务部门班子中。有人充实到后备干部库中，也使用了名比较成熟的干部，收到了较好的效果。
⒋推进干部选拔任用民主化。新提拔的批次名区管干部均经过民主推荐或征求意见程序，并全部实行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期间信访反映属实被取消任用。出台了《关于干部任免（推荐）实行票决制的试行办法》，在全委会闭会期间，对名拟任用的党政正职人选征求了区委委员的意见，对名拟任免的干部在区委常委会上进行了无记名投票表决，其中名试用期满领导干部因工作能力、自身形象问题，经区委常委会票决后被免职；名工作实绩平平、群众威信不高的领导干部坚决予以退任。对区管副职人选任用实施差额考察，今年共有个职位，考察了名人选，择优任用了名领导干部。
⒌抓好对领导干部选拔任用情况的监督。一是自我监督。主要是选拔任用区管、部管干部，我们在区委的直接领导下，严格按照《条例》规定的程序操作，从领导职位的提出到民主推荐、考察、调配方案酝酿、任前公示、决定任用等环节工作都比较到位。同时，重视每道工作程序相关资料的收集和归档保管工作。二是对部门监督。主要是监督区级机关各部门、单位党委（党组）和
区委组织部年度党风廉政建设工作总结第2页
镇（乡）党委在选拔任用干部时执行《条例》的情况。我们加强了与一些大单位的经常性联系，通过自查和组织部抽查的办法，督促各单位党委（党组）严格执行干部选拔任用程序，规范操作。⒍抓好党政机关、国有企业领导干部任期经济责任制审计工作。根据年初区领导干部经济责任审计协调小组会议精神，今年安排了对区委办、人大办、政协办、审计局、城市管理局、法院、直属机关党工委、妇联、团区委、工业公司、二轻工业公司、商业总公司、民族宗教事务管理局、机关事务管理局、总工会、白锋镇、郭巨镇、原区外经贸局、江南出口加工贸易区管委会办公室等家单位进行审计。上半年完成了对直属机关党工委、机关事务管理局、总工会、妇联、团区委、工业公司、原区外经贸局、江南出口加工贸易区管委会办公室等个单位的经济责任审计，目前区委办、人大办等个单位正在审计之中。本月底，将召开领导干部经济责任审计协调小组会议，通报审计情况，视情采取相关措施。此外，我们开展了干审信息员走访，通过走访区纪委、审计局、公安分局、检察院、法院、信访局等家信息员成员单位的信息员，着重了解区管、部管领导干部在廉政建设方面的情况，汇总后通过组纪联席会议通报情况，商定处理办法。上半年，对存在问题的名领导干部及时予以提醒，做到警钟长鸣。
⒎继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定。领导干部配偶、子女从业情况主要是通过领导干部重大事项报告制度的形式掌握了解，发现问题谈话提醒，上半年，共有名领导干部报告了配偶、子女从业情况，未发现什么问题，为进一步落实此项规定，我们将对领导干部配偶、子女从业情况作一次全面调查，填写有关情况表等，详细掌握领导干部配偶、子女从业情况，并落实相关配套措施。对发现问题的，通过函询、部长约谈等方式及时予以指出，并督促其改正。
三、规范自我，树立组工干部良好形象
月初以来，我们及时贯彻落实中组部通知要求，在部版权所有机关兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，开展了为期四个月的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。
⒈制定实施方案。成立了集中学习教育活动领导小组，由分管副部长负责，机关支部具体实施，各科室为责任单位。支部对活动方案按步骤进行细化，制定子活动实施计划。
⒉组织“开门评部”活动。为找准问题，共向部管以上领导干部、各政工科室、离退休老干部和村干部代表发放征求意见表余份，回收份；上门走访、约谈区管以上领导干部、离退休干部名，召开各类座谈会个，征求到各类意见、建议条。
⒊创新形式，内容丰富。精心设计了“十个一”活动，即，“一次动员大会”、“一次征求意见”、“一系列专题学习”、“一篇心得体会”、“一次创廉洁家庭倡议”、“一次演讲比赛”、“一次金点子评比”、“一次大讨论”、“一次谈心谈话”、“一次专题民主生活会”。通过集中学习、辅导报告、专题培训、电化教育、发言交流、专题演讲、大讨论、撰写心得体会、民主生活会等方式，认真组织学习党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想等，强化对组工干部的公道正派教育。
⒋联系实际，建章立制。对征求到的意见建议进行分类汇总，把各类意见建议分类反馈到各责任科室，建立分级负责制度。建立组织部门听取群众意见的长效机制、组工干部重大事项报告制和部领导与组工干部谈心谈话制，完善干部工作监督员制度、干部夜访夜谈制度和组织部长约谈制度等，达到了适应新形势、树立新形象的目的，切实推进了当前各项工作。
粮食局党委党风廉政建设工作总结
粮食局党委党风廉政建设工作总结
粮食局党委20xx年党风廉政建设工作总结在县委、县人民政府、县纪委的正确领导下，局党委把深入学习十六大精神与贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想紧密结合起来，坚持从严治党、从严治政的方针，不断总结完善党风廉政建设责任制，严格各项管理制度措施，积极推进党风廉政建设，开展了一系列卓有成效的工作。
一、提高认识，落实目标责任，抓好领导班子建设
党委高度重视党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈。一月份召开了专题会议，学习、研究党风廉政建设责任制，并作了安排布置：一是结合部门实际，将任务细化分解，与下属四个支部签订了《××县粮食局20xx年党风廉政建设目标责任书》。二是以先进性教育为契机，结合开展“党风廉政教育月”活动，抓好机关作风建设，深入基层办实事。三是领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行，注意严格要求自己，自觉遵守中纪委和省、州、县纪委关于领导干部廉洁从政的有关规定，严格执行集体领导制度、议事规则，领导班子讲政治、识大体、顾大局、分工明确、团结干事，不搞特殊化，领导班子成员能够做到：凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做。按期召开民主生活会，认真坚持党委理论中心组学习制度，切实加强领导班子建设。
二、加强廉政教育，构筑好干部职工思想道德防线版权所有
在廉政教育方面，我们坚持抓好两个教育。一是认真开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的“党风廉政教育月”活动，结合保持共产党员先进性教育，用党的全心全意为人民服务的宗旨教育干部，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观、地位观，引导党员干部把党和人民赋予的权力用在关心群众疾苦，关心事业发展，替群众着想，为群众办实事上，而不是用在以权谋私、贪图享受上。二是认真组织党员干部学习党纪、政纪条规和法律法规，先后组织学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等内容，增强了党员、干部的纪律意识和法律意识。三是警示教育，及时组织党员、干部对中央和省、州、县通过报纸、电视、内部刊物或电教片公布的有关案例开展收视、观看，并结合反腐倡廉形势报告活动，促进了党员干部廉洁从政、依法行政，有效地提高了粮食系统党员干部的防腐免疫力，筑牢了广大党员干部和职工的思想道德防线。
三、认真落实反腐败三项任务，抓好领导干部廉洁自律
一年来，两委班子以量化考核标准为依据，认真抓落实：一是切实加强对领导干部廉洁自律各项规定执行情况的监督检查，确保各级领导干部无违纪违法行为。二是认真办理上级交办、转办的信访件，落实责任单位和责任人，坚持有案必查、有查必果，按规定要求和时限办理回复，避免了重复信访。三是结合部门改革、转变机关职能，加强机关作风建设，切实履行职责，强化协调、监督，做好服务，化解矛盾，维护稳定。两委班子齐抓共管、监督到位，反腐败三项任务在部门得到了认真落实，促进了粮食系统党风廉政建设责任制的贯彻执行。
四、抓制度建设，强化规范管理
一年来，我们先后制订和完善了领导干部廉洁自律公示、政务公开、党组织和党员教育管理实施办法等各项管理制度，加强了财务和财产管理、加强物资采购、招待费的管理等等，有效防止了因管理上出现漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。建立了领导干部廉政档案制度，对领导干部廉洁从政的情况，如：住房、公务、工资、出国出境、重大事项、民主生活会查出的问题等都纳入廉政档案登记的内容，并对领导干部的廉政信息进行跟踪管理。强化规范管理，用制度管人、管事，党、政主要领导和纪委干部模范遵守、率先垂范，保证了制度的贯彻落实。
五、抓源头治腐，坚决堵塞腐败漏洞
认真贯彻从严治党的方针，从源头堵塞产生腐败的漏洞，我们采取了一系列措施：一是推行预警机制，把发现的问题处理在萌芽状态；二是实行诫勉机制。对工作中存在问题的同志，通过自我检查、组织谈话等方式进行教育，以清思想、正视听、晓得失；三是进行奖惩机制。把党风廉政建设情况和个人的评优、提拔、晋级结合起来，保证了党风廉政建设和反腐败斗争各项工作落到实处。
由于重点抓了以上几个方面的工作，党风廉政建设总体上讲是好的，到目前为止，还没有收到反映领导干部和其他工作人员违纪违规问题的举报信。
20xx年的工作打算是：
1.强化对领导班子成员及局属各部门负责人的党风责任制教育。
要把教育面扩大到党员组织生活，尤其加强对理想和信念的教育。把讲学习、讲政治、讲正气作为干部必
粮食局党委党风廉政建设工作总结第2页
备的素养和行为准则，筑牢思想防线，严守从政准则。班子成员要结合个人所分管的部门工作，在落实业务工作的同时，落实党风责任制，坚持谁主管、谁负责，逐级负责的原则，把自己在党风廉政建设中应承担的具体责任落到实处。2.采取有效措施，深入抓好党员干部的思想教育。
一是抓好坚持“两个务必”教育。组织党员干部认真学习党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，深刻理解在新时期发扬艰苦奋斗精神的重要意义，切实做到“务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风”。二是深入开展警示教育。充分利用大案要案和典型案件，进行深入剖析，总结教训，达到引以为戒的效果。三是大张旗鼓地开展学习廉政典型教育活动。按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良和“八个坚持、八个反对”的要求，加强干部队伍的思想建设、作风建设，增强政治意识、大局意识和责任意识。
3、加强党风廉政建设责任制的日常考核工作
要进一步强化、细化党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作，并且要督促各单位做好党风廉政建设责任制工作任务的分解和落实工作，真正把党风廉政建设贯穿于各项工作之中。