街道年度组织工作总结。
阳光总在风雨后，事情的结束意味着另一个新事情的开始，结束的工作我们可以仔细进行总结，在工作总结上是不可以偷懒的。关于写工作总结你知道什么呢？以下由小编为大家精心整理的“街道年度组织工作总结”，希望对大家有所帮助。
20xx年是基层组织建设年，云峰街道以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面学习宣传贯彻党的十八大精神，在县委的正确领导和县委组织部的精心指导下，按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的方针，以“创先争优”活动和“基层组织建设年”活动为载体，强班子、带队伍、促发展，为街道经济社会健康发展提供了坚强有力的组织保证。
一、抓学习，高举旗帜，以贯彻落实重大会议精神为主题，进一步加强理论武装
1、深化学习型党组织建设。街道党工委以党员干部为重点，以党委理论学习中心组为龙头，以基层党校为主阵地，以深入学习党的十八大精神、科学发展观和深化社会主义核心价值观为主要内容，深入推进学习型党组织建设。全年共组织街道干部各员集中学习12次，组织党委中心组集中学习17次，内容涉及重要会议精神、政治理论、经济理论、政策法规、新农村建设、社会管理创新等方方面面。
2、全面抓好农村党员教育。街道党工委坚持和落实“三会一课”等教育制度，积极开展党员经常性教育和专题培训。“七一”建党节前和党的十八大召开后，街道党工委领导分赴17个行政村，为各村党支部上专题党课，主要内容为回顾党的光辉历程，传达学习党的十八大精神，传达县委、县政府关于低丘缓坡综合开发利用项目的决策部署，传达街道党工委、办事处近期工作安排。同时，安排大学生村官做好党员远程教育平台的管理和维护工作，充分利用远教平台开展常规性党员教育活动。
3、广泛开展形势政策宣讲。街道党工委充分利用各类会议、座谈、走访的机会，针对街道干部、村两委干部、农村党员、企业党员、中小学生、普通群众等不同群体，围绕宣传贯彻党的十八大、省市县党代会、县“两会”等会议精神，广泛深入地开展世情、国情和县情教育。引导街道广大干部群众以中央、省、市、县党代会精神为指引，以低丘缓坡综合开发利用项目为契机，进一步增强机遇意识、忧患意识和责任意识，始终保持和发扬奋发向上的精神状态，努力开创云峰发展新局面。
二、抓队伍，围绕中心，以打造遂昌东城工业新区为主线，进一步服务发展大局
今年，云峰街道以实施低丘缓坡综合开发利用项目为契机，加速推进了毛田区块、洋浩湖边区块和云峰石材加工园区的政策处理扫尾工作，全面启动了龙板山区块征迁工作，以时不我待、只争朝夕之势，为我县工业经济的发展提供保障。为了进一步统一思想、加强领导、提振士气、拉练队伍，街道党工委始终把党建工作摆在重要位置，贯穿于征迁工作的每一个环节。尤其是组织了党员骨干勇挑重担，以当好“六大员”为主要途径，全力以赴推进征迁工作。
一是当好宣传员。充分利用党员骨干良好的群众基础，积极做好政策的宣传工作和群众的思想工作。通过挨家挨户做工作，层层发动造氛围，把低丘缓坡综合开发利用的重要意义、美好愿景、征迁的政策法规和县委县政府、街道党工委办事处的决心向村里的干部群众讲透道明、反复强调，做到了家喻户晓、人尽皆知。最大限度地凝聚共识、形成合力，最大限度地争取到了群众的理解与支持，为顺利推进征迁工作奠定了坚实的思想基础。
二是当好联络员。充分利用党员骨干承上启下的桥梁作用和联结各方的纽带作用。在宣讲政策，做到上情下达的同时，对群众提出的合理诉求和意见想法及时反馈，使群众所反映的问题能够在最快的时间内得到妥善处理，做到下情上达。
三是当好指导员。征迁工作中，土地测量和房屋评估工作细致繁琐，又涉及现实利益，群众的关注度很高，一旦处理不当，极易引起矛盾纠纷。因此，需要为人公正、熟悉情况的干部主持工作。街道党员骨干充分利用在群众中长期积累的威信和对当地情况的熟悉，积极承担起指导员的重任。无论是刮风下雨、还是烈日暴晒，都与技术人员一起早出晚归、抢抓进度，做到不偏不倚、公开公平、一丝不苟，顺利完成了测量和评估工作。
四是当好监督员。充分发挥党员骨干在征迁过程中的监督职能。督促村两委、生产队全力以赴配合征迁，并在法律法规框架内合理合法地安排村内事务，尽量做到公正、公平、公开。坚决杜绝村干部消极应对和违法违纪现象的发生，使整个征迁过程经得起群众的审视和历史的检验。
五是当好服务员。虽然身在征迁一线，但作为街道干部的一员，我们的党员骨干始终不忘本职、不丢本色，牢记“为人民服务”的根本宗旨。一方面，以征迁为契机，全覆盖、地毯式地走村入户，讲政策、做工作、访民生、问民需，集中解决了一批民生领域的历史欠账，集中化解了一批盘根错节的矛盾纠纷，集中落实了一批政策层面的扶持项目，以实际行动服务群众、赢得民心。另一方面，以做好本职工作为前提，以解决遗留问题为突破，打开做通群众思想工作的口子，以实事求是的态度和扎扎实实的业绩重塑形象、取信于民，从而获得群众的理解与支持，更好地推进征迁。
六是当好调解员。随着征迁工作向纵深推进，一些矛盾纠纷和历史遗留问题开始凸显出来。街道党员骨干充分发挥维稳职能，积极接访，主动调解。同时，对存在的矛盾纠纷和需要解决的问题进行全面排查，积极寻求合理合法的解决方式，把征用土地与化解社会矛盾，处理历史遗留问题有机结合起来，避免因征用土地而引发新的社会矛盾。
三、抓基层，整转提升，以开展基层组织建设年活动为重点，进一步加强农村党支部建设
一是抓好分类定级工作。街道党工委根据中组部下发的基层党组织分类定级标准，分行政村党支部、非公企业党支部、机关事业单位党支部三类，制定了符合云峰实际，操作性强的分类定级标准。采取基层党组织自查自评、党员群众评议、上级党组织评定相结合的方式，实行百分制量化评分，按“好、较好、一般、较差”四个等级对所有基层党组织进行分类定级。17个村党支部中，有2个定级为好，9个定级为较好，4个定级为一般，2个定级为较差；9个非公有制企业党支部中，有7个定级为较好，2个定级为一般；6个机关党支部全部定级为较好。
二是抓好整改提升工作。通过对照标准自己找、结合评议群众提、根据调研上级点等方式，梳理出党员群众反映的突出问题。及时研究制定整改方案，逐项分解任务，明确责任、要求、措施和时限，并作出公开承诺。重点抓好湖边、古亭二个确定为“较差”等级的党支部的整改工作。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，实行项目化推进，集中解决整改一批突出问题。坚持“抓两头、带中间”，使先进的示范带动，一般的赶超先进，后进的积极整转。全面实行领导干部联系后进党组织制度，对问题较多、转化难度较大的后进村党组织由街道主要领导亲自挂帅，包干联系，督促指导整转工作。目前，32个基层党支部都在原有基础上有了新的提高。其中，22个三星级党支部晋位升级11个，6个二星级党支部晋位升级4个，2个一星级全部得到整转，实现晋位升级。
三是抓好书记队伍建设。制定基层党组织书记管理办法，全面开展村党组织书记“双述双评”活动，健全完善村党组织书记岗位目标责任制、考核激励机制和谈心谈话制度，加强对基层党组织书记的管理督促和关心关爱。在“七一”建党节前组织召开“书记论坛”，结合基层党组织分类定级结果和村党组织书记“四项承诺”履行情况，对表现突出的党支部书记给予通报表扬，对不胜任现职的党支部书记及时教育训勉。对情况特别复杂的后进党支部，直接派驻工作组指导工作。尤其是在湖边村党支部，针对书记缺位、班子不健全等问题，直接派遣党工委委员、办事处副主任张新华担任党支部“第一书记”，督促党支部整改提升，直至通过民主选举产生新一任党支部书记。
四是抓好党员志愿服务。在17个行政村建立了党员志愿者队伍，提高党员志愿服务的规模化、组织化水平。建立党员主题服务活动日制度，要求每个党支部每月要围绕一个主题组织党员开展一次服务活动。“七一”建党节上午，街道党工委组织党员志愿者集中开展便民服务日活动。来自计生、民政、医保、卫生、公安、国土、林业、邮政、电信、电视站等街道职能部门和基层站所的党员志愿者为群众提供了政策咨询、业务受理、义诊等10余项便民服务。在做好街道层面集中服务外，街道党工委还组织了17个行政村的党员志愿者队伍，结合实际、因地制宜地开展便民服务。
四、抓规范，优化管理，以加强非公有制企业党建为重点，进一步提升党务工作水平
一是认真抓好党员发展工作。为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，街道以“素质优良，结构合理，规模适度，作用突出”为原则，以“政治优，年纪轻，文化高，致富强”为标准，以致富能手、工作骨干为重点对象，实行部门联审制度、书面审查制度、专项督查等制度，强化对党支部书记发展党员工作的日常指导与监督，促进了新发展党员中党员年龄结构和学历结构的进一步优化，双带能力的进一步增强。今年，街道共吸纳预备党员5名，批准预备党员转正3名。
二是切实加强党员考核工作。根据党员年龄、身体状况和工作特点，将全体党员划分为四个类型，对不同类型的党员实行合理的量化考核管理；并利用外出党员回家过年的机会，组织指导住村干部、村两委班子、党员开展民主评议工作，将评议结果与党员干部年度考核评优挂钩，进一步提升了党员的素质与党支部的凝聚力、战斗力。
三是加强流动党员管理工作。针对新形势下出现的流动党员教育管理问题，街道继续完善建立外出前教育、专人联系、定期汇报等制度，保持同流动党员的经常性联系，及时掌握和了解流动党员的思想、学习、工作情况，确保流动党员离家不离党，经常受教育。
四是扎实推进非公企业党建。街道完善了领导干部党建工作联系点制度，加强对企业党建工作的指导和帮助，通过给非公有制企业党建工作者上党课、与非公有制企业党员座谈等形式，深入了解他们的思想动态，共商企业发展大计，找准党建工作和企业生产经营的结合点，增强了党建工作的实际效果，促非公企业党建工作顺利进展。
“七一”建党节前后，街道党工委集中走访了天堂电站、望峰精密铸造有限公司、松宇活性炭有限公司等多家非公企业，向企业负责人和支部书记详细了解了企业的发展情况，询问了企业在生产经营过程中遇到的困难，鼓励非公企业要有长远的发展规划，要在不断健全完善非公经济基层组织建设的基础上，通过组织完善和活动开展，使其政治核心作用和政治引领作用得到充分发挥，坚定不移跟党走，确保非公有制经济沿着正确方向健康发展、快速发展。同时要求街道党务部门加强组织引导，将服务非公有制经济发展作为党建工作的重要目标，引导广大党员在服务企业发展、促进和谐稳定中建功立业，引导党组织切实发挥推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用,为非公有制经济健康发展提供坚强有力的保证。
GZ85.com更多工作总结范文扩展阅读
街道组织员办公室2021年工作总结
街道组织员办公室20xx年工作总结今年上半年来，组织员办公室认真落实“三严三实”要求，组织街道、社区有序开展和推进组织、宣传等各项工作，现将上半年工作总结如下:一、强化组织建设，充实党内生活1.严格程序，做好组织和党员工作。严格按照《新细则》的要求，制定今年我街道发展党员的计划，注重发展程序重点和细节的调整，严格按照新要求审查新党员档案，培养入党积极分子13名，确定20xx年重点培养对象13名，计划新发展党员6名。对辖区200余家小微企业进行摸排，组建非公企业党组织5家，在街道成立非公企业党委加强对非公企业的组织和联系。2.明确指导任务，做好党员教育管理。加大党员培训力度，制定了《**街道党员及党务工作者培训计划》，坚持“四个依托”抓好集中学习和日常学习，继续为街道社区党员干部“补钙加油”。依托“三会一课”抓好党员日常学习教育；依托远程教育站点，强化社区党员知识培训；依托专题培训，强化党务工作者党性思想和工作技能；依托重大节日和纪念日，增强党员党性观念的教育。共在街道机关开展集中学习10次，入党积极分子培训一次，党务工作专题培训2次，7月开展“七一”系列活动,九月开展“纪念抗战胜利70周年”“两会两学”活动，增强辖区退休老党员参与度，取得良好社会效果。3.建立健全机制，做好党员的联系和关怀工作。对党组织内几种出现的新情况进行了研究和安排，主要进行了复联党员、困难党员、在京务工人员、搬迁党员的摸排统计，并建立档案台账另册管理。在落实党员关怀机制上采取精神激励与物质帮扶并重的思路，建立完善信息管理台帐，健全结对联系制度，注重分类关爱帮扶，共摸排出老弱病困党员60人并建立档案，街道进行慰问的基础上指定专门负责人员与他们保持联系，并对20名家庭困难党员减党费，批准8名行动不便老党员可以不参加组织生活而是改为以上门送学的方式进行联系 。二、履职尽责，加强党建服务工作1.协助党委中心组做好秘书工作。贯彻落实十八届三中、四中全会精神、学习习总书记“三严三实”要求，协助党工委书记、组宣委员完善学习制度、制定学习计划、确定学习内容、收集学习资料，做好考勤和学习记录。并把中心组学习研究的会议精神和内涵通过有效的形式既上报反馈到理论党教科，又要传达到街道党员干部中去。2.推进党建各项机制运行，挖掘特色工作。继续推进“亲民社区”、“在职党员进社区”和“机关干部联系群众”等各项制度。整合社区资源，在全街道打造“两点三面四条线——360精细化服务”党建品牌，在各社区开展“一社区一品牌”创建活动，针对老党员、失业职工、空巢老人、外来务工子女等下去各类人群的开展服务；围绕党员服务相继开展了多项活动，打造“流动借书点”、举办“剪彩冰雪、热盼冬奥”艺术作品展、举办社区战友会、社区文体晚会等各类主题活动10余次。3.推进社区软硬件建设。6个社区办公用房均达到300平米及以上标准，完成对**社区新办公用房的软硬件建设，街道团工委在**社区打造成立**区青年中心试点；在新交付的长春路社区办公用房设置上，结合党建服务新热点，研究规划起草了《新办公用房建设施工方案》进一步开拓养老育小领域，有效保障了基层党组织的活动阵地，提升了社区服务党员、服务群众的能力。开展“党建工作规范月”活动，通过实地观摩、互查互评、考核验收、评比晾晒等方式，对街道6个社区的党建活动阵地、党建档案资料进行规范化自查，对存在的问题进行集中整改转化，实现了基层组织规范化运行、社区软实力进一步提升。三、宣传工作齐头并进上半年来，在完善组织建设和服务党员工作开展火热的同时，相应的宣传工作也步步紧跟，取得了一定的成绩。开展了奥运宣传宣讲活动，社会主义核心价值观宣讲活动等12场次，在新闻方面，我街道挖掘出传奇正能量新闻人物侯振山分别在**日报、晚报头版以及多家新闻媒体上刊登，其他各项组织宣传活动，刊登市级以上媒体信息11片，提前完成全年媒体发稿任务。
街道组织人事科上半年工作总结
20**年组织人事科结合创先争优活动，紧紧围绕社区党建和干部管理建设两大重点，坚持解放思想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，着力提高党员、干部队伍的素质，不断提升组织人事工作的整体水平。
（一）党建工作
1、结合创先争优工作进一步加强基层党组织建设
一是开展争做岗位标兵活动。通过“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员志愿者”、“党员责任区”、“‘五好’支部 ”以及“优秀共产党员”评选表彰等活动的不断推进，营造一个“组织创先进、党员争优秀、百姓得实惠”的良好氛围。
二是开展党员公开承诺，参与社区公益活动。截止6月，共有1219名党员公开承诺。结合实际工作，结合“大走访”活动，组织党员关注社区弱势群体，解决民生问题，积极参与做好“学子结对”、“关爱老人”，与社会组织联手举办“阳光之家”、“爱心小屋”等公益活动。
三是加强片区党建联建，以“古美七星”俱乐部、“小杜有约”工作室为平台，强化片区党务工作站功能，积极协调、解决片区带有共性的问题；同时继续加强新社会领域党建工作，服务指导具备筹建党组织资格的团体成立党支部。上半年新转入上海恒浩物业管理有限公司党支部。
2、顺利完成基层党（总）支部换届选举“公推直选”工作
根据区委《关于认真做好村、居民区党组织领导班子换届工作的意见》精神，任期届满的2个事业单位，1个“两新组织”和35个居民区党（总）支部进行换届选举，换届选举时间从3月开始到6月初结束。经选举，在274名候选人及14名另选人中，差额选举产生了新一届党（总）支部委员218名（差额率达 25.69%），其中含副书记10名，书记38名。
3、全面推进庆祝建党90周年系列活动
喜迎中国共产党成立90周年，相继开展一系列庆祝活动：社区（街道）党工委编辑出版《共筑和谐家园—古美社区党群社会工作案例集》一书，共收录案例55 例；组织基层党组织和党员参加市委组织部开展的“纪念中国共产党成立90周年党史知识竞赛”的活动，截止6月，共有2139人参加了竞赛；居民区党委开展 “七一”大走访及“双结对”走访活动，共走访5051人，其中困难党员2563名、困难群众2488名；结合街道举办“邻里节”活动，居民区党委组织社区党员在社区为居民开展公益活动；综合党委立足“两新”组织实际，围绕红色主题，突出“传承红色薪火、争做党员先锋”特色，精心组织安排“唱经典红歌”、 “寻红色足迹”、“送红色温暖”、“读红色书籍”、“传红色短信”、“看红色电影”和“送红色温暖”等七项“红色主题”活动，更好地激发了广大党员群众爱国爱党热情和积极投身和谐社区建设的创造力和活力。
（二）干部队伍建设和人事工作
1、以阶梯式干部队伍培育机制提升干部素质
一是夯实人才基础，人才队伍年轻化。上半年完成4名居委事业编制工作人员的招录工作；新招录1名审计专业技术人员，进一步规范街道审计工作；新招录大学生社工18名、专职党务工作者1名，分配到14个居委、1家事业单位，为社区人才队伍新增了年轻力量。
二是提升干部素质，干部队伍专业化。上半年选派1名公务员、1名区村（居委）储备人才至区级机关挂职锻炼；组织14名处级干部、47名机关企事业单位干部参加20xx年度干部在线学习；举办20xx年度青年社工小班化培训班（第二期、第三期），共有20名居民区青年干部参加，课程量达20余次；选派5名大学生社工参加“俞静工作室”社区工作专题培训；组织机关公务员、居民区书记、主任、青年社工等60余人参加“党的群众工作”培训班，累计课程约10次；对新招录的大学生社工、专职党务工作者进行岗前心理测试和专题培训。一系列培训在提高社区人才的专业化程度与服务社区的水平方面发挥了重要作用。
2、以科学选人用人机制提升工作效率
一是完善岗位设置，规范人事工作。上半年在完成街道自设机构规范化梳理工作、完成公务员岗位设置以及职位说明书的编制等试点工作的基础上，初步完成事业单位岗位设置工作。同时还将近两年人事档案材料入库整理，加强了人事档案规范化工作。
二是完善《社工星级管理试行办法》，创新激励机制。继续推进《社工星级管理试行办法》，以公开、公平、实效为原则，将绩效与责任、能力挂钩，规范社工管理，激励居民区工作人员提高奉献社区、服务居民的积极性。上半年完成平吉、东兰、古龙、平南四个片区居民区干部星级社工的评比活动，共计61人申报，55 人初审通过；初步完成居民区党政领导干部的评审工作，40余人申报，20余人初审通过。
三是试行《古美路街道大学生社工考核办法》，完善考核机制。考核工作继续坚持“实绩为主、客观公正、奖惩结合”的考核原则。上半年试行《古美路街道大学生社工考核办法》，做好街道12名第一批大学生社工合同期满的相关考核、续签合同等工作，考核方法进一步完善，考核内容更趋科学化。
二、20xx年下半年主要工作计划
下半年将继续以创先争优活动为引领，紧紧围绕改革发展稳定的大局,以加强基层党组织建设为重点，通过建立健全各类党建工作制度，进一步发挥党员主体作用，增强基层党组织的活力; 以干部队伍建设为抓手,不断提升干部队伍整体素养, 加强为民服务的力度,逐步实现“和谐古美,品质生活”的愿景目标。
（一）党建工作
1、夯实基层党组织建设
一是以大党建工作联动机制为抓手，运用好“片区党务工作站”、十尚坊“柏事帮”工作站，做好“两新”党组织与居民区内党支部结对共建，推进居民区“党建工作一体化”建设。
二是继续探索在居民区业主委员会、社团服务中心等新社会组织中建立党组织，吸引优秀人才加入党组织，扩大党组织在两新领域中的影响。
2、激发党员主体作用
一是要完善社区党员代表会议机制。做好新一届党员代表会议成员的推选工作，设立党员代表专题小组，开展好专题活动，为社区发展和党的建设提出建议和意见。
二是要完善“民意随时表达,民情快速反映，民生需求及时解决”的两联三会机制，充分发挥基层党员群众议事会的作用，和行政主管部门一起探索党员议事会成员列席业委会新机制，切实保障社区党员有效行使民主权利。
三是全面推开创先争优活动，通过争创五好、五带头活动，调动各级党组织和党员的积极性，引领广大群众为建设和谐文明社区出力。
3、强化党员骨干队伍建设
一是妥善做好“五常”凝聚力工程顾问团的换届工作，推选出符合社区发展需要、群众广泛认可的顾问人选；同时转变活动开展方式，完善各项规章制度，变群众的被动参与会议为主动融入社区建设。
二是充分发挥党员服务中心讲师团和专职党群工作者的作用。讲师团要积极深入基层，宣传新形势下党的建设，宣传社区党工委重点工作，凝聚社区各方力量。
（二）干部队伍建设和人事工作
1、优化干部培养机制
一是深化小班化和党的群众工作培训，下半年计划开展第四期小班化培训、第二期党的群众工作培训班，累计70余人、20余次系列课程。
二是下半年将组织30岁以下青年干部外出素质拓展，开展20xx年度古美青年沙龙活动，开展辩论赛、公文写作等主题活动。
2、健全考核评审机制
一是继续完善机关科室、事业单位的考核竞聘制度，全面优化科级领导岗位结构，促进优秀人才脱颖而出。
二是下半年继续在全社区推开星级社工评审活动，提升社区工作的专业化水平。
三是完善居民区年终考核制度，将青年干部的培养纳入居民区书记、主任的考核内容，并以考核结果作为年终奖励、提任职务、续聘岗位的参考依据。
3、完善人事工作制度
一是建立事业单位聘用人员的管理制度，统一招录人员的程序和退休年龄规定，规范工作职责和工作纪律；
二是进一步做好服务工作，按照比选的要求，挑选合适的体检机构，做好机关、企事业单位、居民区等各级干部的体检工作。同时做好社区200多名老干部的各类服务工作。
20**年，我委在县人大常委会的领导下，在市人大人事代表工委的具体指导下，在各委室的支持配合下，深入贯彻落实党的十八大精神，以提高代表履职能力为抓手，以服务代表、丰富代表活动为突破口，全面完成了全年各项工作任务。现简要总结如下：
一、工作开展情况
（一）加强自身建设，提高工作能力
一是认真学习《代表法》、《选举法》、《组织法》、《监督法》等与人大工作相关的法律法规，并做到全面学习、系统学习，结合工作实际学习，以学习指导工作，全面提高了工作能力。同时，委室还组织职工认真学习党的十八大、十八届三中全会以及市委四届三次全会精神，全面掌握关于深化经济体制改革的相关精神，了解新时期做好人大工作的责任感和使命感，从而在思想上、政治上与党中央保持高度一致，为更好地坚持和发扬社会主义民主不断努力工作。二是积极参加市人大组织的培训，提高工作能力。今年我委三名同志先后参加市人大组织的业务培训班，增长了知识，提高了能力。
（二）加强代表培训，提高履职能力
代表培训始终伴随着代表履职的全过程。今年是本届人大代表履职的次年，我委在常委会的支持下，针对代表履职的要求，适时开展有针对性地培训，帮助代表更好地履职。一是结合“密切联系群众、推动富民兴石”代表主题活动的开展，邀请市人大常委会副秘书长、人事代表工委主任彭光庆为代表作辅导报告。本次培训，我县市、县、乡镇三级人大代表共275名参加了培训。二是根据市人大统一安排，在市人代会前，组织市、县、乡三级人大代表60余名，参加了市人大统一组织的视频培训，帮助代表开好明年各级人代会。三是组织市人大代表2名参加了市人大组织的履职培训。
（三）加强建议办理督查，提高代表满意度
认真办理人大代表的建议是人大监督“一府两院”工作的重要推手。县十七届人大三次会议收集到的代表建议139件，经过县政府领导亲自交办，县政府督查室及时督查以及我委深入承办部门督办，各建议承办部门高度重视，认真办理，均按时全部办结，且代表满意度高。建议办结率达100%，代表满意率达97.12%，基本满意率2.88%，无不满意和需要重新办理的建议，建议办成率达34.53%。尤其是10件重点建议均已经解决或正在办理之中。为确保今年建议办成率高，我委两次组织开展建议办理情况督查，保证了重点建议办理的高质量。同时，我委还加强了对“主任接待日”所收集建议的办理情况督查工作。今年开展三次“主任接待日”活动，共收集到代表建议65 件。每次活动结束后，我委都及时梳理建议，交县政府转相关部门办理。县政府高度重视，将建议转给相关部门按建议办理规定，认真办理，及时回复代表。代表建议办理回复结束后，县政府还统一汇总向县人大常委会报告，确保代表建议件件有回音，代表满意度高。
（四）建好“代表之家”，搭建活动阵地
今年根据常委会的安排，我委在去年底组织到湖北枣阳考察的基础上，在全县16个镇共建起17个“代表之家”。为确保“代表之家”建设的规范化，我委坚持了统一制作“代表之家”的制度牌、人大代表公示栏、人大代表座签以及代表之家挂牌，室内其他设施由各镇人大自行添置。目前，今年计划新建的代表之家全部建立完毕，经常委会组织办公室与人事工委检查验收全部合格，且为各镇“人大代表之家”补助了相关经费。“代表之家”的建立，为人大代表开展活动搭建了平台，便于代表加强与选民的联系。
（五）开展代表活动，发挥代表作用
今年，我县市人大代表联系组以开展“助推特色效益农业发展”专题活动、县乡人大代表以开展“密切联系群众、推动富民兴石”主题活动为契机，组织人大代表开展多种形式的活动，服务广大选民。一是及时组织启动了“密切联系群众、推动富民兴石”活动。9月17日，我县在底楼会议室举行了“密切联系群众、推动富民兴石”主题活动的启动仪式暨代表培训会。启动仪式后，各乡镇人大也陆续启动了相关主题活动。据不完全统计，活动中，全县各乡镇共组织集中视察52次，参加视察县乡镇人大代表1372人次，形成视察报告38篇，参与执法检查的县乡镇人大代表671人次，参与工作评议的县乡镇人大代表945人次，开展专题询问1次，参加询问的市县乡镇人大代表25人，开展专题调研49次，参与调研的县乡镇人大代表613人次，形成调研报告59篇，形成代表建议212件。组织联系群众活动121次，参加联系群众活动的县乡镇人大代表2442人次，共计联系群众16333 人次，收集社情民意1444条，形成代表建议371件，协助解决问题927项，化解矛盾纠纷1016项，514名县乡镇人大代表向选民述职。二是规范开展“主任接待日”活动。今年我委分别于3月、7月、10月在马武镇、悦崃镇和沙子镇组织开展了三次“主任接待日”活动，常委会领导及县级相关部门负责人现场倾听和收集代表建议和意见，所收集到的建议和意见均交由政府相关部门按建议、意见办理规范程序回复代表。三是组织开展代表视察及评议活动。今年我委牵头开展了机关效能评议。评议的前期调研活动历时两个多月，采取了委托县社情民意调查中心电话调查、召开人大代表、企业负责人、具有行政审批职能部门中层干部、部门负责人四个座谈会，同时，还深入行政审批部门现场检查相关审批案卷等多种方式，全面掌握了机关效能建设存在的问题，写出了高质量的调研报告，得到了郑平书记的充分肯定，并经县委研究室转发。
上半年，XX县人事局（编委办）在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻县委十三届二次全体会议精神，以科学发展观、人才观为统领，突出重点，务实创新，加大人才开发力度，着力提高公务员队伍素质，扎实推进机关事业单位工资制度改革，规范机构编制管理，进一步深化机关事业单位体制改革，为社会主义新长海建设提供人才、智力支持和体制保证。上半年主要工作任务完成如下：
一、抓好人才引进与培养，优化人才工作整体环境。
1.发挥人才服务功能，开展人才需求调查。
一是深入基层，通过发放表格、召开座谈会及走访民营企业等形式，对我县县乡35个机关、事业单位及部分民营企业进行了人才需求调查。二是通过县新闻媒体发布人才需求信息征集公告，开展了人才需求信息征集活动。经调查，20xx年，我县人才需求总数为207人，其中机关、事业单位需求70人，企业需求137 人；需求专业涵盖法律、财会、计算机等20多个大类。通过这次调查，掌握了我县20xx年人才需求的数量、层次、专业等相关情况，确定了我县人才开发工作方向。
2.加大人才引进力度，进一步推进人才队伍建设。
为了进一步推进人才队伍建设，我局不断探索人才引进的新方法、新途径，最大限度地聚集、吸纳各类人才。一是积极开展网络招聘，在大连人才网发布人才招聘信息，上半年共发布招聘信息4次，发布招聘岗位18个。二是坚持“企业人才需求联络制度” 使人才需求和求职信息在用人单位和求职者中得到有效传递。上半年共为移动公司、邮政局等5家企事业单位提供了服务。
3、加大人才培养力度，推进人才资源整体性开发。
组织实施乡土人才培训工作。根据各乡土人才培训基地培训计划，制定了《XX县20xx年乡土人才培训计划》，上半年，全县各乡土人才培训基地共举办乡土人才培训班44期，培训人数6750人次，完成全年培训任务的48%。
4.搭建“引智”工作平台，积极为县内企业提供国外智力服务。
组织大连獐子岛渔业集团股份有限公司参加了5月25日在大连举办的“大连日本周·中日国际人才友好交流大会”，会上大连獐子渔业集团股份有限公司就已申报的“水产品加工”、“水产品冷藏”2项技术服务项目，与日本专家进行了现场洽谈。
二、强化行政能力建设，做好公务员管理工作。
1. 大规模开展公务员培训工作，努力建设学习型政府。
我局把公务员培训教育工作作为优化服务环境、提高机关行政效能和形象的重要环节，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质公务员队伍，合理确定公务员培训方式。一是根据《XX县干部作风建设实施意见》要求，制定出台了《XX县政府机关公务员培训工作实施意见》。二是以公务员行政能力建设为核心，开办了“公务员行政能力培训系列讲座”。上半年已举办了“行政许可法”、“提高行政效能”两期专题讲座，县直机关280名公务员参加了培训。三是以转变公务员作风建设和提高行政效能为重点，开展了机关科（股）级干部轮训。全县县乡机关共170名科（股）级公务员参加了为期5天的轮训。这项培训活动，有效提高了机关科（股）级干部的理论素养、业务本领和管理能力，填补了我县机关科（股）级干部培训工作的空白。四是继续开展公务员公共管理课程（mpa）培训。经过去年一年紧张有序地工作，我县公务员的公共管理水平有了明显提高，今年将继续开展三门课程的培训，目前，已完成《公共政策》一门课程的培训。截止今年11月中旬，这项历时2年的培训工程将全部结束。
2.认真做好公务员管理工作。
一是完成政府机关公务员登记信息数据库建设工作。在市人事局的统一布置下，建立我县政府机关公务员登记信息数据库。二是依据《XX市贯彻中华人民共各国公务员法实施方案》（大委发［20xx］27号）文件精神，对全县政府机关非领导职务进行了重新设置，对超出规定职数问题制定了解决措施并明确了完成时限。
3.开展公务员绩效考核。
在20xx年度全县政府机关推行了公务员绩效考核机制，使公务员考核工作更具科学性、公正性和实效性。全县共有512名公务员参加考核，其中：优秀72 人，占14%；称职422人，占82.4%；不确定等次15人，占3％；因病不参加考核2人，占0.4％；不定等次1人，占0.2％。另有42名机关工勤人员参加年度考核，优秀4人，占9.5％；合格38人，占90.5％。这项工作被市人事局作为年度考核工作典型材料上报省人事厅。
4.完成20xx－20xx年度县乡机关和事业单位奖励人选的审核审批以及向市推荐奖励工作。
按照干部管理权限，与县委组织部一起开展了县乡政府机关及县直事业单位奖励人选的审核审批和奖励工作。经严格审核，在各单位呈报的58人中，确定推荐25名奖励人选，其中记三等功7人，嘉奖18人。另外还向市推荐人民满意公务员集体1个，人民满意公务员1名，记二等功人选2名。
三、完善政策措施，做好毕业生就业指导和服务工作。
1.加强政策宣传，扩大毕业生就业政策宣传覆盖面。
一是开展了“毕业生就业政策宣传日”、“毕业生就业政策进乡镇、进社区”等主题宣传活动，主动深入乡镇、社区、学校宣传毕业生就业政策，累计发放毕业生就业政策宣传材料2100余份。二是通过县新闻媒体对毕业生就业政策和“一村一名大学生”计划等政策进行了滚动式解读、介绍，使毕业生就业政策和“一村一名大学生”计划被社会各界广泛了解。
2.提升毕业生就业工作的服务水平。一是成立了XX县高校毕业生就业市场，并加强了就业市场的软硬件建设。二是建立了毕业生就业信息网，完善了服务功能。三是草拟了《XX县促进毕业生就业工作实施意见(讨论稿)》,为促进我县毕业生就业工作提供政策依据。四是建立了三家毕业生就业见习基地。与县教育局、大连獐子岛渔业集团股份有限公司、县人民医院合作，建立了3家毕业生见习基地。目前这已就这3家毕业生见习基地向市人事局进行了申报，正在审批之中。
3. 认真落实 “一村一名大学生”管理服务工作。20xx年，在全市统一组织的大学生村官选拔中，我县录取了6名大学生村官，于今年3月份分别下派到大长山岛镇、小长山乡和獐子岛镇工作。在做好大学生日常管理考核工作的同时，积极协调各乡镇落实解决好大学生的食、住、行等生活问题，确保了大学生们能安心农村基层工作，经过几个月基层工作实践，大学生们的工作得到了社会，特别是村委会领导和基层群众的认可和好评，在今年村两委班子换届选举中，有4名大学生村官进入了村两委班子，为我县农村基层组织注入新生力量。
4.开展了应届毕业生基本情况调查。
为了掌握我县应届大中专毕业生基本情况，做好毕业生就业指导工作，我局对全县各乡镇的毕业生情况进行了调查。经调查，今年我县应届大中专毕业生总数为144人，其中博士1人，硕士1人，本科47人，专科75人，中专20人，学历层次较往年有较大提高，本科生数量明显增多。从专业来看，计算机、电子、外语专业毕业生较多，比较符合目前我县人才需求情况；从就业意向看，选择回本地就业的仅占10%，所占比例偏低。
四、严格依法行政，规范机构编制管理。
1.深入做好县乡党政机关和事业单位人员编制实名制管理。
一是对我县乡镇党政机关和事业站所人员编制实名制管理情况进行公示。通过县电视台对我县乡镇机关和事业站所的164名工作人员的姓名、职务、年龄、所在岗位及来源等信息进行了公示。二对县直党政群机关和事业单位实行了编制实名制管理。进一步完善了我县县直党政群机关事业单位人员的年龄、参加工作时间、职务、任职时间以及岗位等基本信息，做到编制、岗位、人员身份一一对应，使我县县乡党政群机关、事业单位全部实行了人员编制实名制管理。
2.完成我县行政执法事业单位改革的前期调研工作
根据《XX县行政效能年建设实施意见》的要求，县编办牵头承办“在市场监管、城市管理等领域建立执法联动机制，切实解决多头执法、重复执法、执法扰民等问题”一项工作任务，为切实完成此项工作，县编办进行了前期调研。掌握了执法单位的主管部门、编制、人员、岗位及执法依据等。根据县法制办《关于XX县县直行政执法机构行政执法主体资格审定情况公示的通知》，对全县26个具有行政执法主体资格事业单位的基本情况又进行了充实完善。增加了执法事业单位的执法性质、执法类别的调查，对执法依据进一步确定，为下一步对执法事业单位进行整合打下基础。
3.科学地调整理顺了部分机构编制。
成立了县工商业联合会、县统计信息中心、县高校毕业生就业服务中心，组建了县行政投诉中心、县安全生产监察队、县劳动争议仲裁院等机构，设立大连日报社长海记者站，为县公安局增设了指挥中心、特警大队；将县城镇职工医疗保险管理中心更名为县医疗保险中心，并重新确定了医保中心工作职责；合理核定了县动物防疫监督所得人员编制。
4.深入完善事业单位公开招聘工作。
进一步完善了事业单位公开招聘机制，增加招考工作的透明度：一是实行了招聘工作全程公开。通过县电视台、大连人才网及时发布招考信息，公示笔试、面试成绩，确保招考工作公开透明。二是合理遴选考官。由县人大、用人单位、县人事局相关工作人员联合组成面试考官组，并根据面试实际对考官进行了培训，确保面试成绩公正客观。三是完善监督机制，邀请纪检监察部门工作人员对笔试、面试工作进行了全程监督。上半年，县人事局通过公开招聘已为县动物防疫监督所、统计信息中心招聘了7名工作人员。
同时，我局采取同样方式，为公安局公开招聘了6名接警员。
5.积极推行事业单位法人网上年检。
一是根据《事业单位登记管理条例实施细则》和行政效能年建设的要求，将今年事业单位法人年检工作纳入网上进行，规范了登记管理程序，提高了审批效率和办件质量。上半年，共为全县59个事业单位进行了年度检验、合格率为100％，另为11个事业单位进行了法人变更。
6.加强机关事业单位雇员管理工作。
规范了机关、事业单位雇员管理，严格在编制内采取公开招聘的方式雇用雇员，目前，已为县检察院等11个单位核批了45名雇员，既有效解决了机关事业单位的用人需要，又降低了用人成本。
五、进一步加强专业技术人员管理。
1.完成20xx年度事业单位工作人员年度考核工作。
全县52个事业单位的245名专业技术人员、114名管理人员和10名工勤人员参加了考核，其中：专业技术人员优秀44人，占18%；称职 200人，占81.6％；不称职1人，占0.4%。管理人员优秀14人，占12%；称职100人，占88%；工勤人员优秀1人，占10％；称职9人，占 90％。
2.加强专业技术人员继续教育工作。
一是完成事业单位专业技术人员继续教育证书的审验工作。对全县37个事业单位287名专业技术人员的继续教育证书进行了检查和验印。二是协助卫生、海洋渔业、农林水务等部门开展了专业技术人员继续教育工作，共对130余名专业技术人员进行了继续教育。
3.加强专业技术人员岗位设置及聘任工作。
一是对60个事业单位岗位设置方案、聘任管理手册进行了检查，并针对检查出的有关问题责成相关部门限期予以整改。二是对取得专业技术职务的专业技术人员严格按照岗位设置数额进行聘任，在单位自主聘任的基础上强化了专业技术人员的技能考核，按照竞争上岗的原则进行聘任，共聘任专业技术人员53名。
4.进一步完善了聘用合同制管理。
在事业单位工作人员管理上，破除了原有的身份管理模式，按聘用合同中所聘岗位进行管理。同时充分发挥聘用合同在人员调配、辞职、解聘等环节中的作用，做到上岗先聘用，离岗必解聘。上半年，共为10名工作人员办理了聘用合同，为2名工作人员解除了聘用合同。
5.进一步强化专业技术人员职称考试和培训。认真做好职称评审考试报名工作，严格把好职称评审、考试的资格审查关，上半年，共完成职称计算机、经济、职业药师等考试报名107人次，审核报送职称评审材料24份。
六. 严格把握政策，顺利完成公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革工作。
1.按照省、市统一部署和要求，经过工作人员加班加点不懈努力，在省、市规定的时限内，较好地完成了公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革工作。我县48个机关782名公务员、58名工勤人员、82个事业单位1248名工作人员以及1462名机关事业单位离退休人员参加了工资制度改革，人均月增资 248元，县乡财政月增加工资性支出88万元，年增加工资性支出1144万元。同时，根据省政府的相关政策规定，为我县20xx年县乡事业单位机构改革的 206名分流人员，按照新的工资制度进行了工资套改，补发分流安置费241.7万元。
2. 加强工资福利审批工作。
街道2019年度工作总结
街道2019年度工作总结街道2019年度工作总结2019年，##街道党工委、办事处以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照区委、区政府要求，认真落实我街围绕构建和谐社区，突出“服务”和“管理”两个职能，实现“三个提高”，加强“四个建设”，抓好“五个创新”的工作思路，使全街各项工作都取得了较好的成绩。一年来，先后荣获全国基层低保规范化建设典型单位、全国经济普查统计先进典型单位和全国“六好”乡镇（街道）工会；1名同志被评为全国经济普查先进个人。荣获市级团组织等先进集体先进个人荣誉称号10项；区级先进集体和个人荣誉称号30项。我街工作经验被编入全市第三批学习实践科学发展观活动经验材料一书，在全市推广。一、超额完成招商引税目标，街道财政实力进一步增强1、积极拓展招商引资渠道，超额完成全年经济指标。搭建服务平台，拓展招商引资渠道，建立街企、协会、人大代表联谊机制，实现了招商引资工作的新突破。截止目前共引进企业9家，注册资金2000多万元，实现留区税收320万元，在提前半年完成区下达引税任务后超额300%完成全年任务。积极开展了零散税源征收，征缴税款4万余元，收税率达100%，增加了税收，维护了经营秩序，提高了个体户纳税意识。2、规范市场秩序，实现创收便民双效益。加强对##早市和中嘉农贸市场的收费和规范化管理，对内采取措施深挖潜，实现全年创收目标，对外方便居民购物需求，积极安置下岗职工再就业，藉此带动周边区域经济发展。3、服务驻街企业，确保税源不流失。对街域内护税对象的财政状况进行了调查和跟踪服务，保证企业健康发展和税源不流失。以第二次经普工作为重点，及时、准确收集上报街域内企业的经济数据，圆满完成了全国第二次经济普查工作及劳动力和人口抽样调查等工作。4、推进街企改制，退市工作全部完成。积极推进液压附件厂退市工作，目前所有手续已办理完毕，职工得到妥善安置，无一例上访，企业平稳退出。二、加强社区市容整治，居民生活环境明显改善1、主动适应城市管理体制改革，落实属地管理。不等不靠，不断创新思路，积极探索符合我街特点的城市管理工作新模式。较好地承接了环管、园林、执法队等区下放部门的接收和管理工作。组建了城管委，设立了考核组、费用收缴组和检查巡视组。制定了《##街道城市管理工作方案》，明确了职责和工作标准。加强对环境卫生、园林绿化及综合执法管理权的组织领导和监督检查，建立并完善了“问题督办”、“定期例会”、“检查考核”等一系列长效机制。创新工作招法，合理安排配置，社区卫生推行居委会统一管理，统一考核，建立激励机制，发挥社区党员和社区骨干的作用，调动积极性，实现了城市管理职能下移接的住，管的好，干的出色。2、加大环境治理力度，营造优美环境。认真落实了市区提出的大干“150天”市容环境综合治理要求，街道领导干部和全体同志发扬白加黑，5+2的精神，攻坚克难，连续作战。一是定期组织街道干部、居委会人员义务清整活动，并先后三次对社区胡同里巷和主要干道的杂土杂草、脏乱死角等进行拉网式的清整。共铲除残标5万多张、清理杂物240余车。建立了环境卫生长效管理机制，做到日产日清，营造了整洁、干净、靓丽的社区环境。二是对光荣道、勤俭道、向东南路、咸阳路沿线两侧阳台护栏、窗护栏、半栏、鸽子窝及有碍观瞻的吊挂物进行了集中拆除。三是对洪湖东路、齐兴村、向东南路等区重点治理点位进行了拆违、门脸封堵，道路、绿地改造，门脸封堵33个，阳台投影2个，拆除违章11个，拆除了向东南路与集平里平房间的违章、圈占20余处，并建起500余米围墙，对集平里平房道路进行了硬铺。对小辛庄大街长期堆积的垃圾、杂土进行了彻底根治，并对道路进行了提升改造。四是对子牙里小区进行了旧楼区提升改造，天宝公寓、五峰里、五峰南里进行了旧楼区改造。完成了红勤楼、敦煌楼节能改造工程。五是辖区内支线道路、社区绿地进行了除虫、剪枝、补种。组织了夏季灭鼠、灭蚊蝇消毒防疫工作。对危漏房屋进行了调查摸底。六是以洪湖南路早点作为试点，推行四统一（时间统一、收费统一、服装统一、垃圾容器统一）既方便了百姓，也避免了占路经营，对洪湖里地区占道摆卖问题进行了彻底根治，对竹山路、中嘉地区的市场进行了集中整治和规范，社区环境质量得到明显改善。三、搞好平安社区建设，维护地区稳定1、深化“四位一体”工作机制，做好排查稳控。认真落实“四级排查、五级调处”机制，对重点人、重点目标、点位及存在隐患实施横到边、纵到底的全员性、全方位“拉网式”排查。对涉法涉诉的主要对象专人负责，随时掌握动态。两会、国庆节和十七届四中全会召开期间，街道党政一把手和班子领导包片、包线，分层、分级管理，加强了对信访稳
街道2019年度工作总结定工作的领导，应急分队日夜坚守稳控一线，对上访重点人实施24小时稳控，有效化解了各种社会隐患和矛盾。防止了越级访、群访和恶性进京上访的发生，维护了社会和谐稳定。我街创新的信访“四位一体”联动机制得到了市领导的肯定，并在全市推行。2、妥善处置信访事件，确保社区稳定。加强信访接待和热线电话登记的管理，想方设法帮助群众解决信访问题，做到信访接待件件有回复，事事有落实。深入开展领导干部“大接访”和机关干部“下访”活动，处理群众来信来访100%，办结率98%以上。妥善解决了中嘉澄水苑、怡水苑和秀水苑临时电问题、液压配件厂职工上访问题、咸阳北路与中嘉交接地区盖高楼问题、子牙西里路灯问题、大同门西里自来水问题、翠溪园拓路影响居民住房等重点问题，避免了群众的集体访。创新了居委会“代访”新的模式，方便了群众，较好地化解了一大批矛盾纠纷，防止了非正常上访，实现了“案结事了、息诉罢访、群众满意”的工作目标。3、大力开展综合治理，治安管理有序。积极开展“五五”普法，提升全社会法制教育水平。组建了150名明星志愿者，加强重点部位的巡控。在15个社区都建立了禁毒宣传基地，让广大居民远离毒品。加强对清真食品市场的监管，积极稳妥地处理了民族问题。为辖区内外来流动人口提供优质服务，降低了流动人口犯罪率。深入开展“三有两无”创建和法律进社区活动。四、落实政策为困难群众服务，民计民生进一步改善1、完善救助机制，为困难群众送温暖。认真落实“四位一体”困难户救助机制，进一步加强低保动态管理和低保调标工作，做到应保尽保，全年为1700多户家庭办理了低保，发放低保金900余万元。组织了两节慈善救助、夏令救助、冬令救助工作，共救助大重病、残疾、单亲、孤老、孤儿等各类困难家庭近600户，发放各种救助品、救助金总计8万余元。为40余户符合条件的大重病家庭发放医疗救助金15余万元。利用政策为100余名低保、特困老年人申办了每月100、200元的免费服务代金券。今年8月份，国家民政部下发的关于表扬全国基层低保规范化建设典型单位和先进个人的通报中，我街被表彰为《全国基层低保规范化建设典型单位》。2、关注特殊群体，搞好温馨服务。全面提升改造居家养老中心，投资3万元，改造了老年食堂、增设了日间照料室和老年健身器械，全面“打造三支队伍（助老服务队、为老服务队、和谐邻里互助队），开展五助活动（助医、助行、助食、助乐、助洁），构建六张网（养老保障网、医疗健康网、生活照料网、文体娱乐网、志愿服务网、权益维护网）”。拓展了社区为老服务工作，随着服务对象的增多，争取的市财政补贴也增加，同时也解决了一批4050人员的就业问题，实现了政府扶持，科学运转，以院养院，略有盈余的目标。为1万余名60岁以上老人进行免费查体。开展了与社区孤老、孤儿同乐活动，重阳节 “敬老服务月”活动，“庆祝改革开放三十周年军烈属游津城看新貌”等活动。举办了残疾人趣味运动会和技能培训，为全街1200余名残疾人换发了第二代残疾人证，组织残疾人明心艺术团参加了中央电视台星光大道节目的演出。关注育龄妇女身体健康，为252名育龄妇女进行免费健康查体，发放发放独生子女费2393人计47245元，药具6000余盒。深化人口与计划生育现居住地管理，计划生育率达到100%，新生人口质量不断提高。3、认真做好社会保障工作，用足用好政策为群众服务。充分发挥“一站式”综合便民服务大厅作用，及时办理居民失业救济金发放、提取住房公积金、优惠证发放等工作，接待政策咨询8千余人次。发放失业金2945人次，累计金额159万元。集中受理2020年城乡医保900人，受理社保卡2500多人，为企业1648名60岁以上老人建立了台帐。经过认定对符合条件的1637人发放了补贴。继续落实再就业超市长效机制，运用各项再就业政策为社区下岗失业人员提供就业岗位信息3千多条，2000余人实现就业。提供各种职业技能培训260人次；为700多名下岗失业人员办理了灵活就业保障补贴；为2000多名2019年参保人建立了个人档案微机录入和医保立卷工作。五、加强社区精神文明建设，不断满足群众精神文化需求1、深入开展精神文明创建活动。广泛开展“六进社区”和“五个一”创建活动。发放了宣传品3000余份，为居民提供医疗咨询、体检等服务5000多人次，还进行了法律、心理等各种咨询活动上万次。积极筹备了翠溪园社区进行“五个一”创建活动。以创建“假期青少年快乐营地”为契机，大力开展假期青少年思想道德建设，开展各类教育讲座15场，开展书画展、摄影艺术展共计13次，展出各类青少年作品230余幅，开展乒乓球、羽毛球比赛共计23次，参加活动累计近500人次。2、篷勃开展社区文体科普活动。组织开展了庆祝改革开放30周年社区居民大联欢、迎新春送福字慰问活动、##街道迎新春军民联欢会、社区2019年喜庆新春健身大拜年活动。积极参加了红桥区第七届社区文化艺术节、“第四届老年文化艺术节”活动，在全社区组织开展了以庆祝建国60周年为主题“文艺大篷车”进社区等系列专场活动。在区体育局主办的“迎五一享受阳光、拥抱大自然社区群众健身展示”活动中，我街洪湖太极队、俏夕阳艺术团均获得表演一等奖。俏夕阳艺术团、夕阳红艺术团、金辉艺术团等42支文体队伍1500余人活跃在社区，丰富了居民的文化生活。深入开展了第二十三届科技周宣传和“红十字博爱送万家”宣传活动，收到了良好的社会效果。3、深入开展社区共建活动。以居家养老中心为载体，开辟武警战士“为第二故乡”做奉献社会实践基地，组织武警战士与社区孤老、困难老人开展认亲活动，结成帮扶对子。八一前夕，组织干部、志愿者开展“服务进军营”活动，为战士们送去价值2万余元慰问品，并进行了慰问演出，冬季开展为退伍战士送行活动，实现了双拥共建的目的。与驻街的区直机关各党支部开展“双联助困”活动，与人大代表单位开展了共建社区活动，与八十九中学、雷锋小学、八十小学、天津市城建学院等建立了共建关系，实现了双方的资源共享，有力地促进了社区的文明建设、和谐建设。六、稳步推进拆迁工作，举全街之力保证全区重点工程地铁四号线##站拆迁是全区的重点。街主要领导亲自挂帅，四位副职任指挥，抽调机关骨干、居委会一把主任等形成优势兵力。在拆迁指挥部建立了临时党支部，坚持“白加黑、五加二”的工作作风，发扬连续作战的精神，仅用了6天时间完成了1300余户居民，近45000平米建筑的现状调查。通过我们积极协调，将此次拆迁涉及到的10余处切改房屋纳入拆迁范围（规划线只拆除居民一半房屋）。并将50余户居民的孤岛问题纳入拆迁规划，避免了将来拆迁过程中矛盾的产生，切实维护了老百姓的利益。积极筹备安置房源，积极与区建委置达公司协调，争取房源，为确保下一步拆迁工作顺利进行创造了条件。七、学习实践科学发展观，推动街道工作科学发展1、精心组织，合理安排，在务求实效上下功夫。一是坚持四个层面的联动，确保活动全覆盖。为实现提高思想认识，解决突出问题，加强基层组织，促进科学发展的活动目标，街党工委坚持做到处级领导干部带好头、机关党员干部做表率、基层支部和非公企业党员全参与。针对年老体弱，行动不便的老党员，采取送学上门、电话沟通等方式了解学习情况；针对文化程度偏低的党员，社区组织他们开展通俗易懂的辅导讲座。街党工委还在“温馨和谐的家园?##街道网站”上设立学习实践活动专栏，实时报道全街学习实践活动的新动态。灵活多样的学习方式确保了每名党员都参加到学习实践活动中来，实现学习实践活动的全覆盖。二是坚持深入学习调研，查找主要问题。学习实践活动以来，街道党政主要领导带头深入调研，按照量力而行、尽力而为的原则，在深入调查了解和广泛征求意见的基础上，结合街道实际，把解决群众高度关注的城市管理、社会保障、居家养老、社会稳定等实际问题，作为为群众办实事好事的实际举措，切实让群众感受到学习实践活动带来的实惠。三是坚持强化舆论宣传，营造浓厚氛围。街党工委始终把舆论宣传放在重要位置，坚持“开门”搞活动，创新宣传形式，利用网络媒体进行宣传。在专题网站上设置了活动动态、学习资料等栏目，已上传相关信息、讲话、文件等50余篇，全面迅速地反映了各社区和非公企业等学习实践活动情况。各社区还充分利用遍布各社区的宣传栏、条幅、黑板报等进行宣传，使党员群众入眼、入耳、入脑，提高参与学习实践活动的自觉性、主动性和积极性，使广大党员群众随时随地感受学习实践活动，营造了浓厚的宣传舆论氛围。2、结合实际，精选主题，在彰显特色上下功夫。一是在处级领导班子中开展“围绕中心办实事，破解难题促发展”为主题的“五个一”活动。通过开展“联系一个社区、做一次宣讲报告、完成一篇调研报告、破解一个突出问题、为民办一件实事”活动，让党员群众切实感受到学习实践活动带来的成效。二是在街机关干部中开展 “立足本岗当先锋，转变作风做贡献”为主题的“五联三帮”活动。按照“统筹兼顾、全面协调”的要求，加强与基层党组织组织、社区居委会、辖区服务对象、相关部门、基层群众的联系，通过帮思想、帮就业、帮生活，多渠道多方位解决困难群众的实际问题。三是在社区党员中开展 “服务群众办好事，建设社区促和谐”为主题的 “一二三四五”活动。“一学”学理论，“二亮”亮身份、亮责任区，“三带”带家庭、带邻居、带楼门“四服务”服务重点工程、服务城市管理、服务改善民生、服务社会稳定，“五联系”联系低保困难户，联系空巢老人，联系残疾人户，联系下岗失业户，联系矛盾纠纷户。通过“问民、帮民、便民、乐民”的“四民工程”，不断提高为民服务的标准和水平。四是在拆迁党员干部中开展“服务拆迁群众，为推动城市建设做贡献”主题实践活动，努力做到五个“必须”。必须按照依法依情原则，必须注意工作方式方法，必须坚持为民服务理念，必须注重拆迁的工作实效，必须保证群众的根本利益。加强拆迁干部培训，做到依法拆迁、廉政拆迁、平稳拆迁，并要求每名拆迁干部做到“三个心中有数”。五是在非公经济党组织中开展“保稳定，促生产，献计出力显作为”主题活动。充分发挥党组织推进非公有制企业科学发展中的排头兵作用，教育引导广大党员职工努力工作，积极建言献策，帮助企业不断发展。八、加强班子和干部队伍建设，提高党的执政能力1、继续深化“五型”班子创建工作。一是对领导班子和领导干部学习做出细致安排，强化班子和成员的学习意识。二是从街道实际出发，强化工作创新。三是从抓目标考核入手，推动工作出实效。四是建立班子例会制，落实班子工作记实考核，不断提高班子工作效能。抓党风廉政建设，认真贯彻惩治和预防腐败体系实施纲要，落实党风廉政建设责任制，加强党员领导干部教育，做到廉洁从政，深入开展社区党风廉政建设创建活动。上半年我街作为全区街道系统唯一的试点单位，在街党政主要领导、各科室、社区开展了廉政风险防范试点工作。经过全街上下联动，共签状38份，做到了横到边、纵到底。查找风险点869个，制定防范措施754条。目前正进行防范制度措施的落实工作。我们的试点工作方法和经验多次在全区大会上进行经验介绍。2、进一步加强干部队伍建设。年初，开展了以“抢抓机遇、求真务实、全力做好全年工作”为主题的思想启动会。健全了干部学习制度，重新划分学习小组，精心安排学习内容，不断提高综合素质。以开展“三个体系”建设为契机，落实决策、执行、考核三个环节要求，从领导班子延伸至机关科室，使每个科室，每名干部都有责任、有压力，确保责任目标的实现。进一步加大了对年轻干部的培养力度，切实做到生活上热情关心，学习上创造条件，政治上严格要求，工作上敢压担子，使用上大胆提拔，今年一名副科长提拔为科长，有两名经过参加区科级竞争上岗，走上区机关科级工作岗位，有两名调入区级机关，为红桥区发展培养输送了优秀人才。3、进一步加强社区工作者队伍建设。以社区党组织居委会换届以及社区劳动保障工作站调整充实为契机，招聘优秀大学生充实社区，使新一届社区党组织、居委会年龄结构更加合理，社区办事能力、水平和效率不断提高。开展了社区社区工作者培训工作，通过培训提高工作水平，强化的责任意识，为社区建设提供有力的保证。九、实施“强基创先”工程，夯实党的基层组织1、以党员服务中心为载体，切实加强党员管理。认真做好党员服务中心（站）的建设和管理工作，把社区党员管理与服务结合起来，以服务为重点，靠服务促进党员教育管理。一是做好党员管理工作，注重服务，加强分类管理，完成党员管理库的年统和整理工作；二是制定全年党员发展计划，发展了4名党员，组织2名入党积极分子参加了学习班，转出党员35名，转入党员136名；审查办理了10名预备党员按期转正；完成了党员政审和党费收缴工作；三是做好干部学时登记工作，积极搜集全街科级以上干部的学习培训情况，将具体内容纳入全区信息库，有利于将来的学习培训管理。2、以“保持先进性，做群众贴心人，促社区和谐，促中心发展”为主题，开展庆祝建党88周年系列活动。一是开展党员奉献月活动，组织社区党员开展以捡拾白色垃圾、清理楼道残标等为主要内容的义务劳动。二是开展区情宣讲、“科学发展观”主题党课、迎“七一”学习参观和畅想未来征文活动。三是开展为老党员、困难党员送温暖活动，组织人员慰问社区老党员和困难党员，主动提供服务。四是创新先进党组织和先进党员表彰形式，将传统的表彰先进变成表彰特色活动，表彰党员志愿者，深化了以往的“一支一品”创建活动，丰富了活动内容和形式，抓出了一批典型和骨干。在“七一”大会上对16个社区“党员示范岗”、30个“党员特色楼门院”、31名“优秀社区党员志愿者”、30个社区特色党组织活动进行了表彰。同时聘请优秀社区党员志愿者担任##街道党员社区管理监督员。街道党工委还对在城市清整、维稳工作、招商引税、为民服务等全街各项重点工作中表现突出的街道优秀党员干部进行了表彰。以点带面，以典型来引路，不断深化活动开展，到目前为止，打造党员特色楼门40个，建立党员责任区42处，建立党员志愿者队伍69支，870人，成立居民议事委员会15个。通过这些活动，促使广大社区党员积极投身社区建设。十、群团组织发挥生力军作用，促进保障街道中心工作街工会紧贴街政中心工作开展创先评优活动，大力宣传2019年先进集体和先进个人的先进事迹，激发广大职工奋发向上的拼搏精神。完成了8个私企工会的建会工作，吸纳会员360人；完成14个社区工会联合会改选工作；完成了26个单位“同舟共济保增长，建功立业促发展，共同约定行为”承诺书签订工作。团工委继续深化新、老团员干部“一帮一结对子”活动，街“青年讲坛”开展电脑知识系列培训，培养团员青年的业务能力，以争创青年文明岗组为切入点，全力服务区街重点工作。团工委建成具有我街特色、服务我街居民、扩大我街影响的网站论坛等形式的宣传新载体，在实际工作中展示团员青年风采。街妇联组织了街、居两级妇女组织换届工作。组织开展了以“健康、快乐、和谐、奉献”为主题的国际劳动妇女节99周年庆祝活动；在全街11个社区深入开展了“半边天家园”创建，进一步扩大了妇女姐妹参与社区建设的覆盖面。老干部工作认真贯彻三项制度，落实好老干部政治、生活两个待遇。积极推进老干部工作进社区，巩固完善关心下一代“三级网络”,关心未成年人成长。武装工作完成了年度民兵、预备役部队基层组织整编工作，保质保量完成了征兵工作。九、主要体会和存在不足（一）工作体会1、牢记党的宗旨，全心全意为人民服务是我们一切工作的出发点和落脚点。街领导坚持联系基层制度和到一线岗位工作制度，街党员干部每月到社区参加一次义务劳动，与困难户结对子。设立领导干部信访接待日，多渠道了解社情民意，始终把群众呼声作为第一信号，带着感情做工作，千方百计为社区群众办好事、办实事，把党和政府的温暖送到居民家中。2、全街上下拧成一股绳，发扬团结奉献精神，是我们做好工作的关键所在。群众做到的党员首先做到，党员做到的班子成员首先做到，班子成员做到的党、政一把手首先做到，坚持“三个首先”使我们凝聚了人心，团结了队伍。领导班子在工作中认真贯彻民主集中制，既注意汲取班子成员、干部和社区群众的意见，又注意发挥每位班子成员的作用，率先垂范推工作，形成合力抓工作。特别是在迎奥运、抗震救灾、经济建设等重点工作中做到有分有合，强调配合，讲求效益，注重效率，有力推动了全街各项工作高标准完成。3、坚持与时俱进，发扬敢为人先的进取精神是我们做好工作的精神动力。敢为人先，敢打能赢是机关和社区干部始终保持的良好精神状态。我街工作在全区街道系统连续多年排名前列，在全区各项专项考核中始终保持好成绩，这是和良好的精神状态、勇争一流的进取精神、艰苦奋斗的奉献精神密不可分的。（二）主要不足：一是随着新形势发展，我们在工作思路、创新能力和工作方法上与区里的要求还存在差距，特别是在抓学习，深入思考，破解难题的主动性上还不强。二是街道工作千头万绪，任务繁重，特别是今年以来全街的大事多、难事多，造成部分工作只停留在“完成”这一层面上，继续抓深化、抓提高还存在不足。三是随着城市管理职能下沉，街道管理职能凸显，一直制约街道发展的瓶颈未能突破。对于社区急需解决的问题，虽然组织人力物力加以解决，但收效并不理想，也使我们的工作还有不如人意的地方。 ##街道党工委 ##街道办事处 二00九年十一月二日
街道2017年度工作总结
街道2018年度工作总结
2018年，**街道在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习贯彻党的十九大精神，学习习近平总书记视察安徽特别是视察**系列重要讲话精神，推进“两学一做”学习教育制度化常态化，夯实基层党组织基础、服务中心城市建设、全面提高群众满意度，主动作为、奋力拼搏，街道经济和各项社会事业发展良好。现将2018年工作总结及2018年重点工作谋划汇报如下：
（一）夯实基层基础，党的建设更加深入
一是迅速学习贯彻党的十九大精神。10月18日上午，街道党工委组织全街党员集中观看中国共产党第十九次全国代表大会，进一步提高全体工作人员的政治意识、核心意识、大局意识和责任意识；迅速在全街各级党组织开展学习研讨，深入广泛宣传党的十九大精神，学习新思想，树立新理念，把行动统一到党中央的决策部署上来，以十九大精神指导实际工作开展。全街学习贯彻十九大精神的热潮持续不退，党员干部群众情绪高涨，对今后党的建设事业更有信心。
二是深化“两学一做”学习教育。积极组织全体党员深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神特别是视察安徽重要讲话精神，做到学习年有计划、月有安排；创新党员学习形式，活跃学习氛围；扎实推进“讲重作”专题警示教育和再延伸活动，组织全街党员进行党规党纪知识测试。全年，各级党组织共组织集中学习130余次，开展专题讨论80余次，专题组织生活70余次，赴廉政教育基地16场次。每名党员干部记学习笔记1.5万余字，写心得体会文章8篇。在全面对标落实行动中，全街党员共梳理出问题737条，提出整改措施880条，迅速进行整改落实，成效显著。
三是积极推进基层党组织标准化建设。提前谋划、积极部署，召开基层党组织标准化建设业务动员会、培训会，提升基层党组织制度化、科学化、规范化水平。整顿软弱涣散社区党组织，针对油坊桥社区党总支活动场所不达标问题，制定具体整顿措施，限定整顿时间，加强督导检查，确保整改到位。目前已多方协调落实1300㎡办公用房，正在按照功能齐全、硬件达标的要求组织中标企业施工。
四是推动组织工作信息化、规范化。进一步推动“互联网+智慧党建”工作的开展，在人力、物力、财力上加强投入，保障“智慧党建”工作的顺利实施。目前我街智慧党建已完成信息录入，实现全街八百多党员在线学习、在线交流，并最大程度覆盖流动党员。高标准完成了45个党组织和850名党员信息采集录入工作。
4月份，我街党工委被**市委组织部授予“全市基层党建三级联创活动五个好乡镇街党工委”荣誉称号。
（二）注重预防为主，党风廉政再度强化
1.家风建设倡廉洁。以强化党员小家庭的廉洁文化教育为抓手，结合重大节庆日，组织开展家庭廉洁知识宣传、清廉家风故事征集、廉洁演讲比赛等活动17起，发放宣传材料4000余份，营造崇廉育廉守廉的社会氛围，构建廉洁大家庭。深入挖掘身边的好人好事和廉洁好故事320条（篇），广泛宣讲，感染辖区党员群众近万人；征集好家规好家训好家风故事共计21条（篇），以群众喜闻乐见的形式宣传和展示良好家风，将廉洁家风“吹”进学校、小区，唱响清廉美德。
2.警示教育强自律。组织开展廉政教育学习，进一步增强党员干部特别是领导干部的廉洁自律意识、法纪观念。先后组织党员观看反腐倡廉警示片112人次。通过微信群推送廉洁知识，重大节日前发送廉洁提醒短信400人次。定期通报典型案例，组织党员干部赴廉政教育基地接受警示教育，以案警示，督促全街党员干部自查自纠、及早改正。以“防”字为先，筑牢廉政第一道防线。
3.严格执纪转作风。强化督查，开展专项整治。一是开展常规督查，了解社区和街直单位对省、市、区、街有关文件、会议精神的贯彻落实情况，发现问题及时督促整改；二是实施专项督查，注重加强财务监管，对窗口岗位重点提醒；三是开展暗访督查，不打招呼、随时抽查，查看节日期间值班情况，并赴辖区饭店翻阅凭证，检查有无公款吃喝现象。严格落实党风廉政建设“两个责任”，对违反制度和规定的行为严肃查处。累计开展综合督查50余次，未发现违规违纪行为。我街被**区委授予“党风廉政建设先进乡镇街”荣誉称号。
（三）严格效能管理，工作效率又见提升
严格执行领导带班值班制度，杜绝懒散、拖延现象。贯彻落实日常绩效考核细则，严格兑现奖惩。加大效能督查，着重加强对工作的督办和问责管理，严抓严惩，对违反规章制度的发现一起处理一起，决不手软。以窗口岗位为重点，加强对街道为民服务中心、各社区便民服务大厅的管理，简化办事程序，提高工作效率。认真开展公共服务事项清理规范工作，梳理全街所承担的服务事项73项，编制对应办事指南，进一步提高为民服务规范性、便捷性、高效性。
（四）坚持发展要务，经济建设稳中有进
招商引资工作方面：强化领导，提高认识，增强招商引资的使命感和责任感；把握政策，根据政策变化，采取有针对性的招商方案。动用全街力量广泛搜集招商信息80余条；街主要领导亲自接洽了19家到街道考察的企业，并带队先后4次到上海、浙江、合肥、重庆等地拜访企业10余家，详细介绍招商引资优惠政策，针对企业特点亮出本地优势，吸引企业进驻。全年新引进一个招商引资项目，完成区政府下达的4000万招商引资任务。房产税代征工作方面：主要领导亲自抓，强化宣传、严格程序、加大催缴力度，在房产税营改增的情况下，多方想办法协调争取单位、企业房产税就地入库。全年累计完成房产租赁税收入库151万元，超额完成了任务。
（五）为民角度出发，城市建设愈发美好
1.征迁工作捷报频传。2018年，我街共承担**二中校区及周边棚户区改造项目、球拍西路棚改项目、博物馆二期征迁地块、淠河总干渠遗留地块4个项目征迁工作。在持续推动新地块征迁进程的同时，着力加强攻坚扫尾工作力度。街党政主要领导一线坐镇，亲自与征迁户沟通协调，解决问题；积极与上级有关部门协商，争取政策支持；规范工作，依法依规完善司法程序。通过积极努力，博物馆二期地块签约预收1495户，完成扫尾工作；淠河总干渠遗留地块28户任务全部完成。预计至12月底，球拍西路周边地块签约预收860户，完成总任务100%；**二中校区及周边棚户区改造项目一榜已出，目前摸底119户，完成75.3%，预计至12月底完成评估工作，进行收房。我街还被**区委、区政府授予“重点工程征迁先进乡镇街”荣誉称号。
2.文明创建成效显著。农贸市场整治长效化。充分发挥属地管理职能，印制宣传小卡片和即时贴2000余张，增设禁停、指示、警告标牌23块，施画停车标线1000余米，规范出店经营27户，劝离流动摊点40余处，规范非机动车123辆，拍摄违停车辆39辆，处罚驾驶员50余人；疏通消防通道，投放大小垃圾桶40多个，集中清理垃圾约35车次。建成并投入使用一座可容纳40个蔬菜摊点的自产自销大棚，投放流动执法车进行长效管理。青年路菜市场、银河农贸市场作为**市城区第一批菜市场经营权流转经营协议已签约，即将进场组织开展升级改造施工。全面推动文明敬香常态化。制作固定宣传牌80块，设置宣传标语40条，利用网络、媒体广泛营造文明敬香宣传氛围；成立街文明敬香领导小组，制定方案，多方联动，齐抓共管；做好寺周边环境综合治理，提前介入，杜绝香烛摊点，做好寺内管理，免费赠香，禁止使用外携香烛，定点敬香，保障安全有序。庙会期间敬香群众均自觉遵守规定，小南海庙敬香秩序井然，文明敬香已成常态。环境保护严格化。持续强化环境保护工作，全年接到中央巡视组交办的2宗、省市交办的3宗污染问题，立即介入，督促相关方严格整改，全部整改到位；对全街辖区范围内的餐饮业进行摸底，督促企业规范管理，改进净化设施，减少油烟排污量；开展燃煤小锅炉专项整治行动，对3家污染严重的洗浴中心进行停业整顿。
3.小区建设更加规范。老旧小区方面：2018年度我街前进社区仙安小区，油坊桥社区金都御苑小区，共2个小区纳入老旧小区综合改造整治计划，涉及居民户572户。街道成立老旧小区改造专项领导组，充分征求居民意见，多次、多形式广泛征求业主意见，及时调整改造方案。开展业务培训，依法依规报备各类手续，聘请监督员对工程实行全程监管。改造施工自6月底进场，现已基本完成2个老旧小区综合改造施工任务，经区相关部门初步验收，下一步将迎接市级工程验收和审计。物业管理方面：组织开展物业检查36次，认真办理各类诉求和矛盾56起，指导、监督辖区金水湾小区、锦绣花园小区重新选聘物业公司，会同城管、环保等部门，对住宅区违法搭建、油烟排污、噪音扰民等问题进行联合执法，取得良好群众反响。
（六）维护社会稳定，平安和谐根基牢固
1.安全生产总体平稳。一是强化责任落实，年初召开安全生产专题会议，分析形势，部署工作，分解责任。与社区、辖区单位的生产安全监管对象、消防安全重点单位签订2018年度安全生产责任状、消防安全责任状共计89份，将责任逐一分解落实到了各社区、辖区各单位和企业，细化目标责任。二是深化安全教育，结合全国“安全生产月”宣传活动等的开展，加大安全生产法律法规的宣传力度，弘扬安全文化，推动全民安全意识和素质不断提高。三是突出重点整治，针对危险化学品安全、消防安全、建筑施工安全开展专项整治，有效治理大市场消防隐患，对市场经营户面对面进行宣传教育，发放《明白纸》、宣传手册1000余份，联合城管、公安、消防等部门进行重点整治，拆除违建雨棚，引导占道经营“退路进房”，取缔30余摊点，规范店外经营业户400余户。同时为经营户配备灭火器、灭火毯等消防器材，划设停车位，改造疏散楼梯，切实增强市场消防安全等级，大市场经营环境得到明显改善。全年没有发生重大事故，安全态势平稳。
2.全力做好综治维稳。健全综治月例会制度和日常督促机制，狠抓工作督查，强化考核机制，有效促进工作的开展。全年共受理信访件48件，已办结45件，信访人均表示满意，正在办理的3件预计到12月底可以办结。
（七）关切群众实际，民生福祉大步增进
1.优化计生服务。严格实行计划生育目标管理和一票否决制度。广泛宣传计生政策，并积极开展两孩生育意愿调查，掌握了辖区育龄群众的生育两孩意愿。与多部门密切协作，对3414条人口信息进行复核，完善了全员人口信息库。强化服务理念，全面规范“四证办理”，全年办理“四证”474份，全部在规定时限内办结。落实计生优惠政策，组织参加免费孕前健康检查108对,发放计生奖特扶资金233280元。关爱流动人口，落实均等化服务。落实产后随访，提高妇幼保健服务水平。前进社区城市生活e站、九墩塘社区家庭发展服务中心创建得到上级充分肯定。
2.强化食品药品安全工作。落实食品药品属地监管责任，充分发挥“四员”作用，实现辖区食品药品监管全覆盖。积极开展“食品安全进校园”等系列活动，进一步提升校园师生的食品安全意识；开展食品药品安全城市、红街特色小吃一条街、金水湾餐饮食品安全示范街等创建活动，为确保辖区人民群众食品安全提供可靠保障。
3.拓展社会保障。关切辖区群众生活现状，着力保障其根本利益。社会救助方面：认真做好低保动态管理工作，实现“应保尽保”、“有进有出”、“按标施保”、“分类施保”。全年新增低保35户，排出不符合户67户，提标6户，降标10户，月发放低保金406405元；积极主动做好医疗救助工作，深化双拥优抚安置，维护优抚对象权益。社保服务方面：城镇职工养老保险新增330人，为下岗失业人员和灵活就业人员申请社保补贴270人，为5509位企业退休人员进行了资格认证；为辖区24户申报了公共租赁住房补贴，为236户居民申请公共租赁住房，目前各项信息正在比对和审核中。残联四项民生工程方面：组织112名白内障患者参加白内障手术术前检查及筛选工作；为226名贫困重度残疾人申报了生活救助；为6名残疾儿童申报了贫困残疾人儿童抢救性康复项目；为63名精神病人申报了贫困精神病残疾人药费补助。全面启动残疾人精准康复服务工作，为辖区残疾人健康、生活再添助力。
政务公开、团委、妇联、文化、档案管理等其他工作也取得了不俗成绩。